اهميت "احترام" در سازمان

💢آقای پاول مارسیانو نویسنده کتاب "چماق و هویج دیگر کارایی ندارد" معتقد است کارکنان وقتی بیشتر تلاش می‌کنند که برای مدیران و رهبران خود احترام قائل باشند، به همین دلیل است که احترام اهمیت حیاتی پیدا می‌کند. یک رهبر تنها با کسب احترام زیردستان می‌تواند قدرت و نفوذ بدست آورد.

⭕️مفهوم احترام محدود به فرهنگ و زمان خاصی نیست. در طول تاریخ، انسان‌ها آدابی برای احترام به خدایان، حیوانات، یا طبیعت داشته اند. نقاشی‌های غار نشان می‌دهد انسان‌های اولیه به حیواناتی که به بقای آنها کمک می‌کرده اند، احترام می‌گذاشتند.

✅هنگامی که افراد احساس احترام می‌کنند، تلاش داوطلبانه‌ی بیشتری برای رسیدن به فواید گروهی و سازمانی از خود نشان می‌دهند. علاوه بر این افرادی که مورد احترام نیستند وقتی تلاش داوطلبانه‌ای از خود نشان می‌دهند، در واقع اهداف شخصی خود، نه اهداف گروهی، را دنبال می‌کنند.

✍ مدیران فرهیخته
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🌐 صفحه اینستاگرام ما را دنبال کنید؛
انجمن‌ علمی مديريت دانشگاه سمنان.

آدرس صفحه اینستاگرام انجمن :
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=1foor2owvd89v&utm_content=npmyy2b

🔴 امروز اخرین مهلت ثبت نام در کارگاه پروپوزال نویسی میباشد.
☑️دانشجویانی که متقاضی شرکت در این کارگاه هستند، تا امشب میتوانند اقدام به ثبت‌نام کنند.
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

💢 مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟ مدیر یا کارمند؟!


مردم با آرزو بر سر کار می‌آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می‌کنند.

▫️اگر شکایت شما این است که افرادتان کم انرژی هستند، تمام تلاش‌شان را نمی‌کنند یا به کار علاقه نشان نمی‌دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.

اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن برمی‌گردد.

در زیر رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است آورده شده است:

🔻مشغولیت شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی‌گذارید.

🔻در تصمیم گیری‌ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی‌دهید.

🔻همیشه کارهایی که محول می‌کنید فوری هستند.
از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.

🔻اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی‌دهید به همین خاطر آنها با بی‌میلی به کار می‌پردازند.

🔻محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده‌اید.

🔻هر کسی که ایده‌ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش‌گونه‌ی شما مواجه می‌شود.

🔻زمانی که کارمندان به کمک شما نیاز دارند به آنها می‌گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.

🔻موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی‌گیرید.

🔻هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده‌اند تشکر نمی‌کنید.

🔻همه‌ تمرکز شما به بالا رفتن عدد درآمدتان است.

🔻هرگز کار را از نظر کارمندانتان نگاه نمی‌کنید.

✍گفتمان های نگرش نو
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

💢علائم نارضایتی کارکنان

✍ ایران تلنت
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🔰انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان برگزار می‌کند:🔰

🔹برنامه های اسفندماه ۱۴۰۰- رویداد اول🔹

❇️کارگاه spss -مدرس : دکتر محمودی❇️

🔺عضو هیئت علمی دانشگاه سمنان
🔺مدرس دوره های spss

📌 نکته مهم :

🔸همراه با ارائه گواهی نامه معتبر

❇️«به همراه پرسش و پاسخ دانشجویی »


🗓زمان برگزاری: ۸ ساعت کارگاه آنلاین
جلسه اول : پنج شنبه،۱۹ اسفند،ساعت ۹ الی ۱۳
جلسه دوم : شنبه،۲۱ اسفند،ساعت ۱۶ الی ۲۰

هزینه ثبت نام : ۸۰ هزار تومان

✏برای ثبت نام و اطلاعات بیشتر :

📱 09914750426(واتس اپ)

✅ کانال های رسمی انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان

🆔 Instagram : 👇🏻
https://instagram.com/sem.uni.management?utm_medium=copy_link

🆔 Telegram : 👇🏻
https://news.1rj.ru/str/SemUniManagement

💢 ۲۰ سال کار دفتری چه بلایی سر بدنمان می‌آورد؟

🔸 یک شرکت بریتانیایی نام «فلوز» به منظور نشان دادن اهمیت سلامت محل کار، مدلی واقعی و با اندازه یک انسان بالغ را سفارش داد و نام او را «اما» گذاشت. این شرکت نشان داد که اما در صورت عدم کنترل راحتی محل کار، به انواع بیماری‌ها دچار خواهد شد.

