🗣 Роструд и Республика Венесуэла подписали Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве. В официальном сообщении много красивых слов про сотрудничество, совершенствование и повышение потенциала. Интересно, каким опытом может поделиться с Рострудом "социалистическая" Венесуэла?

🇻🇪 Мы не раз писали о том, что власти Венесуэлы ведут социальную политику, направленную против рабочих. Например, когда рабочие требуют повышения нищенской зарплаты, власти задерживают и даже похищают профсоюзных вожаков. А Компартия Венесуэлы, которая защищает права трудящихся и помогает им организоваться на забастовочную борьбу, после грубого вмешательства правительства недавно была лишена официального статуса.

🇷🇺 Впрочем, и российской стороне есть чем похвастаться. Репрессии против профсоюзов в современной РФ тоже имеют давнюю историю: от посадки Валентина Урусова за попытку создания профсоюза в "Алроса" до процесса против Кирилла Украинцева, лидера профсоюза "Курьер".

🤝 Плодотворное сотрудничество получится, инфа 100%.

#нампишут о значимом для музыкальной индустрии случае защиты своих прав музыкантами (!) Не так всё гладко: как и везде — увольнения и запреты профсоюзной работы, но ребята ничего не боятся

🎶 Bandcamp был огромным сервисом по типу Ютуба, но для музыки. В этот сервис шли не за Билли Айлиш и попсовыми исполнителями, а для того, чтобы найти там что-то талантливое или необычное.

Большинство артистов выкладывают там свою музыку просто потому, что хотят поделиться своим творчеством (очень часто талантливым, но незаслуженно неизвестным). Не всегда ради денег и социального престижа.

Буквально библиотека народного творчества. Хотя тут артисты могут продавать свою музыку по своей цене и напрямую получать деньги от фанатов, в то время как крупные лейблы делятся с артистом только 40% прибыли.

🎶 Но в чем история..

Недавно эту компанию перепродали два раза. В 2022 году прибыль Bandcamp составляла 20 миллионов долларов. Это был прибыльный бизнес с профсоюзом, который был официально признан Bandcamp в мае 2023 года, а переговоры о добросовестном сотрудничестве состоялись в августе 2023 года.

Философия новой компании явно не сочетается с философией этого сервиса. 28 сентября, когда продажа компании Songtradr* была завершена, более 200 сотрудников были уволены без «уведомления за 2 месяца» (что требуется по закону в соответствии с WARN act). Songtradr так и не признала их профсоюз.

📉 Я думал, раз они купили, то они должны были бы признать профсоюз в связи с передачей прав собственности. Это очевидное уничтожение профсоюза, и такая несправедливость. Сервис явно изменится в худшую сторону.

А вот сообщение от самих работников:

«Сегодня было объявлено о закрытии сделки по продаже компанией Epic Games компании Songtradr Bandcamp и об увольнении по меньшей мере половины сотрудников Bandcamp. Это душераздирающее событие. Мы любим свою работу, платформу, которую мы создали, и сообщество Bandcamp. Мы рады, что у нас есть профсоюз — коллеги, которые прикрывают друг друга. Мы будем вместе решать, какими будут наши дальнейшие действия. В среду мы вернемся за стол переговоров с Epic Games, и мы будем держать вас в курсе событий. С любовью и солидарностью ко всему сообществу Bandcamp. Спасибо за вашу поддержку».

* Songtradr — это музыкальная платформа B2B, которая утверждает, что помогает брендам, создателям контента лицензировать музыкальные произведения. По состоянию на 2019 год Songtradr была крупнейшей платформой лицензирования музыки в мире.

Сегодня день авиадиспетчера

✈️ Товарищи авиадиспетчеры,

вы являетесь теми важными связными между воздушным пространством и землей. На вас лежит огромная ответственность за безопасное, бесперебойное и упорядоченное движение воздушных судов.

🔎 В этот день мы взяли интервью у Олега Бабича, руководителя юридической службы Федерального профсоюза авиадиспетчеров (ФПАД) России. Товарищ рассказывает о положении авиадиспетчеров в современной России.

«Хотелось бы пожелать всем причастным к профессии, уверенности и спокойствия. Быть на высоте во всем, и в профессиональной деятельности, и в классовом противостоянии. Всем мира и чистого неба!»

🗣 Набираем активных сторонников в Диспетчерскую РТФ!

Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа. Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.

✍️ Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит.
✍️ Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурств в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни.
✍️ Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу. Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

Чего мы от тебя ждём:
🗄 возможности быть на связи как можно чаще — оперативные ответы на запросы внутри проекта ценны для коллектива;
🗄 возможности брать смены в будние дни — имеются в виду не целые сутки, а по 1-2 часа в выбранный день, как минимум, по вечерам;
🗄 наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🗄 готовности разговаривать с людьми и подходить к диалогам творчески;
🗄 грамотного общения с обратившимися, старания избавиться от ошибок и ляпов.

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

🗣 Трудовой Фронт набирает специалистов статистического отдела Диспетчерской РТФ

Диспетчерская РТФ обрабатывает множество обращений. Коллективу важно получать обратную связь не только о количественных, но и о качественных показателях нашей работы.

✍️ Сколько рабочих корреспондентов удалось получить за месяц?
✍️ Сколько органайзеров на предприятиях?
✍️ В каких случаях респондентов не удалось сагитировать или помочь им? Почему?

Статистический отдел — важное звено в процессе качественного улучшения работы организации.

✍️ Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит.
✍️ Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурств в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни.
✍️ Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу. Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

Чего мы от тебя ждём:
🗄 возможности быть на связи как можно чаще — нам важен оперативный отклик на задачи проекта;
🗄 умения анализировать смысловое наполнение и численные показатели поступающих данных;
🗄 наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🗄 умения пользоваться возможностями Excel или подобных инструментов;
🗄 стремления к грамотной речи.

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

#нампишут из ФГБОУ ДОНГМУ. Ч. 1

🩺 Введение аккредитации для студентов усугубило нехватку медперсонала

В Донецке солидная нехватка медперсонала. Практически половина медсестёр и медбратьев в отделениях — студенты. А теперь ввели аккредитацию. Ее должны проходить все студенты и медработники, чтобы иметь право работать средним медперсоналом.

📝 Итоги первой сдачи четвертого курса одного факультета: из 120 человек тестовую часть сдали 19. Эти 19 человек были допущены к практическим навыкам.

Всего 60 минут на 80 тестов, проходной балл — 85% правильности ответов. Такого никогда не было. Обычно самым жёстким тестированием, даже на экзаменах, было соотношение 1:1 тестов ко времени. Т.е. 50 тестов = 50 минут.

На таких показателях (проходной процент, количество тестов и времени) настояло Московское руководство, которое осуществляет «попечительство» над нашим университетом.

📈 По итогу аккредитации вероятнее всего лишь 1/5 или 1/6 будет допущена к работе средним медперсоналом. Однако из них меньше половины пойдёт работать из-за критически низких зарплат. А еще уволят тех, кто уже работает, но не пройдет аккредитацию. А значит нехватка кадров станет еще острее.

Есть, что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org

#нампишут из ФГБОУ ДОНГМУ. Ч. 2

💸 Множество ребят столкнулись со снижением стипендий из-за введения российской системы назначения повышенной стипендии

Когда работало правительство ДНР, в ДонНМУ повышенную стипендию имели право получать все студенты, сдавшие экзамены и зачёты на «отлично». Обычная стипендия была около 2000 рублей, повышенная — 2400. Теперь же одних пятёрок недостаточно.

🧪 Сейчас студент, который занимается наукой (например, был 5-м соавтором в тезисе [статье. — прим. ред]) получает доп. балл в 0,16 и запросто обходит всех других студентов. Так мать — доцент вписывает своего сыночка в любую свою работу, обеспечивая ему тем самым «проходной балл» для «повышки». Видимо, другим студентам, у которых нет влиятельных родителей, придётся постоять в сторонке.

Процент повышенных стипендий на весь университет — 10% от количества студентов. Стипендия обычная осталась такой же, а повышенная — примерно на уровне 6000 рублей. При этом многие знают, как пишутся такие «научные» работы, особенно студентами. Так не стоит ли стать сначала профессионалом, освоиться в медицинской сфере и исходя из багажа знаний, заниматься научной деятельностью?!

😡 Видимо, нет, раз студенты, отлично знающие медицину, вынуждены получать гроши, в то время как кто-то, входящий 5-м в какой-либо «мутный» тезис, скопированный в интернете, давится стипендией в 6000 рублей.

Есть, что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org

Сегодня день школьных библиотек

23 октября — Международный день школьных библиотек. Мы хотим поздравить и поблагодарить всех библиотекарей с их праздником! Ведь библиотекарь — не просто профессия, это — состояние души, призвание.

В наше время электронных гаджетов привлечь ребенка и привить ему любовь к чтению книг — очень сложная задача. Но есть такие люди, которые, несмотря на все материальные и технические тяготы, умеют и любят это делать, это — школьные библиотекари. Хотим пожелать Вам удачи в делах и благодарных читателей! 📚

Жёлтый профсоюз пришёл на поклон к начальству судостроительного предприятия в Калининграде

4 октября директор прибалтийского судостроительного завода «Янтарь» в Калининграде провёл встречу с активом местного профсоюза, входящего в ФНПР.

👤 На собрании одновременно были обсуждены перспективы оптимизации штата и возможность набора новых 188 сотрудников в следующем году.

Поговорили про текучку кадров: оказалось, что, несмотря на среднюю зарплату на предприятии в 95 тысяч рублей (которую никто из рабочих, само собой, в глаза не видел), сотрудники постоянно увольняются. Мало того, что они уходят сами, так руководство их само выгоняет. Так, за 2022 год 2/3 от появившихся вакансий — места «оптимизированных».

💸 На вопросы «профсоюза» о выплате премий за прошлый год и прошедшие два квартала, об индексации зарплат согласно приказу начальство отвечало просто: денег нет.

В ходе встречи директор предприятия Самарин подчеркнул: «Профсоюз – социальный партнер и помощник в решении производственных, социальных вопросов, в обеспечении трудовой дисциплины, и гарантия справедливости при принятии решений о допущенных нарушениях».

На что профсоюз ответил, что «члены профсоюза всегда готовы к сотрудничеству с руководством в сфере социального партнерства».

⏺ Не ведитесь на уловки работодателя. ФНПР-овские профсоюзы выражают не ваши интересы, а интересы владельца предприятия. Настоящий профсоюз — это не социальный партнёр и помощник руководства. Настоящий профсоюз — заноза в руке начальства, мешающая ему залезть в ваши кошельки. Не вступайте в жёлтые профсоюзы, создавайте свои!

Есть о чём рассказать? Напиши на rabkor@rotfront.org

#нампишут #ртф_рабкоры

Два десятилетия омичи ждали открытия своего метро, но не дождались.

💸 За это время на строительство метро в Омске было выделено от 14 до 20 миллиардов рублей.

Сейчас местным властям отстегнули ещё 7 миллионов рублей на снос временных зданий и укрытие двух несостоявшихся станций.

Метро не будет, расходимся.