🌍 Общенациональная забастовка в Гвинее

В Гвинее на фоне разразившегося в последние недели продовольственного кризиса началась общенациональная забастовка.

🔘Экономические требования протестующих — повышение зарплат и снижение цен на продукты питания.

🔘Но выдвигаются и политические требования — освобождение из тюрьмы члена профсоюза Секу Джамала Пендессу, арестованного за «участие в несанкционированной акции протеста».

🔵В результате забастовки не работает транспорт, магазины и банки закрыты, улицы опустели. У правительственных зданий дежурят охранники.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

Инновационный ремонт канализационной трубы в Севастополе (дом № 19 на улице Коли Пищенко).

🔵 Капитальный ремонт коммуникаций на этом участке планируется в 2035 году.

❔ Как думаете, продержится труба до капремонта? Напишите в комментариях.

🌍 Компания «Westoil Software» уволила 50 бастующих сотрудников

Продолжаем следить за забастовкой казахстанских нефтяников, о которой мы писали ранее.

ТОО «Westoil Software» выполнила своё обещание и уволила сразу 50 участников признанной судом незаконной забастовки.

В компании заявляют, что это только начало увольнений. Если забастовка продолжится, потеряют работу и другие «нарушители порядка». На «высвободившиеся места» планируется нанять штрейкбрехеров «очередников на трудоустройство».

Руководство компании поделилось с бастующими своими планами.

🔵Данный подход в полной мере соответствует законодательству в сфере занятости. До тех пор, пока набор не произведен, у уволенных сотрудников есть шанс вернуться на работу посредством согласительной комиссии.

Пока есть эта возможность, мы призываем всех участников незаконной забастовки последовать примеру ваших коллег, которые уже вернулись на свои рабочие места. Этот процесс будет проходить планово.

После того, как мы определимся с полным списком новых кандидатов на трудоустройство, трудовые договоры будут расторгнуты и с другими работниками, не пожелавшими прекратить незаконную забастовку. На их места также будет организован набор из числа безработных.

🔵 РТФ выражает свою поддержку борющимся казахстанским трудящимся. Надеемся, что они всё-таки добьются своего.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

📆 Каждые четыре года мы видим дополнительный день — 29 февраля

По Григорианскому календарю (новому стилю) високосным является каждый год, число которого делится на 4 без остатка. Исключения — годы, числа которых оканчиваются на 00, но не делятся на 400. Например, 1700, 1800, 1900 не являются високосными.

❔ Зачем понадобились такие сложности?

Дело в том, что тропический год равен 365 суток 5 ч. 48 мин. 46 сек.
🔘365 дней мы считаем обычным годом;
🔘6 часов складывается в дополнительный день каждые 4 года;
🔘остаток в 11 мин. 14 сек. складывается в дополнительный день каждые 128 лет.

Почему зловещим считается более-менее полный високосный год, а не три коротких года до него, непонятно. Но на сайте такого «прогрессивного» издания, как «Комсомольская правда» можно найти полный список того, что можно и нельзя в високосный год.

💬 А вы ждете чего-нибудь зловещего от високосного 2024 года? Напишите в комментариях.

❔ Зачем экономить на зарплатах врачей?

Врачи, медсестры и водители скорой помощи города Кушвы, так и не дождавшись от начальства выполнения обещаний, перешли на работу по одной ставке. То есть отказались от работы в неполной бригаде без дополнительной оплаты.

В ответ на это медиков отстранили от работы в ночную смену. Вместо двух ночных бригад почти 30-тысячную Кушву обслуживает одна.

🔵Мы запрашивали график смен. Вышли в ночную смену, но работодатель сказала: «Вы к работе не допущены».
Этот график принесли только сейчас, никому не показали из работников. Хотя по закону нас должны уведомлять о графике за месяц.

Недавно тем же путем пошло руководство другой больницы, где медики добились оплаты сверхурочных. Чтобы не платить, их просто лишили сверхурочных.

🔵 Руководство готово сократить и без того недостаточное число бригад скорой в городе, лишь бы не платить врачам сверхурочные.

🔵 Но ведь платит руководство не из своего кармана. Зарплаты медиков обеспечиваются из бюджета. Руководство никак не заинтересовано материально в экономии этих средств.

❔ Или все-таки как-то заинтересовано? Как думаете? Напишите в комментариях.

💪💪💪💪 РТФ ищет айтишников: организация разрастается, и вместе с ростом рядов требуется качественный рост инфраструктуры

Профсоюзам и рабочему движению нужны веб-ресурсы и инструменты, любой агитационной кампании нужны посадочные страницы. Всё это необходимо создавать, поддерживать и адаптировать под изменяющиеся условия.

Трудовому Фронту нужны:

🔵Middle, Senior WordPress developer в проект IT-печенье (для одной задачи)

Чем предстоит заниматься:
🔘разработкой сайтов и лендингов с нуля;
🔘поддержкой и развитием основного сайта Трудового Фронта.

Требуемые знания и навыки:
🔘HTML/CSS;
🔘Git;
🔘Понимание архитектуры веб-сайтов.
Будет плюсом:
🔘jQuery;
🔘ООП, SOLID, DRY, KISS;
🔘Собственные проекты на WordPress.

🔵 Middle, Senior frontend developer on React.js в проект IT-печенье

Чем предстоит заниматься: разработкой и поддержкой сайтов и внутренних ресурсов Трудового фронта.

Требуемые знания и навыки:
🔘HTML/CSS;
🔘JS, TS;
🔘React: функциональные компоненты, хуки. ООП, SOLID, DRY, KISS;
🔘Webpack;
🔘Git;
🔘Docker.
Будет плюсом:
🔘Sass;
🔘Знание шаблонов проектирования, DDD или FSD;
🔘Unit tests: Jest.

🔵 Junior, Middle frontend developer в проект Электронная марксистская библиотека

Чем предстоит заниматься:
🔘оцифровывать произведения классиков;
🔘делать их удобными для чтения на любом мобильном или стационарном устройстве.

Требуемые знания и навыки:
🔘HTML/CSS;
🔘JavaScript;
🔘Понимание HTML5 шаблонов для сайта;
🔘Понимание верстки сайта с макета Figma;
🔘Понимание адаптивного веб-дизайна сайта.
Будет плюсом:
🔘Git;
🔘Знания фреймворков типа Bootstrap;
🔘jQuery или альтернативная библиотека;
🔘Опыт работы в собственных или других проектах по соответствующим требованиям.

В свою очередь мы предлагаем:

🔵 общество единомышленников;
🔵 товарищеское отношение и поддержку;
🔵 теоретическое развитие;
🔵 задачи в интересах трудящегося большинства.

В основе работы в проектах РТФ лежит ответственность и энтузиазм волонтеров. Если ты замотивирован в свободное время содействовать развитию нашего движения, мы ждём тебя в команде.

📆 Неофициальный праздник был учреждён в 2011 году по инициативе отраслевой ассоциации.

С тех пор 1 марта есть повод поздравить тех, кто день и ночь (чаще как раз ночь) трудится на благо всех пользователей сети.

🔵Дело в том, что о хостинге как услуге и технической платформе знают только специалисты, но наша работа хоть и незаметна, но незаменима. Создание нашего собственного праздника есть не что иное, как дань уважения тем, кто днями и ночами работает над усовершенствованием систем хранения и передачи информации.

🔵 Хостинг — это услуга по предоставлению ресурсов для размещения информации на сервере, постоянно имеющем доступ к сети (обычно Интернет).

✅ Поздравляем трудящихся цифрового фронта, обеспечивающих нам хранение наших любимых сайтов и других интернет-ресурсов и круглосуточный доступ к ним!
#профессиональные_праздники

Обращение водителя к президенту
#нампишут

Нам прислали текст обращения простого водителя к Президенту Российской Федерации. Человек очень эмоционально пишет главе страны. Публикуем обращение полностью.

🔵 Уверены, что Президент «внимательно ознакомится» с криком души простого россиянина и обязательно «выразит озабоченность».

🔵 Но ничего не изменится.

Прочитать обращение можно на нашем сайте.

❗️ Привет айтишникам!

Вчера мы публиковали приглашение в IT-проекты Трудового Фронта: спасибо вам за неравнодушие и широкий отклик!

📆 Мы временно закрываем набор в IT-печенье, поскольку специалистам надо обработать имеющиеся заявки.

Обязательно сообщим вам, когда набор возобновится!

ООО «ТюменьнефтегазСервис» несколько месяцев не платит своим рабочим

Десятки работников компании «ТюменьнефтегазСервис», занимавшейся управлением буровыми работами в Башкирии, несколько месяцев не получают зарплату. По их подсчётам сумма задолженности составила уже более 4,6 млн рублей.

Есть сведения, что счета компании арестованы, а деньги рабочих уходят на погашение долгов по налогам.

Один из бывших сотрудников рассказывает:
🔵Получается, с октября прошлого года, нарушая все законы, работодатель переводит наши зарплаты в счет погашения налоговой задолженности. И забрали деньги не только с нашего проекта, а со всех, которые были у «ТюменьнетфегазСервиса». То есть, все работники компании остались без денег.

Работники собирались приостановить работу из-за задержки зарплаты, но поддались на уговоры руководства, пообещавшего расплатиться в ближайшее время.

«Удивительно», но работодатель не сдержал своего обещания.

❗️ Обманутые работники направили коллективное обращение в прокуратуру Тюменской области. Им ответили, что провести проверку компании не могут из-за моратория на проверку малого бизнеса.

Более того, гендиректор «ТюменьнефтегазСервис» утверждает:
🔵У меня задолженностей таких нет. Осталась только премия за декабрь, которая выплачивается на усмотрение работодателя.

На сегодняшний день компания свернула проект в Башкирии. Уволенные работники готовятся подавать иск в суд, но не очень верят в перспективу добиться справедливости.

🔵 Товарищи, не теряйте время, предоставляя работодателю возможность «экономить» на вашей зарплате! Умерить аппетиты хозяев компаний может только самоорганизация рабочих и своевременно организованный протест (вплоть до забастовки).

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

Рабочее самоуправление — греческий пример

В 2011 году работники фабрики Vio.Me в Салониках (Греция) перестали получать зарплату. Вскоре после этого руководство и владельцы покинули объект. Вместо того, чтобы разойтись, работники Vio.Me провели собрание и проголосовали за то, чтобы взять на себя управление фабрикой.

🔵Наше послание мировому пролетариату ясно. Мы кричим: «Рабочие, можно обойтись и без начальства».

Об опыте греческих рабочих в материале на нашем сайте.

#перевод

📆 Сегодня исполняется 201 год со дня рождения Константина Дмитриевича Ушинского — родоначальника научного подхода к педагогике в России

Родился он в Туле в семье отставного офицера. После смерти матери 11-летний Костя пристрастился к чтению и глубоким размышлениям.

Поступил на юрфак Московского университета. Изучал журналистику, философию, психологию, социологию и естествознание.

🔵 С 1854 году Ушинский работал учителем русской словесности и юридических предметов в Гатчинском сиротском приюте. Это заведение славилось жестокими методами воспитания. За пять лет Ушинскому удалось изменить местные порядки, искоренить доносительство и воровство среди воспитанников.

🔵 В 35 лет Ушинский стал инспектором классов Смольного института. Здесь он заменил механическую зубрёжку на настоящее обучение, поменял учителей. При нём девочек начали обучать естественным наукам. Открылся дополнительный старший класс для выпускниц, желавших получить профессию домашней учительницы.

В результате поменялось мировоззрение институток, у них появилось живое мышление, а атмосфера ханжеской морали стала более свободной.

🔵Ушинский последовательно придерживался принципов

🔘 Образование должно быть обязательным для всех, вне зависимости от сословия и пола.
🔘Обучение — не механическая зубрёжка, а развитие умственных способностей, наблюдательности, воображения. Ученики должны осознавать, зачем они учатся и чему в итоге научатся.
🔘Задача первоначального обучения — сделать серьёзное занятие увлекательным для ребёнка. Но с увлекательностью важно не переборщить. Он должен привыкнуть к тому, что обучение — всё-таки труд.
🔘Воспитание должно быть гуманным. Физические наказания и унижения неприемлемы. Воспитание — это убеждение личным примером.
🔘Воспитание и образование должны учитывать культурные и языковые особенности народа.

Его основные книги:
🔘«Детский мир. Хрестоматия» (1861);
🔘«Родное слово» (1864);
🔘«Человек как предмет воспитания. Опыт педагогической антропологии» (1868–1869).
#в_этот_день

«Если что, уйду в другую компанию». Один из распространенных способов «защиты» своих прав

#нампишут зубной техник

🔵В зуботехнической лаборатории высокая интенсивностью работы. 10-12 часов в день, чаще без выходных.

Я стараюсь контролировать рабочее время сам. Отказываюсь от некоторых работ, которые всегда пытаются навязать. На это тратятся нервы. Отказываться от всего тоже не получается. Тогда на меня будут косо смотреть те, кому эти работы всучат.

🔵 Подкинул коллегам идею организовать профсоюз. Чтобы добиться установки норм для объёма работы и приемлемых сроков изготовления.

Все впустую. Пока нет проблем с деньгами, коллеги отмахиваются — мол, если что, уволюсь и устроюсь в другую лабораторию. Бороться за свои права никто особо не желает. Хотя бы за индексацию зарплаты, которой тоже не намечается. Как и профсоюза.

🔵 От Редакции

Пока люди не доведены до отчаяния и им есть что терять, они будут избегать конфликта с начальством. Но условия труда сами собой лучше не становятся. Ни в этой, ни в другой лаборатории.

Рано или поздно бороться за свои права всё же придётся. Но чем позже начать — тем хуже будут стартовые условия, и тем сложнее борьба.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

🌍 В Германии прошла 2-дневная забастовка транспортников

Работники общественного транспорта Германии, объединённые в профсоюз Verdi 29 февраля - 1 марта провели очередную массовую забастовку. Остановились метро, автобусы и трамваи в Берлине и других городах ФРГ.

🔵 Требования бастующих — повышения зарплат и улучшения условий труда.

Предыдущая подобная акция протеста прошла в начале февраля.

🔵Массовое профсоюзное движение способно оказывать сильное давление на власть и бизнес.
Но это массовое движение состоит из отдельных профсоюзов.
А профсоюзы — из вас, товарищи трудящиеся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#новости_рабочего_движения

❗️ Сообщи о своей проблеме

Друзья! Мы напоминаем, что вы можете рассказывать нам о событиях и трудовых конфликтах на рабочих местах: способствовать тем самым огласке проблем рабочего класса нашей страны. Для этого в РТФ работает Диспетчерская Сети рабочих корреспондентов.

💬 Пишите нам: rabkor@rotfront.org

Сила рабочего класса — в солидарности!

❔ А вы когда-нибудь объясняли себе, почему лучше не сейчас? Напишите в комментариях.

📆 3 марта 1929 года родилась советская и российская детская писательница Ирина Петровна Токмакова

Ее отец был инженером-электротехником, мать — врачом-педиатром, возглавляла московский Дом подкидышей. О детстве Ирина Токмакова вспоминала:

🔵От детства у меня осталось чувство тепла и защищенности. Все были добры.

Летом 1941 года, когда началась Великая Отечественная война, Ирину отправили к родственникам в Пензу. Через некоторое время в Пензенскую область эвакуировали детей-сирот из Москвы. С ними приехала и мать Ирины.

На выходные Токмакова приезжала к маме в деревню Сосновку, где поселили сирот. Там она помогала матери ухаживать за детьми. И там же начала сочинять сказки, чтобы рассказывать детям перед сном. Об этом времени Ирина написала повесть «Сосны шумят».

В 1953 году Ирина Петровна окончила филологический факультет МГУ и занялась переводом детских стихов и сказок. Она свободно владела английским, немецким и шведским языком, знала армянский. Позже самостоятельно выучила польский и болгарский языки. С подстрочника переводила китайские, индийские сказки. Делала переводы с чешского, эстонского, молдавского, узбекского языков.

Одновременно она публиковала собственные работы. Сначала это были сборники стихов, например «Где спит рыбка», «Вечерняя сказка». Позже сказки и повести, в том числе «Аля, Кляксич и буква А», «Ростик и Кеша». Были и пьесы для детского театра.

❔ А какие произведения Токмаковой вы читали? Напишите в комментариях.
#в_этот_день

☕️ Роберт Шекли «Лавка миров», 1959 г.

Этот научно-фантастический рассказ — антиутопия с философским подтекстом об осознании человеком счастья.

🔵 С помощью наручного счетчика Гейгера он обнаружил среди щебня дезактивированный проход. Успеть бы в убежище до наступления темноты, пока еще не вышли крысы. Если он не поторопится, то опоздает на вечернюю раздачу картофеля.

Прочитать рассказ можно тут.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать