Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#RecruVideo
Злата Похалуева – HR-директор с 20-летним стажем и руководитель проекта Reach Point – рассказывает о важности культурной идентичности при подборе сотрудников.
🎥 Смотрим!
0:11 – первая и главная ошибка подбора топов
0:38 – корпоративные ценности компании; что будет, если их игнорировать
01:21 – реальные кейсы: «ЗОЖ vs Пиво по пятницам» 🍻
03:37 – «Развитие vs «В субботу я сплю до воскресенья, а не вот это все»
Сталкивались с несовпадением ценностей? Чем закончилось?
Злата Похалуева – HR-директор с 20-летним стажем и руководитель проекта Reach Point – рассказывает о важности культурной идентичности при подборе сотрудников.
🎥 Смотрим!
0:11 – первая и главная ошибка подбора топов
0:38 – корпоративные ценности компании; что будет, если их игнорировать
01:21 – реальные кейсы: «ЗОЖ vs Пиво по пятницам» 🍻
03:37 – «Развитие vs «В субботу я сплю до воскресенья, а не вот это все»
Сталкивались с несовпадением ценностей? Чем закончилось?
🔥3👍1
#RecruFriday
Что-то мы все о неважном.
Ловите самый нужный гайд на свете:
Как провести собеседование по видео, если дома орет кот
Итак, сегодня ровно в 15:00 у вас интервью с топовым кандидатом. Ваш кот только что увидел в окне врага (голубя/собственную тень/невидимого демона).
💤 Шаг 1. Подготовка:
— поставьте миску с кормом так, чтобы кот начал есть ровно за 5 минут до звонка.
— спрячьте все шуршащие пакеты — они включают режим «Я УМРУ СЕЙЧАС ОТ ГОЛОДА».
— создайте тихую зону (спойлер: не получится) — закройте дверь. Кот тут же начнёт её выбивать, как зомби из «Ходячих мертвецов».
💬 Шаг 2. Технические моменты:
— заранее включите Mute, но будьте готовы к тому, что:
✔ кот запрыгнет на клавиатуру и случайно выключит его
✔ начнёт орать так, что микрофон взорвётся
😮 Шаг 3. Если все равно орет:
— «Это наш новый тимлид, он очень эмоциональный и эмпатичный».
— «Извините, это наша система оповещения о дедлайнах».
— «У нас тут тестируют ИИ для распознавания кошачьих эмоций/новый билд голосового ассистента»
— «О, кажется, у нас как раз проходит митинг по Agile»
🤪 Шаг 4. Если запрыгнул на стол и сел на клавиатуру:
— «Это наш новый бот для проверки стрессоустойчивости»
— «Только что вы прошли тест на адаптивность! Поздравляю!»
— «Познакомьтесь, это наш Chief Happiness Officer. Сегодня он особенно… энергичен»
— «Это часть нашей корпоративной культуры — 100% инклюзивность»
Бонус: заодно проверите pokerface кандидата.
Хороших выходных!
Что-то мы все о неважном.
Ловите самый нужный гайд на свете:
Как провести собеседование по видео, если дома орет кот
Итак, сегодня ровно в 15:00 у вас интервью с топовым кандидатом. Ваш кот только что увидел в окне врага (голубя/собственную тень/невидимого демона).
— поставьте миску с кормом так, чтобы кот начал есть ровно за 5 минут до звонка.
— спрячьте все шуршащие пакеты — они включают режим «Я УМРУ СЕЙЧАС ОТ ГОЛОДА».
— создайте тихую зону (спойлер: не получится) — закройте дверь. Кот тут же начнёт её выбивать, как зомби из «Ходячих мертвецов».
— заранее включите Mute, но будьте готовы к тому, что:
✔ кот запрыгнет на клавиатуру и случайно выключит его
✔ начнёт орать так, что микрофон взорвётся
— «Это наш новый тимлид, он очень эмоциональный и эмпатичный».
— «Извините, это наша система оповещения о дедлайнах».
— «У нас тут тестируют ИИ для распознавания кошачьих эмоций/новый билд голосового ассистента»
— «О, кажется, у нас как раз проходит митинг по Agile»
— «Это наш новый бот для проверки стрессоустойчивости»
— «Только что вы прошли тест на адаптивность! Поздравляю!»
— «Познакомьтесь, это наш Chief Happiness Officer. Сегодня он особенно… энергичен»
— «Это часть нашей корпоративной культуры — 100% инклюзивность»
Бонус: заодно проверите pokerface кандидата.
Хороших выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3😁3❤1👍1
#RecruNews
Проанализировали для вас традиционный отчет HH о состоянии рынка труда за июнь.
1. Дефицит vs конкуренция: кто в плюсе?
Вакансий всё ещё на 27% меньше, чем год назад, но в июне спрос вырос на 4% — первый рост с начала года!⬆️
Где не хватает людей:
— Розница (hh.индекс 1.8) и медицина (2.2)
— IT (12.5) и маркетинг (16.4)
Неожиданный рост: вакансии в науке/образовании (+14%) и транспорте (+8%).
2. Медианные зарплаты: разрыв сократился до 400 руб.
Ожидания соискателей: 75 900 руб.
Предложения работодателей: 75 500 руб.
3. Летнее оживление.
Москва и Приволжский ФО лидируют по росту вакансий (+5%).
Сферы-сюрпризы:
Туризм (+3% вакансий, +5% резюме)
Логистика (+8% вакансий)
Просели: сельское хозяйство (-24% за год), страхование (-9%).
4. Тренды июня
— Skills-based hiring: работодатели ищут навыки, а не дипломы и опыт ("Коммерсант").
— ИИ-кадры: спрос на «белых» хакеров вырос на 20% ("Forbes").
— подростки на подработках: вакансий для них стало в 1.5 раза больше ("Известия").
Что делать рекрутеру?
🔤 Используйте лето для точечного найма в дефицитных сферах.
🔤 Пересмотрите требования к кандидатам — акцент на навыки, а не опыт.
🔤 Готовьтесь к осени: усильте HR-бренд, пока конкуренты в отпусках.
Или вы сейчас с конкурентами на соседних шезлонгах?)🏝
Проанализировали для вас традиционный отчет HH о состоянии рынка труда за июнь.
1. Дефицит vs конкуренция: кто в плюсе?
Вакансий всё ещё на 27% меньше, чем год назад, но в июне спрос вырос на 4% — первый рост с начала года!
Где не хватает людей:
— Розница (hh.индекс 1.8) и медицина (2.2)
— IT (12.5) и маркетинг (16.4)
Неожиданный рост: вакансии в науке/образовании (+14%) и транспорте (+8%).
2. Медианные зарплаты: разрыв сократился до 400 руб.
Ожидания соискателей: 75 900 руб.
Предложения работодателей: 75 500 руб.
3. Летнее оживление.
Москва и Приволжский ФО лидируют по росту вакансий (+5%).
Сферы-сюрпризы:
Туризм (+3% вакансий, +5% резюме)
Логистика (+8% вакансий)
Просели: сельское хозяйство (-24% за год), страхование (-9%).
4. Тренды июня
— Skills-based hiring: работодатели ищут навыки, а не дипломы и опыт ("Коммерсант").
— ИИ-кадры: спрос на «белых» хакеров вырос на 20% ("Forbes").
— подростки на подработках: вакансий для них стало в 1.5 раза больше ("Известия").
Что делать рекрутеру?
Или вы сейчас с конкурентами на соседних шезлонгах?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
#RecruAnswer
Вопрос:
Злата Похалуева:
— Даже если у вас был самый токсичный руководитель на свете, самая отвратительная команда, и вы бежали, роняя тапки - все равно не стоит говорить об этом прямо.
Допустим, у вас был конфликт с руководителем. Скажите, что не сошлись мнениями на тему стратегического развития компании, и красиво расшифруйте.👨💻
Варианты:
— Когда меня нанимали на работу, мне говорили о том, что я буду заниматься развитием отдела маркетинга, разработкой маркетинговой стратегии. Через пару месяцев стало понятно, что компания, наоборот, испытывает кризис, все проекты ставятся на
стоп, увольняют сотрудников отдела маркетинга и так далее. Это не совпадало с моим личным развитием и с моими личными целями.
— Ожидания, которые озвучивал руководитель на собеседовании, не подтвердились в процессе работы.
😠 Если был конфликт в коллективе:
— Мои личные ценности и корпоративные ценности компании в итоге не совпали. Я привык работать в дружной, поддерживающей атмосфере, без интриг и так далее. Мне сложно дается работать в коллективе, в котором устоялись другие нормы.
Когда лучше честно?
🏃 Когда работодатель не выполнил условия по заработной плате, графику и тд.
🏃 Когда компания начала заходить в банкротство/разваливаться
И то, пожалуйста, найдите уважительные и необвиняющие формулировки, просто констатируйте факты.
Друзья-рекрутеры, добавите еще что-нибудь?
Вопрос:
Как лучше отвечать на вопрос «Почему уволились с предыдущей работы?». Какие ответы для рекрутеров звучат нормально?
Злата Похалуева:
— Даже если у вас был самый токсичный руководитель на свете, самая отвратительная команда, и вы бежали, роняя тапки - все равно не стоит говорить об этом прямо.
Допустим, у вас был конфликт с руководителем. Скажите, что не сошлись мнениями на тему стратегического развития компании, и красиво расшифруйте.
Варианты:
— Когда меня нанимали на работу, мне говорили о том, что я буду заниматься развитием отдела маркетинга, разработкой маркетинговой стратегии. Через пару месяцев стало понятно, что компания, наоборот, испытывает кризис, все проекты ставятся на
стоп, увольняют сотрудников отдела маркетинга и так далее. Это не совпадало с моим личным развитием и с моими личными целями.
— Ожидания, которые озвучивал руководитель на собеседовании, не подтвердились в процессе работы.
— Мои личные ценности и корпоративные ценности компании в итоге не совпали. Я привык работать в дружной, поддерживающей атмосфере, без интриг и так далее. Мне сложно дается работать в коллективе, в котором устоялись другие нормы.
Когда лучше честно?
И то, пожалуйста, найдите уважительные и необвиняющие формулировки, просто констатируйте факты.
Друзья-рекрутеры, добавите еще что-нибудь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
#RecruCase
Ещё один классный кейс с XIII
Форума по Цифровой Трансформации HR.
Компания «Лента»
Дано:
🚩 Активное масштабирование (открытие новых магазинов)
🚩 Уход в формат небольших магазинов по всей России
🚩 Экономически невыгодно в каждом магазине содержать своего HR
Решение:
Создать мобильное приложение для сотрудников, «карманный HR»
Функционал:
Люди — команда, структура, профили, рейтинг, дни рождения.
Коммуникации — баннеры, уведомления, подсолнухи (внутренняя валюта), которую можно дарить.
Графики — отсутствия, отпуска, больничные, за свой счет и тд.
Деньги — все начисления, возможность спрогнозировать зп, премии, процент выполнения и тд.
Льготы — скидки, плюшки, ДМС.
Командировки — полный self-сервис.
КЭДО — электронная подпись.
Развитие — обучение, оценка, 360, адаптация, карьера.
Информация — новостные каналы, база знаний.
Вовлечение — опросы, подача идей, лотереи, Лента спорт, ОС по магазинам.
Рабочие задачи — планограммы, операционные задачи, смены и графики.
Результаты внедрения впечатляющие, смотрите цифры на слайдах.
Использование приложения 97%, потому что грамотно начали внедрение с блока про деньги.🙂
Хотели бы себе такого "эйчара в кармане"?
Ещё один классный кейс с XIII
Форума по Цифровой Трансформации HR.
Компания «Лента»
Дано:
Решение:
Создать мобильное приложение для сотрудников, «карманный HR»
Функционал:
Люди — команда, структура, профили, рейтинг, дни рождения.
Коммуникации — баннеры, уведомления, подсолнухи (внутренняя валюта), которую можно дарить.
Графики — отсутствия, отпуска, больничные, за свой счет и тд.
Деньги — все начисления, возможность спрогнозировать зп, премии, процент выполнения и тд.
Льготы — скидки, плюшки, ДМС.
Командировки — полный self-сервис.
КЭДО — электронная подпись.
Развитие — обучение, оценка, 360, адаптация, карьера.
Информация — новостные каналы, база знаний.
Вовлечение — опросы, подача идей, лотереи, Лента спорт, ОС по магазинам.
Рабочие задачи — планограммы, операционные задачи, смены и графики.
Результаты внедрения впечатляющие, смотрите цифры на слайдах.
Использование приложения 97%, потому что грамотно начали внедрение с блока про деньги.
Хотели бы себе такого "эйчара в кармане"?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
#RecruQuiz
🚨 Запускаем новую рубрику!
Играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.
Если рубрика зайдет, подумаем и над призами 🎁
Ситуация:
Кандидат идеально подходит, но требует зарплату на 50% выше вилки. Ваши действия.
1️⃣ «Твердо держаться бюджета — дисциплина важнее одного человека»
— компания не должна нарушать финансовые принципы даже ради звезды. Иначе другие начнут требовать пересмотра зарплат.
2️⃣ «Пообещать пересмотр после испытательного срока»
— если кандидат так хорош, он согласится на стартовый оклад. А там посмотрим. Главное, закрыть позицию сейчас.
3️⃣ «Устроить торг: снизить его запросы за счет компенсационного пакета»
— предложить вместо денег удаленку, доп. отпуск или курсы. Деньги сэкономим, а мотивация останется.
4️⃣ «Согласиться, но сократить испытательный срок до 1 месяца»
— так мы быстрее поймем, стоит ли он этих денег. Если нет, легко расстанемся.
Ставьте в комментариях номер правильного, на ваш взгляд, варианта ответа, потом обсудим.
Играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.
Ситуация:
Кандидат идеально подходит, но требует зарплату на 50% выше вилки. Ваши действия.
1️⃣ «Твердо держаться бюджета — дисциплина важнее одного человека»
— компания не должна нарушать финансовые принципы даже ради звезды. Иначе другие начнут требовать пересмотра зарплат.
2️⃣ «Пообещать пересмотр после испытательного срока»
— если кандидат так хорош, он согласится на стартовый оклад. А там посмотрим. Главное, закрыть позицию сейчас.
3️⃣ «Устроить торг: снизить его запросы за счет компенсационного пакета»
— предложить вместо денег удаленку, доп. отпуск или курсы. Деньги сэкономим, а мотивация останется.
4️⃣ «Согласиться, но сократить испытательный срок до 1 месяца»
— так мы быстрее поймем, стоит ли он этих денег. Если нет, легко расстанемся.
Ставьте в комментариях номер правильного, на ваш взгляд, варианта ответа, потом обсудим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
#RecruNews
Индийский IT-специалист Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 (!) компаний, но ни в одной из них толком не работал. При этом он исправно получал зарплату, а когда его увольняли — тут же находил новое место.
КАК?
▶️ Идеальное фейковое резюме, составленное с помощью ИИ
▶️ Харизма, убедительность, прокачанный навык собеседований (еще бы, с таким-то опытом!)
▶️ Использование нейросетей в работе, где это только возможно
▶️ Хороший расчет и подготовленность – иногда числился одновременно в 4-5 компаниях
Реакция работодателей:
Основатели стартапов (включая Playground AI, Lindy, Fleet AI) в шоке. Некоторые увольняли его через неделю, другие — через несколько месяцев, но факт остаётся фактом: система рекрутинга дала сбой.
Что эта новость значит для нас?
1️⃣ Проверка рекомендаций — критически важна
2️⃣ Тестовые задания — лучше, чем просто собеседование
3️⃣ Мониторинг активности — нужен
4️⃣ Внимание на период адаптации — наша работа
Как думаете, это гениальная афера или провал HR-систем? Может ли такое повториться в вашей компании? Пишите!
Индийский IT-специалист Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 (!) компаний, но ни в одной из них толком не работал. При этом он исправно получал зарплату, а когда его увольняли — тут же находил новое место.
КАК?
Реакция работодателей:
Основатели стартапов (включая Playground AI, Lindy, Fleet AI) в шоке. Некоторые увольняли его через неделю, другие — через несколько месяцев, но факт остаётся фактом: система рекрутинга дала сбой.
Что эта новость значит для нас?
Как думаете, это гениальная афера или провал HR-систем? Может ли такое повториться в вашей компании? Пишите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#RecruVideo
Высшее образование сегодня. Нужно?
00:00:00 – мир изменился
00:00:58 – несколько профессий – новая норма?
00:02:22 – «кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». А если тебе уже 30, а ты до сих пор этого не знаешь?🤔
00:03:07 – профориентация умерла?
00:03:47 – почему все рванули в колледжи?
00:04:32 – лояльность и гибкость в новых условиях
❓Согласны? Кто работает не по специальности, прописанной в дипломе, ставьте 😎
Высшее образование сегодня. Нужно?
00:00:00 – мир изменился
00:00:58 – несколько профессий – новая норма?
00:02:22 – «кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». А если тебе уже 30, а ты до сих пор этого не знаешь?
00:03:07 – профориентация умерла?
00:03:47 – почему все рванули в колледжи?
00:04:32 – лояльность и гибкость в новых условиях
❓Согласны? Кто работает не по специальности, прописанной в дипломе, ставьте 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎4❤2👍2
#RecruQuiz
Давайте разбирать Квиз прошлой недели
Он был с подвохом,потому что мы не ищем легких путей
Самое главное – что указали сразу несколько участников – в задаче не было контекста.
Значит, и не было одного правильного ответа.
➡️ 1. Верен для бюджетных или околобюджетных организаций. Когда ФОТ настолько жесткий, что никто не даст размывать его рамки даже для лучшего сотрудника в мире, если он не директор.
➡️ 2. Отличный вариант, если рекрутер его согласовал с руководителем. Если нет, как верно заметил один из участников, нужно искать нового рекрутера, а не сотрудника
➡️ 3. Хороший вариант, если у компании есть бенефиты, которых мало на рынке/которые очень нужны конкретному кандидату.
➡️ 4. Подходит только для линейных профессий, где можно получить быстрый результат. Например, менеджер по продажам с коротким циклом сделки, рекрутер на массовый подбор и тд.
Итог – вы крутые.
В следующий раз контекст добавим, но вопрос будет не таким простым, как покажется на первый взгляд... 🕵️♂️
Давайте разбирать Квиз прошлой недели
Он был с подвохом,
Самое главное – что указали сразу несколько участников – в задаче не было контекста.
Значит, и не было одного правильного ответа.
Итог – вы крутые.
В следующий раз контекст добавим, но вопрос будет не таким простым, как покажется на первый взгляд... 🕵️♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3😁1
#RecruAdvice
По следам Квиза
Как на собеседовании определить, не завышает ли кандидат свои ожидания по зарплате?
Вопросы:
🚩 Какой у вас был рост зп за последние 2 года?
Для справки: в 2024 средний рост зарплат Топ-менеджмента составлял 5-15% за год.
🚩 Какие бонусы/опционы были в прошлой компании? От чего зависели (например, от выполнения плана по выручке)
🚩 Какую сумму бонусов вам начислили по итогам 2024 года? А за первое полугодие 2025?
Делим годовой бонус на 12 и прибавляем сумму его оклада
🚩 Какую зарплату вам предлагали на последних собеседованиях? Какие компании сделали вам такие предложения?
Принимаем только конкретику
🚩 С какой суммы зп вы готовы стартовать?
🚩 На какую сумму вы точно не согласитесь?
Понятно, что перед началом поиска кандидата нужно сделать вдумчивый обзор среднерыночной зарплаты на данную вакансию. Причем посмотреть и ожидания кандидатов, и предложения работодателей.
Наша практика показывает, что кандидат готов двигаться по зп, если компания, задачи и перспективы ему интересны. И часто готов начинать с меньшей суммы, чем озвучивает изначально.
❓Ваши дополнения? Кидайте в комменты свои «поправочные коэффициенты»! Насколько кандидаты завышают ожидания по зарплате?
По следам Квиза
Как на собеседовании определить, не завышает ли кандидат свои ожидания по зарплате?
Вопросы:
Для справки: в 2024 средний рост зарплат Топ-менеджмента составлял 5-15% за год.
Делим годовой бонус на 12 и прибавляем сумму его оклада
Принимаем только конкретику
Понятно, что перед началом поиска кандидата нужно сделать вдумчивый обзор среднерыночной зарплаты на данную вакансию. Причем посмотреть и ожидания кандидатов, и предложения работодателей.
Наша практика показывает, что кандидат готов двигаться по зп, если компания, задачи и перспективы ему интересны. И часто готов начинать с меньшей суммы, чем озвучивает изначально.
❓Ваши дополнения? Кидайте в комменты свои «поправочные коэффициенты»! Насколько кандидаты завышают ожидания по зарплате?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
#RecruFriday
Гороскопы по знаку Зодиака – это скучно.
Ловите HR-гороскоп по восточному календарю (только правда и ничего кроме правдыи нейросетки )
🐀 Крыса: холодные офферы — твоя фишка. На этой неделе начинай письма со слов: «Мама ждет твоего трудоустройства».
🦬 Бык: тебе будут слать отказы, но ты упрёшься. Отвечай всем: «Я не закрываю вакансию, я её хороню».
🐯 Тигр: тебе пришлют резюме с 10 годами опыта у 25-летнего кандидата. Ответь: «Ваш CV настолько же реалистичен, как наш KPI». Пусть думает.
🐇 Кролик: твои сообщения будут игнорировать, ты слишком добрый. Напиши: «Ваш бывший коллега сказал, что вы ищете работу, но нашу вакансию не потянете».
🐲 Дракон: устрой fire show на планерке! Особенно когда узнаешь, что "срочную" вакансию заморозили. Опять.
🐍 Змея: ты мудр и чувствуешь вранье за километр. На собеседовании спроси «Как звали вашего последнего CEO?» и наблюдай за паникой.
🐎 Лошадь: ты быстр и ловок, можешь совмещать 15 вакансий одновременно. А тот программист всю жизнь мечтал работать дизайнером, так всем и говори.
🐐 Коза: твой творческий оффер с печеньками и настольным футболом разобьется о суровое «А деньги-то где?». Не грусти, этот мир не готов к любви.
🐒 Обезьяна: изобретёшь 10 новых способов поиска, но кандидат найдёт тебя сам. В 2 часа ночи. В твоем личном вотсапе.
🐓 Петух: согласуешь и закроешь крутую вакансию за 2 дня, потом узнаешь, что это был племянник генерального. Тоже победа, проси премию.
🐩 Собака: Ты серьезен и предан делу, но на этой неделе разреши себе немного хаоса. Если кандидат не отвечает неделю, напиши: «Мы уже нашли кого-то, но он страшный, а вы нет ❤️».
🐖 Свинья: кандидат, который месяц тебя игнорировал, вдруг напишет ... чтобы отказаться. Ответь «Как удачно, мы тоже передумали», пусть и он страдает.
Совет недели: если кандидат говорит: "У меня оффер на 200% больше" - поздравь его и попроси взять тебя с собой.
Гороскопы по знаку Зодиака – это скучно.
Ловите HR-гороскоп по восточному календарю (только правда и ничего кроме правды
🐀 Крыса: холодные офферы — твоя фишка. На этой неделе начинай письма со слов: «Мама ждет твоего трудоустройства».
🦬 Бык: тебе будут слать отказы, но ты упрёшься. Отвечай всем: «Я не закрываю вакансию, я её хороню».
🐯 Тигр: тебе пришлют резюме с 10 годами опыта у 25-летнего кандидата. Ответь: «Ваш CV настолько же реалистичен, как наш KPI». Пусть думает.
🐇 Кролик: твои сообщения будут игнорировать, ты слишком добрый. Напиши: «Ваш бывший коллега сказал, что вы ищете работу, но нашу вакансию не потянете».
🐲 Дракон: устрой fire show на планерке! Особенно когда узнаешь, что "срочную" вакансию заморозили. Опять.
🐍 Змея: ты мудр и чувствуешь вранье за километр. На собеседовании спроси «Как звали вашего последнего CEO?» и наблюдай за паникой.
🐎 Лошадь: ты быстр и ловок, можешь совмещать 15 вакансий одновременно. А тот программист всю жизнь мечтал работать дизайнером, так всем и говори.
🐐 Коза: твой творческий оффер с печеньками и настольным футболом разобьется о суровое «А деньги-то где?». Не грусти, этот мир не готов к любви.
🐒 Обезьяна: изобретёшь 10 новых способов поиска, но кандидат найдёт тебя сам. В 2 часа ночи. В твоем личном вотсапе.
🐓 Петух: согласуешь и закроешь крутую вакансию за 2 дня, потом узнаешь, что это был племянник генерального. Тоже победа, проси премию.
🐩 Собака: Ты серьезен и предан делу, но на этой неделе разреши себе немного хаоса. Если кандидат не отвечает неделю, напиши: «Мы уже нашли кого-то, но он страшный, а вы нет ❤️».
🐖 Свинья: кандидат, который месяц тебя игнорировал, вдруг напишет ... чтобы отказаться. Ответь «Как удачно, мы тоже передумали», пусть и он страдает.
Совет недели: если кандидат говорит: "У меня оффер на 200% больше" - поздравь его и попроси взять тебя с собой.
🔥6😁4👍1
#RecruTalk
Сколько стоит неудачный найм?
Кадровые ошибки — это не просто «ой, не подошел». Это миллионные убытки, потеря времени и репутации. Разбираемся, во сколько обходится бизнесу неудачный найм.
1. Прямые затраты: от 200 тыс. до 2,5 млн рублей
По данным исследований, стоимость ошибки в подборе сотрудника в России варьируется от 200 000 до 2,5 млн рублей в зависимости от должности.
В эту сумму входят:
➕ Расходы на рекрутинг (размещение вакансий, работа HR, кадровые агентства).
➕ Зарплата сотрудника за время работы + налоги.
➕ Затраты на адаптацию, обучение, рабочее место.
➕ Последствия рабочих ошибок/недоработок
➕ Увольнение и поиск замены.
Пример: Неудачный найм коммерческого директора может обойтись компании в миллионы из-за падения продаж, ухода ключевых менеджеров и срочного найма замены.
2. Косвенные потери: репутация, клиенты, моральный климат
➖ Снижение продуктивности команды — неподходящий сотрудник тормозит процессы и демотивирует коллег
➖ Потеря клиентов — если ошибка касается customer-facing ролей, ухудшается сервис и лояльность
➖ Текучесть кадров — 56% компаний отмечают, что плохой найм провоцирует увольнения других сотрудников
Итак — ошибка рекрутера стоит очень дорого.💥
🔥 Дорогие HR-саперы, расскажите про своего «кандидата мечты», который довел до истерики генерального и забрал с собой при увольнении команду разработчиков.
У каждого рекрутера есть такая история, делитесь).
Сколько стоит неудачный найм?
Кадровые ошибки — это не просто «ой, не подошел». Это миллионные убытки, потеря времени и репутации. Разбираемся, во сколько обходится бизнесу неудачный найм.
1. Прямые затраты: от 200 тыс. до 2,5 млн рублей
По данным исследований, стоимость ошибки в подборе сотрудника в России варьируется от 200 000 до 2,5 млн рублей в зависимости от должности.
В эту сумму входят:
Пример: Неудачный найм коммерческого директора может обойтись компании в миллионы из-за падения продаж, ухода ключевых менеджеров и срочного найма замены.
2. Косвенные потери: репутация, клиенты, моральный климат
Итак — ошибка рекрутера стоит очень дорого.
У каждого рекрутера есть такая история, делитесь).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😁1
#RecruAdvice
Метод «5 почему» — это простая техника поиска корня проблемы. Нужно последовательно задавать вопрос «Почему?», углубляясь в причину каждого ответа. Это помогает добраться до сути проблемы и решить её, а не просто бороться с последствиями.
Число 5 выведено эмпирически, часто хватает и меньшего количества вопросов.
Пример:
Проблема: клиенты недовольны сервисом.😡
1. Почему? Служба заказов работает плохо.
2. Почему? Сотрудники дают слабые консультации.
3. Почему? Их недостаточно обучают.
4. Почему? Высокая текучка — не успеваем обучать новых.
5. Почему? Низкая зарплата и неудобный график.
Вывод: корень проблемы — неконкурентные условия труда. Из-за них текучка, плохое обучение и, как итог, недовольные клиенты.
Как использовать метод при проведении собеседования?
Пример:
❓ Почему ушли с прошлой работы?
➖ Не сошлись во взглядах с руководителем.
❓ Почему?
➖ Не давали развиваться.
❓ Почему?
➖ В компании случился кризис, и руководитель изменил вектор с развития компании и сотрудников на оптимизацию ресурсов и штата.
👆 Истинная причина ухода и недовольства сотрудника
Пользуетесь методом? Помогает?
Метод «5 почему» — это простая техника поиска корня проблемы. Нужно последовательно задавать вопрос «Почему?», углубляясь в причину каждого ответа. Это помогает добраться до сути проблемы и решить её, а не просто бороться с последствиями.
Число 5 выведено эмпирически, часто хватает и меньшего количества вопросов.
Пример:
Проблема: клиенты недовольны сервисом.
1. Почему? Служба заказов работает плохо.
2. Почему? Сотрудники дают слабые консультации.
3. Почему? Их недостаточно обучают.
4. Почему? Высокая текучка — не успеваем обучать новых.
5. Почему? Низкая зарплата и неудобный график.
Вывод: корень проблемы — неконкурентные условия труда. Из-за них текучка, плохое обучение и, как итог, недовольные клиенты.
Как использовать метод при проведении собеседования?
Пример:
Пользуетесь методом? Помогает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
#RecruCase
Раз вы постеснялись делитьсястрашными историями неудачного найма, мы пошли к Злате Похалуевой с тем же вопросом:
– Мы искали директора по маркетингу с опытом продвижения на европейском рынке. Требования — английский C1+, стратегическое мышление, опыт в Dark-маркетинге
Поиск был трудный, длился несколько месяцев, потому что сочетание навыков очень редкое.
Нашли!
Идеальный кандидат:
✨ Блестяще прошла собеседование,
✨ Написала детальную стратегию с бюджетами
✨ Собственники в восторге
✨ Отличные рекомендации
А через 2-3 недели удаленки она пришла на Zoom-встречу пьяная. Настолько, что это было очевидно даже через экран.
Собственники: "Что случилось??"
Ответ: "А что такого? Подумаешь, две бутылки вина"🍾
Расстались мгновенно.
Выводы:
1. Даже топовые спецы могут оказаться "с секретом".
2. Проверить такое почти невозможно — нет реестров "функциональных алкоголиков". Они могут годами скрывать зависимость, особенно на удаленке.
3. Рекомендации не всегда спасают — если человек не уходил в запои на прошлой работе и нормально выполнял свои обязанности, бывшие коллеги могут быть и не в курсе.
Если бы вы были на месте этих собственников - дали бы второй шанс или сразу уволили?
Раз вы постеснялись делиться
– Мы искали директора по маркетингу с опытом продвижения на европейском рынке. Требования — английский C1+, стратегическое мышление, опыт в Dark-маркетинге
Поиск был трудный, длился несколько месяцев, потому что сочетание навыков очень редкое.
Нашли!
Идеальный кандидат:
А через 2-3 недели удаленки она пришла на Zoom-встречу пьяная. Настолько, что это было очевидно даже через экран.
Собственники: "Что случилось??"
Ответ: "А что такого? Подумаешь, две бутылки вина"
Расстались мгновенно.
Выводы:
1. Даже топовые спецы могут оказаться "с секретом".
2. Проверить такое почти невозможно — нет реестров "функциональных алкоголиков". Они могут годами скрывать зависимость, особенно на удаленке.
3. Рекомендации не всегда спасают — если человек не уходил в запои на прошлой работе и нормально выполнял свои обязанности, бывшие коллеги могут быть и не в курсе.
Если бы вы были на месте этих собственников - дали бы второй шанс или сразу уволили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4😨3🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM