🔘آفت عدم توجه به هزینه‎ روانی تصمیم‎ها

مدیران بسیاری را در سطح خرد و کلان کشور دیده‎ام‎ که به آثار و تبعات روانی تصمیم‎ها و اقدام‎های خویش کمتر می‎اندیشند. آن‎ها فراموش کرده‎اند که هر فردی، چه به عنوان پرسنل سازمان و چه به عنوان یک شهروند، دارای ظرفیت روانی و عصبی محدودی است. این ظرفیت، در هر برهه از زمان می‎تواند حجم محدودی از دغدغه، تنش، اضطراب، ابهام و عدم شفافیت را تحمل کند. اگر این ظرف پر شود، آن‎گاه به صورت رفتارها و عکس العمل های تند و غیر منطقی سر ریز خواهد شد (همانند آنچه که هر روز در اطراف خود می‎بینیم). در چنین وضعیتی، کوچکترین اختلاف نظر و مشکل میان آدم‎ها، درگیری‎های بزرگی را به دنبال خواهد داشت. ظرفیت تکمیل شده روانی، جایی برای واژه "مدارا" باقی نمی گذارد.

مدیریت خوب، اقدامات و برنامه هایی با حداقل هزینه روانی برای مردم طراحی و اجرا خواهد کرد و همواره قبل از اخذ هر تصمیمی از خود خواهد پرسید که اثرات روحی و روانی این تصمیم بر پرسنل سازمان و یا شهروندان من چه خواهد بود؟ اگر در سازمان و یا جامعه‎ای، شاخص سلامت روانی مردم پایین است، متهم ردیف اول این پدیده، بدون تردید مدیران هستند و این نتیجه سیاست ها، راه حل ها و قوانین نابخردانه آن‎هاست.

شما هم اگر کلاه مدیریت و تصمیم‎گیری بر سر دارید، لطفا احترام بیشتری برای روح و روان افراد سازمان و جامعه خود قایل شوید.

مهدی شامی زنجانی
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

#آفت
🔳🔳🔳

کانال تفکر مدیریت
@ShamiZanjani

ﻫﻤﻪ ﻣﺎ اﺳﻴﺮ ﻧﻮﻋﻲ ﻓﺮﻳﺐ اﺧﻼﻗﻲ ﺷﺒﻴﻪ ﻓﺮﻳﺐ ﻫﺎﻳﻲ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﻛﻪ ﺣﻮاﺳﻤﺎﻥ ﺩﭼﺎﺭ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ. "ﻋﻠﺖ ﻧﻬﺎﻳﻲ اﻳﻦ ﻓﺮﻳﺐ ﻫﺎ ﺁﻥ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﺮﭼﻨﺪ ﻗﺪﺭﺕ اﺳﺘﺪﻻﻝ اﻧﺘﺰاﻋﻲ ﻣﺎ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺭﺷﺪ ﻛﺮﺩﻩ اﻣﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎﻱ ﻋﺎﻃﻔﻲ- اﺧﻼﻗﻲ ﻣﺎﻥ ﻫﻤﭽﻨﺎﻥ ﻣﻘﻴﺪ ﺑﻪ ﻭاﻛﻨﺶ ﻫﺎﻱ ﻏﺮﻳﺰﻱ ﻛﻬﻨﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ اﺣﺴﺎﺱ ﻫﻤﺪﺭﺩﻱ ﺑﺎ ﺩﺭﺩ و ﺭﻧﺠﻲ ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﺎ ﺷﺎﻫﺪﺵ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﺟﻠﻮﻩ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ." اﺯ ﻫﻤﻴﻦ ﺭﻭ ﺷﻠﻴﻚ ﻛﺮﺩﻥ ﺑﻪ ﻳﻚ ﻧﻔﺮ اﺯ ﻧﺰﺩﻳﻚ ﺑﺮاﻱ اﻛﺜﺮﻳﺖ ﻣﺎ ﺑﻤﺮاﺗﺐ ﻧﻔﺮﺕ اﻧﮕﻴﺰ ﺗﺮ اﺯ ﻓﺸﺎﺭ ﺩاﺩﻥ ﺩﻛﻤﻪ اﻱ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﺰاﺭاﻥ ﻧﻔﺮﻱ ﺭا ﻛﻪ ﻧﻤﻲ ﺗﻮاﻧﻴﻢ ﺑﺒﻴﻨﻴﻢ ﺑﻪ ﻛﺸﺘﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺩاﺩ.
ﮊﻳﮋﻙ, ﭘﻨﺞ ﻧﮕﺎﻩ ﺯﻳﺮﭼﺸﻤﻲ ﺑﻪ ﺧﺸﻮﻧﺖ, ص 52

نقش اشکال هندسی در ساخت #لوگو ی #برند ؛ از : فروشگاه کتاب کارآفرینی

@anjomanelmimodiriatut

کانال تازه تأسیس شادی سازمانی ؛ مبحثی مهم در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

#شادی_سازمانی

مطالبی که توی این پیج بررسی میکنیم شامل موارد زیر است:
+ ضرورت شادی و نشاط در سازمان ها
+ تعریف شادی سازمانی
+ پیامد های شاد بودن در سازمان ها
+ مولفه های سنجش میزان شادی در سازمان ها
+ عوامل موثر در شادی سازمانی
+ راهکار های افزایش شادی فردی
+ راهکار های افزایش شادی سازمانی
+ و...
@organizational_happiness

#توسعه‌محصول در #بازاریابی (1)

محصولات جدید ، با میزانی در حدود بالاتر از 50% یا حتی 90% در ایالات متحده و 90% در اروپا ، به عدم موفقیت خود ادامه می دهند ! برخی اشکالات و دلایل اساسی که محصولات جدید در راه اندازی با آن مواجه می شوند عبارتند از:
بازار های تقسیم بندی شده ، محدودیت های اجتماعی، اقتصادی یا دولتی، هزینه های توسعه (رشد)، کمبود سرمایه، زمان بندی ضعیف راه اندازی، چرخه های عمر کوتاه مدت محصول، فقدان پشتیبانی سازمانی، تبلیغات نادرست، تحقیق و توسعه ضعیف و موقعیت یابی اشتباه
توسعه محصول جدید ، نیازمند تشریح دامنه های تجاری، طبقه بندی محصول و شاخص های ویژه از سوی مدیریت عالی سازمان است. در این رابطه یک شرکت ، شاخص های قابل قبول زیر را استخراج نموده است :
* محصول می تواند در ظرف 5 سال معرفی شود.
*محصول ، یک پتانسیل بازار حداقل 50 میلیون دلاری و 15% رشد سالیانه را دارا باشد.
* محصول می تواند حداقل 30% درآمد فروش و 40% بازگشت سرمایه ایجاد کند.
* محصول می تواند به رهبری فنی یا بازاری دست یابد.

تلخیص از کتاب مدیریت بازاریابی ؛ نوشته فیلیپ کاتلر

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

#کج_سلیقگی
و تنگ نظری در ورزش

تا به این ساعت بارها تصاویر لباس های رژه طراحی شده برای تیم اعزامی کشورمان به المپیک ریو به اشتراک گذاشته شده و دستمایه تمسخر قرارگرفته است.
نکته قابل توجه اینجاست که چگونه مسؤولین محترم کمیته ملی المپیک چنین اشکال روشن و واضحی را نادیده میگیرند؟ آیا لباسهای طراحی شده که همانند پرچم کشورمان نمادی از حضور ایرانیان در این رقابتهای جهانی است نباید به تایید جناب آقای هاشمی برسند؟ پس چه کسی تصمیم گیرنده نهایی است؟
از هرزاویه که موضوع مورد بررسی قرار گیرد کلمه "رانت" است که خودنمایی میکند. به نظرمیرسد کمیته ملی المپیک در قرارداد با شرکت x، امتیازی کلان گرفته و در عوض جنس های بنجل و ناشایست آن شرکت را چشم بسته پذیرفته است. و الا کودکان کم سن و سال هم به راحتی بدقوارگی این لباسهارا تشخیص میدهند چه رسد به جناب هاشمی و امثالهم.البته رییس کمیته ملی المپیک بیان داشته لباس ها به صورت رایگان آماده شده و حتی پول گمرک راهم شرکت مورد نظر پرداخت کرده است. اگر ملاک برای انتخاب لباس "مفت" تمام شدن آن بود باز هم جای شکرش باقیست از "گونی" استفاده نشد تا زحمت و هزینه مذاکره با شرکت خارجی را هم نداشته باشند.
این اولین بار نیست که لباسهای انتخابی خبرساز می شوند.چند ماه قبل نیز پس از رونمایی از لباس بازیکنان تیم ملی فوتبال کشورمان در شبکه های مجازی غوغایی برپاشد. حتی برای المپیک ۲۰۱۲ لندن نیز لباسهارا به یونیفرم دانش آموزان دبیرستانی تشبیه کردند اما اتفاقی نیفتاد.این بار اما گویا انعکاس‌ نارضایتی ها به گوش مسؤولین رسیده و آنها را به صرافت انداخته تا جایگزینی برای لباسها پیدا کنند.
قدرت شبکه های اجتماعی را دست کم نگیریم!

http://telegram.me/anjomanelmimodiriatut

💢#بازاریابی‌کارآفرینانه💢

مفهومی که به استفاده خلاقانه از اصول و مبانی بازاریابی و تحقیقات بازار کلاسیک و رایج با استفاده از روش های غیر رایج و فرصت گرایانه درمورد ایده ها و محصولات (خدمات)جدید افراد دلالت دارد .
⏮ در نوشتار زیر ابتدا به تعریف مفهوم بازاریابی، انواع و کاربردهای آن میپردازیم در ادامه ضمن معرفی ایده ی بازاریابی کارآفرینانه به تفاوت آن با بازاریابی سنتی می پردازیم.
http://enjoymanagement.ir/?p=1027

📲 کانال لذت مدیریت
@SimBusiness

💢کانال کنکور ارشد 96💢

این کانال توسط جمعی از رتبه های برتر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در کنکور کارشناسی ارشد 95 به منظور کمكى از جهت مشاوره درسى و انگيزشى براى دوستان است و تجربيات و توصیه های رتبه هاى برتر كنكورهاى سال هاى قبل (با توجه به تغييرات منابع درسي در كنكور هاي ٩٤ و ٩٥) را در اختيار دانشجویان قرار میدهد

📲 عضویت در کانال @arshad_management

telegram.me/anjomanelmimodiriatut

با نام و یاد خدا

قابل توجه متقاضیان برگزاری کارگاه پروپوزال نویسی👇👇👇👇👇👇

فرصت تابستان زمان مناسبی است برای انتخاب موضوع و نگارش یک طرح تحقیق خوب. لذا با توجه به درخواست های مکرر عزیزان کارگاه آموزشی پروپوزال نویسی در مرداد ماه برگزار خواهد شد. زمان دقیق و مکان برگزاری متعاقبا اعلام خواهد شد.

@ISPAnewschannel

تاریخ های مهم کنفرانس اعلام گردید.

🔷🔷🔷

کانال کنفرانس سیستم های اطلاعاتی
@ISconf

💢توسعه سازمانی (Organizational Development)💢
از جمله مفاهیمی است که بر بهبود عملکرد سازمان با توجه به تغییرات محیطی و تاکید بر افزایش اثربخشی و کارایی تحت نظارت و حمایت مستقیم مدیریت عالی سازمان تاکید دارد.
✅ در نوشتار زیر به معرفی این مفهوم و بررسی ابعاد مختلف آن میپردازیم

http://enjoymanagement.ir/?p=1039

📲 کانال لذت مدیریت
@SimBusiness

کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران
@Anjomanelmimodiriatut

#ارزیابی_عملکرد (1)
با توجه به اقبال بسیار به مبحث ارزیابی عملکرد کشور و شاخص های جهانی در این مورد و البته عدم توافق بر سر روایی این شاخص ها برای سنجش در داخل و لزوم تعریف شاخص های جدید و... این مبحث را به طور ویژه در طی سلسله یادداشت هایی مورد بررسی قرار خواهیم داد.
در ابتدا با استفاده از اینفوگرافی های مستند و رسمی به بررسی وضعیت کلی, استعدادهای ملی و.. میپردازیم.
در یادداشت نخست آمارهای زیر از عملکرد کشور را مورد بررسی قرار خواهیم داد.👇

Telegram.me/anjomanelmimodiriatut

#ارزیابی_عملکرد
فراگرد قانون گذاری در ایران
@Anjomanelmimodiriatut

#ارزیابی_عملکرد
تحولات سیاسی بعد از انقلاب
@anjomanelmimodiriatut

#ارزیابی_عملکرد
نگاهی بر جمعیت کشور
@Anjomanelmimodiriatut

#ارزیابی_عملکرد
ظرفیتهای ارتباطی ایران
@Anjomanelmimodiriatut