#RecruNews

«Коммерсантъ» рассказал о том, что иностранные компании за прошлый год в 2 раза увеличили найм российских IT-специалистов по сравнению с 2023 годом.

«В условиях глобального дефицита IT-кадров российские специалисты остаются привлекательными — у них сильная математическая база, высокая способность решать сложные задачи с ограниченными ресурсами, и они по-прежнему дешевле западных коллег, особенно в долларовом эквиваленте», — директор по развитию ИИ и web-технологий компании Artezio Сергей Матусевич.

🤼‍♀️ Что это значит для российского IT-рекрутмента? Усиление конкуренции за высококвалифицированные кадры, усложнение нашей работы.

Вступали в схватку за кандидатов с иностранными компаниями? Кто победил? 🏆

#RecruTalk

Перед праздниками самое время поговорить о work-life-balance.

🤨 Из-за постоянных изменений, развития технологий, достиженческой культуры, которая мотивирует нас добиваться лучших результатов - навык создания и поддержания баланса становится жизненно важным. Ведь если перевешивает одна часть жизни, обязательно страдает другая.

💬С приходом массовой удаленки все еще усложнилось. Например, мое кадровое агентство подбирает персонал по всей России – от Калининграда до Владивостока. Соответственно, переписки с клиентами и кандидатами могут вестись круглосуточно.

Как я балансирую? 😎

1. Использую Task Manager, чтобы выгружать задачи и не держать их в голове.

2. Раз в 2-3 месяца обязательно меняю обстановку, уезжаю куда-нибудь хотя бы на пару дней.

3. Делаю короткие перерывы, если чувствую перегруз.

4. На работе занимаюсь исключительно работой, чтобы быть максимально продуктивной и потом спокойно отдыхать.

5. Соблюдаю дресс-код даже на удаленке. Это помогает четко разграничить работу и дом.

6. Делегирую везде, где есть такая возможность. Даже если кто-то в данный момент справится с делом слабее, чем я, лучше я его обучу, чем так и буду нести все на себе.

Так что, друзья – отдыхайте. Впереди праздники, это прекрасное время, чтобы ожить и набраться сил и идей.

Хороших выходных! 🦋

#RecruVideo

ЭЙДЖИЗМ

00:08 – эйджизм существует? 🔤

00:29 – миллениалов на всех не хватит.

0:01:24 – плюсы 45-летних. ➕

0:03:17 – как мы подбирали финансового директора для 30-летнего собственника?

0:04:50 – как эйджизм снижает конкурентоспособность вашего бизнеса? 💀

0:05:28 – что делать рекрутеру?

0:06:28 – позиции, на которых НУЖНЫ ограничения по возрасту. 🤏

Сталкивались с эйджизмом?

#RecruNews

Помните, как в 00-ых большим бонусом при приеме на работу было «Официальное трудоустройство»?

Потом появился «Полный соцпакет». Что это?

Дальше пришли айтишники и испортили изменили рынок.

☕️ Кофе/печеньки.
🦷 ДМС.
💪 Оплата фитнеса и английского.
И тд.

Несем вам новое, встречайте:

ПДС (программа долгосрочных сбережений).

28 апреля правительственная комиссия одобрила проект Минфина о налоговых льготах для работодателей, которые софинансируют ПДС-счета сотрудников. Эти расходы будут учитываться как затраты, уменьшающие налоговую базу, и не будут облагаться страховыми взносами.

То есть работодатель может участвовать в накоплении вашей финансовой подушки/пенсии и получать от этого льготы. 🪙

СберНПФ и Работа.ру провели совместное исследование, и оказалось, что:

✅ Для 24% россиян льгота в виде софинансирования ПДС может стать решающим фактором при выборе работодателя.

✅ А 46% компаний готовы инвестировать в ПДС сотрудников.

Как вам такое нововведение?

Хороший бонус для кандидатов 🔥
Что-то странное 😐

#RecruTalk

🔤 Мифы автоматизации 🔤 найма, которые пора забыть в 2025

1. Автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям.

Если у вас в работе больше 2-х вакансий, вам нужна автоматизация. Она поможет найти слабые места, повысит эффективность подбора, сформирует кадровый резерв и ускорит все процессы. А еще – вы будете готовы к резкому росту компании, который часто сбивает с ног HR.

