🌍 «Знания — это то, что нельзя отобрать». Профсоюз работников IT о блокировке YouTube

Помните, что говорил сантехник Виталий про образование? Свой комментарий дал «Учительский совет».

❔ А как видят ситуацию айтишники?

🔵 Свободный обмен информацией, знаниями — это основа, на которой держится здание information technologies, и, шире, здание развития человечества.

Знания — самое важное, что есть у человечества. Но знания бессмысленны без возможности передачи их между людьми. Книги, которые никто не читает — это дрова, измазанные типографской краской.

Для того, в чём не нужна справочная точность, удобен YouTube.

Особенно YouTube прекрасен для того, чтобы показать приём работы руками. «Смотри, как делаю я, и делай так же!» — древнейшая педагогическая максима, возведённая в абсолют форматом видеоконтента. И я смотрел.

Мы все потребляем интересную информацию в количествах, которые трудно измерить. Работа, хобби, здоровье, семья. Везде есть вопросы, на которые есть ответы в интернете. Ответы эти разного качества, потому надо прочитать, просмотреть, прослушать десятки вариантов и выбрать подходящий для сложившейся ситуации.

🔵 Знания. Знания для всех, «и чтобы никто не ушёл обиженным».

Можно ограничить доступ к информации. Запретить, не пускать, скрыть, запереть знания.

Но нельзя запретить человеку думать. Однажды скрытое знание появится.

Прочитать полностью можно здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#учительский_совет

☕️ «Красное&Белое». Взгляд изнутри в ответном посте на Пикабу

Мы разместили публикацию на Пикабу. Нам ответил сотрудник «Красное&Белое». Рассказал о своей работе:

🔵 Мне 18 лет. Захотел купить видеокарту и устроился на работу в ритейл. Жильё есть, еда есть, до работы 15 минут на велосипеде. Всё вроде бы нормально.

Первые три дня всё было хорошо. На магазине нас двое. Мой коллега работает без выходных. А я в июле работал по графику 3 через 1. Но вскоре стало ясно, что коллега — неприятный человек. Сейчас работаю по 14 часов два дня подряд. Большую часть времени один в торговом зале. Тяжело: посчитай ревизию локальную, подтарь товар, обслужи клиентов и т.д.

Если штат не полный, обязанности распределяются между сотрудниками. Кассир выполняет работы недостающих шестерёнок. Перемещает товар, чтобы он стоял плотно. Иначе штраф.

Приехал на другой магазин — помогай разгружать машину, иначе будут проблемы с начальством.

За основным персоналом — уборка, ежедневные фотоотчёты с постоянной переоценкой, позиционирование товаров.

Стульев в зале нет, сидеть нельзя. И в телефоне тоже нельзя — штраф.

Теперь про систему управления по целям (MBO - management by objectives). Сначала воспринимал её спокойно, но потом начались обязательные продажи приоритетных товаров и лотерейных билетов. Иначе —штраф.

Почему не ухожу? Даже с учётом всех вложений в MBO и ошибок на кассе, я надеюсь получить около 65 тысяч рублей. Планирую работать до 21 числа, а 26 увольняюсь.
Может, теперь не буду таким наивным.

🔵 От Редакции

Многие работники ритейла недовольны зарплатами, бесконечными штрафами, переработками. На первый взгляд кажется, что они не хотят бороться за свои права. Некоторые считают работу временной.

Однако многие остаются в ритейле годами. По разным причинам.

🔵 Важно помнить, что работники ритейла — люди со своими историями и проблемами. Они заслуживают внимания и поддержки.

🔵 Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://news.1rj.ru/str/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

По закону индексация зарплаты — обязанность работодателя. Но работодатели так не считают.

💬 О том, как выбить из руководства индексацию, #нампишут #ртф_рабкоры одного оборонного завода

🔵 В ноябре 2023 года на заводе сменилось руководство. Новый гендиректор заверял, что повысит зарплаты, обеспечит спецодеждой и поднимет предприятие с колен.

В феврале мы напомнили руководству о необходимости ежегодной индексации зарплат и обеспечении спецодеждой. Это прописано в коллективном договоре. Оформили «напоминалку» коллективным обращением.

Ответа ждали месяц. Руководство вяло «анализировало возможности». Итог: «денег нет, но вы держитесь».

Большинство работников «утёрлось». Ведь требовать бесполезно. «Денег нет» и «не стоит слушать горлопанов, раскачивающих лодку».

Но четверых не устроил ответ «эффективного менеджера». Они написали жалобу в трудовую инспекцию.

Ещё через месяц руководство из трудовой инспекции получило уведомление об ответственности за неисполнение ТК и коллективного договора.

И свершилось «чудо». Деньги нашлись. С мая оклады и тарифные ставки увеличены на 20-30%, закупили спецодежду.

