Forwarded from 칸서스 Private Equity 최남곤
이건 진짜 대박이네요!!
금융위원회는 21일 서울 여의도 한국거래소 컨퍼런스홀에서 열린 정책세미나에서 상장사의 지분 25% 이상 취득하게 되는 대주주의 경우 의무적으로 50%+1주를 공개매수토록 한다는 내용의 '주식양수도 방식의 경영권 변경시 일반투자자 보호방안' 초안을 발표했다.
김소영 금융위 부위원장은 이날 개회사에서 "국내 상장사 M&A 과정에서 일반 투자자 보호제도가 크게 부족하다는 의견이 지속적으로 제기돼왔다"며 "의무공개매수제도 도입을 통해 일반 주주도 지배주주와 마찬가지로 경영권 프리미엄을 공유할 수 있도록 하겠다"고 말했다.
https://www.hankyung.com/finance/article/202212211154i
금융위원회는 21일 서울 여의도 한국거래소 컨퍼런스홀에서 열린 정책세미나에서 상장사의 지분 25% 이상 취득하게 되는 대주주의 경우 의무적으로 50%+1주를 공개매수토록 한다는 내용의 '주식양수도 방식의 경영권 변경시 일반투자자 보호방안' 초안을 발표했다.
김소영 금융위 부위원장은 이날 개회사에서 "국내 상장사 M&A 과정에서 일반 투자자 보호제도가 크게 부족하다는 의견이 지속적으로 제기돼왔다"며 "의무공개매수제도 도입을 통해 일반 주주도 지배주주와 마찬가지로 경영권 프리미엄을 공유할 수 있도록 하겠다"고 말했다.
https://www.hankyung.com/finance/article/202212211154i
한국경제
상장회사 M&A하려면 개미 지분도 사야 한다
상장회사 M&A하려면 개미 지분도 사야 한다, '50%+1주' 공개매수 의무화 법개정 거쳐 2024년부터 시행
Forwarded from 금투세범국민대책위원회
우리의 힘이 모인 덕분에 우리의 목소리를 무시하던 어리석은 민주당의 신동근, 유동수, 김병욱과 같은 자들도 드디어 금투세 유예를 수용했습니다. 그러나 나라의 도적들은 민주당 뿐이 아니었습니다.
이번에는 투자자의 편이라고 생각했던 국민의힘이 금투세유예의 마지막 관문인 예산안을 붙잡고 통과를 시켜주지 않고 있습니다. 어제까지 유예를 하겠다던 그 말은 자신들을 위한 공허한 외침이었을 뿐입니다.
올해 금투세 유예안이 통과되지 않으면 결국 내년부터는 금투세를 과세하기 시작합니다.
나라의 도적은 정말 한두놈이 아닙니다.
이럴때일수록 우리 소액주주들이 뭉쳐 국민의힘에게도 우리의 분노를 보여줘야 할 때입니다.
이제는 정말 시간이 없습니다.
여러분의 분노, 하소연, 외침을 담아 이들에게 문자와 전화와 18원을 보내주고 영수증을 청구해 우리의 힘을 보여줍시다.
주호영
010-3686-3726
농협 550-01-006126
박홍근
02-6788-3461
농협 301-0108-5560-21
이번에는 투자자의 편이라고 생각했던 국민의힘이 금투세유예의 마지막 관문인 예산안을 붙잡고 통과를 시켜주지 않고 있습니다. 어제까지 유예를 하겠다던 그 말은 자신들을 위한 공허한 외침이었을 뿐입니다.
올해 금투세 유예안이 통과되지 않으면 결국 내년부터는 금투세를 과세하기 시작합니다.
나라의 도적은 정말 한두놈이 아닙니다.
이럴때일수록 우리 소액주주들이 뭉쳐 국민의힘에게도 우리의 분노를 보여줘야 할 때입니다.
이제는 정말 시간이 없습니다.
여러분의 분노, 하소연, 외침을 담아 이들에게 문자와 전화와 18원을 보내주고 영수증을 청구해 우리의 힘을 보여줍시다.
주호영
010-3686-3726
농협 550-01-006126
박홍근
02-6788-3461
농협 301-0108-5560-21
SK온 2차전지 믹싱장비를 100% 독점 공급하고 있는 점에도 주목했다. 윤성에프앤씨는 매출비중의 70% 이상을 차지하는 최대 고객사인 SK온에 메인 믹서를 독점 공급하고 있다. SK온은 현재 북미 켄터키1, 테네시 공장 31개 라인에 대한 대규모 장비 발주를 앞두고 있다. 이에 윤성에프엔씨의 수주 규모는 최소 3000억원 이상이 될 것으로 추정된다.
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01269366632559176&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01269366632559176&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
이데일리
윤성에프앤씨, 2차전지 장비 수주잔고 급증에 실적 전망 맑음-유안타
유안타증권은 16일 윤성에프앤씨에 대해 2차전지 장비업체의 핵심 경쟁력이 기술력과 생산능력이라는 점에서 경쟁 우위가 지속될 것으로 진단했다. 투자의견, 목표주가는 제시하지 않았다. 윤성에프앤씨(372170)의 15일 종가는 4만4700원이다.이수림 유안타증권 연구원은...
Forwarded from 주식돋보기
ChatGPT 이후 개발자 직군 예상..
1. 쥬니어 개발자 : 겁나 코딩을 잘하거나 겁나 똑똑해야 취업이 될듯. 문제 해결력이 뛰어나야 취업될듯. 안그럼 ChatGPT한테 시키면 됨.
2. 일반 경력 개발자 : 뭐 하나 해오라고 하면 몇달씩 그림이나 그리고 앉아있고 코드 하나도 못만드는 화가 개발자들은 전부 해고됨.. 정해진 시간 안에 정해진 양의 코드를 뱉어낼 수 있어야 함. 아웃풋이 없는 개발자는 취직이 된다해도 바로 해고.
3. 초고급 개발자 : 그냥 생각만 하면 프로그램이 머릿속에서 다 짜지고 엔간한건 웹검색 없이 바로 코드 나와주고 버그도 별로 없는 초초초초 천재가 아니라면 ChatGPT나 코파일럿을 겁나 잘 활용해야 함. 이걸 못하면 경쟁이 안됨.
개발자들 취업이 전에 없던 정도로 어려워질 가능성이 있고 기업 입장에서는 아웃풋 안나오는 개발자 5명 해고하고 인공지능 잘 써서 코드 쫙쫙 뽑아주는 개발자 두어명 고용하는게 훨씬 이득..
지금까지는 개발자 수요가 너무 강려크하여 무능한 개발자들도 먹고 사는 세상이었으나, 이제는 그런 세상 아님...
인공지능이 코딩해준다고 좋아할게 아니라 인공지능이 못하는 코딩을 할 수 있는 사람이 되어야 함.
진짜 좋은 학교 나오거나 아이큐가 150이상 아니라면 인턴 취업은 꿈도꾸지 않는게 좋을거 같음. 왜냐면 인턴 뽑느니 코파일럿이랑 ChatGPT한테 시키면 됨.
예전에는 쥬니어 개발자들 취업 통로가 테스트 자동화하는 엔지니어 루트가 있었으나 이 또한 딱히 필요가 없어지거나 인원이 많이 필요하지 않게 될 듯.
한마디로 인턴도 이제는 겁나 코딩을 귀신같이 잘해야 뽑아줄 듯?? 5년전 바둑기사들이 얼마나 멘붕이었을지.. 진심 공감됨...
사업하는 사람들, 오픈소스 취미 개발자들에게 꿈같은 환경이 만들어지고 있음.. 인건비 최소한으로 최대한의 고퀄 코드를 뽑아낼 수 있음. (코파일럿이나 ChatGPT가 틀릴때도 있지만, 코파일럿이 단위테스트도 막 뽑아내기 때문)
개발자 해고의 피바람은 스타트업에서 시작될 듯..
사장님 왈 : 얘들아 미안하다 우리 런웨이를 길게 가져가야 하는데 나랑 쟤랑 둘이서 코파일럿이랑 ChatGPT써도 너네 10명이 하던거 다 할수 있을것 같구나.. 나머지 8명은 가서 좀더 개인 프로젝트로 밤 많이 새고 내공좀 더 쌓고 잡을 구하길 바래..
경기침체랑 겹치면서 엄청난 개발자 해고 바람을 몰고 올 수도...
어정쩡한 개발자는 전부 해고.
개발자 인건비는 양분될 예정.. 바보들은 진짜 야근수당 못받고 주간만 최저시급받고 매일 야근해야 할듯.. ㅠ (너도나도 야근하겠다 뽑아만 달라 모드)
그리고 초초초 고지능 초천재 개발자들은 예전보다 더 높은 연봉으로 허드렛일은 인공지능에게 시키며 편하게 개발..ㅋ
개발자들 모인 사무실에 엄청나게 화려한 인테리어 같은거도 필요없을듯.. 왜? 그런거 없어도 개발자 뽑기가 쉬워서 --;;
1. 쥬니어 개발자 : 겁나 코딩을 잘하거나 겁나 똑똑해야 취업이 될듯. 문제 해결력이 뛰어나야 취업될듯. 안그럼 ChatGPT한테 시키면 됨.
2. 일반 경력 개발자 : 뭐 하나 해오라고 하면 몇달씩 그림이나 그리고 앉아있고 코드 하나도 못만드는 화가 개발자들은 전부 해고됨.. 정해진 시간 안에 정해진 양의 코드를 뱉어낼 수 있어야 함. 아웃풋이 없는 개발자는 취직이 된다해도 바로 해고.
3. 초고급 개발자 : 그냥 생각만 하면 프로그램이 머릿속에서 다 짜지고 엔간한건 웹검색 없이 바로 코드 나와주고 버그도 별로 없는 초초초초 천재가 아니라면 ChatGPT나 코파일럿을 겁나 잘 활용해야 함. 이걸 못하면 경쟁이 안됨.
개발자들 취업이 전에 없던 정도로 어려워질 가능성이 있고 기업 입장에서는 아웃풋 안나오는 개발자 5명 해고하고 인공지능 잘 써서 코드 쫙쫙 뽑아주는 개발자 두어명 고용하는게 훨씬 이득..
지금까지는 개발자 수요가 너무 강려크하여 무능한 개발자들도 먹고 사는 세상이었으나, 이제는 그런 세상 아님...
인공지능이 코딩해준다고 좋아할게 아니라 인공지능이 못하는 코딩을 할 수 있는 사람이 되어야 함.
진짜 좋은 학교 나오거나 아이큐가 150이상 아니라면 인턴 취업은 꿈도꾸지 않는게 좋을거 같음. 왜냐면 인턴 뽑느니 코파일럿이랑 ChatGPT한테 시키면 됨.
예전에는 쥬니어 개발자들 취업 통로가 테스트 자동화하는 엔지니어 루트가 있었으나 이 또한 딱히 필요가 없어지거나 인원이 많이 필요하지 않게 될 듯.
한마디로 인턴도 이제는 겁나 코딩을 귀신같이 잘해야 뽑아줄 듯?? 5년전 바둑기사들이 얼마나 멘붕이었을지.. 진심 공감됨...
사업하는 사람들, 오픈소스 취미 개발자들에게 꿈같은 환경이 만들어지고 있음.. 인건비 최소한으로 최대한의 고퀄 코드를 뽑아낼 수 있음. (코파일럿이나 ChatGPT가 틀릴때도 있지만, 코파일럿이 단위테스트도 막 뽑아내기 때문)
개발자 해고의 피바람은 스타트업에서 시작될 듯..
사장님 왈 : 얘들아 미안하다 우리 런웨이를 길게 가져가야 하는데 나랑 쟤랑 둘이서 코파일럿이랑 ChatGPT써도 너네 10명이 하던거 다 할수 있을것 같구나.. 나머지 8명은 가서 좀더 개인 프로젝트로 밤 많이 새고 내공좀 더 쌓고 잡을 구하길 바래..
경기침체랑 겹치면서 엄청난 개발자 해고 바람을 몰고 올 수도...
어정쩡한 개발자는 전부 해고.
개발자 인건비는 양분될 예정.. 바보들은 진짜 야근수당 못받고 주간만 최저시급받고 매일 야근해야 할듯.. ㅠ (너도나도 야근하겠다 뽑아만 달라 모드)
그리고 초초초 고지능 초천재 개발자들은 예전보다 더 높은 연봉으로 허드렛일은 인공지능에게 시키며 편하게 개발..ㅋ
개발자들 모인 사무실에 엄청나게 화려한 인테리어 같은거도 필요없을듯.. 왜? 그런거 없어도 개발자 뽑기가 쉬워서 --;;