🌍 Набор в проект «Международная аналитика»

Хотите разбираться в международных событиях и ситуации за рубежом с точки зрения интересов рабочего класса?

Присоединяйтесь к коллективу проекта Российского Трудового Фронта «Международная аналитика»!

Если вы:
🔘 можете выполнять длительные задачи, рационально планируя своё время;
🔘 способны обрабатывать и анализировать большие объёмы информации;
🔘 владеете одним или несколькими иностранными языками (начиная с уровня B1);
🔘 умеете писать и редактировать тексты;
🔘 ответственно относитесь к взятым обязательствам,

🔲 подавайте заявку в проект по ссылке.

Международная солидарность трудящихся начинается здесь!
#присоединяйся

📼 Дзен
📼 RUTUBE
📼 YouTube

Подписывайтесь на РТФ

📆 23 августа — Международный день памяти жертв работорговли

В этот день в 1791 году началось восстание рабов на острове Гаити. Это было единственное в истории успешное восстание рабов. В результате его победы образовалось государство, свободное от рабства и управляемое бывшими рабами.

В честь этого события ЮНЕСКО был учрежден день памяти жертв работорговли и её ликвидации.

Но стать не просто рабочим, а настоящим рабом сегодня тоже возможно. Например, откликнуться на объявление «работа с проживанием». Сдать паспорт, сменить одежду, побриться налысо. Получить своё место на двухъярусной шконке. Утром — на работу.

Если повезёт — работа разнорабочим на стройке или в клининге. Там есть шанс сбежать. Не повезёт — в прачечной или на ферме. Там система охраны и программа лояльности отлажена. И под напряжением.

Формально могут обещать что-то заплатить. Но потом. Ещё через две недели. Работайте. Сами видите: вас кормят, одевают, крыша и койко-место есть. Это ж не бесплатно, да?

🔵 И самое страшное, что многие... остаются. Ведь им больше некуда идти. А тут кормят, одевают, крыша и койко-место.

Впрочем, даже если повезёт сбежать, доказать факт рабства юридически очень сложно. Во-первых, в полицию сбежавшие обычно не идут. Во-вторых, там, скорее всего, ничем не помогут.

А где есть рабы — там есть и работорговля. Так что говорить о ее ликвидации пока преждевременно.

❔ Сумеет ли человечество изжить это явление навсегда? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 «Пятерочка». Как считают переработки?

Согласно ТК РФ (статья 152), «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».

Но чтобы работу оплатить, ее надо сперва учесть. О том, как учитывают переработки в «Пятёрочке», рассказывают сотрудники сети:

🔵 Мы с коллегами решили задать вопрос о переработках генеральному директору компании.

В качестве примера взяли переработки при проведении полной инвентаризации. В письме мы указали на то, что все сотрудники, находящиеся на полной инвентаризации, находятся там незаконно. Приказов о выводе нет. Двойной оплаты нет.

Я уже молчу о том, что некоторые люди при графике 5/2 или 2/2 отрабатывают при инвентаризации сутки и больше или выходят в свой выходной. И максимум, что они получат — это оплата части часов и, возможно, дадут поспать на следующий день.

А еще есть работа админов в отсутствие директоров по 16 часов. И работа продавцов в период нехватки персонала также по 16 часов.

Ответил нам один из директоров макрорегионов:

🔵 Для сведения сообщаем, что выводы о фактах наличия/отсутствия сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 1 год возможно сделать исключительно после окончания учетного периода (то есть по истечении календарного года).

Оказывается, уважаемые сотрудники, вы и не перерабатываете вовсе. Точнее, о своих переработках вы можете судить только по истечении года. Интересно, как же учитываются наши с вами переработки, если в табеле 10,5 часов?»

🔵От Редакции

Секрет прост. Увеличение учетного периода при суммированном учете позволяет работодателю экономить на оплате сверхурочных. Для этого можно компенсировать часы переработок, например, неоплачиваемым отгулом в течение того же периода. Чем больше период, тем больше экономия.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://news.1rj.ru/str/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Кадровый дефицит затронул все отрасли, в том числе и воздушный транспорт. Но руководство «Аэрофлота» до сих пор верит в очередь за забором. А вслед за руководством верят и трудящиеся.

💬 О настроениях сотрудников авиакомпании #нампишут лётчик «Аэрофлота»

Летом в «Аэрофлоте» приостановили ввод в капитаны вторых пилотов. План не закрывается, много рейсов, людей не хватает. Людей просят не выходить в отпуска летом. Стажеров, вторых пилотов тоже не хватает. Говорят, осенью будет меньше работы, ситуация улучшится.