Это уже второе повышение зарплаты после коллективных действий. В прошлом году хватило обращения к гендиректору.

Правда, руководство представило это так, будто оно само проявило заботу о сотрудниках. Большинство рабочих уверены, что просто «появилась финансовая возможность».

❔ Получается, что цель обращений — показать людям силу и необходимость коллективных действий — не достигнута. Работники ждали, что кто-то за них «впряжётся». И дождались. Не вредим ли мы этими жалобами самоорганизации рабочих?»

🔵 От Редакции

Использовать в борьбе правовые рычаги можно и нужно. Особенно если они работают.

А чтобы ваши коллеги понимали, что изменения — результат ваших коллективных действий, их нужно максимально широко освещать. Обращать внимание коллег на то, что «финансовая возможность» появилась сразу после вмешательства трудовой инспекции.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Из комментариев:

🔵 Все дословно сказал как в видео... а теперь ищу новую работу. Спасибо за совет»

Подписывайтесь на РТФ

Чтобы повысить рентабельность магазина, нужно сокращать издержки. Например, издержки на оплату труда персонала.

💶 Как экономит руководство «Пятерочки» рассказывает продавец-кассир из Шебекино Белгородской области:

🔵Выручка в магазинах составляет 500-900 тыс. руб. После нового года выручка не изменилась, но персонал сократили до двух продавцов-кассиров в смене. Раньше в смене было три продавца-кассира и два дневных. Зарплата при этом не изменилась.

Теперь двум продавцам-кассирам нужно одновременно обслуживать на кассе покупателей, менять ценники, выставлять планограммы, выставлять товар. Товара приходит около 20 палет, высота каждой 2-2,5 м. Конечно, мы не успеваем выставлять за два дня. Приходится выходить в свой выходной.

А если кто-то ушёл в отпуск, остальные вместо графика 2/2 работают 3/1. То есть снова выходить в свой выходной. Выходной должен оплачиваться в двойном размере. Но это только в ТК РФ.

Зато начальство «Пятёрочки» организовало себе корпоратив в Воронеже на 400 человек, где для них выступали Пресняков и другие артисты. На это у них есть деньги.

Может быть, всем работникам пора уже писать напрямую Владиславу Курбатову? Ведь эта проблема есть не только в нашем городе».

💬 Тонкости работы и оплаты в выходной пояснила в комментариях представитель «Пятерочки»:

🔵В свой выходной день выходить на работу вы не обязаны. По вашему желанию и при наличии ставки может быть оформлено совместительство».

Правда, работа в выходной день, в отличие от работы по совместительству, должна оплачиваться, согласно ТК, в двойном размере. Но об этом представитель «Пятерочки» тактично не упомянула.

🔵Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://news.1rj.ru/str/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Общественный транспорт, как и любая технологическая система, требует регулярной модернизации.

💬 О «модернизации» в одном трамвайном депо #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В начале сентября должны сдать в эксплуатацию обновлённое депо. То, что там настроили, трамвайным депо можно назвать с трудом. Для вменяемого обслуживания вагонов оно совершенно не приспособлено.

Прямо скажем, 115 лет назад построенное старое депо было спланировано и выстроено гораздо грамотнее.

Контракта на поставку новых вагонов, которые будет обслуживать подрядная организация, до сих пор нет. А значит, движение со старой-новой площадки будут открывать старые вагоны 71-623. Их срок эксплуатации подходит к концу и полностью истечёт через 4 года.

То есть трамвайное хозяйство продолжает погружаться на дно».

🔵 От Редакции

Погружаются на дно и прочие неприбыльные, но вроде бы необходимые отрасли, обслуживающие население: ЖКХ, медицина, образование и т.д. Впрочем, шанс у этих отраслей есть. Им просто нужно стать прибыльными.

По задумке, прибыльность должно обеспечить население, то есть мы с вами. Но что будет, если наших зарплат на это не хватит? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️ Сообщи о своей проблеме

Друзья! Мы напоминаем, что вы можете рассказывать нам о событиях и трудовых конфликтах на рабочих местах: способствовать тем самым огласке проблем рабочего класса нашей страны. Для этого в РТФ работает Диспетчерская Сети рабочих корреспондентов.

В Диспетчерской вам подскажут:

🔘 как стать нашим рабочим корреспондентом;
🔘 как стать организатором коллектива на своем предприятии;
🔘 к кому обратиться, если нужна юридическая консультация;
🔘 как помочь РТФ на других направлениях.

💬 Пишите нам: rabkor@rotfront.org и https://news.1rj.ru/str/rabkor_rtf

Сила рабочего класса — в солидарности!

Поняли? Денег у вас мало, потому что вы глупы, ленивы, а главное, очень высокомерны.

