Сегодня пятница, а значит #вкопилку мы добавляем новую полезную ссылку. 👌🏻
Сегодня - это материал про особенности ведения переговоров: методы, стили, защита от манипуляций.
В ней не только подробное описание коммуникативных техник, но и короткие видео - и всё это для вашей пользы и развития.
Статья подготовлена экспертами Русской школы управления.
Желаем приятного чтения и отличных предстоящих выходных! ❤️
Сегодня - это материал про особенности ведения переговоров: методы, стили, защита от манипуляций.
В ней не только подробное описание коммуникативных техник, но и короткие видео - и всё это для вашей пользы и развития.
Статья подготовлена экспертами Русской школы управления.
Желаем приятного чтения и отличных предстоящих выходных! ❤️
#хорошиеновости
Неделя начинается с приятного! Наш банк занял 25-е место в рейтинге «Розничный кредитный портфель - ТОП-30 банков Центра России» по версии портала Бробанк.ру.
Мы обогнали таких игроков на рынке, как: Банк Возрождение, ПАО Банк ЗЕНИТ, КБ ЛОКО-Банк, АО КБ Ситибанк, БМВ Банк.
Оценка опирается на данные по всем долговым обязательствам физлиц за I половину 2021 года. То есть сумма портфеля учитывает и потребительские кредиты, и более существенные займы – ипотеку. Сведения взяты из публикуемой на сайте ЦБ формы 101.
Это только начало, ведь мы помним, что до конца 2022 года одним из стратегических фокусов для нас является место на рынке – войти в ТОП-15 на рынке розничного кредитования и достичь лидерства в автокредитовании. Работаем дальше и движемся к намеченным целям!
Неделя начинается с приятного! Наш банк занял 25-е место в рейтинге «Розничный кредитный портфель - ТОП-30 банков Центра России» по версии портала Бробанк.ру.
Мы обогнали таких игроков на рынке, как: Банк Возрождение, ПАО Банк ЗЕНИТ, КБ ЛОКО-Банк, АО КБ Ситибанк, БМВ Банк.
Оценка опирается на данные по всем долговым обязательствам физлиц за I половину 2021 года. То есть сумма портфеля учитывает и потребительские кредиты, и более существенные займы – ипотеку. Сведения взяты из публикуемой на сайте ЦБ формы 101.
Это только начало, ведь мы помним, что до конца 2022 года одним из стратегических фокусов для нас является место на рынке – войти в ТОП-15 на рынке розничного кредитования и достичь лидерства в автокредитовании. Работаем дальше и движемся к намеченным целям!
#полезно_знать
Рынок динамичен, и вместе с ним меняется роль HR в компании. Сегодня HR-менеджер – бизнес-партнер, который помогает решать задачи организации и конкретных подразделений, чтобы достигать бизнес-результатов. Ведь используя и развивая потенциал и мотивацию сотрудников возможно повысить прибыльность компании.
А теперь подробнее о направлениях в HR, которые есть в нашем банке:
🔹Дирекция по подбору и адаптации персонала (Свиридова Любовь): рекрутеры обеспечивают банк ценными кадрами - занимаются подбором и наймом кандидатов, помогают новичкам и руководителю пройти адаптационный период, а также проводят выходные интервью.
🔹Дирекция кадрового администрирования (Яснова Мария):
- Оформление кадровых документов и процедур (прием, переводы, увольнения, отпуска и многое другое) – фундамент работы с персоналом.
- Взаимодействие с гос.органами, внешняя и внутренняя HR отчетность и аналитика.
🔹Центр мотивации персонала (Варгас Ольга):
- Курирование всех вопросов по материальной мотивации и оплате труда, льготам и корпоративным программам (страхование, фитнес, скидки от партнеров банка). Ведение бюджета ФОТ.
🔹Центр развития персонала (Кашич Елена).
- Проводит оценку (MBO, Performance review, потенциал сотрудников) – анализ эффективности сотрудников и выявление их потенциала и зон для дальнейшего развития.
- Обучает и развивает потенциал и эффективность сотрудников.
- Развивает корпоративную культуру (внутренние коммуникации и мероприятия, портал Drive, ценности банка, принятые нормы и модели поведения сотрудников) и HR-бренд (привлекательность работодателя) через поддержку наших сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности. Также сильный HR-бренд позволяет привлекать лучших специалистов на рынке и побеждать в «войне за таланты».
🔹Отделы по работе с персоналом в регионах (Шейгец Светлана, Галлямова Анна, Бондаренко Екатерина, Попова Лидия, Осипова Наталья, Бутакова Светлана) – HR-партнеры, которые осуществляют подбор, адаптацию, поддержку и развитие региональных сотрудников.
И все перечисленные направления под чутким руководством директора по работе с людьми Григорьевой Екатерины.
А по каким вопросам вы чаще всего взаимодействуете с HR в РГС Банке?
Рынок динамичен, и вместе с ним меняется роль HR в компании. Сегодня HR-менеджер – бизнес-партнер, который помогает решать задачи организации и конкретных подразделений, чтобы достигать бизнес-результатов. Ведь используя и развивая потенциал и мотивацию сотрудников возможно повысить прибыльность компании.
А теперь подробнее о направлениях в HR, которые есть в нашем банке:
🔹Дирекция по подбору и адаптации персонала (Свиридова Любовь): рекрутеры обеспечивают банк ценными кадрами - занимаются подбором и наймом кандидатов, помогают новичкам и руководителю пройти адаптационный период, а также проводят выходные интервью.
🔹Дирекция кадрового администрирования (Яснова Мария):
- Оформление кадровых документов и процедур (прием, переводы, увольнения, отпуска и многое другое) – фундамент работы с персоналом.
