#RecruQuiz
— Правильный ответ — между Б и В. Почему?
Если прямо сказать классному кандидату, что руководитель токсичен и «выжил» предыдущего сотрудника, шанс отказа —9️⃣ 8️⃣ %.
Сильные кандидаты выбирают и, при прочих равных, не пойдут на конфликтную вакансию. Но молчать — не выход. Задача — закрыть вакансию, но без обмана.
Как говорить?
Честно, но аккуратно. Токсичность — часто не абсолют. Руководитель может быть сложным с теми, кто не выстроил границы. Можно сказать:
Что делать компании?
Обязательно поговорить с самим руководителем или привлечь вышестоящее руководство. Бесконечная текучка — дорого и неэффективно. Нужно установить правила общения, иначе история повторится. 🎭
Главное — не манипулировать, а давать кандидату информацию для осознанного выбора и инструменты для защиты своих границ.
Злата Похалуева, эксперт по HR, руководитель проекта Reachpoint AI
Спасибо всем участникам!
Согласны с таким подходом, коллеги?
— Правильный ответ — между Б и В. Почему?
Если прямо сказать классному кандидату, что руководитель токсичен и «выжил» предыдущего сотрудника, шанс отказа —
Сильные кандидаты выбирают и, при прочих равных, не пойдут на конфликтную вакансию. Но молчать — не выход. Задача — закрыть вакансию, но без обмана.
Как говорить?
Честно, но аккуратно. Токсичность — часто не абсолют. Руководитель может быть сложным с теми, кто не выстроил границы. Можно сказать:
«С предыдущим сотрудником не совпали взгляды на работу. У руководителя яркий характер, есть свои требования к субординации. Советую с первого дня четко обозначать рамки и держать профессиональную дистанцию».
Что делать компании?
Обязательно поговорить с самим руководителем или привлечь вышестоящее руководство. Бесконечная текучка — дорого и неэффективно. Нужно установить правила общения, иначе история повторится. 🎭
Главное — не манипулировать, а давать кандидату информацию для осознанного выбора и инструменты для защиты своих границ.
Злата Похалуева, эксперт по HR, руководитель проекта Reachpoint AI
Спасибо всем участникам!
Согласны с таким подходом, коллеги?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
RecruTech: Новый взгляд на HR
#RecruQuiz
🤔 Сегодня сложный этический вопрос.
Здесь нет точного правильного ответа, давайте просто обсудим.
Ситуация: вы проводите финальное интервью с сильным кандидатом. Он спрашивает: «Скажите честно, почему ушел предыдущий сотрудник с этой позиции?».…
🤔 Сегодня сложный этический вопрос.
Здесь нет точного правильного ответа, давайте просто обсудим.
Ситуация: вы проводите финальное интервью с сильным кандидатом. Он спрашивает: «Скажите честно, почему ушел предыдущий сотрудник с этой позиции?».…
🔥2👍1
#RecruTalk
🆓 Всё. Больше ничего рабочего до следующего года.
По нашей просьбе Злата записала кружочки по HR-самопомощи в конце года.
✨ Смотреть можно в любом порядке, пересматривать для настроения — тоже.
Стартуем!⬇️
P.S. напоминаем также, что на демо системы ReachPoint AI все еще можно записаться и получить фиксацию цены на ВЕСЬ следующий год. Пишите @tagirReachpoint
По нашей просьбе Злата записала кружочки по HR-самопомощи в конце года.
Стартуем!
P.S. напоминаем также, что на демо системы ReachPoint AI все еще можно записаться и получить фиксацию цены на ВЕСЬ следующий год. Пишите @tagirReachpoint
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Тагир Reachpoint
HRM Reachpoint
🔥2👍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
#RecruTalk
Отдыхаем от серьезного, ловим позитивные вайбы следующего года👋
Астролог-рекрутер на связи
2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 6️⃣
ОВНЫ (и все, кто ведет себя как Овен в переговорах с кандидатом)
Вас поставят руководить срочным и хаотичным проектом по массовому найму. Вы внедрите жёсткий фокус и спринтерские планерки, и сделаете это в срок. Вашу способность рубить с плеча начнут ценить как искусство управления кризисами
ТЕЛЬЦЫ (ценители стабильности и понятных KPI)
Год, когда ваш консервативный подход назовут «стратегической стабильностью». Бюджет на HR-инструменты увеличат, а любимый кандидат наконец переедет в ваш город.
БЛИЗНЕЦЫ (мастера коммуникации и многозадачности)
Вас наконец-то поймут. Вашу способность вести 15 чатов одновременно назовут «искусством многозадачности» и включат в должностную инструкцию как ключевой навык.
РАКИ (эмпаты, хранители корпоративной культуры)
Ваша доброта станет вирусной. Бывший кандидат приведет вам целый отдел. Эмпатия — ваша суперсила.
ЛЬВЫ (короли презентаций)
Вас позовут «просто рассказать» о работе отдела на совете директоров. Ваша презентация сорвет овации и увеличит бюджет на хедхантинг. Готовьте корону.
ДЕВЫ (перфекционисты скрининга)
Вас перестанут дразнить «ботаником» за любовь к табличкам. Наоборот — ваш дашборд станет образцом для всей компании. А вы — руководителем отдела HR-аналитики
ВЕСЫ (мастера баланса и переговоров)
Вам удастся невозможное: hiring manager и команда единогласно выберут одного кандидата из шорт-листа с первого раза. Ни споров, ни «давайте еще десяточку посмотрим». Год, когда ваше чутье на баланс станет корпоративной магией
СКОРПИОНЫ (удачливые охотники за головами)
Год вашей личной мести. Кандидат, который «слился» год назад, напишет снова. И на этот раз он будет согласен на все ваши условия. Карма.
СТРЕЛЬЦЫ (стратеги и любители сложных задач)
Ваш главный талант в этом году — говорить: «А почему бы и нет?» вместо «Это невозможно». Вы закроете позицию быстрее всех, потому что просто не побоитесь позвонить CEO компании-конкурента и спросить: «А у вас нет случайно...?». И он ответит.
КОЗЕРОГИ (целеустремленные архитекторы процессов)
Вас повысят до Head of Talent Acquisition не за громкие хайры, а за безупречную прогнозируемость, метрики и снижение стоимости найма. Ваша надежность — это не скучно, это дорого стоит. Год выхода на стратегический уровень.
ВОДОЛЕИ (инноваторы и разрушители рутины)
Убедите всех нанять специалиста по метавселенным. Через полгода он станет самым востребованным сотрудником. Ваше видение будущего бесценно
РЫБЫ (мечтатели, видящие потенциал)
Уговорите принять на стажировку того самого «странного» кандидата с нестандартным резюме. Через месяц он совершит прорыв в проекте, до которого не додумались матерые профи. Ваша вера в людей совершит чудеса.
🎁 Общее для всех: это год, когда ваша уникальная природная сверхсила будет признана, востребована и станет вашим профессиональным брендом. Вас будут ценить не вопреки, а благодаря вашим личным скиллам.
Отдыхаем от серьезного, ловим позитивные вайбы следующего года
Астролог-рекрутер на связи
ОВНЫ (и все, кто ведет себя как Овен в переговорах с кандидатом)
Вас поставят руководить срочным и хаотичным проектом по массовому найму. Вы внедрите жёсткий фокус и спринтерские планерки, и сделаете это в срок. Вашу способность рубить с плеча начнут ценить как искусство управления кризисами
ТЕЛЬЦЫ (ценители стабильности и понятных KPI)
Год, когда ваш консервативный подход назовут «стратегической стабильностью». Бюджет на HR-инструменты увеличат, а любимый кандидат наконец переедет в ваш город.
БЛИЗНЕЦЫ (мастера коммуникации и многозадачности)
Вас наконец-то поймут. Вашу способность вести 15 чатов одновременно назовут «искусством многозадачности» и включат в должностную инструкцию как ключевой навык.
РАКИ (эмпаты, хранители корпоративной культуры)
Ваша доброта станет вирусной. Бывший кандидат приведет вам целый отдел. Эмпатия — ваша суперсила.
ЛЬВЫ (короли презентаций)
Вас позовут «просто рассказать» о работе отдела на совете директоров. Ваша презентация сорвет овации и увеличит бюджет на хедхантинг. Готовьте корону.
ДЕВЫ (перфекционисты скрининга)
Вас перестанут дразнить «ботаником» за любовь к табличкам. Наоборот — ваш дашборд станет образцом для всей компании. А вы — руководителем отдела HR-аналитики
ВЕСЫ (мастера баланса и переговоров)
Вам удастся невозможное: hiring manager и команда единогласно выберут одного кандидата из шорт-листа с первого раза. Ни споров, ни «давайте еще десяточку посмотрим». Год, когда ваше чутье на баланс станет корпоративной магией
СКОРПИОНЫ (удачливые охотники за головами)
Год вашей личной мести. Кандидат, который «слился» год назад, напишет снова. И на этот раз он будет согласен на все ваши условия. Карма.
СТРЕЛЬЦЫ (стратеги и любители сложных задач)
Ваш главный талант в этом году — говорить: «А почему бы и нет?» вместо «Это невозможно». Вы закроете позицию быстрее всех, потому что просто не побоитесь позвонить CEO компании-конкурента и спросить: «А у вас нет случайно...?». И он ответит.
