Как вам кейс? Поделитесь своим мнением👉👈

Продолжаем контент делать, вышел новый выпуск дайджеста Wemakefab со мной.

Еще больше инсайдов про работу в отделе маркетинга, про образование и где найти деньги на первые дизайн курсы

Смотрим, впитываем, комментируем и лайкаем

Где обучаться дизайнеру и как качать личный бренд? Смотрите новый видеодайджест Wemakefab, чтобы узнать, как всё работает на самом деле.

Во втором весеннем выпуске Виктор поговорил с дизайнером Wemakefab Максимом Красниковым.

Максим работает в PR-отделе. Все посты, которые вы видите на этом канале — его работа. И обложка к этому видео — тоже. О том, почему выбрал такое редкое направление, какие задачи больше вдохновляют и где обучался дизайну — Максим рассказал в дайджесте.

Также в выпуске:

— Как себя чувствует дизайнер, когда работает с ребятами другой специальности;
— Каким курсам можно доверять;
— Сколько подписчиков нужно дизайнеру;
— Где начать свою карьеру — на фрилансе или в агентстве;
— Какие интересные задачи есть в коммуникационном дизайне.

Подписывайтесь на наш канал и оставляйте комментарии. А если тоже хотите стать гостем одного из выпусков — приходите работать к нам.

Начинаю небольшую серия постов про то, как разрабатывалась айдентика для Виктора Рындина, а если говорить точнее для его нового сезона подкастов на YouTube.

Вводные: у Виктора уже была айдентика для канала, в стиле, которой выходил первый сезон подкастов. Она была выполнена в светлых тонах и в достаточно спокойном направлении.
На фоне обновления формата подкаста, в котором менялся как и сценарий, так и продакшен. Появилась задача обновить также весь визуальный стиль, начиная от обложек, заканчивая вставками в самом подкасте. Хотелось это сделать в более релевантном для диджитал сферы дизайне, что бы сразу считывалось направление того о чем идет речь в видеоряде.

До меня уже занимались обновлением и там были первоначальные концепты. У меня была возможность развивать этот стиль или найти совершенно новое решение.
Выбрал я по итогу что-то между этим. Я взял идею пикселей и начал развивать их, но при этом решил добавить еще глубины. В итоге я взял идею с пикселями и типографику.

Сперва я начал искать референсы и идеи, какой то концепт, который мог бы усилить и связать все в одну тематику. Тут ничего сложного, заходим на пинтерест и начинают методично скроллить, сохраняя все, что можем использовать, начиная от шрифтов, цветов, заканчивая полноценными идеями.
По итогу появилось 3 основных концепта. Первый это так скажем Computer Vision, когда идет визуализация того как разные камеры, датчики отслеживают людей, предметы и что вообще происходит на экране. Тема достаточно популярная в последнее время и достаточно тесно связанна с цифровыми технологиями. Вторая это продолжения темы пикселей, попробовать их развить в моушене, добавить переходов, каких то появлений. Третья концепция была в интеграции цифровых сущностей в реальный мир, это могли быть какие то модельки, интерфейс и подобное.
.
После этого этапа я начал рисовать варианты обложек под разные концепты. Computer Vision, пикселизация и интеграция элементов игры, мы взяли Sims и их выбором действия персонажа. Здесь задача была пощупать как это выглядит, найти удачные решения, убрать неудачные решения, сделать так, что бы посмотреть в живую на то как разные концепты ведут себя с графикой и форматом.

После этого этапа была презентация Виктору, ему зашел вариант с трекингом лиц, эмоций и анализ человека, мы взяли этот концепт и начали рисовать какие то драфты, что бы финализировать это и перейти в моушен.

Такие этапы проделали, что бы создать первые наброски концепта и определиться с направлением. В следующем посте я расскажу как начали работать с динамикой и как двигался проект дальше.

Недавно я столкнулся с одной ситуацией и вспомнил о существовании очень полезного HR-процесса в компании.

Есть инструмент, который называется коммуникационно-медийной стратегией HR. Звучит сложно, но на деле еще хуже.

Эта стратегия - это своего рода помощник для общения с потенциальными соискателями и составления вакансий. Большинство из вас - дизайнеры, и мы часто сталкиваемся с такими вещами в наших проектах, как проблемы клиента, решение его задач и так далее. Потенциальные сотрудники компании - это тоже, в каком-то смысле, клиенты, которым требуется особый подход. Задача коммуникационно-медийной стратегии HR - выявить запросы и проблемы соискателей на рынке, чтобы более эффективно предлагать им наши услуги. В данном случае - вакансию.

Суть заключается в том, что нельзя продвигать вакансию для джуна и лида одинаковыми аргументами, предлагать им одни и те же преимущества. Ценностное предложение для этих сотрудников разное и его нужно учитывать при создании вакансий. Например, если вы ищете джуна, то для него важно развитие и опыт, который он может получить на данной работе. Для него лучше акцентировать внимание на обучающих мероприятиях, которые проводятся в компании, на матрице компетенций, на получение обратной связи от старших коллег и так далее. Для лида это не актуально, он уже прошел обучение. Ему важнее понимать, насколько хорошо работают процессы в компании, насколько они гибкие, есть ли возможности публичных выступлений и так далее.

Создание такой стратегии требует много работы, включая внутренние и внешние исследования. В результате мы получим таблицу с примерным портретом соискателя на определенную позицию, где будут указаны его мотивы, преграды, ценностное предложение, ключевое сообщение и каналы поиска.

Вся эта информация поможет нам более эффективно, быстро и удачно закрывать вакансии и повысить процент успешного найма.

В идеале, такую стратегию стоит иметь на разные позиции и специальности. Ценностное предложение должно быть для дизайнеров, разработчиков и других сотрудников компании, а также для каждого грейда.

Это крайне редкий, сложный, но очень эффективный инструмент.

Первая есть
Ждем красную

А вот и заветная)

Это вторая часть серии статей об айдентике Виктора Рындина для его подкаста. В предыдущем посте я описал, как проходила первая часть работы, поиск концепта и его развитие.

В этой статье я расскажу, как оживлял макеты и работал в моушене. Задача была сделать вставки как можно быстрее, так как до релиза оставалось мало времени, и монтажерам требовалось включить это в рендер.

Поэтому я начал с рисования графики вокруг лица спикера. Однако моя первоначальная идея, сделать на коленке и вручную двигать квадрат в зависимости от положения головы человека выглядела слишком дешевой, и мне пришлось искать более элегантное решение. Я вспомнил про существование трекинга в After Effects и отправился на просторы YouTube, так как с этой функцией я раньше не работал. Настройка трекинга была довольно простой, но были проблемы с его корректной работой. Точка постоянно перемещалась из одного места в другое, отскакивала и улетала. Эту проблему можно было бы решить увеличением пространства, которое обрабатывает программа, но это значительно увеличивало время рендеринга. Найдя оптимальное решение, я оставил небольшое количество ошибок, но с приемлемым временем рендера. Затем вручную исправил проблемные моменты, и это стало вполне хорошим решением.

Далее я перешел к работе с текстом, который был привязан к квадрату. Здесь ничего сложного не было, просто рутинная работа по настройке времени появления и исчезновения текста, а также их плавности и последовательности.

Большая часть работы уже была выполнена, и можно было бы представить результат в таком виде, но я хотел добавить еще несколько особенностей. Я начал с перебора текста по краям видео, что я раньше не делал, и снова YouTube. Также я хотел добавить больше пикселизации, потому что она была в концепте, но отсутствовала в видео. С этим пришлось помучиться. Нужно было сделать один видеоряд в пикселях, второй без них. Затем накинуть маску на второй и соединить. Получилось довольно эффектно, на мой взгляд.

После выполнения этих манипуляций с двумя другими спикерами, я сделал дополнительный моушен для цитаты и фотографий, и работа была завершена.

Этот этап получился интересным. Мне понравился процесс, в котором я одновременно обучался и работал в среде, которая не была мне привычна.

В следующем посте я сделаю финальный обзор этой серии, где расскажу о пост материалах, таких как обложка, заставка и т.д. Спасибо, что прочитали)

Потерялся я на майских, скоро надеюсь выложу статью)

А пока есть вот это: многие тут знают Женю Топычканова и он наконец-то создал свой тг-канал, поэтому смело переходим и оформляем подписку.
Еще я сделал для него стилек, который так же можете посмотреть у него в канале и вместе будем наблюдать насколько быстро он его сломает

Недавно мы провели новый формат "Dprofile. Города". В рамках, которого мы провели лекции в городах с населением от 50 до 100 тысяч человек. Наша задача была не только дать участникам возможность получить и поделиться своими знаниями в области дизайна, но и познакомить людей с культурным наследием Черноголовки.

Моя роль в этом проекте заключалась в разработке уникального стиля, который бы сочетался с общей стилистикой Dprofile, но в то же время отличался от нее и вносил новые элементы.

О том, как прошло мероприятие, вы можете прочитать в статье.

Статья о том, как и зачем дизайн-сообщество приехало в Черноголовку. Наша первая вылазка формата «Dprofile.Города».

Читайте, комментируйте, задавайте вопросы.

В планах — посетить еще много других городов с интересной историей. Если вам нравится такой формат — напишите об этом. А также предлагайте в комментариях свои города и локации, где не хватает движухи.

Сегодня день богатый на посты)

Я стал ментором Dprofile.
И сейчас будет закреп, если вы заходите поговорить со мной про дизайн)

Я работаю дизайнером в отделе маркетинга Wemakefab и Dprofile. Уже 6 лет занимаюсь дизайном, из которых 3 года специализируюсь на маркетинг-дизайне. У меня есть опыт в разработке сайтов, брендинге и визуальных коммуникациях. Также я участвовал в найме, обучении сотрудников и формировании небольшой команды дизайна внутри inhouse-продукта.

Я могу помочь в вопросах карьеры:
— Оценить ваше портфолио
— Посмотреть ваше резюме
— Дать советы о том, как найти хорошую работу

Также я могу помочь в вопросах дизайна:
— Дать обратную связь по проекту веб-дизайна
— Оценить проект по брендингу
— Помочь создать кейс, который может претендовать на награды
— Улучшить уровень ваших визуальных коммуникаций

Стоимость моих услуг:

— Если у вас есть небольшой вопрос, который займет меньше 15 минут, вы можете написать мне в личку, я помогу вам бесплатно.

— Если у вас есть более глобальный вопрос, выходящий за рамки звонка, вы можете обратиться ко мне, и мы оценим затраты в процессе обсуждения.

— Если вам нужен звонок, мы можем его организовать. Стоимость будет 2000 рублей за час.

Оценить мое портфолио и уровень работы вы можете на моем Dprofile.
Написать мне можете в личные сообщения.
Подпишитесь на мой канал, если еще не сделали это. Здесь бывает полезная информация.