📈Сегментирование

Первое, в чём стоит определиться — узкая специализация. У новичка разбегаются глаза от количества разновидностей того же дизайна: графический, UI\UX, арт-дизайн и т.д. Все они одинаково хорошо оплачиваются, так что выбор совсем не очевиден.

• Если вы новичок в профессии, то выберите одно направление и развивайте его. Не стоит ударяться в крайности: прокачивать сугубо одну специализацию или пытаться преуспеть во всём. Делайте упор на одну область, но держите себя в курсе других.

• Если вы уже устоявшийся специалист, например в UX\UI дизайне, то имеет смысл развивать именно это направление. Вы сможете объединить ваш опыт с особенностями криптосферы и в короткие сроки наработать крутое порфтолио. Это прямой путь к верхней границе зарплатной вилки.

📈Фундамент по крипте

Второй шаг — заложить крепкий фундамент из криптознаний. Например, дизайнеру важно изучить:

• Технологию блокчейн, потому что в заказчики почти всегда платят в крипте. Нужно разбираться, в чём происходит оплата: стейблы, устойчивые токены из топ-10 или фантики самого проекта, которые пока что ничего не стоят.

• Приложения и сервисы. Кошельки, DApps, биржи, маркетплейсы и т.д. Нужно знать не только в чём приходит зарплата, но и куда её принять и как затем вывести в наличные.

• Безопасную работу с криптой. Мало получить зарплату, важно сохранить её. Если быть невнимательным — деньги уйдут так же быстро, как пришли.

• Сферу специализации. Если это NFT — как работают их контракты и маркетплейсы. Если это UI\UX — использовать весь функционал DeFi сервисов, чтобы разобраться в User Expiriencе.

📈Подготовка портфолио

Криптосфера — молодая индустрия без традиционного понимания подготовки новичка. Тут нет университетов, школ, благо хоть курсы хорошие появились😎

В этих условиях нужно формировать правильное портфолио, которое поможет перешагнуть через заградительные барьеры требований в вакансиях. Если вы новичок — сделайте пару тестовых проектов или пройдите неоплачиваемую стажировку. А если у вас уже есть опыт — красиво упакуйтесь.

Портфолио — не единственный вариант. На фото выше креативно выполненное ТЗ на вакансию дизайнера👆
Наш коллега не просто отрисовал графику для проекта, а подробно разобрал в презентации, почему использовал такие решения.

📈Выбор верного пути

Хороший специалист в курсе, что время = деньги. Любое промедление, а особенно в криптосфере, увеличивает отрыв между вами и конкурентами. Поэтому важно выбрать верные источники информации, чтобы не блуждать в тёмном лесу, а выйти на высокоскоростное шоссе и пролететь этап погружения👇

Заполняйте анкету и мы разберём вашу ситуацию, выделим сильные стороны и проработаем короткий путь до поставленной цели.

#Кейс: копирайтер в криптопроекте

Летом 2022 года нашего руководителя Наталью Blondi попросили дать фидбек по выполненному ТЗ на вакансию копирайтера. До этого она не работала с кандидатом, поэтому просто выделила моменты, в которых можно улучшить выполненное задание. Компания не взяла девушку на работу, а Наталья разглядела в ней крутые способности и через пару месяцев схантила себе в компанию.
Проследим её путь.

Точка 0:

Девушка, назовём её K, получила высшее образование в сфере журналистики и плотно работала в копирайтинге:

• Писала сценарии для Youtube-каналов;
• Создавала контент для одного крупного канала по тематике NFT;
• Писала и редактировала все статьи для онлайн-издания по теме крипты.

Ключевая особенность — К. погружена в криптотематику, хорошо пишет и умеет быстро исправлять тексты в соответствии с правками.

Какой путь пройден:

К. выполнила тестовое задание в крупную криптокомпанию и получила отказ. Что было сделано с нашей стороны:

📈Дали фидбек по выполненному ТЗ
📈Отметили скорость и качество исправления;
📈Человек получил повторный отказ, а мы занесли его в свой short-list крутых работников;
📈Когда появилась новая вакансия, сразу же схантили ее.