- Взаимодействие с гос.органами, внешняя и внутренняя HR отчетность и аналитика.
🔹Центр мотивации персонала (Варгас Ольга):
- Курирование всех вопросов по материальной мотивации и оплате труда, льготам и корпоративным программам (страхование, фитнес, скидки от партнеров банка). Ведение бюджета ФОТ.
🔹Центр развития персонала (Кашич Елена).
- Проводит оценку (MBO, Performance review, потенциал сотрудников) – анализ эффективности сотрудников и выявление их потенциала и зон для дальнейшего развития.
- Обучает и развивает потенциал и эффективность сотрудников.
- Развивает корпоративную культуру (внутренние коммуникации и мероприятия, портал Drive, ценности банка, принятые нормы и модели поведения сотрудников) и HR-бренд (привлекательность работодателя) через поддержку наших сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности. Также сильный HR-бренд позволяет привлекать лучших специалистов на рынке и побеждать в «войне за таланты».
🔹Отделы по работе с персоналом в регионах (Шейгец Светлана, Галлямова Анна, Бондаренко Екатерина, Попова Лидия, Осипова Наталья, Бутакова Светлана) – HR-партнеры, которые осуществляют подбор, адаптацию, поддержку и развитие региональных сотрудников.
И все перечисленные направления под чутким руководством директора по работе с людьми Григорьевой Екатерины.
А по каким вопросам вы чаще всего взаимодействуете с HR в РГС Банке?
#горячие_вакансии
Свежая подборка актуальных вакансий - полный список смотрите в рассылке от внутренних коммуникаций. За успешную рекомендацию мы продолжаем вознаграждать - принимайте активное участие в подборе профессионалов для РГС Банка. 😉
Ссылки на hh. Ищем в Москве:
web-аналитик
программист-разработчик WebTutor
главный разработчик iOS
В Уфе:
специалист центра телефонных продаж
оператор call-центра
Есть вопросы или знаете, кого порекомендовать? Пишите на HR@rgsbank.ru - мы с удовольствием ответим вам!
Свежая подборка актуальных вакансий - полный список смотрите в рассылке от внутренних коммуникаций. За успешную рекомендацию мы продолжаем вознаграждать - принимайте активное участие в подборе профессионалов для РГС Банка. 😉
Ссылки на hh. Ищем в Москве:
web-аналитик
программист-разработчик WebTutor
главный разработчик iOS
В Уфе:
специалист центра телефонных продаж
оператор call-центра
Есть вопросы или знаете, кого порекомендовать? Пишите на HR@rgsbank.ru - мы с удовольствием ответим вам!
#PROдвижение 🚀
Татьяна Гринева о карьерном росте до руководителя проектов по подбору персонала.
«В команде банка я с 10 сентября 2019 года. Ранее работала у автомобильного дилера, поэтому банк для автомобилистов сразу стал для меня привлекательным вариантом: с одной стороны что-то новое, с другой стороны и своя экспертиза пригодится.
На первой же встрече Любовь Свиридова (мой руководитель) рассказала про амбициозные планы компании и какой насыщенный 2020 год будет для Дирекции по подбору и адаптации персонала. Мне сразу захотелось попробовать свои силы и стать частью этого проекта. Честно признаюсь, в начале года было немного страшно: одно дело на собеседовании тебе рассказывают, что будет много работы, и этот рывок нам нужен - другое дело, когда это уже происходит, и ты не можешь позволить себе подвести команду.
Сегодня моя основная задача совместно с коллегами - масштабировать существующие проекты, а некоторые проекты возродить. Не буду пока раскрывать всех карт, могу сказать, что сейчас ключевые проекты – это адаптация новых сотрудников, аналитика текучести персонала и работа над ее снижением, автоматизация процессов рекрутинга. А также работа с программой стажировки и практики студентов в нашем банке.
Я очень ценю наш банк. Мне как сотруднику и человеку «про людей» откликается наша корпоративная культура, стремление создать максимально благоприятные условия для каждого. Что касается моего перевода на новую должность, я знаю только одну формулу успеха – это труд. Когда ты выполняешь свою работу честно, на совесть – это обязательно принесет свои плоды. Именно работа на качество приводит к успеху»
Татьяна Гринева о карьерном росте до руководителя проектов по подбору персонала.
«В команде банка я с 10 сентября 2019 года. Ранее работала у автомобильного дилера, поэтому банк для автомобилистов сразу стал для меня привлекательным вариантом: с одной стороны что-то новое, с другой стороны и своя экспертиза пригодится.
На первой же встрече Любовь Свиридова (мой руководитель) рассказала про амбициозные планы компании и какой насыщенный 2020 год будет для Дирекции по подбору и адаптации персонала. Мне сразу захотелось попробовать свои силы и стать частью этого проекта. Честно признаюсь, в начале года было немного страшно: одно дело на собеседовании тебе рассказывают, что будет много работы, и этот рывок нам нужен - другое дело, когда это уже происходит, и ты не можешь позволить себе подвести команду.
Сегодня моя основная задача совместно с коллегами - масштабировать существующие проекты, а некоторые проекты возродить. Не буду пока раскрывать всех карт, могу сказать, что сейчас ключевые проекты – это адаптация новых сотрудников, аналитика текучести персонала и работа над ее снижением, автоматизация процессов рекрутинга. А также работа с программой стажировки и практики студентов в нашем банке.
Я очень ценю наш банк. Мне как сотруднику и человеку «про людей» откликается наша корпоративная культура, стремление создать максимально благоприятные условия для каждого. Что касается моего перевода на новую должность, я знаю только одну формулу успеха – это труд. Когда ты выполняешь свою работу честно, на совесть – это обязательно принесет свои плоды. Именно работа на качество приводит к успеху»
Как вы помните, недавно в банке мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. И в течение этого месяца развивали тему организации работы: говорили о том, как обустроить свое рабочее место, как работать эффективнее и меньше уставать.
А сегодня добавляем #вкопилку 7 ценных и полезных упражнений для тренировки внимания и концентрации.
Материал подготовлен порталом "Теории и практики".
А сегодня добавляем #вкопилку 7 ценных и полезных упражнений для тренировки внимания и концентрации.
Материал подготовлен порталом "Теории и практики".
Если вы еще не знаете - то напоминаем, что мы расширили компенсационный пакет для всех сотрудников банка! 👍🏻
Итак, что нового: сервис скидок и привилегий для корпоративных клиентов BestBenefits. Как сотрудник РГС Банка вы сможете сэкономить на покупке техники, продуктов питания, одежды, книг и многом другом.
Всем сотрудникам предоставлен доступ:
- к бесплатной подписке Standart (бессрочно);
- бесплатно к подписке Premium до конца 2021 года (возможность пролонгировать подписку на платной основе).
✔️BestBenefits предлагает:
· Простоту оформления скидки;
· Эксклюзивные предложения у партнёров;
· Существенную экономию на ежедневных тратах.
Пройти регистрацию в программе можно по ссылке https://bestbenefits.ru/register с помощью вашего корпоративного адреса почты с доменом @rgsbank.ru. Никакие рекламные рассылки на почту приходить не будут, только проверочный код или письмо для восстановления пароля.👌🏻
📲BestBenefits доступен для скачивания на мобильное устройство: apple store | google play
Будьте в курсе новых предложений, выгодных скидок, подарков от партнёров в Телеграм канале BestBenefits.
В случае возникновения вопросов применения скидок можете обратиться на support@bestbenefits.ru или по тел.: +7 (495) 799-44-77
Итак, что нового: сервис скидок и привилегий для корпоративных клиентов BestBenefits. Как сотрудник РГС Банка вы сможете сэкономить на покупке техники, продуктов питания, одежды, книг и многом другом.
Всем сотрудникам предоставлен доступ:
- к бесплатной подписке Standart (бессрочно);
- бесплатно к подписке Premium до конца 2021 года (возможность пролонгировать подписку на платной основе).
✔️BestBenefits предлагает:
· Простоту оформления скидки;
· Эксклюзивные предложения у партнёров;
· Существенную экономию на ежедневных тратах.
Пройти регистрацию в программе можно по ссылке https://bestbenefits.ru/register с помощью вашего корпоративного адреса почты с доменом @rgsbank.ru. Никакие рекламные рассылки на почту приходить не будут, только проверочный код или письмо для восстановления пароля.👌🏻
📲BestBenefits доступен для скачивания на мобильное устройство: apple store | google play
Будьте в курсе новых предложений, выгодных скидок, подарков от партнёров в Телеграм канале BestBenefits.
В случае возникновения вопросов применения скидок можете обратиться на support@bestbenefits.ru или по тел.: +7 (495) 799-44-77
#полезно_знать
Постоянное обучение (lifelong learning) и карьера длиною в 50–60 лет в разных профессиональных областях — новая реальность для среднестатистического офисного работника 21 века.
Идея о непрерывном образовании появилась 100 лет назад — новой реальностью она становится только сейчас. Сама концепция непрерывного образования появилась в работе Эдуарда Линдемана «Значение образования для взрослых», опубликованной в США в 1926 году. Но воплощается она только сейчас, в жизни нашего поколения. Суть lifelong learning хорошо передает цитата американского футуролога: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться» — Элвин Тоффлер.
Профессиональная жизнь раньше была устроена по одноколейному сценарию: «одна жизнь — одно образование — одна профессия — одна работа». Человек учился, долго и поэтапно шел по выбранному пути, достигал профессиональных и карьерных высот, а потом отправлялся на пенсию, в российских реалиях часто — на дачу, в огород.
Теперь в этом многолетнем сценарии появились новые развилки, наполняющие жизнь новыми вызовами и непростыми задачами. Сегодня непрерывное образование — осознанная повседневность современного человека и часть рабочего процесса компаний.
Чему необходимо учиться, чтобы идти в ногу со временем.
14 важных «гибких навыков», которые помогут не потеряться в будущем:
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Клиентоориентированность
• Управление проектами, людьми и собой
• Наставничество и менторинг
• Решение проблем
• Принятие решений
• Эмоциональный интеллект
• Ненасильственное общение
• Управление знаниями
• Работа в режиме неопределенности
• Экологическое мышление
• Самоанализ и саморефлексия
➡️Мы подготовили для вас подборку «Компетенции будущего. Умения и навыки 21 века. Как развивать?». В данной подборке мы собрали рекомендации по развитию каждой компетенции, которые необходимы не только в будущем, но уже сейчас.
Постоянное обучение (lifelong learning) и карьера длиною в 50–60 лет в разных профессиональных областях — новая реальность для среднестатистического офисного работника 21 века.
Идея о непрерывном образовании появилась 100 лет назад — новой реальностью она становится только сейчас. Сама концепция непрерывного образования появилась в работе Эдуарда Линдемана «Значение образования для взрослых», опубликованной в США в 1926 году. Но воплощается она только сейчас, в жизни нашего поколения. Суть lifelong learning хорошо передает цитата американского футуролога: «Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться» — Элвин Тоффлер.
Профессиональная жизнь раньше была устроена по одноколейному сценарию: «одна жизнь — одно образование — одна профессия — одна работа». Человек учился, долго и поэтапно шел по выбранному пути, достигал профессиональных и карьерных высот, а потом отправлялся на пенсию, в российских реалиях часто — на дачу, в огород.
Теперь в этом многолетнем сценарии появились новые развилки, наполняющие жизнь новыми вызовами и непростыми задачами. Сегодня непрерывное образование — осознанная повседневность современного человека и часть рабочего процесса компаний.
Чему необходимо учиться, чтобы идти в ногу со временем.
14 важных «гибких навыков», которые помогут не потеряться в будущем:
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Клиентоориентированность
• Управление проектами, людьми и собой
• Наставничество и менторинг
• Решение проблем
• Принятие решений
• Эмоциональный интеллект
• Ненасильственное общение
• Управление знаниями
• Работа в режиме неопределенности
• Экологическое мышление
• Самоанализ и саморефлексия
➡️Мы подготовили для вас подборку «Компетенции будущего. Умения и навыки 21 века. Как развивать?». В данной подборке мы собрали рекомендации по развитию каждой компетенции, которые необходимы не только в будущем, но уже сейчас.
Как вы предпочитаете развивать новые навыки?
Anonymous Poll
40%
С помощью программ обучения/ вебинаров
38%
Изучаю книги и полезные статьи
52%
Учусь у экспертов, коллег
Вчера, в день защиты детей, мы запустили сразу несколько активностей на портале Drive.
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
И поэтому хотим напомнить и пригласить вас принять в них участие! 😉
Итак, что можно сделать:
🌞Рисунок «Мой лучший день с семьей»
Попросите своего ребенка нарисовать свой лучший день с семьей. Это может быть обычный день или выходной, воспоминания об отпуске или мечты о будущем. Все что угодно. Фантазия ребенка не ограничена.
🌞Видео «Что для тебя семья?»
Спросите у чада: «Что для тебя семья?», «Что для тебя важно в семье?», «Чем ты любишь заниматься вместе с родителями?», а также задайте вопрос о том, какие у вас есть семейные традиции и какие у ребенка самые любимые.
И снимите его ответы на видео. Можно задать только один вопрос или все сразу.
📩Видео и рисунки присылайте на internal@rgsbank.ru до 11 июня включительно, и мы разместим их в специальном разделе на портале. Все участники получат от нас приятные подарки.🎈
Друзья, как мы отдыхаем в предстоящий День России:
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤
🔹11 июня (пятница) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час
🔹12, 13 и 14 июня (суббота, воскресенье и понедельник) – выходные и праздничные дни
Сотрудники Сети и Контакт-центра работают по индивидуально установленному графику.
Желаем замечательных выходных! ❤
Для вдохновения добавляем #вкопилку сайт Pinterest ✨
В нем можно найти любую идею на каждый день: как создать декор и уют в доме, обновить собственный стиль и имидж, необычно упаковать подарок, красиво оформить и подать блюдо, а также много и многое другое.
Регистрация, использование сайта бесплатны. Создавайте свои "доски" по интересам и сохраняйте в них понравившиеся картинки и примеры. 🍀
В нем можно найти любую идею на каждый день: как создать декор и уют в доме, обновить собственный стиль и имидж, необычно упаковать подарок, красиво оформить и подать блюдо, а также много и многое другое.
Регистрация, использование сайта бесплатны. Создавайте свои "доски" по интересам и сохраняйте в них понравившиеся картинки и примеры. 🍀
#хорошиеновости
Вклад «Отличный Старт» занял 5 место в рейтинге самых выгодных рублевых вкладов по итогам мая 2021 года по версии сервиса Выберу.ру! 🎉
В рейтинг вошли крупнейшие банки России, входящие в ТОП 51-100 по активам в мае 2021 года. Все банки являются участниками программы страхования вкладов. При сравнении учитывались такие критерии, как:
📍надежность банка
📍позиции в различных рейтингах
📍реальный доход по вкладу и процентная ставка
Вклад «Отличный старт» регулярно попадает в топ различных рейтингов - еще в прошлом месяце он стал 2-м по версии портала Bankiros. И сегодняшний результат в том числе подтверждает, что мы создаем для клиентов по-настоящему выгодные и полезные финансовые продукты! Поздравляем, коллеги, и благодарим за прекрасную работу! 😊
Коротко о вкладе:
«Отличный старт» оформляется в отделении по промокоду, полученному на финансовых сайтах-агрегаторах. Депозит на сумму от 50 000 рублей, без возможности дополнительных взносов и частичного снятия суммы со вклада. Годовая процентная ставка зависит от периода размещения средств и составляет 5% при сроке вклада 181 день, 5,5% – при сроке 367 дней, 6,0% – при сроке 732 дня.
По вкладу предусмотрены выплаты процентов и возможность капитализации в конце срока. При этом для клиентов-автомобилистов установлена возможность досрочного расторжения договора вклада по истечении 270 дней по льготной ставке 4% годовых – достаточно предъявить водительское удостоверения или СТС / ПТС на автомобиль.
Вклад «Отличный Старт» занял 5 место в рейтинге самых выгодных рублевых вкладов по итогам мая 2021 года по версии сервиса Выберу.ру! 🎉
В рейтинг вошли крупнейшие банки России, входящие в ТОП 51-100 по активам в мае 2021 года. Все банки являются участниками программы страхования вкладов. При сравнении учитывались такие критерии, как:
📍надежность банка
📍позиции в различных рейтингах
📍реальный доход по вкладу и процентная ставка
Вклад «Отличный старт» регулярно попадает в топ различных рейтингов - еще в прошлом месяце он стал 2-м по версии портала Bankiros. И сегодняшний результат в том числе подтверждает, что мы создаем для клиентов по-настоящему выгодные и полезные финансовые продукты! Поздравляем, коллеги, и благодарим за прекрасную работу! 😊
Коротко о вкладе:
«Отличный старт» оформляется в отделении по промокоду, полученному на финансовых сайтах-агрегаторах. Депозит на сумму от 50 000 рублей, без возможности дополнительных взносов и частичного снятия суммы со вклада. Годовая процентная ставка зависит от периода размещения средств и составляет 5% при сроке вклада 181 день, 5,5% – при сроке 367 дней, 6,0% – при сроке 732 дня.
По вкладу предусмотрены выплаты процентов и возможность капитализации в конце срока. При этом для клиентов-автомобилистов установлена возможность досрочного расторжения договора вклада по истечении 270 дней по льготной ставке 4% годовых – достаточно предъявить водительское удостоверения или СТС / ПТС на автомобиль.
#тренды_в_обучении
💬Период трансформации бросает нам серьезные вызовы:
• Как мне как специалисту, руководителю оставаться актуальным в меняющемся мире?
• Что делать, если отстаешь от волны перемен, но хочешь нагнать. За что хвататься, с чего начинать?
• Как изменить образ своего мышления?
• Как самому быть примером трансформации для компании: осваивать новые инструменты и подходы к решению задач?
• Как выбирать среди многообразия образовательных решений путь для себя и своей команды?
• Как создавать новые идеи?
Сегодня в обучении сложились тренды, которые помогают ответить на эти вызовы. Некоторые тренды уже вполне доступны и постепенно входят в нашу жизнь, а некоторые до сих пор кажутся футуристическими.
🔵ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
Образовательные программы самостоятельно адаптируются под конкретного человека. Для этого учитываются имеющиеся знания и навыки, привычки и прошлый опыт в обучении, паттерны поведения и мышления, психотип, предрасположенности и интересы.
Пока есть сомнения в том, что этот тренд коснется обучения на массовых позициях, но в том, что для управленцев высокого уровня этот способ оптимальный, сомневаться не приходится.
🔵ИММЕРСИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Психологи, изучающие образование, давно выяснили: для того чтобы научиться, нужно пережить ту или иную ситуацию и сделать выводы. Но не все ситуации можно полноценно пережить на тренинге. На помощь приходят технологии (VR/AR, симуляторы), которые воссоздают реальную ситуацию и добавляют направляющие задания и информацию, чтобы помочь человеку принять правильные решения.
Симуляторы обучения давно и успешно используются в авиакомпаниях для обучения пилотов. Как вы думаете, где в банковской сфере могут быть применены подобные технологии? В обучении обслуживанию клиентов? В переговорах?
💬Период трансформации бросает нам серьезные вызовы:
• Как мне как специалисту, руководителю оставаться актуальным в меняющемся мире?
• Что делать, если отстаешь от волны перемен, но хочешь нагнать. За что хвататься, с чего начинать?
• Как изменить образ своего мышления?
• Как самому быть примером трансформации для компании: осваивать новые инструменты и подходы к решению задач?
• Как выбирать среди многообразия образовательных решений путь для себя и своей команды?
• Как создавать новые идеи?
Сегодня в обучении сложились тренды, которые помогают ответить на эти вызовы. Некоторые тренды уже вполне доступны и постепенно входят в нашу жизнь, а некоторые до сих пор кажутся футуристическими.
🔵ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
Образовательные программы самостоятельно адаптируются под конкретного человека. Для этого учитываются имеющиеся знания и навыки, привычки и прошлый опыт в обучении, паттерны поведения и мышления, психотип, предрасположенности и интересы.
Пока есть сомнения в том, что этот тренд коснется обучения на массовых позициях, но в том, что для управленцев высокого уровня этот способ оптимальный, сомневаться не приходится.
🔵ИММЕРСИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Психологи, изучающие образование, давно выяснили: для того чтобы научиться, нужно пережить ту или иную ситуацию и сделать выводы. Но не все ситуации можно полноценно пережить на тренинге. На помощь приходят технологии (VR/AR, симуляторы), которые воссоздают реальную ситуацию и добавляют направляющие задания и информацию, чтобы помочь человеку принять правильные решения.
Симуляторы обучения давно и успешно используются в авиакомпаниях для обучения пилотов. Как вы думаете, где в банковской сфере могут быть применены подобные технологии? В обучении обслуживанию клиентов? В переговорах?
#ловивыгоду
Наш партнер World Class запустил акцию до 15 июня 🪂
Города: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Сочи.
Корпоративная фитнес-карта «ЛЕТО В ПОДАРОК»: 12 месяцев фитнеса и 14 дней заморозки
Подарки к карте:
3 дополнительных месяца фитнеса
14 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта клуба «WORLD CLASS ХАМОВНИКИ» - старт предпродаж (открытие IV кв 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 38 900 рублей (детская карта)
Цена 62 900 рублей (взрослая карта)
Карта клуба «WORLD CLASS ЗЕМЛЯНОЙ ВАЛ» - старт предпродаж (открытие в сентябре 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 42 500 рублей (детская карта)
Цена 69 700 рублей (взрослая карта)
Корпоративная карта «БЫСТРЫЙ СТАРТ»: 6 месяцев фитнеса и 15 дней заморозки
10 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Корпоративная карта «ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ»: 12 месяцев фитнеса и 30 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»:
скидка 10% на карты клуба World Class
скидка 20% на карты клуба World Class Lite
📲 Как получить скидку - свяжитесь с корпоративным менеджером по телефону:
Москва 8 (495) 788 00 00
Санкт-Петербург 8 (812) 313 00 00
Екатеринбург 8 (343) 272 10 31
Сочи 8 (862) 266-55-01
Подробности, а также информацию по другим клубам в рамках корпоративного фитнеса по всей России читайте на DRIVE в разделе Мы-команда - Привилегии для сотрудников
Наш партнер World Class запустил акцию до 15 июня 🪂
Города: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Сочи.
