Условия труда водителей городского транспорта, как правило, далеки от совершенства. Часто это приводит к авариям. Иногда — к большим трагедиям.

По закону обеспечивать нормальные условия труда обязан работодатель. Но на практике делать это приходится самим водителям.

⚡ В Северо-Восточном филиале ГУП «Мосгортранс» нормальные условия труда — это привилегия, за которую нужно платить.

Ведущий инженер отдела эксплуатации вымогала взятку у водителя автобуса за создание «благоприятных условий труда»: стабильный график нарядов на линию, в двухсменку, с окончанием рабочего времени не позднее 22:00.

Водитель согласился на регулярную взятку, «осознавая авторитет (должностного лица) и наличие у неё организационно-распорядительных полномочий при составлении ею нарядов по выпуску автобусов на линию».

Взятку водитель перечислял на счёт ведущего инженера ежемесячно с мая 2022 года по февраль 2024 года.

🔵 Останкинский районный суд, разумеется, признал такое положение вещей в ГУП «Мосгортранс» незаконным. Водитель приговорён к штрафу за «дачу взятки должностному лицу в значительном размере».

Некоторые источники сообщают, что сумма штрафа составила 200 тыс. руб.

🔵 О том, какое наказание понесло вымогавшее взятку должностное лицо — не сообщается.

Добиваться нормальных условий труда необходимо. Но не стоит делать это, поощряя беспредельщика. Бороться с беспределом на рабочем месте нужно коллективно и только легально.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Энергетические компании не хотят модернизировать ТЭЦ. Власти не против.

💬 Ситуацию комментирует наш эксперт по энергетике, кандидат технических наук

🔵 Все эти «проекты модернизации» — это не рыночный механизм. Как это работает?

Государство говорит крупному собственнику: «Ты строй. Скажешь, сколько потратил. Вернём тебе эту сумму лет за восемь (условно) за счёт повышения тарифов».

Зачем это государству? А без такого механизма «эффективный собственник» будет эксплуатировать оставшийся ресурс с низкой эффективностью без его модернизации. До последнего. А так — модернизация со всеми вытекающими последствиями.

Увы, раньше модернизация производилась в основном за счёт иностранного оборудования.

Это условия рынка. У вас могут быть самые крутые мозги и конструктора. Но нет завода. Можно спроектировать турбину и построить завод, скажем, на 2 турбины в год. За дорого. А у условной иностранной компании неSiemens уже есть завод на 100 турбин в год, которые она продаёт по всему миру.

Сконструировать турбину что вам, что неSiemen, стоит одинаково. Но они эту цену поделят на 100 турбин, а вы — на свои 2. Добавляем количество часов наработки, обратных откликов от эксплуатации (тут сломалось, недочёт, там недочёт).

Какая в итоге турбина выйдет дешевле? НеSiemens или отечественный аналог? Именно дешёвый вариант неSiemens предпочтёт коммерческая энергетическая компания.

И мы оказываемся зависимы от иностранных производителей турбин.

🔵 Тем не менее, такие «не рыночные» механизмы позволяли модернизировать хоть что-то.

Однако строят по такой схеме, как правило, максимально дорогие объекты с откатами и «разными техническими решениями». Ведь сколько ни потрать — возврат гарантирован.

Проще говоря, собственник, имея такую гарантию, может взять у банка в долг (часто у своего же банка) и построить СВОЮ станцию. С которой сам будет получать прибыль. А средства за строительство государство ему вернёт.

🔵 Вот это и есть программы «модернизации». Критически необходимое обновление частных основных средств производится при участии государства и за счёт потребителя.

Почему из них исключают ТЭЦ? Экономят или не договорились. Например, речь могла идти не о полной, а о частичной компенсации.

Цены на оборудование ТЭЦ выросли. Дикая инфляция — раз. Нам перестали иностранное оборудование продавать — два. Ибо позиция была: нефть/газ продадим — всё купим. А теперь у Ирана покупаем турбины, которые он производит по чужим технологиям, или у Китая. Но и там, и там люди умные — дёшево не продают. Отсюда и рост цен.

К тому же в последнее время государство обратило свой взор на Восток и «РусГидро». Остальные теперь в очереди.

Хорошо это или плохо?

Раньше хоть по таким кабальным условиям, но станции обновлялись. Теперь обновляться будут меньше. Конечно, плохо. Особенно учитывая, что по теплу у нас износ оборудования больше 85%.

❔ Есть ли выход из этой ситуации?

Да, конечно. Просто энергетика, как стратегическая отрасль, не должна быть коммерческой».

Подписывайтесь на РТФ

📆 21 февраля 1920 года была образована Государственная комиссия по электрификации России (ГОЭЛРО)

Аббревиатура часто расшифровывается также как Государственный план электрификации России.

В составе комиссии были учёные, технологи, экономисты и крупнейшие энергетики. Возглавил комиссию Г. М. Кржижановский.

🔵 План ГОЭЛРО предусматривал строительство 30 электростанций общей мощностью 1 миллион 750 тысяч киловатт.

Станции планировали построить в восьми основных экономических районах страны — Северном, Центрально-Промышленном, Южном, Западно-Сибирском, Кавказском, Туркестанском, Приволжском и Уральском.

План был настолько дерзким, что в его исполнение мало кто верил.

Председатель комиссии ГОЭЛРО Глеб Максимилианович Кржижановский затеял презентацию масштабного проекта на восьмом Всероссийском Съезде Советов. В 1920 году он проходил в Большом театре.

Презентация прошла на высшем техническом уровне. Кржижановский представил макет карты электрификации России.

Макет тоже был электрифицирован. Лампочки ярко горели в местах строительства будущих электростанций. Линии электропередач, железнодорожные и водные пути или ещё не существовали, или ждали, пока до них доберётся электричество. Но на макете они уже были обозначены светящимися огненными линиями.

Линии и огоньки загорались по мановению руки докладчика. Всё вместе выглядело впечатляюще.

Кремль и Большой театр, где шла презентация, были ярко освещены. Тогда как вся остальная Москва тонула во тьме. Электроэнергии едва хватало.

🔵 В июне 1921 года Комиссию ГОЭЛРО упразднили. Потому что все её цели были достигнуты досрочно.

Это был феноменальный успех!

На основе плана ГОЭЛРО создали Государственную общеплановую комиссию — Госплан.

🔵 И сегодня мы сидим в тёплых светлых домах. Заряжаем свои телефоны, смотрим телевизор или рыскаем в поисках интересненького в интернете.

Всё это возможно только благодаря самоотверженному труду наших предшественников.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Когда все «пошли в бизнес»...

Подписывайтесь на РТФ

💬 О нелёгком труде дальнобойщика и своих размышлениях в пути #нампишут наш сторонник и любитель Маяковского

🔵 Работаю водителем-экспедитором категории «Е», попросту — дальнобойщиком.

Казалось бы, ну что за работа? Сиди, в окошко гляди, баранку крути, бабло зарабатывай.

Я вас разочарую. Работа водителя — это тяжёлый труд.

Отработал первую вахту: 37 дней, с лютой переработкой в 372 часа. И это только время управления автомобилем. Получил официальный расчёт за 22 дня (168 часов) плюс премия. Всё согласно производственному календарю.

Как производится расчёт работ, известно только начальникам.

🔵 А ещё работа эта связана с риском.

Дороги в «необъятной» не рассчитаны на возросший грузопоток. Иногда встречные фуры разъезжаются, чуть не цепляя друг друга.

Бывает, едешь и думаешь: Сколько же было украдено на строительстве этой дороги? И кто принимал её в эксплуатацию? Явно не тот, кому приходится на ней работать.

Добавляют рисков и водители фур, работающие «от колеса». Зарплата у них идёт от количества пройденных километров. На дорогах они нередко превышают скорость и пересекают сплошную. Хорошо, что таких меньшинство.

Но, несмотря на все прелести, работа интересная. Где и когда ещё проедешь по всей стране, окунёшься в её необъятность и красоту? Ну и большую технику я люблю.

А то, что хозяева разогнуться не дают, гоняют, как савраску — так свои права нужно отставать. Тем более для этого пока существуют законные механизмы.

🔵 Объединившись, водители могут любую транспортную контору на колени поставить.

Но всё же всю жизнь быть привязанным к такой работе я бы не пожелал никому.

И здесь мы упираемся в образование и фактическую невозможность сменить профессию.

Конечно же, найдутся умники, которые станут кричать, что стоит только захотеть и, конечно же, всего добьёшься. Но это не в существующей уродской системе экономических отношений, где с образованием, в том числе и по рабочим специальностям — полный абзац.

🔵 Думаю, тут уместно будет упомянуть о трудовых мигрантах.

Я был уверен, что лишён всяких предрассудков по поводу национальности рабочего человека, пока не столкнулся с большим количеством людей другой национальности в распределительных центрах.

Там зачастую грузчики и водители погрузчиков — это выходцы из республик Средней Азии. Сперва было немного неуютно находиться среди большого скопления людей, которые выглядят иначе.

Но постепенно, наблюдая и общаясь с ними, приходишь к выводу: рабочим делить нечего.

Основной причиной неприязни является уровень культуры некоторых представителей, поступки которых отбрасывают тень на всех. Но какая разница, какого цвета кожа у человека, если он ведёт себя как свинья?

Стараюсь не упускать момента, чтобы пообщаться с коллегами. Понять, о чём думают люди, как относятся к начальству и происходящему в стране и мире.

Большинство недовольно условиями труда, зарплатой. Но при этом зачастую не понимают или не желают разбираться в причинах такого положения. И это выливается в готовность мириться с несправедливостью.

🔵 А те, кто понимают, что происходит в текущем моменте, не верят в свои силы и ждут «избавителя».

Хотя вроде бы и есть понимание, что для отстаивания своих интересов неплохо было бы объединиться».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ Учебник из прошлого, в котором детей учили мыслить, а не зубрить, на Пикабу ⁠⁠

🔵 Разбирал старую библиотеку деда и наткнулся на потрёпанную книжку — «Логика» Сергея Николаевича Виноградова, 1947 год. Учебник для средней школы. Да-да, вы не ослышались: логику преподавали в школах. Как таблицу умножения. Как правила правописания.

Открыл из любопытства — и завис на три часа.

Там нет формул, интегралов или заумных терминов. Вместо этого — простые примеры из жизни: как отличить факт от мнения, как строить умозаключения, как не попасться на уловки софистов. Детям объясняли, что такое «круг в доказательстве», почему «после этого» — не значит «вследствие этого», и как распознать манипуляции в споре.

А потом вспомнил, как ко мне на день рождения пришёл племянник-девятиклассник. Сидим, болтаем, и он выдаёт: «Дядя, а почему в TikTok все кричат, что Земля плоская? Они же вроде не дураки?».

Попробовал объяснить про критическое мышление, аргументы, логические ошибки… Смотрю — глаза стеклянные. «Нас этому не учат», — пожимает он плечами.

И тут я осознал: этому НЕ УЧАТ. Вообще. Нигде. Ни в школах, ни в институтах (если ты не философ).

Мы живём в эпоху фейков, хайпа и кликбейта, где эмоции давно победили разум — но базовым навыкам анализа нас не учат. А ведь когда-то учили! По таким вот учебникам.

🔵 Представляете, каким был бы мир, если бы каждый выпускник школы:

🔘 Отличал причинно-следственную связь от совпадения;
🔘 Видел подмену тезиса в споре;
🔘 Понимал, почему «все учёные жулики» — это ложное обобщение?

Может, тогда не было бы толп, воющих у подъездов на тему «вакцины — чипизация», или людей, тратящих последние деньги на «гуру», которые «научат, как за три дня разбогатеть на крипте»?

Этот учебник Виноградова — как машина времени. Он доказывает: логика — не удел профессоров, а инструмент выживания в мире, где информация бьёт со всех сторон.

🔵 И самое страшное — мы добровольно от этого инструмента отказались.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать

☕️ Удобно, когда есть такой переводчик. Но лучше самим научиться понимать этот язык.

Подписывайтесь на РТФ

У наблюдаемой вселенной есть границы, а у жадности начальства — нет.

💬 О том, где взять денег на индексацию зарплат, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На еженедельном совещании с участием главных специалистов собственник озвучил следующее:

«В апреле планируется индексация заработной платы всем работникам завода на 20%. Разумеется, деньги на это повышение нужны немалые. И где их взять? — подвёл он присутствующих ИТР к главной мысли:

🔵Деньги на данное повышение нужно заработать. А заработаете их вы!»

Расчёт простой:

🔘 затраты, необходимые для повышения зарплаты на 20% будут поделены между всеми структурными подразделениями;
🔘 каждый ИТР получит свою цифру, дабы он изыскал возможности экономии финансов в размере расходов на индексацию.

Если же этот руководитель не изыщет таких возможностей, то индексации зарплаты вверенное ему подразделение в следующем году не увидит.

Таким образом руководство перекладывает на плечи ИТР собственную задачу и пытается устраниться от ответственности.

🔵 На том же совещании главбух предприятия заявила о необходимости повысить производительность труда.

Но ведь повышение производительности тоже не бесплатно. Для него необходимы затраты на модернизацию материально-технической базы, на развитие и совершенствование технологического процесса.

Но кажется, она имела в виду не производительность, а интенсивность – обычную потогонку.

Через оптимизацию штата это можно устроить без всяких затрат. На нашем предприятии такое любят».

🔵 От Редакции

Что тут прибавить? Даже такую гарантированную ТК РФ крошечную подачку работник может получить не всегда.

Найдутся тысячи причин, чтобы не повысить зарплату. В том числе могут сделать виноватыми инженеров и линейных руководителей.

Можно, конечно, подвязать потуже штаны или поискать другую работу.

🔵 А можно всем коллективом организованно забрать то, что причитается по закону.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О работе консультантом в сети DNS #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Мне 19 лет. Работаю в DNS консультантом. За свой скромный опыт работы (менее полугода) увидел то, чего не ожидал увидеть. Хотя прекрасно знал, что такое возможно.

Систематическое снижение ЗП из года в год. Коллега, работающий лет 20 в продажах, говорил, что в 2016 году зарабатывал в 2 раза больше. Другие сотрудники это видят, но не знают, что с этим делать.

Вынужденно становишься хреновым консультантом. С опытом понимаешь, что продать телефон выгоднее, чем продать условную стиралку за те же деньги.

Ведь продавая телефон, ты максимум за него что-то расскажешь и включишь. А со стиральной машиной сложнее. После покупки её нужно снять с витрины, упаковать, спустить до машины и погрузить.

А заплатят тебе за стиралку ровно то же, что и за телефон. Ибо платят фиксированный процент от цены проданного товара.

Пропадает смысл консультировать людей.

🔵 Тебе становится это просто невыгодно. В идеале уделить человеку максимум 5-10 минут и идти к следующему. Но по доброте душевной делаешь работу, которую не обязан, ведь тебе за неё не платят.

Из-за того, что компания оптимизирует всё, что можно, люди пытаются заработать иначе, так сказать, «мимо кассы». Начиная от платного спуска бытовой техники до машины, и заканчивая наклейкой плёнок чуть дешевле обычной цены за наличку или на карту.

Всё, что можно слевачить — левачится. Но даже с такими обходами системы не всегда шибко зарабатываешь. По словам коллег, в других магазинах техники почти то же самое.

В филиале, где я работаю, практикуется продажа б/у техники под видом новой. Если вы берёте телефон до 15 тысяч, то есть вероятность, что им пользовались. Зарядки/кабеля/роутеры и всё в этом духе тоже может быть б/у.

Терпеть такое отношение со стороны компании я не хочу и не буду. Поэтому планирую увольняться. Пытался направить коллег на сопротивление, но люди пока готовы только поговорить, но не действовать.

🔵 От Редакции

Рыночная «оптимизация» превращает человека просто в функцию. Из консультанта человек превращается в цифру эффективности продаж.

Но человек понимает, что «эффективно» не значит хорошо. А если он будет работать хорошо, то просто не сможет себя прокормить. Тогда наступает отрешённость от своего труда. Человек превращается в «говорящее орудие», в раба.

Нельзя любить труд, результаты которого тебе не принадлежат. Но можно заставить работодателя хотя бы нормально его оплачивать.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 Геометрия Лобачевского: мир, где расходятся параллельные прямые

23 февраля 1826 года Николай Лобачевский доложил об открытии неевклидовой геометрии:

🔵 Через точку, лежащую вне прямой, можно провести бесконечно много параллельных линий».

Революционное заявление. Проверять его, конечно же, не стали.

Однако в геометрии Лобачевского было не только рациональное, но и практически значимое зерно. Впрочем, позже его заслуги признали.

А до Лобачевского рулила евклидова геометрия.

Евклид развивал учение пифагорейцев. Они брали за основу сущего монаду — целое, абстрактно выраженное в единице. Философия и математика тогда не разделялись. Богом стало число — начало всего. Абсолютная единица. Стройная и прямая, как прямые на плоскости Евклида.

Но ко временам Лобачевского пришло время что-то менять. Стало сложно оперировать инструментарием геометрии Евклида над, например, поверхностью седла.

🔵 Как раз в пространстве «сёдел» и работает геометрия Лобачевского. Такое пространство называется гиперболическим. Это искривлённое пространство Евклида.

В нём параллельные прямые расходятся, как ветви деревьев, а сумма углов треугольника всегда меньше 180°. Прямые вовсе не прямые, а кривые. Это кратчайшие пути в кривом мире.

Лобачевский доказал: геометрия — не абсолют, а инструмент. И если объекты реального мира изменились, то надо развить и инструмент.

Его работы повлияли на:

🔘 Общую теорию относительности;
🔘 Квантовую физику — многомерные модели пространства;
🔘 Криптографию — алгоритмы на основе неевклидовых систем.

Лобачевского при жизни считали безумцем. Сегодня его имя носит лунный кратер и математическая премия.

🔵 Нет ни одной области математики, которая когда-нибудь не окажется применимой к явлениям реального мира» (Н. Лобачевский).

Разные области математики решают разные задачи в интересах человечества. И цитата Лобачевского верна не потому, что математика создаёт мир, а наоборот, выходит из него.

Но чтобы лучше понять мир, учить надо не только математику.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Эффективный метод решения проблем

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Иркутск, Карелия и Приморье выступают против «грабительских тарифов на электроэнергию»

22 февраля митинг прошёл в Иркутске. Он собрал около 1000 человек. В аналогичной акции в Петрозаводске, по разным данным, поучаствовали от 100 до 500 человек. В Приморье 4,4 тыс. человек подписали петицию на имя президента.

Везде люди требуют... Нет, не снижения цен на электричество.

🔵 Граждане настаивают на отмене дифференцированного тарифа, согласно которому больше платит тот, кто больше потребляет.

Тариф разрабатывался для борьбы с майнингом. Однако, как утверждают организаторы санкционированных «народных» протестов, в результате массово страдают жители частных домов с электрическим отоплением.

🔵 Разумеется, требования граждан поддержали местные власти — от депутатов до губернаторов.

Например, сообщается, что первым вопрос о несоответствии тарифов реальной жизни поднял губернатор Иркутской области Игорь Кобзев. И добился того, что период применения увеличенных в 1,8 раза лимитов электропотребления длится теперь с сентября по май, а не с января по апрель.

Коллегу поддержал губернатор Приморского края Олег Кожемяко. Он направил обращения в правительство РФ и Госдуму с просьбой пересмотреть тарифы на электроэнергию.

И «наверху» услышали!

21 февраля (за день до митинга в Иркутске) премьер-министр РФ Мишустин подписал постановление правительства, обязывающее регионы до 1 марта изменить тарифы в пользу потребителей и осуществить перерасчёт.

Остаётся только порадоваться за майнеров граждан, чьи проблемы правительство с подачи местных властей решает «ещё вчера».

❔ А почему это не работает с зарплатами, ценами в магазинах, обновлением коммунальных сетей? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

В России действуют особые экономические зоны (ОЭЗ). Компании этих зон платят меньше налогов.

💬 О положении рабочего в передовой ОЭЗ «Алабуге» #нампишут #ртф_рабкоры

Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Алабуга» — это территория в Татарстане с низкими налогами и дешёвым доступом к инфраструктуре. Здесь работают десятки предприятий, а также «Алабуга Политех», готовящий для них кадры.

Зарплаты и соцпакет выше среднего. Но при этом: временные договора, ненормированный график работы, давление со стороны начальства и отсутствие реальной стабильности.

Немного про «Алабуга Политех».

Работа и учёба 7 дней в неделю, жёсткая система оценок, физические нагрузки — всё это ложится на плечи молодых, часто несовершеннолетних, ребят. Многие не выдерживают и уходят уже на первых курсах. И это правильно. Такая система не должна существовать.

Я не против развития. Я за то, чтобы это развитие было честным и справедливым по отношению к тем, кто его обеспечивает — к нам, работникам.

Работа в Алабуге выглядит привлекательно. Но давайте смотреть правде в глаза: за всё, что нам здесь дают, нам приходится платить своим временем, здоровьем, нервами.

Да, в основном у нас график 5/2 с 8 до 17. Но кто из нас не задерживался на работе или не выходил в выходные? За это дают дополнительные дни к отпуску. Но разве это компенсирует усталость и время, которое мы могли бы провести с семьей или просто отдохнуть?

Начальство, особенно мелкое, боится потерять свои места и часто действует в интересах тех, кто выше.

И главное, всё это временно: временные договора, которые могут не продлить в любой момент — это нестабильность. Это ловушка, которая держит нас в напряжении. Через несколько лет всё может измениться, и мы останемся у разбитого корыта.

Но если мы начнём поддерживать друг друга, изучать свои права и делиться опытом, у нас будет шанс что-то изменить. Кроме нас это никто не сделает.

🔵 От Редакции

Большие прибыли компаний ОЭЗ — это не только экономия на налогах. Это, в первую очередь, эффективная эксплуатация рабочих. Для её усиления им подходят любые пути.

🔵 Но изменения действительно зависят только от нас.

Добиться их можно только организованно, объединившись в профсоюз.

Как организовать профсоюз, читайте на нашем сайте или обращайтесь за консультацией в нашу юридическую службу.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры