Когда участники впервые входят в класс и встречают друг друга, какие эмоции они испытывают?

Недоверие? Страх? Чувство неопределенности? А может, волнение и предвкушение новых открытий?

Мы знаем, как важны эти первые минуты. Именно поэтому в первый день в Школе мы уделяем особое внимание атмосфере: говорим о ценностях, знакомим участников с выпускниками, которые делятся своим опытом и рассказывают, что изменилось в их жизни после обучения.

Вечером—традиционная встреча с выпускниками программы, где можно задать вопросы и узнать, как обучение помогло им в карьере и личном росте.

Наша цель—создать пространство открытого общения и доверия с первых минут. Ведь когда вы чувствуете поддержку рядом, обучение становится не просто курсом, а настоящим путешествием. Неважно, проходите вы трехдневный модуль или годовую программу, мы всегда рядом.

Рынок труда меняется. Вы к этому готовы?

Заработные платы, контрофферы, поиск работы, уход сотрудников… Все эти процессы уже выглядят
иначе, чем 2–3 года назад. А что будет дальше?

4 марта в 19:00 собираем всех, кто хочет понимать, куда движется рынок труда, на вебинар с Константином
Бряузовым, генеральным директором Antal Talent.

Что обсудим?
🔹 Как долго люди ищут работу и почему?
🔹 Почему сотрудники все чаще выбирают не оставаться
в компаниях, а уходить?
🔹 Насколько вырастут зарплаты и как изменится их индексация в 2025 году?
🔹 Контрофферы: спасение или сигнал к бегству?
🔹 Чего ждать бизнесу от сотрудников в ближайшие 2–5
лет?

Этот вебинар — не просто обзор цифр. Это возможность заглянуть в будущее рынка труда глазами человека, который 20 лет помогает бизнесу находить лучших людей и удерживать их.

Если вы владелец компании, HR-директор или просто следите за трендами в карьере — вам точно будет полезно.
📅 4 марта, 19:00
💻 Онлайн
🔗 Ссылка
Мероприятие проходит в партнерстве с Antal Talent — ведущей рекрутинговой компанией России и
СНГ.

☕ Кофе и обучение: есть ли связь? 📚
Те, кто когда-либо проходил обучение в нашей Школе в Санкт-Петербурге, наверняка знают уютное местечко на Большой Конюшенной, где готовят лучший кофе в центре города. Но не все в курсе, что здесь подают specialty кофе — напиток из самой качественной арабики, признанный эталоном вкуса и качества. 🔥

Мы задумались: помогает ли кофе в обучении и почему наши участники так любят выпить чашечку перед занятиями?

Кофеин стимулирует нервную систему, повышая уровень адреналина и дофамина. Это помогает лучше концентрироваться, особенно когда впереди долгие часы насыщенных занятий.

Но, конечно, важно знать меру: 1-2 чашки в день —ваш идеальный баланс для продуктивности и без вреда для сна.

И да, если вы хотите узнать, где купить этот идеальный кофе, мы с радостью поделимся секретом при встрече на нашем следующем модуле! 😉

Executive Education – инвестиция в будущее вашего бизнеса

Скандинавская Школа Экономики работает в сегменте Executive Education – образования для предпринимателей и руководителей.
Мы знаем, как важно обеспечить не только высокое качество обучения, но и создать среду, где лидеры бизнеса могут обмениваться опытом, обсуждать идеи и находить новые решения.

Почему мы выбираем очное обучение?
Современные бизнес-школы осторожно относятся к онлайн-формату, ведь никакая технология не заменит живого взаимодействия. Когда руководители встречаются в
аудитории, они не просто получают знания – они меняют мышление, расширяют горизонты и перенимают управленческую культуру друг у друга.

Системный подход – ключ к изменениям
Изменить подход к управлению и вывести бизнес на новый уровень невозможно за пару дней. Это требует системного и глубокого обучения, которое формирует прочную основу для долгосрочного успеха.

В СШЭ мы создаем программы, помогающие лидерам расти, развиваться и добиваться амбициозных целей.

"Если у меня есть час на решение задачи, 55 минут я потрачу на ее осмысление, и только 5 — на решение."

Мы немного перефразировали великого ученого, но этот принцип должен взять на вооружение каждый руководитель.

Когда перед вами сложная задача, не спешите моментально искать решение. Попробуйте сначала глубже осмыслить саму проблему, переосмыслить условия, задать себе больше вопросов. Иногда правильное решение становится очевидным именно после этого этапа.

Наши выпускники дают тот же совет новым участникам программ:
💡 После модулей (особенно по стратегии) хочется сразу внедрять новые идеи. Но иногда лучший подход — не бросаться в действие, а дать знаниям осесть, посмотреть на ситуацию с другой стороны и только потом приступать к реализации.

Как мы создаем программы обучения: три главных принципа

Мы верим, что бизнес-образование должно быть максимально практичным и гибким. Поэтому при разработке наших программ мы опираемся на три ключевых принципа:
🔹 Learning by doing – учимся через действие. В основе обучения – реальные бизнес-кейсы, моделирование ситуаций и работа с практическими инструментами, а не просто теория.
🔹 Гибкость – программы адаптируются под запросы бизнеса, а не наоборот. Мы регулярно обновляем содержание, чтобы оно соответствовало актуальным вызовам рынка.
🔹 Практика от экспертов – обучение проводят предприниматели и топ-менеджеры, знающие бизнес изнутри. Вы получаете не только знания, но и проверенные стратегии, которые работают в реальном мире.

Этот подход мы применяем как в открытых, так и в корпоративных программах. Именно поэтому каждый новый запуск – это не просто повтор, а обновленный курс с актуальными решениями.

Например, в этом году программа Advanced Business Management выйдет в новом формате: больше модулей, больше стратегий, больше инструментов для управления компанией.

Следите за анонсами – скоро расскажем, что ждет участников в сентябре!

Как мы готовим лидеров к вызовам времени?

В эпоху быстрых изменений от руководителей требуется не только профессиональная экспертиза, но и способность справляться со сложными вызовами.

Поэтому в наших программах особое внимание уделяется:
🔹 Стресс-менеджменту – умению работать в условиях неопределенности и сохранять эффективность.
🔹 Эмоциональному интеллекту – развитию навыков общения, влияния и командной работы.
🔹 Когнитивным способностям – навыкам анализа, обработки информации и принятию решений в быстро меняющейся среде.
🔹 Саморегуляции – управлению своими ресурсами, энергией, мотивацией.

В длинных модульных программах это реализуется через два ключевых трека:
📌 Личностное развитие – работа с собственными установками, развитием гибкости мышления и устойчивости.
📌 Лидерское развитие – формирование стратегического видения, принятие решений и управление командами в сложных условиях.

Быть лидером сегодня – значит не только знать, что делать, но и уметь оставаться эффективным в меняющейся реальности.

Выездные модули: зачем они нужны?

Наша Школа исторически базируется в Санкт-Петербурге – именно здесь в 1997г была основана Стокгольмская Школа Экономики. Однако с самого начала обучение выходило за пределы одного города: модули проходили в Москве, а также в разных странах.

Мы продолжаем эту традицию: программы включают модули в двух столицах, а иногда – и в других локациях. Почему?

📍 Полное погружение – в родном городе всегда есть соблазн разрываться между учебой и работой. Выездной модуль помогает участникам отвлечься от рутины и посвятить время исключительно обучению.

📍 Нетворк 24/7 – совместные поездки создают уникальную атмосферу. Вечерние обсуждения, кейсы за обедом, обмен опытом без отвлекающих факторов – это важная часть обучения.

📍 Перезагрузка мышления – смена обстановки позволяет взглянуть на бизнес-задачи с новой перспективы. Иногда именно в поездке приходят самые сильные инсайты.

