#RecruCase
Ещё один классный кейс с XIII
Форума по Цифровой Трансформации HR.
Компания «Лента»
Дано:
🚩 Активное масштабирование (открытие новых магазинов)
🚩 Уход в формат небольших магазинов по всей России
🚩 Экономически невыгодно в каждом магазине содержать своего HR
Решение:
Создать мобильное приложение для сотрудников, «карманный HR»
Функционал:
Люди — команда, структура, профили, рейтинг, дни рождения.
Коммуникации — баннеры, уведомления, подсолнухи (внутренняя валюта), которую можно дарить.
Графики — отсутствия, отпуска, больничные, за свой счет и тд.
Деньги — все начисления, возможность спрогнозировать зп, премии, процент выполнения и тд.
Льготы — скидки, плюшки, ДМС.
Командировки — полный self-сервис.
КЭДО — электронная подпись.
Развитие — обучение, оценка, 360, адаптация, карьера.
Информация — новостные каналы, база знаний.
Вовлечение — опросы, подача идей, лотереи, Лента спорт, ОС по магазинам.
Рабочие задачи — планограммы, операционные задачи, смены и графики.
Результаты внедрения впечатляющие, смотрите цифры на слайдах.
Использование приложения 97%, потому что грамотно начали внедрение с блока про деньги.🙂
Хотели бы себе такого "эйчара в кармане"?
Ещё один классный кейс с XIII
Форума по Цифровой Трансформации HR.
Компания «Лента»
Дано:
Решение:
Создать мобильное приложение для сотрудников, «карманный HR»
Функционал:
Люди — команда, структура, профили, рейтинг, дни рождения.
Коммуникации — баннеры, уведомления, подсолнухи (внутренняя валюта), которую можно дарить.
Графики — отсутствия, отпуска, больничные, за свой счет и тд.
Деньги — все начисления, возможность спрогнозировать зп, премии, процент выполнения и тд.
Льготы — скидки, плюшки, ДМС.
Командировки — полный self-сервис.
КЭДО — электронная подпись.
Развитие — обучение, оценка, 360, адаптация, карьера.
Информация — новостные каналы, база знаний.
Вовлечение — опросы, подача идей, лотереи, Лента спорт, ОС по магазинам.
Рабочие задачи — планограммы, операционные задачи, смены и графики.
Результаты внедрения впечатляющие, смотрите цифры на слайдах.
Использование приложения 97%, потому что грамотно начали внедрение с блока про деньги.
Хотели бы себе такого "эйчара в кармане"?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
#RecruQuiz
🚨 Запускаем новую рубрику!
Играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.
Если рубрика зайдет, подумаем и над призами 🎁
Ситуация:
Кандидат идеально подходит, но требует зарплату на 50% выше вилки. Ваши действия.
1️⃣ «Твердо держаться бюджета — дисциплина важнее одного человека»
— компания не должна нарушать финансовые принципы даже ради звезды. Иначе другие начнут требовать пересмотра зарплат.
2️⃣ «Пообещать пересмотр после испытательного срока»
— если кандидат так хорош, он согласится на стартовый оклад. А там посмотрим. Главное, закрыть позицию сейчас.
3️⃣ «Устроить торг: снизить его запросы за счет компенсационного пакета»
— предложить вместо денег удаленку, доп. отпуск или курсы. Деньги сэкономим, а мотивация останется.
4️⃣ «Согласиться, но сократить испытательный срок до 1 месяца»
— так мы быстрее поймем, стоит ли он этих денег. Если нет, легко расстанемся.
Ставьте в комментариях номер правильного, на ваш взгляд, варианта ответа, потом обсудим.
Играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.
Ситуация:
Кандидат идеально подходит, но требует зарплату на 50% выше вилки. Ваши действия.
1️⃣ «Твердо держаться бюджета — дисциплина важнее одного человека»
— компания не должна нарушать финансовые принципы даже ради звезды. Иначе другие начнут требовать пересмотра зарплат.
2️⃣ «Пообещать пересмотр после испытательного срока»
— если кандидат так хорош, он согласится на стартовый оклад. А там посмотрим. Главное, закрыть позицию сейчас.
3️⃣ «Устроить торг: снизить его запросы за счет компенсационного пакета»
— предложить вместо денег удаленку, доп. отпуск или курсы. Деньги сэкономим, а мотивация останется.
4️⃣ «Согласиться, но сократить испытательный срок до 1 месяца»
— так мы быстрее поймем, стоит ли он этих денег. Если нет, легко расстанемся.
Ставьте в комментариях номер правильного, на ваш взгляд, варианта ответа, потом обсудим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
#RecruNews
Индийский IT-специалист Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 (!) компаний, но ни в одной из них толком не работал. При этом он исправно получал зарплату, а когда его увольняли — тут же находил новое место.
КАК?
▶️ Идеальное фейковое резюме, составленное с помощью ИИ
▶️ Харизма, убедительность, прокачанный навык собеседований (еще бы, с таким-то опытом!)
▶️ Использование нейросетей в работе, где это только возможно
▶️ Хороший расчет и подготовленность – иногда числился одновременно в 4-5 компаниях
Реакция работодателей:
Основатели стартапов (включая Playground AI, Lindy, Fleet AI) в шоке. Некоторые увольняли его через неделю, другие — через несколько месяцев, но факт остаётся фактом: система рекрутинга дала сбой.
