Что необходимо знать авторам коммерческих текстов сейчас, чтобы эффективно продвигать бренд. Рассказываем про восемь главных тенденций, которые необходимо учитывать и использовать в работе.

https://texterra.ru/blog/8-trendov-v-kommercheskikh-tekstakh-kotorye-nelzya-ignorirovat-.html

Автобусная остановка у ТРЦ «Dostyk Plaza» в Алма-Ате превратилась в миниатюрную версию легендарного новогоднего каравана Coca-Cola.

Кстати, ролик, с которого все началось, был выпущен в 1996 году, при этом для съемки использовалось 3 грузовика, каждый из которых украсило по 30 тысяч лампочек. А дальше, волшебством монтажеров, грузовики превратились в бесконечный караван. Помните это видео?

7 тем для блога, которые зацепят любого

Неважно, какой у тебя блог – личный, профессиональный или бизнесовый. Человек хочет читать о своей жизни, поэтому среди представленных тем ты обязательно найдешь ту самую.

https://texterra.ru/blog/7-tem-dlya-bloga-kotorye-zatsepyat-lyubogo.html

Завтра, в нашей группе ВКонтакте, состоится розыгрыш 5 книг «487 хаков для интернет-маркетологов».

Отличная возможность получить подарок к Новому году! Принимайте участие https://vk.com/wall-44750488_136842

Зачем селлеру маркетплейса свой сайт? Это +30% продаж!

Наличие интернет-магазина у продавца повышает доверие покупателей.
https://texterra.ru/blog/zachem-selleru-marketpleysa-nuzhen-svoy-sayt-eto-30-prodazh.html

Если бы Гарри Поттера снимали в студии Pixar

Взгляните на трейлер! Правда, здорово? Ролик получился настолько удачен, что в сетях всерьез начали обсуждать выход мультфильма. Хотя на самом деле — это лишь результат работы с нейросетями Tony Aube, дизайнера Google.

И, хотелось бы обратить внимание на его слова: «Я смог сделать этот одноминутный трейлер за один вечер работы, а это означает, что команда высокомотивированных людей, вероятно, закончит весь фильм с использованием существующих инструментов за пару месяцев. А в будущем, любой из вас сможет сделать это, просто поставив задачу ИИ. В ближайшие десять лет вы сможете посмотреть любимый фильм в любом из стилей, который вам нравится, сможете менять актеров. Это произведет полную революцию в голливудской индустрии».

На данный момент звучит фантастически.

Связаться с клиентом, позвонить в сервисную службу, написать статью, купить хлеб, а главное — ничего не забыть! Разобрались в популярных планировщиках задач, которые помогут работать эффективно и соблюдать дедлайны.
https://texterra.ru/blog/testiruem-5-uslovno-besplatnykh-planirovshchikov-zadach.html

Большинство компаний терпят крах не из-за плохой концепции или отсутствия спроса на их товары и услуги. Главная причина их провала – недостаточно эффективные или неправильные действия в сфере маркетинга и продаж.

Если вы заметили, что уровень продаж в вашей компании снизился или просто замер на одной точке, не спешите обвинять в своих бедах правительство, плохую экономику или конкурентов. Вот 10 типичных ошибок.
https://texterra.ru/blog/10-tipichnykh-oshibok-v-sfere-prodazh.html

Аналитика покупательского поведения необходима, чтобы выстраивать на ее основе рекламные кампании и маркетинговые активности. Но получить такую информацию не так просто.

Традиционная аналитика сильно опирается на средний чек, выручку, географию, проходимость, количество продаж. Это так называемый shop centric подход. Но с ним не все просто.
https://texterra.ru/blog/evo-people-panel-chto-eto-za-platforma-po-analizu-povedeniya-pokupateley.html

Пополнение в компании гигантских сумок: теперь и Apple

В Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Чикаго, Бостоне, Мюнхене и Париже появились огромные белые пакеты Apple. Если присмотреться, то окажется, что логотип компании слегка изменен, на яблоко добавлен праздничный бантик. А все потому, что рекламная кампания рассчитана именно на предновогоднее время.

Убьет тебя и не заметит: чем на самом деле опасны мемы

Любое посещение социальных сетей – добровольный нырок под гипнотическую «бомбардировку мемами». И речь здесь не о емких посланиях, содержащихся в хорошо подобранных картинках с эффектными надписями. А о массированной атаке на мозг тысяч агрессивных, глупых, мракобесных, ошибочных, нелепых, иррациональных утверждений и убеждений.

С точки зрения недавно зародившейся и спорной теории эволюции культуры под названием «меметика», мемом является любая идея, символ, манера или образ действия, осознанно или неосознанно передаваемые от человека к человеку. Картинки с надписями, визуальные вирусные изображения, песни, цитаты и т. п. – это лишь подтипы мема как такового.

Концепцию мема впервые четко сформулировал еще в 1976 году эволюционный биолог Ричард Докинз в своей книге «Эгоистичный ген». Он высказал идею, что мем (как ген в биологии) является базовой единицей культурной информации. И что мемы участвуют в культурном «естественном отборе», мутируют и могут быть искусственно выведены (что мы и наблюдаем воочию в соцсетях уже 20 лет).

Докинз и его коллеги в последние годы доказали, что каждый ген – «эгоист». Ему как бы «наплевать» на судьбу своего носителя – человека или любого другого организма. Ген стремится быть скопированным и переданным следующему поколению, чтобы никогда не исчезнуть. Сколько при этом проживет носитель, будет он ли здоров, счастлив и т. п., гену неинтересно. Он самостоятельный.

Сторонники меметики вслед за Докинзом и по аналогии с геном заявили, что мем – тоже «эгоистичная» сущность. И ему все равно, как будет чувствовать себя человек, в мозге которого он поселился. Главное для мема – не исчезнуть, быть скопированным, продолжиться во времени.

Это звучит странно, как будто у мема могут быть желания и вообще самость. Но не более странно, чем в случае с геном. У последнего ведь тоже нет никакой нервной системы, эмоций и сознания. Однако о гене наука уверенно говорит как о циничном эгоцентрике.

Продолжение статьи Владимира Лакодина читайте по ссылке.
https://texterra.ru/blog/po-seti-rasprostranyaetsya-novyj-virus-huzhe-korony.html

После массового ухода иностранных компаний с российского рынка очень странно слышать о том, что какой-то иностранный бренд вдруг взял на должность главного дизайнера российского специалиста. С гражданством, не иноагента, хоть и некогда замешанного в секс-скандале.

Разбираемся, как так получилось, что российский дизайнер Гоша Рубчинский возглавил бренд Yeezy американского рэпера Канье Уэста, который сообщил об этом на своей странице в социальной сети X.

https://texterra.ru/blog/kak-poluchit-rabotu-v-mezhdunarodnoy-kompanii-keys-rubchinskogo.html

Удачно? 😄

Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы точно получить работу? 🤓

Уверены, вы хотя бы раз, но задавались этим вопросом. На него нам помог ответить Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra.

«Как правило, навыки для разных позиций могут отличаться, но мы попробуем построить некую базу, опираясь на которую с большим успехом можно построить карьеру в разных сферах.

1. Стрессоустойчивость.
Умение не сдаваться при возникающих сложностях, а также выносить этот уровень стресса без проблем для психики и здоровья. Нужно понимать, что стресс является неизбежной частью рабочего процесса и жизни. Поэтому, нужно принять данный факт и начать выстраивать свою работу в соответствии с ним.

2. Адаптивность.
Умение адаптироваться, импровизировать, преодолевать.
Здесь нужно уметь быстро осваиваться на новом участке работы, изучать новый функционал и выполнять те или иные задачи. Если чего-то не умеешь, то нужно у кого-то узнать, найти какое-то решение, а лучше всего искать эти решения самостоятельно.

3. Активность.
Это очень важный навык, который позволяет решать проблемы до того, как они станут сильно критичными. Имеется в виду, что важно проявлять инициативу: если вы видите, что где-то есть некая проблема, что-то выполнено неудовлетворительно, нужно не замалчивать про это. Если вы это заметили, то старайтесь улучшить или решить проблему, делать первые шаги. В целом, активность — это про инициативность и пользу для бизнеса.

Вот эти 3 критерия, на мой взгляд, помогают при поиске работы, трудоустройстве, успешном закреплении на своей позиции и карьерном росте.

Продолжение ниже.

Если рассматривать качества для получения позиции на этапе интервью, я бы отметил следующее:

1. Любопытство.
Проявление интереса к работодателю, к сфере деятельности компании, клиентам, услугам, бизнес-процессам. Работодатель всегда считывает искренний интерес у соискателя.

2. Готовность обучаться.
В идеале, это должно проявляться в наличии опыта образования: пройденных курсов, вебинаров, тренингов и т.д. Они могут быть как платными, так и бесплатными. Но прохождение платных курсов будет свидетельствовать о том, что человек готов вкладываться в свое обучение и самообразование.
Но если этого нет, то банальная база тоже будет играть на руку. Например, вы пришли на должность верстальщика, без каких-либо курсов за спиной, но самостоятельно изучили языки программирования HTML и CSS, то работодатель обязательно это оценит и учтет.

С этими критериями у вас будет большой шанс получить желаемую должность на интервью».