Результат:

Через пару месяцев Наталья схантила К. для участия в конкуренте изначальной компании. Она уже 5 месяцев работает в этом проекте и совмещает его с несколькими другими, куда её так же привлекли мы.

Месячный доход К. — 5000$ при ежедневной загрузке порядка 12 часов. В реальном секторе копирайтеру потребовалось бы 36 часов в сутках, чтобы выйти на такой заработок.

Ключевой момент — К. быстро исправила ТЗ по правкам в первый раз, а затем ещё раз доказала свою профессиональность в новой компании.

Прокачивайте свои хардскиллы и не бойтесь исправлять ТЗ, чтобы показать свою мотивацию потенциальному работодателю😎

Портфолио начинающего web3-дизайнера

В пятницу мы обсуждали путь погружения профессионала в крипту. Один из шагов — создание web3-портфолио. Для новичка в криптосфере эта задача кажется неподьёмной, но на деле это оказывается достаточно просто. Главное знать, с какой стороны подойти к задаче.

На неделе у нас прошла лекция от Артёма, основателя Web3-дизайн студии. Он поделился с учащимися несколькими подходами к формированию портфолио и составил из них конкретный план по онбордингу дизайнера в крипту.

На видео к посту мы показали кусочек лекции, где Артём рассказывает личный опыт наработки портфолио🤟

#обучениеИзнутри

Есть ли жизнь после курсов?

Наш герой Михаил решил стать криптодизайнером. Выбирая сегмент, Миша остановился на NFT-artist, потому что знает расшифровку аббревиатуры и что обезьяны с лазерными глазами — самые редкие.

Вторым шагом наш герой оценил свои фундаментальные знания по крипте:

📉Прошёл курс “Котлетчики-trading” от Рамжана Богатова
Этот парень показывал феноменальные успехи в своём бесплатном канале с сигналами. Курс стоил 100 тысяч, которые Михаил занял у бабушки и рассчитывал отбить в 3 захода. За месяц он потерял на сделках всю зарплату и получил бан в чате котлетчиков, когда решил выразить своё недовольство. Зато выучил названия 300 монет на бинансе — так и запишем.

📉Изучил NFT-сферу
В мае 22 года друг позвал Мишу в закрытый чат “LopuhDAO”, владелец которого показывал красивую жизнь, машины и женщин. Все они были арендованными, но наш герой узнал об этом сильно позже. Как оказалось, такую жизнь обеспечивает бег в NFT-кроссовках, поэтому Михаил занял 100 тысяч у второй бабушки и стал зарабатывать. Миша читал “Думай и богатей”, поэтому всю прибыль он реинвестировал обратно в кроссовки, несмотря на обвалившийся курс. В августе он смог вывести кроссовки на свой кошелёк, продать их на маркетплейсе и покушать в “Невкусно и грустно”. Зато узнал, как работает NFT — так и запишем.

На третьем шаге нужно составить портфолио. В качестве образования Миша указал курсы “Боксскил”, за которые до сих пор не выплатил рассрочку. А в качестве опыта приложил концепт маскота для провинциальной шаурмешной, который считает своим лучшим кейсом. Довольный, Михаил разослал резюме во все дизайн-агентства и стал ждать. Прошла неделя, но ему не прислали ни одного ответа.

В поисках решения он набрёл на канал “Работа в крипте”, заполнил анкету, приложил резюме и стал ждать. Уже на следующее утро ему отписались и назначили созвон в удобное время. На нём приятный мужчина Андрей с понимающей улыбкой объяснил, почему Мишины курсы — пустой звук для работодателя.

Давайте вместе разберёмся, как после курсов не остаться на морозе👇

Мы с командой прошли десятки обучающих курсов разного качества. В сумме выделили 4 red flags, по которым можно определить плохое обучение:

📉Быстрый и лёгкий заработок

Быстрый заработок без напряга — только в казино. А в казино стабильно и хорошо зарабатывают только его владельцы. Крипта стала таким заведением для миллионов людей, и в лучшее время оно давало заработать копеечку многим “ловцам удачи”. Но быстрые деньги уходят так же просто, как и пришли.

Это некачественная удача. Она расшатывает нервную систему в ожидании быстрого заработка, делает вас беспокойным и подсаживает на иглу “давай попробуем ещё, вдруг повезёт”. В таком состоянии не получается строить стабильный фундамент жизни.

Качественная удача — оказаться в нужном месте, в нужное время и с нужными навыками. Эта удача прокачивается упорным трудом и обучением — ведь чем больше вы знаете и умеете, тем вероятнее попасть в нужный момент. Именно так люди становятся высокооплачиваемыми работниками и находят “дело всей жизни”, которое заряжает их действовать.

Вы попали как раз в такой момент, а скорее окно возможностей. Перед вами криптоиндустрия — IT нового поколения, в котором остро не хватает кадров. Вы можете запрыгнуть в неё, пока все медлят и думают, что крипта — это только казино.

📉Пустая мотивация

Следующий и самый явный red flag — “обезьянья мотивация”. Если на вас давят картинками красивой жизни — просто хотят поиметь с вас денег для такой жизни.

Другой вариант — перемотивация пустыми речами. Таким балуются бизнес-молодые, которые ходят на сходки единомышленников. На них ведущий умело манипулирует людьми, заставляя поверить в их всемогущество, но не даёт никакого конкретного плана действий. Минус этого подхода — вы подсаживаетесь на лёгкую мотивацию, которая быстро пропадает и оставляет вас буксовать.

На хорошем обучении будут мотивировать реальными возможностями с понятным путём достижения. Например, мы показываем аналитические данные по зарплатам, которые проверены нами. Мы получаем такие деньги в криптокомпаниях, наши спикеры получают — мы же просто передаём опыт для ускорения погружения.

Что насчёт спикеров? Ставьте 🐳, если они влияют на ваше восприятие обучения.

📉Лекторы-теоретики

Раз мы заговорили о спикерах, то стоит обратить внимание и на их состав.

Плохой вариант — спикеры теоретики, как в университете. Чаще всего преподаватели последний раз касались реальной отрасли во время своего обучения в молодости. После универа студент приходит в реальную компанию и удивляется, что тут всё совсем не так, как рассказывали на парах.

Хороший вариант — спикеры-практики. Они могут не так красиво рассказывать, зато работают в полях и знают актуальное состояние индустрии и своей профессии. На нашем обучении каждый блок ведут именно такие эксперты.

📉Отсутствие практики

Красивая упаковка и немного водички внутри стало уже классической схемой обучения в крупных школах. Но с ними не хотят работать реальные компании и тем более гиганты из-за плохого качества выпускников. Если вы сейчас придёте в компанию и скажете “у меня диплом Боксскила”, то это скорее усложнит трудоустройство.

На нашем обучении ученики получают практику у реальных компаний с возможностью трудоустройства. Так, на первом потоке обучающиеся выполняли домашнее задание на примере криптостартапа, который затем стал сотрудничать с самым мотивированным учеником. Следом обучающиеся разрабатывали маркетинговую стратегию на примере нашей компании, а лучшего ученика мы взяли на сторонний проект.

К нам регулярно обращаются компании с просьбой найти им сотрудников — и мы с приоритетом трудоустраиваем наших учеников. Так, за 2 месяца с нами нашли работу 7 человек.

Оцените любые курсы по этим 4 пунктам и вы сможете отсечь 90% бесполезных.

В ближайшую неделю мы расскажем о “внутренней кухне” нашего обучения, чтобы показать соответствие озвученным стандартам😎

#Вакансия: Python Developer

Zenpulsar — британская компания, работающая с B2B клиентами. Компания предоставляет услуги оценки и прогнозирования поведения скоординированных групп инвесторов и манипуляций на спотовом рынке. Продукт ориентирован на рынок как реальных активов, так и крипты.

Кого ищут?

Middle/Senior разработчика на python, работающего удалённо, не из России.

Что входит в обязанности?

• Core: инфраструктура API и архитектура для парсинга данных;
• Data: совместная работа с data scientist/ETL над временными рядами данных финансового рынка;
• Обновление обслуживающей инфраструктуры;
• Прототипирование новых решений;
• Приветствуется участие в жизни компании, например: новые идеи, домашние проекты, opensource.

