#RecruTalk

🔤 Мифы автоматизации 🔤 найма, которые пора забыть в 2025

1. Автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям.

Если у вас в работе больше 2-х вакансий, вам нужна автоматизация. Она поможет найти слабые места, повысит эффективность подбора, сформирует кадровый резерв и ускорит все процессы. А еще – вы будете готовы к резкому росту компании, который часто сбивает с ног HR.

2. Автоматизация не нужна, если нет активного найма.

Затишье – лучшее время для подготовки. Можно выстроить процесс и собрать активную базу.

А вдруг вы будущий HR-руководитель транснациональной корпорации? 🌐

3. Автоматизация не дружит с авралами, «сейчас не до нее».

Если у вас аврал, автоматизация вам нужна еще вчера. Она разгрузит персонал, уменьшит рутину и ускорит коммуникацию внутри и вне отдела HR.

4. Автоматизация – это просто кому-то лень работать.

Кстати, автоматизация поможет понять, что происходит с процессами подбора в компании. Кто-то действительно ленится или - завален работой так, что некогда дышать? Автоматизация поможет быстро и беспристрастно проанализировать все процессы.

5. Автоматизация не закроет вакансии и не решит проблемы с подбором.

Сама не закроет, но поможет найти причины проблем, усилит прозрачность процессов и даст новые инструменты сотрудникам. ⛏

6. Заказчики не согласятся работать с CRM.

Недоверие на первом этапе возможно возникнет, потом заказчики увидят ускорение процессов и повышение эффективности подбора. Время = деньги, заказчикам понравится.

📊 Кто что внедрял в свою работу? Какие системы себя хорошо показали?

#RecruAdvice

📱 Рекрутинг в LinkedIn.

LinkedIn – шикарный инструмент поиска кандидатов, но у него есть свои особенности.

Кого ищем на LinkedIn?

1. IT-специалисты (разработчики, DevOps, Data Science) – активны, обновляют профили, часто игнорируют холодные сообщения.

2. Топ-менеджмент (CEO, CTO, HRD) – открыты к переговорам, но требуют персонализированного подхода.

3. Маркетинг, продажи, PR – охотно откликаются, если предложение релевантно.

4. Финансисты, юристы, консультанты – меньше спама в их сторону, выше шанс отклика.

5. Нишевые эксперты (медицина, инженерия, наука) – LinkedIn часто единственная проф.соцсеть, где они вообще присутствуют, поэтому стоит общаться максимально аккуратно и по теме.

Плюсы:

➕ Большая база специалистов (особенно в B2B и IT).
➕ Возможность проверки опыта через рекомендации.
➕ Фильтры поиска (по навыкам, компании, должности).

Минусы:

➖ Низкий отклик (главным образом, у востребованных кандидатов).
➖ Дорогие тарифы (InMail, Recruiter Lite).
➖ Высокая конкуренция за сильных кандидатов.

Пользуетесь площадкой? Ставьте ❤️, поделимся лайфхаками.

#RecruCase

🇨🇳 Обратился клиент, который искал финансового менеджера/финансового директора с хорошим знанием китайского языка.

Компания-наниматель занималась импортом автомобилей из Китая, поэтому знания языка должно было хватать для взаимодействия с бухгалтерией и техническим отделом.

После обзора рынка на HH рекрутер нашел только 2 резюме по всей России, которые соответствовали требованиям (опыт финансового учета + активный китайский).

❓ Вы бы взялись за такую вакансию? За сколько денег?
❓ Если да, какие каналы поиска вы бы подключали?

Пишите в комментариях, друзья, немного позже выложим мнение Златы Похалуевой.

#RecruMain

🙄 ИИ захватил мир, а вы до сих пор с ним не дружите?

🤨 Замечаете, как нейросети ускоряют все рабочие процессы, чувствуете, что отстаете?

😵‍💫Тонете в потоке кандидатов, заказчики недовольны?

😵 Не знаете, с чего начать?

Приходите в четверг на вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

✅ Расскажем, что могут современные технологии.
✅ Покажем пошагово, как их успешно использовать в работе.
✅ Познакомим с уникальной системой автоматизации рекрутинга Reach Point.

Ждем вас 22.05, 12.00 мск., ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

Пусть ИИ станет вашим личным помощником - он умный, экономит время и не просит отгулов. 😉

#RecruAdvice

Продолжаем про LinkedIn.

Займемся вашим профилем.

Что должен увидеть кандидат, когда зайдет на вашу страницу?

1️⃣ Фото – деловое и дружелюбное.

2️⃣ Заголовок (Headline) – емкий и информативный. Напишите, кого ищете, чем можете быть полезным.

3️⃣ Раздел «о себе» - грамотно заполненный. Кратко опишите свой подход к рекрутменту, «продайте» себя как профессионала. Между прочим, рекрутеров там тоже ищут

4️⃣ Опыт работы – подробный и четкий. Обязательно укажите, в каких сферах и направлениях работаете.

Все это нужно для создания положительного образа. Кандидат должен увидеть, что вы профессионал с четким запросом, а не случайный спамер.

Поиск в LinkedIn.

Можно использовать:

1️⃣Фильтры.
2️⃣ Boolean Search – поиск по ключевым словам и операторам:

- AND (отбор по двум навыкам одновременно)
- OR (альтернатива; или тот навык, или другой)
- NOT (исключаем ненужное)

LinkedIn - классный, многогранный инструмент. Следите за нашими обновлениями, расскажем, как использовать там AI и эффективно общаться с кандидатами. 🙂

Пользуетесь фильтрами или боитесь пропустить кого-то идеального? Пишите в комментариях, обсудим! ⬇️

#RecruNews

Мировые тренды рекрутинга в 2025.

1. Рекрутинг в метавселенных.

HR-специалисты все чаще используют игровые механики (тесты, кейсы, симуляции) для оценки навыков кандидатов.

Например, PwC и Deloitte применяют VR-интервью для проверки soft skills. А Accenture проводит собеседования и адаптацию сотрудников в виртуальных офисах.

2. «Тихое увольнение» (Quiet Quitting) сменилось «тихим наймом» (Quiet Hiring).

Компании все реже массово нанимают новых сотрудников, вместо этого:

➖перераспределяют задачи
➖повышают текущих сотрудников
➖используют фрилансеров

По данным Gartner такой подход экономит до 40% бюджета на подбор.

3. HR-аналитика на подъеме.

Крупные компании внедряют предсказательную аналитику, чтобы:

➖прогнозировать увольнения
➖оценивать эффективность найма

Например, Unilever сократил текучесть кадров на 15% благодаря использованию ИИ-алгоритмов.

4. Четкая зарплатная вилка в вакансиях.

➖в США, Германии и Испании теперь обязательно указывать вилку зарплат в объявлениях.
➖в России пока нет такого закона, но 78% соискателей не откликаются на вакансии без конкретных цифр ЗП (данные hh.ru).

5. В США и ЕС обсуждаются законы, ограничивающие использование ИИ в найме из-за возможной дискриминации.

OpenAI и Microsoft предупреждают, что ИИ может допускать дискриминационные формулировки в описаниях вакансий.

6. TikTok-рекрутинг.

Компании (особенно, retail и IT) ведут найм через TikTok, создавая короткие ролики о работе.

Так Amazon, Starbucks, Google уже активно нанимают сотрудников через эту платформу.

Друзья, а ЗАВТРА наш вебинар по использованию ИИ и чат-ботов в рекрутменте.

Один из лучших HR-экспертов России Злата Похалуева познакомит вас с системой Reach Point, покажет примеры, промты и конкретные результаты использования ИИ в работе.

Ждем всех в 12.00 по Москве, ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

И пусть ИИ работает! 😎

#RecruMain

🌅 Друзья, уже сегодня наш вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

Приходите, если:

🔜не знаете, как повысить производительность hr-команды

🔜любите экономить время и деньги

🔜вам нужно срочно масштабировать найм

🔜стремитесь сократить цикл от заявки до найма кандидата

🔜хотите увидеть, на что способен ИИ в рекрутменте

🔜вам просто интересно

Ждем всех в 12.00 мск. в ZOOM

#RecruVideo

А вы знали, что ИИ за несколько минут может:

✍️ создать текст вакансии
❓ подготовить вопросы к собеседованию
✅ оценить кандидата по любому количеству параметров
🔎 проанализировать поступившие резюме
🔍 обработать базу кандидатов по заданному соответствию
⚖️ провести предварительную оценку кандидатов путем автотестирования на основе чат-бота

Фантастика?

Делимся записью вебинара «Использование искусственного интеллекта и чат-ботов в рекрутменте. Примеры и кейсы».

Посмотрите, как это работает прямо сейчас!

#RecruFriday

Пятница рекрутера.

9:00 – Прихожу в офис с мыслью: "Сегодня точно всех найму!".

10:30 – Пью третий кофе, пытаюсь понять, почему кандидат указал в навыках "быстрое принятие решений", но три недели не может ответить на сообщение. ☕️

12:00 – Обнаруживаю, что "идеальный кандидат" — это мой собственный аккаунт-клон.

14:00 – CRM глючит и предлагает пригласить на работу чат-бота или кота генерального. Все согласны.

🤯15:00 – технический директор вспоминает, что нужно найти 5 программистов до понедельника. Рассылаю офферы даже тем, кто лайкнул вакансию в 2019 году.

15:30 – отзывается один кандидат, перекидываю его резюме техническому отделу с просьбой срочно рассмотреть. Технический отдел клятвенно обещает "найти окно через 11 дней".

16:00 – судорожно учу Python, нужно объяснить чат-боту, что «супермен за 50к» - невалидный запрос.🤕

17:45 – тех.директора осеняет, что нужны были не программисты, а тестировщики.

18.00 – «Я подумаю об этом в понедельник!»

Всем хороших выходных! 🤠

#RecruTalk

Candidate-Centric Recruitment (кандидатоцентричный рекрутмент, уф 🤭)

Мы постоянно говорим о том, что сейчас рынок кандидата, а не компании, и это тенденция всего современного мира.

Раньше рекрутинг был ориентирован на компанию: HR оценивал кандидатов по жестким критериям, процесс найма часто был долгим и нудным.

🏃‍➡️ Найм походил на бег с препятствиями – компании выставляли все больше барьеров перед кандидатами и даже негласно соревновались между собой, у кого больше этапов нужно пройти перед оффером.

Сейчас компании конкурируют за таланты, поэтому выстраивают процессы так, чтобы:

• сократить время найма,
• сделать коммуникацию прозрачной и дружелюбной.

Почему это стало важным?

👎 До 60% кандидатов отказываются от оффера из-за плохого опыта взаимодействия (данные CareerArc).
🤝 Топ-специалисты выбирают работодателей, которые ценят их время и комфорт.

Как это реализуется?

a) Автоматизация и персонализация

• Чат-боты и AI-ассистенты отвечают на вопросы кандидатов, назначают собеседования и дают обратную связь.
• Персонализированные рассылки — вместо шаблонных писем кандидаты получают сообщения с учетом их навыков и интересов.

б) Быстрые и удобные процессы

• Онбординг до найма — некоторые компании (например, Amazon) предлагают часть обучения еще до подписания оффера.
• One-click apply — упрощенные формы подачи заявок (как в LinkedIn).

в) Прозрачность и открытость

• Зарплатные вилки в вакансиях (тенденция, усилившаяся после закона о pay transparency в ЕС и США).
• Отзывы сотрудников на Glassdoor, Teamlyzer — кандидаты изучают репутацию работодателя до отклика.

г) Геймификация и новые форматы собеседований

• Онлайн-кейсы и симуляции (например, Pymetrics использует нейроигры для оценки soft skills).
• Видеоинтервью с AI-анализом (HireVue оценивает мимику, тон голоса и ключевые слова).

Мир изменился, и теперь уже рекрутеры переживают, придет ли кандидат на собеседование, и будет ли ему комфортно.

Сталкивались с «капризными» кандидатами, друзья?

Как считаете:

Очередь за забором 😡
Не хотите ли кофе? 😇

#RecruCase

Итак, финансовый менеджер со свободным китайским. В базе HH всего 2 резюме по всей России.

Беремся?

Мы взялись.

🚩 потому что любим задачи со звездочкой, которые могут стать кейсом. И так интереснее
🚩 потому что сложные вакансии всегда стоят дороже, чем стандартные.

Где искали? 👀

- объявление на HH

- базы резюме с акцентом на дальневосточный регион (там больше людей со знанием китайского)

- специализированные каналы, где русские сотрудники ищут работу в Китае, русскоязычные сообщества в Китае

- выпускники китайских ВУЗов

Нашли!

У девушки было 2 хобби: экономика и китайский язык.

У нее было 2 работы: финансистом в офисе. И...

❗️ в свободное от основной работы время она преподавала китайский язык и делала технические переводы для компаний.

Работу активно девушка не искала, поэтому резюме на HH у неё не было.
А тут мы - предлагаем совместить сразу 2 её страсти в одной работе за хорошие деньги.

Невозможных вакансий нет.

Если появились такие «несовместимые» требования в голове у заказчика, значит, где-то найдется кандидат, который их в себе сочетает. 🤫

Сталкивались с "невозможными" запросами от клиентов? Расскажите!

🔔 Путеводитель по каналу 🔔

#RecruAdvice: советы и лайфхаки от лучших экспертов HR-индустрии

#RecruAI: рекрутинг и ИИ

#RecruAnswer: ответы на ваши вопросы. Вопросы задавайте в комментариях или присылайте @Veda_74

#RecruArchive: обновления нашей HR-библиотеки. Шаблоны, документы, письма, списки вопросов и компетенций и тд.

#RecruCase: реальные случаи из практики, решение сложных HR-задач

#RecruFriday: рекрутинг с улыбкой

#RecruFriends: приглашенные эксперты

#RecruMain: важные объявления

#RecruNews: HR-новости со всего света

#RecruPodcast: подкаст о рекрутинге

#RecruTalk: общение

#RecruVideo: записи вебинаров, интервью, тематический влог

#RecruQuiz: играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.

Список будет пополняться!