💬 Подписчики указали на обсуждение вопиющей ситуации с зарплатами врачей в Костомукше #нампишут

Врач-кардиолог Койлыбаев Нариман Русланович делится своим зарплатным квитком: «<...> публикую свой квиток (ЗП за октябрь и стимулирующие за сентябрь). Без лишних слов».

Первый же комментарий:

Врач с высшим образованием, дежурства ночные. Это не зарплата. Очень жаль, что в нашем городе врачи получают такие деньги.. Не удивлена, что уходят достойные доктора

#нампишут по мотивам нашей недавней культурной кампании «неделя Джанни Родари»
Всем, у кого есть дети

Вы много рассказываете о писателе Джанни Родари. Его вклад в мировую литературу и в сферу борьбы с капитализмом огромен. На его фоне затерялась не менее полезная и интересная книга советских авторов Маргариты Фадеевой и Анатолия Смирнова «Приключения Петрушки». Издана она была в 1963 году в Йошкар-Оле, а затем она переведена на многие языки. Это повесть-сказка действие которой происходит в кукольном царстве, в городе Формалайске.

🔉 В этом году ей 60 лет с момента издания. И хорошо дополняет труды Джанни Родари. Сюжет в наши занятные времена не переоценить, он очень актуален.

Читается легко, быстро. Нет нудятины и сложных конструкций. Поэтому книга хорошо заходит как детям, так и взрослым.

А некоторые главы, если сейчас опубликовать, то могут быть расценены сами знаете кем очень неоднозначно.

🌍 Например, «Дом из песка», где рассказывается, как солдаты правителя Формалая бросили оружие, решив, что им надоело воевать с Чудом-Юдом ради прихоти власти, получать ранения, разошлись по домам воспитывать детей, разводить сады и сеять рожь.
(почитать в электронном виде можно здесь – стр. 7-8)

В общем рекомендую всем прочитать этот хороший труд. Думаю, и детям, и взрослым понравится. Тут есть и помещик в роли копилки, и генерал Атьдва, и прочие персонажи.

Алексей, Урал.

☕️ #чтопочитать

💶 #нампишут топ-менеджер одной проектной компании. Путь к успеху в стране возможностей, часть 3. Часть 1. Часть 2

«Конечно, это успех!» — убеждаю я себе постоянно. Ведь я люблю свою работу, мне интересно, я в этом хорош. К тому же, в этой работе есть масса плюсов.

Как бывший прораб, я знаю, как правильно заполнить и подать нужные бумажки, чтоб потом легко устранить заведомо известные «замечания». При этом я не руковожу напрямую бригадой, не слежу за ходом работ. Я подключаюсь в самых трудных и безвыходных ситуациях как кризисный управляющий с радикальными решениями.

В остальное время сам хозяин-директор «сечëт поляну» — контролирует вручную вопросы денег, расставляет приоритеты, дëргает нужные рычаги у заказчика.

📼 А я могу месяцами вообще ничего не делать — иногда заглянуть на пять минут в бумажку и выдать «фигня, проскочим» или «звони в звонок». Дальше директор сам все разрулит.

У меня полностью свободный график. Я могу с удовольствием посидеть дома с сопливыми детьми, и даже не беру больничный. А могу таскать их на работу — круглосуточный офис с отдельным входом, парковкой, большим телевизором, диванами...

📆 Атмосфера в нашем коллективе из двух человек почти всегда доброжелательная, свободная. Отношения с директором — приятельские, открытые. Например, когда он говорит, что денег мне на зарплату за позапрошлый месяц нет, а сам улетает с женой на Мальдивы, я ему прямо в лицо говорю: «Ты охренел?» А он, директор, никогда не обижается, всегда улыбается и шутит — «Кто на что учился...».

Мы оба понимаем, что такое корпоративный дух и взаимовыручка. Я всегда прихожу на выручку компании, когда надо подождать зарплату несколько месяцев (по факту — дать беспроцентный займ работодателю). А мой работодатель всегда готов подвезти меня на работу на своëм люкс-мобиле, который стоит как 4 мои халупы, когда у меня нет денег на трамвай до офиса.

💶 Сидя вдвоем в его Бентли мы можем поделиться друг с другом своими, во многом общими проблемами. Я узнаю, что денег у начальника нет, а корм для породистого клубного коня дорожает, но его девочкам так нравится конный спорт... А мой сын бросил бесплатные шахматы и футбол, потому что я не смог его туда возить на общественном транспорте.

Есть ещё две девочки в бухгалтерии. Умнички. Молча пашут. Кофе варят. Бумажки в порядке. Налажено.

Мечта, а не работа. Как мама хотела — «белый воротничок».

При таком раскладе скромная зарплата «в районе сотки» кажется вполне достойной, даже для крупного столичного города. И это действительно хорошая зарплата, на неë можно жить... если она есть.

Нельзя сказать, что ее совсем нет, она, конечно есть. Просто не всегда. Чаще нет. Очень редко она бывает почти целая, но за позапозапрошлый месяц.

🔉 Но в целом, я — топ-менеджер! Я состою в совете директоров, я — единственный советник директора, на работу езжу к обеду, иногда на Бентли... Мог ли я мечтать о таком, собирая и сдавая бутылки в детстве?

Казалось бы, на этом можно закончить рассказ — успех пришел. Но это — лишь одна сторона медали...

Продолжение следует...

Есть чем поделиться? Пиши на почту редакции: editor@rotfront.org.

❗️ Друзья, у нас сменились платёжные реквизиты Сбера. Пожалуйста, учтите эти изменения, если захотите сделать пожертвование на развитие Российского Трудового Фронта.

Теперь полный список наших реквизитов выглядит так.

Пожертвования на развитие РТФ:
boosty: https://boosty.to/rotfronttv
ЮMoney: 41001157689954
QIWI: +79165572114
Paypal: paypal@rotfront.org
На карту Сбербанка: 2202 2067 6008 5873
На карту Тинькофф: 5536 9140 8411 2642

Садриддин Айни. Роман «Рабы». 1934 год

Произведение о жизни народов Средней Азии на примере потомков раба Некадама, о росте самосознания таджиков в период с 1825 по 1933 год.

В 1962 году на конференции писателей стран Азии и Африки в Каире Садриддин Айни (1878-1954) наряду с Рабиндранатом Тагором, Лу Синем и Шахо Хусейном был признан учителем собравшихся.

🔵 1913 год

Самаркандец сказал:

— Конюхов он не тронет. У нас в каждом городе есть староста. Мы зовём их дедами. Есть дедовский дом. Если хозяин вздумает кричать на нас, мы можем обидеться и уйти в дедов дом. И пока он не уступит нам, он не сможет найти конюха на наше место. К нему ни один конюх не смеет прийти без разрешения деда.

Конюх из Шахрисябза подтвердил эти слова:

— Как бы ни был важен наш хозяин, но он вынужден считаться с нами.

— Выходит, положение конюха в нашей стране намного лучше, чем освобождённых рабов и бедных крестьян.

— Да, намного лучше. Конюхи добились этого единством и общим согласием. А крестьяне боятся высунуть голову из воротника и тем губят друг друга...

☕️ #чтопочитать

Проблему дефицита кадров РЖД планирует решать за счет мигрантов и осужденных

Заместитель гендиректора РЖД Дмитрий Шаханов:

🔵 Привлечение с использованием дополнительных и, может быть, нестандартных источников. Мы уже начали взаимодействие с ФСИН, рассматриваем возможность трудоустройства осужденных <...>. Для нас это реально такая дополнительная возможность, дополнительный источник покрытия дефицита.

Второе, это иностранные граждане. <...> Начинаем заниматься этим значительно более активно, чем раньше.

О причине дефицита кадров в РЖД мы писали ранее — низкие зарплаты. Решить проблему можно двумя путями:
🔘 Повысить зарплаты.
🔘 Найти работников, согласных на нищенские зарплаты. Например, мигрантов и осужденных.

Руководство РЖД решило пойти по второму пути. Это позволит компании не снижать темпы роста финансовых показателей. В первом полугодии 2023 года РЖД уже удвоила чистую прибыль.

🔵 Отметим, что РЖД — 100% государственная компания.
Деятельность государственной компании должна осуществляться в интересах граждан РФ.

Судя по зарплатам, рядовых сотрудников РЖД руководство компании гражданами РФ не считает. Судя по росту тарифов на пассажирские перевозки, пассажиры к числу граждан РФ тоже не относятся.

❔ В интересах каких же именно граждан РФ работает РЖД?

Например, гендиректор РЖД О.В Белозёров в 2021 году задекларировал доход 193 млн руб. (16 млн руб./месяц).

В Германии машинисты провели 20-часовую общенациональную забастовку

Акция протеста прошла с 22:00 15 ноября до 18:00 16 ноября.

Железнодорожники, объединенные в профсоюз машинистов GDL, требуют повышения заработной платы на €555 в месяц и 35-часовую рабочую неделю для сотрудников, трудящихся посменно, при сохранении полной зарплаты. Руководство концерна Deutsche Bahn предлагает повышение зарплаты на 11% в течение 32 месяцев и единоразовую премию.

Британские коллеги немецких машинистов также ведут борьбу за свои экономические права. Железнодорожники Великобритании, объединенные в профсоюз Aslef, объявили о намерениях провести серию забастовок в декабре текущего года.

🔵 Тем временем, российские железнодорожники тоже требуют повышения зарплат и улучшений условий труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org.

⚡ Товарищи из @ruitunion сообщают, что сотрудники «Ансистемс» выиграли суд против своего работодателя

Ранее мы писали про конфликт сотрудников аккредитованной IT-компании из «Сколково» со своим начальством: раз и два. Работников кинули на з/п. Бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились за помощью к ребятам из профсоюза работников IT.

🔵 Слово им.

В мае этого года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. С этого момента мы активно координировали действия сотрудников по защите их трудовых прав.

На настоящий момент полтора десятка человек, которым мы помогли разработать стратегию защиты и подготовить иски, уже выиграли свои судебные дела. Почти все решения вступили в силу. Ещё несколько десятков сотрудников, действовавших самостоятельно, также добились победы в судебных процессах.

Кроме того, как мы писали ранее, в результате согласованных обращений работников в правоохранительные органы удалось добиться возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Петра Чернавина по факту задержек в выплате заработной платы. В результате тех же коллективных действий был снят мораторий на проверки в отношении «Ансистемс». Это подтверждается исками к «Ансистемс» от Черёмушкинского межрайонного прокурора на сайте Мосгорсуда.

Последним, но, вероятно, наиболее сложным этапом для сотрудников, станет процесс взыскания просуженных задолженностей. Как сообщает CNews, за последние несколько месяцев генеральный директор и акционеры компании подали на банкротство, а также закрыли свои ИП.

⚡ В Оренбурге бастуют вахтовики, приехавшие для проведения работ на территории газоперерабатывающего завода

Причина — невыплата зарплаты:

🔵 Некоторые ребята работают с августа, мы в октябре приехали. Ни аванса, ни зарплаты не получили. На газзаводе мы меняем калориферы, резервуары, занимаемся демонтажом и монтажом оборудования. Трое ребят плюнули уже, уехали, деньги не получили, уехали к себе в Златоуст. Всего на этом объекте работают 8 партий, в каждой по 10 человек примерно. Сейчас ребята боятся, что их выселят из гостиницы.

Представитель ООО «СМТ» Дарья Суслова отказалась отвечать на вопрос, по какой причине рабочим не платят зарплату.

❗️ Но, возможно, компания всё-таки сможет пояснить причины прокуратуре, которая уже приняла от рабочих заявление.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org
Анонимность гарантируется.

☕️ Снова на Пикабу жиза: «Ответ на пост «Как добиться хорошей рождаемости в России» /в сокращении, полный текст/

Я в возрастном диапазоне «активно заводящем детей» 27-35. Из подруг практически все хотят детей, многие со времен учебы мечтали «о муже, семье и детках». Одна из подруг говорила, что родила бы и шестерых, настолько ей нравится идея материнства.

А дальше реальность: из всех пар моих друзей родили детей только те, кто смог обзавестись отдельным жильем, рожали после 27+ лет. И у этих семей не по 6 детей – по одному, двое максимум.

❗️ Прямо удивительно и невероятно (для нашей власти), что люди думают наперед и начинают рожать, только когда встанут на ноги.

Как же проходила жизнь этих будущих родителей? Во время учебы – шансов найти подработку, которая бы окупила минимальные потребности молодой семьи и первоначальный взнос на жилье – 0%, даже если впахивают оба в паре. После учебы начало карьеры – зарплата опять не покрывает расходы, живут с родителями, еще даже не женятся. Еще через несколько лет: пашем за троих на работе, зарплата подрастает, можно вписаться в свадьбу и совместное проживание. Денег на свое жилье все еще нет. Тут лагеря разделились – кому-то повезло, родители помогли с ипотекой или свалилось наследство. Другим не повезло, они отчаливают в лагерь бездетных.

📆 Первым везунчикам пришлось еще несколько лет потратить на капремонт и обустройство жилья, чтобы квартира минимально соответствовала потребностям семьи с детьми.

Из проблем уже родивших.

1⃣ Подтянуть здоровье до запланированной беременности – только платно, в обычной поликлинике вы, если и вырвите талон к врачу, то максимум осмотр на 5 минут и пропишут витаминки.

2⃣ Рожать будете, как повезет – может быть и в коридоре положат, ибо в больничке места нет. Возможно, дадут нормальное место в палате. Просто молитесь, чтобы роды были без осложнений и вы быстро отстрелялись.

3⃣ После родов – опять молитесь, чтобы не было проблем у молодой мамы и ребенка. Попасть к врачу и получить хорошую помощь – удачи в огромной очереди таких же страдальцев. Либо платно.

4⃣ Садик, молочная кухня – опять как повезет. Одна из подруг все еще ждет очередь в садик, хотя ее ребенок через год уже пойдет в первый класс. Но можно же отдать ребенка бабушке-дедушке? А погодите, пенсионный возраст же сдвинулся и пенсионеры все еще работают. Отдавать ребенка, чтобы выйти на работу, некому.

5⃣ Готовьтесь начинать свой домашний бизнес или фрилансить, так как молодой маме практически нет возможности выйти на обычную работу, пока ребенок не пойдет в школу. Заработки молодого папы нестабильны, в любой момент очередной кризис, где вам никто ничем не поможет.

6⃣ Про школы, куда добираться с пересадками через весь город, чтобы сидеть в забитых классах, уже написали кучу раз.

Очень странно, что никто в нашей стране детей не рожает. Да.

#нампишут из «города мнимого развития» Верхней Пышмы
Часть 1

Хочу рассказать Вам о ситуации в моем городе. Она очень близка к социальному взрыву. Жители доведены до состояния крайнего возмущения и негодования.

🔘 Верхняя Пышма — город-спутник Екатеринбурга. Наш городок с Екатеринбургом и Среднеуральском всегда соединяли 2 автобуса, которые ходили каждые 10 минут. Этими рейсами очень многие жители наших городов каждый день ездят на работу, учёбу, за покупками и прочими нуждами. Дорога до Екатеринбурга занимает около 30 минут.

Ещё с середины 2010-х между Верхней Пышмой и Екатеринбургом началось строительство трамвайной ветки.

Власти города решили развивать транспортную инфраструктуру? Ну, почти...

Буквально всем в нашем городе заправляет Уральская горно-металлургическая компания (УГМК), контрольный пакет акций которой принадлежит олигарху Искандеру Махмудову. Бывший совладелец УГМК Козицын и его родственник Медведев являются негласными хозяевами города. И вот, чтобы угодить своему другу из Москвы Искандеру, они пролоббировали закупку для города трамваев «Львёнок» производства ПК «Транспортные системы» также близкого Искандеру Махмудову.

❗️ И, казалось бы, идея неплохая, но есть нюанс.
Трамвай идет через весь Екатеринбург, а вот В-Пышме доходит лишь до южной окраины города. То есть большинство жителей не могут использовать этот трамвай как прямой транспорт до Екатеринбурга, т.к. до него нужно ещё добраться. Дорога до Екатеринбурга стала в два раза дольше и вдвое дороже.

Продолжение следует...

20 ноября — Всемирный день ребёнка. Правда, что ли?

«Дети – наше будущее!», «Все лучшее – детям!» — под такими лозунгами проходит забота о детях от рождения: роддома, молочная кухня, ясли, детсады, бесплатные школы с кружками и продленками, бесплатное образование и развитие способностей…

Вы видите это? Нет?

А ведь в 1959 году 20 ноября Генеральная Ассамблея ООН приняла Декларацию прав ребёнка, а в 1989 году — Конвенцию о правах ребёнка. Учредили всемирный праздник – День ребенка, который должен показывать, что весь мир заботится о благополучии и развитии детей.

Что имеем:

1⃣ Ежегодно 11 миллионов детей умирают, не дожив до своего 5-го дня рождения, еще десятки миллионов остаются физически или умственно больными, не имея возможности для взросления, жизни и развития — данные ООН.
2⃣ За 9 месяцев 2023-го детская заболеваемость корью в России выросла до рекордных за последние четыре года 4989 случаев — данные Роспотребнадзора. Уже полгода, с весны 2023 года, в стране наблюдается нехватка коревых вакцин для детей.
3⃣ Согласно исследованиям Международной организации труда, в мире насчитывается около 168 миллионов работающих детей, это каждый 10-й ребенок в возрасте от 5 до 17 лет.
4⃣ Почти половина из них, 79 млн детей, вовлечены в самые опасные формы детского труда: они выполняют работу, напрямую угрожающую здоровью, безопасности или нравственному развитию.
5⃣ 35% работающих детей не учатся в школе, среди детей 5-11 лет таких 27,7%, среди детей 15-17 лет — 53,2%.

В современном мире интересы и права детей часто нарушаются, причем как в беднейших, так и в развитых странах.

Что ждет детей в «прекрасном далеко»?

Церковно-приходские школы?
Уроки патриотизма с умением стрелять и управлять БПЛА?
Традиционные семейные ценности с домостроем?

Всё это зависит от взрослых и их готовности дать отпор.

⚡ Конференция кураторов РТФ: о чём говорили

Во вторник, 14 ноября, состоялась конференция кураторов проектов Трудового Фронта, на которой кураторы разных проектов из разных городов обсудили работающие практики, успехи и трудности организации проектов РТФ.

Прямо сейчас в Российском Трудовом Фронте действует более полутора десятков проектов в рамках нескольких моделей организации процессов внутри.

Кураторы обсудили эффективные практики внутри проектов по вопросам:
🔘 кураторства и руководства, управленческих практик;
🔘 форм воспитания управленческих кадров из числа участников проектов, а также организационных моделей обучения стажёров;
🔘 алгоритмизации, распределения и декомпозиции задач и процессов;
🔘 и некоторые другие организационные вопросы.

С момента ребрендинга и системного перехода на проектную работу прошло около полутора лет, и мы, конечно, продолжаем экспериментировать с организационными форматами, формами обучения кадров, вопросами распределения задач и развития неформальных видов взаимодействия.

Такие встречи необходимы для улучшения внутрипроектной организации труда и межпроектного взаимодействия.

🔵 Если вы доверяете нашей работе, но пока не можете присоединиться к ней, вы можете поддержать нас на boosty. Это уже будет значимым вкладом в нашу регулярную работу.

#нампишут об опыте работы в гипермаркете «Лента»

Работал сортировщиком в магазине «Лента». Моя задача состояла в том, чтобы собирать заказы для доставки на дом. Устроился через фирму-посредника как самозанятый. С самим супермаркетом никаких договоров не заключал.

Работа велась в страшном темпе. В один день уже собранный мной заказ был отменен клиентом. Времени на то, чтобы разнести все обратно по местам, было в обрез, так как уже назначили следующий заказ и «время пошло».

❗️ Я разнëс на место заморозку, а вот мясо в упаковке (считается «охлаждëнкой») осталось лежать в телеге. Такое мясо в упаковках может лежать целый день в торговом зале, в палетах рядом с холодильниками и никого это не смущает. В течение дня его разбирают по темпам освобождения холодильника. Иногда его в последствии просто отвозят обратно на склад.

Но оставить его на два часа в телеге оказалось преступным. Внезапно ко мне подбегает менеджер и начинает верещать, что я испортил продукт и теперь обязан его выкупить за собственные деньги.

💬 Я не растерялся и сказал, что у компании нет права на то, чтобы вынуждать меня выкупать что-то за свои деньги. Ведь по сути это своеобразный штраф. А с гипермаркетом я ничего не подписывал, где такие штрафы бы обговаривались.

Я вернулся к работе, а через два часа увидел, что меня «отключили от системы» и заявили, что в моих услугах более не нуждаются. И тут я понял, что в таких конторах ты либо бесправный, либо безработный. Но о своем решении я не жалею.

🔘 Есть что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org.