Отличный старт – отличные результаты👍
По итогам апреля наш банк занял 2 место в рейтинге самых доходных вкладов по версии финансового портала Bankiros! И всё благодаря вкладу «Отличный старт».
В рейтинге банки и продукты оценивались по таким параметрам, как размер номинальной и реальной ставки по вкладу, возможность досрочного снятия, способ открытия вклада, обязательные условия, капитализация, страхование вкладов и рейтинг кредитоспособности банка по оценке Эксперт РА (у нашего банка ruBBB+).
Поздравляем, коллеги, с результатом! 👏
По итогам апреля наш банк занял 2 место в рейтинге самых доходных вкладов по версии финансового портала Bankiros! И всё благодаря вкладу «Отличный старт».
В рейтинге банки и продукты оценивались по таким параметрам, как размер номинальной и реальной ставки по вкладу, возможность досрочного снятия, способ открытия вклада, обязательные условия, капитализация, страхование вкладов и рейтинг кредитоспособности банка по оценке Эксперт РА (у нашего банка ruBBB+).
Поздравляем, коллеги, с результатом! 👏
На портале DRIVE в разделе Мы - команда -> Привилегии для сотрудников -> Медицинское страхование обновлены данные по договору ДМС и по договору страхования от несчастных случаев и болезней.
В разделе вы найдете все полезные материалы и документы, касающиеся медицинского страхования сотрудников.
Напоминаем, что мед.страхование предоставляется сотрудникам банка по окончании испытательного срока (кроме внешних и внутренних совместителей и лиц, оказывающих услуги банку по договору ГПХ).
Прикрепление к корпоративной программе страхования производится один раз в месяц – 25-го числа календарного месяца.
Желаем вам крепкого здоровья!❤
В разделе вы найдете все полезные материалы и документы, касающиеся медицинского страхования сотрудников.
Напоминаем, что мед.страхование предоставляется сотрудникам банка по окончании испытательного срока (кроме внешних и внутренних совместителей и лиц, оказывающих услуги банку по договору ГПХ).
Прикрепление к корпоративной программе страхования производится один раз в месяц – 25-го числа календарного месяца.
Желаем вам крепкого здоровья!❤
В рубрике «PROдвижение» пополнение — о своем карьерном развитии в РГС Банке рассказывает Алевтина Пузырева.
«Я пришла работать в РГС Банк в феврале 2020 года в должности супервайзера Операционного офиса "Екатеринбург". Курировала удаленные точки обслуживания в направлении автокредитования.
Ранее у меня был большой опыт работы в банке, входящем в топ 3 в сфере автокредитования, где я так же работала с точками продаж, обучала и была наставником для новых сотрудников.
В феврале 2021 года по итогам успешной работы в нашем банке меня перевели на должность главного менеджера по развитию бизнеса — и я рада такому развитию!
Моей основной задачей становятся: организация эффективных продаж на подотчетной территории, увеличение партнерской базы в автокредитовании и выполнение планов продаж.
Уверена, что вместе с крутой командой ОО "Екатеринбург" мы сможем покорить новые вершины.
Коллегам желаю всегда быть максимально вовлеченными в рабочие процессы и мероприятия, так как это помогает нам не стоять на месте, получать новый опыт, развиваться и продвигаться по карьерной лестнице!» 😉
«Я пришла работать в РГС Банк в феврале 2020 года в должности супервайзера Операционного офиса "Екатеринбург". Курировала удаленные точки обслуживания в направлении автокредитования.
Ранее у меня был большой опыт работы в банке, входящем в топ 3 в сфере автокредитования, где я так же работала с точками продаж, обучала и была наставником для новых сотрудников.
В феврале 2021 года по итогам успешной работы в нашем банке меня перевели на должность главного менеджера по развитию бизнеса — и я рада такому развитию!
Моей основной задачей становятся: организация эффективных продаж на подотчетной территории, увеличение партнерской базы в автокредитовании и выполнение планов продаж.
Уверена, что вместе с крутой командой ОО "Екатеринбург" мы сможем покорить новые вершины.
Коллегам желаю всегда быть максимально вовлеченными в рабочие процессы и мероприятия, так как это помогает нам не стоять на месте, получать новый опыт, развиваться и продвигаться по карьерной лестнице!» 😉
Пятничная рубрика #вкопилку возвращается! 🙌🏻
В ней делимся полезными ссылками и ресурсами для работы и отдыха. И сегодня рассказываем о рабочем инструменте - ментальные карты (mindmap).
Ментальная карта - схематическое изображение процессов или идей, которое упрощает восприятие информации. В таком виде можно представить что угодно: от стратегии развития проекта до результатов мозгового штурма. Для коллективной работы с ментальными картами нужен специальный редактор.
🔗Хорошим выбором будет сервис MindMeister. Он предлагает массу шаблонов и удобных инструментов для визуализации данных. С его помощью можно быстро рисовать ментальные карты любой сложности.
В бесплатном режиме MindMeister позволяет хранить до трёх ментальных карт. Сервисом можно пользоваться с компьютера или через мобильное приложение.
В ней делимся полезными ссылками и ресурсами для работы и отдыха. И сегодня рассказываем о рабочем инструменте - ментальные карты (mindmap).
Ментальная карта - схематическое изображение процессов или идей, которое упрощает восприятие информации. В таком виде можно представить что угодно: от стратегии развития проекта до результатов мозгового штурма. Для коллективной работы с ментальными картами нужен специальный редактор.
🔗Хорошим выбором будет сервис MindMeister. Он предлагает массу шаблонов и удобных инструментов для визуализации данных. С его помощью можно быстро рисовать ментальные карты любой сложности.
В бесплатном режиме MindMeister позволяет хранить до трёх ментальных карт. Сервисом можно пользоваться с компьютера или через мобильное приложение.
#хорошиеновости
По версии сервиса Brobank.ru наш банк на 12-й строчке в топ-30 банков с лучшим приростом кредитного портфеля физлиц. Рейтинг составлен по итогам I квартала 2021 года и опирается на отчетность Формы 101, публикуемой ЦБ РФ.
Согласно официальной статистике ЦБ РФ, в то время как в течение I квартала 2021 года портфель российских банков стал больше на 1 217 млрд рублей, что соответствует положительной динамике в 6%, розничное кредитование РГС Банка продолжает расти в разы опережающими рынок темпами. В минувшем квартале кредиты физлиц в РГС Банке увеличились на 10,1 млрд рублей. Эта сумма эквивалентна приросту в 19%. Розничный кредитный портфель банка по итогам 1 квартала составил 62,9 млрд рублей.
Друзья, поздравляем с результатом! Но мы не останавливаемся на достигнутом и движемся вперед!👍
По версии сервиса Brobank.ru наш банк на 12-й строчке в топ-30 банков с лучшим приростом кредитного портфеля физлиц. Рейтинг составлен по итогам I квартала 2021 года и опирается на отчетность Формы 101, публикуемой ЦБ РФ.
Согласно официальной статистике ЦБ РФ, в то время как в течение I квартала 2021 года портфель российских банков стал больше на 1 217 млрд рублей, что соответствует положительной динамике в 6%, розничное кредитование РГС Банка продолжает расти в разы опережающими рынок темпами. В минувшем квартале кредиты физлиц в РГС Банке увеличились на 10,1 млрд рублей. Эта сумма эквивалентна приросту в 19%. Розничный кредитный портфель банка по итогам 1 квартала составил 62,9 млрд рублей.
Друзья, поздравляем с результатом! Но мы не останавливаемся на достигнутом и движемся вперед!👍
На связи #RGSBankPeople - интервью, «ламповые» беседы с коллегами, интересные истории о том, что нас окружает, а также много вдохновляющих примеров из жизни.
Наш следующий гость - Алексей Бойко, арт-директор РГС Банка. В интервью Алексей рассказал о собственной роли в банке, команде, своих увлечениях (их много!) и принципах, которыми руководствуется в работе и жизни. А еще поделился мыслями о современном уличном искусстве.
Диалог получился интересным и насыщенным – желаем приятного чтения!
➡ Читайте блог в ленте новостей на портале DRIVE.
✉ Если вы хотите стать героем новых выпусков RGS Bank People и рассказать о себе, то пишите на internal@rgsbank.ru, и мы с удовольствием вам ответим!
Наш следующий гость - Алексей Бойко, арт-директор РГС Банка. В интервью Алексей рассказал о собственной роли в банке, команде, своих увлечениях (их много!) и принципах, которыми руководствуется в работе и жизни. А еще поделился мыслями о современном уличном искусстве.
Диалог получился интересным и насыщенным – желаем приятного чтения!
➡ Читайте блог в ленте новостей на портале DRIVE.
✉ Если вы хотите стать героем новых выпусков RGS Bank People и рассказать о себе, то пишите на internal@rgsbank.ru, и мы с удовольствием вам ответим!
#PROдвижение
«Приветствую, друзья! Меня зовут Екатерина Лысякова.
В команде РГС Банка я с марта 2020 года. Изначально пришла на позицию специалиста, через полгода после успешного прохождения оценки "Формула успеха" стала старшим специалистом.
В феврале текущего года по итогам результативной работы была переведена на должность ведущего менеджера по автокредитованию (супервайзера).
Спасибо РГС Банку за возможность обучаться и развиваться! Особую благодарность выражаю управляющему ОО "Екатеринбург" Седельникову Павлу за помощь в моей адаптации и развитии как руководителя. А еще говорю "спасибо" моим коллегам из Операционного офиса "Екатеринбург". Мне посчастливилось оказаться среди таких интересных и профессиональных людей! За год работы в РГС Банке я могу сказать лишь одно: я люблю свою работу и ежедневно реализовываю свой потенциал».
«Приветствую, друзья! Меня зовут Екатерина Лысякова.
В команде РГС Банка я с марта 2020 года. Изначально пришла на позицию специалиста, через полгода после успешного прохождения оценки "Формула успеха" стала старшим специалистом.
В феврале текущего года по итогам результативной работы была переведена на должность ведущего менеджера по автокредитованию (супервайзера).
Спасибо РГС Банку за возможность обучаться и развиваться! Особую благодарность выражаю управляющему ОО "Екатеринбург" Седельникову Павлу за помощь в моей адаптации и развитии как руководителя. А еще говорю "спасибо" моим коллегам из Операционного офиса "Екатеринбург". Мне посчастливилось оказаться среди таких интересных и профессиональных людей! За год работы в РГС Банке я могу сказать лишь одно: я люблю свою работу и ежедневно реализовываю свой потенциал».
Для нас важно состояние наших сотрудников, поэтому на этой неделе мы запустили комплексную программу по улучшению благополучия #wellbeing.
Каждый месяц мы будем рассказывать о новой теме:
💻 как организовать свою работу и преодолевать стресс 🍏 поговорим о здоровом сне, питании и спорте,
разберем йогу и дыхание, а еще познакомимся с медитацией и mindfulness практиками.
Еще мы будем запускать конкурсы и флешмобы. Будет интересно и весело!
А сегодня приглашаем вас почитать первую статью "Как организовать рабочее место, чтобы было комфортно" в разделе well-being на портале DRIVE. 👍
Каждый месяц мы будем рассказывать о новой теме:
💻 как организовать свою работу и преодолевать стресс 🍏 поговорим о здоровом сне, питании и спорте,
разберем йогу и дыхание, а еще познакомимся с медитацией и mindfulness практиками.
Еще мы будем запускать конкурсы и флешмобы. Будет интересно и весело!
А сегодня приглашаем вас почитать первую статью "Как организовать рабочее место, чтобы было комфортно" в разделе well-being на портале DRIVE. 👍
#конкурс
До 30 июня продолжается «Марафон продаж» - каждому, кто оформит договоры по продуктам накопительного или инвестиционного страхования жизни от ООО СК «Росгосстрах жизнь», выплачивается денежное вознаграждение!
Программы страхования, участвующие в конкурсе:
🔺ИСЖ Драйвер Гранд – стратегия Квартальный купон 2.0
🔺ИСЖ Вектор Плюс – стратегия Электронная коммерция и Лидеры сектора 3.0
🔺НСЖ Премиум Гранд
! договоры ИСЖ на срок 3 года не участвуют в конкурсе
Победители определяются в двух номинациях.
🎈Индивидуальная - вознаграждение каждому:
1,5 % от взноса первого года за каждый оформленный договор НСЖ и ИСЖ с регулярными взносами
0,7% от взноса за каждый договор ИСЖ на срок от 5 лет и НСЖ с единовременным взносом
🎈Коллективная - вознаграждение управляющему/ супервайзеру розничного канала (только Москва):
15 000 рублей для лучших ТОП-10 руководителей с общим объемом премий не менее 4 000 000 рублей, собранных за период конкурса
Победителем может стать любой сотрудник Внутренних структурных подразделений, участвующий в продажах.
