Поздравляю коллег с Днем юриста, заработался, поэтому с опозданием!

Нашел в интернете про Небесных Заступников представителей уважаемой профессии:

"Святой Иво Кермартенский (1253-1303) стал считаться покровителем юристов и нотариусов из-за своей судебной деятельности. В конце ХI века он был судьей и прославился своей честностью и неподкупностью.
Святой Григорий Неокесарийский (213-270) учился юриспруденции, но известен, как один из первых Чудотворцев. В Москве есть храм в его честь, а Европа именует его именно Григорием Чудотворцем.
Христианские мученики IV века Маркиан и Мартирий считаются покровителями юристов. Они служили нотариями при патриархе Павле Святейшем.
Святитель Иоанн Златоуст, окончил юридическую школу и был адвокатом.
Святой Иоанн Шанхайский и Сан-Францисский (1896-1966) в 1918 году окончил юридический факультет Харьковского университета и работал в суде."
По материалам https://proza.ru/2024/12/03/728?ysclid=m48scxfi7529270602920.35

Пусть сопутствует удача и взвешенность в принятии решений!

ВСЕ!! Закончились сегодня встречи с командами всех Акселераторов и где #эксперт, и где #трекер, и где обе роли вместе

В этом году я не уследил за собой и получил 16 команд...

Каждой требуется минимум 45 минут общения под запись, между встречами ответы на вопросы, "посмотрите, правильно мы делаем...", "нам нужно написать потенциальному партнеру, но нам немного страшно...", "можете подсказать, как найти...

В результате их 16 команд во вторую половину вышли 13, что означает, что с точки зрения экспертов проект интересен, есть целевая аудитория, понятны ее " #боли и #хотелки"/

На ДемоДень (ТОП-10 в разных Акселераторах) прошли 10 команд, что радует.

Плюс еще участие самого в качестве эксперта в отборе команд и выдаче рекомендаций (не тех, в которых трекер :-))

Что в итоге: #напряженно, #интересно, причинил #добро, калссыне #команды и классные #проекты

РАБотник, СОтрудник, партнер....

Эта неделя прошла под флагом работы с людьми. У Элияху Голдратта в Теории ограничений есть замечательная исходная посылка: "Люди хорошие и если они чего-то не делают, значит мы им плохо объяснили"

На основании этой исходной посылки интересно наблюдать, как собственник и и ТОПы относятся к людям, которые у них работают:

Категория 1 "РАБотник" - именно этот человек мне нужен (дырку заткнуть, уникальные качества, офигительный результат и т.д.). но "я Великий", а он - "из милости живущий", поэтому я буду им манипулировать, чтобы он чувствовал, что я оказал ему великую есть и чтобы он довольствовался теми деньгами, которые я ему предложу. Будет услужлив и исполнителен, дам ещё "с барского плеча", а возомнит о ctmt невесть что, выгоню к чёртовой матери. Ролевая модель "я начальник-ты дурак"

Категория 2 "СОтрудник" - я знаю, для чего это человек мне нужен, какие роли, цели, функционал, показатели эффективности, мотивация, компетенции профессиональные и  личностные, программа обучения. В итоге устанавливаются взаимовыгодные отношения, когда каждый получает свою выгоду и решает свои боли с помощью второй стороны, но никто ни от кого не ждет чуда. Ролевая модель: "Я предприниматель, ты менеджер. Я придумываю, ты делаешь"

Категория 3 "Партнер" -  я знаю чего я хочу, как предприниматель, я ищу человека, который  готов со мной на пару за долю от прибыли делать бизнес и мир лучше. Я готов поделиться ответственностью, полномочиями и частью заработанных денег. Я привлекаю людей к принятию решений и даю им возможность самореализоваться с учётом выгод-негативных последствий-препятствий. Ролевая модель: "Мы вместе улучшаем мир  и бизнес и делим ответственность и прибыль"

Чем меньше доверия и больше "ручного управления", тем хуже результаты и больше пофигизм сотрудников

С точки зрения ROI - эффективность от партнёра через сотрудника к работнику, с точки зрения спокойствия и управляемости наоборот от работника к партнёру.

На этой неделе насмотрелся на все варианты.
Есть вопросы -пишите.

#работник #сотрудник #партнер #эффективность #ROI #собственник #ТОП #эффективность