☕️ Всем привет! Вы просите больше рассказывать о работе Трудового Фронта. Будем стараться.
Вот #рабочийотчёт РТФ за ноябрь (по данным проектов только рабочего направления):

1⃣ всего получено 60 сообщений от работников через Диспетчерскую, 44 из них — новые респонденты;
2⃣ 12 обращений на консультацию поступило в Юридическую службу;
3⃣ среди обращений было получено 8 инфоповодов, еще 7 инфоповодов передали наши постоянные рабкоры;
4⃣ увеличено число рабочих корреспондентов на предприятиях;
5⃣ проведено 3 консультации по профсоюзному органайзингу с рабочими активистами, работающими в своих рабочих коллективах.

Далее — выдержки из выступления куратора рабочих проектов РТФ.

🔘 Тенденция на рост числа обращений продолжается. Мы благодарим наших диспетчеров за работу!
🔘 С другой стороны стоит отметить рост обращений к юристам через форму на сайте. Предполагаю, что это и результат работы диспетчеров, и напоминания о работе Юридической службы в медиа РТФ.
🔘 Продолжает радовать и статистика консультаций по органайзингу. По итогам всех консультаций ноября респонденты включились в систему работы РТФ в этом направлении. Так держать!
🔘 Новости проекта Сеть рабкоров: мы наращиваем команду модераторов, к нам уже присоединились новые участники, желаем им успехов в работе!
🔘 Юридическая служба готовится выступить в эфире кружка политпросвет с ответами на ряд вопросов по профсоюзному строительству.

Пока всё, всем спасибо. А в январе обещаем разразиться годовым отчётом 🔥

Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора, пишите нам, как всегда, на rabkor@rotfront.org.

☕️ Георгий Марков. Роман «Строговы». 1939-1946

История крестьянской семьи из Сибири на фоне русско-японской войны, трёх революций и гражданской войны.

🔵 Чем дальше затягивалась война, тем больше росла дороговизна. Городской люд платил за хлеб втридорога, в деревне наживались богачи. Беднота не вылезала из долгов, из недоимок по налогам, из кулацкой кабалы. Но не только война несла разорение крестьянскому хозяйству.

Еще по рассказам Анны во время побывки ее в городе Матвей узнал, как развернулись Юткины, Штычковы, Крутковы, купцы Голованов и Белин, как бессовестно наживались они на народной нужде. (…)

Да, шла война — тяжелая, бессмысленная, приносившая один позор поражений. После сдачи Порт-Артура последовал разгром русской армии под Мукденом, после Мукдена — страшная гибель всего русского флота под Цусимой. В народе росло недовольство войной, дороговизной, всей нищей жизнью, неспособностью и нежеланием царского правительства облегчить положение трудового люда. По фабрикам и заводам прокатилась волна политических стачек и демонстраций, рабочие открыто выступили на штурм самодержавия. В России крестьяне громили помещичьи имения. Выходило, что одну безрассудную войну ведет царь в Маньчжурии, против японцев, другую, еще более безумную, в России — против своего же народа.

🔵 Эту книгу нам порекомендовал читатель нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

#нампишут #ртф_рабкоры из школы в Республике Коми

В связи с ростом заболеваемости ОРВИ в школах объявили карантин. Но олимпиаду никто не отменял.

Сегодня наблюдал регистрацию учащихся на олимпиаду. Сопровождающий детей педагог, перечисляя фамилии своих учеников, иногда добавляет: вот этого не будет, заболел.

Получается, что для очередной галочки об успешном проведении мероприятия здоровьем людей можно пренебречь?

🔵 От Редакции
Как видим, можно. Ведь кроме галочки на организацию олимпиад выделяется дополнительный бюджет, который нужно освоить, несмотря ни на какие карантины.

О вредной привычке — мириться с плохими условиями труда

Мы уже писали в начале ноября об отличной подготовке к отопительному сезону в Республике Коми. Никаких проблем с отоплением в этом регионе нет и быть не может.

Однако снова #нампишут из той же школы.