Выездные модули – это не просто смена локации. Это способ сделать обучение глубже, насыщеннее и эффективнее.

Business Zoom: новая группа, новые возможности!

Мы уже рассказывали о том, из каких отраслей приходят участники нашей программы. В феврале стартовала уже восьмая группа Business Zoom – и она снова удивляет разнообразием сфер бизнеса!

📈 Маркетинг, ✈️путешествия, 🚜 сельское хозяйство, 🛋
производство мебели, 🍽 HoReCa – и это только часть направлений, представленных в группе. И несмотря на разницу в бизнесах, вызовы у малого и среднего предпринимательства схожи. Именно поэтому обучение проходит так живо и насыщенно – участники не просто получают знания, но и обмениваются опытом, расширяя кругозор.

Сегодня мы рады познакомить вас с новыми участниками, для которых этот путь в бизнес-образовании только начинается. Смотрите видео-презентацию и вдохновляйтесь!

Вебинар уже сегодня – успейте зарегистрироваться!

Как хорошо, что современные технологии позволяют проводить мероприятия онлайн! Ведь даже самый большой класс в нашей Школе не смог бы вместить всех желающих попасть на вебинар «Настоящее и будущее рынка труда: что ожидать работодателям и сотрудникам компаний в 2025 году?» с Константином Бряузовым, генеральным директором Antal Talent.

Этот вебинар вызвал большой интерес среди HR-профессионалов и руководителей. Если вы еще не зарегистрировались – не упустите возможность присоединиться!

⏰ Начало: 19:00
📌Записи не будет – ждем всех в прямом эфире!

Один из наших давних партнеров и друзей – «БДР Термия Рус», ведущий производитель современного отопительного и водонагревательного оборудования.

Компания не просто создаёт инновационные решения, но и активно инвестирует в обучение – как своих сотрудников, так и
партнеров. Ведь знания – это не расход, а инвестиция в человеческий и социальный капитал.
Генеральный директор Юрий Салазкин, выпускник EMBA SSE Russia и постоянный участник наших программ, говорит:

«Инвестируя не только в нашу компанию, но и в комьюнити, в индустрию, мы делаем её более
профессиональной и устойчивой».

Мы гордимся таким партнерством и верим, что совместное развитие – ключ к долгосрочному успеху!

Мы все читаем новости, и на прошлой неделе их было особенно много. Наша новость не из Овального кабинета, но для
онлайн-коммуникации она важна: Microsoft официально объявила о закрытии Skype в мае. Все учетные записи будут переведены в Microsoft Teams.

💬 Онлайн-звонки и виртуальные мероприятия стали неотъемлемой частью работы еще во времена пандемии. А Рид Хоффман, основатель LinkedIn, недавно предсказал, что удаленная работа станет нормой: через 10 лет более 50% работников в США будут зарабатывать не в офисах.

🔹 Мы как Школа продолжаем использовать Zoom в качестве надежной платформы для вебинаров и онлайн-занятий.

Альтернативы для бизнеса и обучения:

Популярные сервисы в России:
✅ Сферум – платформа для онлайн-уроков и общения учеников и
преподавателей.
✅ Teachbase – корпоративное обучение с возможностью проведениявебинаров.
✅ Webinar.ru – удобный сервис для вебинаров и онлайн-курсов.

Международные платформы:

✅ Microsoft Teams – объединяет обучение, видеозвонки и совместную
работу.
✅ Google Meet + Google Classroom – популярная связка для учебных заведений и бизнеса.
✅ Webex – корпоративная платформа для видео конференций и обучения.

Удаленная работа – будущее! А какой сервис для онлайн-коммуникации выбираете вы? Делитесь в комментариях! 👇

🌸 Эти выходные, хоть и не были длинными, стали по-настоящему праздничными. Мы не забыли об этом исключительном дне 8 марта — дне, который начинался как борьба женщин за равные права. С тех пор прошло много времени, и сегодня никого не удивляет
женщина за рулём фуры, женщина, управляющая строительством, или успешная женщина-руководитель. В нашей Школе мы видим множество таких примеров — и это вдохновляет.

