«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.

💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?

🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.

Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.

Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.

🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.

Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.

Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.

🔵 От Редакции

Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.

А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.

Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.

❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 9 сентября в Брюсселе сотни сотрудников автоконцерна Audi выступили против закрытия завода компании в городе

Забастовка была начата еще в пятницу, 6 сентября. Сотрудники прекратили работу и изъяли ключи от 200 машин, которые должны были отправиться в дилерские центры.

Причиной послужило заявление представителей автоконцерна о прекращении выпуска новых моделей в Брюсселе после 2025 года. Фактически это означает закрытие завода. Из-за падения спроса на продукцию производство планируется перенести в Китай, где рабочая сила дешевле.

Под сокращение попадают 3000 человек. Их судьба руководство автоконцерна Audi не интересует.

🔵 На понедельник, 16 сентября, в Брюсселе запланирована более масштабная акция протеста. К работникам Audi намерены присоединиться делегаты немецких профсоюзов компании Volkswagen, которые столкнулись с похожей ситуацией в Германии.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Обеспечением кадров для армии занимается не только ГК «Роскосмос», но и другие государственные предприятия.

💬 О том, как вербуют на СВО в Московском метрополитене, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Московский метрополитен открыл в вестибюлях станций сеть вербовочных пунктов на СВО.

Говорят, что руководству метрополитена было поставлено условие: либо вы завербуете необходимое количество граждан, либо отдадите на СВО своих сотрудников. То есть понятие бронирования в метро довольно эфемерное. После начала событий в Курской области прошла очередная сверка документов воинского учёта среди сотрудников.

Некоторых работников временно освобождают от обязанностей или принуждают сидеть на вербовочных пунктах в нерабочее время.

В то же время многие частные транспортные организации обеспечивают безусловное стопроцентное бронирование всех своих сотрудников. Получается, муниципальные служащие — бесправные холопы?

🔵 От Редакции

Формально права есть у всех. Частные организации обеспечивают сотрудникам бронь вовсе не в заботе об их правах. Просто они предпочитают сами извлекать прибыль из своих работников, поэтому стараются «не делиться» ими с государством.

Руководителям же муниципальных предприятий сотрудники нужны для сохранения теплых мест и высоких зарплат руководства. Ради этого о правах сотрудников можно и забыть.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ До завершения кампании «Свободная касса» осталось меньше недели

На связи Геленджик:

🔵 В одном из «Магнитов» вручил листовку кассиру. Она сразу сказала коллеге: «Это то, о чем мы сегодня говорили». Началось живое обсуждение, у меня интересовались насчёт РТФ. Рассказал в общих чертах. Оставил несколько листовок на камере хранения.

Зашёл в тот же магазин на следующий день. Мне рассказали, что информацию распространили в рабочих чатах, сами листовки напечатали и распространяют.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте поучаствовать к кампании до её завершения!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://news.1rj.ru/str/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

🌍 Забастовка сотрудников предприятия Samsung Electronics на юге Индии

Забастовка началась 9 сентября и продолжается третий день. 1,8 тыс. сотрудников в фирменной униформе вышли на улицы с плакатами «Бессрочная забастовка».

Протестующие требуют повышения заработной платы, улучшения графика работы и признания профсоюза компанией.

Руководство Samsung Electronics ответило угрозой уволить 200 человек. Это 10% рабочих предприятия.

Предприятие производит потребительскую электронику: телевизоры, холодильники и стиральные машины. Оно обеспечивает от 20% до 30% годовой выручки Samsung в Индии. В результате забастовки суточный объем производства снизился наполовину.

🔵 Напомним, что первая в истории Samsung Electronics бессрочная забастовка с аналогичными требованиями прошла этим летом в Южной Корее.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ В Госудуме призвали россиянок «рожать, рожать и ещё раз рожать» в 18-19 лет. Так как «студенческие семьи — лучшие семьи»

Депутат Жанна Рябцева заявила:

🔵 Могу сказать: рожать, рожать и еще раз рожать, нужно рожать. Но не просто пошел, заморозил какие-то [яйцеклетки], непонятно, что там. Я всё-таки как-то по старинке, рожать по старинке: есть муж, семья, не гражданский брак, а зарегистрированные отношения.

На этом поток светлых мыслей не закончился:

🔵 Про деньги сразу могу сказать: оно не стимулирует. Человек должен быть уверен в завтрашнем дне. Еще очень важна преемственность поколений — бабушки, дедушки. В 90-е годы ходили с клетчатыми сумками, эти бесконечные торгаши, потому что нужно было выживать. Сегодня уже слово «выживать» никто не помнит. Я на заводе получала в 2001 году зарплату курами и майонезом. Сегодня такого нет. Посмотрите, какие зарплаты на предприятиях.

У людей, как оказалось, уверенности в завтрашнем дне в избытке. Ведь сегодня никто не помнит, что такое «выживать». Зарплаты на всех предприятиях невиданно хороши, на работе никто не выгорает и не умирает. На работу теперь ходят вовсе не ради денег, а чтобы почувствовать себя нужными обществу. Люди живут без стрессов, с чётким пониманием будущего.

Правда ведь, да?

⚠️ Осторожно — ненормативная жестикуляция.

Подписывайтесь на РТФ

📆 12 сентября — День программиста

В России утверждён в 2009 году и отмечается в 256 день года.

В нашей стране насчитывается 740 тыс. программистов. Минтруд считает профессию одной из наиболее востребованных на рынке труда.

Её суть — облегчить человеку жизнь за счет перекладывания рутинных задач на компьютеры.

Программирование остаётся, наверное, самой инновационной и быстро развивающейся сферой. Современные программы сдают экзамены в институты, обыгрывают гроссмейстеров в шахматах и прокладывают дорожные маршруты.

Сейчас в IT всё активнее используется микро-сервисная архитектура. Это означает, что разработчик занимается только своей частью кода, не зная, как работает вся программа целиком. Такой подход выгоден бизнесу: если программист решит сменить работодателя, он не унесёт с собой полную картину проекта.

Проблему осознают и сами программисты. В статье «Микросервисы — отчуждение от результатов труда» Эд Нерский отмечал:

🔵 ...большинство не то, что не знает даже о половине бизнес-нюансов — не имеет представления, чем занимается сосед!

Программист всё меньше понимает суть проекта, над которым работает. В таком фрагментированном понимании заинтересован работодатель. Это позволяет ему удерживать контроль над разработками.

А для программиста это тормоз профессионального роста. Ведь для работы достаточно освоить одну узкую специализацию. На остальное просто нет времени.

Но ведь такое положение вещей компенсируется высокими зарплатами, правда?

Не совсем. В то время как прибыли IT-компаний продолжают расти, зарплаты программистов падают. А значит — растет дефицит специалистов. Минцифры оценивает дефицит в отрасли в 700 тысяч человек. Переработки и круглосуточная вовлечённость в работу для программистов считаются нормой.

🔵 Изменить ситуацию могут только сами программисты. А помогает им в этом независимый Профсоюз работников IT.

Поздравляем вас с праздником, дорогие программисты! Спасибо за то, что делаете нашу жизнь проще! А чтобы сделать проще свою, вступайте в Профсоюз работников IT!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

Многие бизнесы сегодня пытаются быть «социально-ответственными». По своим причинам.

🌍 О том, как топ-менеджмент «Мосметростроя» «заботится» о социальных объектах, #нампишут #ртф_рабкоры

В «Мосметрострое» с советских времён сохранились непрофильные активы, такие как АНО «Мир Детства». Сейчас это сеть платных детских садов, которые когда-то были ведомственными садами для детей метростроевцев.

Эти активы готовятся к продаже в собственность АО «Мосинжпроект» в счёт оплаты долга (всего более 25 млрд рублей) по договору займа. Может быть, детские сады нужны АО «Мосинжпроект» для устройства детей сотрудников? Топ-менеджмент считает, что нет.

Чиновники из Департаментов имущества и строительства Москвы готовят сделку не ради заботы о детях. Их интересуют земельные участки в центре столицы, где можно построить новые жилые комплексы.

Судьба детских садов уже решена: их ликвидируют, чтобы освободить место для более прибыльных проектов.

Похожая участь ждёт и Дом культуры «Мосметростроя» на Костомаровском переулке. В период с 2014 по 2015 год коллектив ДК был сокращён, а здание закрыто на ремонт. Его планировали перестроить под офисные помещения.

🔵 Однако что-то пошло не так. Во время ремонта снесли несущие колонны, в лестничных маршах появились глубокие трещины, и работы не были завершены.

Вернуть здание в его первоначальный вид «Мосметрострою» не по карману. Поэтому, скорее всего, его передадут инвесторам или Департаменту имущества Москвы.

🔵 От Редакции

Уже и детские сады используются как разменная монета для покрытия долгов.

В очередной раз бизнес действует в интересах лишь собственной прибыли, но никак не сотрудников. А государственные органы спокойно кивают головой.

🔵 И, получается, кроме нас, рабочих, больше некому сказать «нет».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 13 сентября — День парикмахера

Праздник появился в 2001 году по инициативе Союза парикмахеров и косметологов России. Основная дата праздника — 13 сентября, но некоторые отмечают его и 14 числа.

Профессия парикмахера появилась ещё в Древнем Египте, и за все прошедшие века она осталось всё такой же актуальной. Парикмахеры, как и другие работники сферы красоты, делают наш мир и нас самих красивее.

К сожалению, сегодня такое благое дело подчинено не любви к прекрасному. Как и иные направления, сфера красоты движется мелочной жаждой наживы. Эта проблема касается всех. Она превращает любое, даже самое благое начинание в машину. Единственной целью которой является прибыль.

🔵 Надеемся, что наступит день, когда человечество вновь вернёт себе красоту. И служить она будет тому, чтобы делать наш мир лучше.

С праздником вас, товарищи трудящиеся!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О проблеме пожилых работников, существующей на многих предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Часто бывает, что пожилых работников в возрасте около и за 60 лет по состоянию здоровья в силу возраста не допускает к работе врач. А заменить их некем.

Иногда начальство старается удерживать таких сотрудников на работе. Недавно наблюдал, как руководитель присутствовал при медосмотре. С врачом он общался за закрытыми дверями. Очевидно, врач не желал брать на себя лишнюю ответственность, а руководитель вынужден как-то это решать. Работать-то нужно».

Но бывает и по-другому.

🔵 У нас полно пенсионеров. На такие зарплаты и в такие условия молодые не идут. Но если не проходишь комиссию, никто за тебя биться не будет.

Как у нас было со старым сантехником. То он нарасхват, потому что единственный, кто напамять знает системы отопления и водоснабжения всех депо и реально может запустить или переделать, в отличие от остальных рукожопов. Дед — кремень.

Но когда он оказался в сложной ситуации, подработать ему никто не дал. Пришлось увольняться и банкротиться. Полгода он не работал и сидел на мизерной пенсии.

Когда восстанавливался на работе, не прошёл комиссию: тугоухость. Никто за него не попросил. Он сам узнал, кому в комиссии занести надо, чтоб пропустили. Ну и занёс.

Зато как где что потечёт или греть перестанет среди ночи, так телефон оборвут: «Кузьмич, выручай, приезжай-посмотри!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры