Экспресс-оценка уровня продакта 👨‍💻

Привет! Меня зовут Иван Меркурьев — я Senior Product Manager в Яндексе.

За 10+ лет я успел поработать в топовых IT-компаниях: Яндекс, Сбер, МегаФон, — и пройти путь от стажера до cеньорной позиции.

Сейчас я менторю продактов, помогаю выстроить траекторию роста и уверен, что системный подход к развитию — ключ к успеху в профессии.

Один из самых частых вопросов менти на консультации: соответствует ли их уровень требованиям рынка?
Конкуренция среди продактов растёт, как растёт и запрос топовых IT-компаний к квалификации продактов.

Обычно, мы с менти детально разбираем его опыт, знания и навыки за последние 3 года.
На основе этого анализа мы составляем PDP (Personal Development Plan) и прорабатываем траекторию роста в профессии.

💡Лайфхак: экспресс-оценку своего уровня вы можете провести самостоятельно, а к ментору уже приходить для более углублённого анализа с учётом требований под конкретную позицию в конкретной кампании, и в конкретной индустрии. Предварительно сделанная экспресс-оценка повысит качество консультации с ментором и сэкономит вам время и деньги.

📎 Чек-лист для проведения экспресс-оценки своего уровня забирайте во вложении.

На консультации мы вместе разберём ваш реальный уровень: посмотрим на опыт, задачи, зоны влияния, — и сопоставим с требованиями рынка. А дальше соберём понятный план, что прокачивать, чтобы выйти на следующий грейд.

▶️ Получить оценку вашего уровня

А чтобы закрывать гэпы в discovery, delivery и аналитике — подписывайтесь на мой канал Ordinary PM. Недавно я рассказывал про фреймворк HEART, раннее — про AARRR, JTBD, Problem Solving и системный подход в работе продакта.

Как не выгореть при поиске первой работы

Если вы ищете первую работу в IT и кажется, что всё против вас — читайте до конца.
Всем привет, меня зовут Никита, я Руководитель DBaaS в Авито. В ИТ более 15 лет и 4 года занимаюсь менторством. Поделюсь не личным, а именно опытом моих учеников — многие из них смогли найти свою первую работу, а кто-то нет. Почему — расскажу ниже.
Итак, вы прошли обучение, потратили на это время, деньги, несколько месяцев. Получили сертификаты, сделали учебные проекты. Теперь настало время со всем этим багажом идти и искать первую работу.

Вот тут стоит взять паузу и подумать: а как именно вы будете искать работу? Учились ли вы искать работу в ИТ? Знаете, что спрашивают на собеседованиях и что на самом деле ожидают?

Реальность такова: часто то, что спрашивают на собеседовании, вообще не связано с тем, чем вы будете заниматься на работе. Просто примите это.

Перед тем как перейти к практическим шагам, поговорим о ментальной стороне.

Сразу скажу: поиск работы — это эмоционально тяжёлый процесс, а особенно — поиск первой работы. Поэтому вот что важно сделать:

🔵Вспомните и запишите, зачем вы вообще выбрали этот путь. И повесьте на видное место. Это должно быть вашим ориентиром.
🔵По возможности уберите всё, что отнимает ментальные ресурсы (доп. обучение, ремонт и т.д.). Они вам понадобятся.
🔵Ограничьте общение с теми, кто вселяет сомнения. (Однажды я потерял сильную ученицу — её друг-программист сказал, что она не справится. А я видел в ней огромный потенциал.)
🔵Найдите тех, кто будет вас поддерживать и напоминать, зачем вы всё это начали.
🔵Будьте готовы к сотням отказов и игнору.
🔵Будьте готовы к тому, что поиск может занять месяцы.


Надеемся на лучшее, готовимся к худшему.
Теперь — практические советы. Ни один из них не серебряная пуля. Ваша задача — «пулять» во все стороны. Авось куда-то попадёт.

Сейчас цель — найти первое место, чтобы начать получать коммерческий опыт и открыть себе путь в компанию мечты.

Например, мой ученик пошёл в малоизвестный стартап, а через год успешно прошел собес в VK. Хотя год назад VK даже не рассмотрел его резюме.

Что делать:

🔵Узнайте в организации, где вы учились, помогают ли они с трудоустройством.
🔵Поищите стажёрские программы в крупных компаниях — это отличный и простой способ зайти в ИТ.
🔵Напишите всем знакомым, без исключения, что вы ищете работу. Опишите, что умеете. (Так мои сёстры попали в техподдержку, потому что друг мужа одной из них собирал новый отдел техподдержки.)
🔵Подготовьте резюме, а лучше попросите помощи у опытного человека. Правильно составленное резюме позволит пройти фильтры рекрутеров.
🔵Пуляйте своим резюме всюду (Да простят меня рекрутеры.) Хотите стать Golang-разработчиком? Забейте «Golang-разработчик» в поиске, находите вакансии — и не пытайтесь предугадать, подходите вы или нет, просто откликайтесь на всё. Помните: «обучить проще, чем замотивировать», а вы уже замотивированы.
🔵Найдите тех, кто недавно прошёл этот путь, попросите совета. Ищите в сообществах менторов или среди выпускников курсов.
🔵Ищите источники опыта, это может быть участие в опенсорсе или помозь в написании какой-то скрипт, который решает конкретную проблему и всем этим насыщайте свое резюме. Каждая кроха важна.

🔥Найдите ментора, который вместе с вами пройдет этот путь и поможет на каждом этапе.
Однажды мы с учеником за час отправили 200 откликов на вакансии — тогда почти не было предложений для junior-специалистов, и он долго не мог решиться на этот шаг. В итоге ответили трое: двое отказали, а один пригласил на собеседование. Он успешно его прошёл и получил свою первую работу.

Что делать, если вы всё сделали — но оффера всё нет?

Запишитесь на бесплатный звонок с Никитой — ментором и руководителем DBaaS в Авито с 15+ годами в индустрии. Он поможет выстроить понятную стратегию выхода на рынок, разобраться с пробелами и дойти до оффера. Стоимость одной встречи — 5993₽ / час.

Как проходит работа с ментором:

1️⃣Диагностика и выбор направления
Если вы только входите в IT — Никита поможет понять, с чего начать, куда идти и на чём сфокусироваться. Вместе определите, в каком направлении у вас больше шансов и мотивации.

2️⃣Сборка индивидуального плана
Составляется учебный и карьерный трек: какие знания и навыки нужно подтянуть, какие ресурсы использовать, как двигаться шаг за шагом к первой работе.

3️⃣Подготовка резюме и портфолио
Ментор поможет собрать все, что можно «превратить» в опыт — даже если его пока нет. Вместе оформите учебные и пет-проекты так, чтобы они выглядели как реальные кейсы. Грамотно упакованное портфолио — это плюс 50% к шансу пройти отбор.

4️⃣Тренировка перед собеседованиями
Разбор типовых вопросов, тренировка прохождения интервью, разбор тестовых заданий, устранение пробелов в знаниях — чтобы вы понимали, что и зачем спрашивают, и уверенно отвечали.

5️⃣Прокачка нужных для работы навыков
Если вы выбрали, например, backend и Go — ментор поможет выстроить план, прокачать практику, разобраться с код-стайлом, ревью и писать как разработчик, готовый к продакшену.

6️⃣Финальные шаги до оффера
Никита помогает оценить предложения, подготовиться к финальному этапу собеса, задать правильные вопросы и не упустить детали. Поддержит, когда появятся первые офферы — и поможет выбрать лучшее.

💙 Попробуйте 15-минутный тестовый созвон с ментором и получите чёткий план действий!

Как выжать максимум из менторства (и сэкономить деньги)

Многие думают, что менторство — это когда вы платите деньги, приходите на созвон, а дальше всё делает ментор. Ну… почти. На деле это танец вдвоём. Если вы хотите настоящую пользу — берите ответственность на себя. Это как тренажёрный зал: тренер может быть отличным, но если вы только фотографируете гантели — прогресса не будет.

Меня зовут Таня.
Я — ментор, и менти. И вот что поняла: от того, как вы готовитесь к встрече, напрямую зависит, сколько пользы вы получите. Причём хороший менти делает и ментору приятно — потому что видно, что человек мотивирован, и хочется помочь ещё больше.

⭐️Первый прорыв: 4 сессии, которые изменили всё

Около 10 лет назад я работала в Microsoft и участвовала в программе менторства: 4 сессии по 30 минут. Звучит несерьёзно? Я тоже так думала. Но ментор заранее прислала анкету на несколько страниц. Было лень, но я заполнила.
На первой же встрече она моментально поняла мой контекст, задала ровно один уточняющий вопрос — и уже через полчаса у меня был чёткий план действий. Это сработало, потому что я подготовилась.

🔥Совет №1: опишите максимум контекста в запросе.

Даже если кажется, что это лишнее — нет, не лишнее. Это экономит и ваше, и менторское время.

На Solvery, кстати, есть короткие пробные созвоны — их удобно использовать для этого.

Спустя годы — ещё два наблюдения

Когда я переходила из маркетинга в продакт-менеджмент, много общалась с менторами и поняла ещё две важные вещи:

🔥Совет №2: сделайте самостоятельный заход в тему.

Перед встречей — изучите вопрос, посмотрите курсы, задайте вопрос GPT. Не стоит тратить сессию на азы. Ментору будет приятно, что вы в теме, и разговор получится глубже.

🔥Совет №3: приходите с конкретными вопросами.

Ментор может скорректировать фокус, но если у вас есть чёткие темы — польза вырастает в разы. «Хочу разобраться с воронкой» — гораздо лучше, чем «не знаю, с чего начать».
Когда я готовилась к собеседованиям в Google и Netflix, я заранее прошла курсы, набила шишек и пришла с конкретными вопросами. Это сэкономило часы и деньги.

И ещё один секрет — старый, как мир

Около 20 лет назад я хотела изучить графический дизайн. Не успела записаться на курс — взяла 10 индивидуальных занятий. За эти 10 часов прошла больше, чем могла бы за 50 в группе.

Почему? Потому что делала домашние задания. После каждого занятия практиковалась, задавала вопросы, возвращалась с новыми задачами.

🔥Совет №4: выполняйте домашние задания.

Если ментор даёт задание — это не «для галочки». Чаще всего именно в нём содержится главное. И усваивается материал в разы лучше, если пройти его на практике, а не просто послушать в Zoom.

Менторство — это не магия, а совместная работа. И она может быть неожиданно вдохновляющей.

Если вам интересны практические истории и карьерные повороты — загляните в продуктовый чат или напишите мне на Solvery — буду рада пообщаться.

🔴 Что отличает сильного Project Manager на собеседовании?

Разберём это вживую на прямом эфире через реальные ответы, настоящие вопросы и честный фидбэк от ментора. Здесь вы сможете получить тот самый опыт, который обычно достаётся только в бою.

Что будет на стриме:
– Поймёте, на что действительно смотрит синьор на собеседовании на позицию Middle Project Manager
– Услышите комментарии к каждому ответу и поймёте, как звучит "сильный кандидат"
– Разберёте ошибки, которые мешают пройти собеседование — до того, как их совершите сами
– Сможете задать свой вопрос в чат и получить ответ от ментора

🗓
Когда: 24 апреля, 19:30 по МСК
Для кого: тех, кто готовится к собеседованиям, меняет работу или хочет лучше понять, что важно для роли PM

👥
Собеседование проводит: Иван Доронин — AI Project Manager в G42 (экс-Сбер, ВТБ, EPAM), 15 лет в IT, 11 из них — в управлении командами. Ментор Solvery и автор канала «Иван Доронин | Карьера в ИТ»

👤
Чтобы стать кандидатом и пройти собеседование с Иваном, заполните форму:
Хочу пройти тестовое собеседование с Иваном

И вы получите:
— ценный опыт интервью в боевых условиях
— кейс, который отлично смотрится в резюме
— фидбэк от ментора и возможность задать любые вопросы
— просто классный способ проверить себя и прокачаться


🔔 Зарегистрироваться на эфир в качестве зрителя

Через час — начинаем!