2. Автоматизация не нужна, если нет активного найма.

Затишье – лучшее время для подготовки. Можно выстроить процесс и собрать активную базу.

А вдруг вы будущий HR-руководитель транснациональной корпорации? 🌐

3. Автоматизация не дружит с авралами, «сейчас не до нее».

Если у вас аврал, автоматизация вам нужна еще вчера. Она разгрузит персонал, уменьшит рутину и ускорит коммуникацию внутри и вне отдела HR.

4. Автоматизация – это просто кому-то лень работать.

Кстати, автоматизация поможет понять, что происходит с процессами подбора в компании. Кто-то действительно ленится или - завален работой так, что некогда дышать? Автоматизация поможет быстро и беспристрастно проанализировать все процессы.

5. Автоматизация не закроет вакансии и не решит проблемы с подбором.

Сама не закроет, но поможет найти причины проблем, усилит прозрачность процессов и даст новые инструменты сотрудникам. ⛏

6. Заказчики не согласятся работать с CRM.

Недоверие на первом этапе возможно возникнет, потом заказчики увидят ускорение процессов и повышение эффективности подбора. Время = деньги, заказчикам понравится.

📊 Кто что внедрял в свою работу? Какие системы себя хорошо показали?

#RecruAdvice

📱 Рекрутинг в LinkedIn.

LinkedIn – шикарный инструмент поиска кандидатов, но у него есть свои особенности.

Кого ищем на LinkedIn?

1. IT-специалисты (разработчики, DevOps, Data Science) – активны, обновляют профили, часто игнорируют холодные сообщения.

2. Топ-менеджмент (CEO, CTO, HRD) – открыты к переговорам, но требуют персонализированного подхода.

3. Маркетинг, продажи, PR – охотно откликаются, если предложение релевантно.

4. Финансисты, юристы, консультанты – меньше спама в их сторону, выше шанс отклика.

5. Нишевые эксперты (медицина, инженерия, наука) – LinkedIn часто единственная проф.соцсеть, где они вообще присутствуют, поэтому стоит общаться максимально аккуратно и по теме.

Плюсы:

➕ Большая база специалистов (особенно в B2B и IT).
➕ Возможность проверки опыта через рекомендации.
➕ Фильтры поиска (по навыкам, компании, должности).

Минусы:

➖ Низкий отклик (главным образом, у востребованных кандидатов).
➖ Дорогие тарифы (InMail, Recruiter Lite).
➖ Высокая конкуренция за сильных кандидатов.

Пользуетесь площадкой? Ставьте ❤️, поделимся лайфхаками.

#RecruCase

🇨🇳 Обратился клиент, который искал финансового менеджера/финансового директора с хорошим знанием китайского языка.

Компания-наниматель занималась импортом автомобилей из Китая, поэтому знания языка должно было хватать для взаимодействия с бухгалтерией и техническим отделом.

После обзора рынка на HH рекрутер нашел только 2 резюме по всей России, которые соответствовали требованиям (опыт финансового учета + активный китайский).

❓ Вы бы взялись за такую вакансию? За сколько денег?
❓ Если да, какие каналы поиска вы бы подключали?

Пишите в комментариях, друзья, немного позже выложим мнение Златы Похалуевой.

#RecruMain

🙄 ИИ захватил мир, а вы до сих пор с ним не дружите?

🤨 Замечаете, как нейросети ускоряют все рабочие процессы, чувствуете, что отстаете?

😵‍💫Тонете в потоке кандидатов, заказчики недовольны?

😵 Не знаете, с чего начать?

Приходите в четверг на вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

✅ Расскажем, что могут современные технологии.
✅ Покажем пошагово, как их успешно использовать в работе.
✅ Познакомим с уникальной системой автоматизации рекрутинга Reach Point.

Ждем вас 22.05, 12.00 мск., ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

Пусть ИИ станет вашим личным помощником - он умный, экономит время и не просит отгулов. 😉

#RecruAdvice

Продолжаем про LinkedIn.

Займемся вашим профилем.

Что должен увидеть кандидат, когда зайдет на вашу страницу?

1️⃣ Фото – деловое и дружелюбное.

2️⃣ Заголовок (Headline) – емкий и информативный. Напишите, кого ищете, чем можете быть полезным.

3️⃣ Раздел «о себе» - грамотно заполненный. Кратко опишите свой подход к рекрутменту, «продайте» себя как профессионала. Между прочим, рекрутеров там тоже ищут

4️⃣ Опыт работы – подробный и четкий. Обязательно укажите, в каких сферах и направлениях работаете.

Все это нужно для создания положительного образа. Кандидат должен увидеть, что вы профессионал с четким запросом, а не случайный спамер.

Поиск в LinkedIn.

Можно использовать:

1️⃣Фильтры.
2️⃣ Boolean Search – поиск по ключевым словам и операторам:

- AND (отбор по двум навыкам одновременно)
- OR (альтернатива; или тот навык, или другой)
- NOT (исключаем ненужное)

LinkedIn - классный, многогранный инструмент. Следите за нашими обновлениями, расскажем, как использовать там AI и эффективно общаться с кандидатами. 🙂

Пользуетесь фильтрами или боитесь пропустить кого-то идеального? Пишите в комментариях, обсудим! ⬇️

#RecruNews

Мировые тренды рекрутинга в 2025.

1. Рекрутинг в метавселенных.

HR-специалисты все чаще используют игровые механики (тесты, кейсы, симуляции) для оценки навыков кандидатов.

Например, PwC и Deloitte применяют VR-интервью для проверки soft skills. А Accenture проводит собеседования и адаптацию сотрудников в виртуальных офисах.

2. «Тихое увольнение» (Quiet Quitting) сменилось «тихим наймом» (Quiet Hiring).

Компании все реже массово нанимают новых сотрудников, вместо этого:

➖перераспределяют задачи
➖повышают текущих сотрудников
➖используют фрилансеров

По данным Gartner такой подход экономит до 40% бюджета на подбор.

3. HR-аналитика на подъеме.

Крупные компании внедряют предсказательную аналитику, чтобы:

➖прогнозировать увольнения
➖оценивать эффективность найма

Например, Unilever сократил текучесть кадров на 15% благодаря использованию ИИ-алгоритмов.

4. Четкая зарплатная вилка в вакансиях.

➖в США, Германии и Испании теперь обязательно указывать вилку зарплат в объявлениях.
➖в России пока нет такого закона, но 78% соискателей не откликаются на вакансии без конкретных цифр ЗП (данные hh.ru).

5. В США и ЕС обсуждаются законы, ограничивающие использование ИИ в найме из-за возможной дискриминации.

OpenAI и Microsoft предупреждают, что ИИ может допускать дискриминационные формулировки в описаниях вакансий.

6. TikTok-рекрутинг.

Компании (особенно, retail и IT) ведут найм через TikTok, создавая короткие ролики о работе.

Так Amazon, Starbucks, Google уже активно нанимают сотрудников через эту платформу.

Друзья, а ЗАВТРА наш вебинар по использованию ИИ и чат-ботов в рекрутменте.

Один из лучших HR-экспертов России Злата Похалуева познакомит вас с системой Reach Point, покажет примеры, промты и конкретные результаты использования ИИ в работе.

Ждем всех в 12.00 по Москве, ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

И пусть ИИ работает! 😎

#RecruMain

🌅 Друзья, уже сегодня наш вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

Приходите, если:

🔜не знаете, как повысить производительность hr-команды

🔜любите экономить время и деньги

🔜вам нужно срочно масштабировать найм

🔜стремитесь сократить цикл от заявки до найма кандидата

🔜хотите увидеть, на что способен ИИ в рекрутменте

🔜вам просто интересно

Ждем всех в 12.00 мск. в ZOOM

#RecruVideo

А вы знали, что ИИ за несколько минут может:

✍️ создать текст вакансии
❓ подготовить вопросы к собеседованию
✅ оценить кандидата по любому количеству параметров
🔎 проанализировать поступившие резюме
🔍 обработать базу кандидатов по заданному соответствию
⚖️ провести предварительную оценку кандидатов путем автотестирования на основе чат-бота

Фантастика?

Делимся записью вебинара «Использование искусственного интеллекта и чат-ботов в рекрутменте. Примеры и кейсы».

Посмотрите, как это работает прямо сейчас!