Корпоративная фитнес-карта «ЛЕТО В ПОДАРОК»: 12 месяцев фитнеса и 14 дней заморозки
Подарки к карте:
3 дополнительных месяца фитнеса
14 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта клуба «WORLD CLASS ХАМОВНИКИ» - старт предпродаж (открытие IV кв 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 38 900 рублей (детская карта)
Цена 62 900 рублей (взрослая карта)
Карта клуба «WORLD CLASS ЗЕМЛЯНОЙ ВАЛ» - старт предпродаж (открытие в сентябре 2021)
365 дней фитнеса и 14 дней заморозки
Цена от 42 500 рублей (детская карта)
Цена 69 700 рублей (взрослая карта)
Корпоративная карта «БЫСТРЫЙ СТАРТ»: 6 месяцев фитнеса и 15 дней заморозки
10 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Корпоративная карта «ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ»: 12 месяцев фитнеса и 30 дней заморозки
30 дней фитнеса для друга или члена семьи (дети, взрослые)
2 клуба по цене 1
Карта «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»:
скидка 10% на карты клуба World Class
скидка 20% на карты клуба World Class Lite
📲 Как получить скидку - свяжитесь с корпоративным менеджером по телефону:
Москва 8 (495) 788 00 00
Санкт-Петербург 8 (812) 313 00 00
Екатеринбург 8 (343) 272 10 31
Сочи 8 (862) 266-55-01
Подробности, а также информацию по другим клубам в рамках корпоративного фитнеса по всей России читайте на DRIVE в разделе Мы-команда - Привилегии для сотрудников
#PROдвижение
1 июня в нашем банке случился новый карьерный взлет 🚀 - Лепина Татьяна из главного менеджера по развитию бизнеса перешла в роль управляющего ОО «Курск».
Пока мы поздравляем и радуемся за Татьяну 👏🏻, она делится своим профессиональным развитием в РГС Банке:
«Всем привет! 15 июня 2020 года я пришла в наш банк в качестве главного менеджера по развитию бизнеса ОО «Курск». Основной причиной выбора РГС Банка явилось непреодолимое желание стать частью динамично развивающейся команды, внести свою лепту в продвижение и усиление позиций банка в своем регионе. Ведь еще год назад РГС Банк был не настолько узнаваем на рынке, и мне очень хотелось изменить ситуацию, поделиться своим опытом в сфере автобизнеса.
Буквально в начале июня этого года меня перевели на должность управляющего операционным офисом - чему я безмерно рада!
Сегодня мои ключевые задачи: эффективная работа своих сотрудников, управление их деятельностью для достижения амбициозных целей банка; укрепление позиций РГС Банка на освоенных сегментах рынка банковских услуг; повышение конкурентоспособности и расширение ресурсной базы банка; завоевание новых рынков; развитие РГС Банка в своем регионе по всем видам предоставляемых услуг.😊
Воодушевлена работой в нашей компании. За год своей деятельности в РГС Банке добилась значимых результатов, при этом не собираюсь останавливаться на достигнутом. Я максималист, поэтому главной целью моей работы является достижение всех поставленных передо мной задач. Благодарна за веру в меня и возможность быть частью команды! Хочу отметить огромную команду профессионалов банка, которые работают как мощнейший часовой механизм. Это придает уверенности, что за тобой нерушимая крепость, а значит двигаться необходимо только вперед, приводя РГС Банк только к успеху, завоевывая новые вершины!»
Татьяна, желаем новых побед! 💫
1 июня в нашем банке случился новый карьерный взлет 🚀 - Лепина Татьяна из главного менеджера по развитию бизнеса перешла в роль управляющего ОО «Курск».
Пока мы поздравляем и радуемся за Татьяну 👏🏻, она делится своим профессиональным развитием в РГС Банке:
«Всем привет! 15 июня 2020 года я пришла в наш банк в качестве главного менеджера по развитию бизнеса ОО «Курск». Основной причиной выбора РГС Банка явилось непреодолимое желание стать частью динамично развивающейся команды, внести свою лепту в продвижение и усиление позиций банка в своем регионе. Ведь еще год назад РГС Банк был не настолько узнаваем на рынке, и мне очень хотелось изменить ситуацию, поделиться своим опытом в сфере автобизнеса.
Буквально в начале июня этого года меня перевели на должность управляющего операционным офисом - чему я безмерно рада!
Сегодня мои ключевые задачи: эффективная работа своих сотрудников, управление их деятельностью для достижения амбициозных целей банка; укрепление позиций РГС Банка на освоенных сегментах рынка банковских услуг; повышение конкурентоспособности и расширение ресурсной базы банка; завоевание новых рынков; развитие РГС Банка в своем регионе по всем видам предоставляемых услуг.😊
Воодушевлена работой в нашей компании. За год своей деятельности в РГС Банке добилась значимых результатов, при этом не собираюсь останавливаться на достигнутом. Я максималист, поэтому главной целью моей работы является достижение всех поставленных передо мной задач. Благодарна за веру в меня и возможность быть частью команды! Хочу отметить огромную команду профессионалов банка, которые работают как мощнейший часовой механизм. Это придает уверенности, что за тобой нерушимая крепость, а значит двигаться необходимо только вперед, приводя РГС Банк только к успеху, завоевывая новые вершины!»
