رئیس شورای شهر #تهران با پایان یافتن دوره پنجم شورا، میزان تقریبی #بدهی های شهرداری را اعلام نمود:

https://goo.gl/d6fY1j

@anjomanelmimodiriatut

✅کارگاه مدیریت منابع انسانی در سمن‌ها

⭕️ارائه گواهی:
موسسه مطالعاتی«حامیان فردا» و«دانشگاه شریف»

اطلاعات بیشتر:
۰۲۱_۷۷۹۴۴۳۹۷
و نیز: @Araz70

ثبت‌نام با تخفیف ۶۵%👇
goo.gl/a1CLDP

☑️ @hamianefarda

با معرفی یک سیستم نرم افزاری ، #اپل روز به روز به معرفی کامل #آیفون8 نزدیک تر می شود:

https://goo.gl/oEwvDp

@anjomanelmimodiriatut

#اطلاع_رساني

✅ كتاب "مروري جامع بر مباني و نظريه هاي خط مشي گذاري عمومي"
ويژه كنكور دكتري

تاليف وحيد بيگي
توسط انتشارات نگاه دانش منتشر شد.


#كتاب
‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

شماره 11 فصلنامه #دیده_بان در انتهای تابستان منتشر می شود. تحلیل، یادداشت و مقالات کوتاه خود، پیرامون مسائل روز اقتصاد، جامعه ، سیاست و فرهنگ با نگاهی مدیریتی را برای #دیده_بان بفرستید. نکات زیر در ارسال مطالب حتما رعایت شود:

🔹متن مطلب اصلی با فونت 14 نازنین به همراه مقدمه ای 4 الی 6 خطی از موضوع مطلب با فونت 14 زر
🔹تیتر اصلی با فونت تیتر اندازه 16 به همراه دو تیتر فرعی منتخب از داخل مطلب با فونت زر در ابتدای مقدمه با اندازه 16
🔹در صورت استفاده از لغات و اصطلاحات تخصصی ، توضیح اصطلاح حتما در پانویس آورده شود
🔹نام و نام خانوادگی، رشته و مقطع ودانشگاه و اسم بخش "نگاه نو-نشریه دیده بان" حتما در ایمیل ارسالی آورده شود

فرصت ارسال تا انتهای هفته اول شهریور ماه ، به آدرس ایمیل didehban.ut@gmail.com می باشد. مطالب برتر در صورت تایید تحریریه در نشریه منتشر خواهد شد.

@anjomanelmimodiriatut

با تنفیذ #رهبرمعظم‌انقلاب ، دوره دوم ریاست جمهوری #دکترحسن‌روحانی از امروز رسما آغاز شد. سخنان مقام معظم رهبری و ریاست جمهور را در مراسم تنفیذ بخوانید:
https://goo.gl/exYh2V

@anjomanelmimodiriatut

چه تصورات اشتباهی در مورد #کارآفرینان در سطح عامه وجود دارد ؟! در لینک زیر بخوانید:

https://goo.gl/c9DmcN

@anjomanelmimodiriatut

👨‍🎓👩‍🎓 دوره شناسایی خطرات ، ارزیابی و مدیریت ریسک HSE
با تخفیف ویژه تابستان

☎️ ۲۲۸۹۸۵۸۰ ، ۲۶۷۱۰۵۵۹
🌐 www.isohse.com

🌐 لینک کانال شرکت ISOHSE:👇
http://t.me/ISOHSE

#ولادت با سعادت حضرت امام رضا (ع) تبریک و تهنیت باد

@anjomanelmimodiriatut

❇️ دوره جامع حسابداری

با دو رویکرد:
✅ آزمون حسابدار رسمی
✅ محیط کسب و کار

⭕️ WWW.ICMAP.IR
⭕️ +9821-77628000
⭕️ @Icmap_Ir

شماره 11 فصلنامه #دیده_بان در انتهای تابستان منتشر می شود. تحلیل، یادداشت و مقالات کوتاه خود، پیرامون مسائل روز اقتصاد، جامعه ، سیاست و فرهنگ با نگاهی مدیریتی را برای #دیده_بان بفرستید. نکات زیر در ارسال مطالب حتما رعایت شود:

🔹متن مطلب اصلی با فونت 14 نازنین به همراه مقدمه ای 4 الی 6 خطی از موضوع مطلب با فونت 14 زر
🔹تیتر اصلی با فونت تیتر اندازه 16 به همراه دو تیتر فرعی منتخب از داخل مطلب با فونت زر در ابتدای مقدمه با اندازه 16
🔹در صورت استفاده از لغات و اصطلاحات تخصصی ، توضیح اصطلاح حتما در پانویس آورده شود
🔹نام و نام خانوادگی، رشته و مقطع ودانشگاه و اسم بخش "نگاه نو-نشریه دیده بان" حتما در ایمیل ارسالی آورده شود

فرصت ارسال تا انتهای هفته اول شهریور ماه ، به آدرس ایمیل didehban.ut@gmail.com می باشد. مطالب برتر در صورت تایید تحریریه در نشریه منتشر خواهد شد.

@anjomanelmimodiriatut

#جدول_رده_بندی لیگ تا 96/5/11 (موقت)

📌رده بندی قطعی ساعت 10 صبح روز بعد ارسال میگردد.
🔴کانال تلگرام لیگ ستارگان بورس
📌http://t.me/starleague_ir

🔴اینستاگرام
📌http://instagram.com/starleague.ir

آخرین گزارش از عملکرد مالی #بانک‌ها نشان می‌دهد حجم سپرده‌های بانک‌ها و موسسات اعتباری در پایان فروردین‌ماه سال ۱۳۹۶ به بیش از ۱۳۱ هزار میلیارد تومان رسیده است:

https://goo.gl/fqQQKz

@anjomanelmimodiriatut

شماره 11 فصلنامه #دیده_بان در انتهای تابستان منتشر می شود. تحلیل، یادداشت و مقالات کوتاه خود، پیرامون مسائل روز اقتصاد، جامعه ، سیاست و فرهنگ با نگاهی مدیریتی را برای #دیده_بان بفرستید. نکات زیر در ارسال مطالب حتما رعایت شود:

🔹متن مطلب اصلی با فونت 14 نازنین به همراه مقدمه ای 4 الی 6 خطی از موضوع مطلب با فونت 14 زر
🔹تیتر اصلی با فونت تیتر اندازه 16 به همراه دو تیتر فرعی منتخب از داخل مطلب با فونت زر در ابتدای مقدمه با اندازه 16
🔹در صورت استفاده از لغات و اصطلاحات تخصصی ، توضیح اصطلاح حتما در پانویس آورده شود
🔹نام و نام خانوادگی، رشته و مقطع ودانشگاه و اسم بخش "نگاه نو-نشریه دیده بان" حتما در ایمیل ارسالی آورده شود

فرصت ارسال تا انتهای هفته اول شهریور ماه ، به آدرس ایمیل didehban.ut@gmail.com می باشد. مطالب برتر در صورت تایید تحریریه در نشریه منتشر خواهد شد.

@anjomanelmimodiriatut

نظام #بانکی ایران، سال‌ها است که با مشکلات گوناگونی دست و پنجه نرم می‌کند. برای حل این مشکلات، دو رهیافت و به‌عبارت دیگر دو گونه راهکار در سال‌های اخیر ارائه شده است. جزییات در لینک زیر :

https://goo.gl/yFiKPy

@anjomanelmimodiriatut

#برنامه
برنامه های گروه مشاوره امیدونوید
زمان ثبت نام از ۸ صبح الی ۸ شب
(ثبت نام برای عموم آزاد است)
https://telegram.me/omidonavid

مبانی پرسونای خریداران برای سایت های تجارت الکترونیک👇👇👇👇👇👇👇👇

#بازاریابی

https://goo.gl/64sgRj

http://t.me/webidea

🔳 چالشِ یافتن یک رهبر واقعی در سازمان خود

سایمون سینک، در کتاب مشهور خود با عنوان «رهبران آخر غذا می‎خورند»، به تبیین ویژگی‎های شخصیتی و رفتاری رهبران بزرگ پرداخته است. مایلم برخی از این ویژگی‎ها را در ادامه به اختصار معرفی کنم.

▫️رهبران بی محابا به پیشواز ناشناخته‎ها و مخاطرات می‎روند.

▫️رهبران به خاطر حمایت از ما و رهنمون ساختن‎مان به آینده‎ای بهتر، از منافع شخصی خود می‎گذرند و هیچ‎گاه اموال ما را فدای داشته‌‎های خود نمی‎کنند.

▫️عملکرد رهبران، انگیزه رویاپردازی، یادگیری، رشد و ترقی را در ما افزایش می‎دهد.

▫️رهبران، شرکت‎ها را به مکانی که همه مایل به کار در آن باشند، تبدیل می‎کنند. محیطی که ما حس کنیم در آن می‎توانیم صادقانه ابراز وجود کنیم، به رسمیت شناخته شویم، به خاطر پیشرفتمان تشویق شویم و هنگام برگشتن از سرِ کار، سرشار از احساس امنیت، احساس موفقیت و احساس قدردانی باشیم.

▫️رهبران همانند والدین، خود را مسئول ارزشمندسازی زندگی ما می‎دانند.

▫️رهبران از سطحِ من، به سطحِ ما رسیده‎اند.

▫️رهبران با بیان واقعیت‎ها، اعتمادمان را جلب می‎کنند.

▫️رهبران، ما را از خود برتر می‎شمارند و به همین دلیل است که به جای جنگیدن با ما سرِ غذا، داوطلبانه کنار می‎ایستند و می‎گذارند ما زودتر غذا بخوریم.

▫️رهبران برای روحِ قوانین، بیشتر از خودِ قوانین ارزش قائلند و می‎دانند حتی کجا باید مجوز نقضِ قانون را به ما بدهند.

▫️رهبران، پشت درهای بسته کار نمی‎کنند. آن‎ها در راهروهای سازمان قدم می‎زنند و زمانی را صرف می‎کنند تا با ما در ارتباط باشند.

▫️رهبران جوری در کنار ما زیسته‎اند که کمک و خدمت به ‎آن‎ها، مایه افتخار و سربلندی برای ماست.

با مطالعه ویژگی‎های مندرج در لیست بالا، این سوال چالشی در ذهن شکل می‎گیرد که چند درصد از سازمان‎های کشورمان، از نعمت رهبرانی مزینِ به این ویژگی‎ها برخوردارند؟ به‎شخصه، برای این سوال، پاسخ علمیِ مبتنی بر یک پژوهشِ وسیع ندارم، اما مشاهداتم در این زمینه، در طول تجربه کاری خود، چندان امیدوارکننده نبوده است.

اگر آنقدر خوش‎اقبال هستید که در محیط کار خود، رهبری با این ویژگی‎ها دارید، قدرش را بدانید و همراهی‎اش کنید و در تقویت وی بکوشید. اما اگر شما هم مانند بنده در چالشِ یافتنِ فردی با ویژگی‎های نزدیک به موارد مذکور به نتیجه نرسیدید، لطفا" به این سوال فکر کنید که چرا از سازمانی که یک رهبرِ واقعی در آن وجود ندارد، انتظار داریم که عملکرد برجسته‎ای از خود نشان دهد؟!

مهدی شامی زنجانی
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

🔳🔳🔳

كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani