رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
✅ آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (1) سازمانی را در نظر بگیرید که مسیر شغلی مدیر شدن در آن نامشخص است. در این شرایط ممکن است کارمندانی که مهارتهای فنی و علمکرد بالایی دارند به صورت ناگهانی ارتقا یافته و در جایگاه مدیریت قرار گیرند. این ارتقای جایگاه اغلب به…
✅ آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (2)
💎 طرز فکر خود را از انجام دهنده بودن به سمت توانمندسازی دیگران تغییر دهید. کار اصلی شما دیگر کدنویسی، نوشتن مقاله یا تجزیه و تحلیل دادهها نیست. کار شما این است که به تیم خود به اندازه کافی انگیزه دهید.
💎 قدم بعدی این است که یاد بگیرید چگونه خود را متوقف سازید. شما باید در برابر اصرار اعضای تیم خود برای ارائه راهحل فوری در مواقع بروز یک مساله مقاومت کنید. هنگامی که احساس کردید مجبور به انجام این کار هستید، مکث و از آن لحظه برای تأمل و تفکر استفاده کنید.
💎 برای کمک به کارکنان خود در حل مشکلات، سوالاتی بپرسید تا تفکر آنها را هدایت کند. دادن فرصت به افراد برای یافتن راهحل -به جای ارائه آن به آنها- نشان میدهد که شما به پتانسیل آنها اعتقاد دارید و به مالکیت آنها اعتماد دارید.
💎 اگر واقعاً میخواهید در تیم جدید خود اعتماد ایجاد کنید، در طول بحثها و مکالمات به طور فعالانه گوش دهید. تسلیم حواس پرتی نشوید و با نشان دادن علاقه واقعی به آنچه گفته میشود، تمام توجه خود را به گوینده معطوف کنید. پس از بیان نکتهای، با تکان دادن سر، حرف آنها را تأیید کنید. در لحظه حضور داشته باشید و بر آنچه که در واقع هستند ولی مستقیما دربارهی آن حرف نمیزنند، تمرکز کنید.
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
💎 طرز فکر خود را از انجام دهنده بودن به سمت توانمندسازی دیگران تغییر دهید. کار اصلی شما دیگر کدنویسی، نوشتن مقاله یا تجزیه و تحلیل دادهها نیست. کار شما این است که به تیم خود به اندازه کافی انگیزه دهید.
💎 قدم بعدی این است که یاد بگیرید چگونه خود را متوقف سازید. شما باید در برابر اصرار اعضای تیم خود برای ارائه راهحل فوری در مواقع بروز یک مساله مقاومت کنید. هنگامی که احساس کردید مجبور به انجام این کار هستید، مکث و از آن لحظه برای تأمل و تفکر استفاده کنید.
💎 برای کمک به کارکنان خود در حل مشکلات، سوالاتی بپرسید تا تفکر آنها را هدایت کند. دادن فرصت به افراد برای یافتن راهحل -به جای ارائه آن به آنها- نشان میدهد که شما به پتانسیل آنها اعتقاد دارید و به مالکیت آنها اعتماد دارید.
💎 اگر واقعاً میخواهید در تیم جدید خود اعتماد ایجاد کنید، در طول بحثها و مکالمات به طور فعالانه گوش دهید. تسلیم حواس پرتی نشوید و با نشان دادن علاقه واقعی به آنچه گفته میشود، تمام توجه خود را به گوینده معطوف کنید. پس از بیان نکتهای، با تکان دادن سر، حرف آنها را تأیید کنید. در لحظه حضور داشته باشید و بر آنچه که در واقع هستند ولی مستقیما دربارهی آن حرف نمیزنند، تمرکز کنید.
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍3
✅ مطالب کانال تیآپ در هفتهای که گذشت...
🔹 نگاشت فضای نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/63
🔹 چشمانداز نظارتی خدماتی مالی جهانی در ۲۰۲۳ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/65
🔹 ویژگیهای گوناگون نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/66
🔹 عوامل مثبت در رشد تجارت جهانی را بشناسید 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/67
🔹 6 قابلیت مورد نیاز برای حرکت جدی به سمت دیجیتالی شدن 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/68
🔹 آیا شما مدیری هستید که سوالات قدرتمندتری از کارمندان خود میپرسید؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/69
🔹 آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (۱) 👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/70
🔹 آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (2) 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/71
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔹 نگاشت فضای نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/63
🔹 چشمانداز نظارتی خدماتی مالی جهانی در ۲۰۲۳ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/65
🔹 ویژگیهای گوناگون نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/66
🔹 عوامل مثبت در رشد تجارت جهانی را بشناسید 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/67
🔹 6 قابلیت مورد نیاز برای حرکت جدی به سمت دیجیتالی شدن 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/68
🔹 آیا شما مدیری هستید که سوالات قدرتمندتری از کارمندان خود میپرسید؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/69
🔹 آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (۱) 👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/70
🔹 آیا شما یک مدیر تصادفی هستید؟ (2) 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/71
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
Telegram
تیآپ (رصدخانه کسبوکار تیتانیوم)
📚نگاشت فضای نوآوری
🔴با استفاده از این مدل میتوان حوزه هایی را که هماکنون سازمان در آن ها مشغول پروژه های نوآوری است یا احتمالا در آینده برای نوآوری بر خواهد گزید پیدا کرد.
همچنین می توان نگاشت نوآوری سازمان هایی را که در یک بازار رقابت می کنند با یکدیگر…
🔴با استفاده از این مدل میتوان حوزه هایی را که هماکنون سازمان در آن ها مشغول پروژه های نوآوری است یا احتمالا در آینده برای نوآوری بر خواهد گزید پیدا کرد.
همچنین می توان نگاشت نوآوری سازمان هایی را که در یک بازار رقابت می کنند با یکدیگر…
👍1🔥1
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚ویژگی های گوناگون نوآوری 🔴قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی نوآوری باید برخی از ویژگی های نوآوری را که می توانند بر شکل گیری تصمیمات راهبردی ما تاثیر گذار باشند را شناسایی بکنیم. این جنبه های کلیدی عبارتند از: 1️⃣درجه تازگی(نوآوری تدریجی یا انقلابی؟) 2️⃣پلتفرم…
📚درجه تازگی نوآوری
🔴در هر یک از نوآوری ها در دنیا و در طول تاریخ، سطحی از تازگی وجود دارد که از بهبودهای تدریجی و جزئی آغاز می شود و به تغییرات انقلابی می رسد که روش استفاده و حتی روش اندیشیدن به آن ها را متحول می کند. گاهی این تغییرات خاص یک بخش یا یک فعالیت هستند، اما گاهی به قدری عمیق و انقلابی هستند که بنیان های جامعه را تغییر می دهند(برای مثال نقش ماشین بخار در انقلاب صنعتی). نکته مهم این است که ادراک افراد از درجه تازگی نوآوری اهمیت دارد، به بیان دیگر درجه تازگی را چشمان ناظر تعیین می کند. بعنوان مثال در سازمان های بزرگ پیشرفته مانند شل یا مایکروسافت، سیستم های پیشرفته ی ارتباطی موضوعی رایج هستند، اما در یک نمایشگاه کوچک خودرو یا یک رستوران کوچک حتی استفاده از یک رایانه معمولی جهت اتصال به اینترنت می تواند موضوعی چالش بر انگیز باشد.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴در هر یک از نوآوری ها در دنیا و در طول تاریخ، سطحی از تازگی وجود دارد که از بهبودهای تدریجی و جزئی آغاز می شود و به تغییرات انقلابی می رسد که روش استفاده و حتی روش اندیشیدن به آن ها را متحول می کند. گاهی این تغییرات خاص یک بخش یا یک فعالیت هستند، اما گاهی به قدری عمیق و انقلابی هستند که بنیان های جامعه را تغییر می دهند(برای مثال نقش ماشین بخار در انقلاب صنعتی). نکته مهم این است که ادراک افراد از درجه تازگی نوآوری اهمیت دارد، به بیان دیگر درجه تازگی را چشمان ناظر تعیین می کند. بعنوان مثال در سازمان های بزرگ پیشرفته مانند شل یا مایکروسافت، سیستم های پیشرفته ی ارتباطی موضوعی رایج هستند، اما در یک نمایشگاه کوچک خودرو یا یک رستوران کوچک حتی استفاده از یک رایانه معمولی جهت اتصال به اینترنت می تواند موضوعی چالش بر انگیز باشد.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍2🔥1
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
🔭چشم انداز نظارتی خدمات مالی جهانی 2023 🔴در چند سال اخیر فضای اقتصاد کلان بسیاری از کشورها به دلایل خطرات ژئوپلیتیک، نرخ تورم بالا، کاهش رشد اقتصادی و رکود، رو به زوال بوده است. در تلاش برای رسیدگی و کاهش خطرات این محیط، رگولاتورها میتوانند پیچیدگی های قانونی…
🔭 ژئوپلیتیک و چندپارگی رگولاتوری
🔴 قوانین از دغدغه های اجتماعی و ژئوپلیتیک گسترده ای پیروی می کند. در طول سال 2022، ما شاهد افزایش ریسک ژئواستراتژیک - از نظر جنگ در اوکراین و تنش های ایالات متحده و چین- بوده ایم. این فشارها در کوتاه مدت خود را در اشکال مختلفی نشان خواهند داد. با توجه به چالشها، بانکهای جهانی و سایر شرکتهای خدمات مالی توانستهاند در مورد مسائل مهم بینالمللی یا داخلی تا حد زیادی بیطرف بمانند. امروز، آنها باید در نظر بگیرند که آیا می توانند در همه حوزه های قضایی، هم از منظر حقوقی و هم از منظر ذینفعان، فعالیت کنند یا خیر.
پیامدها برای شرکت ها در رابطه با ژئوپلیتیک و چندپارگی نظارتی:
1️⃣ توجه استراتژیک بیشتر به واگرایی مقررات بین حوزه های قضایی و مدیریت موثر آن تفاوت ها.
2️⃣ارزیابی چالش های احتمالی موثر بر مکان و چگونگی سرمایه گذاری یا فعالیت آنها در سطح بین المللی. مقررات و ریسک سیاسی باید به عنوان عوامل کلیدی در چنین تصمیماتی در کنار سیاست های اقتصادی اصلی اداره یک شرکت در نظر گرفته شوند.
منبع: EY
#رصد
#موسسات_مالی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴 قوانین از دغدغه های اجتماعی و ژئوپلیتیک گسترده ای پیروی می کند. در طول سال 2022، ما شاهد افزایش ریسک ژئواستراتژیک - از نظر جنگ در اوکراین و تنش های ایالات متحده و چین- بوده ایم. این فشارها در کوتاه مدت خود را در اشکال مختلفی نشان خواهند داد. با توجه به چالشها، بانکهای جهانی و سایر شرکتهای خدمات مالی توانستهاند در مورد مسائل مهم بینالمللی یا داخلی تا حد زیادی بیطرف بمانند. امروز، آنها باید در نظر بگیرند که آیا می توانند در همه حوزه های قضایی، هم از منظر حقوقی و هم از منظر ذینفعان، فعالیت کنند یا خیر.
پیامدها برای شرکت ها در رابطه با ژئوپلیتیک و چندپارگی نظارتی:
1️⃣ توجه استراتژیک بیشتر به واگرایی مقررات بین حوزه های قضایی و مدیریت موثر آن تفاوت ها.
2️⃣ارزیابی چالش های احتمالی موثر بر مکان و چگونگی سرمایه گذاری یا فعالیت آنها در سطح بین المللی. مقررات و ریسک سیاسی باید به عنوان عوامل کلیدی در چنین تصمیماتی در کنار سیاست های اقتصادی اصلی اداره یک شرکت در نظر گرفته شوند.
منبع: EY
#رصد
#موسسات_مالی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍3🔥1
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚ویژگی های گوناگون نوآوری 🔴قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی نوآوری باید برخی از ویژگی های نوآوری را که می توانند بر شکل گیری تصمیمات راهبردی ما تاثیر گذار باشند را شناسایی بکنیم. این جنبه های کلیدی عبارتند از: 1️⃣درجه تازگی(نوآوری تدریجی یا انقلابی؟) 2️⃣پلتفرم…
📚پلتفرم ها و خانواده های نوآوری
🔴نوآوری در پلتفرم روشی برای خلق فضای نوآوری بیشتر حول یک نوآوری مستلزم توانایی ایجاد یک خانواده یا یک پلتفرم مستحکم است که بتوان آن را گسترش داد. پلتفرم ها و خانواده ها، روش هایی قدرتمند هستند که به شرکت ها امکان می دهند با به کار گیری یک فناوری در چند حوزه بازار، حجم سرمایه گذاری سنگین اولیه در تحقیق و توسعه را کاهش دهند. شاید مشهورترین پلتفرم محصول را بتوان walkman دانست که ابتدا سونی آن را بعنوان یک رادیو پخش قابل حمل سونی به بازار عرضه کرد. این پلتفرم بعدها به پایهه و اساس طیفی گسترده از محصولات همه ی تولیدکنندگان اصلی این بازار تبدیل شد و تا امروز فناوری های مختلفی مانند مینی دیسک، سی دی، دی وی دی و دستگاه های پخش mp3 بر روی آن نصب شده است.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴نوآوری در پلتفرم روشی برای خلق فضای نوآوری بیشتر حول یک نوآوری مستلزم توانایی ایجاد یک خانواده یا یک پلتفرم مستحکم است که بتوان آن را گسترش داد. پلتفرم ها و خانواده ها، روش هایی قدرتمند هستند که به شرکت ها امکان می دهند با به کار گیری یک فناوری در چند حوزه بازار، حجم سرمایه گذاری سنگین اولیه در تحقیق و توسعه را کاهش دهند. شاید مشهورترین پلتفرم محصول را بتوان walkman دانست که ابتدا سونی آن را بعنوان یک رادیو پخش قابل حمل سونی به بازار عرضه کرد. این پلتفرم بعدها به پایهه و اساس طیفی گسترده از محصولات همه ی تولیدکنندگان اصلی این بازار تبدیل شد و تا امروز فناوری های مختلفی مانند مینی دیسک، سی دی، دی وی دی و دستگاه های پخش mp3 بر روی آن نصب شده است.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍2
✅ نگران این هستید که هوش مصنوعی جایگزین شما شود؟
این روزها که همه جا صحبت از هوش مصنوعی است، نگرانی زیادی درباره جایگزینی هوش مصنوعی به جای انسان وجود دارد. سه مهارت مهمی که انسانها میتوانند از آن بهرهمند شوند و هوش مصنوعی نمیتواند آنها را انجام دهد به شما معرفی میکنیم.
💎 کنجکاوی: اجازه ندهید هوش مصنوعی شما را خسته،قابل پیشبینی یا تنگ نظر کند. کنجکاوی خود را تقویت کنید و برای یادگیری چیزهای جدید وقت بگذارید. کارهای تکراری را روی دوش هوش مصنوعی بگذارید.
💎 فروتنی: اجازه ندهید هوش مصنوعی خودآگاهی شما را تضعیف کند. با شناختن خود واقعیتان شروع کنید. از خود بپرسید: چه رفتارهایی به طور طبیعی برای من اتفاق می افتد؟ چه چیزی به من الهام میدهد؟
💎 هوش هیجانی: فراموش نکنید که انسان بودن به چه معناست. توانایی شما در ایجاد ارتباطات، تمرین همدلی و برقراری ارتباط موثر بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. قبل از به اشتراک گذاشتن نظر یا تصمیم گیری، مکث و به هم تیمیهای خود فکر کنید. آیا در خدمت اهداف تیم هستید؟
منبع:HBR
#نکته_مدیریتی
#هوش_مصنوعی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
این روزها که همه جا صحبت از هوش مصنوعی است، نگرانی زیادی درباره جایگزینی هوش مصنوعی به جای انسان وجود دارد. سه مهارت مهمی که انسانها میتوانند از آن بهرهمند شوند و هوش مصنوعی نمیتواند آنها را انجام دهد به شما معرفی میکنیم.
💎 کنجکاوی: اجازه ندهید هوش مصنوعی شما را خسته،قابل پیشبینی یا تنگ نظر کند. کنجکاوی خود را تقویت کنید و برای یادگیری چیزهای جدید وقت بگذارید. کارهای تکراری را روی دوش هوش مصنوعی بگذارید.
💎 فروتنی: اجازه ندهید هوش مصنوعی خودآگاهی شما را تضعیف کند. با شناختن خود واقعیتان شروع کنید. از خود بپرسید: چه رفتارهایی به طور طبیعی برای من اتفاق می افتد؟ چه چیزی به من الهام میدهد؟
💎 هوش هیجانی: فراموش نکنید که انسان بودن به چه معناست. توانایی شما در ایجاد ارتباطات، تمرین همدلی و برقراری ارتباط موثر بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. قبل از به اشتراک گذاشتن نظر یا تصمیم گیری، مکث و به هم تیمیهای خود فکر کنید. آیا در خدمت اهداف تیم هستید؟
منبع:HBR
#نکته_مدیریتی
#هوش_مصنوعی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍2
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚ویژگی های گوناگون نوآوری 🔴قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی نوآوری باید برخی از ویژگی های نوآوری را که می توانند بر شکل گیری تصمیمات راهبردی ما تاثیر گذار باشند را شناسایی بکنیم. این جنبه های کلیدی عبارتند از: 1️⃣درجه تازگی(نوآوری تدریجی یا انقلابی؟) 2️⃣پلتفرم…
📚نوآوری ناپیوسته
🔴نوآوری در چارچوب مجموعه ای از قواعد بازی رخ می دهد که بازیگران به خوبی آن ها را درک کرده اند. اما گاهی یک نوآوری این چارچوب را بر هم میزند. این رویدادها نادرند، اما میتوانند فضا و محدودهی بازی را تغییر دهند. این تغییرات فرصت هایی جدید را خلق می کنند و بازیگران را وا می دارند تا کسب و کار خود را در چارچوب شرایط جدید بازآفرینی کنند. بعنوان مثال، در اواسط دهه 1970، تاکید بازار رایانه های کوچک بر عملکرد بالا و متناسب با آن، الزامات بازار برای بخش های ذخیره سازی در رایانه، نیازمند فناوری های پیچیده بود. اما بازار ظهور رایانه های شخصی متفاوت بود. رایانه های شخصی کمتر هوشمند بودند؛ نرم افزارهای سادهتری را اجرا می کردند و عملکرد پایینتری داشتند، ولی قیمت آن ها بقدری پایین بود که بسیاری از مردم توانایی خرید آن را داشتند. با وجود ساده تر بودن این رایانه ها، اما می توانستند انتظارات یک بازار بزرگتر را پاسخ دهند.
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴نوآوری در چارچوب مجموعه ای از قواعد بازی رخ می دهد که بازیگران به خوبی آن ها را درک کرده اند. اما گاهی یک نوآوری این چارچوب را بر هم میزند. این رویدادها نادرند، اما میتوانند فضا و محدودهی بازی را تغییر دهند. این تغییرات فرصت هایی جدید را خلق می کنند و بازیگران را وا می دارند تا کسب و کار خود را در چارچوب شرایط جدید بازآفرینی کنند. بعنوان مثال، در اواسط دهه 1970، تاکید بازار رایانه های کوچک بر عملکرد بالا و متناسب با آن، الزامات بازار برای بخش های ذخیره سازی در رایانه، نیازمند فناوری های پیچیده بود. اما بازار ظهور رایانه های شخصی متفاوت بود. رایانه های شخصی کمتر هوشمند بودند؛ نرم افزارهای سادهتری را اجرا می کردند و عملکرد پایینتری داشتند، ولی قیمت آن ها بقدری پایین بود که بسیاری از مردم توانایی خرید آن را داشتند. با وجود ساده تر بودن این رایانه ها، اما می توانستند انتظارات یک بازار بزرگتر را پاسخ دهند.
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍2🔥2
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
🔭چشم انداز نظارتی خدمات مالی جهانی 2023 🔴در چند سال اخیر فضای اقتصاد کلان بسیاری از کشورها به دلایل خطرات ژئوپلیتیک، نرخ تورم بالا، کاهش رشد اقتصادی و رکود، رو به زوال بوده است. در تلاش برای رسیدگی و کاهش خطرات این محیط، رگولاتورها میتوانند پیچیدگی های قانونی…
🔭 محیط اقتصادی و تاثیر مشتری
🔴 شرایط اقتصادی دشوار، رگولاتورها در سراسر جهان را فراتر از تمرکز قبلی خود بر شمول مالی، به مفهوم گسترده تر تأثیر مشتری سوق می دهد. آنها تضمین میکنند که مردم دسترسی عادلانه ای به محصولات و خدمات مالی دارند و تأثیر کلی این موضوع را نیز ارزیابی می کنند. تا کنون، انگلیس (پیشتاز این بخش)با قوانین جدید وظیفه در قبال مصرف کننده در اداره رفتار مالی، بزرگترین گام ها را در این مسیر برداشته است. این قوانین شرکت ها را وادار می کند تا توجه و تمرکز خود را بر روی حوزه هایی از جمله درک مصرف کننده از خدمات و محصولات، تاثیر خاص محصولات و خدمات، حمایت مصرف کننده و قیمت منصفانه و ارزش پیشنهادی، بگذارند.
الزامات ضروری برای شرکت ها در مورد تأثیر مشتری عبارتند از:
1️⃣ تأکید بر تعادل بین مسئولیت در قبال سهامداران و رفتار با مشتریان - به ویژه مشتریان کوچک.
2️⃣ عبور از یک طرز فکر سختگیرانه و حرکت به سمت ارزیابی پیامدهای استراتژیک گسترده تر محصولات و خدمات خود.
منبع: EY
#رصد
#موسسات_مالی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴 شرایط اقتصادی دشوار، رگولاتورها در سراسر جهان را فراتر از تمرکز قبلی خود بر شمول مالی، به مفهوم گسترده تر تأثیر مشتری سوق می دهد. آنها تضمین میکنند که مردم دسترسی عادلانه ای به محصولات و خدمات مالی دارند و تأثیر کلی این موضوع را نیز ارزیابی می کنند. تا کنون، انگلیس (پیشتاز این بخش)با قوانین جدید وظیفه در قبال مصرف کننده در اداره رفتار مالی، بزرگترین گام ها را در این مسیر برداشته است. این قوانین شرکت ها را وادار می کند تا توجه و تمرکز خود را بر روی حوزه هایی از جمله درک مصرف کننده از خدمات و محصولات، تاثیر خاص محصولات و خدمات، حمایت مصرف کننده و قیمت منصفانه و ارزش پیشنهادی، بگذارند.
الزامات ضروری برای شرکت ها در مورد تأثیر مشتری عبارتند از:
1️⃣ تأکید بر تعادل بین مسئولیت در قبال سهامداران و رفتار با مشتریان - به ویژه مشتریان کوچک.
2️⃣ عبور از یک طرز فکر سختگیرانه و حرکت به سمت ارزیابی پیامدهای استراتژیک گسترده تر محصولات و خدمات خود.
منبع: EY
#رصد
#موسسات_مالی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
✅ چگونه بدون احساس فرسودگی به کار خود متعهد باشیم؟
تحقیقات نشان میدهد که بیش از 50 درصد از نسل جدیدترها نسبت به همکاران مسنتر خود در حال فرسودگی هستند. هاروارد بیزینیس ریویو به این جوانها سه توصیه کرده تا بدون احساس فرسودگی درگیر کار خود باشند.
💎 کارهایی را که بیشترین اهمیت را برای سازمان شما دارند، شناسایی و اولویتبندی کنید. در کنار آن، یک هدف فردی نیز برای خود انتخاب کنید که بتوانید در آن حرفهای شوید. هدف این است که بفهمید از انجام چه کاری لذت میبرید، در چه چیزی مهارت دارید و اولویتهای شرکت چیست.
💎 راههای ظریفی برای شناخت شرایط بکار گیرید. زمانی که زحمات شما در سازمان مورد توجه قرار نمیگیرد، احساس بیتفاوتی و بیانگیزگی به شما دست میدهد. سعی کنید فرهنگ قدردانی و تشکر را در محیط کاری خود ایجاد کنید.
💎 در زمینه برقراری ارتباط با افراد جدید در سازمان ثابت قدم باشید. همکارانی را شناسایی کنید که میتوانند به شما در یادگیری و رشد کمک کنند، کسانی که ارزشها یا علایق شما را به اشتراک میگذارند، الهام بخش شما هستند.
#نکته_مدیریتی
#منابع_انسانی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
تحقیقات نشان میدهد که بیش از 50 درصد از نسل جدیدترها نسبت به همکاران مسنتر خود در حال فرسودگی هستند. هاروارد بیزینیس ریویو به این جوانها سه توصیه کرده تا بدون احساس فرسودگی درگیر کار خود باشند.
💎 کارهایی را که بیشترین اهمیت را برای سازمان شما دارند، شناسایی و اولویتبندی کنید. در کنار آن، یک هدف فردی نیز برای خود انتخاب کنید که بتوانید در آن حرفهای شوید. هدف این است که بفهمید از انجام چه کاری لذت میبرید، در چه چیزی مهارت دارید و اولویتهای شرکت چیست.
💎 راههای ظریفی برای شناخت شرایط بکار گیرید. زمانی که زحمات شما در سازمان مورد توجه قرار نمیگیرد، احساس بیتفاوتی و بیانگیزگی به شما دست میدهد. سعی کنید فرهنگ قدردانی و تشکر را در محیط کاری خود ایجاد کنید.
💎 در زمینه برقراری ارتباط با افراد جدید در سازمان ثابت قدم باشید. همکارانی را شناسایی کنید که میتوانند به شما در یادگیری و رشد کمک کنند، کسانی که ارزشها یا علایق شما را به اشتراک میگذارند، الهام بخش شما هستند.
#نکته_مدیریتی
#منابع_انسانی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚ویژگی های گوناگون نوآوری 🔴قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی نوآوری باید برخی از ویژگی های نوآوری را که می توانند بر شکل گیری تصمیمات راهبردی ما تاثیر گذار باشند را شناسایی بکنیم. این جنبه های کلیدی عبارتند از: 1️⃣درجه تازگی(نوآوری تدریجی یا انقلابی؟) 2️⃣پلتفرم…
📚سطح نوآوری(نوآوری در اجزاء یا معماری)
🔴یکی دیگر از زوایای مهم شناسایی فرصت های نوآوری، اجزای درون یک سیستم بزرگتر است. درست مانند عروسک های روسی، نوآوری را نیز می توان تغییراتی در سطح اجزاء یا در سطح کل سیستم دانست. بعنوان مثال می توان یک ترانزیستور سریع را روی یک ریز تراشه در یک برد الکترونیکی یک صفحه نمایش در یک رایانه نصب کرد، یا این که کل پیکربندی بردهای الکترونیکی یک رایانه را تغییر داد تا رایانه به یک توانمندی خاص مجهز شود.
......ادامه در پست بعدی👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴یکی دیگر از زوایای مهم شناسایی فرصت های نوآوری، اجزای درون یک سیستم بزرگتر است. درست مانند عروسک های روسی، نوآوری را نیز می توان تغییراتی در سطح اجزاء یا در سطح کل سیستم دانست. بعنوان مثال می توان یک ترانزیستور سریع را روی یک ریز تراشه در یک برد الکترونیکی یک صفحه نمایش در یک رایانه نصب کرد، یا این که کل پیکربندی بردهای الکترونیکی یک رایانه را تغییر داد تا رایانه به یک توانمندی خاص مجهز شود.
......ادامه در پست بعدی👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍2
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚سطح نوآوری(نوآوری در اجزاء یا معماری) 🔴یکی دیگر از زوایای مهم شناسایی فرصت های نوآوری، اجزای درون یک سیستم بزرگتر است. درست مانند عروسک های روسی، نوآوری را نیز می توان تغییراتی در سطح اجزاء یا در سطح کل سیستم دانست. بعنوان مثال می توان یک ترانزیستور سریع…
بطور کلی می توان نوآوری در اجزا یا معماری را در یک ماتریس تعریف کرد.
1️⃣درمنطقه 1، قوانین بازی شفاف هستند. این همان بهبود تدریجی و مداوم محصولات و خدمات است و از دانشی که پیرامون اجزاء محوری انباشته شده است استفاده می کند.
2️⃣در منطقه 2، در یکی از اجزاء تغییرات چشمگیری رخ می دهد، اما کلیت معماری ثابت باقی می ماند. در این وضعیت نیز باید دانش جدید را فرا گرفت اما در یک چارچوب شناخته شده و شفاف از منابع و کاربران.
3️⃣در منطقه 3، ما با نوآوری ناپیوسته روبرو هستیم، که نه وضعیت نهایی و نه روش های رسیدن به آن مشخص نیست. به بیان دیگر، همه ی قواعد بازی تغییر می کنند و فضایی برای تازه واردان به وجود می آید.
4️⃣در منطقه 4، شاهد شرایطی هستیم که پیکره بندی یا معماری های جدید پیرامون نیاز گروه های مختلف کاربران شکل می گیرند. چالش اصلی در این جا بازآرایی منابع دانشی و پیکره بندی هاست. ممکن است از همان دانش موجود استفاده کنیم؛ اما به روش های متفاوت آنهارا ترکیب کنیم، یا شاید ترکیبی از دانش های جدید و قدیم را به کار ببریم.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
1️⃣درمنطقه 1، قوانین بازی شفاف هستند. این همان بهبود تدریجی و مداوم محصولات و خدمات است و از دانشی که پیرامون اجزاء محوری انباشته شده است استفاده می کند.
2️⃣در منطقه 2، در یکی از اجزاء تغییرات چشمگیری رخ می دهد، اما کلیت معماری ثابت باقی می ماند. در این وضعیت نیز باید دانش جدید را فرا گرفت اما در یک چارچوب شناخته شده و شفاف از منابع و کاربران.
3️⃣در منطقه 3، ما با نوآوری ناپیوسته روبرو هستیم، که نه وضعیت نهایی و نه روش های رسیدن به آن مشخص نیست. به بیان دیگر، همه ی قواعد بازی تغییر می کنند و فضایی برای تازه واردان به وجود می آید.
4️⃣در منطقه 4، شاهد شرایطی هستیم که پیکره بندی یا معماری های جدید پیرامون نیاز گروه های مختلف کاربران شکل می گیرند. چالش اصلی در این جا بازآرایی منابع دانشی و پیکره بندی هاست. ممکن است از همان دانش موجود استفاده کنیم؛ اما به روش های متفاوت آنهارا ترکیب کنیم، یا شاید ترکیبی از دانش های جدید و قدیم را به کار ببریم.
منبع: مدیریت نوآوری، انتشارات رسا
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍3
🔭 50 شرکت برتر فینتک در ایالات متحده در سال 2023
💎 50 شرکت برتر فینتک در ایالات متحده در 8 حوزه طبقه بندی شده اند. تعداد شرکت های موجود در حوزه عبارتند از:
🔻 بلاکچین و ارزهای دیجیتال: 5 شرکت
🔻 بانکداری B2B: ده(10) شرکت
🔻 بیمه: 6 شرکت
🔻 سرمایه گذاری: 3 شرکت
🔻 پرداخت: 9 شرکت
🔻 امور مالی شخصی: 8 شرکت
🔻 املاک و مستقلات: 2 شرکت
🔻 وال استریت و شرکت های بزرگ: 7 شرکت
منبع: Forbes
#رصد
#فینتک
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
💎 50 شرکت برتر فینتک در ایالات متحده در 8 حوزه طبقه بندی شده اند. تعداد شرکت های موجود در حوزه عبارتند از:
🔻 بلاکچین و ارزهای دیجیتال: 5 شرکت
🔻 بانکداری B2B: ده(10) شرکت
🔻 بیمه: 6 شرکت
🔻 سرمایه گذاری: 3 شرکت
🔻 پرداخت: 9 شرکت
🔻 امور مالی شخصی: 8 شرکت
🔻 املاک و مستقلات: 2 شرکت
🔻 وال استریت و شرکت های بزرگ: 7 شرکت
منبع: Forbes
#رصد
#فینتک
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍1
✅ چگونه کارمندی که همیشه بهانه میآورد را مدیریت کنیم؟
آیا شما هم کارمندی دارید که نتایج ضعیفی ارائه میدهد و دائما بهانه میآورد؟ عصبانی شدن راه حل درستی نیست. مدیریت خرد فقط به حجم کاری شما افزوده و به آن کارمندی یاد میدهد که شما یا دیگران به جای وی پاسخگو باشید. وقتی با چنین کارمندی روبرو هستید چه باید کنید؟
اول، شما باید اهداف کاری را که کارمند شما باید انجام دهد را به طور کامل و شفاف برای وی بیان کنید. بخش زیادی از بهانهها در کار ممکن است ناشی از ابهام و عدم درک درست از هدف کاری است که کارمند انجام میدهد.
دوم، فرآیندی را ترتیب دهید که هرگونه عذر و بهانهی احتمالی را خنثی کند. این فرآیند باید جامع و کامل باشد. از زمانی که کار به کارمند محول میشود تا زمانی که ی قرار است کار را تحویل دهد را در برگیرد.
با انجام این دو کار شما تا حد زیادی از عذر و بهانه احتمالی دور خواهید ماند. در ضمن هنگامی که همه چیز شفاف و مهارت و تخصص کارمند مشخص است، میتوانید در خصوص ارزیابی عملکرد کارمند تصمیمگیریهای لازم را انجام دهید.
#نکته_مدیریتی
#منابع_انسانی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
آیا شما هم کارمندی دارید که نتایج ضعیفی ارائه میدهد و دائما بهانه میآورد؟ عصبانی شدن راه حل درستی نیست. مدیریت خرد فقط به حجم کاری شما افزوده و به آن کارمندی یاد میدهد که شما یا دیگران به جای وی پاسخگو باشید. وقتی با چنین کارمندی روبرو هستید چه باید کنید؟
اول، شما باید اهداف کاری را که کارمند شما باید انجام دهد را به طور کامل و شفاف برای وی بیان کنید. بخش زیادی از بهانهها در کار ممکن است ناشی از ابهام و عدم درک درست از هدف کاری است که کارمند انجام میدهد.
دوم، فرآیندی را ترتیب دهید که هرگونه عذر و بهانهی احتمالی را خنثی کند. این فرآیند باید جامع و کامل باشد. از زمانی که کار به کارمند محول میشود تا زمانی که ی قرار است کار را تحویل دهد را در برگیرد.
با انجام این دو کار شما تا حد زیادی از عذر و بهانه احتمالی دور خواهید ماند. در ضمن هنگامی که همه چیز شفاف و مهارت و تخصص کارمند مشخص است، میتوانید در خصوص ارزیابی عملکرد کارمند تصمیمگیریهای لازم را انجام دهید.
#نکته_مدیریتی
#منابع_انسانی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
✅ مطالب کانال تیآپ در هفتهای که گذشت...
🔹 درجه تازگی نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/73
🔹 ژئوپلتیک و چندپارگی رگولاتوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/74
🔹 پلتفرمها و خانوادههای نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/76
🔹 نگران این هستید که هوش مصنوعی جایگزین شما شود؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/77
🔹 نوآوری پیوسته 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/78
🔹 محیط اقتصادی و تاثیر مشتری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/79
🔹 چگونه بدون فرسودگی به کار خود متعهد باشیم؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/80
🔹 سطح نوآوری (نوآوری در اجزا یا معماری) 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/83
🔹 50 شرکت برتر فینتک در ایالات متحده در سال 2023 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/85
🔹 چگونه کارمندی که همیشه بهانه میآورد را مدیریت کنیم؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/86
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔹 درجه تازگی نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/73
🔹 ژئوپلتیک و چندپارگی رگولاتوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/74
🔹 پلتفرمها و خانوادههای نوآوری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/76
🔹 نگران این هستید که هوش مصنوعی جایگزین شما شود؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/77
🔹 نوآوری پیوسته 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/78
🔹 محیط اقتصادی و تاثیر مشتری 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/79
🔹 چگونه بدون فرسودگی به کار خود متعهد باشیم؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/80
🔹 سطح نوآوری (نوآوری در اجزا یا معماری) 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/83
🔹 50 شرکت برتر فینتک در ایالات متحده در سال 2023 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/85
🔹 چگونه کارمندی که همیشه بهانه میآورد را مدیریت کنیم؟ 👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/Ti_up/86
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
Telegram
تیآپ (رصدخانه کسبوکار تیتانیوم)
📚درجه تازگی نوآوری
🔴در هر یک از نوآوری ها در دنیا و در طول تاریخ، سطحی از تازگی وجود دارد که از بهبودهای تدریجی و جزئی آغاز می شود و به تغییرات انقلابی می رسد که روش استفاده و حتی روش اندیشیدن به آن ها را متحول می کند. گاهی این تغییرات خاص یک بخش یا یک فعالیت…
🔴در هر یک از نوآوری ها در دنیا و در طول تاریخ، سطحی از تازگی وجود دارد که از بهبودهای تدریجی و جزئی آغاز می شود و به تغییرات انقلابی می رسد که روش استفاده و حتی روش اندیشیدن به آن ها را متحول می کند. گاهی این تغییرات خاص یک بخش یا یک فعالیت…
👍3
✅ آیا مشاغل در عصر هوش مصنوعی از بین خواهند رفت؟
افزایش استفاده از اتوماسیون، هوش مصنوعی و دیگر تکنولوژیها، نشان میدهد که نقش انسانها در اقتصاد به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت.
در آمریکا کمبود استعدادها در مشاغل کلیدی مثل کامپیوتر و ریاضی، از ۵۷۱ هزار نفر در سال ۲۰۲۰ به ۱/۶ میلیون نفر در سال ۲۰۳۰ افزایش خواهد یافت. این کمبود عرضه در نیروی کار معماری و مهندسی نیز بهشدت افزایش خواهد یافت و از ۶۰ هزار نفر در سال ۲۰۲۰ به ۳/۱ میلیون نفر در سال ۲۰۳۰ خواهد رسید.
