💥یک پیشنهادخوب
✅ 10% تخفیف ویژه دانشجویان و شاغلین صنایع
✅اگر دونفر معرفی کنید 10%تخفیف میگیرید
@Arash_Nasiri
✅ 10% تخفیف ویژه دانشجویان و شاغلین صنایع
✅اگر دونفر معرفی کنید 10%تخفیف میگیرید
@Arash_Nasiri
⬆️👆⬆️👆⬆️👆⬆️👆
📕 عنوان فایل :
🌾 درخواستی از خانم ف جعفری
🗂 #آموزش_Lisrel
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
@QMSQMS
📕 عنوان فایل :
🌾 درخواستی از خانم ف جعفری
🗂 #آموزش_Lisrel
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
@QMSQMS
💟ساختاراستاندارد ISO 9001:2008 1-دامنه كاربرد
2-مراجع
3-اصطلاحات و تعاريف
4- سيستم مديريت كيفيت
5-مسئوليت مديريت
6-مديريت منابع
7-تحقق محصول
8-اندازه گيري،تجزيه و تحليل و بهبود
https://telegram.me/QmsQms
💟ساختار استانداردISO9001/2015
1-دامنه کاربرد
2-مراجع
3-اصطلاحات و تعاریف
4-ماهیت سازمان
5-رهبری
6-برنامه ریزی
7-پشتیبانی
8-عملیات
9-ارزیابی عملکرد
10-بهبود
https://telegram.me/QmsQms
2-مراجع
3-اصطلاحات و تعاريف
4- سيستم مديريت كيفيت
5-مسئوليت مديريت
6-مديريت منابع
7-تحقق محصول
8-اندازه گيري،تجزيه و تحليل و بهبود
https://telegram.me/QmsQms
💟ساختار استانداردISO9001/2015
1-دامنه کاربرد
2-مراجع
3-اصطلاحات و تعاریف
4-ماهیت سازمان
5-رهبری
6-برنامه ریزی
7-پشتیبانی
8-عملیات
9-ارزیابی عملکرد
10-بهبود
https://telegram.me/QmsQms
🌀 مفهوم فلسفه وجودی سازمان ها:
🔵معادل واژه سازمان در انگلیسی از واژه ی لاتین با ریشه Organa گرفته شده است.
کلمه Organa به معنای ابزار یا وسیله می باشد. با پیچیده تر شدن جوامع،انسانها در کنار یکدیگر قرار گرفتند تا بتوانند اهداف بزرگتری را دنبال کنند و در این بین سازمان به مفهوم ابزاری برای راحت تر دنبال کردن اهداف در نظر گرفته شد.
همه می دونیم منابع دارای خاصیت کمیابی هستند و همین امر بهره گیری را از منابع دشوار کرده است.
با ماهیت ستیزه جویانه منابع،نیازهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی انسان ها با پیچیده تر شدن جوامع، رو به افزایش گذاشته است. برای تامین این نیازها، سازمان های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی شکل گرفتند.
💎کانال تخصصی مدیریت کیفیت
✅ @QMSQMS
🔵معادل واژه سازمان در انگلیسی از واژه ی لاتین با ریشه Organa گرفته شده است.
کلمه Organa به معنای ابزار یا وسیله می باشد. با پیچیده تر شدن جوامع،انسانها در کنار یکدیگر قرار گرفتند تا بتوانند اهداف بزرگتری را دنبال کنند و در این بین سازمان به مفهوم ابزاری برای راحت تر دنبال کردن اهداف در نظر گرفته شد.
همه می دونیم منابع دارای خاصیت کمیابی هستند و همین امر بهره گیری را از منابع دشوار کرده است.
با ماهیت ستیزه جویانه منابع،نیازهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی انسان ها با پیچیده تر شدن جوامع، رو به افزایش گذاشته است. برای تامین این نیازها، سازمان های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی شکل گرفتند.
💎کانال تخصصی مدیریت کیفیت
✅ @QMSQMS
Forwarded from اتچ بات
https://telegram.me/QmsQms 🔊📣 جديدترين خبر در ارتباط با استاندارد جديد خودرويي
Telegram
attach 📎
⭕️استاندارد جهانی برای مسئولیت پذیری اجتماعی
ISO 26000 Social Responsibility
⭕️ایزو26000 مسئولیت اجتماعی را به شرح زیر بیان می کند:
مسئولیت یک سازمان از تاثیرات تصمیمات و فعالیت های خود بر جامعه و محیط از طریق رفتاری شفاف و اخلاقی ، سازمان های واقع در هر نقطه دنیا و سهامداران وذینفعان آنها، آگاهی مناسبی نسبت به مزایای رفتارهای اجتماعی پیدا کرده اند. هدف مسئولیت اجتماعی کمک به توسعه ی پایدار می باشد. ایزو26000 ، راهکاری را در زمینه اصول اساسی مسئولیت اجتماعی ، مسائل و موضوعات مرتبط با مسئولیت اجتماعی و روش های ادغام و تلفیق و تبدیل رفتار مسئولیت اجتماعی به راهکارها ، سیستم ها، اقدامات و فرآیند های سازمانی ارائه می نماید.
⭕️ایزو26000 توسط چه کسانی ابداع گردید؟
ایزو 26000 توسط کمیته مسئولیت اجتماعی ISO/TMB ایجاد شده است. این استاندارد با مشارکت کارشناسانی از بیش از 90 کشور و 40 سازمان بین المللی و منطقه ای درگیر در جنبه های مختلف مسئولیت اجتماعی ، ایجاد شده است.
https://telegram.me/QmsQms
مزایا و مسئولیت اجتماعی برای یک سازمان:
مسئولیت اجتماعی ، مزایای احتمالی بیشماری را برای یک سازمان در پی دارد. این مزایا و منافع عبارتند از :
⭕️ ترغیب به تصمیم گیری آگاهانه تر بر اساس شناخت بهتر از انتظارات و توقعات جامعه، فرضهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی ( نظیر مدیریت بهتر خطرات و تهدید قانونی) و تهدیدها و خطرات مرتبط با عدم مسئلیت اجتماعی
⭕️ بهبود اقدامات مدیریت بحران (تهدید) سازمان
⭕️افزایش شهرت سازمان و افزایش اعتماد عمومی
⭕️ افزایش رقابت سازمان با رقبای خود که شامل دسترسی به وضعیت مالی و شریک ممتاز می باشد
⭕️بهبود و ارتقای رابطه سازمان با سهامداران خود و ظرفیت آن برای ابتکار و نوآوری ، از طریق ارائه دیدگاه ها و نگرش های جدید و تماس با طیف متنوعی از سهامداران
⭕️ افزایش وفاداری ، صداقت و روحیه کارمندان ، ارتقای ایمنی و سلامت کارگران زن و مرد و تاثیر مثبت بر توانایی استخدام ، ترغیب و ایفای کارمندان
⭕️ صرفه جویی حاصل از بهره وری و راندمان منبع، کاهش مصرف انرژی و آب ، کاهش ضایعات ، بازیافت محصولات فرعی با ارزش و در دسترس روز افزون به مواد خام
⭕️ افزایش اطمینان پذیری و عدالت در معاملات از طریق امور سیاسی مسئولانه ، رقابت منصفانه ، و فقدان (عدم) فساد و رشوه خواری
⭕️جلوگیری یا کاهش تعارضات احتمالی با مشتریان در زمینه محصولات یا خدمات
⭕️ کمک به دوام بلند مدت سازمان از طریق افزایش تداوم منابع طبیعی و خدمات محیطی
⭕️ کمک به تولید کالای عمومی و تحکیم جامعه و نهادهای مشتری
ISO 26000 Social Responsibility
⭕️ایزو26000 مسئولیت اجتماعی را به شرح زیر بیان می کند:
مسئولیت یک سازمان از تاثیرات تصمیمات و فعالیت های خود بر جامعه و محیط از طریق رفتاری شفاف و اخلاقی ، سازمان های واقع در هر نقطه دنیا و سهامداران وذینفعان آنها، آگاهی مناسبی نسبت به مزایای رفتارهای اجتماعی پیدا کرده اند. هدف مسئولیت اجتماعی کمک به توسعه ی پایدار می باشد. ایزو26000 ، راهکاری را در زمینه اصول اساسی مسئولیت اجتماعی ، مسائل و موضوعات مرتبط با مسئولیت اجتماعی و روش های ادغام و تلفیق و تبدیل رفتار مسئولیت اجتماعی به راهکارها ، سیستم ها، اقدامات و فرآیند های سازمانی ارائه می نماید.