КОЗЕРОГИ (целеустремленные архитекторы процессов)
Вас повысят до Head of Talent Acquisition не за громкие хайры, а за безупречную прогнозируемость, метрики и снижение стоимости найма. Ваша надежность — это не скучно, это дорого стоит. Год выхода на стратегический уровень.
ВОДОЛЕИ (инноваторы и разрушители рутины)
Убедите всех нанять специалиста по метавселенным. Через полгода он станет самым востребованным сотрудником. Ваше видение будущего бесценно
РЫБЫ (мечтатели, видящие потенциал)
Уговорите принять на стажировку того самого «странного» кандидата с нестандартным резюме. Через месяц он совершит прорыв в проекте, до которого не додумались матерые профи. Ваша вера в людей совершит чудеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥1
#RecruMain
Главные инсайты RecruTech 2025
Вот что по-настоящему изменило отрасль в 2025 году
1️⃣ ИИ — уже не опция, а должностная обязанность
Работодатели ждут от кандидатов навыков работы с ИИ как базиса. Те, у кого они есть, уже получают предложения с зарплатой на 16% выше.
2️⃣ Фокус сместился с найма на удержание
Теперь главный кандидат — уже работающий в компании. Внутренние маркетплейсы талантов стали ключевым инструментом для HR.
3️⃣ Платформы побеждают простотой и безопасностью
В приоритете — no-code, интуитивный интерфейс и гарантированная защита данных. Сложные монстры уходят в прошлое.
4️⃣ HR-ассистенты - наша новая реальность
ИИ больше не просто «помощник» для одной задачи, а автономный исполнитель целых процессов: от поиска кандидатов до планирования интервью.
5️⃣ Поколение Z диктует новые правила
Гибкость, указание зарплаты в вакансии и цифровизация — обязательные условия для привлечения молодых талантов. Без этого — нет откликов.
6️⃣ Рекрутер становится стратегом, а не исполнителем
Технологии забрали рутину, освободив время для главного: работы с культурой компании, стратегией и человеческим потенциалом.
А какие ваши главные инсайты, друзья? Делитесь!Если вы еще не за праздничным столом, конечно
Главные инсайты RecruTech 2025
Вот что по-настоящему изменило отрасль в 2025 году
1️⃣ ИИ — уже не опция, а должностная обязанность
Работодатели ждут от кандидатов навыков работы с ИИ как базиса. Те, у кого они есть, уже получают предложения с зарплатой на 16% выше.
2️⃣ Фокус сместился с найма на удержание
Теперь главный кандидат — уже работающий в компании. Внутренние маркетплейсы талантов стали ключевым инструментом для HR.
3️⃣ Платформы побеждают простотой и безопасностью
В приоритете — no-code, интуитивный интерфейс и гарантированная защита данных. Сложные монстры уходят в прошлое.
4️⃣ HR-ассистенты - наша новая реальность
ИИ больше не просто «помощник» для одной задачи, а автономный исполнитель целых процессов: от поиска кандидатов до планирования интервью.
5️⃣ Поколение Z диктует новые правила
Гибкость, указание зарплаты в вакансии и цифровизация — обязательные условия для привлечения молодых талантов. Без этого — нет откликов.
6️⃣ Рекрутер становится стратегом, а не исполнителем
Технологии забрали рутину, освободив время для главного: работы с культурой компании, стратегией и человеческим потенциалом.
А какие ваши главные инсайты, друзья? Делитесь!
Telegram
RecruTech: Новый взгляд на HR
#RecruVideo
Продолжаем говорить о влиянии ИИ на рынок труда.
Заменит ли ИИ руководителей в ближайшие 5 лет?
📊 00:31 – топ-менеджеров станет меньше?
⏱ 00:52 – сфера рекрутинга: было/стало.
📉 01:14 – ресечеры больше не нужны?
📇 01:52 – когда мы увидим…
Продолжаем говорить о влиянии ИИ на рынок труда.
Заменит ли ИИ руководителей в ближайшие 5 лет?
📊 00:31 – топ-менеджеров станет меньше?
⏱ 00:52 – сфера рекрутинга: было/стало.
📉 01:14 – ресечеры больше не нужны?
📇 01:52 – когда мы увидим…
👍1🔥1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤗3👍2
#RecruTalk
Коллеги, не требуем от себя слишком многого!
Вы дошли до работы, вы уже герои! 💪
Всем хорошего понедельника!
Коллеги, не требуем от себя слишком многого!
Вы дошли до работы, вы уже герои! 💪
Всем хорошего понедельника!
❤4🔥2😁2