Желаем удачи!
До 30 июня продолжается «Марафон продаж» - каждому, кто оформит договоры по продуктам накопительного или инвестиционного страхования жизни от ООО СК «Росгосстрах жизнь», выплачивается денежное вознаграждение!
Программы страхования, участвующие в конкурсе:
🔺ИСЖ Драйвер Гранд – стратегия Квартальный купон 2.0
🔺ИСЖ Вектор Плюс – стратегия Электронная коммерция и Лидеры сектора 3.0
🔺НСЖ Премиум Гранд
! договоры ИСЖ на срок 3 года не участвуют в конкурсе
Победители определяются в двух номинациях.
🎈Индивидуальная - вознаграждение каждому:
1,5 % от взноса первого года за каждый оформленный договор НСЖ и ИСЖ с регулярными взносами
0,7% от взноса за каждый договор ИСЖ на срок от 5 лет и НСЖ с единовременным взносом
🎈Коллективная - вознаграждение управляющему/ супервайзеру розничного канала (только Москва):
15 000 рублей для лучших ТОП-10 руководителей с общим объемом премий не менее 4 000 000 рублей, собранных за период конкурса
Победителем может стать любой сотрудник Внутренних структурных подразделений, участвующий в продажах.
Желаем удачи!
#хорошиеновости
Мы продолжаем получать благодарности от клиентов банка за помощь в обслуживании, оказание поддержки, индивидуальный подход, ответственность и достижение результатов.
И сейчас рады сообщить, что в апреле к нам поступила 91 благодарность!
А в топ по получению благодарственных писем вошли:
🔹 ОО «Санкт-Петербург»: 20 шт.
🔹 ОО «Калининград»: 17 шт.
🔹 ОО «Самара»: 9 шт.
🔹 ДО «Тольятти»: 8 шт.
Поздравляем коллег и желаем не останавливаться на достигнутом! 😉
И еще немного фактов: по каким каналам были получены благодарности.
🔸 через заявление в ВСП: 55 шт.
🔸 в книгу отзывов: 23 шт.
🔸 в интернет на Банки.ру/АРБ: 7 шт.
🔸 через звонок в КЦ: 4 шт.
🔸 через электронную почту: 1 шт.
🔸 обращение Whatsapp: 1 шт.
Мы продолжаем получать благодарности от клиентов банка за помощь в обслуживании, оказание поддержки, индивидуальный подход, ответственность и достижение результатов.
И сейчас рады сообщить, что в апреле к нам поступила 91 благодарность!
А в топ по получению благодарственных писем вошли:
🔹 ОО «Санкт-Петербург»: 20 шт.
🔹 ОО «Калининград»: 17 шт.
🔹 ОО «Самара»: 9 шт.
🔹 ДО «Тольятти»: 8 шт.
Поздравляем коллег и желаем не останавливаться на достигнутом! 😉
И еще немного фактов: по каким каналам были получены благодарности.
🔸 через заявление в ВСП: 55 шт.
🔸 в книгу отзывов: 23 шт.
🔸 в интернет на Банки.ру/АРБ: 7 шт.
🔸 через звонок в КЦ: 4 шт.
🔸 через электронную почту: 1 шт.
🔸 обращение Whatsapp: 1 шт.
Сегодня пятница, а значит #вкопилку мы добавляем новую полезную ссылку. 👌🏻
Сегодня - это материал про особенности ведения переговоров: методы, стили, защита от манипуляций.
В ней не только подробное описание коммуникативных техник, но и короткие видео - и всё это для вашей пользы и развития.
Статья подготовлена экспертами Русской школы управления.
Желаем приятного чтения и отличных предстоящих выходных! ❤️
Сегодня - это материал про особенности ведения переговоров: методы, стили, защита от манипуляций.
В ней не только подробное описание коммуникативных техник, но и короткие видео - и всё это для вашей пользы и развития.
Статья подготовлена экспертами Русской школы управления.
Желаем приятного чтения и отличных предстоящих выходных! ❤️
#хорошиеновости
Неделя начинается с приятного! Наш банк занял 25-е место в рейтинге «Розничный кредитный портфель - ТОП-30 банков Центра России» по версии портала Бробанк.ру.
Мы обогнали таких игроков на рынке, как: Банк Возрождение, ПАО Банк ЗЕНИТ, КБ ЛОКО-Банк, АО КБ Ситибанк, БМВ Банк.
