Почему нужно повышать производительность труда? Об этом на HR-завтраке в Альметьевске рассказал Денис Тверской, директор нашей практики «Операционная эффективность».
В результате проектов по повышению операционной эффективности:
➡️ общая производительность повышается на 10–15%;
➡️ время прохождения заказа уменьшается в 1,5–2,5 раза;
➡️ себестоимость снижается на 20–50%;
➡️ высвобождение замороженного капитала уменьшается на 10–40%;
➡️ средняя окупаемость проекта растет в 5–7 раз.
Как российские компании повышают операционную эффективность и используют производственные системы — читайте в карточках.
#операционнаяффективность #ОПЭФ
В результате проектов по повышению операционной эффективности:
Как российские компании повышают операционную эффективность и используют производственные системы — читайте в карточках.
#операционнаяффективность #ОПЭФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5⚡2
Спикеры:
Вебинар пройдет 11 июля, в четверг, в 11:00 по Москве.
Участие бесплатное, нужна предварительная регистрация
#вебинар #цифроваятрансформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4
Канатные дороги отвечают многим запросам современного мира — от экономических до социальных.
Главные особенности этого транспорта:
➡️ экологичность, удобство и скорость; ➡️ особенно востребован в горных и труднодоступных районах;
➡️ незаменим для горного спорта и развития туризма;
➡️ новый вид общественного транспорта: может разгрузить существующие маршруты и выстроить новые;
➡️ потенциал для инвестиций.
Кратко о том, как этот транспорт используется в нашей стране, — в карточках.
Подробнее об истории этого транспорта в России, трендах рынка, проектах и планах — в нашем «Обзоре инфраструктуры канатных дорог России».
#канатныедороги
Главные особенности этого транспорта:
Кратко о том, как этот транспорт используется в нашей стране, — в карточках.
Подробнее об истории этого транспорта в России, трендах рынка, проектах и планах — в нашем «Обзоре инфраструктуры канатных дорог России».
#канатныедороги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4❤3😢1
Выяснили, как старшие специалисты влияют на рынок труда
К 2030 году:
➡️ численность возрастной категории 30–39 лет в России сократится на 7,2 млн человек;
➡️ число граждан 40–59 лет вырастет на 3,7 млн.
Снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни и старение населения подталкивают компании к привлечению работников старшего возраста. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет.
Корпоративные меры:
➡️ 70% крупнейших российских компаний уже приняли политику борьбы с дискриминацией, включая возрастную;
➡️ 88% внедрили механизмы подачи жалоб на нарушение трудовых прав;
➡️ лучшие практики включают программы поддержки сотрудников старше 50 лет, обучение цифровым технологиям и программы защиты от дискриминации.
Подробнее — в нашем совместном исследовании с АКРА «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда»▫️
#кадры #рыноктруда
К 2030 году:
Снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни и старение населения подталкивают компании к привлечению работников старшего возраста. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет.
Корпоративные меры:
Подробнее — в нашем совместном исследовании с АКРА «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда»
#кадры #рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5⚡2😱1
Подготовили пятый выпуск ESG-дайджеста вместе с НИФИ Минфина России. Собрали актуальные российские и мировые новости сферы устойчивого развития и экологии.
В этом номере мы рассматриваем:
➡️ новые правила ЕС для инвестиционных фондов по борьбе с гринвошингом: ESMA выпустило правила, которые обязуют ESG-фонды соответствовать строгим экологическим и социальным критериям;
➡️ планы Китая по измерению выбросов углерода и обязательной отчетности: правительство обновляет стандарты и вводит обязательную ESG-отчетность для компаний к 2030 году;
➡️ новый стандарт устойчивого развития в РФ: Минэкономразвития представило проект, направленный на повышение прозрачности и соответствие международным требованиям;
➡️ глобальный отчет о достижении 17 Целей устойчивого развития: Россия заняла 56-е место среди 167 стран, что показывает необходимость улучшения работы в этой области;
➡️ верификатор климатических проектов в России: Earthood открыла представительство в РФ и усилила позиции российских компаний на глобальных углеродных рынках.
Новости Дайджеста сопровождаются комментариями экспертов Strategy Partners и НИФИ Минфина России.
Скачивайте и изучайте⬇️
#ESG #Дайджест_ESG
В этом номере мы рассматриваем:
Новости Дайджеста сопровождаются комментариями экспертов Strategy Partners и НИФИ Минфина России.
Скачивайте и изучайте
#ESG #Дайджест_ESG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Равенство в корпоративной культуре: взгляд Валерии Плотниковой, нашего управляющего партнера
Инклюзивность, разнообразие, программы помощи сотрудникам повышают устойчивость компании, улучшают ее способность адаптироваться, увеличивают ценность для инвесторов.
Как создать инклюзивную среду, где каждый имеет равные возможности?
Нужно заложить политики многообразия в корпоративную стратегию компании и внедрять специальные меры. Например:
➡️ программы обучения и тренинги для сотрудников на тему нарушений, гендерного равенства, культурного разнообразия и прав людей с инвалидностью;
➡️ метрики равенства в составе ключевых показателей эффективности руководства;
➡️ анонимные и конфиденциальные линии поддержки для сотрудников в случае дискриминации или харассмента;
➡️ вакансии без дискриминационных ограничений и регулярный аудит предложений от компании;
➡️ прозрачность в назначениях и повышениях сотрудников: регулярные отчеты о внутреннем продвижении, критерии для перехода на новые должности.
Подробнее о других мерах — в статье «Ведомостей»
#корпоративнаякультура #неравенство #ESG
Инклюзивность, разнообразие, программы помощи сотрудникам повышают устойчивость компании, улучшают ее способность адаптироваться, увеличивают ценность для инвесторов.
Как создать инклюзивную среду, где каждый имеет равные возможности?
Нужно заложить политики многообразия в корпоративную стратегию компании и внедрять специальные меры. Например:
Подробнее о других мерах — в статье «Ведомостей»
#корпоративнаякультура #неравенство #ESG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥6❤4👎2😱1