Чего ждут от вас?

Работа со следующим технологическим стеком:

• Backend: Python, Async;
• DB: MongoDB;
• Docker, Linux.

Что вы получите?

• Зарплата 3500-4500€ в месяц по результатам собеседования;
• 40-часовая рабочая неделя удалённо;
• Стимулы для улучшения результатов;

💪Чувствуете, что готовы работать?

Заполните резюме по ссылке. В поле “На какую должность претендуете?” напишите Python Developer в Zenpulsar. Мы обработаем заявку и свяжемся с вами!

#Вакансия: Аналитик в фонд

Фонд hoji ищет себе криптоаналитика

Кого ищут?

Аналитиков с пониманием рынка криптовалют и просто продвинутых пользователей. Рассматривают кандидатов с небольшим опытом для обучения/стажировки.

Что входит в обязанности?

• Проводить исследования, выявлять взаимосвязи и тенденции на крипторынке;
• Анализировать и мониторить криптоактивы;
• Прописывать взгляд на рынок;
• Формировать инвестиционные идеи;
• Торговать активами на различных платформах;
• Составлять отчеты о проделанной работе;
• Формировать еженедельную и месячную отчетности;
• Участвовать в развитии команды, передаче опыта, наставничестве;
• Выдвигать инициативы по новым направлениям.

Чего ждут от вас?

• Понимание концепции Layer и основных игроков крипторынка;
• Широкое представление о криптоиндустрии;
• Владение Excel и Word;
• Сильные аналитические знания, полученные на практике;
• Владение различными инструментами для фундаментального и технического анализа активов;
• Желательно высшее образование экономическое, финансовое, математическое, IT, физико-техническое или образование в смежных дисциплинах;
• Желателен хороший английский язык;
• Приветствуется умение создавать качественную инфографику;
• Приветствуется знание языков программирования.

Что вы получите?

• Удалённая работа в свободном графике, приоритет — выполнение задач и быть на связи.

После собеседования определяется начальная ступень сотрудничества:

1. Стажировка — 1 месяц без оплаты. Оплата возможна при качественной работе;

2. Испытательный срок — 2 месяца за 30 000 руб\мес в USDT по курсу. Заканчивается, когда аналитик может самостоятельно сформировать еженедельный отчёт.

3. Рабочий процесс — 3 месяца за 40 000 руб\мес в USDT

4. Повышение — 70 000 руб\мес

Такой уровень зарплат соответствует текущей медвежке. При улучшении состояния рынка, зарплата будет соответственно увеличиваться.

💪Чувствуете, что готовы работать?

Выполните тестовое задание по ссылке и пришлите нам ответ. Мы обработаем заявку и свяжемся с вами!

Снова на те же грабли?

Михаил разобрался, почему пройденные им курсы — сплошное разочарование. Мечты о лёгком заработке рухнули, но на их месте образовалась уверенность в своих перспективах. Андрей детально проработал с Мишей текущую ситуацию и предложил два пути развития:
📉бесплатный, но медленный;
📈с платными курсами, но быстрый.

Миша засомневался, ведь уже отдавал деньги «Боксскилу» за похожее предложение. Его обещали научить «твёрдой профессии», быстро и с гарантией трудоустройства. А в итоге он полгода сидел на лапше быстрого приготовления и ждал эфиры, которые проходили 2 раза в неделю. После обучения с ним остались только навыки фотошопа, полученные на ютубе.

Михаил поразмыслил денёк и решил, что ещё полгода на фрилансе с дошираком он не выдержит.

Почему Михаил сделал выбор в пользу обучения, несмотря на предыдущий опыт?
Узнаем в следующей серии, не переключайтесь📺

Подборка актуальных вакансий👇

📈Архитектор NFT маркетплейса Kefirium

📈Team Leader в СompanyDAO

📈Middle\Senior Python Developer в Zenpulsar

📈Аналитик в фонд hoji

Посмотреть все опубликованные вакансии вы можете по хештегу #Вакансия

Killer features💣

Миша решил учиться, просто посмотрев на 3 наших суперсилы: заботу, качество и скорость.

