Forwarded from Будни Сантехника 😉
Прошёл курс финансовой грамотности, привёл финансы в порядок 😌
😁386🔥59👍20😢10❤3🤡2💯1
Учреждён Британской Международной ассоциацией по управлению стрессом в 1973 году, чтобы привлечь внимание к проблеме стресса.
Стресс — неотъемлемая часть жизни человека. Вызывается он как позитивными событиями (рождение ребенка, женитьба, сдача экзамена), так и негативными (потеря работы, смерть близкого человека).
Первый тип стресса даже полезен, он может дать положительный импульс психике. А вот второй психику разрушает. И даже может привести к серьезным психическим заболеваниям.
Полностью избежать стресса невозможно. Неприятности время от времени случаются в жизни каждого. Человек со здоровой психикой способен с ними справиться.
Сегодня в условиях постоянного стресса живет большинство людей. Слова «нестабильность», «безработица» и т.д. объединяют людей всего мира, отражая современные реалии.
«Атланты» навязали нам идею о том, что ухудшение условий жизни — это естественный процесс, который нужно просто принять. А корни стресса искать исключительно внутри себя: в биохимии мозга или прошлом.
Но, сколько ни копайся в прошлом в поисках детских травм и ошибок прошлых жизней, объективные факторы никуда не денутся. Инфляция, деградация медицины, образования и ЖКХ, ухудшение условий труда, увеличение стоимости жизни, но не зарплаты, и прочие, нарастающие с каждым годом, проблемы. Всё это присутствует в жизни каждого. И вызывает стресс.
Когда эта причина исчезнет, вместе с ней уйдут и вызывающие стресс факторы. В условиях социальной и экономической стабильности человек получит возможность полноценного развития, реализации своего творческого потенциала. У него не будет повода для постоянного стресса.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍165💯42🔥17👎3🤡2
Недавно мы писали о заботе руководства авиакомпании «Россия» о безопасности пассажиров.
💬 О трепетной «заботе» начальства о здоровье бортпроводников #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 У нас нехватка персонала. Поэтому график у всех очень интенсивный: работаем 5/1 и 6/1. Мало того, теперь считается нормой поменять рейс меньше чем за сутки.
Так быть не должно. В руководящих документах сказано, что при изменении графика полётов менее чем за 5 дней тебе должны звонить и спрашивать, можешь ты лететь или нет. И ты можешь отказаться.
Теперь не спрашивают, просто ставят перед фактом. Поэтому свой график нужно мониторить по несколько раз в день. Вдруг там произошло изменение, а ты не в курсе.
Если же ты пишешь руководству письмо на корпоративную почту с вопросом: «А почему вы без моего согласия меняете мне план?», то руководитель звонит и пытается оказывать давление. Мол, многие берут больничные, вот и приходится менять план. И вы сами виноваты в том, что планированию приходится нарушать руководящие документы.
Но при этом о больничных мы должны оповещать руководство заранее. Как можно заранее знать, что я заболею, не объясняется. Звонки от начальства с вопросом: «Когда ты уже выйдешь с больничного? Летать некому» уже стали обыденностью.
А потом они присылают на почту письма, где советуют нам пить витамины и следить за своим здоровьем, чтобы не болеть. Ведь все мы тут дружная команда и должны думать о том, как наши больничные плохо сказываются на планировании бортпроводников в рейс. Потрясающее лицемерие.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Так быть не должно. В руководящих документах сказано, что при изменении графика полётов менее чем за 5 дней тебе должны звонить и спрашивать, можешь ты лететь или нет. И ты можешь отказаться.
Теперь не спрашивают, просто ставят перед фактом. Поэтому свой график нужно мониторить по несколько раз в день. Вдруг там произошло изменение, а ты не в курсе.
Если же ты пишешь руководству письмо на корпоративную почту с вопросом: «А почему вы без моего согласия меняете мне план?», то руководитель звонит и пытается оказывать давление. Мол, многие берут больничные, вот и приходится менять план. И вы сами виноваты в том, что планированию приходится нарушать руководящие документы.
Но при этом о больничных мы должны оповещать руководство заранее. Как можно заранее знать, что я заболею, не объясняется. Звонки от начальства с вопросом: «Когда ты уже выйдешь с больничного? Летать некому» уже стали обыденностью.
А потом они присылают на почту письма, где советуют нам пить витамины и следить за своим здоровьем, чтобы не болеть. Ведь все мы тут дружная команда и должны думать о том, как наши больничные плохо сказываются на планировании бортпроводников в рейс. Потрясающее лицемерие.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬203🔥24👍13💯8👎3😱2❤1
Девушка столкнулась с дедовщиной:
Антисанитарией:
И произволом охранников:
Помимо перечисленных «прелестей» хорошая зарплата на деле обернулась «отличными» штрафами.
На просьбу посмотреть по камерам, в чем ошибка сборщика и за что штраф, руководство отвечает: «Wildberries всё равно свое заберет. Никто в этих штрафах не разбирается».
В пресс-службе Wildberries ничего не слышали о произволе охранников и заверяют: досмотр — дело добровольное. А о системе штрафов там и вовсе не знают.
Основательница Wildberries Татьяна Ким в августе этого года вновь возглавила список Forbes самых богатых женщин России.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬348👍30🔥15😢8👏7💯2
Всего за период зафиксировано 57 коммунальных аварий*.
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников.
12.10 Бурятия, село без тепла и горячей воды, в школе отменили занятия
14.10 Бypятия, часть села бeз тeплa
14.10 Забайкальск, 7 домов без тепла
15.10 Улaн-Удэ, сточные воды залили улицу
16.10 Kыpeн, село без холодной воды
16.10 Еврейская АО, рухнувшая перегородка повредила водопровод
16.10 Улан-Удэ, дом без холодной воды
16.10 Приморский край, Лазовский район без тепла
16.10 Чита, 4 дома без отопления
17.10 Чита, район без воды
17.10 Владивосток, 2 района без воды
17.10 Хабаровск, район без отопления и горячей воды
18.10 Благовещенск, часть города без света и воды
18.10 Чита, дома без воды
18.10 Приморье, детский сад без тепла
19.10 Кирсанов, взрыв газа в доме. Погибли 3 человека
19.10 Приморье, дом без крыши залило водой
20.10 Райчихинск, дома без тепла
20.10 Владивосток, часть города без света
11.10 Петербург, затоплены улицы
12.10 Мурманск, 3 дома без отопления
14.10 Невель, прорвало трубу
14.09 Петрозаводск, часть города без света
14.10 Вологда, центр города без света
16.10 Петербург, улицу затопило кипятком
17.10 Черняховск, жители без воды
17.10 Архангельск, дом без горячей воды и отопления
18.10 Пионерский, отключили газ
18.10 Петрозаводск, часть города без воды и тепла
18.10 Петербург, яма с кипятком на улице
19.10 Петербург, 2 района без света
19.10 Пионерский, часть города без газа и воды
20.10 Архангельск, район без света
12.10 Рязань, кипяток в доме, погиб мужчина
13.10 Болохово, Тульская обл., затопило часть района
В результате военных действий
10.10 Белгородская обл., обстрел, повреждена линия электропередачи
14.10 Белгородская обл., обстрел, повреждены инфраструктурный объект связи и газовая труба
15.10 Белгородская обл., обстрел, повреждена линия электропередачи
16.10 Белгородская обл., обстрел, повреждены инфраструктурный объект связи и газовая труба
17.10 Белгородская обл., обстрел, повреждена линия газоснабжения
19.10 Белгородская обл., обстрел, повреждены газопровод, линии электро- и газоснабжения
!!! Информации о травмах и авариях по Курской области не обнаружено
11.10 Минводы, часть города без воды
19.10 Кисловодск, дома без отопления
19.10 Изобильный, 12 улиц без воды
15.10 Михайловск, часть города без воды
13.10 Курган, район без воды
15.10 Курган, 5 домов без воды
18.10 Пыть-Ях, половина города без света
20.10 Ростов-на-Дону, центр города без горячей воды и тепла
17.10 Ростов, часть города без воды
18.10 Астрахань, затоплены улицы
12.10 Лысьва, часть города без воды
18.10 Кирс, подвал дома затоплен
18.10 Саратов, прорвало трубу в школе
14.10 Новосибирск, часть города без света
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬132🔥9😱6👍5😢4
Как обычно — вновь разбогатевшие россияне опять стали слишком много есть.
©Министр сельского хозяйства Оксана Лут
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡312🤬98😁18🔥14👍8👏3❤1
За первыми Декретами нового государства — «О земле» и «О мире» последовало множество других. Каждый из которых менял к лучшему жизнь трудящихся.
Уже в первые дни существования нового государства были изданы:
Декрет о 8-часовом рабочем дне ограничивал рабочую неделю 48 часами, устанавливал обязательный перерыв не менее часа, запрещал труд детей до 14 лет, а для подростков устанавливал 6-часовой рабочий день. Нарушение этого закона наказывалось годом тюрьмы.
Декрет о страховании на случай болезни гарантировал всем трудящимся бесплатное оказание медицинской помощи и выплату пособия в случае нетрудоспособности. Женщинам гарантировался «декретный» отпуск: 8 недель до и 8 недель после родов, а также пособие по уходу за ребенком.
Декрет об увеличении пенсий рабочим, пострадавшим от несчастных случаев предусматривал немедленное их увеличение на 100% «вследствие дороговизны жизни».
Декрет о прекращении выдачи пенсий, превышающих 300 рублей, требовал рассмотрения каждого такого случая отдельно и сохранения пенсии в размере не больше установленного максимума только при наличии на то уважительных причин.
Предписание Военно-революционному комитету о принятии решительных мер к искоренению спекуляции и саботажа было направлено против тех, кто в условиях кризиса взвинчивает цены на продовольствие.
Поэтому права трудящихся с каждым днем сокращаются, а оставшимися всё сложнее воспользоваться.
Картина: Н.И. Осенев «Первое слово Советской власти», 1952 год.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день #праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍420❤71🔥58💯19👏8🤡3👎2
Недавно мы писали о том, как на шахте «Инская» рабочие более 4-х месяцев бесплатно добывают для собственников «уникальный дорогой уголь».
На предприятии планировалась очередная смена собственника. Новый собственник обещал расплатиться с долгами немедленно. Но
4 ноября обещанных в очередной раз денег рабочим снова не дали. На вопрос, когда заплатят по долгам, не могут ответить ни собственники, ни руководство шахты.
Тем не менее, уголь добывается. Причем рабочие ездят на работу на своих машинах, так как рабочие автобусы не ходят. Но плату за посещение рабочих мест собственник пока не ввёл.
6 ноября прошло совещание, в котором участвовали ИТР предприятия, совладелец и гендиректор Немыкин и один из кредиторов. Долги опять пообещали заплатить. На этот раз — 11 ноября.
В этот же день рабочие шахты объявили о том, что 11 ноября начинают забастовку, которая продолжится до полного погашения долгов по зарплате. Уведомление об этом они направили главе округа, правоохранителям и руководству шахты.
Нас никто не слышит, не понимает наши нужды. А у кого-то нет денег на уголь, хотя работаем в шахте, у кого-то грозят отобрать ипотечную квартиру, у кого-то нет денег, чтобы дать ребёнку на проезд на учебу в другом городе.
Уйти без денег — не вариант. Те, кто уволился во время прошлой смены собственников, до сих пор не получили расчетные».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍160🤬94🔥31😢6❤2
Переработки сегодня — дело обычное. Почти 40% работающих россиян согласны работать всё больше и больше за дополнительную плату. Казанцы среди них занимают первое место.
💬 Из Казани #нампишут о том, как переработки становятся новой нормой
🔵 Соглашаясь на переработки, вы обесцениваете не только свою рабочую силу, но и ваших коллег.
Как это происходит? — спросите вы. Ведь работодатель оплачивает дополнительные часы. Объясним практически.
Допустим, вы работаете чётко по графику, без сверхурочных и получаете на хлеб. Соглашаетесь на сверхурочные и получаете уже и на масло.
Но! Работодатель видит, что вы способны постоянно перерабатывать, и думает: а чем остальные хуже? И начинает вводить «добровольную принудиловку» на переработки.
Тем временем рыночная система не дремлет. И инфляция уже съела вашу зарплату. Теперь даже с переработками вам не хватает на хлеб.
🔵 Зарплата — это цена вашей рабочей силы. Но работодатель готов платить за нее ровно столько, чтобы вам хватило восстановиться и работать дальше.
Если «на хлеб» вам не хватает, он поднимет вам зарплату. Но не выше «уровня хлеба» и уже с учётом переработок, которые стали для него нормой.
Вот и все! Вы работаете с переработками, а хватает только на хлеб. Причём не только вы, но и ваши коллеги».
🔵 От Редакции
❔ И что же с этим делать? Не стремиться компенсировать недостаток денег переработками.
Объединяться с коллегами и организованно требовать от работодателя роста зарплаты без увеличения трудозатрат. Просто потому, что жизнь стала дороже.
Не знаете, с чего начать? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Как это происходит? — спросите вы. Ведь работодатель оплачивает дополнительные часы. Объясним практически.
Допустим, вы работаете чётко по графику, без сверхурочных и получаете на хлеб. Соглашаетесь на сверхурочные и получаете уже и на масло.
Но! Работодатель видит, что вы способны постоянно перерабатывать, и думает: а чем остальные хуже? И начинает вводить «добровольную принудиловку» на переработки.
Тем временем рыночная система не дремлет. И инфляция уже съела вашу зарплату. Теперь даже с переработками вам не хватает на хлеб.
Если «на хлеб» вам не хватает, он поднимет вам зарплату. Но не выше «уровня хлеба» и уже с учётом переработок, которые стали для него нормой.
Вот и все! Вы работаете с переработками, а хватает только на хлеб. Причём не только вы, но и ваши коллеги».
Объединяться с коллегами и организованно требовать от работодателя роста зарплаты без увеличения трудозатрат. Просто потому, что жизнь стала дороже.
Не знаете, с чего начать? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯202👍40🤬18🔥16😢3❤1
Отопительный сезон в Новороссийске стартовал 21 октября. Власти обещали поэтапное подключение под контролем компетентных специалистов. Во избежание проблем.
Но избежать проблем не удалось.
Уже 24 октября без света, газа и отопления остались жители восьми подъездов пятиэтажки. Люди пожаловались в коммунальные службы. Их заверили, что все планово починят через 6 дней.
Утром 4 ноября из-за аварии на насосной станции без тепла остались около 200 многоквартирных домов.
Появились жалобы и из других домов. По состоянию на 5 ноября в городе зарегистрировано 11 утечек, с которыми работают ремонтные бригады.
При этом узнать о сроках подачи тепла практически невозможно. Обращениями жителей те, кто должны обеспечивать тепло, играют в пин-понг:
Конечно! Счета за отопление поступают жителям чётко, без задержек и в полном объёме. Даже тем, у кого отопления нет.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#зима_близко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬189🔥12👍10👏8❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Корень бедности все это время был скрыт в пакете с пакетами
💶 Ну, теперь заживём!
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡378😁68💯12👍8❤4🔥2
YouTube
Илья Бриллиантов, заместитель генерального директора, директор центра перспективного развития En+.
О развитии человеческого потенциала, влиянии компании на городскую среду, а также о Сибири как новом центре развития российской экономики в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили с Ильей Бриллиантовым, заместителем генерального директора…
То есть ресурс, товар, сырьë с разной ценой. Но товар нужно не только купить, но и использовать максимально эффективно. Конечно, если покупателю нужны лишь рабочие руки, он не станет платить за развитие и здоровье всего остального. Но при разумном подходе такие затраты окупаются.
Илья Святославович честно рассказывает, что главный источник прибыли компании — трудящиеся.
Создать для них комфортную среду, окружить заботой, дать ощущение безопасности — вполне разумные траты. Ведь они позволяют использовать трудящихся в разы эффективнее.
Источником этих дополнительных затрат является всё тот же труд рабочих. «Забота о людях» никогда не идет в ущерб компании.
Но бизнес всегда представляет её как чистую, бескорыстную благотворительность. За «заботу» люди бывают благодарны. А благодарные люди усерднее трудятся и охотнее идут на уступки. В итоге позволяя бизнесу получить с них гораздо больше.
На сотрудников предлагалось одеть специальные электронные браслеты, отслеживающие активность. То есть буквально считать, сколько раз электромонтëр залез на столб или махнул молотком. Для оценки эффективности и расчета заработной платы.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬239👍19🔥6🤡5😱2