Татьяна, желаем новых побед! 💫
#вкопилку
Друзья, как вы знаете, мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. В ней мы делимся полезными материалами, которые помогут обратить внимание на важные сферы, влияющие на здоровье и самочувствие, и улучшить их.
Посмотреть опубликованные вы можете сейчас в разделе портала DRIVE Мы - команда - Well-being.
А сейчас в рамках программы и нашей пятничной рубрики даем ссылку на бесплатную конференцию Нетологии, посвященной work-life balance, — «Есть ли жизнь после работы?».
⏰Конференция пройдет в онлайн-формате 16 июня и займет 2,5 часа:
18:00-19:30 (мск) - Короткие выступления по 15 минут в стиле TED от экспертов в теме здоровых отношений с работой
19:30-20:30 (мск) - Афтерпати в Zoom: возможность пообщаться со спикерами, обменяться мыслями и инсайтами
Записывайтесь на событие и принимайте участие! 👍🏻
Друзья, как вы знаете, мы запустили программу благополучия сотрудников well-being. В ней мы делимся полезными материалами, которые помогут обратить внимание на важные сферы, влияющие на здоровье и самочувствие, и улучшить их.
Посмотреть опубликованные вы можете сейчас в разделе портала DRIVE Мы - команда - Well-being.
А сейчас в рамках программы и нашей пятничной рубрики даем ссылку на бесплатную конференцию Нетологии, посвященной work-life balance, — «Есть ли жизнь после работы?».
⏰Конференция пройдет в онлайн-формате 16 июня и займет 2,5 часа:
18:00-19:30 (мск) - Короткие выступления по 15 минут в стиле TED от экспертов в теме здоровых отношений с работой
19:30-20:30 (мск) - Афтерпати в Zoom: возможность пообщаться со спикерами, обменяться мыслями и инсайтами
Записывайтесь на событие и принимайте участие! 👍🏻
#тренды_в_обучении
В прошлый вторник мы познакомили вас с двумя трендами в обучении: индивидуализация обучения и иммерсивное обучение.
А сегодня продолжим разговор о таких трендах как:
ОБУЧЕНИЕ ДЛИНОЮ В ЖИЗНЬ
Уход от привычной схемы, когда мы обучаемся до определенного момента в жизни, к схеме, когда нам нужно постоянно получать новые навыки и «пересобирать» себя, чтобы быть актуальным в постоянно меняющейся среде.
Тренд связан, в первую очередь, с высоким уровнем осознанности самого человека. Невозможно заставить или проконтролировать обучение длиной в жизнь. Вы либо выбираете это сами, либо в какой-то момент обнаруживаете себя «за бортом».
УЛЬТРА-НОВЫЕ МЕДИА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Привлекать и удерживать внимание современного человека всё сложнее и дороже. При этом механизмы работы обучения не сильно изменились: внимание критично важно. Новые каналы и форматы коммуникации (например, учебные видео в TikTok) помогают встроить обучение в привычный способ потребления медиа.
МИКРООБУЧЕНИЕ
Современному пользователю приходится работать и учиться в условиях дефицита внимания и неограниченного информационного потока. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (по 3-5 минут).
Руководители, принимаете вызов снимать для своих сотрудников 3-5 минутные ролики с лайфхаками и секретами продаж и выкладывать их в TikTok? 😉
В прошлый вторник мы познакомили вас с двумя трендами в обучении: индивидуализация обучения и иммерсивное обучение.
А сегодня продолжим разговор о таких трендах как:
ОБУЧЕНИЕ ДЛИНОЮ В ЖИЗНЬ
Уход от привычной схемы, когда мы обучаемся до определенного момента в жизни, к схеме, когда нам нужно постоянно получать новые навыки и «пересобирать» себя, чтобы быть актуальным в постоянно меняющейся среде.
Тренд связан, в первую очередь, с высоким уровнем осознанности самого человека. Невозможно заставить или проконтролировать обучение длиной в жизнь. Вы либо выбираете это сами, либо в какой-то момент обнаруживаете себя «за бортом».
УЛЬТРА-НОВЫЕ МЕДИА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Привлекать и удерживать внимание современного человека всё сложнее и дороже. При этом механизмы работы обучения не сильно изменились: внимание критично важно. Новые каналы и форматы коммуникации (например, учебные видео в TikTok) помогают встроить обучение в привычный способ потребления медиа.
МИКРООБУЧЕНИЕ
Современному пользователю приходится работать и учиться в условиях дефицита внимания и неограниченного информационного потока. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (по 3-5 минут).
Руководители, принимаете вызов снимать для своих сотрудников 3-5 минутные ролики с лайфхаками и секретами продаж и выкладывать их в TikTok? 😉
Коллеги, по данным портала стопкоронавирус, в нашей стране наблюдается рост заболеваемости Covid-19.
стопкоронавирус – официальный интернет-ресурс для информирования населения по вопросам коронавируса.
В связи с этим, в самых различных регионах по всей стране вводится ряд ограничительных мер. Ознакомиться с Указами мэра Москвы от 12 июня и 16 июня вы можете на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Информация федерального уровня.
❗️Просьба ко всем сотрудникам, вне зависимости от региона, воздержаться от посещения массовых мероприятий и мест скопления людей, носить маски и перчатки в общественных местах и транспорте, а также при работе с клиентами и в офисе: во входных холлах, в лифте и лифтовых холлах, коридорах, кухнях, столовых, туалетах и иных общих зонах офисов.