🔸 جزئیات بدن این زن با مشارکت «ویلیام هیام»، مدیر پروژه مطالعه رفتار طراحی شد که در آن با تیمی از کارشناسان بهداشتی از کشورهای آلمان و بریتانیا همکاری داشت. آن‌ها برای افزایش دقت طراحی خود، جزئیات رفتاری و حرکتی بیش از ۳۰۰۰ کارمند اداری را مورد بررسی قرار دادند.

🔸 این مطالعه نشان داد از هر ۱۰ کارمند بریتانیایی، ۹ نفر در محیط کار دچار مشکلات جسمانی شده‌اند. آن‌ها که علائمی مانند خستگی چشم، کمردرد و سردرد دارند، ادعا می‌کنند روزانه بیش از ۶ ساعت را پشت میز کار سپری می‌کنند. از جمله مشکلات دیگر می‌توان به خشکی و قرمزی چشم اشاره کرد که ناشی از خیره شدن بیش از حد به صفحه نمایش است.

✍منبع: دیجیاتو

➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

🔰انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان برگزار می‌کند:🔰

🔹برنامه های اسفندماه ۱۴۰۰- رویداد دوم🔹

❇️میزگرد فرصت ها و چالش های کسب و کار در فضای مجازی❇️

🔺با حضور اعضای محترم هیئت علمی دانشگاه سمنان :
جناب دکتر داود فیض
جناب دکتر رحمان سعادت
جناب دکتر‌ میثم‌ مدرسی

❇️«به همراه پرسش و پاسخ دانشجویی »

🗓زمان برگزاری: چهارشنبه - ۱۸ اسفند ۱۴۰۰

⏱ساعت برگزاری : ۱۷

هزینه ثبت نام : رایگان

✏برای شرکت در میزگرد، وارد لینک زیر شده و با نوشتن نام و نام خانوادگی خود در قسمت guest ، در میزگرد شرکت کنید :

https://vc10.semnan.ac.ir/anjomanelmi

-----------------‐-----------------------------------
✅ کانال های رسمی انجمن علمی مدیریت دانشگاه سمنان

🆔 Instagram : 👇🏻
https://instagram.com/sem.uni.management?utm_medium=copy_link

🆔 Telegram : 👇🏻
https://news.1rj.ru/str/SemUniManagement

💢 داشتن دوست در محیط کار باعث افزایش شادی در ما میشود.

حضور چنین افرادی برای سلامت عمومی ما مفید است و باعث می شود اضطراب کمتری داشته باشیم. اگر اقتصاددان ها بخواهند از لحاظ میزان شادی که از چنین روابطی نصیب افراد می شود قیمتی روی آن بگذارند، دیدن هر روزه یک دوست در محل کار همان اندازه شما را خوشحال می کند که هر سال ۱۰۰ هزار دلار بیشتر درآمد داشته باشید.
اگر محیطی که در آن کار می کنیم فضای مثبت و دوستانه ای داشته باشد و ما با اطرافیان مان به اصطلاح جور باشیم، تعهد کاری، تمرکز و در مجموع انگیزه بیشتری خواهیم داشت. ما دوست داریم در کنار دوستانمان عملکرد خوبی داشته باشیم چون همگی برای یک هدف واحد تلاش می کنیم.

✍ اندیشکده منابع انسانی
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

💢گیلتی پلژر(guilty pleasure)

✅تصور کنید در حال رانندگی، به یک آهنگ شش و هشت فاقد ارزش هنری با صدای بلند گوش می دهید. با توقف پشت چراغ قرمز ناگهان متوجه می شوید در ماشین کناری، دوست و یا همکار شما نشسته است. بلافاصله صدای آهنگ را کم می کنید چون اگر همکارتان بفهمد طرفدار آن سبک موسیقی هستید، بسیار ضایع خواهید شد. این آهنگ، اصطلاحا "گیلتی پلژر" شماست.

🔹گیلتی پلژر هر چیزی است نظیر یک فیلم، برنامه تلویزیونی، یک آهنگ و هر رفتار دیگر که در شان شما نیست و از بیان آن خجالت می‌کشید، با این حال از انجام آن لذت می‌برید.

🔹گیلتی پلژر را می توان "لذت گناه آلود" یا "دلچسب ناپسند" ترجمه نمود.

🔹از مفهوم گیلتی پلژر در حوزه تبلیغات بسیار استفاده می شود. در جدیدترین پژوهشی که در این زمینه انجام شده و در ژورنال بسیار معتبر Journal of Business Research به چاپ رسیده این نتیجه حاصل شده است که تبلیغاتی که در آنها از مفهوم گیلتی پلژر استفاده می شود، تاثیر متفاوت بر مردان و زنان دارد. این تبلیغ ها احتمال خرید زنان را افزایش می دهند اما در مورد مردان تاثیر عکس دارند.

✏️ کانال رفتار سازمانی
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

📌 اطلاعیه مهم در خصوص حضوری شدن کلاس دروس و امتحانات نیمسال ۴۰۰۲ از تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۱۴

➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

♦️غیر حضوری بودن مدارس و دانشگاه‌ها از ۱۴ فروردین پذیرفتنی نیست.

سخنگوی ستاد ملی مقابله با کرونا مصوبات امروز ستاد ملی کرونا را اعلام کرد:

🔹 مدارس و دانشگاه‌ها از ۱/۱۴ حضوری خواهند بود. هیچ عذر و بهانه ای پذیرفتنی نیست.
🔹 عادی انگاری نشود؛ کرونا تمام نشده است اما کار، آموزش، تحصیل و زندگی پر شورتر و با نشاط‌تر از گذشته دنبال می‌شود.
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

📕مسابقه کتابخوانی از “کتاب ۲۰ تغییر بزرگ جهان تا سال۲۰۵۰(فصل سوم)”

⏱زمان برگزاری:
۱۰ فروردین ۱۴۰۱،ساعت۹

🏆جوایز:
نفر اول : ۴/۰۰۰/۰۰۰﷼
نفر دوم :۲/۰۰۰/۰۰۰﷼
نفر سوم : ۱/۰۰۰/۰۰۰﷼

📌بستر شرکت در مسابقه:
https://digiform.ir/w8eca7c84

“منبع مسابقه در کانال تلگرامی انجمن قرار داده می‌شود “

╭┅──┅╮
@EconomicClub
╰─══─╯

💢فرهنگ سازمانی در Twitter

✅کارمندان Twitter همواره درباره‌ فرهنگ سازمانی این شرکت با اشتیاق صحبت می‌کنند. برگزاری جلسه در پشت بام، همکارانِ صمیمی و یک محیط تیمی که در آن، اهداف شرکت به هر فرد انگیزه می‌دهد، همه مواردی هستند که به فرهنگ سازمانی مناسب اشاره دارند.

🔹پرسنل توییتر همچنین می‌توانند انتظار داشته باشند که در ساختمان اصلی این شرکت در سانفرانسیسکو، کلاس‌های یوگا و(برای بعضی افراد) تعطیلات نامحدود داشته باشند. این موارد و خیلی از مزایای دیگر در دنیای استارت‌آپ‌ها تازگی ندارد.

🔹کارمندان همیشه از این می‌گویند که چقدر کار کردن با سایرِ افرادِ باهوش را دوست دارند. آنها نسبت به اینکه بخشی از شرکتی هستند که کاری مهم را در جهان انجام می‌دهد، شور و شوق زیادی دارند. این حس بین آنها وجود دارد که تا کار تمام نشده، کسی شرکت را ترک نمی‌کند.

🔹هیچ چیز بهتر از این نیست که تیمی داشته باشید که با یکدیگر صمیمی باشند و کار خود را با عشق انجام دهند. هیچ برنامه، فعالیت یا قاعده‌ای بالاتر از داشتنِ پرسنلی شاد و راضی نیست که احساس کنند آنچه انجام می‌دهند مهم است.

✍ کانال رفتار سازمانی
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement

تلاش برای جذب افرادی با تفکرات مشابه و یا تبدیل آنها به افرادی با تفکرات مشابه در یک گروه،چیزی به آن گروه نمی‌افزاید. بلکه فقط آن گروه را چاق‌تر میکند‌.
➖➖➖➖➖➖➖➖
✳️ انجمن علمی مديريت دانشگاه سمنان
🆔 @SemUniManagement