Что эта новость значит для нас?
1️⃣ Проверка рекомендаций — критически важна
2️⃣ Тестовые задания — лучше, чем просто собеседование
3️⃣ Мониторинг активности — нужен
4️⃣ Внимание на период адаптации — наша работа
Как думаете, это гениальная афера или провал HR-систем? Может ли такое повториться в вашей компании? Пишите!
Индийский IT-специалист Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 (!) компаний, но ни в одной из них толком не работал. При этом он исправно получал зарплату, а когда его увольняли — тут же находил новое место.
КАК?
Реакция работодателей:
Основатели стартапов (включая Playground AI, Lindy, Fleet AI) в шоке. Некоторые увольняли его через неделю, другие — через несколько месяцев, но факт остаётся фактом: система рекрутинга дала сбой.
Что эта новость значит для нас?
Как думаете, это гениальная афера или провал HR-систем? Может ли такое повториться в вашей компании? Пишите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#RecruVideo
Высшее образование сегодня. Нужно?
00:00:00 – мир изменился
00:00:58 – несколько профессий – новая норма?
00:02:22 – «кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». А если тебе уже 30, а ты до сих пор этого не знаешь?🤔
00:03:07 – профориентация умерла?
00:03:47 – почему все рванули в колледжи?
00:04:32 – лояльность и гибкость в новых условиях
❓Согласны? Кто работает не по специальности, прописанной в дипломе, ставьте 😎
Высшее образование сегодня. Нужно?
00:00:00 – мир изменился
00:00:58 – несколько профессий – новая норма?
00:02:22 – «кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». А если тебе уже 30, а ты до сих пор этого не знаешь?
00:03:07 – профориентация умерла?
00:03:47 – почему все рванули в колледжи?
00:04:32 – лояльность и гибкость в новых условиях
❓Согласны? Кто работает не по специальности, прописанной в дипломе, ставьте 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎4❤2👍2
#RecruQuiz
Давайте разбирать Квиз прошлой недели
Он был с подвохом,потому что мы не ищем легких путей
Самое главное – что указали сразу несколько участников – в задаче не было контекста.
Значит, и не было одного правильного ответа.
➡️ 1. Верен для бюджетных или околобюджетных организаций. Когда ФОТ настолько жесткий, что никто не даст размывать его рамки даже для лучшего сотрудника в мире, если он не директор.
➡️ 2. Отличный вариант, если рекрутер его согласовал с руководителем. Если нет, как верно заметил один из участников, нужно искать нового рекрутера, а не сотрудника
➡️ 3. Хороший вариант, если у компании есть бенефиты, которых мало на рынке/которые очень нужны конкретному кандидату.
➡️ 4. Подходит только для линейных профессий, где можно получить быстрый результат. Например, менеджер по продажам с коротким циклом сделки, рекрутер на массовый подбор и тд.
Итог – вы крутые.
В следующий раз контекст добавим, но вопрос будет не таким простым, как покажется на первый взгляд... 🕵️♂️
Давайте разбирать Квиз прошлой недели
Он был с подвохом,
Самое главное – что указали сразу несколько участников – в задаче не было контекста.
Значит, и не было одного правильного ответа.
Итог – вы крутые.
В следующий раз контекст добавим, но вопрос будет не таким простым, как покажется на первый взгляд... 🕵️♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3😁1
#RecruAdvice
По следам Квиза
Как на собеседовании определить, не завышает ли кандидат свои ожидания по зарплате?
Вопросы:
🚩 Какой у вас был рост зп за последние 2 года?
Для справки: в 2024 средний рост зарплат Топ-менеджмента составлял 5-15% за год.
🚩 Какие бонусы/опционы были в прошлой компании? От чего зависели (например, от выполнения плана по выручке)
🚩 Какую сумму бонусов вам начислили по итогам 2024 года? А за первое полугодие 2025?
Делим годовой бонус на 12 и прибавляем сумму его оклада
🚩 Какую зарплату вам предлагали на последних собеседованиях? Какие компании сделали вам такие предложения?
Принимаем только конкретику
🚩 С какой суммы зп вы готовы стартовать?
🚩 На какую сумму вы точно не согласитесь?
Понятно, что перед началом поиска кандидата нужно сделать вдумчивый обзор среднерыночной зарплаты на данную вакансию. Причем посмотреть и ожидания кандидатов, и предложения работодателей.
Наша практика показывает, что кандидат готов двигаться по зп, если компания, задачи и перспективы ему интересны. И часто готов начинать с меньшей суммы, чем озвучивает изначально.
❓Ваши дополнения? Кидайте в комменты свои «поправочные коэффициенты»! Насколько кандидаты завышают ожидания по зарплате?
По следам Квиза
Как на собеседовании определить, не завышает ли кандидат свои ожидания по зарплате?
Вопросы:
Для справки: в 2024 средний рост зарплат Топ-менеджмента составлял 5-15% за год.
Делим годовой бонус на 12 и прибавляем сумму его оклада
Принимаем только конкретику
Понятно, что перед началом поиска кандидата нужно сделать вдумчивый обзор среднерыночной зарплаты на данную вакансию. Причем посмотреть и ожидания кандидатов, и предложения работодателей.
Наша практика показывает, что кандидат готов двигаться по зп, если компания, задачи и перспективы ему интересны. И часто готов начинать с меньшей суммы, чем озвучивает изначально.
❓Ваши дополнения? Кидайте в комменты свои «поправочные коэффициенты»! Насколько кандидаты завышают ожидания по зарплате?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
#RecruFriday
Гороскопы по знаку Зодиака – это скучно.
Ловите HR-гороскоп по восточному календарю (только правда и ничего кроме правдыи нейросетки )
🐀 Крыса: холодные офферы — твоя фишка. На этой неделе начинай письма со слов: «Мама ждет твоего трудоустройства».
🦬 Бык: тебе будут слать отказы, но ты упрёшься. Отвечай всем: «Я не закрываю вакансию, я её хороню».
🐯 Тигр: тебе пришлют резюме с 10 годами опыта у 25-летнего кандидата. Ответь: «Ваш CV настолько же реалистичен, как наш KPI». Пусть думает.
🐇 Кролик: твои сообщения будут игнорировать, ты слишком добрый. Напиши: «Ваш бывший коллега сказал, что вы ищете работу, но нашу вакансию не потянете».
🐲 Дракон: устрой fire show на планерке! Особенно когда узнаешь, что "срочную" вакансию заморозили. Опять.
🐍 Змея: ты мудр и чувствуешь вранье за километр. На собеседовании спроси «Как звали вашего последнего CEO?» и наблюдай за паникой.
🐎 Лошадь: ты быстр и ловок, можешь совмещать 15 вакансий одновременно. А тот программист всю жизнь мечтал работать дизайнером, так всем и говори.
🐐 Коза: твой творческий оффер с печеньками и настольным футболом разобьется о суровое «А деньги-то где?». Не грусти, этот мир не готов к любви.
🐒 Обезьяна: изобретёшь 10 новых способов поиска, но кандидат найдёт тебя сам. В 2 часа ночи. В твоем личном вотсапе.
🐓 Петух: согласуешь и закроешь крутую вакансию за 2 дня, потом узнаешь, что это был племянник генерального. Тоже победа, проси премию.
🐩 Собака: Ты серьезен и предан делу, но на этой неделе разреши себе немного хаоса. Если кандидат не отвечает неделю, напиши: «Мы уже нашли кого-то, но он страшный, а вы нет ❤️».
🐖 Свинья: кандидат, который месяц тебя игнорировал, вдруг напишет ... чтобы отказаться. Ответь «Как удачно, мы тоже передумали», пусть и он страдает.
Совет недели: если кандидат говорит: "У меня оффер на 200% больше" - поздравь его и попроси взять тебя с собой.
Гороскопы по знаку Зодиака – это скучно.
Ловите HR-гороскоп по восточному календарю (только правда и ничего кроме правды
🐀 Крыса: холодные офферы — твоя фишка. На этой неделе начинай письма со слов: «Мама ждет твоего трудоустройства».
🦬 Бык: тебе будут слать отказы, но ты упрёшься. Отвечай всем: «Я не закрываю вакансию, я её хороню».
🐯 Тигр: тебе пришлют резюме с 10 годами опыта у 25-летнего кандидата. Ответь: «Ваш CV настолько же реалистичен, как наш KPI». Пусть думает.
🐇 Кролик: твои сообщения будут игнорировать, ты слишком добрый. Напиши: «Ваш бывший коллега сказал, что вы ищете работу, но нашу вакансию не потянете».
🐲 Дракон: устрой fire show на планерке! Особенно когда узнаешь, что "срочную" вакансию заморозили. Опять.
🐍 Змея: ты мудр и чувствуешь вранье за километр. На собеседовании спроси «Как звали вашего последнего CEO?» и наблюдай за паникой.
🐎 Лошадь: ты быстр и ловок, можешь совмещать 15 вакансий одновременно. А тот программист всю жизнь мечтал работать дизайнером, так всем и говори.
🐐 Коза: твой творческий оффер с печеньками и настольным футболом разобьется о суровое «А деньги-то где?». Не грусти, этот мир не готов к любви.
🐒 Обезьяна: изобретёшь 10 новых способов поиска, но кандидат найдёт тебя сам. В 2 часа ночи. В твоем личном вотсапе.
🐓 Петух: согласуешь и закроешь крутую вакансию за 2 дня, потом узнаешь, что это был племянник генерального. Тоже победа, проси премию.
🐩 Собака: Ты серьезен и предан делу, но на этой неделе разреши себе немного хаоса. Если кандидат не отвечает неделю, напиши: «Мы уже нашли кого-то, но он страшный, а вы нет ❤️».
🐖 Свинья: кандидат, который месяц тебя игнорировал, вдруг напишет ... чтобы отказаться. Ответь «Как удачно, мы тоже передумали», пусть и он страдает.
Совет недели: если кандидат говорит: "У меня оффер на 200% больше" - поздравь его и попроси взять тебя с собой.
🔥6😁4👍1
#RecruTalk
Сколько стоит неудачный найм?
Кадровые ошибки — это не просто «ой, не подошел». Это миллионные убытки, потеря времени и репутации. Разбираемся, во сколько обходится бизнесу неудачный найм.
1. Прямые затраты: от 200 тыс. до 2,5 млн рублей
По данным исследований, стоимость ошибки в подборе сотрудника в России варьируется от 200 000 до 2,5 млн рублей в зависимости от должности.
В эту сумму входят:
➕ Расходы на рекрутинг (размещение вакансий, работа HR, кадровые агентства).
➕ Зарплата сотрудника за время работы + налоги.
➕ Затраты на адаптацию, обучение, рабочее место.
➕ Последствия рабочих ошибок/недоработок
➕ Увольнение и поиск замены.
Пример: Неудачный найм коммерческого директора может обойтись компании в миллионы из-за падения продаж, ухода ключевых менеджеров и срочного найма замены.
2. Косвенные потери: репутация, клиенты, моральный климат
➖ Снижение продуктивности команды — неподходящий сотрудник тормозит процессы и демотивирует коллег
➖ Потеря клиентов — если ошибка касается customer-facing ролей, ухудшается сервис и лояльность
➖ Текучесть кадров — 56% компаний отмечают, что плохой найм провоцирует увольнения других сотрудников
Итак — ошибка рекрутера стоит очень дорого.💥
🔥 Дорогие HR-саперы, расскажите про своего «кандидата мечты», который довел до истерики генерального и забрал с собой при увольнении команду разработчиков.
У каждого рекрутера есть такая история, делитесь).
Сколько стоит неудачный найм?
Кадровые ошибки — это не просто «ой, не подошел». Это миллионные убытки, потеря времени и репутации. Разбираемся, во сколько обходится бизнесу неудачный найм.
1. Прямые затраты: от 200 тыс. до 2,5 млн рублей
По данным исследований, стоимость ошибки в подборе сотрудника в России варьируется от 200 000 до 2,5 млн рублей в зависимости от должности.
В эту сумму входят:
Пример: Неудачный найм коммерческого директора может обойтись компании в миллионы из-за падения продаж, ухода ключевых менеджеров и срочного найма замены.
2. Косвенные потери: репутация, клиенты, моральный климат
Итак — ошибка рекрутера стоит очень дорого.
У каждого рекрутера есть такая история, делитесь).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😁1
#RecruAdvice
Метод «5 почему» — это простая техника поиска корня проблемы. Нужно последовательно задавать вопрос «Почему?», углубляясь в причину каждого ответа. Это помогает добраться до сути проблемы и решить её, а не просто бороться с последствиями.
Число 5 выведено эмпирически, часто хватает и меньшего количества вопросов.
Пример:
Проблема: клиенты недовольны сервисом.😡
1. Почему? Служба заказов работает плохо.
2. Почему? Сотрудники дают слабые консультации.
3. Почему? Их недостаточно обучают.
4. Почему? Высокая текучка — не успеваем обучать новых.
5. Почему? Низкая зарплата и неудобный график.
Вывод: корень проблемы — неконкурентные условия труда. Из-за них текучка, плохое обучение и, как итог, недовольные клиенты.
Как использовать метод при проведении собеседования?
Пример:
❓ Почему ушли с прошлой работы?
➖ Не сошлись во взглядах с руководителем.
❓ Почему?
➖ Не давали развиваться.
❓ Почему?
➖ В компании случился кризис, и руководитель изменил вектор с развития компании и сотрудников на оптимизацию ресурсов и штата.
👆 Истинная причина ухода и недовольства сотрудника
Пользуетесь методом? Помогает?
Метод «5 почему» — это простая техника поиска корня проблемы. Нужно последовательно задавать вопрос «Почему?», углубляясь в причину каждого ответа. Это помогает добраться до сути проблемы и решить её, а не просто бороться с последствиями.
Число 5 выведено эмпирически, часто хватает и меньшего количества вопросов.
Пример:
Проблема: клиенты недовольны сервисом.
1. Почему? Служба заказов работает плохо.
2. Почему? Сотрудники дают слабые консультации.
3. Почему? Их недостаточно обучают.
4. Почему? Высокая текучка — не успеваем обучать новых.
5. Почему? Низкая зарплата и неудобный график.
Вывод: корень проблемы — неконкурентные условия труда. Из-за них текучка, плохое обучение и, как итог, недовольные клиенты.
Как использовать метод при проведении собеседования?
Пример:
Пользуетесь методом? Помогает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
#RecruCase
Раз вы постеснялись делитьсястрашными историями неудачного найма, мы пошли к Злате Похалуевой с тем же вопросом:
– Мы искали директора по маркетингу с опытом продвижения на европейском рынке. Требования — английский C1+, стратегическое мышление, опыт в Dark-маркетинге
Поиск был трудный, длился несколько месяцев, потому что сочетание навыков очень редкое.
Нашли!
Идеальный кандидат:
✨ Блестяще прошла собеседование,
✨ Написала детальную стратегию с бюджетами
✨ Собственники в восторге
✨ Отличные рекомендации
А через 2-3 недели удаленки она пришла на Zoom-встречу пьяная. Настолько, что это было очевидно даже через экран.
Собственники: "Что случилось??"
Ответ: "А что такого? Подумаешь, две бутылки вина"🍾
Расстались мгновенно.
Выводы:
1. Даже топовые спецы могут оказаться "с секретом".
2. Проверить такое почти невозможно — нет реестров "функциональных алкоголиков". Они могут годами скрывать зависимость, особенно на удаленке.
3. Рекомендации не всегда спасают — если человек не уходил в запои на прошлой работе и нормально выполнял свои обязанности, бывшие коллеги могут быть и не в курсе.
Если бы вы были на месте этих собственников - дали бы второй шанс или сразу уволили?
Раз вы постеснялись делиться
– Мы искали директора по маркетингу с опытом продвижения на европейском рынке. Требования — английский C1+, стратегическое мышление, опыт в Dark-маркетинге
Поиск был трудный, длился несколько месяцев, потому что сочетание навыков очень редкое.
Нашли!
Идеальный кандидат:
А через 2-3 недели удаленки она пришла на Zoom-встречу пьяная. Настолько, что это было очевидно даже через экран.
Собственники: "Что случилось??"
Ответ: "А что такого? Подумаешь, две бутылки вина"
Расстались мгновенно.
Выводы:
1. Даже топовые спецы могут оказаться "с секретом".
2. Проверить такое почти невозможно — нет реестров "функциональных алкоголиков". Они могут годами скрывать зависимость, особенно на удаленке.
3. Рекомендации не всегда спасают — если человек не уходил в запои на прошлой работе и нормально выполнял свои обязанности, бывшие коллеги могут быть и не в курсе.
Если бы вы были на месте этих собственников - дали бы второй шанс или сразу уволили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4😨3🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочу на канале:
Anonymous Poll
24%
Больше кейсов
14%
Больше HR-автоматизации
14%
Больше юмора
21%
Больше экспертных постов
28%
Всего больше
0%
Всего меньше
#RecruFriday
Портрет идеального рекрутера по версии его руководителя
Не устает — его вечер отдыха: доширак, три монитора и 50 вкладок с LinkedIn.
Не любит деньги — «задержали зарплату? Отлично, я прокачаю стрессоустойчивость!»🧘
Спит 2 часа в сутки – остальное время мониторит HeadHunter, вдруг Тот Самый кандидат прямо сейчас выложит свое резюме из Нью-Йорка. У него уже день.
Владеет телепатией – угадывает, что руководитель на самом деле хотел сказать фразой «ищем нестандартного team player’а с гибким mindset’ом».😵💫
Продает вакансии так, что даже работа мусорщиком звучит как карьера в «Газпроме» — «Это управление отходами с перспективой роста до эко-директора!».
Не говорит «нет» — «Нужен Senior Scala-разработчик с опытом в квантовой физике за 100к? У меня есть в базе!».
Верит в сказку про «дружный коллектив» — даже когда знает, что идёт война за последнюю печеньку.🍪
Существует.
Хороших выходных!)
Портрет идеального рекрутера по версии его руководителя
Не устает — его вечер отдыха: доширак, три монитора и 50 вкладок с LinkedIn.
Не любит деньги — «задержали зарплату? Отлично, я прокачаю стрессоустойчивость!»
Спит 2 часа в сутки – остальное время мониторит HeadHunter, вдруг Тот Самый кандидат прямо сейчас выложит свое резюме из Нью-Йорка. У него уже день.
Владеет телепатией – угадывает, что руководитель на самом деле хотел сказать фразой «ищем нестандартного team player’а с гибким mindset’ом».
Продает вакансии так, что даже работа мусорщиком звучит как карьера в «Газпроме» — «Это управление отходами с перспективой роста до эко-директора!».
Не говорит «нет» — «Нужен Senior Scala-разработчик с опытом в квантовой физике за 100к? У меня есть в базе!».
Верит в сказку про «дружный коллектив» — даже когда знает, что идёт война за последнюю печеньку.
Существует.
Хороших выходных!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥3👍2🤬1
#RecruTalk
Overemployment в IT: норма или угроза?
Агентство NEWHR обнародовало исследование сверхзанятости IT-специалистов.
60% IT-специалистов в 2025 году совмещают основную работу с подработкой, причем 45% из них скрывают это от работодателей.🤫
И это не только про деньги — 38% айтишников делают это ради профессионального ростаи интереса
Кто в зоне риска?
Сеньоры и Data-инженеры лидируют по скрытности (67% случаев).
Фронтенд-разработчики чаще всего уходят в «тень» из-за низкой зарплаты (52%)
Почему скрывают?
70% боятся увольнения, 25% — потери бонусов, 5% просто не считают это проблемой.
Что теряют компании?
- 30% продуктивности у сотрудников с двойной нагрузкой.
+ 40% риска утечки данных — подработка часто связана с доступом к сторонним системам
Как с этим в других странах?
В США overemployment легализован: 80% компаний предлагают гибкие контракты.
В Германии за двойную занятость штрафуют на €10K, но 35% немцев все равно рискуют.
Что делать?
✅ Легализовать подработку с прозрачными KPI (как в Google и Microsoft).
✅ Внедрить мониторинг активности через AI-платформы (но готовьтесь к бунту).
✅ Повысить зарплаты — 89% «теневых» сотрудников готовы отказаться от подработки за +20% к окладу.
Ваше мнение:
увольнять таких сотрудников ❌
платить им больше 💰
я и сам подрабатываю, в чем проблема? 👨💻
Кстати:78% HR-директоров в опросе NEWHR признались, что сами подрабатывают консультантами.
Overemployment в IT: норма или угроза?