⭕️ایزو26000 توسط چه کسانی ابداع گردید؟
ایزو 26000 توسط کمیته مسئولیت اجتماعی ISO/TMB ایجاد شده است. این استاندارد با مشارکت کارشناسانی از بیش از 90 کشور و 40 سازمان بین المللی و منطقه ای درگیر در جنبه های مختلف مسئولیت اجتماعی ، ایجاد شده است.
https://telegram.me/QmsQms
مزایا و مسئولیت اجتماعی برای یک سازمان:
مسئولیت اجتماعی ، مزایای احتمالی بیشماری را برای یک سازمان در پی دارد. این مزایا و منافع عبارتند از :
⭕️ ترغیب به تصمیم گیری آگاهانه تر بر اساس شناخت بهتر از انتظارات و توقعات جامعه، فرضهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی ( نظیر مدیریت بهتر خطرات و تهدید قانونی) و تهدیدها و خطرات مرتبط با عدم مسئلیت اجتماعی
⭕️ بهبود اقدامات مدیریت بحران (تهدید) سازمان
⭕️افزایش شهرت سازمان و افزایش اعتماد عمومی
⭕️ افزایش رقابت سازمان با رقبای خود که شامل دسترسی به وضعیت مالی و شریک ممتاز می باشد
⭕️بهبود و ارتقای رابطه سازمان با سهامداران خود و ظرفیت آن برای ابتکار و نوآوری ، از طریق ارائه دیدگاه ها و نگرش های جدید و تماس با طیف متنوعی از سهامداران
⭕️ افزایش وفاداری ، صداقت و روحیه کارمندان ، ارتقای ایمنی و سلامت کارگران زن و مرد و تاثیر مثبت بر توانایی استخدام ، ترغیب و ایفای کارمندان
⭕️ صرفه جویی حاصل از بهره وری و راندمان منبع، کاهش مصرف انرژی و آب ، کاهش ضایعات ، بازیافت محصولات فرعی با ارزش و در دسترس روز افزون به مواد خام
⭕️ افزایش اطمینان پذیری و عدالت در معاملات از طریق امور سیاسی مسئولانه ، رقابت منصفانه ، و فقدان (عدم) فساد و رشوه خواری
⭕️جلوگیری یا کاهش تعارضات احتمالی با مشتریان در زمینه محصولات یا خدمات
⭕️ کمک به دوام بلند مدت سازمان از طریق افزایش تداوم منابع طبیعی و خدمات محیطی
⭕️ کمک به تولید کالای عمومی و تحکیم جامعه و نهادهای مشتری
⬆️👆⬆️👆⬆️👆⬆️👆
📕 عنوان فایل :
🌾 درخواستی از خانم ,ویدا
🗂 #ISO_26000
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
@QMSQMS
📕 عنوان فایل :
🌾 درخواستی از خانم ,ویدا
🗂 #ISO_26000
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
@QMSQMS
-SAPمديريت اطلاعات.pdf
680.3 KB
-SAPمديريت اطلاعات وبرنامه ریزی انبار
✅ اهداف كارگاه :
توانمند سازي فراگيران بمنظور طرحريزي ،مستندسازي واستقرار سيستم مديريت كيفيت اثربخش برمبناي اين استاندارد بين المللي همراه بأدرك مفاهيم مرتبط
✅ مخاطبين كارگاه :
نمايندگان مديريت درسيستم كيفيت ،كارشناسان ومديران تضمين كيفيت
✅ مدت كارگاه :
مدت زمان اين كارگاه ٤جلسه ٨ساعته بوده كه پنج شنبه ها برگزار مي گردد
✅ هزينه :
مبلغ ٦٠٠٠/٠٠٠ريال معادل ششصدهزارتومان براي هرنفر شامل جزوه ،نهار ،پذيرايي بين وعده وصدور گواهينامه بين المللي
✅ نحوه ثبت نام :
واريز مبلغ هزينه به شماره كارت بانكي ٦٢٤٨-٣٤٩٩-٩٩٧٢-٦٠٣٧ بانك ملي بنام سيدعباس نقيبي وارسال فيش بانكي به تلگرام 👇👇
@Arash_Nasiri @Abbas_Naghibi
✅ محل برگزاري كارگاه :
متعاقبا اعلام مي گردد
✅ اطلاعات بيشتر :
٠٩١٢٢١٣٠٣٦٨
٢٢٣٣٧١٢٣
٢٢٣٣٧١٢٤ 09127190766
✅ امكان برگزاري اين كارگاه علاوه بر تهران درساير نقاط كشور وجود دارد
✅ اين كارگاه بصورت اختصاصي در سازمان شما قابل إجرامي باشد
مهم :
باتوجه محدودبودن ظرفيت دوره لطفاازهم اكنون نسبت به ثبت نام اقدام نماييد .
✅ باشركت دراين دوره بدون حضور مشاور استاندارد ISO9001-2015 رادرسازمان خود پياده سأزيد .
توانمند سازي فراگيران بمنظور طرحريزي ،مستندسازي واستقرار سيستم مديريت كيفيت اثربخش برمبناي اين استاندارد بين المللي همراه بأدرك مفاهيم مرتبط
✅ مخاطبين كارگاه :
نمايندگان مديريت درسيستم كيفيت ،كارشناسان ومديران تضمين كيفيت
✅ مدت كارگاه :
مدت زمان اين كارگاه ٤جلسه ٨ساعته بوده كه پنج شنبه ها برگزار مي گردد
✅ هزينه :
مبلغ ٦٠٠٠/٠٠٠ريال معادل ششصدهزارتومان براي هرنفر شامل جزوه ،نهار ،پذيرايي بين وعده وصدور گواهينامه بين المللي
✅ نحوه ثبت نام :
واريز مبلغ هزينه به شماره كارت بانكي ٦٢٤٨-٣٤٩٩-٩٩٧٢-٦٠٣٧ بانك ملي بنام سيدعباس نقيبي وارسال فيش بانكي به تلگرام 👇👇
@Arash_Nasiri @Abbas_Naghibi
✅ محل برگزاري كارگاه :
متعاقبا اعلام مي گردد
✅ اطلاعات بيشتر :
٠٩١٢٢١٣٠٣٦٨
٢٢٣٣٧١٢٣
٢٢٣٣٧١٢٤ 09127190766
✅ امكان برگزاري اين كارگاه علاوه بر تهران درساير نقاط كشور وجود دارد
✅ اين كارگاه بصورت اختصاصي در سازمان شما قابل إجرامي باشد
مهم :
باتوجه محدودبودن ظرفيت دوره لطفاازهم اكنون نسبت به ثبت نام اقدام نماييد .
✅ باشركت دراين دوره بدون حضور مشاور استاندارد ISO9001-2015 رادرسازمان خود پياده سأزيد .
#ارزیابی سودآوری شرکت:
نسبت های سودآوری:
⬅️ نسبت سود آوری بر مبنای فروش :
سود شرکت در مقابل فروش اندازه گیری می شود.
1. نسبت حاشیه ناخالص سود :
( فروش - قیمت تمام شده کالای فروش رفته) / فروش %
(نشاندهنده عملکرد شرکت در زمینه های قیمت گذاری محصول و کنترل هزینه تولید است )
2. نسبت حاشیه خالص سود :
سود خالص / فروش
(نشاندهنده عملکرد شرکت در زمینه های قیمت گذاری محصول و کنترل هزینه های تولیدی و غیر تولیدی است بالا بودن آن نشانه سودآوری بالا است )
—---------------------
⬅️سود آوری بر مبنای سرمایه گذاری ها:
نشانگر سود آوری به ازای هر ریال سرمایه گذاری سهامداران
1. نسبت بازده سرمایه گذاری ROI یا بازده مجموع دارائی ها ROA
کل داراییها / سود خالص % = (حاشیه خالص سود ) * (نسبت گردش کل دارییها ) = (ROI) OR (ROA)
2. نسبت بازده حقوق صاحبان سهام یا بازده ارزش افزوده ROE (مهمترین نسبت مورد توجه سهامداران که به ازای هر یک ریال چقدر بازده دریافت می کند)
حقوق صاحبان سهام / سود خالص % = ROE
مدل دوپونت :
ROE = ROI / نسبت مالکانه
نسبت بدهی - 1 / (حاشیه خالص سود * نسبت گردش کل داراییها ) = ROE
⬅️ سود آوری بر مبنای سهام :
سودآوری به ازای هر سهم عادی اندازه گیری می شود
1. نسبت سود هر سهم (نشاندهنده مبلغ سود تعلقی به یک سهم در یک دوره )
تعداد سهام عادی / (سود تقسیمی شرکت – سود خالص) = EPS
2. نسبت پرداخت سود نقدی DPS (نشان دهنده مبلغ سود نقدی است که در طول یک دوره به هر سهم عادی تعلق میگیرد)
تعداد سهام عادی / سود تقسیمی شرکت = DPS
3. نسبت پرداخت
سود نقدی DPR (نشان دهنده درصدی ازسود سال است که بطور نقدی بین سهامدارن عادی تقسیم می شود.
@isohome
نسبت های سودآوری:
⬅️ نسبت سود آوری بر مبنای فروش :
سود شرکت در مقابل فروش اندازه گیری می شود.
1. نسبت حاشیه ناخالص سود :
( فروش - قیمت تمام شده کالای فروش رفته) / فروش %
(نشاندهنده عملکرد شرکت در زمینه های قیمت گذاری محصول و کنترل هزینه تولید است )
2. نسبت حاشیه خالص سود :
سود خالص / فروش
(نشاندهنده عملکرد شرکت در زمینه های قیمت گذاری محصول و کنترل هزینه های تولیدی و غیر تولیدی است بالا بودن آن نشانه سودآوری بالا است )
—---------------------
⬅️سود آوری بر مبنای سرمایه گذاری ها:
نشانگر سود آوری به ازای هر ریال سرمایه گذاری سهامداران
1. نسبت بازده سرمایه گذاری ROI یا بازده مجموع دارائی ها ROA
کل داراییها / سود خالص % = (حاشیه خالص سود ) * (نسبت گردش کل دارییها ) = (ROI) OR (ROA)
2. نسبت بازده حقوق صاحبان سهام یا بازده ارزش افزوده ROE (مهمترین نسبت مورد توجه سهامداران که به ازای هر یک ریال چقدر بازده دریافت می کند)
حقوق صاحبان سهام / سود خالص % = ROE
مدل دوپونت :
ROE = ROI / نسبت مالکانه
نسبت بدهی - 1 / (حاشیه خالص سود * نسبت گردش کل داراییها ) = ROE
⬅️ سود آوری بر مبنای سهام :
سودآوری به ازای هر سهم عادی اندازه گیری می شود
1. نسبت سود هر سهم (نشاندهنده مبلغ سود تعلقی به یک سهم در یک دوره )
تعداد سهام عادی / (سود تقسیمی شرکت – سود خالص) = EPS
2. نسبت پرداخت سود نقدی DPS (نشان دهنده مبلغ سود نقدی است که در طول یک دوره به هر سهم عادی تعلق میگیرد)
تعداد سهام عادی / سود تقسیمی شرکت = DPS
3. نسبت پرداخت
سود نقدی DPR (نشان دهنده درصدی ازسود سال است که بطور نقدی بین سهامدارن عادی تقسیم می شود.
@isohome