6 марта — Международный день борьбы с безработицей

6 марта 1930 в Америке и в крупных городах других стран прошли протесты и митинги против безработицы, вызванной Великой депрессией. Этот кризис коснулся не только США, но и всех капиталистических стран — участников Первой мировой войны.

В этих же странах после ужасов войны воспрял духом коммунистический интернационал. Он не только следил за витками кризиса, но и активно призывал трудящихся взглянуть на причины бед простого рабочего человека. Человека, у которого спекулирующие на акциях финансисты отобрали работу и средства к существованию.

В марте 1930 года все эти люди, собранные и организованные, выступили, требуя работы и зарплат.

Компартии и профсоюзные лидеры в это же время боролись за будущее рабочих. Они показывали, что безработица в рыночной экономической системе неискоренима в принципе.

Даже сейчас рекордная нехватка кадров, например, в медицине не отменяет сокращений врачей — ни в Москве, ни в Курске.

Нас пытаются убедить, что в потере работы виноват лично рабочий: плохо трудился, не развивал навыки, выпал из рынка. Это заставляет работника чувствовать себя обязанным работодателю за своё рабочее место. И он соглашается со всеми требованиями начальства.

Такая позиция очень удобна начальству, угрожающему увольнением активистам.

🔵 Хотя именно текущая система порождает безработицу и кризисы. И бороться с ней нужно организовано.

Не знаете как? Пишите на rabkor@roftront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Об оперативной работе коммунальных служб

Жители многоквартирного дома в Севастополе, в чьих квартирах выбило стёкла из-за ракетной атаки ВСУ 20 февраля, не захотели относиться с пониманием к происходящим событиям и ремонтировать окна за свой счёт.

Именно на это рассчитывали руководители УК и чиновники из Департамента городского хозяйства.

Пострадавшие жильцы были вынуждены обратиться к губернатору, потому что неделю замерзали в своих квартирах, ожидая починки окон от уполномоченных организаций.

🔵 Только после коллективного обращения и возбуждения уголовного дела по факту халатности (ст. 293 УК РФ) окна в квартирах пообещали вставить.

❔ Интересно, в какой срок руководители УК и чиновники организовали бы ремонт окон в своих домах и квартирах?

Наверное, тоже ждали бы указаний губернатора и возбуждения уголовного дела.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ В преддверии 8 марта предлагаем вам посмотреть фильм режиссёра Мартина Ритта «Норма Рей», 1979

И нет, это не очередной фильм о «сильной и независимой», которыми кишит сейчас интернет.

Иногда я хочу иметь уйму денег, чтобы открыть рот и запеть.

Норма работает на текстильной фабрике, как и все жители её маленького городка. Её жизнь протекает в заботе о детях, мимолётных вечерних встречах и, конечно, в изнуряющей работе у станка.

Её отец и мать буквально гробят своё здоровье, работая в постоянном шуме на той же фабрике. Ужасные условия труда и нищенская зарплата — всё это в порядке вещей, и никто даже не думает с этим бороться, ведь альтернатив нет.

Плохо или не очень, но люди живут эту жизнь, как привыкли.

— Любите свою работу?
— Я хочу её сохранить.

Всё меняется, когда Норма Рэй знакомится с профсоюзным деятелем, приехавшим из большого города для того, чтобы создать профсоюз работников фабрики. С этого момента Норма, добиваясь создания профсоюза, объединяя уставших рабочих, начинает создавать и свою жизнь.

Среднестатистический работник не дурак! Он просто устал.

Но жизнь профсоюзного активиста, будь то женщина или мужчина, не усыпана розами. Этот путь сложен и даже опасен. И у Нормы будет повод заплакать. Но боится только тот, кто не уверен в своей правоте.

Я отстаиваю то, что считаю правильным.

В конце фильма проникаешься искренней любовью к героине.

Она перестаёт быть просто симпатичной женщиной или заботливой матерью. Норма становится человеком, за которым хочется идти и которым хочется быть.

Женщина, которая стоит горой за общее дело, заслуживает достойной жизни и настоящей любви.

🔵 Пусть образ Нормы Рей вдохновляет милых женщин (и не только) на защиту своих трудовых прав!

Вы унаследуете то, что принадлежит вашим отцам…Только когда объединитесь.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Аня Карцева ветераном возвращается с войны, на которой оставила свою молодость, супруга и квалификацию инженера-турбостроителя. Возвращается в свой родной город, на родной завод.

В отличие от фильма Быкова «Завод» , рассказ «Дни нашей жизни» про другое время и абсолютно другую систему. Здесь люди нужны, нужен их труд. Так что героиню без проблем берут на Красный турбостроитель.

Война закончилась, но проблемы — сложные, системные, — остались:

— Авральщина, неравномерный темп работы, хаотичность поставок;
— Разный стиль работы разных людей, личная неприязнь;
— Хроническая нехватка квалифицированных кадров, которые вынуждены и перевыполнять план, и воспитывать новое поколение беспризорников!
— Власть некоторых высококвалифицированных рабочих, знающих о своей уникальности и использующих её для личного обогащения.

Справляться со всем этим будет и новый инженер — 32-летняя Аня Карцева, по диплому инженер-турбостроитель и военный инженер (рытьё окопов, укладка мостов) в годы войны. А параллельно — как-то устраиваться в коллективе, налаживать личную жизнь и учиться разбираться в людях.

Всё это нужно делать, перевыполняя план. Снова дать турбину не точно в срок, а раньше срока. А значит, быстрее сделать отливки, обработать корпуса и лопатки, собрать, сбалансировать, сделать генератор. И при этом сохранить качество изделия — если турбина не сдюжит, все тысячи лошадиных сил отправят её в полёт по цеху, ломая и калеча таких же работяг на восточных стройках.

Получится ли у Ани и её друзей, коллег справиться с партийным поручением? Поднять завод, и в первую очередь — коллектив, на новый уровень? И если да, то как?

Читайте в прекрасном романе Веры Кетлинской «Дни нашей жизни».

Да, сейчас несколько другое время, и работаем мы не на работяг в цехах, а на прибыль уважаемых людей. Тем ценнее читать о настоящей работе тех, кто делал это на совесть и на результат.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ Приморье попало в «красную зону»: рынок жилья задыхается от перепроизводства

На проходившей в Москве с 4 по 6 марта Российской строительной неделе эксперты обсудили тревожную ситуацию на рынке жилья в регионах. В центре внимания оказалась статистика по новостройкам на 1 января 2026 года. Согласно представленным данным, Приморский край вошёл в так называемую «красную зону» по уровню затоваренности квартирами.

Аналитики сравнивали объём непроданного жилья со степенью строительной готовности объектов, опираясь на показатели продаж за весь 2025 год. Цифры оказались неутешительными: в Приморье не распродано 58% квартир в домах, которые уже строятся с учётом их текущей готовности. Простыми словами, предложение на рынке значительно опережает спрос.

Эксперты связывают такую ситуацию с несколькими факторами. С одной стороны, сказываются последствия активного ввода жилья в предыдущие годы и амбиции застройщиков, продолжающих возводить новые дома. С другой — снижение реальных доходов населения и ужесточение условий ипотечного кредитования сделали своё дело. Людям просто не по карману покупать квартиры в тех объемах, в которых их строят.

📆 Приморский край оказался в числе антилидеров, но проблема затоваренности характерна не только для него. В «красную зону» также попала Кубань, где риски перепроизводства жилья фиксировали ещё в 2025 году, и ряд других областей. Для строительных компаний это грозит замораживанием новых проектов, увеличением затрат на кредитование и возможными банкротствами. В конце концов, всё это отразится в первую очередь на строителях, которым это грозит невыплатой заработанных денег. Для покупателей же собственное жильё становится более недоступным.

❗️ Как должна индексироваться зарплата

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Петербургский завод объявил войну своим рабочим: «Уберём стулья и накажем рублём»

В Петербурге разгорается трудовой конфликт, который лучше всяких слов показывает, как относятся к работникам, посмевшим напомнить о своих правах. На «Заводе специальной оснастки» рабочие попытались создать первичную ячейку Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). Ответ администрации не заставил себя ждать: профсоюз объявили врагом, а его активистов принялись выдавливать всеми доступными способами.

🔘 С чего всё началось

Официальное уведомление о создании профсоюзной организации руководство завода получило 18 февраля. Председателем профкома стал оператор станков с ЧПУ Сергей Рюхянен. По его словам, коллектив просто устал от беспредела: «Нас перестали слушать, на наши просьбы и претензии начальник производства отвечал хамством. Дальше терпеть было невозможно».

Видимо, в администрации решили, что лучший способ борьбы с профсоюзом — сделать жизнь его членов невыносимой.

🔘 Что произошло дальше

Уже через день счастливчикам, рискнувшим вступить в профсоюз, поменяли график. Вместо привычной сменной работы — пятидневка в одну смену. Но это было только начало.

Рабочих пересадили на станки, которые они видели в первый раз в жизни. Никакого обучения, никакого инструктажа. Когда опытная сотрудница, обычно работающая на этом оборудовании, попыталась помочь коллегам, начальник производства просто выгнал её из цеха.

А потом выяснилось, что в станки установили неподходящие втулки. Результат — брак. А брак — это повод для штрафа. Причём начальник прямо заявил: если станки сломаются, ремонтировать их будут сторонние организации по максимальной цене, а счёт выставят рабочим.

Отдельная история — новые дисциплинарные порядки. Рабочим запретили садиться на стулья в те самые минуты, когда станки работают в автоматическом режиме. Все перерывы, кроме 30 минут на обед, отменили. А у станков поставили видеокамеры — следить за активистами.

Видимо, в руководстве считают, что человек у станка — это придаток машины, которому вообще отдых не положен.

❔ Чего добиваются рабочие

Профсоюз направил гендиректору список требований. Список скромный: вернуть нормальные условия труда, отменить штрафы, перестать травить активистов и обеспечить безопасность на производстве. А ещё — пересчитать зарплату за три года, потому что за ночные смены и праздники платили не полностью.

Руководство на требования не отвечает. Делает вид, что ничего не происходит. Активисты готовят жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Организовывайтесь и боритесь за свои права! Как герои фильма «Норма Рэй»

Успели посмотреть?

Подписывайтесь на РТФ

Праздник прошёл, новости остались...

⚡️ Депутат Милонов предложил дарить женщинам на 8 марта беременность или копию военного контракта

Для многих 8 марта — лишь «праздник весны, нежности и цветов». Поздравления для женщин звучат соответствующе: «Оставайтесь такими же милыми», «Будьте украшением коллектива» и так далее. Список можно продолжать долго.

Но есть и такие поздравления, которые могут переплюнуть все наши ожидания.
Депутат Госдумы Виталий Милонов смог:

«Первый лучший подарок, который вы можете дать своей женщине — это беременность.
Подарите ей беременность — это самое лучшее, незабываемое, что вы можете ей подарить.

На втором месте, ну не хотите так — хорошо. Подарите ей копию своего военного контракта, что вы пошли защищать Родину. Тоже отличный подарок, потому что ваша женщина будет вами гордиться, что ее мужчина, муж, жених — настоящий герой».

Дорогие читательницы, хотели бы вы получить такой «подарок»?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О рабочем времени и зарплате дальнобойщика нам пишут #ртф_рабкоры

🔵 Часто в вакансиях указывают ставку за километр пробега. Или в объявлении о найме заявлены баснословные деньжищи, а на собеседовании объяснят, что нужно проехать столько-то тысяч километров, чтобы их получить.

Но ни один нормативный акт, регламентирующий работу водителя, не устанавливает норм пробега, только продолжительность рабочего времени. А значит, в трудовом договоре работодатель обязан указать часовую ставку.

По трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю за отчётный период. То есть в месяц, примерно, 160 часов.

На законодательном уровне продавлены нормы, допускающие работу водителя продолжительностью 12 часов за смену при работе вахтовым методом.

Но в реальности даже эти нормы рабочего времени нарушаются. Грешат этим все перевозчики, в том числе крупные и с виду очень представительные конторы. Но это полбеды. Если копнуть глубже, то выяснится, что за нарушением РТО тянется шлейф других нарушений: от учёта рабочего времени, до бухгалтерской и налоговой отчётности.

🔵 Разберём на примере: водитель работает 30 дней по 15 часов. Получает расчётный листок, в котором указано, что он отработал 30 дней по 8 часов. При этом ему установлен суммированный учёт рабочего времени.

В компании действуют негласные нормы пробега — 850 километров в сутки. При самом хорошем раскладе такой километраж можно пройти за 12 часов. Добавим обязанность выйти минимум один раз на специальный перерыв. Получаем переработку 5 часов за день.

Также работодатель не учитывает время вынужденных простоев: ожидание и само время погрузки/разгрузки, ремонт. Можно сравнить показания бортового компьютера с данными из расчётного листа и окажется, что водитель за тридцать дней только за рулём провёл 300+ часов.

Средняя зарплата в крупных конторах составляет 150 тысяч рублей на руки. Умножим на два, прибавим месяц бесплатных выходных и, без учёта лютой переработки, получим зарплату в месяц 100 тысяч. Так что, кто ещё верит в высокие зарплаты дальнобойщиков — не питайте иллюзий».
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 1-8 марта
#новости_рабочего_движения

Белогорск. Профсоюз «Действие» снова засудил амурские больницы за снижение зарплат медикам. 

Жешарт. Организатор митинга в поддержку работников получил штраф. 

Москва. Врач скорой помощи отсудил 1,5 млн рублей за незаконное увольнение. 

Санкт-Петербург. Профсоюз завода «ЗСО» призывает работников объединиться, чтобы заставить руководство выплатить недоплаченные деньги за ночные и праздничные смены за последние три года. 

Греция. Забастовка моряков парализовала прибрежное судоходство в Греции. Профсоюзы требуют обеспечить безопасность экипажей и вернуть моряков, находящихся в районе Ближнего Востока. 

Турция. Забастовка шахтёров, парализована добыча угля из-за долгов по зарплате. 

Индия. Сотрудницы центров социального ухода провели акцию протеста 8 марта.

Намибия. Масштабная забастовка энергетиков из-за низких зарплат, что привело к отключению системы оплаты и риску перебоев с водой в северных регионах. В итоге подписано соглашение с работодателем. 

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Сейчас же иметь «хоть какое-то дело» — уже большое счастье, на фоне бесконечных сокращений и оптимизаций. 

Подписывайтесь на РТФ