🔵 В школе становится все холоднее, особенно в моем блоке.
Написал заявление директору о необходимости обеспечить условия труда согласно СанПиН. Директор отреагировала сразу. Переселила меня в учительскую на два дня. В кабинете нас двое. Я переехал в учительскую, а коллега осталась в кабинете, одевшись, как полярник. Говорит: понимаю, вы стараетесь не лично для себя, а для коллектива, но я вот уже привыкла.

Для некоторых мое заявление выглядит как каприз, хотя все знают, что в этом блоке школы очень холодно.
Жалею, что не поднял этот вопрос раньше, когда начало холодать. Сначала завал по работе, а потом болезнь (установили хронический бронхит).

Сейчас у нас сильное похолодание. Из-за мороза дети 1-6 классов в школу не ходят. Но проблема не решится сама собой, даже когда установится нормальная для наших северных мест зимняя(!) температура.

Через два дня я возвращаюсь в свой кабинет. Дети придут в школу. Посмотрим, как мы будем учиться и работать.

🔵 От Редакции
Привычка к неподобающим условиям труда относится к вредным привычкам, как курение или алкоголизм. А стремление от нее избавиться — не каприз, а забота о здоровье не только своем, но и всего коллектива. Избавляться от нее гораздо эффективнее всем вместе. А заодно побороть еще одну вредную привычку — не докучать высокому начальству мелкими проблемами. Справившись с этой привычкой сами, возможно, вы поможете ее побороть и директору.

💬 Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org

О массовой стотысячной забастовке в Финляндии

14 декабря в Финляндии состоялась массовая забастовка, организованная Центральной организацией финских профсоюзов (SAK). В акции протеста приняли участие около 100 тыс. работников разных отраслей экономики.

⚡ Их возмутили планируемые правительством реформы:
— упрощение увольнений: раньше нужна была «веская и уважительная» причина, а теперь просто «уважительная»;
— отмена требований о необходимости обоснования заключения срочного трудового договора; ранее в случае отсутствия особых оснований все трудовые договора были бессрочными;
— отмена оплаты первого дня больничного;
— снижение пособия по безработице: после первых восьми недель уровень выплат снижается до 80% от первоначального, а после тридцати четырех недель — до 75%;
— ограничение прав на забастовку.

Финское правительство объясняет реформы необходимостью сокращения дефицита бюджета.

🔵«Это вовсе не бюджет жесткой экономии. Правительство предоставляет налоговые льготы самым богатым, например снижает налоги для тех, кто зарабатывает более €80 тыс. в год. Это правительство Робин Гудов наоборот, оно забирает у бедных и отдает богатым. Так что это бюджет жесткой экономии только для малоимущих», — говорит председатель SAK Яркко Элоранта.

❗️ Все наши права и свободы были добыты постоянной организованной борьбой. Ничего не падает с неба. Правда, текущая забастовочная активность говорит о том, что в основной массе наши рабочие пока не усвоили эту простую истину.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Работа возле дома с графиком 1/3. Ну что еще нужно рабочему? #нампишут о том, что из этого может получиться. Часть 1.

Был в моем трудовом опыте поучительный случай. Прельстившись близкому расположению к месту жительства, решила поработать в автозаправочном комплексе кассиром.

Обязанности

☕️ Кроме непосредственно кассовых расчетов за топливо в обязанности входило приготовление хот-догов, бургеров и подобной фастфудной дряни. Содержание рабочего места в чистоте, то есть непрерывное удаление пятен жира, кетчупа, вынос мусора и т. п. тоже являются обязанностью кассира, как оказалось. А также нужно каждую смену наполнять бутылками с напитками холодильную комнату и ещё много всяких обязанностей, непредусмотренных трудовым договором.

Условия

🔉 По договору рабочая смена длится 22 часа, график сутки через трое. Обустроенное место для отдыха персонала не предусмотрено. Перерыва на полноценный обед практически нет.

При заключении договора потребовали медкнижку. Сказали, что если её нет, то оплатят прохождение медкомиссии. Естественно, этого не произошло. Четыре месяца я работала с не до конца оформленной медкнижкой, потому, что «закрыть» её у меня просто не было времени.

💶 Зарплата состоит из двух частей: официальная – МРОТ, и премия – тоже МРОТ, из которой на постоянной основе у всех работников взыскиваются штрафы. Например, за опоздание, за пользование мобильным телефоном на рабочем месте, за недостачи, за невыполнение месячного плана, за обслуживание покупателя сидя и т. д. и т. п.

Естественно, всё это в договоре не указано, как, впрочем, и размер самой премии. Следует сказать, что саму зарплату платили сугубо наличными, за ней приходилось ездить 2 раза в месяц практически в другой конец города и стоять в очереди(!).

Как на самом деле

📆 Заявленный в договоре график соблюдать никто не собирался, потому что персонала постоянно не хватает. Так что работали стабильно сутки через двое. Когда же из положенных по штату восьми кассиров (с двух касс) осталось четверо, пришлось переходить на сутки через сутки.

Ни о каком больничном отпуске или отгуле и речи быть не могло. При таком режиме невозможно даже съездить получить зарплату, не то, что отпроситься на выходной. Так что желанная работа рядом с домом оказалась самым настоящим адом, если не сказать больше.

Продолжение следует.

Столкнулись с проблемами и нарушениями на рабочем месте? Пишите на rabkor@rotfront.org или в нашу юридическую службу

Работа возле дома с графиком 1/3. Ну что еще нужно рабочему? #нампишут о том, что из этого может получиться. Часть 2. Начало истории.

⚡ Решив уволиться, я попросила табель учета рабочего времени у начальника комплекса, чтобы знать, сколько мне полагается при расчёте. Естественно, отрабатывать две недели, положенные законом работнику, я не собиралась. Я просто хотела получить расчет и попрощаться.

Табель мне не показали. Бухгалтер, выдававшая расчёт, сказала, что главный менеджер распорядился меня оштрафовать на 70% оклада. Это случилось потому, что в магазине недостача, что я неправильно работала, что моя медкнижка не в порядке, и вообще я неправильно увольняюсь.

Как добиться своего

📼 Так сложилось, что я человек очень тонкой душевной организации, страдающий врожденным заиканием, и в моменты особенной несправедливости на меня накатывают приступы истерии, похожие на эпилептический припадок. Говорят, что со стороны это выглядит крайне неприятно, а незнакомый человек и вовсе может испугаться.

Так вот, когда в приступе истерики я попыталась объяснить бухгалтеру, что штрафовать меня незаконно, и в организации, где она работает, нарушаются все мыслимые и немыслимые правила ТК РФ, она, видимо, испугалась. Предложила мне попить водички и попросила подождать в коридоре до принятия решения.

💶 После чего пригласила меня в кабинет и выдала причитающийся мне расчет. Без учета переработок, конечно, но ту сумму, которую я и планировала получить. Подписав квиток, я покинула данную организацию и порекомендовала сделать это другим оставшимся кассирам.

С тех пор работа поблизости от дома меня больше не прельщает.

Столкнулись с проблемами и нарушениями на рабочем месте? Пишите на rabkor@rotfront.org или в нашу юридическую службу

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона

❔ Вы спрашивали нас — отвечаем. Являются ли общая касса взаимопомощи и сбор членских взносов финансовой или коммерческой деятельностью? Требуется ли финансовая отчетность?

О том, как именно должны работать кассы взаимопомощи (КВП), создаваемые при профкомах предприятий и организаций для материальной помощи членам профсоюза, в ТК РФ действительно ничего не сказано.

⚡ Профсоюз вправе самостоятельно организовать внутри себя КВП и разработать устав либо положение о КВП. Документ должен содержать структуру кассы, права и обязанности членов, состав руководящих и контролирующих органов, порядок сбора членских взносов в кассу, выдачи ссуд членам профсоюза и т.п. (п.1 ст.7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Поскольку ссуды, выдаваемые из КВП членам профсоюза, являются беспроцентными, деятельность КВП не подпадает под понятие коммерческой деятельности. Выдаваемые выплаты при этом не облагаются НДФЛ (п.31 ст.217 НК РФ). А вот с ссуд, выданных лицам, не являющимся членами профсоюза, взимается налог согласно пп.1 п.1, п.2 ст.212 НК РФ.

❗️ О финансовой отчетности

Ведение учета финансовой деятельности является обязательным вне зависимости от того, зарегистрирован профсоюз в качестве юридического лица или нет.

В первом случае он обязан вести и сдавать бухгалтерскую, статистическую и налоговую отчетность, включающую учет деятельности КВП.

Во втором случае порядок и формы учета разрабатываются, обсуждаются и утверждаются членами профсоюза и закрепляются в отдельном документе.

Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.

А также пишите нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org

#нампишут работники самых различных предприятий. Организации разные, а положение рядовых сотрудников, методы «поднимания с колен», применяемые «эффективными менеджерами», и использование административного ресурса в политических целях зачастую схожие

Вот что рассказывает рабочий одного из предприятий Госкорпорации «Роскосмос».

🔵 Вот выдержка из части про анкетирование сотрудников.

...А далее «вдруг» пошли вопросы про политический курс страны, Президента и выборы:
🔘 Если говорить про ситуацию в стране в целом, Вы довольны или не довольны положением дел в России?
🔘 Насколько Вы согласны или не согласны с тем, что дела в нашей стране сейчас идут в правильном направлении?
🔘 Есть ли в России, по Вашему мнению, сегодня солидарность, единство интересов и взаимопонимание между людьми или нет?
🔘 Если говорить про ситуацию в нашем регионе в целом, Вы довольны или не довольны положением дел?
🔘 Как Вам кажется, в целом ситуация в нашем регионе за последний год улучшается, ухудшается или практически не меняется?
🔘 Как Вы считаете, через год Вы (Ваша семья) будете жить лучше, хуже или так же, как сейчас?
🔘 В целом Вы одобряете деятельность Президента России? А главы (губернатора) вашего региона?
🔘 В нашей стране (регионе) время от времени проходят выборы в разные органы власти. Скажите, пожалуйста, Вы лично участвуете в выборах всегда, часто, редко или никогда не участвуете?
🔘 Намерены ли Вы принять участие в выборах Президента в марте 2024 года?
🔘 Как Вам кажется, в последнее время отношение окружающих Вас людей к Президенту В. Путину/ руководству страны/ органам власти улучшилось, ухудшилось или практически не изменилось?

Читать далее.

Про трудные будни учителей #читаемкомменты_ртф. Вот читатель пишет удивительное:

🔵 Я тут намедни с одноклассницами общался, которые работают в школе учителями же. И, знаете, что странно, они меня убеждали, что не должно быть у учителя нормальной зарплаты, потому как это "призвание" и все такое. Про то, что профессия учитель стала профессией с отрицательным отбором, меня не понимали. Возможно это какое то проявление стокгольмского синдрома, конечно. Печально, что учителям и самим голову засрали непонятно чем.

А у вас есть знакомые учителя? Как они оценивают условия труда в школе?

Секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак сообщил, что в соответствии с измененным уставом партии членские взносы станут обязательными.

🔵 На фоне этой новости #нампишут, что в некоторых бюджетных учреждениях несколько лет назад администрации проводили целые кампании по записыванию сотрудников в партию власти.

Теперь, получается, ребята остались ещё и должны?

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Имеет ли право работодатель сократить должность, переводить на другие должности, привлекать к другим работам члена профсоюза без согласования с профсоюзом?
Часть 1.

⚡ Сокращение работников – членов профсоюза

Решение об увольнении члена профсоюза должно быть предварительно согласовано с профсоюзным органом в соответствии со ст.ст. 82, 373, 374 ТК РФ.

1. Работодатель направляет проект приказа с копиями документов-оснований для сокращения в профсоюзный орган.
2. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме – законно это или нет.
3. Если профсоюз не даст ответа в срок, работодатель производит увольнение без учета такого мнения.
4. Если профсоюз согласен с проектом приказа, администрация вправе уволить сотрудника не позднее 1 месяца со дня получения положительного письменного мнения (ст.373 ТК РФ).
5. Если мнение профсоюза содержит несогласие, профсоюз вправе провести с работодателем консультации в течение 3 рабочих дней.
6. Если согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в инспекцию труда.

Про попытки увольнения руководителей профсоюза — в следующих частях.