Оценка опирается на данные по всем долговым обязательствам физлиц за I половину 2021 года. То есть сумма портфеля учитывает и потребительские кредиты, и более существенные займы – ипотеку. Сведения взяты из публикуемой на сайте ЦБ формы 101.
Это только начало, ведь мы помним, что до конца 2022 года одним из стратегических фокусов для нас является место на рынке – войти в ТОП-15 на рынке розничного кредитования и достичь лидерства в автокредитовании. Работаем дальше и движемся к намеченным целям!
Неделя начинается с приятного! Наш банк занял 25-е место в рейтинге «Розничный кредитный портфель - ТОП-30 банков Центра России» по версии портала Бробанк.ру.
Мы обогнали таких игроков на рынке, как: Банк Возрождение, ПАО Банк ЗЕНИТ, КБ ЛОКО-Банк, АО КБ Ситибанк, БМВ Банк.
Оценка опирается на данные по всем долговым обязательствам физлиц за I половину 2021 года. То есть сумма портфеля учитывает и потребительские кредиты, и более существенные займы – ипотеку. Сведения взяты из публикуемой на сайте ЦБ формы 101.
Это только начало, ведь мы помним, что до конца 2022 года одним из стратегических фокусов для нас является место на рынке – войти в ТОП-15 на рынке розничного кредитования и достичь лидерства в автокредитовании. Работаем дальше и движемся к намеченным целям!
#полезно_знать
Рынок динамичен, и вместе с ним меняется роль HR в компании. Сегодня HR-менеджер – бизнес-партнер, который помогает решать задачи организации и конкретных подразделений, чтобы достигать бизнес-результатов. Ведь используя и развивая потенциал и мотивацию сотрудников возможно повысить прибыльность компании.
А теперь подробнее о направлениях в HR, которые есть в нашем банке:
🔹Дирекция по подбору и адаптации персонала (Свиридова Любовь): рекрутеры обеспечивают банк ценными кадрами - занимаются подбором и наймом кандидатов, помогают новичкам и руководителю пройти адаптационный период, а также проводят выходные интервью.
🔹Дирекция кадрового администрирования (Яснова Мария):
- Оформление кадровых документов и процедур (прием, переводы, увольнения, отпуска и многое другое) – фундамент работы с персоналом.
- Взаимодействие с гос.органами, внешняя и внутренняя HR отчетность и аналитика.
🔹Центр мотивации персонала (Варгас Ольга):
- Курирование всех вопросов по материальной мотивации и оплате труда, льготам и корпоративным программам (страхование, фитнес, скидки от партнеров банка). Ведение бюджета ФОТ.
🔹Центр развития персонала (Кашич Елена).
- Проводит оценку (MBO, Performance review, потенциал сотрудников) – анализ эффективности сотрудников и выявление их потенциала и зон для дальнейшего развития.
- Обучает и развивает потенциал и эффективность сотрудников.
- Развивает корпоративную культуру (внутренние коммуникации и мероприятия, портал Drive, ценности банка, принятые нормы и модели поведения сотрудников) и HR-бренд (привлекательность работодателя) через поддержку наших сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности. Также сильный HR-бренд позволяет привлекать лучших специалистов на рынке и побеждать в «войне за таланты».
🔹Отделы по работе с персоналом в регионах (Шейгец Светлана, Галлямова Анна, Бондаренко Екатерина, Попова Лидия, Осипова Наталья, Бутакова Светлана) – HR-партнеры, которые осуществляют подбор, адаптацию, поддержку и развитие региональных сотрудников.
И все перечисленные направления под чутким руководством директора по работе с людьми Григорьевой Екатерины.
А по каким вопросам вы чаще всего взаимодействуете с HR в РГС Банке?
Рынок динамичен, и вместе с ним меняется роль HR в компании. Сегодня HR-менеджер – бизнес-партнер, который помогает решать задачи организации и конкретных подразделений, чтобы достигать бизнес-результатов. Ведь используя и развивая потенциал и мотивацию сотрудников возможно повысить прибыльность компании.
А теперь подробнее о направлениях в HR, которые есть в нашем банке:
🔹Дирекция по подбору и адаптации персонала (Свиридова Любовь): рекрутеры обеспечивают банк ценными кадрами - занимаются подбором и наймом кандидатов, помогают новичкам и руководителю пройти адаптационный период, а также проводят выходные интервью.
🔹Дирекция кадрового администрирования (Яснова Мария):
- Оформление кадровых документов и процедур (прием, переводы, увольнения, отпуска и многое другое) – фундамент работы с персоналом.
- Взаимодействие с гос.органами, внешняя и внутренняя HR отчетность и аналитика.
🔹Центр мотивации персонала (Варгас Ольга):
- Курирование всех вопросов по материальной мотивации и оплате труда, льготам и корпоративным программам (страхование, фитнес, скидки от партнеров банка). Ведение бюджета ФОТ.
🔹Центр развития персонала (Кашич Елена).
- Проводит оценку (MBO, Performance review, потенциал сотрудников) – анализ эффективности сотрудников и выявление их потенциала и зон для дальнейшего развития.
- Обучает и развивает потенциал и эффективность сотрудников.
- Развивает корпоративную культуру (внутренние коммуникации и мероприятия, портал Drive, ценности банка, принятые нормы и модели поведения сотрудников) и HR-бренд (привлекательность работодателя) через поддержку наших сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности. Также сильный HR-бренд позволяет привлекать лучших специалистов на рынке и побеждать в «войне за таланты».
🔹Отделы по работе с персоналом в регионах (Шейгец Светлана, Галлямова Анна, Бондаренко Екатерина, Попова Лидия, Осипова Наталья, Бутакова Светлана) – HR-партнеры, которые осуществляют подбор, адаптацию, поддержку и развитие региональных сотрудников.
И все перечисленные направления под чутким руководством директора по работе с людьми Григорьевой Екатерины.
А по каким вопросам вы чаще всего взаимодействуете с HR в РГС Банке?
#горячие_вакансии
Свежая подборка актуальных вакансий - полный список смотрите в рассылке от внутренних коммуникаций. За успешную рекомендацию мы продолжаем вознаграждать - принимайте активное участие в подборе профессионалов для РГС Банка. 😉
Ссылки на hh. Ищем в Москве:
web-аналитик
программист-разработчик WebTutor
главный разработчик iOS
В Уфе:
специалист центра телефонных продаж
оператор call-центра
Есть вопросы или знаете, кого порекомендовать? Пишите на HR@rgsbank.ru - мы с удовольствием ответим вам!
Свежая подборка актуальных вакансий - полный список смотрите в рассылке от внутренних коммуникаций. За успешную рекомендацию мы продолжаем вознаграждать - принимайте активное участие в подборе профессионалов для РГС Банка. 😉
Ссылки на hh. Ищем в Москве:
web-аналитик
программист-разработчик WebTutor
главный разработчик iOS
В Уфе:
специалист центра телефонных продаж
оператор call-центра
Есть вопросы или знаете, кого порекомендовать? Пишите на HR@rgsbank.ru - мы с удовольствием ответим вам!
#PROдвижение 🚀
Татьяна Гринева о карьерном росте до руководителя проектов по подбору персонала.
«В команде банка я с 10 сентября 2019 года. Ранее работала у автомобильного дилера, поэтому банк для автомобилистов сразу стал для меня привлекательным вариантом: с одной стороны что-то новое, с другой стороны и своя экспертиза пригодится.
На первой же встрече Любовь Свиридова (мой руководитель) рассказала про амбициозные планы компании и какой насыщенный 2020 год будет для Дирекции по подбору и адаптации персонала. Мне сразу захотелось попробовать свои силы и стать частью этого проекта. Честно признаюсь, в начале года было немного страшно: одно дело на собеседовании тебе рассказывают, что будет много работы, и этот рывок нам нужен - другое дело, когда это уже происходит, и ты не можешь позволить себе подвести команду.
Сегодня моя основная задача совместно с коллегами - масштабировать существующие проекты, а некоторые проекты возродить. Не буду пока раскрывать всех карт, могу сказать, что сейчас ключевые проекты – это адаптация новых сотрудников, аналитика текучести персонала и работа над ее снижением, автоматизация процессов рекрутинга. А также работа с программой стажировки и практики студентов в нашем банке.
Я очень ценю наш банк. Мне как сотруднику и человеку «про людей» откликается наша корпоративная культура, стремление создать максимально благоприятные условия для каждого. Что касается моего перевода на новую должность, я знаю только одну формулу успеха – это труд. Когда ты выполняешь свою работу честно, на совесть – это обязательно принесет свои плоды. Именно работа на качество приводит к успеху»
Татьяна Гринева о карьерном росте до руководителя проектов по подбору персонала.
«В команде банка я с 10 сентября 2019 года. Ранее работала у автомобильного дилера, поэтому банк для автомобилистов сразу стал для меня привлекательным вариантом: с одной стороны что-то новое, с другой стороны и своя экспертиза пригодится.
На первой же встрече Любовь Свиридова (мой руководитель) рассказала про амбициозные планы компании и какой насыщенный 2020 год будет для Дирекции по подбору и адаптации персонала. Мне сразу захотелось попробовать свои силы и стать частью этого проекта. Честно признаюсь, в начале года было немного страшно: одно дело на собеседовании тебе рассказывают, что будет много работы, и этот рывок нам нужен - другое дело, когда это уже происходит, и ты не можешь позволить себе подвести команду.
Сегодня моя основная задача совместно с коллегами - масштабировать существующие проекты, а некоторые проекты возродить. Не буду пока раскрывать всех карт, могу сказать, что сейчас ключевые проекты – это адаптация новых сотрудников, аналитика текучести персонала и работа над ее снижением, автоматизация процессов рекрутинга. А также работа с программой стажировки и практики студентов в нашем банке.
Я очень ценю наш банк. Мне как сотруднику и человеку «про людей» откликается наша корпоративная культура, стремление создать максимально благоприятные условия для каждого. Что касается моего перевода на новую должность, я знаю только одну формулу успеха – это труд. Когда ты выполняешь свою работу честно, на совесть – это обязательно принесет свои плоды. Именно работа на качество приводит к успеху»
Как вы помните, недавно в банке мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. И в течение этого месяца развивали тему организации работы: говорили о том, как обустроить свое рабочее место, как работать эффективнее и меньше уставать.
А сегодня добавляем #вкопилку 7 ценных и полезных упражнений для тренировки внимания и концентрации.
Материал подготовлен порталом "Теории и практики".
А сегодня добавляем #вкопилку 7 ценных и полезных упражнений для тренировки внимания и концентрации.
Материал подготовлен порталом "Теории и практики".
Если вы еще не знаете - то напоминаем, что мы расширили компенсационный пакет для всех сотрудников банка! 👍🏻
Итак, что нового: сервис скидок и привилегий для корпоративных клиентов BestBenefits. Как сотрудник РГС Банка вы сможете сэкономить на покупке техники, продуктов питания, одежды, книг и многом другом.
Всем сотрудникам предоставлен доступ:
- к бесплатной подписке Standart (бессрочно);
- бесплатно к подписке Premium до конца 2021 года (возможность пролонгировать подписку на платной основе).
✔️BestBenefits предлагает:
· Простоту оформления скидки;
· Эксклюзивные предложения у партнёров;
· Существенную экономию на ежедневных тратах.
Пройти регистрацию в программе можно по ссылке https://bestbenefits.ru/register с помощью вашего корпоративного адреса почты с доменом @rgsbank.ru. Никакие рекламные рассылки на почту приходить не будут, только проверочный код или письмо для восстановления пароля.👌🏻
📲BestBenefits доступен для скачивания на мобильное устройство: apple store | google play
Будьте в курсе новых предложений, выгодных скидок, подарков от партнёров в Телеграм канале BestBenefits.
В случае возникновения вопросов применения скидок можете обратиться на support@bestbenefits.ru или по тел.: +7 (495) 799-44-77
Итак, что нового: сервис скидок и привилегий для корпоративных клиентов BestBenefits. Как сотрудник РГС Банка вы сможете сэкономить на покупке техники, продуктов питания, одежды, книг и многом другом.
Всем сотрудникам предоставлен доступ:
- к бесплатной подписке Standart (бессрочно);
- бесплатно к подписке Premium до конца 2021 года (возможность пролонгировать подписку на платной основе).
✔️BestBenefits предлагает:
· Простоту оформления скидки;
· Эксклюзивные предложения у партнёров;
· Существенную экономию на ежедневных тратах.
Пройти регистрацию в программе можно по ссылке https://bestbenefits.ru/register с помощью вашего корпоративного адреса почты с доменом @rgsbank.ru. Никакие рекламные рассылки на почту приходить не будут, только проверочный код или письмо для восстановления пароля.👌🏻
📲BestBenefits доступен для скачивания на мобильное устройство: apple store | google play
Будьте в курсе новых предложений, выгодных скидок, подарков от партнёров в Телеграм канале BestBenefits.
В случае возникновения вопросов применения скидок можете обратиться на support@bestbenefits.ru или по тел.: +7 (495) 799-44-77
#полезно_знать
Постоянное обучение (lifelong learning) и карьера длиною в 50–60 лет в разных профессиональных областях — новая реальность для среднестатистического офисного работника 21 века.
Идея о непрерывном образовании появилась 100 лет назад — новой реальностью она становится только сейчас. Сама концепция непрерывного образования появилась в работе Эдуарда Линдемана «Значение образования для взрослых», опубликованной в США в 1926 году. Но воплощается она только сейчас, в жизни нашего поколения. Суть lifelong learning хорошо передает цитата американского футуролога: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться» — Элвин Тоффлер.
Профессиональная жизнь раньше была устроена по одноколейному сценарию: «одна жизнь — одно образование — одна профессия — одна работа». Человек учился, долго и поэтапно шел по выбранному пути, достигал профессиональных и карьерных высот, а потом отправлялся на пенсию, в российских реалиях часто — на дачу, в огород.
Теперь в этом многолетнем сценарии появились новые развилки, наполняющие жизнь новыми вызовами и непростыми задачами. Сегодня непрерывное образование — осознанная повседневность современного человека и часть рабочего процесса компаний.
Чему необходимо учиться, чтобы идти в ногу со временем.
14 важных «гибких навыков», которые помогут не потеряться в будущем:
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Клиентоориентированность
• Управление проектами, людьми и собой
• Наставничество и менторинг
• Решение проблем
• Принятие решений
• Эмоциональный интеллект
• Ненасильственное общение
• Управление знаниями
• Работа в режиме неопределенности
• Экологическое мышление
• Самоанализ и саморефлексия
➡️Мы подготовили для вас подборку «Компетенции будущего. Умения и навыки 21 века. Как развивать?». В данной подборке мы собрали рекомендации по развитию каждой компетенции, которые необходимы не только в будущем, но уже сейчас.
Постоянное обучение (lifelong learning) и карьера длиною в 50–60 лет в разных профессиональных областях — новая реальность для среднестатистического офисного работника 21 века.
Идея о непрерывном образовании появилась 100 лет назад — новой реальностью она становится только сейчас. Сама концепция непрерывного образования появилась в работе Эдуарда Линдемана «Значение образования для взрослых», опубликованной в США в 1926 году. Но воплощается она только сейчас, в жизни нашего поколения. Суть lifelong learning хорошо передает цитата американского футуролога: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться» — Элвин Тоффлер.
Профессиональная жизнь раньше была устроена по одноколейному сценарию: «одна жизнь — одно образование — одна профессия — одна работа». Человек учился, долго и поэтапно шел по выбранному пути, достигал профессиональных и карьерных высот, а потом отправлялся на пенсию, в российских реалиях часто — на дачу, в огород.
Теперь в этом многолетнем сценарии появились новые развилки, наполняющие жизнь новыми вызовами и непростыми задачами. Сегодня непрерывное образование — осознанная повседневность современного человека и часть рабочего процесса компаний.
Чему необходимо учиться, чтобы идти в ногу со временем.
14 важных «гибких навыков», которые помогут не потеряться в будущем:
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Клиентоориентированность
• Управление проектами, людьми и собой
• Наставничество и менторинг
• Решение проблем
• Принятие решений
• Эмоциональный интеллект
• Ненасильственное общение
• Управление знаниями
• Работа в режиме неопределенности
• Экологическое мышление
• Самоанализ и саморефлексия
➡️Мы подготовили для вас подборку «Компетенции будущего. Умения и навыки 21 века. Как развивать?». В данной подборке мы собрали рекомендации по развитию каждой компетенции, которые необходимы не только в будущем, но уже сейчас.
Как вы предпочитаете развивать новые навыки?
Anonymous Poll
40%
С помощью программ обучения/ вебинаров
38%
Изучаю книги и полезные статьи
52%
Учусь у экспертов, коллег
Вчера, в день защиты детей, мы запустили сразу несколько активностей на портале Drive.
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
Друзья, как мы отдыхаем в предстоящий День России:
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