Если бы Гарри Поттера снимали в студии Pixar

Взгляните на трейлер! Правда, здорово? Ролик получился настолько удачен, что в сетях всерьез начали обсуждать выход мультфильма. Хотя на самом деле — это лишь результат работы с нейросетями Tony Aube, дизайнера Google.

И, хотелось бы обратить внимание на его слова: «Я смог сделать этот одноминутный трейлер за один вечер работы, а это означает, что команда высокомотивированных людей, вероятно, закончит весь фильм с использованием существующих инструментов за пару месяцев. А в будущем, любой из вас сможет сделать это, просто поставив задачу ИИ. В ближайшие десять лет вы сможете посмотреть любимый фильм в любом из стилей, который вам нравится, сможете менять актеров. Это произведет полную революцию в голливудской индустрии».

На данный момент звучит фантастически.

Связаться с клиентом, позвонить в сервисную службу, написать статью, купить хлеб, а главное — ничего не забыть! Разобрались в популярных планировщиках задач, которые помогут работать эффективно и соблюдать дедлайны.
https://texterra.ru/blog/testiruem-5-uslovno-besplatnykh-planirovshchikov-zadach.html

Большинство компаний терпят крах не из-за плохой концепции или отсутствия спроса на их товары и услуги. Главная причина их провала – недостаточно эффективные или неправильные действия в сфере маркетинга и продаж.

Если вы заметили, что уровень продаж в вашей компании снизился или просто замер на одной точке, не спешите обвинять в своих бедах правительство, плохую экономику или конкурентов. Вот 10 типичных ошибок.
https://texterra.ru/blog/10-tipichnykh-oshibok-v-sfere-prodazh.html

Аналитика покупательского поведения необходима, чтобы выстраивать на ее основе рекламные кампании и маркетинговые активности. Но получить такую информацию не так просто.

Традиционная аналитика сильно опирается на средний чек, выручку, географию, проходимость, количество продаж. Это так называемый shop centric подход. Но с ним не все просто.
https://texterra.ru/blog/evo-people-panel-chto-eto-za-platforma-po-analizu-povedeniya-pokupateley.html

Пополнение в компании гигантских сумок: теперь и Apple

В Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Чикаго, Бостоне, Мюнхене и Париже появились огромные белые пакеты Apple. Если присмотреться, то окажется, что логотип компании слегка изменен, на яблоко добавлен праздничный бантик. А все потому, что рекламная кампания рассчитана именно на предновогоднее время.

Убьет тебя и не заметит: чем на самом деле опасны мемы

Любое посещение социальных сетей – добровольный нырок под гипнотическую «бомбардировку мемами». И речь здесь не о емких посланиях, содержащихся в хорошо подобранных картинках с эффектными надписями. А о массированной атаке на мозг тысяч агрессивных, глупых, мракобесных, ошибочных, нелепых, иррациональных утверждений и убеждений.

С точки зрения недавно зародившейся и спорной теории эволюции культуры под названием «меметика», мемом является любая идея, символ, манера или образ действия, осознанно или неосознанно передаваемые от человека к человеку. Картинки с надписями, визуальные вирусные изображения, песни, цитаты и т. п. – это лишь подтипы мема как такового.

Концепцию мема впервые четко сформулировал еще в 1976 году эволюционный биолог Ричард Докинз в своей книге «Эгоистичный ген». Он высказал идею, что мем (как ген в биологии) является базовой единицей культурной информации. И что мемы участвуют в культурном «естественном отборе», мутируют и могут быть искусственно выведены (что мы и наблюдаем воочию в соцсетях уже 20 лет).

Докинз и его коллеги в последние годы доказали, что каждый ген – «эгоист». Ему как бы «наплевать» на судьбу своего носителя – человека или любого другого организма. Ген стремится быть скопированным и переданным следующему поколению, чтобы никогда не исчезнуть. Сколько при этом проживет носитель, будет он ли здоров, счастлив и т. п., гену неинтересно. Он самостоятельный.

Сторонники меметики вслед за Докинзом и по аналогии с геном заявили, что мем – тоже «эгоистичная» сущность. И ему все равно, как будет чувствовать себя человек, в мозге которого он поселился. Главное для мема – не исчезнуть, быть скопированным, продолжиться во времени.

Это звучит странно, как будто у мема могут быть желания и вообще самость. Но не более странно, чем в случае с геном. У последнего ведь тоже нет никакой нервной системы, эмоций и сознания. Однако о гене наука уверенно говорит как о циничном эгоцентрике.

Продолжение статьи Владимира Лакодина читайте по ссылке.
https://texterra.ru/blog/po-seti-rasprostranyaetsya-novyj-virus-huzhe-korony.html

После массового ухода иностранных компаний с российского рынка очень странно слышать о том, что какой-то иностранный бренд вдруг взял на должность главного дизайнера российского специалиста. С гражданством, не иноагента, хоть и некогда замешанного в секс-скандале.

Разбираемся, как так получилось, что российский дизайнер Гоша Рубчинский возглавил бренд Yeezy американского рэпера Канье Уэста, который сообщил об этом на своей странице в социальной сети X.

https://texterra.ru/blog/kak-poluchit-rabotu-v-mezhdunarodnoy-kompanii-keys-rubchinskogo.html

Удачно? 😄

Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы точно получить работу? 🤓

Уверены, вы хотя бы раз, но задавались этим вопросом. На него нам помог ответить Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra.

«Как правило, навыки для разных позиций могут отличаться, но мы попробуем построить некую базу, опираясь на которую с большим успехом можно построить карьеру в разных сферах.

