Приветствуем в нашем канале RecruTech! 🎉 Меня зовут Злата Похалуева, я руковожу рекрутинговой платформой Reach Point AI, являюсь собственником и руководителем кадрового агентства, а также автором и ведущей курса «Профессиональный рекрутер». За моими плечами более 2000 успешно закрытых топ-вакансий и 20 лет опыта в HR.
В мире HR происходят захватывающие изменения, и я готова делиться с вами самым актуальным и интересным. Ожидайте увлекательные посты о новых трендах, эффективных практиках и инструментах подбора персонала.
🎙Одной из наших уникальных фишек будут подкасты с опытными HR-директорами, где мы будем расспрашивать их о лучших подходах, кейсах и инсайтах из мира рекрутинга. Вы сможете услышать советы от лидеров отрасли и применять их в своей практике!
💡Присоединяйтесь к обсуждениям, делитесь своими мыслями и не стесняйтесь задавать вопросы.
Благодаря вашей обратной связи в нашу платформу уже внедрено:
- Сканирование откликов с помощью AI
- Загрузка вашей базы резюме с удобным поиском по ней
- Умный фильтр, который ищет резюме под вакансию, в том числе по сферам деятельности прошлых работодателей
и многое другое. Попробуйте наш бесплатный тариф, в котором все эти функции уже доступны!
https://reachpoint.ru/
Давайте вместе погружаться в новый мир HR! 🚀
В мире HR происходят захватывающие изменения, и я готова делиться с вами самым актуальным и интересным. Ожидайте увлекательные посты о новых трендах, эффективных практиках и инструментах подбора персонала.
🎙Одной из наших уникальных фишек будут подкасты с опытными HR-директорами, где мы будем расспрашивать их о лучших подходах, кейсах и инсайтах из мира рекрутинга. Вы сможете услышать советы от лидеров отрасли и применять их в своей практике!
💡Присоединяйтесь к обсуждениям, делитесь своими мыслями и не стесняйтесь задавать вопросы.
Благодаря вашей обратной связи в нашу платформу уже внедрено:
- Сканирование откликов с помощью AI
- Загрузка вашей базы резюме с удобным поиском по ней
- Умный фильтр, который ищет резюме под вакансию, в том числе по сферам деятельности прошлых работодателей
и многое другое. Попробуйте наш бесплатный тариф, в котором все эти функции уже доступны!
https://reachpoint.ru/
Давайте вместе погружаться в новый мир HR! 🚀
Самый модный и сложный вопрос в рекрутинге последние 10 лет.
Нейросеть говорит, что
Soft Skills - это личные качества человека, которые помогают решать жизненные и карьерные задачи. Они включают способности к коммуникации, планированию, дисциплине, лидерству и другие умения.
Именно soft skills отвечают за то, как приживется кандидат в компании, будет ли он эффективен в новой должности.
В моей практике было много случаев, когда кандидат идеально подходил по навыкам и опыту, но совершенно не устраивал по личным качествам.
Большинство обид на «непонятных эйчаров» появляются именно в такие моменты, ибо прямо сказать человеку, что он скандален/медлителен/уперт - нельзя.
Отвечаем стандартным «мы вам позвоним в случае положительного решения».
Еще хуже - взять кандидата на работу, а потом обнаружить, например, что он неуживчив и любит опаздывать.
Ставьте 👍, если хотите узнать главные soft skills современного руководителя, и как их можно быстро проверить на собеседовании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#RecruVideo
Рассказываю, какие «мягкие навыки» должны быть у современных руководителей:
💡 00:15 - что такое продуктивность, и как ее проверить?
⏳ 00:50 - жесткость или гибкость?
🚨 02:00 - способы оценки. Как не ошибиться в кандидате?
Следите за постами, скоро выложим мою личную подборку вопросов для оценки soft skills🚀
Рассказываю, какие «мягкие навыки» должны быть у современных руководителей:
Следите за постами, скоро выложим мою личную подборку вопросов для оценки soft skills
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
#RecruFriday
🎙 А вы получали когда-нибудь ПЕСНЮ от кандидата?
Кандидат на вакансию контент-менеджера к резюме приложил собственный трек о поиске работы.
❓ Как думаете, какие компетенции он при этом проявил?
✔️ Приглашаем на собеседование?
Пишите в комментариях, а я чуть позже выложу свое мнение.
Всем хорошей пятницы! 💥
Кандидат на вакансию контент-менеджера к резюме приложил собственный трек о поиске работы.
Пишите в комментариях, а я чуть позже выложу свое мнение.
Всем хорошей пятницы! 💥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
#RecruTalk
Как и обещала, делюсь своим мнением о необычном кандидате.
Первое касание с работодателем – однозначно, удалось.💥
Николая заметили и наверняка пригласили на интервью.
🧾 Судя по тому, что я видела это резюме и песню в самых разных пабликах, интервью у Николая было много.
Что я могу сказать об этом кандидате?
Плюсы:
➕ креативен на 100%, умеет привлечь к себе внимание
➕ дружит с нейросетями (это сейчас важно)
➕ работал на одном месте пять лет, что тоже неплохо и косвенно говорит о лояльности
Минусы:
➖ не умеет быть лаконичным. Даже рекрутеры не захотят читать «роман на трех листах» вместо резюме
Итог:
Взяли ли Николая на данную позицию – не могу сказать. Все зависит от выставленных требований в вакансии. В том, что Николай давно нашел работу и релоцировался из Иркутска – даже не сомневаюсь)
⁉️ Как считаете, всегда ли нужна креативность при поиске работы? Может, пора нам всем учиться петь и рисовать автопортреты?
Как и обещала, делюсь своим мнением о необычном кандидате.
Первое касание с работодателем – однозначно, удалось.
Николая заметили и наверняка пригласили на интервью.
Что я могу сказать об этом кандидате?
Плюсы:
Минусы:
Итог:
Взяли ли Николая на данную позицию – не могу сказать. Все зависит от выставленных требований в вакансии. В том, что Николай давно нашел работу и релоцировался из Иркутска – даже не сомневаюсь)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3