Одним из актуальных вызовов для российской экономики в последние годы стал дефицит квалифицированной рабочей силы. На этом фоне всё более актуальным становится вопрос женской занятости и, в частности, тема возвращения женщины из декрета.

➡️ 7,7% женщин трудоспособного возраста в России выпадают из структуры рабочей силы из-за домашних обязанностей и заботы о близких, тогда как для мужчин этот показатель составляет всего 1%.

Устойчивый гендерный разрыв по уровню участия в рабочей силе сохраняется во всем мире. РФ в этом смысле находится в промежуточном положении: гендерный разрыв в стране остается стабильно умеренным на фоне других стран — 9,3 п. п. в 2023 году против 10,9 п. п. в 2016 году. При этом по разрыву в заработной плате между мужчинами и женщинами Россия значительно опережает другие страны. По данным на 2021 год, он составлял около 40%.

В условиях недостатка квалифицированной рабочей силы гибкий график, удаленная работа, помощь семьи могли бы стать серьезной мотивацией для более раннего и эффективного возвращения женщин из декрета, повторного вовлечения в рабочий процесс.

▫️ Для удержания и развития женского кадрового потенциала важно сохранять устойчивую связь сотрудниц с компанией во время декрета, а также создавать комфортные условия для возвращения к работе.

Анализ корпоративных программ российских компаний показал, что только у 20% организаций есть комплексные планы карьерного развития для женщин. У 10% такой программы нет, но они допускают ее внедрение в будущем, а 38% организаций в принципе не планируют реализовывать инициативы по поддержке женщин.

В 42% предприятий меры поддержки для сотрудниц в декрете превышают требования российского законодательства. У 23% таких мер нет, равно как и планов по их внедрению. У 7% организаций программа поддержки находится на этапе планирования.

При этом при разработке проектов женской поддержки компании должны учитывать социальные и структурные ограничения страны или региона присутствия. В качестве примера системного подхода к этой теме в России можно привести опыт «Росатома», РЖД, «СИБУР Холдинг».

⬇️ Еще больше узнать об особенностях женской занятости в мире, методах ее господдержки в разных странах, а также о том, какие корпоративные практики поддержки сотрудниц существуют в российских и международных компаниях, можно из большого исследования «Два полюса одной карьеры: почему стереотипы о женской занятости не совпадают с реалиями». Команда Strategy Partners работала над ним вместе с рейтинговым агентством «АКРА».

#исследование #ESG #женская_занятость

В Екатеринбурге прошел 100+ TechnoBuild — международный форум-выставка, входящий в тройку крупнейших строительных мероприятий России. В этом году мероприятие посетили 35 тысяч посетителей и выступили более тысячи спикеров. 

Ирина Долгих, руководитель центра компетенций нашей практики «Инжиниринг», приняла участие в панельной сессии Главгосэкспертизы России «Инжиниринг в действии: комплексное решение реальных задач», которая прошла в рамках форума.

На примере крупных и локальных проектов она рассказала, как эффективно снизить риски, оптимизировать и спрогнозировать сроки и бюджет инвестиционно-строительного проекта.  

▫️ Стройка — это территория рисков вне зависимости от масштаба проекта, отметила Ирина. К сожалению, инжиниринговые компании зачастую привлекаются к работе позже, чем это необходимо. Это напрямую влияет на эффективность выполнения работ. 

▫️ Примеры того, как грамотный инжиниринг помогает даже в самых сложных ситуациях на проекте, — в наших карточках. 

▫️ Получить подробную консультацию по вопросу инжиниринговых услуг можно, записавшись на консультацию к экспертам Strategy Partners по ссылке.

#инжиниринг
#строительство