1. Стрессоустойчивость.
Умение не сдаваться при возникающих сложностях, а также выносить этот уровень стресса без проблем для психики и здоровья. Нужно понимать, что стресс является неизбежной частью рабочего процесса и жизни. Поэтому, нужно принять данный факт и начать выстраивать свою работу в соответствии с ним.

2. Адаптивность.
Умение адаптироваться, импровизировать, преодолевать.
Здесь нужно уметь быстро осваиваться на новом участке работы, изучать новый функционал и выполнять те или иные задачи. Если чего-то не умеешь, то нужно у кого-то узнать, найти какое-то решение, а лучше всего искать эти решения самостоятельно.

3. Активность.
Это очень важный навык, который позволяет решать проблемы до того, как они станут сильно критичными. Имеется в виду, что важно проявлять инициативу: если вы видите, что где-то есть некая проблема, что-то выполнено неудовлетворительно, нужно не замалчивать про это. Если вы это заметили, то старайтесь улучшить или решить проблему, делать первые шаги. В целом, активность — это про инициативность и пользу для бизнеса.

Вот эти 3 критерия, на мой взгляд, помогают при поиске работы, трудоустройстве, успешном закреплении на своей позиции и карьерном росте.

Продолжение ниже.

Если рассматривать качества для получения позиции на этапе интервью, я бы отметил следующее:

1. Любопытство.
Проявление интереса к работодателю, к сфере деятельности компании, клиентам, услугам, бизнес-процессам. Работодатель всегда считывает искренний интерес у соискателя.

2. Готовность обучаться.
В идеале, это должно проявляться в наличии опыта образования: пройденных курсов, вебинаров, тренингов и т.д. Они могут быть как платными, так и бесплатными. Но прохождение платных курсов будет свидетельствовать о том, что человек готов вкладываться в свое обучение и самообразование.
Но если этого нет, то банальная база тоже будет играть на руку. Например, вы пришли на должность верстальщика, без каких-либо курсов за спиной, но самостоятельно изучили языки программирования HTML и CSS, то работодатель обязательно это оценит и учтет.

С этими критериями у вас будет большой шанс получить желаемую должность на интервью».

Только кошки: специальные рекламные паузы к Рождеству на ТВ

Британский «Channel 4» решил, что лучшим выбором для рекламных пауз перед показом анимационного фильма «Mog's Christmas» про кошку Мог (в русском переводе книга, по которой снят фильм, называлась «С Новым годом, Мяули») будут котики. И пригласил к сотрудничеству такие бренды, как Felix, Purina One, Gourmet и Cats Protection. Получилось мило.

Эпичная коллаба: «Смешарики» выпустили кавер на песню «Лесник» группы «Король и Шут»

Более 250 тыс. просмотров за сутки на ютуб — отличный результат для канала.

В соцсетях вирусятся серии картинок, на которых нейросеть просят нарисовать что-то в превосходной степени («make it more»). Отличный пример, который мог бы проиллюстрировать утренний пост про поиск работы 😄

10 ошибок копирайтера

Копирайтер ошибается, когда...

📌Плавно подводит к интересному и важному – потому что читатель обязательно туда доберется. Скучный первый абзац еще никогда никого не останавливал.
📌Пишет текст там, где достаточно дать график или видео. Слово – сила, но картинкой иногда лучше.
📌Строит текст исключительно на теории (примеры, мини-истории и прочие развлекающие элементы – это «лишнее»).
📌Слишком часто пишет «кстати». Обычно за этим следует что-то, что совсем некстати. Чаще всего без этого можно обойтись, хотя иногда получается забавно.

Некоторые ошибки копирайтера могут подпортить репутацию компании-заказчику. Например, когда копирайтер:
📌Слишком занят, чтобы проводить фактчекинг. Даже если перепутать даты и имена, никто не заметит.
📌Считает, что умный человек может разобраться в любой теме.
📌Просто повторяет уже сказанное.
Да, почти про всё уже написано и сказано. Но если статья не привносит ничего нового – ее не стоит писать.
📌Надеется, что его поймут правильно.
📌Начинает текст со «Считается что...» или «Есть мнение, что...». Во-первых, это скучно. Во-вторых, так копирайтер…
📌...выдает свое мнение за общепринятую истину. Голословен и не ссылается на статистику/исследования/задокументированные данные.

Эти ошибки делают не только копирайтеры, но и вообще все, кто работает с контентом: редакторы, контент-маркетологи, SMM-специалисты. Теперь вы знаете, куда смотреть, чтобы оценить любой текст.

Знаете еще ошибки? Делитесь!

🎄Что публиковать в соцсетях под новый год

Тяжелые дни для вашего SMM-специалиста приближаются: что-то делать на праздниках надо, но что – не очень понятно.

Чтобы вашей компании было легче пережить праздники, приходите на наш вебинар «SMM в декабре: посты на новый год, конкурсы, поздравления - что делать брендам?», послушайте про наш опыт и опыты наших клиентов.

О чем поговорим:
✅Новогоднее оформление соцсетей: да или нет? Стоит ли тратить бюджеты и ресурсы?
✅Конкурсы в канун НГ – стоит ли с ними заморачиваться
✅Контент перед и после Нового Года: о чем писать, надо ли делать все тематическое или продолжать писать то же, что и обычно
✅Нормально ли снижение охватов и просмотров на праздниках (спойлер: да, нормально!)
✅Что постить, чтобы все-таки читали? Конкретные советы!

Вас будет ждать Стася Высочанская, наш выдающийся стратег-аналитик.

Вебинар бесплатный, но лучше зарегистрироваться https://vk.cc/ctjt91