Появилось доп. соглашение к трудовому договору. «Многобазовость». То есть «дом» у нас теперь в любом городе, куда мы прилетаем. Жутко невыгодно сотрудникам и очень выгодно начальникам.

Официально говорят, что это добровольно: не хочешь — не подписывай. Но фактически вызывают в отряд и заставляют подписать. Коллега наотрез отказалась. Ей позвонило высокое начальство. Говорят: «Либо подпиши, либо мы найдём способ тебя уволить».

Люди недовольны: работаем много, получаем мало. Но держатся за рабочие места, боятся их потерять.

Перечить начальству может только тот, у кого уже выплачена ипотека, кто планирует завершать карьеру или уходить работать в другую страну.

В авиакомпании «Россия» народ тоже волнуется. Сидят который год без индексации.

Большинство людей либо молчат, не говорят о проблемах вслух. Либо просто ворчат. Но к активным действиям пока не готовы.

🔵 От Редакции

Когда начальству перечит один сотрудник, его можно уволить, а обязанности раздать тем, кто перечить не решается. Но что будет, если организованно «перечить» начнет весь экипаж воздушного судна? А если нескольких?

Без вас самолет не полетит и вместо прибыли принесет компании убытки. Прибыль приносят люди, а не самолёты. А очереди за забором больше нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ «Трудовой кодекс у нас не действует!» Пикабу о новых инициативах руководства

Восемнадцать лет на заводе. Но, кажется, пора завязывать. Очередной прикол от руководства:

— Все дружно идут и пишут заявление, что зарплату будут получать на карту замечательного банка «Рога и копыта». С другими банками у нас плохие отношения. Они нам в кредит больше не дают...

А у этой шараги на весь город два банкомата. Полгода назад уже пытались на другой банк перевести. Еле отгавкался. Остался на зарплатной карте Сбера. И всё по новой.

— Мы вас уволим, вы против завода!
— Будете зарплату на другом конце города двухрублевыми монетами получать!
— Не напишете заявление, мы вам не будем зарплату платить!

И вишенкой на торте:
— Сильно умные стали! И нечего на Трудовой кодекс ссылаться, он у нас на заводе не действует!..

Не выдержал, ответил, что единственное, что я напишу, это заявление в трудовую инспекцию, по дороге за мешком с двухрублевыми монетами. С нетерпением жду понедельника — пообещали со мной персонально пообщаться...

Продолжение

В цирке все нормально, то есть, как всегда. Персональная беседа завершилась после фразы главного инженера (из работяг):

— А у вас, дебилов, может, другой ремонтник есть, который все оборудование завода с закрытыми глазами перебрать может? Да пусть он хоть в трёхлитровую банку зарплату получает!

Ждём развития событий. Кроме конторских, которым тупо деваться некуда, очереди из желающих поменять банк почему-то не наблюдается.

🔵 От Редакции

Жадность руководства завода до прибыли, наплевательство и на Трудовой кодекс, и на работников — обычное явление.

Начальники окончательно утратили связь с действительностью и законом. Лишь осознание того, что забор упал и никого за ним нет, изредка возвращает их к реальности.

С таким руководством надо общаться не персонально, а коллективно. Вот это их точно хорошо и надолго отрезвит.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Забастовка — это не стыдно

В Краснодаре водители грузовиков Яндекс Go объявили «забастовку».

Водители выразили недовольство ценовой политикой сервиса и потребовали руководство компании выйти с ними на связь.

Однако после резонанса в СМИ один из участников сообщил, что никто из водителей грузовиков «забастовку» не устраивал.

🔵Мы — единомышленники, соратники и коллеги — решили собраться в одном месте и выразить свое недовольство, записать обращение для руководства «Яндекс», чтобы к нам отправили представителя. Подчеркиваю: никакой «забастовки» не было и на данный момент никто с нами на связь не выходил и ничего не урегулировал. Мы по истечении пары часов сами разошлись.

🔵 Хотелось бы напомнить: забастовка — это не стыдно.

Забастовка, организованная сплоченным коллективом, является основным средством, с помощью которого трудящиеся могут защитить свои права. Только так можно заставить работодателя услышать ваши проблемы. В противном случае все закончится сотрясанием воздуха впустую.

А если вы нуждаетесь в помощи в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения