❓ Эти загадочные Soft Skills

Самый модный и сложный вопрос в рекрутинге последние 10 лет.

Нейросеть говорит, что

Soft Skills - это личные качества человека, которые помогают решать жизненные и карьерные задачи. Они включают способности к коммуникации, планированию, дисциплине, лидерству и другие умения.

Именно soft skills отвечают за то, как приживется кандидат в компании, будет ли он эффективен в новой должности.

В моей практике было много случаев, когда кандидат идеально подходил по навыкам и опыту, но совершенно не устраивал по личным качествам. 🙅

Большинство обид на «непонятных эйчаров» появляются именно в такие моменты, ибо прямо сказать человеку, что он скандален/медлителен/уперт - нельзя.

А иногда очень хочется 😉 

Отвечаем стандартным «мы вам позвоним в случае положительного решения».

❌И не звоним.

Еще хуже - взять кандидата на работу, а потом обнаружить, например, что он неуживчив и любит опаздывать.

Ставьте 👍, если хотите узнать главные soft skills современного руководителя, и как их можно быстро проверить на собеседовании

#RecruVideo

Рассказываю, какие «мягкие навыки» должны быть у современных руководителей:

💡 00:15 - что такое продуктивность, и как ее проверить?

⏳ 00:50 - жесткость или гибкость?

🚨 02:00 - способы оценки. Как не ошибиться в кандидате?

Следите за постами, скоро выложим мою личную подборку вопросов для оценки soft skills 🚀

#RecruTalk

Как и обещала, делюсь своим мнением о необычном кандидате.

Первое касание с работодателем – однозначно, удалось.💥

Николая заметили и наверняка пригласили на интервью.

🧾Судя по тому, что я видела это резюме и песню в самых разных пабликах, интервью у Николая было много.

Что я могу сказать об этом кандидате?

Плюсы:

➕креативен на 100%, умеет привлечь к себе внимание
➕дружит с нейросетями (это сейчас важно)
➕работал на одном месте пять лет, что тоже неплохо и косвенно говорит о лояльности

Минусы:

➖не умеет быть лаконичным. Даже рекрутеры не захотят читать «роман на трех листах» вместо резюме

Итог:

Взяли ли Николая на данную позицию – не могу сказать. Все зависит от выставленных требований в вакансии. В том, что Николай давно нашел работу и релоцировался из Иркутска – даже не сомневаюсь)

⁉️Как считаете, всегда ли нужна креативность при поиске работы? Может, пора нам всем учиться петь и рисовать автопортреты?

#RecruNews

🥳 Роботы окружают!

Илон Маск представил своих роботов Figure Helix на сортировке товара.

Из нового - если раньше эти роботы думали ChatGPT, то сейчас электронные мозги собственные, от Grok. 🙂

Маск утверждает, что показал реальный кейс с реального склада.

Роботы работают, люди наблюдают или уволены

Как вам такое от Илона Маска? 🤑

Кого заменят роботы в ближайшие 5-10 лет? Пишите в комментариях, обсудим.

#RecruVideo

Продолжаем говорить о влиянии ИИ на рынок труда.

Заменит ли ИИ руководителей в ближайшие 5 лет?

📊 00:31 – топ-менеджеров станет меньше?

⏱ 00:52 – сфера рекрутинга: было/стало.

📉 01:14 – ресечеры больше не нужны?

📇 01:52 – когда мы увидим голограмму директора на совещании?

Смотрите!🔭

#RecruAdvice

Бонус! 🎁

Выкладываю мою личную подборку для оценки soft skills на собеседовании.

Начнем с Case-вопросов:

 1️⃣ Находчивость

Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала вы обнаруживаете, что у вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия?

2️⃣ Умение убеждать

Руководитель поставил перед вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?

3️⃣ Умение продавать

Представьте себе, что я — товаровед, вы — торговый представитель. Убедите меня выставить ваш товар на «золотую полку».

Проективные вопросы:

 4️⃣ Умение работать в команде

Дайте совет человеку, которого не устраивает, что для достижения общей цели приходится считаться с мнением других.

5️⃣ Лидерство

Назовите три лучших способа мотивации подчиненных, вовлечения их в совместную работу.

6️⃣ Пунктуальность

Перечислите 2-3 уважительные причины для опоздания на работу.

Как видите, все довольно просто. Конечно, при условии, что рекрутер сможет грамотно оценить ответы кандидата.

А вас, друзья, какие вопросы удивляли на собеседованиях?

#RecruFriday

Готовы разговаривать с ИИ на собеседовании?

А если он умный и милый? 😊

#RecruNews

Начинаем новую неделю с исследования.

🔗Сервис SuperJob опросил соискателей и выяснил, что большинство из них готовы, чтобы на собеседовании их оценивал искусственный интеллект.

Итак:

4️⃣4️⃣🔣 - допускает участие ИИ под контролем человека.

3️⃣2️⃣🔣 - не пойдут на собеседование с нейросетью.

1️⃣7️⃣🔣 - категорически откажутся.

1️⃣3️⃣🔣 - согласятся побеседовать с нейросетью один на один. Нео, ты ли это?

Интересно, что наибольшее доверие нейросетям высказывают мужчины до 34 лет и доходом от 100 000р.

#RecruAdvice

Сегодня рынок кандидата, а не компании. У многих рекрутеров сложности с закрытием вакансий, и этот тренд, похоже, с нами надолго.

Что делать?

Есть способы повысить эффективность подбора, проверены мною лично:

 1️⃣Создайте комфортные условия для кандидата.

Начните встречу с доброжелательного разговора, создавая ощущение, будто кандидат — важный гость. Собеседование должно способствовать открытому диалогу. Задавайте вопросы последовательно, чтобы избежать путаницы.

2️⃣Сосредоточьтесь на проверке знаний и навыков кандидата, а не на его резюме.

Вместо биографии интересуйтесь профессиональными компетенциями. Для оценки Hard Skills используйте структурированные интервью, а Soft Skills проверяйте через решение кейсов или методом STAR. Важно узнавать конкретные достижения и результаты.

3️⃣ Контролируйте ход собеседования.

Задача рекрутера — управлять процессом, задавая нужные вопросы и получая полезную информацию. Если чувствуете, что теряете контроль, сразу возвращайте инициативу в свои руки.

4️⃣Не тратьте много времени на неподходящих кандидатов

Быстро определяйте компетентность и вежливо завершайте разговор с теми, кто не подходит. Это сбережет ваше время и нервы.

5️⃣Грамотно презентуйте компанию и вакансию.

Подчеркивайте преимущества работы в вашей организации, рассказывайте о плюсах корпоративной культуры и карьерных перспективах. Особенно важно это делать, если кандидатов немного.

6️⃣Рассказывайте о дальнейших этапах собеседования и сроках обратной связи.

Сообщайте кандидату о количестве этапов отбора и способах коммуникации. Договоритесь заранее о последующих встречах, чтобы исключить неопределённость.

Что еще может помочь? Делитесь в комментариях, обсудим.🚶