🔵 Будьте проще. Берите пример с лучших.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Здесь вообще сложно и ужасно». О работе в сети «Магнит»

Тяжелые условия труда, вычет из зарплаты за украденное и неоплачиваемая работа грузчиком. Всё это про «Магнит».

🔵 Работаю в «Магнит Косметик» год. В 20 лет уже нервы и здоровье ни к черту.

Мало того, что работа тяжелая, так еще и в коллективе одни девушки. Таскать тяжелые коробки и передвигать телеги по 500-600 кг приходится самим. Почему так сложно нанять грузчиков?

Но ты не только грузчик, но еще и охранник, и уборщица. Следишь за каждым, кто кажется тебе подозрительным. Ведь если что-то украдут, тебе из своей мизерной зарплаты придется это оплачивать.

Полы, особенно в слякоть, мы моем каждый день. Думаете, это оплачивается? Конечно, нет.

Работа в Новый год вообще убивает. Зачем 1 января работать магазину, который продает косметику? Никакого новогоднего настроения, никакой радости и прочего. Как робот стоишь.

Отношение покупателей к продавцам вообще не пойми какое. Относятся как к рабам. Как и сама компания. Праздники — работаем, болеем — работаем. Уйдешь на больничный и получишь копейки.

Условия труда просто невозможные. В 20 лет иметь начальную стадию варикоза, сорванную поясницу и расшатанные нервы — ненормально.

Работаешь практически 3/1, даже при полном штате. А зарплата не растет.

Прочитать отзыв полностью можно здесь.

🔵 Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://news.1rj.ru/str/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

🌍 На Донецком металлургическом заводе проводятся массовые сокращения

💬 Об этом #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Изначально ходили слухи, что на Донецком металлургическом заводе сократят пенсионеров. Но недавно во внутреннем чате для рабочих было опубликовано сообщение, что сокращается 800 человек на ТЭЦ-ПВС и в доменном цеху.

Рабочих доменного цеха рассчитали полностью. ТЭЦ-ПВС сокращают предположительно наполовину.

Ходит разговор, что 800 человек — это ещё не всё.

Сокращают по ТК, т.е. с выплатой двух окладов. Можно встать на учёт в центре занятости.

Сокращения не затронули электросталеплавильный цех. В последнее время он работает не постоянно, но регулярно. Запускаются, работают. За четыре дня проходят все плавки, потом ещё четыре ждут сырья. И по новой.

Весной в очередной раз завод перешел под управление нового собственника. Было обещано оценить состояние предприятия и запустить вскоре основные цеха, включая доменный. Но, видно, что-то не сложилось.

🔵 От Редакции

А тем временем в Новосибирске Центр занятости предлагает мужчинам вакансии на СВО. Видимо, пехотинцы пользуются большим спросом, чем рабочие.

Новосибирск, конечно, далеко от Донецка. Но можно предположить, что свой профит имеет и новый собственник. Отсюда такие «щедрые» условия сокращения.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут об образовании, которого больше нет

🔵 Мой дед родом из села под Воскресенском. Там он вырос, там же они познакомились с моей бабушкой. Они уехали в столицу, где дед устроился работать дежурным на ж/д путях. Там же подрабатывал грузчиком.

Сначала они жили в бараке возле путей. Потом дед устроился на завод. Им с бабушкой выделили комнату в коммуналке. От завода деда отправили получать высшее образование.

Большую часть жизни мой дед поработал конструктором в КБ. Но закончил он свою карьеру охранником на каком то складе в 90-х. Но в своей 2х-комнатной квартире, которую ему выделило государство.

Самое удивительное для меня — это уровень образованности и культуры у моего деда и бабушки. Казалось бы, «лимита деревенская». Но каждый вечер, сколько его помню, мой дед проводил с книгой в руках. В наследство я получил приличную библиотеку.

Они с бабушкой регулярно смотрели балет по «Культуре» и слушали концерты Паваротти и Магомаева. Ходили в оперу и театры. Когда я учился в школе, мой дед спокойно на память цитировал мне страницы «Евгения Онегина», «Бородино», стихи Есенина, Блока, Маяковского. В детстве мне перечитали всю классику — от Жюля Верна и Майн Рида до Лермонтова и Горького.

Мой дед своими руками построил дом и баню на участке, который ему выдали от КБ, где он работал.

И в детстве мне казалось, что он может починить всё на свете: от велосипеда до магнитофона и кассетного плеера с телевизором. Дед научил меня паять и держать в руках молоток. привил не только любовь к чтению, но и любовь к труду.

До конца жизни он оставался советским человеком, обычным образованным рабочим. «Вписаться в рынок» он не смог.

❔ А сегодня вы можете представить чернорабочего, приехавшего из глубинки и живущего в бараке, который по вечерам с женой смотрит балет по телевизору? Ради удовольствия, а не просто потому, что делать больше нечего.

Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут