RecruTech: Новый взгляд на HR – Telegram
RecruTech: Новый взгляд на HR
1.45K subscribers
169 photos
27 videos
2 files
101 links
RecruTech — рекрутинг будущего
🧑‍⚖ Умные кейсы
🚀 Тренды
📲 Автоматизация HR
Мы создали ReachPoint — лучший помощник для рекрутера:
ИИ-скрининг
Чат-бот для оценки
Попробуй → http://reachpoint.ai
Закрывай вакансии со скоростью ИИ!
Download Telegram
Channel name was changed to «RecruTech: Новый взгляд на HR»
Приветствуем в нашем канале RecruTech! 🎉 Меня зовут Злата Похалуева, я руковожу рекрутинговой платформой Reach Point AI, являюсь собственником и руководителем кадрового агентства, а также автором и ведущей курса «Профессиональный рекрутер». За моими плечами более 2000 успешно закрытых топ-вакансий и 20 лет опыта в HR.

В мире HR происходят захватывающие изменения, и я готова делиться с вами самым актуальным и интересным. Ожидайте увлекательные посты о новых трендах, эффективных практиках и инструментах подбора персонала.

🎙Одной из наших уникальных фишек будут подкасты с опытными HR-директорами, где мы будем расспрашивать их о лучших подходах, кейсах и инсайтах из мира рекрутинга. Вы сможете услышать советы от лидеров отрасли и применять их в своей практике!

💡Присоединяйтесь к обсуждениям, делитесь своими мыслями и не стесняйтесь задавать вопросы.

Благодаря вашей обратной связи в нашу платформу уже внедрено:

- Сканирование откликов с помощью AI

- Загрузка вашей базы резюме с удобным поиском по ней

- Умный фильтр, который ищет резюме под вакансию, в том числе по сферам деятельности прошлых работодателей

и многое другое. Попробуйте наш бесплатный тариф, в котором все эти функции уже доступны!
https://reachpoint.ru/

Давайте вместе погружаться в новый мир HR! 🚀
 Эти загадочные Soft Skills

Самый модный и сложный вопрос в рекрутинге последние 10 лет.

Нейросеть говорит, что

Soft Skills - это личные качества человека, которые помогают решать жизненные и карьерные задачи. Они включают способности к коммуникации, планированию, дисциплине, лидерству и другие умения.


Именно soft skills отвечают за то, как приживется кандидат в компании, будет ли он эффективен в новой должности.

В моей практике было много случаев, когда кандидат идеально подходил по навыкам и опыту, но совершенно не устраивал по личным качествам. 🙅

Большинство обид на «непонятных эйчаров» появляются именно в такие моменты, ибо прямо сказать человеку, что он скандален/медлителен/уперт - нельзя.

А иногда очень хочется 😉 

Отвечаем стандартным «мы вам позвоним в случае положительного решения».

И не звоним.

Еще хуже - взять кандидата на работу, а потом обнаружить, например, что он неуживчив и любит опаздывать.

Ставьте 👍, если хотите узнать главные soft skills современного руководителя, и как их можно быстро проверить на собеседовании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#RecruVideo

Рассказываю, какие «мягкие навыки» должны быть у современных руководителей:

💡 00:15 - что такое продуктивность, и как ее проверить?

00:50 - жесткость или гибкость?

🚨 02:00 - способы оценки. Как не ошибиться в кандидате?

Следите за постами, скоро выложим мою личную подборку вопросов для оценки soft skills 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
#RecruFriday

🎙А вы получали когда-нибудь ПЕСНЮ от кандидата?

Кандидат на вакансию контент-менеджера к резюме приложил собственный трек о поиске работы.

Как думаете, какие компетенции он при этом проявил?
✔️ Приглашаем на собеседование?

Пишите в комментариях, а я чуть позже выложу свое мнение.

Всем хорошей пятницы! 💥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
#RecruTalk

Как и обещала, делюсь своим мнением о необычном кандидате.

Первое касание с работодателем – однозначно, удалось.💥

Николая заметили и наверняка пригласили на интервью.

🧾Судя по тому, что я видела это резюме и песню в самых разных пабликах, интервью у Николая было много.

Что я могу сказать об этом кандидате?

Плюсы:

креативен на 100%, умеет привлечь к себе внимание
дружит с нейросетями (это сейчас важно)
работал на одном месте пять лет, что тоже неплохо и косвенно говорит о лояльности

Минусы:

не умеет быть лаконичным. Даже рекрутеры не захотят читать «роман на трех листах» вместо резюме

Итог:

Взяли ли Николая на данную позицию – не могу сказать. Все зависит от выставленных требований в вакансии. В том, что Николай давно нашел работу и релоцировался из Иркутска – даже не сомневаюсь)

⁉️Как считаете, всегда ли нужна креативность при поиске работы? Может, пора нам всем учиться петь и рисовать автопортреты?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3