Агентство NEWHR обнародовало исследование сверхзанятости IT-специалистов.
60% IT-специалистов в 2025 году совмещают основную работу с подработкой, причем 45% из них скрывают это от работодателей.
И это не только про деньги — 38% айтишников делают это ради профессионального роста
Кто в зоне риска?
Сеньоры и Data-инженеры лидируют по скрытности (67% случаев).
Фронтенд-разработчики чаще всего уходят в «тень» из-за низкой зарплаты (52%)
Почему скрывают?
70% боятся увольнения, 25% — потери бонусов, 5% просто не считают это проблемой.
Что теряют компании?
- 30% продуктивности у сотрудников с двойной нагрузкой.
+ 40% риска утечки данных — подработка часто связана с доступом к сторонним системам
Как с этим в других странах?
В США overemployment легализован: 80% компаний предлагают гибкие контракты.
В Германии за двойную занятость штрафуют на €10K, но 35% немцев все равно рискуют.
Что делать?
✅ Легализовать подработку с прозрачными KPI (как в Google и Microsoft).
✅ Внедрить мониторинг активности через AI-платформы (но готовьтесь к бунту).
✅ Повысить зарплаты — 89% «теневых» сотрудников готовы отказаться от подработки за +20% к окладу.
Ваше мнение:
увольнять таких сотрудников ❌
платить им больше 💰
я и сам подрабатываю, в чем проблема? 👨💻
Кстати:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4😁2
#RecruCase
🔍 К нам обратился клиент из сферы общественного питания, который уже полгода не может закрыть вакансию заведующего производством. В компании есть HR-менеджер, но поиск не дает результатов.
Почему?
Мы начали задавать вопросы и выяснили:
HR перегружен.
Фактически на рекрутинг у него уходит только 20% времени, остальное время он занят документооборотом, графиками и тд.Кадровикам привет.
Как он ищет?
Разместил объявление на hh и ждет откликов.🥱
Проблема в том, что общепит – сложная сфера. Рынок узкий, хорошие руководители производств обычно работают и неплохо зарабатывают, они нарасхват.
Значит, нужен активный поиск, а HR просто некогда это делать.
Что делать?
👉 Оптимизировать работу HR
👉 Использовать сорсинговые запросы в базе на HH, у многих там годами висят неактивные резюме, работать с ними
👉 Прямо хантить у конкурентов
Согласны? У вас в компании HR тоже всем занимается, кроме рекрутинга?
Почему?
Мы начали задавать вопросы и выяснили:
HR перегружен.
Фактически на рекрутинг у него уходит только 20% времени, остальное время он занят документооборотом, графиками и тд.
Как он ищет?
Разместил объявление на hh и ждет откликов.
Проблема в том, что общепит – сложная сфера. Рынок узкий, хорошие руководители производств обычно работают и неплохо зарабатывают, они нарасхват.
Значит, нужен активный поиск, а HR просто некогда это делать.
Что делать?
Согласны? У вас в компании HR тоже всем занимается, кроме рекрутинга?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7😁1
#RecruAdvice
Зачем рекрутеру делать обзор рынка?
Злата Похалуева, HR-директор, руководитель проекта ReachPoint:
– Когда приходит клиент, который не может полгода подобрать специалиста, первое, что мы делаем – это обзор рынка зп. Потому что в 90% случаев причина, по которой не получается закрыть вакансию – это как раз она.
Неконкурентная зарплата.❌
Именно эту проблему я чаще всего вижу, когда помогаю своим ученицам курса «Профессиональный рекрутер». Например, сегодня моя ученица пожаловалась на то, что в Москве не может найти главного бухгалтера на 130.000₽. Неудивительно, ведь самая нижняя планка - от 180.000₽. на среднего главбуха в Москве.
Или недавно клиент жаловался, что не может найти бухгалтера на первичную документацию на 55.000₽. в Екатеринбурге. Средняя заработная плата при этом на рынке –70.000₽.
Прежде чем брать в работу вакансию, сначала сделайте обзор рынка заработных плат.
Как?
1️⃣ Посмотрите 10 вакансий, похожих на вашу по требованиям.
2️⃣ Посмотрите 10 резюме, которые по функционалу и требованиям могли бы подойти на вашу вакансию.
Обязательно учитываем регион, сферу деятельности компании и специальные навыки (например, английский).
3️⃣ Выведите среднюю заработную плату.
Не поленитесь свести данные в простую таблицу, как на скрине – будет проще и убедительнее, чем показывать на пальцах клиенту, что он не прав с уровнем предлагаемой зарплаты.
Если клиент соглашается повысить зп – беремся за дело.
Если нет, начинать даже нет смысла – гарантированная потеря времени и отсутствие результата.
А как вы убеждаете руководителей увеличить вилку зп?Шантаж, угрозы, глаза как у котика из Шрека?
Зачем рекрутеру делать обзор рынка?
Злата Похалуева, HR-директор, руководитель проекта ReachPoint:
– Когда приходит клиент, который не может полгода подобрать специалиста, первое, что мы делаем – это обзор рынка зп. Потому что в 90% случаев причина, по которой не получается закрыть вакансию – это как раз она.
Неконкурентная зарплата.
Именно эту проблему я чаще всего вижу, когда помогаю своим ученицам курса «Профессиональный рекрутер». Например, сегодня моя ученица пожаловалась на то, что в Москве не может найти главного бухгалтера на 130.000₽. Неудивительно, ведь самая нижняя планка - от 180.000₽. на среднего главбуха в Москве.
Или недавно клиент жаловался, что не может найти бухгалтера на первичную документацию на 55.000₽. в Екатеринбурге. Средняя заработная плата при этом на рынке –70.000₽.
Прежде чем брать в работу вакансию, сначала сделайте обзор рынка заработных плат.
Как?
Обязательно учитываем регион, сферу деятельности компании и специальные навыки (например, английский).
Не поленитесь свести данные в простую таблицу, как на скрине – будет проще и убедительнее, чем показывать на пальцах клиенту, что он не прав с уровнем предлагаемой зарплаты.
Если клиент соглашается повысить зп – беремся за дело.
Если нет, начинать даже нет смысла – гарантированная потеря времени и отсутствие результата.
А как вы убеждаете руководителей увеличить вилку зп?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍2
#RecruNews
Собрали новые форматы HR-плюшек со всего мира 🥯
1️⃣ Криптовалюты и «пакеты стабильности»:
Криптозарплаты в долларах + стейблкоинах (USDT, USDC) предлагают IT-стартапы в ОАЭ и Сингапуре — это снижает риски валютных колебаний для сотрудников-экспатов.
2️⃣ Условия труда: «цифровой номадизм»
Виртуальные офисы в метавселенных. Например, Dragonfly Capital (США) нанимает сотрудников с условием работы в VR-среде 3 дня в неделю — это экономит 40% расходов на аренду.
3️⃣ Социальные бенефиты
Допотпуск для родителей недоношенных детей. В Польше ввели 8–15 недель оплачиваемого отпуска сверх стандартного декрета.
Пенсионные накопительные планы с NFT. Компании в Швейцарии предлагают сотрудникам 50+ инвестировать часть пенсионных взносов в токенизированные активы (недвижимость, искусство).
4️⃣ Нетрадиционные мотивационные системы
«Карьера как подписка». В Кремниевой долине тестируют модель, когда сотрудник платит компании $200/мес за доступ к крутым проектам, а взамен получает долю в прибыли.
Корпорации в Японии (например, Recruit Holdings) начали эксперимент: сотрудникам добавляют +10% к зарплате, если те отключают соцсети в рабочее время. Отмечается рост продуктивности на 17%.
5️⃣ Поддержка ментального здоровья
Компании в ЕС внедряют AI-ассистентов, которые анализируют уровень стресса по сообщениям и предлагают медитации.
Дни «цифрового детокса». В Нидерландах сотрудники ASML получают дополнительный выходной, если их экранное время превышает 6 часов/день.
Итак, давайте соберем образ работы будущего:
Получаем зарплату в стейблкоинах, работаем в виртуальных офисах, копим на пенсию в цифровых предметах искусства, платим компании за право работать, ругаемся на начальника боту🫢 . Медитируем.
Собрали новые форматы HR-плюшек со всего мира 🥯
Криптозарплаты в долларах + стейблкоинах (USDT, USDC) предлагают IT-стартапы в ОАЭ и Сингапуре — это снижает риски валютных колебаний для сотрудников-экспатов.
Виртуальные офисы в метавселенных. Например, Dragonfly Capital (США) нанимает сотрудников с условием работы в VR-среде 3 дня в неделю — это экономит 40% расходов на аренду.
Допотпуск для родителей недоношенных детей. В Польше ввели 8–15 недель оплачиваемого отпуска сверх стандартного декрета.
Пенсионные накопительные планы с NFT. Компании в Швейцарии предлагают сотрудникам 50+ инвестировать часть пенсионных взносов в токенизированные активы (недвижимость, искусство).
«Карьера как подписка». В Кремниевой долине тестируют модель, когда сотрудник платит компании $200/мес за доступ к крутым проектам, а взамен получает долю в прибыли.
Корпорации в Японии (например, Recruit Holdings) начали эксперимент: сотрудникам добавляют +10% к зарплате, если те отключают соцсети в рабочее время. Отмечается рост продуктивности на 17%.
Компании в ЕС внедряют AI-ассистентов, которые анализируют уровень стресса по сообщениям и предлагают медитации.
Дни «цифрового детокса». В Нидерландах сотрудники ASML получают дополнительный выходной, если их экранное время превышает 6 часов/день.
Итак, давайте соберем образ работы будущего:
Получаем зарплату в стейблкоинах, работаем в виртуальных офисах, копим на пенсию в цифровых предметах искусства, платим компании за право работать, ругаемся на начальника боту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2😁2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁4👍1
#RecruAdvice
Когда и как отказывать кандидатам: практика рекрутера
Главное правило: отказывать нужно всем кандидатам, с которыми был контакт.
1. Если это просто отклик на hh
Достаточно стандартного автоотказа без указания причин:
"Благодарим за отклик! К сожалению, не готовы пригласить вас на собеседование. Ваше резюме останется в базе, будем рады видеть ваши отклики на другие вакансии."
2. Если было собеседование
Обязательно персонализированный отказ с нейтральной формулировкой:
"Уважаемый Иван Иванович, после рассмотрения всех кандидатов мы приняли решение в пользу специалиста с более узкопрофильным опытом в нашей сфере."
Почему не стоит давать острую обратную связь:
🙄 Можно невольно задеть кандидата и снизить его профессиональную самооценку
💅 Личностные особенности - слишком субъективная причина для отказа
🤩 Любой кандидат найдёт свою компанию, даже если вам он не подошёл
Важные моменты:
⏩ Отказывайте оперативно - не держите людей в неведении
⏩ Сохраняйте нейтральный тон без критики
⏩ Не берите на себя роль судьи - "не наш человек" не значит "плохой специалист"
Из практики:
Бывают случаи, когда кандидату отказывает одна компания, а мы успешно трудоустраиваем его в другую - и он прекрасно проявляет себя на новом месте. Это подтверждает, что отказ - не приговор, а просто несовпадение требований.
Сталкивались с яркими реакциями кандидатов на отказ?
Когда и как отказывать кандидатам: практика рекрутера
Главное правило: отказывать нужно всем кандидатам, с которыми был контакт.
1. Если это просто отклик на hh
Достаточно стандартного автоотказа без указания причин:
"Благодарим за отклик! К сожалению, не готовы пригласить вас на собеседование. Ваше резюме останется в базе, будем рады видеть ваши отклики на другие вакансии."
2. Если было собеседование
Обязательно персонализированный отказ с нейтральной формулировкой:
"Уважаемый Иван Иванович, после рассмотрения всех кандидатов мы приняли решение в пользу специалиста с более узкопрофильным опытом в нашей сфере."
Почему не стоит давать острую обратную связь:
Важные моменты:
Из практики:
Бывают случаи, когда кандидату отказывает одна компания, а мы успешно трудоустраиваем его в другую - и он прекрасно проявляет себя на новом месте. Это подтверждает, что отказ - не приговор, а просто несовпадение требований.
Сталкивались с яркими реакциями кандидатов на отказ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
#RecruCase
Возрастные стереотипы в рекрутинге: как бороться?
Сейчас на рынке труда нехватка кадров, но работодатели всё равно ставят жесткие возрастные рамки — например, «финдир до 35». Как с этим работать?
Кейс из практики:
Клиент искал финансового директора в крупную производственную компанию с большим оборотом. Возрастная вилка 24 – 34 года.
В чём причина?
Оказалось, собственнику всего 30 лет, и он уверен, что не будет «на одной волне» с топ-менеджером 40+.
Как аргументировать в пользу опыта?
1️⃣ Где 24-летний финдир наберётся опыта?
Кризисы 2014, 2022, валютные скачки, стратегии выживания бизнеса — всё это требует насмотренности, которой просто не может быть в 25.
2️⃣ Возраст ≠ энергия
Есть 25-летние, которые лежат на диване, и есть 45-летние, бегающие марафоны.
3️⃣ Главное — ценности, а не возраст
Совпадение по ценностям важнее, чем год рождения. Если у компании и сотрудника общие приоритеты (развитие, обучение, результат), они найдут общий язык в любом возрасте.
Как мы искали:
Пришло идеальное подходящее резюме, но без даты рождения. На собеседовании оказалось, что кандидатке 43 года, а возраст она не указывает, потому что постоянно сталкивается с ограничениями по возрасту.
🤝 Мы убедили собственника встретиться с кандидаткой, и они прекрасно поладили. Оказалось, что по уровню энергии, интересам и тд – идеальное совпадение. Собственник принял ее на работу, они долго и плодотворно сотрудничали.
И – да. Женщина потом с удовольствием ездила на корпоративы в горы и обгоняла собственника на спусках).
Вывод:
Если вакансия не про «креатив и скролл в TikTok», а про опыт и стратегию, возраст не должен быть преградой. Задача рекрутера – грамотно и аккуратно донести это до заказчика.
А вам когда-нибудь отказывали из-за возраста?
Возрастные стереотипы в рекрутинге: как бороться?
Сейчас на рынке труда нехватка кадров, но работодатели всё равно ставят жесткие возрастные рамки — например, «финдир до 35». Как с этим работать?
Кейс из практики:
Клиент искал финансового директора в крупную производственную компанию с большим оборотом. Возрастная вилка 24 – 34 года.
В чём причина?
Оказалось, собственнику всего 30 лет, и он уверен, что не будет «на одной волне» с топ-менеджером 40+.
Как аргументировать в пользу опыта?
Кризисы 2014, 2022, валютные скачки, стратегии выживания бизнеса — всё это требует насмотренности, которой просто не может быть в 25.
Есть 25-летние, которые лежат на диване, и есть 45-летние, бегающие марафоны.
Совпадение по ценностям важнее, чем год рождения. Если у компании и сотрудника общие приоритеты (развитие, обучение, результат), они найдут общий язык в любом возрасте.
Как мы искали:
Пришло идеальное подходящее резюме, но без даты рождения. На собеседовании оказалось, что кандидатке 43 года, а возраст она не указывает, потому что постоянно сталкивается с ограничениями по возрасту.
И – да. Женщина потом с удовольствием ездила на корпоративы в горы
Вывод:
Если вакансия не про «креатив и скролл в TikTok», а про опыт и стратегию, возраст не должен быть преградой. Задача рекрутера – грамотно и аккуратно донести это до заказчика.
А вам когда-нибудь отказывали из-за возраста?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3