📈Забота об ученике

Худший опыт — когда ты ничего не понял на лекции, но не можешь спросить.
Мы решили эту проблему ультимативно:

• Ученики общаются в чате потока с нами и лекторами. Мы помогаем по любому вопросу и поощряем любознательность.

• Раз в неделю проводим Q&A-сессии с определенным экспертом. На них разбираем домашнее задание, отвечаем на вопросы по теме занятия и по любым другим.

📈Качество обучения

Наши ученики получают starter pack для быстрого погружения в профессию:

• фундаментальные знания о технологии;
• полный разбор выбранного направления;
• вводные занятия по другим направлениям, чтобы понять полный цикл работы криптокомпаний.

Каждый блок ведёт эксперт, который сам работает в крипте. Никаких теоретиков, только практики со средним стажем в 5 лет. Среди наших лекторов Артём Cryptolamer, Павел Савич и другие, менее медийные, но не менее скилловые специалисты.

Упор на практику. В каждом блоке нужно выполнить домашнее задание. Например, в блоке “маркетинг” вы составите полноценную маркетинговую стратегию для реальной криптокомпании. Затем ваше ДЗ разберёт эксперт и укажет на недочёты. Так вы исправите ошибки начинающего маркетолога ещё на этапе обучения.

📈Экономия времени

Небольшие порции. Мы против затянутого обучения по строгому расписанию, поэтому предзаписали обучение и разделили его на небольшие видео. Вы сами контролируете скорость изучения.

Кроссплатформенность. Мы положили все лекции и полезные материалы в telegram-бота. Так что вы можете изучать курс и дома за компьютером, и в кафе с телефона.

Эти 3 ценности — killer features курса Rabota v kripte.

Заполняйте анкету. Мы разберём вашу ситуацию и проработаем оптимальный путь до трудоустройства в криптокомпанию.

Как мы находим крутые вакансии🔍

Новичку сложно найти хорошую работу в крипте. На доски объявлений обычно попадают вакансии с требованиями навроде:

📉5 лет опыта работы в криптосфере;
📉опыт запуска NFT-коллекций в блокчейне биткоина;
📉умение пользоваться кошельком polkadot{.js}.

Даже у бывалого специалиста от такого глаза на лоб лезут, а обычному Михаилу проще сразу пересаживаться на доширак и фриланс. Возникает закономерный вопрос — где искать вакансии для новичков?

В декабре мы подробно разбирали этот вопрос. Если коротко: нужно попасть в правильные круги. Однако сделать это непросто, если ты человек без опыта и пока что не имеешь понятной ценности для сообщества криптоработников.

Наши ученики обходят эту преграду — ведь у них есть мы. Пул вакансий нашего проекта регулярно пополняется через 2 канала:

📈Личные связи
Нас знают в тусовке web3-рабочих, закрытых чатах и просто лично. Мы работаем со множеством небольших и крупных проектов, например Mina Protocol, A2DAO и 3Commas. Каждый раз мы делаем крутой результат, оставляя о себе хорошее впечатление и желание вернуться к сотрудничеству. Сейчас эта положительная аура действует на наших учеников.

📈Отдел рекрутинга
В нашей команде есть HR-специалист, который мониторит новые вакансии на рынке и общается с проектами по возможностям сотрудничества. Мы снимаем их головную боль по поиску специалиста — берём подбор на себя. А проекты доверяют нам и получают готового работника, подходящего по требованиям и с гарантией качества.

Самый сок — ученики имеют преимущество перед обычными участниками канала. Они приоритетно проходят интервью и получают наше менторство: помощь в выполнении ТЗ и советы по прохождению собеседования. Даже если первое интервью прошло неудачно — ищем проблемы, исправляем ТЗ и мотивируем на повторный контакт. Так ученики получают правильный опыт взаимодействия с работодателем и в будущем будут сами пробиваться на лучшие условия.

Хотите получить unfair advantage на рынке криптоработников? 👇
Тогда заполняйте анкету и мы свяжемся с вами

#Кейс: Community Support в 3Commas

Этот кейс обсуждался на нашем войсчате на тему “Как успешно трудоустроиться в криптокомпанию?”. Там же вы можете ознакомиться ещё с 4 кейсами.

Год назад Наталье Blondi поступила задача: найти сотрудника с разговорным английским и турецким языками, который будет заниматься построением комьюнити в Турции. Большая часть обязанностей совпадала с профессией агента поддержки. А Community Support — идеальная работа для новичка. Поэтому Наталья проверила теорему пяти рукопожатий и быстро нашла подходящего работника.

Точка 0:

Девушка, назовём её S, живёт в Турции. В стране последние несколько лет хворает экономика, поэтому работать за местную валюту в офисе — плохая идея. Ситуацию осложняет ребёнок, которому нужно уделять много времени. Поэтому удалённая работа на международную компанию — единственный вариант.

S. свободно говорит на английском и турецком языках, но очень далека от криптосферы. Банан для неё — только фрукт, а USDT — неправильное написание доллара.

Ключевая особенность — S. очень мотивирована и готова быстро обучиться любой профессии.

Какой путь пройден:

S. нужно было за несколько недель понять, как работает крипта. Мы со своей стороны:

📈Провели S. за руку от самых основ технологии до продвинутого уровня;
📈Научили пользоваться криптосервисами и необходимыми инструментами;
📈Рекомендовали работодателю нанять S.

Результат:

S. почти год работает в компании 3Commas на должности, которая совмещает обязанности community support и community managment. Она занимается развитием турецкого сообщества, переводом статей и обучающих материалов, а так же следит за порядком в местном чате.

Месячный доход S. — 1500$ при ежедневной активной загрузке от 2 до 6 часов.

Ключевой момент — S. была гипермотивирована и смогла воспользоваться возможностью, которую мы ей предоставили.

Оставайтесь открытыми к новым возможностям и всегда держите свою энергию на высоком уровне. Однажды удача улыбнётся вам — вы окажетесь в нужное время в нужном месте и сможете добиться поставленной цели✊

Почему мы обучаем людей работать в крипте?

Криптосфера работает без остановки. Проекты тут строятся в разы быстрее, чем в реальном секторе. Поэтому работники нужны здесь и сейчас. При этом компании хотят найти лучшего специалиста за наименьшие деньги. Мы называем этих работников “средним классом”. Они имеют:

🦾крепкие фундаментальные знания крипты;
👨‍💻хорошо развитые хардскиллы.

Однако ещё не обладают достаточным опытом, чтобы их стоимость улетела в небеса.

На бычьем рынке мы сами прочувствовали эту боль — компании стояли в очереди, а рабочего ресурса не хватало. У человека всего 24 часа в сутках, из которых он может работать эффективно 6-8, поэтому нам пришлось отказываться от проектов.

Единственный способ увеличить время в сутках — расширение команды. Новый коллега добавляет команде 6-8 человекочасов труда, стек навыков и свежий взгляд, которого часто не хватает. При поиске сотрудников мы столкнулись с проблемой отсутствия среднего класса. В свободном плавании либо эксперт по цене чугунного моста, либо фрилансер без хорошего понимания отрасли.

Поэтому мы поставили себе цель: создать обучающий проект, чтобы решить самую большую боль рынка.

Отсутствие среднего класса🫡

Если специалист выходит на рынок труда, то сразу начинает расти в зарплате. Пара лет практического опыта — и он становится высокооплачиваемым специалистом, что выводит его из среднего класса рабочих. Как говорили великие люди: “Если не можешь бороться с событиями — нужно их возглавить”.

Как и Владимир Ильич, мы взобрались на броневичок и двинулись создавать средний класс рабочих. Подготовка крутых криптокадров — революция, помогающая достичь нам сразу трёх целей:

📈Пополняем команду крутыми кадрами, что увеличивает наши возможности и вес на рынке труда;
📈Решаем боль рынка по отсутствию среднего класса работников;
📈Изменяем жизни людей. Криптаны хотят стабильности, специалисты увеличения чека, а обычные люди просто хорошо зарабатывать. И мы помогаем им это делать.

Ставьте ❤️‍🔥, если в вашем сердце тоже горит огонь революции

Как мы учим работать в крипте❔

В ходе нулевого потока мы шлифовали обучение, чтобы сделать его максимально эффективным. Поэтому объединили материал в 5 блоков:

📈Погружение в технологии
Это фундамент, благодаря которому вы будете уверены в своих знаниях крипты на любой должности. Проведём за руку от зарождения блокчейна до архитектуры актуальных DeFi-приложений — 20 часов сэкономят год самостоятельного изучения.

📈Маркетинг
Второй фундаментальный блок обучения, ведь привлечение клиентов — двигатель прогресса криптопроекта. В нём вы адаптируете знания о маркетинге из реального сектора под web3 и научитесь использовать инструменты криптомаркетолога, которые пересекаются с обычными, но имеют свои особенности. Так же вы поймёте полный цикл работы контент-команды и изучите работу на каждой позиции.

📈Аналитика
Мало понимать значение цифр, нужно уметь найти их и интерпретировать. В этом блоке научитесь извлекать статистику, работать с ней и грамотно подавать с выводами и графиками. В результате вы сможете видеть истинные причины движения цены активов и понимать, что происходит на рынке. А так же упаковывать это в понятные отчёты.

📈Разработка
Криптосфера плотно связана с IT, потому что в основе каждого проекта лежит код. В блоке вы адаптируете навыки разработки под крипту, узнаете особенности web3-developmentа и поймёте, где искать работу разработчику.

📈Дизайн
Человека встречают по одёжке, а проект по визуальному стилю. Продуманный пользовательский интерфейс, качество артов и грамотная упаковка портфолио — то, о чем будем говорить в блоке.

Ставьте 🐳 и мы расскажем об экспертах, которые научат вас работать в крипте.

Обеденный выпуск #РВКНьюс

Еженедельно мы выпускаем обзор новостей криптосферы, которые связаны с mass adoption и карьерными возможностями. Не стоит тратить время на инфошум — лучше читайте нашу рубрику и продолжайте строить своё будущее.

Нарратив CBDC продолжает развиваться. За прошедшие 2 недели:

📈ЦБ РФ выпустил апдейт по своим планам CBDC. Согласно ему, цифровой рубль запускается 1 апреля. В нём будут участвовать 13 банков и реальные потребители, но количество операций будет ограничено. При успехе сеть будет развиваться дальше и внедряться во все банки и операции с деньгами.

💵Федеральный банк Сан-Франциско открыл вакансию software engineer в отдел CBDC. Банк занимается разработкой цифрового доллара, что довольно примечательно, ведь регуляторные органы США — главный кошмар всей криптосферы.

📈ЦБ Японии заявил, что запуск цифровой йены состоится в апреле этого года. В Японии криптовалюта является легальным средством платежа, так что CBDC — ещё один шаг к массовому принятию технологии.

Страны Ближнего Востока активно осваивают Web3-сферу:

🇦🇪Абу Даби, столица Арабских Эмиратов, запускает программу привлечения криптокомпаний. 2млрд. $ выделено на развитие криптосферы в регионе. Туда включены поощрения стартапов, помощь в релокации компании, легализации и продвижении на рынке Ближнего Востока.

🇦🇪ЦБ Объединённых Арабских Эмиратов запустит свой CBDC. Эта идея разрабатывается совместно с планами по регуляции криптосферы. На первом этапе запустится цифровой дирхам, а на втором платформа e-Know Your Customer, которая поможет бороться с нелегальной деятельностью в Web3-сфере.

Ближний Восток становится новой Кремниевой Долиной для предпринимателей из Азии и СНГ. Богатые Арабские регионы — ключевая точка в выходе на Африку и Азию, в которых живут 3,5 млрд. людей из развивающихся стран. Сейчас Шейхи готовы зарегулировать криптоотрасль и щедро спонсировать её, что в будущем даст тысячи рабочих мест и огромные прибыли с регионов, в которых проживает почти 50% населения планеты.