В эти дни было много поводов вспомнить значимых женщин, но мы хотим призвать помнить о них всегда. Вдохновляющие истории рядом с нами — и в реальной жизни, и в кино.

🎬 Поэтому вот наша рекомендация: фильм "Джой" (2015). Биографическая драма о Джой Мангано — женщине, которая, несмотря на препятствия, построила бизнес-империю, пройдя путь от домохозяйки до успешного предпринимателя. Этот фильм о трудностях, борьбе, предательстве, а главное — о вере в себя.

Для кого-то 8 марта остаётся символом борьбы за права, для кого-то — тёплым весенним праздником. И хорошо, что у каждого есть выбор, как к нему относиться. Главное — помнить и ценить тех, кто делает этот мир лучше.

События Скандинавской Школы Экономики:

🗓 12 марта (4 дня),
Санкт-Петербург Модуль «Цифровое развитие бизнеса» Программа ориентирована на топ-менеджеров и руководителей

🗓 13 марта 17:00, online Встреча с гест-спикером Павлом Растопшиным, ex-сооснователем
ГК «Цифра»

🗓 18 марта 19:00, online Презентация программы Advanced Business Management. Запуск – 24 сентября 2025

🗓 19 марта 19:00, online Информационная сессия программы Business Zoom.

🗓 28 марта 18:00, online Трансляция встречи с Антоном Макаровым, основателем и генеральным директором компании Divan.ru

Если вы хотите принять участие во встрече 13 марта в СПб или 28 марта в Москве очно, свяжитесь с @burdukovskayav, и мы предоставим вам такую возможность.

Алексей Кореньков: от выпускника Business Zoom до наставника новых лидеров

Алексей Кореньков – не просто выпускник программы Business Zoom. Он амбассадор Школы, коммерческий директор лизинговой компании «Роделен» и тьютор бизнес-проектов, который из года в год помогает участникам превращать идеи в
работающий бизнес.

В феврале, в один из самых волнительных дней запуска программы, когда участники
знакомились с проектами друг друга, Алексей был экспертом комиссии. Конечно, мы не могли не воспользоваться случаем и спросить его, что же мотивирует его снова и снова возвращаться в Business Zoom.

Ответ прост: энергия новых идей и драйв предпринимательства. Именно поэтому Алексей остаётся частью сообщества и продолжает развивать как собственные проекты, так и проекты участников.

Рейтинг FT: бизнес-образование в новом контексте

Мы на протяжении многих лет пристально следим за рейтингами бизнес-школ Financial Times. Это неудивительно, ведь история Скандинавской Школы Экономики связана со Стокгольмской Школой Экономики: наши открытые и корпоративные программы начинались в SSE Russia, и в то время они учитывались в рейтинге FT.

В 2022 году открытые программы в России последний раз вошли в этот престижный рейтинг, заняв почётное 10-е место наряду с программами шведского и латвийского кампусов SSE.

Сегодня мы продолжаем внимательно наблюдать за развитием бизнес-образования в мире — и рейтинг FT для нас важен не меньше, чем вручение «Оскара» в мире кино. В этом году в список лучших вошли 100 учебных заведений, и что особенно интересно — среди критериев оценки появились новые:
🔹 Углеродный след школы (4%)
🔹 Преподавание ESG и устойчивого развития (3%)

Это свидетельствует о том, что устойчивое развитие и ответственность перед обществом становятся ключевыми требованиями к современным лидерам бизнеса.
Мы видим, как непрерывно трансформируется бизнес-образование в современном мире, и это заставляет задуматься: какие навыки будут необходимы лидерам будущего?

Пандемия одиночества: новая реальность?

Знакомо ли вам понятие «пандемия одиночества»? Этот термин становится всё более актуальным. Несмотря на глобальную связанность, люди чувствуют себя всё более изолированными. Социальные сети, мегаполисы, удалённая работа — всё это создаёт иллюзию общения, но не заменяет живого человеческого контакта.

Некоторые даже считают, что наличие друзей, с которыми можно встретиться офлайн, — это новый признак статуса. А обучение и живые мероприятия, где можно встретить близких по духу людей, становятся всё более ценными.

В нашей Школе мы не сталкиваемся с этой проблемой: обучение на Открытых программах проходит в классе, участники общаются не только на занятиях, но и за обедом, а нередко организуют совместные активности за пределами Школы.

Как раз сейчас проходит 4-й модуль программы Advanced Business Management. Учёба насыщенная, но группа находит время для активного отдыха: посещает театр, участвует в кулинарных мастер-классах и просто хорошо проводит время вместе.
Живое общение — бесценно. А когда оно совмещено с обучением и профессиональным ростом — это вдвойне ценно.

Цифровое развитие бизнеса: как компании трансформируются в новую реальность?

На прошлой неделе участники программы Advanced Business Management погрузились в один из самых актуальных вопросов — цифровое развитие организации. Четыре дня дискуссий, практических кейсов и стратегических решений для бизнеса.

Почему это важно?

«Цифровые технологии стали неотъемлемой частью бизнеса. Кто-то только начинает путь цифровизации, а кто-то уже трансформировал процессы и ищет новые точки роста»,

— отмечает директор программы Михаил Бакунин.

В ходе модуля наши участники, опытные топ-менеджеры и руководители:
✅Разобрали ключевые этапы цифровой трансформации
✅Построили дорожную карту изменений для своих компаний
✅Изучили лучшие практики внедрения технологий
✅Обсудили влияние цифровых изменений на корпоративную культуру

На этой неделе мы поделимся главными инсайтами модуля, а у вас будет возможность посмотреть выступление спикера! Следите за обновлениями.

Цифровая трансформация: вызовы, возможности и стратегии внедрения

Мы продолжаем рассказывать о том, как проходил модуль программы Advanced Business Management, и сегодня хотим не только поделиться ключевыми моментами выступления, но и дать вам возможность посмотреть его запись.

Темой выступления Павла Растопшина, ex-сооснователя группы компаний «Цифра», выпускника программы EMBA SSE Russia, стала «Эффективные стратегии внедрения цифровых технологий».

С более чем 15-летним опытом в управлении и ИТ-консалтинге, Павел специализируется на проектах цифровизации в разных секторах российской экономики. В 2017 году он стал сооснователем компании «Цифра», которая разрабатывает технологии цифровой трансформации для промышленности, инвестирует в инновационные продукты и развивает решения в области промышленного интернета вещей (IIoT) и искусственного интеллекта (AI).

Под его руководством было реализовано сотни проектов в 20 странах мира, а цифровые решения помогли крупнейшим
предприятиям изменить бизнес-модели, внедрив работу с большими данными, машинным обучением и AI-решениями.

Ключевые темы выступления:
✅ Какие цифровые технологии
трансформируют промышленность?
✅Как внедрять IIoT и AI-решения, чтобы получить реальный эффект?
✅Какие сложности возникают при цифровизации крупных предприятий?
✅Почему одни компании успешно внедряют технологии, а другие теряют миллионы?
✅Как предприниматели и топ-менеджеры могут использовать цифровизацию для роста?

Особенно интересной оказалась вторая часть выступления, где Павел говорил об управлении бизнесом и принятии стратегических решений. Он поделился личными предпринимательскими инсайтами, рассказав о своем опыте, ошибках и выводах, которые он сделал, инвестируя в технологии и строя компанию.

Каждый его слайд мог бы стать отдельным выступлением, потому что темы, которые он
поднимал, действительно фундаментальны. Но главное – он говорил не просто теоретически, а делился реальным опытом, за который платил своими деньгами.
Это делает его выводы особенно ценными.

🔹 Хотите увидеть выступление своими глазами?
📽Смотрите запись:
🔗 YouTube
🔗 Rutube