🔵 Прямой эфир «Собеседование на Middle Проджект-менеджера | Реальные вопросы и фидбэк от ментора»

Что получите:
– живое интервью с кандидатом
– актуальные вопросы, которые реально задают на собесах
– разбор типичных ошибок и рекомендации от Senior Project manager
После эфира — безопасно поймете свои слабые места, потренируетесь и почувствуете себя увереннее

Не забудьте включить уведомление — увидимся на эфире! 🫶🏻

Меньше работать, больше зарабатывать: как выйти из замкнутого круга и не потерять себя

Привет! Меня зовут Анна Динельт, я карьерный ментор, коуч ICF и руководитель ESG-проектов в Яндексе.
Я помогаю людям ставить цели и достигать их — без выгорания, перегрузок и ощущения, что жизнь проходит мимо. В этом подкасте делюсь личным опытом: как перейти от 12-часового рабочего дня к настоящему балансу, получать больше и работать при этом меньше.

Мы поговорим о том, почему желание «меньше работать и больше зарабатывать» — не каприз, а сигнал, и как найти свой путь к эффективности без надрыва.

⚡️Таймкод:

00:00 — Вступление
00:30 — Что стоит за запросом «меньше работать и больше зарабатывать»
01:58 — Моя история: от 12-часового рабочего дня к балансу
03:35 — Что помогает повысить эффективность работы
06:55 — Почему не получается и как помогает ментор
09:11 — Выводы и завершение

Как вы думаете, реально ли сегодня работать меньше, а зарабатывать больше — без волшебной таблетки?

🔥Если вам близка тема баланса и хочется двигаться в сторону гармонии, эффективности и роста — приходите на менторскую сессию.
Мы посмотрим на вашу ситуацию, найдем точки роста и составим конкретный план.

Можно начать с бесплатного 15-минутного звонка — познакомимся и поймём, как я могу помочь именно вам.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если вы хотите глубже погрузиться в тему баланса и развития карьеры, читайте предыдущие посты от Анны:
📌 Оффер в компанию мечты за 3 месяца
📌 Как не превратиться в отшельника на удаленке

Подписывайтесь на телеграм-канал Анны: @product_nogotochki

ТОП-7 менторов по продуктовому дизайну, которые работали с крупнейшими брендами в самых сильных компаниях. Если вы хотите прокачать свои навыки и выйти на новый уровень — эти специалисты точно смогут помочь!

Александр Подъячий — Сбер
Провел более 100 собеседований, проверил свыше 2000 портфолио и преподает в онлайн-школах. Разработал авторскую методику подготовки к офферам, которая помогает пройти путь от «ничего не понятно» до «выхода на новую работу» за 1-2 сессии.

Дмитрий Суворов — Zbrsk
Более 6 лет в дизайне, работал с международными брендами — BMW, Mini, Kaspersky и другими. Запускал продукты с посещаемостью 2+ млн пользователей в месяц и проектировал крупные e-commerce сервисы для федеральных сетей. Отличается умением находить и исправлять системные баги в дизайне.

Татьяна Гладилина — Lead Product Designer
15+ лет в дизайне. Работала с крупнейшими мировыми и российскими брендами, разрабатывая интерфейсы для e-commerce и технологических решений. Помогает систематизировать знания и развить навыки на уровне Senior.

Алина Окунькова — Фоксфорд
Специализируется на дизайне для EdTech, работала с Яндексом, Альфа-Банком, Х5 Retail Group. Создаёт пользовательские сценарии и развивает платформу Фоксфорда. Помогает новичкам собрать портфолио и подготовиться к собеседованиям.

Надежда Воскресенская — Densktudio
9 лет руководит дизайн-студией Densktudio. Сейчас работает в AnyLogic и Tempo.io. Помогает Junior и Middle дизайнерам с проектированием информационной архитектуры, созданием дизайн-систем и UX-исследованиями.

Екатерина Сухарева — Альфа-Банк
С опытом более 6 лет в дизайне Екатерина прошла путь от графического дизайнера до Senior продуктового дизайнера. Работала с брендами МТС, Т-банк, Снежная Королева. Знает, как подготовить портфолио и пройти собеседование в студиях и продуктовых компаниях.

Артем Тютин — ВКонтакте
Специализируется на UI/UX, Figma и Material Design. Работает в ВКонтакте, а до этого — в Ozon Банке и студии MobileUp. Помогает с подготовкой портфолио, резюме и собеседованиями, а также делится опытом работы в крупных продуктах.

📌Ознакомиться со всеми менторами и записаться
Не упустите шанс улучшить свои навыки с лучшими экспертами! И если сомневаетесь, с чего начать, вы всегда можете забронировать бесплатную 15-минутную встречу с ментором, чтобы обсудить, что вам нужно.

Если давно задумывались о развитии, то самое время начать!🔥

Вакансия Продуктовый дизайнер в Сбер: разбор с ментором

Привет! Я Александр, занимаюсь продуктовым дизайном в Сбере и менторю по UX/UI. У меня больше 6 лет опыта в дизайне, и все, кто приходили ко мне за советом, нашли работу и продолжают развиваться.

Сегодня поговорим о том, как выделиться среди других дизайнеров при отклике на вакансию.

🔵Дизайн — это тоже стратегия. Отклик — ваша первая идея

Отклик на вакансию — не просто «отправить резюме и ждать». Это как работа с пользователем, только пользователь — менеджер по найму.

Чтобы пройти отбор, нужно правильно показать свой опыт и понять, что нужно компании.

⬇️Вот этапы этой задачи:

1️⃣ Получить приглашение на собеседование

2️⃣ Пройти собеседование

3️⃣ Иногда — выполнить тестовое задание или пройти whiteboard-интервью

Сегодня фокус на первом этапе — как попасть в воронку.

🔵 Как выглядит первый просмотр вашего резюме?

Резюме смотрят 10–30 секунд. За это время проверяют:

– Подходите ли вы под требования
– Как оформлено резюме
– Есть ли портфолио и как оно выглядит

📌 Совет: адаптируйте резюме под каждую вакансию.
Универсальные шаблоны работают хуже. Персонализация — ваша точка роста.

🔵 Разбор вакансии

Что важно:
– Работа с поддержкой клиентов
– Проект — CRM-система
– Пользователи — операторы поддержки

📌 Значит, в портфолио должны быть:
– CRM-системы
– интерфейсы внутренних инструментов
– дашборды или аналогичные решения

💡 Если таких проектов нет — делайте учебный.
Работодатель не догадывается, «что вы умеете» — он видит только то, что вы показали.

🔵 Портфолио имеет значение

Повторю: портфолио — главный аргумент.

Если всё под NDA — сделайте другие работы и примените ваш опыт.
Если нет релевантных задач — создайте свой проект на нужную тему.

В сопроводительном письме укажите, какие кейсы подходят под вакансию. Это упрощает задачу нанимающему и показывает вашу вовлечённость.

🔵 Резюме — это не список задач

Говорите не только что делали, но и зачем, и к какому результату это привело.

❌ Сделала 10 экранов
✔️ Разработала интерфейс CRM, что сократило время обработки обращений на 15%

⭐️ Даже если у вас пока нет таких цифр — покажите подход:

✔️ Проходила обучение по разработке концептов. Умею делать CJM, продумывать сценарии, проводить интервью. Есть учебный проект, сделанный по аналогии с реальными задачами.

🔵 Адаптируйте опыт под вакансию

Посмотрите на обязанности — и подумайте, что из этого вы уже делали.
Даже если вы не «разрабатывали новые функции продукта», вы наверняка делали концепт, продумывали сценарии, тестировали идеи. Опишите это.

🔵 5 рабочих советов

- Резюме должно быть с ключевыми тезисами
- Чёткая структура: кто вы → где работали → какие задачи → какие результаты
- Оформление — минимализм, легко читается
- Сопроводительное — короткое, по делу
- Портфолио — чётко описанные задачи, процесс, результат

🔥 Хотите, чтобы вас позвали на интервью?
Покажите, что понимаете продукт, знаете его задачи и подходите под них. Это и есть ключ.

Получит работу не тот, кто лучше всех «умеет», а тот, кто может показать, что подойдёт.

Учитесь презентовать себя и показывать лучшее, что есть в вас. Даже если это не связано с дизайном ☺️

💙 Что поможет пройти?
Ну, а, если вы понимаете, что самостоятельно это делать «трудно» и «долго», можете обратиться ко мне. Обычно запрос на получение оффера мы с учениками решаем за 2-3 консультации.

Что вы получите:
- Оформленное резюме со всеми нюансами, которые требует работодатель
- Оценку ваших навыков, прокачку недостающих
- Подготовку к собеседованию и уверенность
- Грамотно решенное тестовое задание, чтобы вместо защиты вам сразу предложили оффер


Записаться к Саше на 15-минутный бесплатный звонок

Премьера нового формата от Solvery 🔥

🔔 Видео «Сеньоры „делали на коленке“ то, что вы учите месяцами» уже на канале Solvery!

Никита Харичкин — Руководитель направления системного анализа в Сбере и ментор Solvery — поделился:

🔵 Как становились сеньорами 5-10 лет назад?
🔵 Почему требования в вакансиях — это часто блеф?
🔵 Что делать, если вы топчетесь на месте и откуда это ощущение?
🔵 И как сейчас расти, не выгорая и не «догоняя рынок»?

❗️Если вы в анализе или только хотите туда зайти — must-have. А для тех, кто досмотрит — внутри видео вас ждёт небольшой бонус от Никиты.

▶️ Смотреть на YouTube | в VK | на Rutube

📌 Telegram-канал Никиты: @Analyst_Boost

Как часто нужно заниматься с ментором, чтобы был результат? 🔥

У менторства нет «одного правильного» формата. Кто-то готов заниматься дважды в неделю, кто-то — раз в месяц с большой самостоятельной работой. Всё зависит от вашей цели, графика и привычек в обучении.

Рассказываем, какие форматы выбирают ученики — и в каких случаях они работают лучше всего.

🔵2 раза в неделю — если нужны быстрые результаты

➡️ Подходит для:
— подготовки к собеседованиям в сжатые сроки
— интенсивной работы по выходу в новую роль
— перехода с одной специализации на другую (например, с BI на продуктовую аналитику)
➡️ Как устроено:
Быстрый темп, много практики, промежуточные задачи, разбор кейсов, резюме, собеседований и пр. Полное погружение с фокусом на результат.

🔵 Раз в неделю — оптимальный темп для устойчивого прогресса

➡️ Подходит для:
— тех, кто совмещает менторство с курсом или работой
— системной прокачки навыков и перехода в новую компанию
— построения карьерной траектории с регулярной обратной связью
➡️ Как устроено:
Умеренный темп. Ментор даёт задания, проверяет домашки, помогает разобрать вопросы и ошибки. Прогресс стабильно отслеживается — без перегруза.

🔵 Раз в две недели — для тех, кто хочет учиться в своём ритме

➡️ Подходит для:
— учеников, совмещающих обучение с интенсивной работой или курсами
— тех, кто хочет больше времени на самостоятельную проработку
— долгосрочной подготовки к смене профессии или выходу на рынок
➡️ Как устроено:
Меньше частота — больше самостоятельности. Ментор помогает держать фокус, даёт вектор, проверяет задания, помогает не отклониться от цели.

🔵 Раз в месяц — для тех, кто идёт по длинной траектории

➡️ Подходит для:
— учеников, которые проходят курсы и хотят внешнюю экспертизу
— тех, кто планирует смену профессии в течение 3–6 месяцев
— когда нужно время на большую домашнюю работу и осмысление
➡️ Как устроено:
Учитесь самостоятельно, а раз в месяц приходите за проверкой, вопросами, обратной связью и планом на следующий этап. Устойчивый формат для тех, кто не гонится за скоростью, но хочет качества.

🔵 Нерегулярно — по мере появления задач или точек роста

➡️ Подходит для:
— тех, кто уже работает, но сталкивается со сложными кейсами
— хочет поддерживать связь с ментором как с карьерным консультантом
— возвращается за помощью точечно: разобрать задачу, выступление, конфликт или стратегию роста
➡️ Как устроено:
Гибкий формат без расписания. Ментор помогает «по вызову», когда нужно на что-то посмотреть вместе или принять важное решение.

✨ Не знаете, с чего начать?
Вы можете начать с бесплатной 15-минутной встречи — рассказать о своей задаче, получить первичный фидбэк и понять, в каком формате вам будет комфортно работать.