#RecruArchive

В закреп добавили библиотеку вопросов по компетенциям.

Готовые вопросы для интервью, которые помогут вам максимально раскрыть ЛЮБОГО кандидата.

Что бы еще пригодилось? Пишите в комментариях ⬇️

#RecruVideo

Знаю, что не все вчера успели попасть на наш с Ольгой Осиповой вебинар, выкладываю запись.

Тема: «Практические лайфхаки для HR в условиях острого кадрового дефицита»

Мы:

➖обсудили изменения на рынке труда

➖перечислили, что входит в работу рекрутера (спойлер - не только общение с кандидатом)

➖дали практические инструменты, которые можно применить в работе прямо сейчас

➖проанализировали психологические аспекты взаимодействия с бизнесом

➖прошлись по всей воронке найма, поделились лайфхаками взаимодействия с кандидатом на всех этапах

➖рассмотрели профиль должности, как его составлять, чтобы найти идеального кандидата

и многое, многое другое…

🎬 Получилось круто, смотрите, сохраняйте к себе!

#RecruFriday

Собеседование с зумером 😉

Всем хороших выходных!

#RecruAnswer

❓ Помните ролик про «6 устаревших вопросов на собеседовании»?

- Что с этими вопросами не так? Их до сих пор постоянно задают.

Злата Похалуева:

- Давайте по пунктам.

1. Кем вы видите себя через 5 лет?

Мы сейчас переходим из мира VUCA в мир BANI. VUCA – это нестабильный мир, неопределенный. BANI мир – хрупкий, тревожный, нелинейный. Сейчас нельзя планировать больше, чем на год, а многие не рассчитывают и на этот срок. Даже сессии стратегического планирования в компаниях теперь не проводятся на 3-5 лет, слишком высока вероятность ошибки. Так что вопрос довольно глупый и бесполезный.

2. Почему мы должны взять именно вас?

В условиях острого кадрового дефицита идет конкуренция за кандидатов. Поэтому любой хороший специалист имеет еще 5 предложений по работе, помимо вашего. Вопрос неуместен.

3. Каковы ваши слабые стороны?

На этот вопрос кандидаты обычно отвечают очень обтекаемо и хитро. Они начинают перечислять гиперболизированные положительные качества. Например, «я гиперответственный», «я слишком педантичный» и тд. Никто не скажет «я ленивый», «непунктуальный», «занудный», «конфликтный». Все давно научились отвечать на этот вопрос правильно, он бесполезен.

4. Когда планируете детей?

Во-первых, некорректный вопрос с точки зрения этики, во-вторых, никто вам на него честно не ответит. И см. пункт про долгосрочное планирование. Все меняется ежедневно.

5. Как вы относитесь к переработкам?

Это явный сигнал для кандидата, что переработки обязательно будут. Учитывая, что современные кандидаты, особенно зумеры - фанаты work-life balance, такой вопрос может напрячь и оттолкнуть хорошего кандидата. Если переработки планируются, лучше задайте вопрос "были ли переработки на прошлом месте работы, и почему вы ушли?". Так вы сможете оценить настоящую реакцию кандидата на авралы.

6. Продайте мне ручку.

Что-то из 90-х. Если вы задаете его продажнику, будьте уверены, что он этот вопрос слышал уже от десятка разных компаний. И а) он от него устал, б) научился отвечать красиво. Лучше спросите «как вы дожимали сомневающегося клиента до сделки?».


Согласны? Напоминаем, что вопрос в рубрику можно задать или комментарием под любым постом, или пишите в личку @Veda_74 💡

Вот здесь, кстати, можно найти современную большую базу вопросов по профессиям и компетенциям.

#RecruNews

«Коммерсантъ» рассказал о том, что иностранные компании за прошлый год в 2 раза увеличили найм российских IT-специалистов по сравнению с 2023 годом.

«В условиях глобального дефицита IT-кадров российские специалисты остаются привлекательными — у них сильная математическая база, высокая способность решать сложные задачи с ограниченными ресурсами, и они по-прежнему дешевле западных коллег, особенно в долларовом эквиваленте», — директор по развитию ИИ и web-технологий компании Artezio Сергей Матусевич.

🤼‍♀️ Что это значит для российского IT-рекрутмента? Усиление конкуренции за высококвалифицированные кадры, усложнение нашей работы.

Вступали в схватку за кандидатов с иностранными компаниями? Кто победил? 🏆

#RecruTalk

Перед праздниками самое время поговорить о work-life-balance.

