РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) – Telegram
РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
24.1K subscribers
9.32K photos
1.04K videos
60 files
12K links
Отстаиваем права трудящихся.

Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: t.me/rtf_legal_bot

Поддержать: https://boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: https://rotfront.org/projects
Download Telegram
🔵 Сибирский ФО 12
1.04 Кочнёво без тепла
2.04 Новосибирск, топит подвал
8.04 Омск без холодной воды
9.04 Хакасия, 44 тыс. чел. без света
13.04 Томск, два района без воды
14.04 Власиха без света
15.04 Кузбасс, ржавая вода
16.04 Алтай, низкое качество воды
16.04 Омск без холодной воды
18.04 Лебяжье, массовая гибель рыбы
18.04 Кемерово без горячей воды

🔵Южный ФО 6
8.04 Элиста, несколько улиц без воды
8.04 Евпатория, дома без воды
9.04 Майкоп, районы без света
15.04 Симферополь без воды
18.04 Краснодар, 6 улиц без света
18.04 Ростов-на-Дону, 10 домов без горячей воды

🔵Северо-Кавказский ФО
7.04 Ставрополь без света
9.04 Невинномысск, авария в канализационном коллекторе
9.04 Алания, несколько горных сёл без света

🔵Уральский ФО
10.04 Тюмень, порыв газа
13.04 Ханты-Мансийск, взрыв в многоквартирном доме, 5 человек пострадали

Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬122🔥18👎10😢8👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Солидарность и взаимовыручка — главное в борьбе за свои права

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#основа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍165💯53🔥123
🌍 #новости_рабочего_движения 5 -11 мая 2025 года

Мурманск. Работникам «АМР-Спецтехника», работающим в порту «Лавна», не платят зарплату. Руководство «АМР-Спецтехника» их игнорирует. Сотрудники планируют обратиться в прокуратуру, если в ближайшее время ситуация не разрешится.

Петропавловск-Камчатский. Строителям терминала аэропорта Елизово два месяца задерживают зарплату. 96 человек из Средней Азии живут в хостелах на территории стройки, приезжают на объект, где их кормят, и на этом всё. Городская прокуратура начала проверку.

Вяземский, Хабаровский край. Медики Вяземской районной больницы пожаловались в Генпрокуратуру и Минздрав РФ на травлю со стороны главврача. Они сообщили, что вместо лечения пациентов борются с начальницей за свои права, работу и зарплату.

Москва. 7 мая сотрудники ГБУ «Жилищник Соколиная Гора» потребовали от главы управы района выплатить им зарплаты. 9 мая иностранных рабочих, требовавших денег, вынудили написать заявления на увольнение.

Грузия. Продолжаются протесты шахтёров в Чиатура. Протестующие по-прежнему требуют достойных условий труда, выплаты заработной платы и освобождения четверых задержанных шахтёров. Пятеро участников протеста голодают уже 71-й день.

Италия. Восьмичасовая национальная забастовка сотрудников поездов и метрополитена. Причина протеста: не удалось достичь соглашения между профсоюзами и работодателем по поводу Национального коллективного трудового договора (CCNL).

Франция. 6 мая началась забастовка железнодорожников. Бастующие требовали повышения зарплаты и более точных графиков движения поездов. 9 мая к забастовке присоединились 60% проводников скоростных поездов.

Англия. С 16 мая в лондонском аэропорту Гатвик планируется серия забастовок, которые могут вызвать значительные сбои в расписании.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥147👍361
💬 Об очередной оптимизации на производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю на заводе «Каравай». Условия труда ужасные. Всюду тараканы. Никто не обращает внимание на то, что рабочие дышат парами масла и мукой (нет ни доплаты за вредность, ни СИЗ). 

Зарплаты не повышались уже давно.

При режиме работы 2/2 могут внезапно сообщить, что ты остаёшься работать ещё на сутки. Отказаться нельзя. 

Замены на время отпусков нет. Начальство просто сообщает, что ты выходишь за кого-то в свои выходные.

В общем, с приходом нового директора Трофимова началась глобальная «оптимизация производства» за счёт рабочих…».

🔵 От Редакции:

Трудовые права и гарантии — не данность. Они завоёвывались предыдущими поколениями рабочих в упорной борьбе.

Молчит рабочий — наглеет атлант!

🔵 Подайте коллективный голос против сложившегося порядка на вашем заводе. Напомните начальству, на чьих плечах держится производство и кто приносит ему прибыль.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
 Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯153🤬71🔥19👍72😁1😱1
🌍 О том, могут ли «народные миллиардеры» поступиться моральными принципами, сообщают из Китая

Могут. Если на кону их прибыль.

Таможня Гонконга обнаружила и конфисковала груз сурьмы.

Сурьма широко используется в промышленности. Кроме того, это стратегический минерал для военной продукции: для боеприпасов, инфракрасных ракет, ядерного оружия и очков ночного видения.

В 2023 году на Китай приходилась почти половина мировых поставок сурьмы.

Но недавно экспорт сурьмы Китаем был ограничен: полный запрет на экспорт в США, ограничения по экспорту в другие страны.

После этого цены на сурьму взлетели.


🔵 Происхождение и назначение конфискованного груза неизвестны. Видимо, кто-то пытался сбыть ценный груз в обход запрета на экспорт.

И это неудивительно, если во главе угла стоит прибыль. У тех, кто ставит прибыль выше всего, нет отечества.

Они готовы продать даже верёвку, на которой их повесят.

Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍172🔥408
Чистая вода в Москве или прибыль строительного бизнеса?

Недавно мы писали о проекте строительства автомобильного моста в водоохранной зоне Рублёвской станции водоподготовки (РСВ). Эта старейшая в Москве станция снабжает чистой водой как Москву, так и область.

Однако моста строительным атлантам показалось мало. Теперь они планируют весь посёлок превратить в высотное гетто.

Проект будущей застройки затрагивает большую часть посёлка. Разрабатываться он будет в 2025 году за счёт средств городского бюджета.

На месте нерентабельных трёх-, пяти- и девятиэтажек, а также гаражных кооперативов построят очень выгодные высотные здания.

🔵 А что будет с водоохранной зоной в ходе такого масштабного строительства?

Да какая разница, когда на кону прибыль!

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬175🤡12👍9🔥9😢82😁1
☕️ «Вкалывают роботы, а не человек?»

Недавно в Солнечногорском парке открылся киоск. Кофе в нём варит робот. И может приготовить сразу два напитка.

По словам очевидцев, похожие роботы уже «работают» в Москве. У некоторых это вызывает тревогу.

🔵 Вдруг роботы заберут наши рабочие места? А чтобы претендовать на хоть какую-нибудь вакансию, придётся вкалывать за еду?

Давайте разберёмся, насколько этот страх обоснован.

Пока что робот-бариста — скорее диковинка. И у народа есть выбор: купить кофе у живого человека или предпочесть услуги машины. Но такой выбор может быть не всегда.

Ведь у робота масса плюсов: он не требует зарплаты, ему не нужны отпуска и больничные. Робот не будет возмущаться, если его выкинут на помойку, когда он сломается.

С другой стороны, робота нельзя просто нанять на работу. Его придётся купить. Робот требует технического обслуживания и запчастей. А ещё владельцу придётся следить, в каких условиях работает робот, чтобы тот не сломался раньше, чем окупится.

Если окажется, что издержки от использования робота ниже затрат на наем живого человека, переход на новый формат будет лишь вопросом времени.

Конечно, произойдёт это далеко не сразу. Ведь пока есть люди, готовые к рабскому труду за плошку каши, бизнесмену не понадобятся роботы. Разве только в качестве маркетинговой уловки.

Но точно ли нам нужны такие рабочие места?

Прогресс не стоит на месте, и технологии неизбежно всё больше замещают труд человека. Но что этот процесс принесёт человеку, зависит от того, кому принадлежат технологии.

Если технологии принадлежат обществу, то «вкалывают роботы, а не человек». А человек может выбирать труд по душе: посвятить себя творчеству или двигать дальше науку. И разрабатывать новые технологии.

Но пока технологии в руках «атлантов», обычным людям они не очень облегчают жизнь. Иногда даже приходится искать способ с ними конкурировать.

🔵 И тут важно помнить, что технологии не работают без людей.

И только люди способны объединиться и потребовать от работодателя использования технологий в своих интересах.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍185🔥30💯204👎1
Недавно мы писали о том, как «эффективные» менеджеры ОЭЗ «Алабуга» «оптимизируют» кадры.

Массовое «непродление» контрактов обычно бывает в августе. Но «работа с кадрами» ведётся в Алабуге и в остальное время.

💬 О давлении, принуждении и бесправии рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Чем ближе август, тем жёстче начальство. Уже сейчас работников принуждают писать заявления «по собственному желанию». Методы разнообразны:

Психологическое давление:
🔘 унижения на совещаниях;
🔘 «беседы» с руководителем и HR в закрытом кабинете: «Подпиши, а то хуже будет».

Прямой произвол:
🔘 увеличение нагрузки в 2-3 раза без повышения зарплаты;
🔘 «досрочное прекращение контракта» — увольнение без объяснений;
🔘 отказ продлить договор несмотря на обещания.

🔵 HR vs СБ: кто страшнее?

Отдел кадров действует тоньше охраны. Вместо угроз — манипуляции: «Ты же понимаешь, компания большая, а ты маленький винтик». Работнику вбивают в голову, что сопротивление бесполезно.

Работа в праздники: бесплатный труд

Сотрудников заставляют выходить на работу в официальные выходные. HR прикрываются «приказом о производственной необходимости», но юристы подтвердят: это незаконно. Зарплату за такие дни часто не платят.

Что делать?

Не подписывайте ничего под давлением, тем более заявление «по собственному». Фиксируйте нарушения: аудиозаписи, скрины переписок, приказы.

Объединяйтесь! Даже 3-5 человек, совместно обратившихся в трудовую инспекцию — это уже угроза системе.

Безразличие и страх играют на руку начальству. Каждый, кто молчит, помогает этой системе функционировать».

💬 Есть кто из Алабуги? Напишите в комментариях.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍147💯36🔥23🤬123
📆 14 марта 1771 года родился Роберт Оуэн

Он родился в семье мелкого лавочника. В 1799 году стал совладельцем и управляющим фабрики.

На своей фабрике он задумал провести социальный эксперимент: показать, что забота о качестве жизни наёмных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя. Он полагал, что в благоприятных условиях люди сами становятся лучше.

Оуэн сократил рабочий день и увеличил зарплаты. Открыл первые в мире детский сад и ясли.

Именно Роберту Оуэну мы обязаны формулой «8/8/8»:

🔵Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на досуг».

Эту формулу он внедрил на своей фабрике в Нью-Ланарке. Формула показала свою эффективность. Фабрике предрекали крах, но она не разорилась. Несмотря на то, что рабочие на ней получали больше, чем на других предприятиях, а трудились меньше.

Сегодня работодатели не вспоминают о формуле Оуэна.

«8 часов на работу» - звучит как сказка. Переработки уже давно стали нормой, только на дорогу до места работы и обратно многие тратят 2-3 часа в день. Хорошо, если после рабочего дня удаётся отдохнуть, а не бежать на вторую работу. Ну а что такое «досуг» многие из нас давно забыли.

А все потому, что формула Оуэна подразумевает, что качество жизни рабочего не менее важно, чем прибыль, которую он приносит. Что совершенно не совпадает с приоритетами работодателя.

Для работодателя качество и продолжительность жизни сотрудника значения не имеют. Важна только максимальная прибыль.

Оуэн надеялся убедить работодателей, что можно получать прибыль, не изматывая работника.

200 лет, прошедшие с того времени, показали, что это невозможно. Убедить владельца предприятия считаться с интересами работников можно единственным путём — создав угрозу его прибыли.

А сделать это эффективно рабочие могут лишь объединившись.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25432🔥26💯19😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11💯176👍33👏31👎1
💬 О положении и амбициях низовых руководителей #нампишут #ртф_рабкоры

Многие простые работники сталкиваются с безобразным поведением своего непосредственного руководства — мастера, начальника участка и замов всех мастей.

Эти люди, обычно не поднимающие ничего тяжелее авторучки, зачастую дистанцируются от подчинённых, особенно от рабочих. Всем своим видом они говорят: «Вы чернь, а я не такой».

А в производстве они могут не понимать совсем ничего. Такие горе-руководители считают, что раз ходят они в чистом и получают кратно больше работяги, то и прав у них больше. Они мнят себя чуть ли не хозяевами, допускают грубость, хамство, угрозы и шантаж.

При этом стараясь всячески обобрать работников. Как будто они этим выторговывают своё место у вышестоящих. Кому-то всё сходит с рук. А некоторые всё же сталкиваются с реальностью: им показывают, кто они есть и чего стоят на самом деле.

🔵 В одном из подразделений московского метрополитена уволили за получение взятки начальника среднего звена.

Руководители экономят на производстве каждую копейку. Затраты на покупку реально необходимого часто перекладывают на низовое начальство и самих работников. От бумаги и краски до каких-нибудь дефицитных метизов.

Можно покупать из своего кармана. А можно собирать эти деньги с нерадивых работников — прогульщиков, пьяниц и прочих «залётчиков», которых именно с таким прицелом не увольняют.

«Накосячил»? Внеси сумму или сам купи, что нужно и работай дальше.

Но нашёлся прогульщик, который такую «милость» руководства не оценил и написал в прокуратуру. Руководство моментально уволили.

Так отличается ли руководитель низового звена от своих подчинённых?

Его так же заставляют перерабатывать, обирают финансово, постоянно давят угрозами, вечное «давай-давай». Они такой же расходный материал, как и работяги.

Но красивые сказки от высшего руководства мешают осознать своё реальное положение и встать на сторону работников, чтобы вместе добиться лучших условий».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯172🔥37👍261
🌍 Почему АО «Тандер» боится независимых профсоюзов?

Администрация группы «Привет, Магнитовцы» сообщает, что «не имеет отношения к АО «Тандер» и его руководству, и не представляет интересы компании «Магнит».

Однако как отмечает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС), в группе не принято обсуждать острые темы и насущные проблемы, которые на самом деле волнуют как сотрудников, так и покупателей сети «Магнит». А за ссылки на профсоюзные организации участников блокируют и удаляют в течение пяти минут.

В чьих же интересах это делается?

🔵 Предлагаем задать этот вопрос непосредственно в группе «Привет, Магнитовцы» и в комментариях на одноимённом ТГ-канале.

Вдруг ответят
.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍148🔥30💯12👏2
Докопаться до правды

Недавно шахтеры компании «Грузинский марганец» не побоялись потребовать справедливости после объявления о закрытии шахт и после отказа в компенсации. В грузинских шахтерских городах уже не первый год происходят рабочие протесты, но в этот раз недовольство докатилось и до Тбилиси, а Чиатуру местные жители вовсе заблокировали для доступа большегрузных автомобилей.

Нашей редакции стало интересно осмыслить само явление этого рабочего протеста. Тем более, нам же постоянно твердят, что мы живём при лучшей из экономических систем, являющейся залогом счастья для всех.

Обратим внимание на основные примеры шахтёрской борьбы.
2025 — Чиатура.
2008 — Ткибули, тоже Грузия.
1998 — Марши шахтёров на Москву.

В «цивилизованном» мире, наверное, всё иначе... ведь так?

1984 — Годичная забастовка Британского Национального союза горняков.
1970-е — Многочисленные забастовки шахтёров под управлением того же профсоюза и там же.
1960-е — Забастовки в Бельгии, Франции, ФРГ.
1959 — Сорокатысячная забастовка американских угольщиков.
1953 — Забастовка в японском Миике.
1949 — Великая забастовка угольщиков в США.

Возможно, в ходе ВМВ было «поспокойнее», ведь надо было сплотиться с хозяином против общего врага?

1944 — Забастовка в Великобритании под лозунгом «Ради победы, но не ради голода».
1943 — Забастовка в США (UMWA против Рузвельта).
1941-1944 — Забастовки во Франции (под нацистской-то оккупацией!)

А до войны, когда мир по идее еще не знал зверств фашизма?

1934 — Голодные бунты в Нор-Па-де-Кале во Франции.
1931 — Забастовка в немецком Руре, после которой все профсоюзы были запрещены
1931 — Бойня в Харлане, США.
1921 — Битва у горы Блэр — крупнейшее вооружённое восстание со времён Гражданской войны в США.
1914 — Бойня в Ладлоу, США.
1892 — Конфликт в Кер-д'Алене, США.
1875 — Долгая стачка в Пенсильвании, США.

Уже этот список можно бросить в лицо тому, кто заикнется: «работайте интенсивнее и станете успешными». Какой труд может быть тяжелее и интенсивнее, чем шахтерский? Но и он не возносит шахтёров на горы из черной икры, а лишь заставляет хоронить здоровье на дне угольной шахты.

А если кто-то ляпнет: «иди в бизнес или на биржу», — то спросите этого умника, кто ему уголька нарубит, если все будут на бирже? Он бизнес-планом или облигациями да фьючерсами обогреется?

Как любой производительный труд, труд шахтёра — жизненно необходим людям. Но вся история капиталистического производства, это непрерывная борьба рабочих с капиталистами. Видя, как рабочие поднимались из своих шахт, а их расстреливали, избивали, бомбили, заливали холодной водой, но они продолжали борьбу за то, что заработали, я понимаю, что борьба за своё необходима и прекрасна. Борьба как мировоззрение, когда человек не отчаивается, не смиряется, и не опускает руки, а объединяется со своими товарищами. И эта борьба за права, за работу, за будущее, не прекращается, даже тогда, когда рабочие отказывается в ней участвовать или признавать, что она вообще существует. В такие моменты их просто начинают сильнее бить.

У шахтеров каждый рабочий день как бой. И им еще приходится вступать в борьбу за достойную оплату и условия своего труда, за свое будущее. И так повсеместно. В разных странах и во все времена, люди разных национальностей сражаются за одно и тоже — они хотят жить, но без коллективной борьбы, без солидарности всех трудящихся, им позволено лишь выживать.

А помним ли мы разницу между этими двумя словами? И что мы выберем, когда денег не хватит даже до следующей зарплаты, но так будет хотеться жить?

Подписаться на канал
💯185🔥50👍374👏2