✳️وایت ،استاد دانشگاه ایلینوی می‌گوید: داشتن همکاری که دائم اشتباه می‌کند، از کارها عقب است یا تنبلی می‌کند، خیلی هم غیرمعمول نیست. در واقع، این شایع‌ترین گلایه کارکنان است.» اما شایع بودن این مشکل، دلیل بر این نیست که حلش آسان است.


🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️براین اوزی: استاد رهبری و تغییر سازمانی مدرسه مدیریت کلاگ می‌گوید: «باید از همه ابزارهایی که در دستتان هست استفاده کنید. اما وقتی رفتار همکارتان، عملکرد شما را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد، باید کاری بکنید. نباید تحمل کنید و دست روی دست بگذارید تا خودش درست شود.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️ مدیران بزرگ به این دلیل به عملکردهای گذشته توجه دارند که با استفاده از آنها سبک‌ها و نیازهای خاص کارمندان را شناسایی کرده و از آنها برای تصمیم‌گیری و اقدامات آینده استفاده کنند. آنها ترجیح می‌دهند روی «چه می‌توان کرد»ها تمرکز کنند، نه روی «چه می‌شد»ها

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️یکی از تکنیک های مفید برای انجام مصاحبه شایستگی محور تکنیک STAR است.
در این تکنیک طی 4 گام سوالاتی را از متقاضی استخدامی می‌پرسیم.

1️⃣Situation: فرد در چه شرایط و موقعیتی قرار داشته است؟
2️⃣Task:در موقعیت مذکور چه سهم، نقش و وظیفه ای داشته است؟
3️⃣Action: چه کرده است؟
4️⃣Results: چه نتایجی به بار آمده است؟

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️ اولین قانون برگزاری جلسه موثر و خوب، داشتن قانون برای برگزاری جلسات است. جلسات خوب سر موقع شروع می‌شوند و به پایان می‌رسند. اگر دیر شروع کنید حق افرادی که به موقع حضور یافتند را ضایع کرده و به نفع افرادی که دیر آمدند کار می‌کنید که این خود مشکل را بدتر می‌کند. افراد یاد می‌گیرند که از این به بعد دیر بیایند چون می‌دانند که تا زمانی پس از ساعت اعلام شده برای شروع جلسه هیچ اتفاق خاصی نمی‌افتد.
است؟

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers |

✴️مهارت های برتر نرم همچون خلاقیت ، توان متقاعد سازی ، همکاری متقابل ، سازگاری و به خصوص هوش هیجانی برای موفقیت در تقریباً هر نقشی در هر شرکتی لازم هستند.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️بسیاری از مدیران وظیفه اصلی یک مدیر را بدرستی درک نکرده‌اند و این مانعی رشد آنها برای رسیدن به بلوغ یک رهبر سازمانی شده است. مدیران باید در نظر داشته باشند که وظیفه آنها توجه صرف به مشتریان، فروش و یا تولید محصولات نیست بلکه فراتر از اینها نقشی به عنوان رهبر سازمانی دارند که باید به ان عمل کنند.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️مدیریت عملکرد کارکنان در مورد همسو سازی اهداف سازمانی با وظایف توافق شده کارکنان ، مهارت ها ، شایستگی‌ها ، برنامه‌های توسعه و حصول نتایج است. در واقع تأکید بر بهبود ، یادگیری و توسعه به منظور دستیابی به استراتژی کلی کسب و کار و بالا بردن بازده عملکرد نیروی کار است.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️اگر می‌خواهید با استفاده از قانون پارکینسون بهره‌وری‌تان را افزایش دهید، در اولین قدم از انجام کارها در خانه خودداری کنید. سعی کنید برای کارهای هفته‌ طوری برنامه‌ریزی کنید تا بتوانید تمام آن‌ها را در ساعات کاری به پایان
برسانید.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️به خاطر داشته باشید حتی در بدترین موقعیت ها و سخت ترین شرایط ارتباطی باز هم ممکن است بشود با یک مذاکره ی مثبت و اصولی ، به کدورت ها، سوء تفاهم ها، اختلاف نظرها و بن بست ها خاتمه داد و به نتایجی که مطلوب طرفین باشد رسید.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️زمانی که جلسات منتورینگ برگزار می‌شود، هدف این است که تاثیر خاصی روی روحیه زیر دستان گذاشته شود.
این تاثیر می‌تواند در زمینه تخصص و حرفه آنها و یا در زمینه احساسات درونی کارمندان باشد. در نتیجه برای جلسات منتورینگ هدف رسیدن به یک جایگاه خاص و تعریف شده نیست.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️برای بردن در بازار، ابتدا باید در محیط کار خود برنده شوید‌‌...

دوگ کونانت

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️تعیین قیمت فرآیندی پیچیده است که باید به آن توجه ویژه شود.
گاهی شرکت‌های بزرگ دنیا هم در قیمت‌گذاری مرتکب اشتباهاتی شده‌اند، اشتباهاتی که در قیمت‌گذاری اتفاق می‌افتد، اگر اصلاح نشوند می‌تواند باعث شکست کسب‌وکارها شود.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️اقتصاد مارکسی یک مکتب تفکر اقتصادی است که بر اساس تلاش‌های کارل مارکس بنا شده است. اقتصاددانان مارکسی بر نقش نیروی کار در توسعه یک اقتصاد تمرکز دارند و منتقد روش کلاسیک دستمزد و بهره‌وری هستند که به وسیله آدام اسمیت توسعه داده شده بود.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️شما یک کسب و کار را نمی‌سازید،
شما افراد را می‌سازید و افراد کسب و کار را می‌سازند.

👤زیگ زیگلار

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️ حدود 75 درصد کارمندان علت اصلی ترک شغلشان اختلاف نظر با مدیرشان است نه شغلشان!
آنها کار خود را عوض نمی کنند بلکه مدیر خود را عوض می کنند.


🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️نقاط درد بزرگ سازمان‌ها کدامند؟

1) پیدا کردن مشتریان جدید
2) کمبود وقت کافی برای امور اداری
3) پیدا کردن کارمند مستعد و مناسب شغل
4) سودآوری
5) ثبات گردش مالی

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️تعیین قیمت فرآیندی پیچیده است که باید به آن توجه ویژه شود.
گاهی شرکت‌های بزرگ دنیا هم در قیمت‌گذاری مرتکب اشتباهاتی شده‌اند، اشتباهاتی که در قیمت‌گذاری اتفاق می‌افتد، اگر اصلاح نشوند می‌تواند باعث شکست کسب‌وکارها شود.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✳️وقتی با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید این سوالات را از خود بپرسید: مخاطبان من چه کسانی هستند؟ چه سوالاتی دارند؟ برای حرف‌هایم چقدر فرصت و‌ زمان دارم؟ اگر می‌خواهید با مردم ارتباطی مفید داشته باشید، باید به مخاطب خود نهایت توجه را داشته باشید.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️تا وقتی شما به محصولی که می‌فروشید ، مسلط نباشید و اطلاعات عالی و دقیقی درباره آن نداشته و به محصولتان نیز اعتقاد نداشته باشید ، نمی‌توانید در فروش آن موفق شوید.

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers

✴️بسیار جای تعجب است که می بینیم بسیاری از مدیران برای حل و فصل مشکلات و چالش های نو به افکار و روش های کهنه دل می بندند که در گذشته موفق بوده اند این در حالی است مسائل و مشکلات جدید ناشی از موضوعات و اتفاقات جدبد است که نیازمند راه حل های نو و ابتکاری است باید باور کنیم که راه حل های قدیمی نمی توانند پاسخگوی مسائل و مشکلات جدید باشد

🔆نکاتی کوتاه برای یک مدیر موفق

🔖 @SuccessManagers