Если вы чувствуете первые признаки недомогания, пожалуйста, сразу обращайтесь к врачу и не посещайте офис. Памятки, касающиеся мер безопасной работы в офисе, размещены на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Памятки.
Также, в связи с ухудшением ситуации с коронавирусом, рекомендуем пройти вакцинацию.
В ряде регионов уже законодательно определены сферы и категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Список медицинских организаций, в которых можно сделать прививку, уточняйте на сайте регионального министерства здравоохранения. Получить ответы на самые распространенные вопросы о вакцинах и вакцинации можно на сайте стопкоронавирус в разделе Вакцинация.
Берегите себя и своих близких, соблюдайте необходимые меры безопасности и будьте здоровы! ❤️
стопкоронавирус – официальный интернет-ресурс для информирования населения по вопросам коронавируса.
В связи с этим, в самых различных регионах по всей стране вводится ряд ограничительных мер. Ознакомиться с Указами мэра Москвы от 12 июня и 16 июня вы можете на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Информация федерального уровня.
❗️Просьба ко всем сотрудникам, вне зависимости от региона, воздержаться от посещения массовых мероприятий и мест скопления людей, носить маски и перчатки в общественных местах и транспорте, а также при работе с клиентами и в офисе: во входных холлах, в лифте и лифтовых холлах, коридорах, кухнях, столовых, туалетах и иных общих зонах офисов.
Если вы чувствуете первые признаки недомогания, пожалуйста, сразу обращайтесь к врачу и не посещайте офис. Памятки, касающиеся мер безопасной работы в офисе, размещены на портале DRIVE в разделе Covid-19 – Памятки.
Также, в связи с ухудшением ситуации с коронавирусом, рекомендуем пройти вакцинацию.
В ряде регионов уже законодательно определены сферы и категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Список медицинских организаций, в которых можно сделать прививку, уточняйте на сайте регионального министерства здравоохранения. Получить ответы на самые распространенные вопросы о вакцинах и вакцинации можно на сайте стопкоронавирус в разделе Вакцинация.
Берегите себя и своих близких, соблюдайте необходимые меры безопасности и будьте здоровы! ❤️
Что кладем #вкопилку?
Ссылку на ресурс Xmind.
Это одна из самых простых и удобных программ для составления интеллект-карты (или по-другому MindMap). Она доступна как на компьютере, так и на телефоне. У программы есть бесплатная версия, которой достаточно для полноценной работы.
О том, что такое интеллект-карты и в чем их ценность - мы поговорили сегодня на портале Drive. Кто еще не видел статью - приглашаем в ленту новостей портала. 😉
Надеемся, что этот инструмент поможет вам лучше распределять нагрузку, не упускать важное и оставлять время на себя.👍
Ссылку на ресурс Xmind.
Это одна из самых простых и удобных программ для составления интеллект-карты (или по-другому MindMap). Она доступна как на компьютере, так и на телефоне. У программы есть бесплатная версия, которой достаточно для полноценной работы.
О том, что такое интеллект-карты и в чем их ценность - мы поговорили сегодня на портале Drive. Кто еще не видел статью - приглашаем в ленту новостей портала. 😉
Надеемся, что этот инструмент поможет вам лучше распределять нагрузку, не упускать важное и оставлять время на себя.👍
Xmind
Xmind - Mind Map & Brainstorm Tool
Xmind is a full-featured mind mapping and brainstorming tool that helps to unleash creativity, capture inspiration, and boost productivity.
На прошлой неделе мы провели «Открытый диалог» с Ольгой Габеевой, директором по развитию продаж и сети. Благодарим всех участников, кто нашел возможность присоединиться к эфиру, а также задать свои вопросы Ольге. 👍
Полтора часа открытого диалога, в течение которого мы поговорили с гостем о карьерном развитии, выстраивании жизненного баланса, лучших регионах России для отдыха, работе в банке и команде, вдохновении, и, конечно, затронули бизнес-темы: реформат региональной сети (Ольга на примерах показала, какая колоссальная работа уже была проведена, и какая еще предстоит), топ-5 точек продаж, ежегодный конкурс на лучший модуль автобизнеса «Кубок лидерства», а также ключевых задачах на текущий год.
Спасибо Ольге за неиссякаемую энергию и оптимизм, с которыми она поделилась с участниками эфира! Надеемся, что для слушателей встреча была полезной и вы смогли ближе познакомиться с нашим топ-руководителем. 😊
Если у вас не получилось присоединиться в режиме «реального времени» - мы подготовили полную запись встречи. Смотрите на портале Drive в ленте новостей.
Желаем отличной продуктивной недели!
Полтора часа открытого диалога, в течение которого мы поговорили с гостем о карьерном развитии, выстраивании жизненного баланса, лучших регионах России для отдыха, работе в банке и команде, вдохновении, и, конечно, затронули бизнес-темы: реформат региональной сети (Ольга на примерах показала, какая колоссальная работа уже была проведена, и какая еще предстоит), топ-5 точек продаж, ежегодный конкурс на лучший модуль автобизнеса «Кубок лидерства», а также ключевых задачах на текущий год.
Спасибо Ольге за неиссякаемую энергию и оптимизм, с которыми она поделилась с участниками эфира! Надеемся, что для слушателей встреча была полезной и вы смогли ближе познакомиться с нашим топ-руководителем. 😊
Если у вас не получилось присоединиться в режиме «реального времени» - мы подготовили полную запись встречи. Смотрите на портале Drive в ленте новостей.
Желаем отличной продуктивной недели!