در آلمان پیشبینی میشود تا سال ۲۰۳۱ با کمبود ۱/۱ میلیون استعداد در کامپیوتر و ریاضی مواجه شود. گروه شغلی بعدی که بهشدت تحت تاثیر قرار میگیرد، آموزش و مشاغل دفتری (۳۴۶ هزار) و همچنین کادر درمان و مشاغل فنی (۲۵۴ هزار) است.
در استرالیا بیشترین کمبود بار دیگر در کامپیوتر و ریاضی خواهد بود و رقم آن تا سال ۲۰۳۰ به ۳۳۳ هزار نفر افزایش خواهد یافت. سه گروه شغلی دیگر که بیشترین کمبود را در این کشور خواهند داشت، عبارتاند از مدیریت، کادر درمان و عملیات مالی و کسبوکار.
#رصد
#آینده
#فناوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
افزایش استفاده از اتوماسیون، هوش مصنوعی و دیگر تکنولوژیها، نشان میدهد که نقش انسانها در اقتصاد به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت.
در آمریکا کمبود استعدادها در مشاغل کلیدی مثل کامپیوتر و ریاضی، از ۵۷۱ هزار نفر در سال ۲۰۲۰ به ۱/۶ میلیون نفر در سال ۲۰۳۰ افزایش خواهد یافت. این کمبود عرضه در نیروی کار معماری و مهندسی نیز بهشدت افزایش خواهد یافت و از ۶۰ هزار نفر در سال ۲۰۲۰ به ۳/۱ میلیون نفر در سال ۲۰۳۰ خواهد رسید.
در آلمان پیشبینی میشود تا سال ۲۰۳۱ با کمبود ۱/۱ میلیون استعداد در کامپیوتر و ریاضی مواجه شود. گروه شغلی بعدی که بهشدت تحت تاثیر قرار میگیرد، آموزش و مشاغل دفتری (۳۴۶ هزار) و همچنین کادر درمان و مشاغل فنی (۲۵۴ هزار) است.
در استرالیا بیشترین کمبود بار دیگر در کامپیوتر و ریاضی خواهد بود و رقم آن تا سال ۲۰۳۰ به ۳۳۳ هزار نفر افزایش خواهد یافت. سه گروه شغلی دیگر که بیشترین کمبود را در این کشور خواهند داشت، عبارتاند از مدیریت، کادر درمان و عملیات مالی و کسبوکار.
#رصد
#آینده
#فناوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
رصدخانه کسبوکار تیتانیوم
📚ویژگی های گوناگون نوآوری 🔴قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی نوآوری باید برخی از ویژگی های نوآوری را که می توانند بر شکل گیری تصمیمات راهبردی ما تاثیر گذار باشند را شناسایی بکنیم. این جنبه های کلیدی عبارتند از: 1️⃣درجه تازگی(نوآوری تدریجی یا انقلابی؟) 2️⃣پلتفرم…
📚چرخه عمر نوآوری(تاکیدهای متفاوت در گذر زمان)
🔴فرصتهای نوآوری در گذر زمان تغییر می کنند. در صنایع نوین مانند زیست فناوری، نرم افزارهای اینترنتی یا مواد نانویی، فضایی بسیار بزرگ برای تجربه مفاهیم محصولات و خدمات جدید وجود دارد. اما گرایش صنایع بالغتر بیشتر به نوآوری در فرآیند یا موقعیت و شناسایی روش های ارزانتر و منعطف تر تحویل محصول و خدمات یا ورود به بخش های جدید بازار است. Abernathy و Utterbak، پیشگامان مطالعه این موضوع، مدلی سه مرحله ای برای توصیف این الگو ارائه داده اند. ویژگی هر مرحله در تصاویر بالا مشاهده می شود.
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴فرصتهای نوآوری در گذر زمان تغییر می کنند. در صنایع نوین مانند زیست فناوری، نرم افزارهای اینترنتی یا مواد نانویی، فضایی بسیار بزرگ برای تجربه مفاهیم محصولات و خدمات جدید وجود دارد. اما گرایش صنایع بالغتر بیشتر به نوآوری در فرآیند یا موقعیت و شناسایی روش های ارزانتر و منعطف تر تحویل محصول و خدمات یا ورود به بخش های جدید بازار است. Abernathy و Utterbak، پیشگامان مطالعه این موضوع، مدلی سه مرحله ای برای توصیف این الگو ارائه داده اند. ویژگی هر مرحله در تصاویر بالا مشاهده می شود.
#آموزش
#ویژگی_های_نوآوری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
✅ 20 اقتصاد برتر در جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI) در سال 2022
سرمایهگذاری مستقیم خارجی رشد اقتصادی را از طریق انباشت سرمایه و نیز سرریزهای دانش بهبود میبخشد. علاوه بر این، FDI معمولا به همراه تکنولوژی پیشرفته، سازماندهی و مدیریت برتر وارد کشور میشود، بنابراین FDI میتواند به عنوان موتور رشد اقتصادی عمل کند.
در سال 2022 کشورهای آمریکا، چین، سنگاپور و هنگکنگ به ترتیب با 285، 189، 141 و 118 میلیارد دلار بیشترین جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی را به خود اختصاص دادهاند. در مقایسه با سال 2021 این 4 کشور تغییری نداشته تنها سنگاپور توانسته جایگاه سوم را که متعلق به هنگکنگ بود از آن خود کند.
در میان 20 کشور برتر در سال 2022، استرالیا توانسته با 15 رتبه صعود در جایگاه ششم قرار گیرد. شایان ذکر است، طی بازه ذکر شده ایتالیا توانسته جایگاه خودش را از 183 در سال 2021 به 18 در سال 2022 ارتقا دهد و جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی خودش را از منفی 9 میلیارد دلار به حدود 20 میلیارد دلار برساند.
منبع: آنکتاد
#رصد
#سرمایه_گذاری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
سرمایهگذاری مستقیم خارجی رشد اقتصادی را از طریق انباشت سرمایه و نیز سرریزهای دانش بهبود میبخشد. علاوه بر این، FDI معمولا به همراه تکنولوژی پیشرفته، سازماندهی و مدیریت برتر وارد کشور میشود، بنابراین FDI میتواند به عنوان موتور رشد اقتصادی عمل کند.
در سال 2022 کشورهای آمریکا، چین، سنگاپور و هنگکنگ به ترتیب با 285، 189، 141 و 118 میلیارد دلار بیشترین جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی را به خود اختصاص دادهاند. در مقایسه با سال 2021 این 4 کشور تغییری نداشته تنها سنگاپور توانسته جایگاه سوم را که متعلق به هنگکنگ بود از آن خود کند.
در میان 20 کشور برتر در سال 2022، استرالیا توانسته با 15 رتبه صعود در جایگاه ششم قرار گیرد. شایان ذکر است، طی بازه ذکر شده ایتالیا توانسته جایگاه خودش را از 183 در سال 2021 به 18 در سال 2022 ارتقا دهد و جریان ورودی سرمایهگذاری مستقیم خارجی خودش را از منفی 9 میلیارد دلار به حدود 20 میلیارد دلار برساند.
منبع: آنکتاد
#رصد
#سرمایه_گذاری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍4
🔭 حرکت سرمایهگذاری خطرپذیر از یونیکورنها به سمت شرکتهای بالغ
🔴در سالهای اخیر، رشد نامتناسب در بخش سرمایه گذاری خطرپذیر باعث افزایش سرمایهگذاریهای مخاطرهآمیز در مراحل اولیه رشد شده است. ارزشگذاری بالا برای شرکتهای فناوری در بازارهای خصوصی و عمومی، سرمایهگذاران مخاطرهآمیز را تشویق کرد تا در مرحله سرمایهگذاری اولیه قرار بگیرند و اکثر سرمایه گذاری های خود را در این مرحله انجام دهند.
با این حال، ارزشگذاری سخت شرکتهای فناوری-محور، صندوقهای سرمایهگذاری خطرپذیر را وادار کرده تا استراتژی سرمایهگذاری خود و نوع شرکتهایی را که در آن سرمایهگذاری میکنند را مجددا ارزیابی کنند.
بر اساس گزارش KPMG، تامین مالی خطرپذیر در سطح جهانی، در سه ماهه دوم سال 2021 نسبت به سه ماهه اول 30 درصد کاهش یافت و به 120 میلیارد دلار رسید که به طور قابل توجهی بر سرمایهها و شرکتهای اولیه تأثیر گذاشت. ایالات متحده، بزرگترین بازار سرمایه گذاری خطرپذیر، در سه ماهه دوم نسبت به فصل قبل 24 درصد کاهش یافت.
#رصد
#سرمایهگذاری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
🔴در سالهای اخیر، رشد نامتناسب در بخش سرمایه گذاری خطرپذیر باعث افزایش سرمایهگذاریهای مخاطرهآمیز در مراحل اولیه رشد شده است. ارزشگذاری بالا برای شرکتهای فناوری در بازارهای خصوصی و عمومی، سرمایهگذاران مخاطرهآمیز را تشویق کرد تا در مرحله سرمایهگذاری اولیه قرار بگیرند و اکثر سرمایه گذاری های خود را در این مرحله انجام دهند.
با این حال، ارزشگذاری سخت شرکتهای فناوری-محور، صندوقهای سرمایهگذاری خطرپذیر را وادار کرده تا استراتژی سرمایهگذاری خود و نوع شرکتهایی را که در آن سرمایهگذاری میکنند را مجددا ارزیابی کنند.
بر اساس گزارش KPMG، تامین مالی خطرپذیر در سطح جهانی، در سه ماهه دوم سال 2021 نسبت به سه ماهه اول 30 درصد کاهش یافت و به 120 میلیارد دلار رسید که به طور قابل توجهی بر سرمایهها و شرکتهای اولیه تأثیر گذاشت. ایالات متحده، بزرگترین بازار سرمایه گذاری خطرپذیر، در سه ماهه دوم نسبت به فصل قبل 24 درصد کاهش یافت.
#رصد
#سرمایهگذاری
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍3
✅ چگونه یک فرهنگ کاری بی عیبو نقص بسازیم؟
اشتباهات ممکن است در محیط کار رخ دهد. واکنش شما به عنوان مدیرمی تواند بر فرهنگ تیم شما تأثیر گذارد. زمانیکه که ما با سرزنش یا انتقاد واکنش نشان میدهیم، میتواند محیطی از ترس و بی اعتمادی ایجاد کند. بدین منظور لازم است تا:
💎 از اشتباهات اجتناب نکنید یا آن را پنهان نکنید: یکی از بزرگترین اشتباهاتی که مدیران مرتکب میشوند، تلاش برای پنهان کردن اشتباهات خود است – این امر میتواند تاثیر منفی قابل توجهی بر انگیزه و بهرهوری تیم شما داشته باشد.
💎 رویکرد تحقیقی را در پیش گیرید. وقتی مردم احساس کنند که با اشتباهات آنها منصفانه و با عطوفت رفتار میشود، احتمال بیشتری دارد که مسئولیت آنها را بپذیرند. برای انجام این کار، فرآیندی برای بررسی حوادثی که در آن اشتباهات رخ می دهد ایجاد کنید.
💎 به افراد برای به اشتراک گذاشتن چیزهایی که بعد از یک اشتباه یاد میگیرند، پاداش دهید. وقتی به اشتراک دانش انگیزه میدهید، حوادث کمتری رخ می دهد و همکاری تیمی بهبود مییابد.
#فرهنگ
#نکته_مدیریتی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
اشتباهات ممکن است در محیط کار رخ دهد. واکنش شما به عنوان مدیرمی تواند بر فرهنگ تیم شما تأثیر گذارد. زمانیکه که ما با سرزنش یا انتقاد واکنش نشان میدهیم، میتواند محیطی از ترس و بی اعتمادی ایجاد کند. بدین منظور لازم است تا:
💎 از اشتباهات اجتناب نکنید یا آن را پنهان نکنید: یکی از بزرگترین اشتباهاتی که مدیران مرتکب میشوند، تلاش برای پنهان کردن اشتباهات خود است – این امر میتواند تاثیر منفی قابل توجهی بر انگیزه و بهرهوری تیم شما داشته باشد.
💎 رویکرد تحقیقی را در پیش گیرید. وقتی مردم احساس کنند که با اشتباهات آنها منصفانه و با عطوفت رفتار میشود، احتمال بیشتری دارد که مسئولیت آنها را بپذیرند. برای انجام این کار، فرآیندی برای بررسی حوادثی که در آن اشتباهات رخ می دهد ایجاد کنید.
💎 به افراد برای به اشتراک گذاشتن چیزهایی که بعد از یک اشتباه یاد میگیرند، پاداش دهید. وقتی به اشتراک دانش انگیزه میدهید، حوادث کمتری رخ می دهد و همکاری تیمی بهبود مییابد.
#فرهنگ
#نکته_مدیریتی
✅ با ما میزبان آینده باشید
🆔 @Ti_up
🌐 www.titanium-tech.ir
👍5