Советские плакаты 2.0: ностальгия без смысла
«Кто сколько работал, тот столько и заработал!», «Не ленись!» — эти лозунги висят в цехах и офисах, словно музейные экспонаты. Но если в СССР они подкреплялись социальными гарантиями, то в «Алабуге» служат фоном для иной реальности:
Корпоративные плакаты: клиент — бог, ты — пыль
«Клиент — всё, ты — ничто!», «Выйди из зоны комфорта — войди в зону переработок!» — эти слоганы висят в офисах. Их цель — не мотивировать, а унизить:
Эти плакаты — зеркало системы, где человек ценится меньше, чем станок.
Шовинизм как оружие
В отделах кадров, СБ и «спецпроектах» висят иные плакаты. Даже их описание подпадает под статью о разжигании межнациональной розни. Это уже не пропаганда. Это — промывка мозгов:
Национализм здесь — способ разделить и властвовать. Пока одни ненавидят иностранцев, другие молчат о штрафах и 12-часовых сменах.
Зачем это бизнесу Алабуги?
Плакаты — часть системы, где страх и ложь заменяют социальные гарантии. Чем громче кричат о «патриотизме», тем тише звучат вопросы:
Если увидите плакат «Алабуга — одна семья!», помните: в этой «семье» есть хозяева, а есть слуги.
По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬232👍35🔥10😱5😁3❤2🤡1
«Я тебе один умный вещь скажу, только ты не обижайся». ©
Из разговоров за пивом
Света ещё очень молода, но в личной жизни не везёт:
— Я столько времени пыталась найти хорошего парня, но не получается, — злится Света. У всех парней только одно на уме. Никто на меня не смотрит, как на человека.?
Ваня тоже бесится:
— Да куда все нормальные девушки подевались! С кем ни познакомлюсь, всем нужно по Айфону или свозить в Дубай.
И ни одна, главное, не спросит про мои внутренние переживания. Спрашивают только про зарплату или когда я свожу её в ресторан.
— Лучше я буду одна, — говорит Света.
— Лучше я буду один, — говорит Ваня.
Возможно, вам тоже не нравится, когда используют вас.
Со временем наши Света и Ваня начинают размышлять: там, где человек превращён в товар, разве может быть по-другому?
Разве могут быть искренние чувства там, где отношения людей — это отношения по договору купли/продажи?
«Мы используем друг друга, — размышляет Ваня, — чтобы нам самим было хорошо. А на остальных плевать».
«Когда человек чувствует, что его используют, — думает Света,— он волей-неволей замыкается в себе. А это приводит к одиночеству».
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥183💯116👍35😢16👏8❤5😁3😱2🤬2
Жизнь эстрадных актёров в Викторианской Англии была непростой. Приходилось много гастролировать, много петь и танцевать. От постоянного пения Ханна сорвала гортань. Так маленький Чарли впервые оказался на сцене, заменив маму. Это был первый успех.
Но тучи над семейством продолжили сгущаться. Мама серьёзно заболела. Отец начал пить с горя. В результате Чарли с братом Сидом и матерью оказались в работном доме. От условий, схожих с тюремными, мама потеряла рассудок. Чарли сможет вытащить её оттуда только в 1921 году. Отец умрёт от алкоголя в 1901.
Викторианская эпоха закончилась. Полегчало и Чарли. Он вернулся на сцену. Сначала выступал в варьете, потом — в пантомимах Фреда Карно. В 1910 году он с гастролями отправляется в США.
Спустя два года мастер пантомимы и немого кино зарабатывал уже десять тысяч долларов в неделю. При этом жил на съёмных квартирах и в гостиницах.
Но Чарли не забывал нищету. Доллары не закрыли ему глаза на рыночные противоречия.
Тратил большие деньги Чарли Чаплин и на помощь СССР. Он выступал на митингах RWR — общества помощи России во Второй Мировой Войне, убеждая американских граждан помогать России в битве за свободу.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍326🔥68❤18
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍211🔥41💯27❤1
Естественно, выплаты были оформлены отдельным положением, и в трудовых договорах их не было. Фактически, рабочие получили зарплату на 25-30 тысяч рублей меньше, чем в прошлом месяце.
Руководители объяснили это тем, что у завода нет заказов на данные самолёты. Это «перспективные самолеты», которые делаются на кредитные деньги и поступают на склад.
Рабочие двух цехов составили письмо на имя генерального директора, но оно осталось без ответа.
Руководители недвусмысленно намекают, что готовы к увольнению части рабочих.
Многие уже начали искать новую работу. Кто-то переводится в другие подразделения.
Ходили на консультацию к юристу от заводского профсоюза, но тот защищает интересы работодателя, а не рабочих. Он ответил, что никакие нормы права не нарушены, а работодатель везде прав.
Ведь когда у работодателя появится возможность удешевить продукцию на 30% – всем понятно, за чей счёт будет это удешевление».
Такой заводской профсоюз действительно отстаивает права работодателя, а не рабочих. Чтобы эффективно отстаивать свои права, создавайте свой, рабочий, профсоюз.
Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍151💯47🔥17🤬6❤4
Часто работодатель считает, что болезнь — не повод отказываться выполнять рабочие задачи. А для тех, кто не согласен, есть шантаж, угрозы и незаконное увольнение.
💬 Об увольнении за больничный и посты в соцсетях #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Я устроилась на работу по приглашению коллеги. Спустя два месяца мучительного ожидания меня оформили, сделав пропуск на СКУД – систему отслеживания прихода и ухода сотрудников на рабочее место.
Работа заключалась в том, чтобы «найти то — не знаю что» для машин из автопарка генерального директора. Руководитель считал, что рабочие задачи так важны, что решать их нужно всегда, когда ему надо. Даже если я на приёме у врача.
Потом я сильно заболела с осложнением на глаза, так что дистанционно поработать не получилось. И я взяла больничный, согласовав это с руководителем.
Но даже на больничном приходилось выполнять работу! А моё самочувствие начальство игнорировало.
И я написала в одной социальной сети абстрактный пост «Как объяснить моемуохеревшему руководителю, что я открыла больничный (на котором сильно теряю в ЗП) не для того, чтобы бесплатно работать из дома и быть на связи 25/8 по его прихоти, а чтобы вылечиться без нервов и заебов ?»
Пока я была на больничном, уволилось минимум три сотрудника. Одну из них уволили одним днём, хотя в компании она проработала 20 лет.
Больничный закончился. В выходной я спокойно занялась своими делами, выкладывая фото в соцсетях.
Начальство придумало, что на больничном я также «отдыхала», и использовало это как повод докопаться до меня. Об этом я написала пост, который нашёл отклик у аудитории.
Тогда руководитель вызвал меня в переговорную и попросил написать заявление по собственному. Я согласилась и датировала его следующим днём — 10.04.
10 апреля я отнесла заявление с подписью от руки «не возражаю» в секретариат. Его приняли, и… тишина. Все события я транслировала в соцсетях. Терять уже было нечего.
11 апреля я зашла в отдел кадров (который сформировался во время моей болезни!) узнать, как обстоят дела. Никто ничего не знал.
А потом меня вызвал к себе гендир. Он максимально затянул подписание моего заявления. Зато подсунул на подпись другой документ. О том, что меня увольняют по статье об отсутствии на рабочем месте 10.04! А ведь в тот день я ждала на рабочем месте подписания моего заявления! И это несмотря на систему СКУД в офисе!
Фото документа, что мне подсунули, я скинула сестре. Та предупредила, что это ни в коем случае нельзя подписывать. По её совету я вызвала на помощь скорую и полицию. К тому моменту мне стало действительно очень плохо.
Скорую в офис не пропускали, что я попросила зафиксировать. Пришлось самой выйти к бригаде. Зато полиция прошла без проблем.
Я попросила зафиксировать то, что я находилась на рабочем месте и уточнила, что заявление на увольнение написала под давлением. Это руководитель подтвердил.
А вот письменно подтвердить, что меня не было на рабочем месте 10 апреля, он отказался. Не знаю, правда ли это, но его аргумент «Я тоже там числюсь. Получается, я полгода на работе не был?»
Далее я поехала в отдел и написала заявление. И письменно отозвала заявление на увольнение, отправив документ по почте в бумажном и электронном виде.
А к вечеру взяла больничный, так как хронический пиелонефрит перешёл в острую фазу.
🔵 Страшно ли мне? Очень.
Но если не рассказывать, люди не будут знать своих прав. Подобные нарушения должны быть на слуху. В противном случае есть риск стать рабом каторжной системы».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Работа заключалась в том, чтобы «найти то — не знаю что» для машин из автопарка генерального директора. Руководитель считал, что рабочие задачи так важны, что решать их нужно всегда, когда ему надо. Даже если я на приёме у врача.
Потом я сильно заболела с осложнением на глаза, так что дистанционно поработать не получилось. И я взяла больничный, согласовав это с руководителем.
Но даже на больничном приходилось выполнять работу! А моё самочувствие начальство игнорировало.
И я написала в одной социальной сети абстрактный пост «Как объяснить моему
Пока я была на больничном, уволилось минимум три сотрудника. Одну из них уволили одним днём, хотя в компании она проработала 20 лет.
Больничный закончился. В выходной я спокойно занялась своими делами, выкладывая фото в соцсетях.
Начальство придумало, что на больничном я также «отдыхала», и использовало это как повод докопаться до меня. Об этом я написала пост, который нашёл отклик у аудитории.
Тогда руководитель вызвал меня в переговорную и попросил написать заявление по собственному. Я согласилась и датировала его следующим днём — 10.04.
10 апреля я отнесла заявление с подписью от руки «не возражаю» в секретариат. Его приняли, и… тишина. Все события я транслировала в соцсетях. Терять уже было нечего.
11 апреля я зашла в отдел кадров (который сформировался во время моей болезни!) узнать, как обстоят дела. Никто ничего не знал.
А потом меня вызвал к себе гендир. Он максимально затянул подписание моего заявления. Зато подсунул на подпись другой документ. О том, что меня увольняют по статье об отсутствии на рабочем месте 10.04! А ведь в тот день я ждала на рабочем месте подписания моего заявления! И это несмотря на систему СКУД в офисе!
Фото документа, что мне подсунули, я скинула сестре. Та предупредила, что это ни в коем случае нельзя подписывать. По её совету я вызвала на помощь скорую и полицию. К тому моменту мне стало действительно очень плохо.
Скорую в офис не пропускали, что я попросила зафиксировать. Пришлось самой выйти к бригаде. Зато полиция прошла без проблем.
Я попросила зафиксировать то, что я находилась на рабочем месте и уточнила, что заявление на увольнение написала под давлением. Это руководитель подтвердил.
А вот письменно подтвердить, что меня не было на рабочем месте 10 апреля, он отказался. Не знаю, правда ли это, но его аргумент «Я тоже там числюсь. Получается, я полгода на работе не был?»
Далее я поехала в отдел и написала заявление. И письменно отозвала заявление на увольнение, отправив документ по почте в бумажном и электронном виде.
А к вечеру взяла больничный, так как хронический пиелонефрит перешёл в острую фазу.
Но если не рассказывать, люди не будут знать своих прав. Подобные нарушения должны быть на слуху. В противном случае есть риск стать рабом каторжной системы».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬225👍72🔥25👏7😁2👎1💯1
В России не хватает 23,3 тыс. врачей. Об этом сообщил министр здравоохранения Мурашко ещё в феврале.
Но Минздрав нашёл решение проблемы!
⚡ Нежелающих работать почти бесплатно врачей заменят фельдшеры.
С 1 сентября фельдшеры смогут:
🔘 Назначать и выдавать лекарства (включая наркотические) при оказании скорой помощи;
🔘 Замещать врача в поликлинике при неукомплектованности, временном отсутствии;
🔘 А если фельдшер, выполняющий функции врача, ошибётся, виноват будет главврач.
Некоторые сомневаются: ведь дефицит фельдшеров ещё больше. Но есть нюанс.
Подготовка врача — это 6 лет учёбы в ВУЗе и от 2 до 5 лет в ординатуре. А чтобы подготовить фельдшера, достаточно менее 4 лет в медицинском колледже.
🔵 Правда, теперь квалифицированная медицинская помощь простым людям станет ещё более недоступна.
Но это не страшно! Ведь самые «уважаемые» люди по поликлиникам не ходят.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Но Минздрав нашёл решение проблемы!
С 1 сентября фельдшеры смогут:
Некоторые сомневаются: ведь дефицит фельдшеров ещё больше. Но есть нюанс.
Подготовка врача — это 6 лет учёбы в ВУЗе и от 2 до 5 лет в ординатуре. А чтобы подготовить фельдшера, достаточно менее 4 лет в медицинском колледже.
Но это не страшно! Ведь самые «уважаемые» люди по поликлиникам не ходят.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬195👍51👏11🔥8👎2😢2❤1💯1
Forwarded from Портрет человека
Кто прячется за бетоном?
Бытует расхожее мнение, что современный нам мир и его порядки естественны для человека. Даже из чугунного утюга с потухшими углями мы слышим, что общество сегодня — это данная нам раз и навсегда действительность со своими неизменными законами. Мол, конкуренция такое же неизбежное и натуральное явление, как дождь или чихание. А эксплуатация — просто «естественный отбор», где одни пожирают других, чтобы самим не быть съеденными. Так было всегда, люди такими родились. Человек человеку волк.
И ведь убедительно звучит! Как будто миллионы лет эволюции создавали человека специально для того, чтобы он торговался со своим директором за повышение зарплаты на 5%, а своего коллегу считал бы конкурентом.
Но что, если посмотреть внимательнее? Мир людей не поделён на «волков» и «ягнят», а построен на общественном труде. Всё, что мы видим вокруг: дома, книги и колбаса в магазине — созданы совместными усилиями. Наука, искусство, строительство и выпечка булочек — всё это плод коллективных стараний. Человек не «волк» человеку, а скорее печник, который топит печь себе, согревая при этом других.
Есть две пословицы. Одна наша, другая от стратегических партнёров (или стратегических врагов, тут сложно угнаться за меняющимися реалиями).
«Дружно – не грузно, а врозь – хоть брось».
«Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе».
Пословицы — это народное творчество. Получается, что не устами младенца, а устами народа глаголет истина!
Очень большие боссы, словно фокусники, прячут общественные механизмы за ширмой индивидуализма. Оно и понятно, ведь это в их интересах. Они говорят, что кормят нас и дают возможность жить, работать, отдыхать, в общем делать все то, что мы делаем. Но стоит отодвинуть ширму, как становится ясно: что не хозяева кормят нас, а мы их, и что никакое индивидуальное выживание невозможно. Люди могут жить только коллективом.
Возьмём, к примеру, арматурщиков. Эти рабочие — настоящие труженики невидимого фронта. Их труд спрятан там, где его никто не видит: под слоем бетона, штукатурки и краски. Арматурщик — это такой человек, который режет арматурные стержни под заданный размер, изгибает, складывает в различные конструкции, которые потом обвязывает или сваривает. Арматурный каркас обеспечивает необходимую прочность и жёсткость для бетонных конструкций, позволяя им выдерживать заданные нагрузки.
Но что мы видим со стороны? Мы смотрим на красивый фасад, модные окна и элегантные балконы. О том, что внутри здания скрывается железобетонный скелет, созданный в том числе руками этих мастеров, мало кто задумывается.
Начальники, конечно, предпочитают говорить об «инновациях», «высоких технологиях» и «стратегическом развитии». Они любят произносить длинные речи о том, какую важную роль играют архитекторы, дизайнеры и управленцы. Но если волшебным образом убрать результаты труда арматурщиков отовсюду, то все эти речи рассыпались бы, как и наши дома. Мосты бы разрушились, а дорогие платные автострады потрескались бы, словно старые ботинки. Современные города просто не могут существовать без труда арматурщиков.
То же самое происходит и на уровне всего общества. Труд рабочих представляет собой настоящий скелет производства, обеспечивая всех людей необходимыми благами для жизни. Однако, цена такого труда это лишь малая доля от всех произведенных продуктов. Обеспечивая все общество необходимыми жизненными средствами, сами рабочие, как правило, вынуждены влачить жалкое существование по сравнению со своими хозяевами, которые зачастую даже палец о палец не ударили для того чтоб произвести хлеб, одежду, технику, жильё и так далее.
Дорогой читатель, а вашу работу ценят по заслугам? Мы надеемся, что вы видите результаты своего труда (больная спина и мешки под глазами не в счёт).
#Профессия #Строитель
Подписаться на канал
Бытует расхожее мнение, что современный нам мир и его порядки естественны для человека. Даже из чугунного утюга с потухшими углями мы слышим, что общество сегодня — это данная нам раз и навсегда действительность со своими неизменными законами. Мол, конкуренция такое же неизбежное и натуральное явление, как дождь или чихание. А эксплуатация — просто «естественный отбор», где одни пожирают других, чтобы самим не быть съеденными. Так было всегда, люди такими родились. Человек человеку волк.
И ведь убедительно звучит! Как будто миллионы лет эволюции создавали человека специально для того, чтобы он торговался со своим директором за повышение зарплаты на 5%, а своего коллегу считал бы конкурентом.
Но что, если посмотреть внимательнее? Мир людей не поделён на «волков» и «ягнят», а построен на общественном труде. Всё, что мы видим вокруг: дома, книги и колбаса в магазине — созданы совместными усилиями. Наука, искусство, строительство и выпечка булочек — всё это плод коллективных стараний. Человек не «волк» человеку, а скорее печник, который топит печь себе, согревая при этом других.
Есть две пословицы. Одна наша, другая от стратегических партнёров (или стратегических врагов, тут сложно угнаться за меняющимися реалиями).
«Дружно – не грузно, а врозь – хоть брось».
«Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе».
Пословицы — это народное творчество. Получается, что не устами младенца, а устами народа глаголет истина!
Очень большие боссы, словно фокусники, прячут общественные механизмы за ширмой индивидуализма. Оно и понятно, ведь это в их интересах. Они говорят, что кормят нас и дают возможность жить, работать, отдыхать, в общем делать все то, что мы делаем. Но стоит отодвинуть ширму, как становится ясно: что не хозяева кормят нас, а мы их, и что никакое индивидуальное выживание невозможно. Люди могут жить только коллективом.
Возьмём, к примеру, арматурщиков. Эти рабочие — настоящие труженики невидимого фронта. Их труд спрятан там, где его никто не видит: под слоем бетона, штукатурки и краски. Арматурщик — это такой человек, который режет арматурные стержни под заданный размер, изгибает, складывает в различные конструкции, которые потом обвязывает или сваривает. Арматурный каркас обеспечивает необходимую прочность и жёсткость для бетонных конструкций, позволяя им выдерживать заданные нагрузки.
Но что мы видим со стороны? Мы смотрим на красивый фасад, модные окна и элегантные балконы. О том, что внутри здания скрывается железобетонный скелет, созданный в том числе руками этих мастеров, мало кто задумывается.
Начальники, конечно, предпочитают говорить об «инновациях», «высоких технологиях» и «стратегическом развитии». Они любят произносить длинные речи о том, какую важную роль играют архитекторы, дизайнеры и управленцы. Но если волшебным образом убрать результаты труда арматурщиков отовсюду, то все эти речи рассыпались бы, как и наши дома. Мосты бы разрушились, а дорогие платные автострады потрескались бы, словно старые ботинки. Современные города просто не могут существовать без труда арматурщиков.
То же самое происходит и на уровне всего общества. Труд рабочих представляет собой настоящий скелет производства, обеспечивая всех людей необходимыми благами для жизни. Однако, цена такого труда это лишь малая доля от всех произведенных продуктов. Обеспечивая все общество необходимыми жизненными средствами, сами рабочие, как правило, вынуждены влачить жалкое существование по сравнению со своими хозяевами, которые зачастую даже палец о палец не ударили для того чтоб произвести хлеб, одежду, технику, жильё и так далее.
Дорогой читатель, а вашу работу ценят по заслугам? Мы надеемся, что вы видите результаты своего труда (больная спина и мешки под глазами не в счёт).
#Профессия #Строитель
Подписаться на канал
👍218🔥52❤15👏3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬240😱40💯23👍12🔥6👎3👏2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники аптеки «Апрель» поделились в интернете видео с постером, который размещают во всех помещениях сети.
С плаката провизоров призывают любить компанию и доверять ей.
Видимо, начальство уверено, что из-за переработок у сотрудников окончательно отшибло память, и они не вспомнят о волне громких увольнений, произведённых компанией в конце января.
Тех, кто отказался написать заявление в добровольно-принудительном порядке, угрожали уволить за невыполнение служебных обязанностей.
Такой, видимо, должна быть любовь в представлении атлантов — слепая и обязательно односторонняя.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯141🤬117👍10❤4😱4🔥2😢2👏1😁1