💬 Про условия труда на Воронежском ЖБК нам пишут #ртф_рабкоры

🔵 Работа хотя и не самая высокоинтенсивная, но тяжёлая. По опыту могу сказать, что бывает и хуже. Если заказы есть и загрузка нормальная, необходимо таскать большое количество тяжёлой арматуры. Или в формовочном цехе на разварке во время работы находиться в неудобных положениях тела, отчего повышается утомляемость. Работать приходится в грязи и пыли.

Дышать приходится воздухом, загрязнённым сварочными аэрозольными частицами. Защиты от них нет, поэтому они накапливаются в организме. В цехе постоянно висит взвесь из пыли и аэрозоля, иногда воздух становится совсем непрозрачным. Это хорошо видно, если посмотреть через весь цех. Но есть и несомненный плюс: на железобетонном комбинате нет цветных металлов и цинка, поэтому ими нельзя отравиться.

Иногда в формовочном цехе шлифуют бетон, и тогда все рабочие цеха дышат мелкодисперсной пылью. В арматурном цехе отопления нет, зимой там работаешь как в холодильнике. Рабочие утепляются самостоятельно, в том числе и при помощи термобелья. Сейчас отгородили угол, сделали площадку под котельную и привезли два котла. Надеюсь, их успеют запустить до холодов.

После пары месяцев работы у меня возникла проблема с пальцами правой руки. Сварочный «держак» оттягивается вниз тяжёлым медным кабелем. Во время сварки приходится часами держать его, напрягая руку и пальцы. Из-за этого три пальца стали плохо разгибаться. Друг со скорой предупредил, что могут быть проблемы с сухожилиями, и посоветовал делать массаж и специальные упражнения для кисти. »

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❗️ Оптимизация медицины в Чувашии. Общественные слушания по объединению трёх районных больниц пройдут в Шемурше

📆 3 февраля 2026 года в Шемуршинском муниципальном округе состоятся общественные слушания, посвящённые планам реорганизации системы здравоохранения. На повестке дня — вопрос присоединения Шемуршинской и Яльчикской районных больниц к Батыревской центральной районной больнице.

Речь идёт о возможном объединении трёх медицинских учреждений в единую структуру под управлением Батыревской ЦРБ. Такие изменения часто связаны с оптимизацией ресурсов, перераспределением финансирования и кадров, а также потенциальным изменением доступности медицинской помощи для жителей районов.

💬 Для участия необходимо пройти предварительную регистрацию на месте, имея при себе документ, удостоверяющий личность.

Подобные инициативы часто вызывают беспокойство у жителей, особенно в свете предыдущих случаев «оптимизации» здравоохранения, которые иногда приводили к сокращению услуг или закрытию медучреждений.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Когда корпоративные ценности напрашиваются на корректировку.

Хорошей энергосберегающей недели.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Работники и студенты Белорецкого металлургического колледжа бьют тревогу

После смены руководства в учебном заведении на протяжении года фиксируются нарушения прав, ухудшение условий обучения и работы, давление на педагогов и игнорирование профсоюзной организации.

Об этом #нампишут из Белорецка

🔵 Систематически задерживается выплата стипендий и оплата питания детям-сиротам, детям из многодетных и малообеспеченных семей, а также детям участников СВО.

Отсутствие должностных инструкций. Отсутствие трудовых договоров и изменений к ним. Локальные акты заключаются в обход первичной профсоюзной организации. Отсутствие положения об оплате труда. Отсутствие материально-технического обеспечения образовательного процесса.

Студент второго курса без педагогического образования работает воспитателем в общежитии и водителем, не посещает занятия».

Увольняются опытные работники, занятия срываются из-за нехватки кадров, ухудшаются бытовые и санитарные условия, а социальные выплаты студентам задерживаются.

Попытки решить проблемы через профсоюз и обращения в надзорные органы результата пока не дали.

Работникам предлагают уходить по собственному.

🔵 От Редакции. Очень неприятная ситуация. Мы готовы оказать бесплатную юридическую помощь, проконсультировать по трудовому праву и помочь с защитой законных интересов.
 
Солидарность, готовность вместе с коллегами отстаивать свои права и открыто говорить о нарушениях могут изменить ситуацию.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡️ Не явились к врачу — ловите блокировку онлайн-записи!

В московских поликлиниках тестируют блокировку онлайн-записи для пациентов-«нарушителей», которые дважды за год записались через ЕМИАС на приём и не явились к врачу.

При этом о риске попасть в «стоп-лист» пациентов никто предупреждать не будет. Именно такое напутствие дали московским медикам во внутренней рассылке.

Система ЕМИАС просто отключит возможность самостоятельно записаться в поликлинику. Вместо этого предложат просто прийти самим и записаться в медучреждении. А сделать это не так просто. У кого-то проблемы со здоровьем, кто-то работает с утра до вечера, да и номерков бывает меньше, чем желающих.

Почему же так поступают с пациентами❔В клиниках бюджет рассчитывается по количеству возможных записей на приём, а не по фактическому числу посетителей. Если пациент пропускает визит, то страховая этот визит не оплачивает. А вот клиники врачам за это время платят. Но не хотели бы.

🔵 Вот и получается, что снова всё упирается в прибыль.
Так как бюджет на здравоохранение из года в год оптимизируют, увеличить штат врачей не получится. Выход один — сокращать число пациентов. В том числе через ужесточение правил онлайн-записи.

Что можно сделать в этой ситуации❔Проблема системная. Врачей не хватает, медицину оптимизируют.
Но касается это всех. Поэтому нужно объединяться, чтобы не оставаться наедине со своей бедой! Сообщайте врачам и другим пациентам об их правах.

И не замалчивайте проблему! В той ситуации, где «по-тихому» пытаются провернуть новую меру по «оптимизации», поможет гласность и коллективные действия.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 19 - 25 января #новости_рабочего_движения

Россия. «Аэрофлот» перечислил сотрудникам около 1 миллиарда рублей в качестве компенсации за сверхурочную работу после вмешательства прокуратуры.

Смоленск. Дорожники заявили о невыносимых условиях труда зимой.

Мулловка. Рабочие бумажного завода ООО «Технополис» отправлены в простой, но зарплаты за последние 2 месяца не получили.

Удокан. Вахтовики заявили о невыплате зарплат и угрозах.

Курск. Нейрохирурги Курской областной больницы добились отмены решения о реорганизации своего подразделения.

Тында. Медики Амурской области добились отмены снижения зарплат. Профсоюз «Действие» выиграл первый иск.

Армения. Бастуют шахтёры с требованием повысить оклады и улучшить условия безопасности.

Эстония. Таксисты в Эстонии остановили работу из-за низких тарифов.

Турция. Профсоюз металлистов (Birleşik Metal-İş) анонсировал начало масштабной забастовки, которая охватит более 11 тысяч рабочих.

Чили. Бастующие шахтёры остановили добычу меди. Рабочие обесточили опреснительный завод, оставив рудник без воды.

Боливия. Рабочие заставили правительство вернуть цены на топливо, чем остановили кризис.

Израиль. Професоюз водителей пригрозил властям масштабной забастовкой в случае прихода американскго Uber.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Все мы в одной лодке. Правда — на разных палубах.

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Шахтёр погиб на руднике Гайского ГОКа

В Оренбургской области в Гайском муниципальном округе на одном горно-обогатительном комбинате произошло обрушение горной выработки. По данным регионального МЧС, это случилось 26 января в 06:25.

Погиб рабочий 1983 года рождения — проходчик подземного участка. Это горнорабочий, занимающийся созданием и обустройством горных проходок. Он «получил травмы, несовместимые с жизнью», уточнили в МЧС. ЧП произошло на горизонте 1150 метров подземного рудника. На предприятии сформирована комиссия для выяснения причин произошедшего.

Возбуждено уголовное дело. Статья — «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее гибель человека». Следователи уже осмотрели место трагедии, изъяли документацию и назначили экспертизы. Расследование на контроле региональной прокуратуры.

Гайский горно-обогатительный комбинат — одно из крупнейших предприятий цветной металлургии в России, входит в Уральскую горно-металлургическую компанию (УГМК). Основан в 1959 году, специализируется на добыче медно-колчеданных руд.

В мае 2025 года на руднике ГОКа произошло обрушение породы, в результате которого под завалами оказался один шахтёр. Благодаря оперативным действиям спасателей его удалось извлечь живым.

В октябре 2023 года в шахте ГОКа был смертельно травмирован крепильщик шахтостроительного оборудования, на которого при погрузке в ночную смену упал кусок горной породы. Мужчина получил множественные переломы и скончался в больнице.

🔵 От Редакции. Мы приносим соболезнования близким погибшего. Трагедия особенно усугубляется тем, что она не единична. Не являются ли эти происшествия следствием планомерного сокращения издержек? Каков процент износа оборудования? Соблюдаются ли работодателем требования безопасности? Пока на эти вопросы не будет ответов, всегда будет сохраняться риск новых обрушений и смертей.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡️ О коммунальном коллапсе в Чехове пишет #ртф_рабкоры

🔵17 января в Чехове была остановлена котельная № 2 из-за прорыва на магистральной теплосети. Без отопления и ГВС остались дома на улицах Чехова, Береговой, Лопасненской и Вишнёвом бульваре. При морозах до −20 °C город оказался в шаге от серьёзной коммунальной катастрофы. Жители массово делились возмущением в сети: 1, 2, 3, 4 и т.д.

К вечеру авария устранена не была: батареи остывали, открыли пункты обогрева, подключились областные чиновники. Для ликвидации последствий направили 22 бригады из соседних округов. Из районной больницы начали выписывать пациентов, подстанция скорой помощи осталась без отопления — машины прогревали всю ночь, чтобы не замёрзли препараты.

Основной прорыв удалось ликвидировать к утру 18 января, но после запуска системы началась цепочка новых аварий. Бригады от ЖКХ выполняют ремонт локально при обнаружении утечки. Что-то постоянно течёт, бригад не хватает. Обстановка напряженная, такого не было за всю мою жизнь, что я здесь живу.

Летом проводились работы на большинстве котельных округа, локально менялись трассы. Видимо, эти мероприятия не дали серьёзного эффекта. Беда и в том, что сантехников мало — из-за условий работы многие уволились. Подвалы некоторых домов утопают в нечистотах, а вызвать аварийку водоканала нельзя — бригады в городе нет. Вызывают из соседних округов.

Власти ограничиваются отписками, системных решений люди не видят. При этом о ветхости сетей и риске аварий предупреждали ещё летом, но масштабной замены магистралей так и не произошло. Ситуацию усугубляет нехватка рабочих и аварийных служб.

Авария формально устранена, но коммунальная система города остаётся изношенной и уязвимой. Несмотря на уверения главы Собакина, ситуация всё ещё нестабильна, люди мёрзнут в собственных квартирах. А впереди — новые морозы, а значит, и новые риски».

Если вам тоже есть чем поделиться — пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡️ 32-летний программист Гао Гуанхуэй из Китая скончался после систематических переработок

Трагедия произошла ещё в конце ноября прошлого года. Но широкую огласку инцидент приобрёл после того, как семья погибшего обратилась в отделение социальной защиты Гуанчжоу с просьбой официально признать его смерть производственной травмой.

На момент смерти Гао Гуанхуэй работал в должности начальника отдела 4 года. Он отвечал не только за разработку программного продукта, но и за управление персоналом, координацию проектов, поддержку клиентов и имел обязанности, связанные с продажами.

🔵 В свою последнюю рабочую неделю он возвращался домой между 10 и 11 часами вечера, а в пятницу и вовсе пришёл в 23:58. По словам жены, он и раньше задерживался на работе. На её просьбы вернуться пораньше отвечал: «ещё один звонок», «надо исправить пару ошибок», «возникла срочная проблема».

В день трагедии, а это была суббота, Гао встал очень рано, собираясь поработать над задачами отдела. Через некоторое время жена услышала его просьбы о помощи и обнаружила мужа сидящим на полу. Гао сказал, что, похоже, потерял сознание, а теперь не может встать.

Гао собирался поехать в больницу и взял с собой ноутбук, рассчитывая между делом заняться рабочими делами. Но в лифте с ним случился второй приступ.

Во время реанимационных мероприятий на телефон Гао продолжали поступать рабочие сообщения от его коллег. Последнее пришло через восемь часов после его смерти. Оно гласило: «В понедельник утром надо выполнить срочное задание. Сегодняшняя проверка не прошла. Это надо изменить».

🔵 От Редакции. В российских каналах эта новость распространилась с припиской «Перешли пост своему другу-трудоголику, которому давно пора взять выходной». Но «трудоголизм» обычно навязан внешними факторами: финансовыми проблемами, давлением руководства, психологическими проблемами и т.п. Факторов много, но их суть одна — прибыль создаётся трудом человека, а значит, для максимизации прибыли человек должен работать как можно больше. Хоть до смерти...

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О положении преподавателей высшей школы рассказывают #ртф_рабкоры 
 
🔵 Преподаватель вуза сегодня — это раб. Он не принадлежит самому себе, он не может иметь собственного мнения и тем более доносить его до студентов. Если преподаватель посмеет высказать какие-то «крамольные» мысли, которые расходятся с линией «партии», то он подлежит немедленному увольнению, несмотря ни на какие заслуги.
 
Преподаватель должен писать какие-то бесконечные рабочие программы, оценочные материалы, индивидуальные планы, заполнять журналы, ведомости, отчёты.
 
Кроме того, преподаватель обязан заниматься научной работой: писать статьи и участвовать в научных конференциях. Разрабатывать методические материалы, которые работодатель потом сможет использовать по своему усмотрению. Заниматься профориентацией — ходить по школам и рекламировать свой вуз.
 
И если раньше преподаватель всё это писал в бумажной форме, то сейчас, когда практически полностью реализована цифровизация всего и вся, он должен заполнять это и в бумажной форме, и в электронной. А потом руководство вуза на основании полученных данных составляет рейтинги кафедр и преподавателей, от которых зависит их материальное поощрение.
 
Если ранее у преподавателя было свободное время для саморазвития и самообразования, то сегодня этого времени у него нет. За преподавателем неусыпно следят. И это не только система фиксации входа и выхода, но и заполнение фактической нагрузки в электронной базе.
 
Ранее там была только учебная нагрузка, а теперь есть нагрузка второй половины дня, то есть преподаватель и после занятий должен быть занят. Всегда чем-то занят.
 
Превращение высших учебных заведений фактически в коммерческие корпорации привело к тому, что их основная цель — получение и максимизация прибыли.
 
Об образовании речи не идёт вообще. Есть только образовательные услуги. Администрация идёт на любые ухищрения, чтобы получить как можно больше прибыли, часто называя это красивым словом «оптимизация».
 
Так, например, полтора года назад у нас уволили всех лаборантов кафедр, а их обязанности переложили на заведующих.
 
Однако весь ужас сложившегося положения в том, что преподаватели молча соглашаются на все эти «оптимизации» и «усовершенствования». И даже не пытаются возражать своим рабовладельцам – работодателям.
 
С одной стороны, это можно объяснить зарплатой, которая у многих преподавателей выше, чем у рабочих. Тем, что буржуазия делится с ними «кусочками своего пирога».
 
С другой стороны, есть много преподавателей, которых вполне устраивает нынешнее положение. Они работают с полной отдачей, превратившись, по меткому замечанию В.И. Ленина, фактически в «пособников буржуазии, интеллигентиков, лакеев капитала, мнящих себя мозгом нации»».
 
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ РТФ приглашает единомышленников к совместной работе в Краснодарском крае

Болит душа за условия труда и жизни людей вокруг? Не находишь единомышленников в Краснодаре? Готов подойти со всей ответственностью к коллективной плановой работе?

Присоединяйся к работе РТФ в Краснодарском крае.

Если ты:

🔘 ответственный;
🔘 тебе интересна жизнь региона;
🔘 умеешь работать в команде.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

Вместе будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘 устанавливать связи с заинтересованными рабочими;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.

Присоединяйся к проекту «Организация региональной ячейки»!

🔵 Справедливость начинается здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 🔵Штатный режим работы» — это без воды, без отопления, без канализации. Не согласны? Работники СОГБУ «Смоленскавтодора» тоже.

Борьба Смоленских дорожников за человеческие условия продолжается уже долго. В 2021 году трудящиеся выиграли более 300 исков. А в мае 2025 года вновь вышли на забастовку из-за развала предприятия после смены работодателя.

🔵Мы писали об этом здесь.

Ситуация не решена, а только усугубилась.

31 октября 2025 года была проведена выездная проверка ЦК отраслевого профсоюза и ФНПР. Акт проверки подтвердил вопиющие нарушения. Несмотря на обращения к правоохранительным органам, учредителю и правительству региона, проблемы практически не решились.

🔵Единственное изменение: начало ремонта, но и тут с задержкой сроков и нарушениями технологии. Первые же морозы показали, что ремонт был некачественным, и теперь работники «Смоленскавтодора» работают без тепла, воды и канализации.

«На сегодняшний день работники, обеспечивающие жизнедеятельность региона в условиях ЧС, находятся в скотских условиях:

❗️НЕТ ОТОПЛЕНИЯ. В бытовых и производственных помещениях температура сравнялась с уличной. Людям, работающим на ледяном ветру и снегу, негде согреться.

❗️НЕТ ВОДЫ. Отсутствует возможность соблюдения элементарных санитарных норм. После тяжелой смены рабочие не могут даже помыть руки.

❗️НЕ РАБОТАЮТ ТУАЛЕТЫ. Канализация не функционирует. Это прямое издевательство над человеческим достоинством и грубейшее нарушение норм охраны труда и СанПиН.

🔵Все наши требования привести условия труда в соответствие с законом игнорируются. Вместо реального решения проблем «эффективный менеджмент» предприятия занят борьбой с профсоюзными активистами и сокращением штата.

Губернатор и мэр ежедневно проводят телевизионные «оперативные штабы», рапортуя о мобилизации ресурсов. При этом те самые «ресурсы» - живые люди - лишены возможности даже сходить в туалет и выпить горячей воды на базе»

Областная профорганизация написала обращение к директору СОГБУ «Смоленскавтодор» с требованием исправить нарушения. Результатом делится председатель Виталий Кулешов:

🔵На наше обращение работодатель никак не отреагировал. Вместо этого прислал уведомление о том, что они снова отказываются от присоединения к очередному отраслевому соглашению.

Губернатор нам не отвечает, Роспотребнадзор отсылает нас в трудовую инспекцию, трудовая инспекция - в прокуратуру, прокуратура - в трудовую инспекцию. Все сочувствуют, говорят, что безобразие, что так не должно быть. И переадресовывают в другую инстанцию».

🔵От редакции. Иногда обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру помогают. Но это случается всё реже. Поэтому важно объединяться внутри коллектива, и бороться за свои трудовые права иными способами.

Не знаете, как начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы поможем!

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О системных проблемах в детском спорте #нам_пишут родители

🔵Дочь с 12 лет занимается единоборствами для получения дополнительных баллов при поступлении в вуз. Мы поддержали её выбор.

💶 Занятия в частной школе стоили 2000 р. в месяц. У неё хорошо получалось, тренер стал вывозить её на соревнования. Участие требовало дополнительных расходов: регулярные взносы, а на выездные старты (например, в Санкт-Петербург, Калининград) — оплату гостиниц или аренды квартир (до 50 000 р. за поездку). Сопровождали либо мы (благодаря сменному графику), либо тренер. Это не просто «поболеть» — это постоянный стресс и напряжение, чтобы не пропустить вызов ребёнка. Из около 40 детей в группах ездили только 6 — не все могут себе это позволить.

🔵Здесь начались «подковёрные игры»: тренер затягивал оформление звания КМС, хотя дочь давно выполнила нормативы. На ключевых соревнованиях, где любое призовое место давало КМС автоматически, он увёл её на прогулку в день финального боя. Ей засчитали техническое поражение. Его извинения ничего не исправили.

Сейчас, в выпускном классе, совмещать спорт и подготовку к ЕГЭ невозможно. Идею с КМС отложили до поступления в вуз, возможно, со сменой тренера. Для поддержания формы продолжаем тренировки в ближайшем городе.

🔵От Редакции: Эта история — не частный случай, а системная проблема. Спорт, как и образование, медицина и культура, превращается в привилегию для тех, кто может платить.
Когда из сорока детей соревнуются лишь шестеро — это не отбор по таланту, а отбор по кошельку.
Тренер, манипулирующий званиями, и государство, не обеспечивающее реальную поддержку, — звенья одной цепи. Они воспроизводят неравенство, где будущее ребёнка определяется не способностями, а ресурсами семьи.

Пассивное согласие с таким порядком лишь укрепляет его. Единственный способ изменить систему — это коллективное действие, солидарность и классовая борьба. Родителям, столкнувшимся с произволом и поборами, необходимо объединяться: создавать ассоциации, публично требовать выполнения гарантированных законом норм финансирования, выступать против коррупции в спортивных федерациях. Только общими усилиями, отстаивая права всех детей, а не договариваясь в частном порядке за свой счёт, можно сломать эту порочную практику. Когда мы объединяемся, мы перестаём быть беззащитными «спонсорами» системы и становимся силой, способной добиться справедливости и равного доступа к возможностям для каждого ребёнка.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на
editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут

⚡ Учителя завалили жалобами новые учебники истории Мединского

Научный руководитель Института всеобщей истории РАН Александр Чубарьян заявил о «рекордном количестве» жалоб и детальных разборов на учебники. Об этом он сообщил на конференции Российского военно-исторического общества.

Реакция учителей в этот раз отличается от отзывов прошлых лет.

🔵Обычно учителя пишут небольшие предложения. Здесь мы получили очень подробные отзывы»

🔵Один из педагогов прислал по 25–30 страниц замечаний к каждому учебнику для 5–9 классов. В них говорится не только о фактологических ошибках, но и самой методике и логике подачи материала.

Секретарь рабочей группы по подготовке учебников Владислав Кононов и Владимир Мединский уже анонсировали выход обновленных версий в 2026 году. Научный директор РВИО Михаил Мягков пояснил, что в учебники включат события последних лет.

❗️Линейка учебников Мединского выпускается с 2023 года. Но как видим контроль за качеством так и не был налажен. Если за два с половиной года спохватились только когда жалобами на 30 страниц на учебник завалили.

На этом примере наглядно видно отношение дворян-чиновников к истории нашей страны. Они считают, что для простых людей и таких учебников сойдёт. Не их же детям по ним учиться.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на
editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Миасский машиностроительный завод (ММЗ) уходит «с молотка»
 
ММЗ ведёт свою историю с 1959 года. Тогда на базе существующего ракетного завода №139 было создано опытное производство СКБ-385 по выпуску ракет дальнего действия. Предприятие изготавливало стратегические ракеты морского базирования — знаменитые Р-13, Р-27, Р-29.
 
В 1991 году завод остался без заказов. Было принято решение переключиться на мирную продукцию — производство нефтяных резервуаров и топливных цистерн.
 
Позднее предпринимались попытки вернуть предприятию ракетный профиль. Так, в 1995 году были успешно испытаны ракеты-носители морского старта «Волна».
 
Запущенная с подводной лодки «Волна» вывела на баллистическую траекторию немецкий научный зонд. Однако попытки повторить этот успех в 2005 году оказались неудачными из-за отказов ракет-носителей, и проект был закрыт.
 
Куда удачнее прошли запуски ракет-носителей морского старта «Штиль». В обоих случаях запущенная с подводной лодки ракета смогла вывести на орбиту спутники Tubesat и «Космос-2».
 
В 2018 году предпринимались попытки наладить производство не имеющих аналогов в мире ракет «Сармат». Ракету обещали поставить на боевое дежурство в 2021, затем в 2022 и 2023 годах. Позже ракете установили памятник.
 
В том же 2018 году ММЗ завершил год с убытком около одного миллиарда рублей, после чего перестал публиковать бухгалтерскую отчётность и начал процедуру банкротства. Сейчас долг предприятия превышает 2 млрд рублей.
 
🔵 В судьбе завода крайне заинтересованы жители Миасса: он обеспечивает рабочие места, а также снабжает город теплом и электроэнергией через ТЭЦ.
 
Но кого это волнует?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как из школ выживают учителей, рассказывают #ртф_рабкоры
 
🔵 Только третий день на работе (после новогодних праздников и отпуска), но уже хочется, как выражается один широко известный в узких кругах публицист, орать как больной слон. А теперь по порядку.
 
В декабре нам выплачивают зарплату целиком, а не аванс в конце декабря и остаток — в начале января. Я получил за работу в декабре и отпускные 56 тысяч. Я сам отказался от половины ставки, но почему это должно означать нищенскую зарплату (отпускные и больничные, с которых тоже вычитают 13%)?
 
По разговорам с коллегами (и не только в своей школе) я узнал, что аванс пришёл меньше обычного. Некоторые скажут, что в январе и работали меньше. Но в рамках существующего положения вещей, с улетающими в космос ценами на продукты и бытовые товары, это выглядит свинством со стороны любимого начальства. Так бы и обнял их — и не отпускал до конца.
 
Далее. Уже третий год у нас проводится конкурс для мальчишек (аналог некогда существовавшего «А ну-ка, парни!»). Ребята стреляют в тире, сдают нормы ГТО и маршируют. К финальным баллам прибавляется средний балл за предыдущую четверть или полугодие. По итогам тройка победителей получает грамоты и небольшие ценные призы, необходимые для учёбы. Остальные — грамоты участников и утешительные призы, хотя бы шоколадку.
 
Завхоз сказала мне, что денег на это нет. Тут же вспомнила, что наш город (Сыктывкар) — третий по расходам на украшения к Новому году после Москвы и Петербурга, а если считать в пересчёте на количество жителей, то и вовсе первый. Затем добавила, что средств не хватает ни на что, кроме ЖКУ и зарплат. Картриджи для принтера она недавно заправляла, по сути, в долг.
 
Потом был разговор с физруком. Он работает у нас первый год, раньше трудился в детском саду. Он в ужасе от материальной базы. Для уроков волейбола имеется семь мячей: один спускает, три почти порвались, ещё три имеют любую форму, кроме круглой. При приёме на работу он хотел вести футбол, но его долго кормили отговорками про отсутствие мячей, необходимость ставить ворота, их небезопасность и прочее. В итоге ему дали кадетов, с которыми он марширует и занимается ОФП.
 
Ещё один момент. Коллеге, которая ведёт художественный кружок, назначили должность руководителя ШМО (школьного методического объединения). В положении об оплате труда указано «до 15%», но никаких разъяснений, от чего зависит конкретная сумма, нет. Даже если взять максимальные 15%, от оклада 12 700 рублей это всего 1 905 рублей. Работы при этом более чем достаточно. Однако коллеге сообщили, что максимум она получит тысячу.
 
Подытоживая всё вышеописанное, остаётся только один вопрос: где деньги? Финансовый год только начался. Складывается ощущение, что наше горячо любимое начальство сознательно выживает учителя из школы — а заодно и человека из нормальной жизни.
 
А вы как считаете?».
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 О том, как реструктуризация «Мосинжпроекта» создала управленческий ад, рассказывают #ртф_рабкоры

🔵 В рамках реструктуризации группы компаний «Мосинжпроект» в дочерние структуры стали назначать управляющие организации. Такая форма управления подразумевает, что вместо генерального директора действует управляющая организация. Примечательно, что управляющие организации — это тоже дочерние структуры «Мосинжпроекта».

В одну из «дочек» назначили нашу организацию. Юристы «дочки» не нашли общего языка с нашим руководством и уволились. Вероятно, они просили повышения заработной платы и удалённый режим работы, но договориться не смогли.
Заниматься делами этой конторы направили мою коллегу и меня, при этом не снимая с нас основных трудовых обязанностей. Справедливости ради отмечу, что нам предложили оформиться совместителями на полставки. Правда, оформили только через неделю после выхода на работу.

Работы очень много, часто приходится оставаться после окончания рабочего дня до 7–9 часов вечера. Договоров с контрагентами не найти, где какие документы — никто не знает. При сверках обнаруживаются многочисленные расхождения. Моя коллега работает и дома, и по выходным. Я же всячески избегаю такого графика, потому что семья, дети. Работать ещё и дома времени совсем нет. Руководство обещало найти постоянных юристов в эту организацию. Но из-за реструктуризации желающих выйти на 3–4 месяца, а потом попасть под сокращение, нет.

В организации большая текучка кадров. Рабочих, несмотря на все протесты юристов и кадровиков, на объекты в регионах нанимают по договорам ГПХ. На все увещевания о штрафах и ГИТ один ответ — это указание руководства. При этом в прошлом у компании было много юридических споров о признании договоров ГПХ трудовыми.

Очень много трудовых споров с работниками: то обращаются за досрочной пенсией, документы для которой были ненадлежащим образом оформлены, то за компенсацией в связи с получением профессионального заболевания.

Договоры поставки материалов и оборудования заключались с поставщиками-прокладками, имеющими в штате по 1–2 человека. Теперь эти поставщики один за другим подают в суд, требуя оплаты по договорам. Причём по одному делу поставщик обратился за взысканием более 200 млн рублей за поставленные материалы, но по другому договору этому же поставщику был выплачен 100-процентный аванс, а оборудование так и не было поставлено.

В ходе переписки с ним выяснилось, что бывший директор подписал соглашение о продлении сроков поставки оборудования. При этом новые сроки выходят далеко за пределы окончания строительства объекта, для которого это оборудование требовалось. По иску другого поставщика должны быть оплачены 7 тяговых подстанций, хотя по проектной документации объекта, для которого они предназначены, требуется всего 5.

С учётом увеличивающейся исковой нагрузки и того, что новых объектов нет, летом с большой долей вероятности произойдёт кризис неплатежей и возможен уход в банкротство.

Вообще, судя по принимаемым в руководстве «Мосинжпроекта» противоречивым управленческим решениям, складывается ощущение, что идёт жестокая борьба пауков в банке.

Реструктуризация буксует. Но, по грозным обещаниям руководства, она обязательно случится».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Дефицит кадров в медицине выходит на новый уровень.

⚡ Министра здравоохранения Владимирской области ищут через сервис вакансий HeadHunter

Интересно, что экс-министра Валерия Янина арестовали в ноябре 2025 года по делу о превышении им должностных полномочий и присвоении 50 млн бюджетных средств. А назначенная и.о. министра Тамара Томаева уволилась по собственному желанию.

Вакансия министра здравоохранения размещена на сервисе HeadHunter 29 января.

Уровень зарплаты не указан!

🔵 Однако отмечено, что «заработная плата и дополнительные преференции обсуждаются с успешными кандидатами очно».

Подписывайтесь на РТФ
#новости