Проблема - низкая вовлеченность. Что делать? 😬

Прежде чем начинать работу над оптимизацией процессов вовлеченности команды, следует определить уровень, на котором он находится 📶

📌Как это сделать?
📌Какими методами следует пользоваться, а какие стоит избегать?
📌Как сэкономить время на автоматизации HR-процессов?
📌Как увеличить показатели внутреннего климата в коллективе?

На эти и другие вопросы ответ вы найдете в нашей статье, а чтобы оставаться в курсе событий и не пропускать полезный контент, включайте уведомления на канал и ставьте реакции! 🔥

👋 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

#ответ_на_статистику

Статья «Как ТИМФОРС360 стимулирует и оцифровывает сообщества» заняла место на начальной странице сайта TAdviser 🔥

https://news.1rj.ru/str/sticmsu/283

Всех программистов поздравляем с профессиональным праздником! 🎉

Вы создаете будущее своими руками и помогаете развиваться человечеству, чтобы открывать новые горизонты наших возможностей! 💪🏼

Команда ТИМ ФОРС от всей души желает профессиональных успехов и терпения в этом кропотливом деле! ❤️

Сегодня для проекта ТФ360 важный день - профессиональный праздник наших HR-специалистов! 🎉

Хотим пожелать легких задач и блестящих результатов! Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими 🆙 А поможет наладить работу команды и автоматизирует необходимые процессы наша платформа ТФ360! 🤗

Предлагаем вам стать чуточку счастливее, заказав демо-версию на нашем сайте! ⬇️

ПОПРОБОВАТЬ СЕЙЧАС

Цифры не лгут, или как результаты исследований стали базой для совершенствования ТФ360 🔥

Наши эксперты изучили все “боли” сотрудников и подготовили решение внутри нашей платформы. В предстоящей статье Вы узнаете:

📌Что является главным инструментом движения всей компании?
📌Как эффективность работы сообщества зависит от уровня вовлеченности?
📌Какие критерии являются по-настоящему важными при выборе места работы?
📌Как избежать потерь и наладить обстановку внутри коллектива?

Ответы Вы найдете в нашем материале, который будет доступен уже 21 сентября. Поддержите нас реакциями! ❤️‍🔥

#ответ_на_статистику

Всем привет! 👋🏼

Долгожданная статья о том, как вовлеченность и продвинутая корпоративная культура влияют на эффективность работы сообщества уже здесь!

Переходите по ссылке ⬇️

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ🔥

#ответ_на_статистику

Последняя неделя сентября, а значит время для Stand-up Moment! 😁

Подготовили осеннюю подборку шуток о профессии программиста! 🧑🏼‍💻

Шутка 1️⃣
-Почему программисты так часто используют Caps Lock?
-Потому что они считают, что так легче поднять баги над головой 😉

Шутка 2️⃣
-Почему программисты плохо видят свои ошибки?
-Потому что они часто забывают надеть очки 🤓

Шутка 3️⃣
- Какой пароль у программиста?
-"password123", потому что "123456" уже занят 🤫

Помните, что смех продлевает жизнь! Всем хорошего дня! ❤️

#standup_moment

Всем привет!

У нас к вам деловое предложение 🤝🏼
Предлагаем вам принять участие в нашем небольшом опросе, чтобы мы больше понимали друг друга 🤗

Как было бы здорово достигать целей, если бы шаги к ним вошли в привычку..

У нас есть идея! 💡

Хотим поделиться полезным советом о том, как превратить “задание” в ежедневный ритуал и выполнять его, не задумываясь 👌🏼

Техника «М-о-л-о-д-е-ц»‎, о которой упоминал Радислав Гандапас в одном из своих тренингов, гласит: если разбить каждый из 7 дней в неделю на буквы в слове «молодец»‎ и выполнять одно и то же действие каждый день, записывая буквы по порядку, то в конце недели Вы увидите заветную и заслуженную похвалу от самого себя 🎯

Суть данной методики состоит в том, что спустя 1-2 недели в случае, если вы решите отложить важное дело, вам придется начинать записывать буквы заново. Спустя долгие старания в течение 3 недель (или 21 дня) задание не будет казаться таким сложным, так как войдет в привычку 🫡

Это поможет достичь результата, выработав силу воли и потратив меньшее время и энергии на выполнение трудозатратного дела 💪🏼

Желаем Вам полезных привычек и хороших выходных!

#полезности