🤨 Из-за постоянных изменений, развития технологий, достиженческой культуры, которая мотивирует нас добиваться лучших результатов - навык создания и поддержания баланса становится жизненно важным. Ведь если перевешивает одна часть жизни, обязательно страдает другая.

💬С приходом массовой удаленки все еще усложнилось. Например, мое кадровое агентство подбирает персонал по всей России – от Калининграда до Владивостока. Соответственно, переписки с клиентами и кандидатами могут вестись круглосуточно.

Как я балансирую? 😎

1. Использую Task Manager, чтобы выгружать задачи и не держать их в голове.

2. Раз в 2-3 месяца обязательно меняю обстановку, уезжаю куда-нибудь хотя бы на пару дней.

3. Делаю короткие перерывы, если чувствую перегруз.

4. На работе занимаюсь исключительно работой, чтобы быть максимально продуктивной и потом спокойно отдыхать.

5. Соблюдаю дресс-код даже на удаленке. Это помогает четко разграничить работу и дом.

6. Делегирую везде, где есть такая возможность. Даже если кто-то в данный момент справится с делом слабее, чем я, лучше я его обучу, чем так и буду нести все на себе.

Так что, друзья – отдыхайте. Впереди праздники, это прекрасное время, чтобы ожить и набраться сил и идей.

Хороших выходных! 🦋

#RecruVideo

ЭЙДЖИЗМ

00:08 – эйджизм существует? 🔤

00:29 – миллениалов на всех не хватит.

0:01:24 – плюсы 45-летних. ➕

0:03:17 – как мы подбирали финансового директора для 30-летнего собственника?

0:04:50 – как эйджизм снижает конкурентоспособность вашего бизнеса? 💀

0:05:28 – что делать рекрутеру?

0:06:28 – позиции, на которых НУЖНЫ ограничения по возрасту. 🤏

Сталкивались с эйджизмом?

#RecruNews

Помните, как в 00-ых большим бонусом при приеме на работу было «Официальное трудоустройство»?

Потом появился «Полный соцпакет». Что это?

Дальше пришли айтишники и испортили изменили рынок.

☕️ Кофе/печеньки.
🦷 ДМС.
💪 Оплата фитнеса и английского.
И тд.

Несем вам новое, встречайте:

ПДС (программа долгосрочных сбережений).

28 апреля правительственная комиссия одобрила проект Минфина о налоговых льготах для работодателей, которые софинансируют ПДС-счета сотрудников. Эти расходы будут учитываться как затраты, уменьшающие налоговую базу, и не будут облагаться страховыми взносами.

То есть работодатель может участвовать в накоплении вашей финансовой подушки/пенсии и получать от этого льготы. 🪙

СберНПФ и Работа.ру провели совместное исследование, и оказалось, что:

✅ Для 24% россиян льгота в виде софинансирования ПДС может стать решающим фактором при выборе работодателя.

✅ А 46% компаний готовы инвестировать в ПДС сотрудников.

Как вам такое нововведение?

Хороший бонус для кандидатов 🔥
Что-то странное 😐

#RecruTalk

🔤 Мифы автоматизации 🔤 найма, которые пора забыть в 2025

1. Автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям.

Если у вас в работе больше 2-х вакансий, вам нужна автоматизация. Она поможет найти слабые места, повысит эффективность подбора, сформирует кадровый резерв и ускорит все процессы. А еще – вы будете готовы к резкому росту компании, который часто сбивает с ног HR.

2. Автоматизация не нужна, если нет активного найма.

Затишье – лучшее время для подготовки. Можно выстроить процесс и собрать активную базу.

А вдруг вы будущий HR-руководитель транснациональной корпорации? 🌐

3. Автоматизация не дружит с авралами, «сейчас не до нее».

Если у вас аврал, автоматизация вам нужна еще вчера. Она разгрузит персонал, уменьшит рутину и ускорит коммуникацию внутри и вне отдела HR.

4. Автоматизация – это просто кому-то лень работать.

Кстати, автоматизация поможет понять, что происходит с процессами подбора в компании. Кто-то действительно ленится или - завален работой так, что некогда дышать? Автоматизация поможет быстро и беспристрастно проанализировать все процессы.

5. Автоматизация не закроет вакансии и не решит проблемы с подбором.

Сама не закроет, но поможет найти причины проблем, усилит прозрачность процессов и даст новые инструменты сотрудникам. ⛏

6. Заказчики не согласятся работать с CRM.

Недоверие на первом этапе возможно возникнет, потом заказчики увидят ускорение процессов и повышение эффективности подбора. Время = деньги, заказчикам понравится.

📊 Кто что внедрял в свою работу? Какие системы себя хорошо показали?