2500 подписчиков на канале

Наше сообщество с каждым днём становится всё больше.
Канал планирует оставаться в формате до 10 000 подписчиков. При приближении к данной отметке планируем проводить отписки не активной аудитории.
В приоритете качество подписчиков, а не их количество

Аудитория канала на 95% из лизинга. Можете пройти по ссылке и идентифицировать себя в этом опросе

Макро регионов - 45, все часовые пояса РФ

Все участники могут комментировать посты в чате

Любые посты, могут быть прокомментированы, любое мнение может быть профессионально оспорено, альтернативные взгляды не преследуются

Все, кто недавно подписался - знайте, что здесь:

- Посты в среднем выходят раз в неделю, иногда чаще, иногда реже. Потому что лучше реже, но со смыслом

- Обсуждаем без приукрашивания, темы бизнеса, с уклоном на лизинг и окололизинговые тематики - организация процессов, работа и зарплата, взаимоотношения, продажи, рынок предметов лизинга и поставщиков, страхование, брокеры, значимые новости, а также поднимаем другие темы

- Комментарии и своя аргументированная точка зрения приветствуются. Реально. Потому что здесь вам не работа и в авторитете не персона или компания, а грамотно изложенные мысли, ну и юмор, конечно

- Можете присылать свои интересные истории с работы или из бизнеса, для публикации на канале сюда

Рекламу размещаем
Стать администратором возможно
Поддержать канал, при желании есть ссылка
Рекрутинг персонала осуществляем
Лучшие посты в истории канала присутствуют

Подписаться:
@Transformator_leasing

💰 Росстат назвал отрасли с самыми высокими зарплатами в России

Пока многие спорят о размере своих доходов, Росстат опубликовал свежие цифры за июль. И вот что выяснилось

Топ-3 сектора, где платят больше 200 тысяч рублей:

🥇 Финансы и страхование — 221,9 тыс. руб.
🥈Табачное производство — 206,3 тыс. руб.
🥉Добыча нефти и газа — 200,3 тыс. руб.

Эти три отрасли остаются недосягаемыми лидерами по уровню доходов

Кто еще входит в элитный клуб?

Еще четыре направления, где средняя зарплата перевалила за 150 тысяч:

· Сфера информации и связи — 176,2 тыс. руб.
· Добыча металлических руд — 164,4 тыс. руб.
· Научные исследования и разработки — 162,3 тыс. руб.
· Рыболовство и рыбоводство — 159,6 тыс. руб.

А что пошире? Еще в 16 отраслях зарплата в июле превысила 100 тысяч рублей

Среди них:

· Производство лекарств (133,8 тыс. руб.)
· Металлургия (122,7 тыс. руб.)
· Ремонт машин и оборудования (112,3 тыс. руб.)
· Автопром (105,6 тыс. руб.)

А как в среднем по стране?

Средняя зарплата по экономике в июле составила 99,3 тысячи рублей.
По сравнению с июлем прошлого года она выросла на 14,3%

Важный нюанс:
- Росстат считает зарплату до вычета НДФЛ (то есть «грязными»), включая в расчет все премии и надбавки
- Речь только о цифрах зарплаты, покупательская способность зарплаты не учитывалась

А ваша зарплата по сравнению с прошлым годом выросла на 14,3% и более?

👍 - выросла более 14,3%
👎 - выросла менее 14,3%
🙏 - осталась такой же
⚡️ - уменьшилась

@Transformator_leasing

🔥 Европлан. Цена на сотрудников

Наш канал проанализировал запросы работающих сотрудников из Европлан в г. Москва, которые рассматривают предложения других работодателей

Оказываем услугу по мониторингу активности карьеры сотрудников вашей или конкурирующей компании - обращайтесь к админу @good_day_world .
Можете делать и самостоятельно, но, как правило, ваша компания добавлена в исключения, по видимости резюме, что делает такой самостоятельный мониторинг не информативным.
Услуга нужна в первую очередь для удержания ценных ключевых сотрудников и целых команд

Подбор квалифицированного персонала по ссылке

Итак, сколько хотят сотрудники из Европлан для перехода в другую компанию:

Страхование:

Нач отд. (13 чел.) продаж страхования:
34 года 300 000 ₽

Ведущий менеджер отдела развития страхования:
38 лет 250 000 ₽

Эксперт по урегулированию страховых убытков:
36 лет 120 000 ₽

РГ страхового сопровождения:
33 года 150 000 ₽

Обслуживание / Клиентский сервис:

Специалист по учету лизинговых операций:
20 лет 90 000 ₽

РГ сопровождения клиентов:
31 год 140 000 ₽

Ведущий эксперт клиентского сервиса:
26 лет 65 000 ₽

Ведущий эксперт отдела сопровождения клиентов (доп услуги):
25 лет 90 000 ₽

Служба безопасности и просроченной задолженности:

Ведущий эксперт по мониторингу и изъятиям:
38 лет 195 000 ₽

Ведущий эксперт по мониторингу и изъятиям:
31 год 220 000 ₽

НО контакт-центра:
32 года 350 000 ₽

Менеджер службы экономической безопасности:
36 лет 110 000 ₽

Специалист по взысканию просроченной задолженности:
37 лет 100 000 ₽

Специалист по доставке ТС и установке маяков (в офисе):
27 лет 150 000 ₽

Специалист СБ:
37 лет 150 000 ₽

Стажер - выставление инкассо:
20 лет 50 000 ₽


Административные позиции:

Секретарь/Специалист АХО:
22 года 90 000 ₽

Бухгалтерия / персонал:

Бухгалтер на первичку:
22 года 90 000 ₽

Эксперт КДП:
34 года 120 000 ₽

Делопроизводитель ПУД / 1С:
22 года 65 000 ₽

Специалист отдела по учету лизинговых операций:
24 года 70 000 ₽

Менеджер по оценке персонала:
27 лет 150 000 ₽


Юристы:

Юрист:
35 лет 150 000 ₽

Старший юрист:
31 год 180 000 ₽

Ассистент юр. департамента:
25 лет 80 000 ₽


Программисты:

Ведущий программист Fullstack ASP.Net + Angular:
26 лет 300 000 ₽

BI разработчик DWH:
25 лет 250 000 ₽


Приёмка – передача:

Экспедитор по приёмке-передаче:
39 лет 100 000 ₽

Главный эксперт по приёмке-передаче:
44 года 150 000 ₽

Формирование продукта:

Менеджер развития автоуслуг / Product Manager:
28 лет 60 000 ₽

Бизнес-аналитик:
29 лет 400 000 ₽

Главный эксперт. Сектор оценки портфельных активов:
32 года 180 000 ₽

Старший методолог / обучение:
31 год 160 000 ₽

Главный эксперт отдела оценки имущественных рисков:
34 года 170 000 ₽

Бизнес-тренер по продажам:
37 лет 220 000 ₽


Реализация изъятого:

Продавец-консультант изъятой техники:
32 года 250 000 ₽

Блок продаж:

НО продаж по ключевым клиентам МО:
30 лет 300 000 ₽

Ведущий менеджер по продажам:
31 год 250 000 ₽

Менеджер по прямым продажам:
30 лет 300 000 ₽

Ведущий менеджер по работе с партнёрами и клиентами:
27 лет 200 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
~ 30 лет 300 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
35 лет 300 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
35 лет 200 000 ₽

Ведущий менеджер по прямым продажам:
30 лет 400 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
27 лет 200 000 ₽

Старший менеджер по работе с клиентами/Key Account Manager:
32 года 300 000 ₽

Ведущий эксперт отдела прямых продаж:
39 лет 200 000 ₽

Ведущий менеджер по продажам:
43 года 250 000 ₽

Главный эксперт по продажам:
42 года 300 000 ₽

Ведущий менеджер по работе с клиентами:
36 лет 170 000 ₽

Менеджер по продажам:
30 лет 150 000 ₽

Старший эксперт по продажам:
32 года 200 000 ₽

Менеджер по работе с клиентами:
25 лет 100 000 ₽

Старший специалист предконтратного сопровождения:
23 года 75 000 ₽

Ведущий эксперт сектора работы с постоянными клиентами:
37 лет 300 000 ₽

Ведущий эксперт по продажам:
39 лет 400 000 ₽

Главный менеджер по работе с клиентами:
38 лет 200 000 ₽

Эксперт, сектор организации тендеров:
23 года 90 000 ₽

Подписаться

@Transformator_leasing

🔥 Альфа-Лизинг. Цена на сотрудников

Наш канал проанализировал запросы работающих сотрудников из Альфа-Лизинг / Альфамобиль в г. Москва, которые рассматривают предложения других работодателей

Итак, сколько хотят сотрудники из Альфа-Лизинг для перехода в другую компанию:

Страхование:

Старший специалист
40 лет 120 000 ₽

Обслуживание / Сопровождение / Клиентский сервис:

Старший делопроизводитель
23 года 70 000 ₽

Старший спец. ОРПП (Отдел по работе с поставщиками и партнерами)
44 года 100 000 ₽

Делопроизводитель
25 лет 80 000 ₽

Главный спец.
31 год 120 000 ₽

Специалист отдела контроля качества работы с клиентами
29 лет 80 000 ₽

Специалист по договорам
33 года 85 000 ₽

Логист
23 года 90 000 ₽

Спец. отдела логистики
32 года 100 000 ₽

Главный спец. отдела оформления (заместитель руководителя)
29 лет 120 000 ₽

Бухгалтер
30 лет 115 000 ₽

Делопроизводитель
32 года 90 000 ₽

Служба безопасности и просроченной задолженности:

Старший спец. службы экономической безопасности
41 год 140 000 ₽

Специалист Информационно-аналитического отдела
35 лет 130 000 ₽

Спец. службы экономической безопасности
37 лет 140 000 ₽

Старший специалист по работе с проблемными активами (Hard)
34 года 200 000 ₽

Ассистент отдела по реализации изъятого имущества
29 лет 60 000 ₽

Рук. группы реализации изъятого имущества
37 лет 240 000 ₽

Административные позиции:

Офис-менеджер
25 лет 100 000 ₽

Рук. отдела (операционный контроль и верификация, сопровождение лизинговых сделок)
37 лет 200 000 ₽

Рук. группы административного-хозяйственного управления
41 год 140 000 ₽

Младший спец. АХО
24 года 40 000 ₽

Финансисты:

Рук. отд. корп. финансирования
47 лет 350 000 ₽

Юристы:

Делопроизводитель по юр. сопровождению
40 лет 80 000 ₽

Ведущий спец. отдела гос.регулирования
40 лет 120 000 ₽

HR:

Спец. по дистанционному обучению
36 лет 180 000 ₽

Программисты / сисадмины:

Старший спец.
24 года 160 000 ₽

C#/.NET-разработчик
37 лет 150 000 ₽

Системный аналитик
30 лет 500 000 ₽

Приёмка – передача:

Ведущий спец. по доставке ПЛ
23 года 100 000 ₽

Специалист по работе с гос. органами
40 лет 100 000 ₽

Формирование продукта:

Руководитель направления по работе с представительствами грузового автотранспорта и спецтехники
Ж 250 000 ₽

Руководитель направления развития отношений с партнерами ( поставщики, импортеры)
39 лет 350 000 ₽

Рук. направления Оборудование/ Product Manager
29 лет 280 000 ₽

Бизнес-аналитик
39 лет 300 000 ₽

Риски:

Риск-методолог
27 лет 150 000 ₽

Оценщики:

Главный специалист оценки предметов лизинга
32 года 210 000 ₽

Ведущий специалист
40 лет 160 000 ₽

Реализация изъятого:

Рук. группы Урал/Поволжье по реализации изъятого имущества
34 года 350 000 ₽

Специалист по сопровождению реализации имущества
27 лет 90 000 ₽

Специалист
37 лет 120 000 ₽

Блок продаж:

Руководитель направления отдел по работе со средним корп. бизнесом
36 лет 350 000 ₽

Руководитель отдела продаж
33 года 450 000 ₽

Руководитель управления телекоммуникаций с клиентами
46 лет 250 000 ₽

Зам. руководителя отдела продаж
38 лет 400 000 ₽

Старший менеджер
34 года 350 000 ₽

Специалист
29 лет 100 000 ₽

Старший специалист
29 лет 300 000 ₽

Зам. руководителя группы продаж
36 лет 350 000 ₽

Менеджер по продажам
36 лет 200 000 ₽

Менеджер по лизингу
29 лет 150 000 ₽

СМ по работе с клиентами
38 лет 250 000 ₽

Заместитель руководителя группы продаж
400 000 ₽

Старший специалист отдела продаж
29 лет 500 000 ₽

ВМ по продажам
35 лет 100 000 ₽

Заместитель руководителя
28 лет 300 000 ₽

Оказываем услугу по мониторингу активности карьеры сотрудников вашей или конкурирующей компании - обращайтесь к админу @good_day_world .
Можете делать и самостоятельно, но, как правило, ваша компания добавлена в исключения по видимости резюме, что делает такой самостоятельный мониторинг не информативным.
Услуга нужна в первую очередь для удержания ценных ключевых сотрудников и целых команд

Подбор квалифицированных сотрудников в лизинге и не только, по ссылке

Подписаться

@Transformator_leasing

Высокая должность по рекомендации

Чем выше должность в компании, тем сложнее окружающим понять путь к её достижению

Очень часто ни каких открытых конкурсов на высокую должность не проводится и вакансий не выкладывается.
Бывает, что конкурс обязателен по закону и в этом случае проводится конкурс с массовкой, а одобряется заранее согласованный кандидат

О правильности применения механизма рекомендаций мы сегодня и поговорим

Сама схема рекомендаций очень древняя, описана со времён Римской империи, а корни её ещё древнее. Традиции мы чтим, одновременно обязаны разбираться в их сути и полезности

Рекомендация исторически никогда не была гарантией компетентности. Её главная функция была и остается иной: это гарантия репутации, благонадежности и лояльности, а не обязательно профессионального мастерства. 
Она гарантировала, что кандидат "свой", из хорошей семьи, лоялен рекомендателю, не сбежит с деньгами и не оскандалит того, кто его нанял

В Российской Империи XVIII-XIX веков система рекомендаций, известная как "протекция", была основным способом получения государственной должности

Важность профессионального мастерства имеет не малое значение на должностях с высокими требованиями к профессиональным компетенциям

Новый назначенный руководитель из другой компании может не иметь необходимых компетенций и не знать особенностей системы текущей компании, для полноценного управления подразделением конкретно в этой компании, от чего большой шанс того, что он не впишется в команду и нарушит рабочий процесс. 
Такой руководитель может привести с собой хоровод быших коллег не знакомых с процессами компании, от чего корабль быстрее будет идти на дно

У каждой компании свой исторический путь развития, свои инструменты и алгоритмы взаимодействия между отделами, свой технический потолок по количеству операций и сделок. Без должной подготовки рекомендованный, человек из другой компании, не сможет усилить команду

При найме стороннего руководителя по рекомендации важно понять какими именно компетенциями он обладает, в какой корп культуре/тех. процессах он достиг своих результатов, какие пересечения и различия между этими процессами в обеих компаниях

Далее нужно определить - будете ли вы полностью менять процессы компании по шаблону нового руководителя (его предыдущей компании), или будете встраивать этого нового руководителя в имеющиеся процессы в вашей компании

Если вы приняли решение полностью менять процессы по примеру процессов, на которых вырос рекомендованный руководитель, тогда вам нужно разработать новую архитектуру компании, со всеми процессами и платформами, но так обычно не делают, потому что долго и дорого.
Так же следует изучить результаты компании прошлых лет, возможно максимальный результат на текущей платформе вас более чем устроит и стоит стремиться его достичь и немного улучшить

Если вы будете встраивать нового руководителя в имеющиеся процессы, то сначала такого рекомендуемого руководителя вам надо подготовить, дообучить под стандарты компании и погрузить в специфику процессов, ранее настроенных в компании

Такая подготовка занимает не пару дней или неделю, скорее пару месяцев, полгода или даже год, в зависимости от сложности системы. Во время обучения и адаптации не должно предъявляться требований к достижениям нового руководителя, а так же ему надо ограничить право менять процессы, ибо есть большой шанс разладить работающую систему

Если вы меняете сразу несколько руководителей на важных участках и берёте их по рекомендациям, то есть шанс получить набор в виде "лебедя, рака и щуки" из разных культур и понимания процессов

Для компании лучше выбирать руководителей по максимальному совпадению по компетенциям, но если уж выбран путь рекомендаций, то каждого такого нового руководителя (по рекомендациям) желательно в самом начале лишить управленческих полномочий и погрузить в новую для него среду обитания, дать совместно поработать на всех участках своего и смежных отделов, а потом уж назначать на управление своим участком

Подписаться

@Transformator_leasing

🔥 ВСЕ вакансии лизинга в одном месте!

Всё как вы давно мечтали!
Теперь ВСЕ вакансии только лизинговых компаний в одном месте! Вообще все!

Представляю эксклюзивный IT ресурс Трансформатора лизинга, для соискателей и работодателей в лизинге:
🚀 Лизинг ВСЕ вакансии

Более 1000 вакансий сейчас! Подписка - бесплатно / конфиденциально!
Теперь не надо часами выбирать из общей кучи вакансии лизинговых компаний на самом популярном работном сайте!
Актуализируются ежедневно, интерфейс удобный.

Легко быть в курсе новых вакансий за минимальное время.
Прямо за обедом листайте ленту, структурированную по лизинговым компаниям!
Так же имейте доступ к эксклюзивным вакансиям лизинговых компаний, которые не попадают в общий доступ на другие ресурсы!

Хотели комментировать вакансии? Теперь это возможно!
Пишите смело, если предлагают условия хуже / лучше, чем в вакансии или с вами плохо обошлись на собеседовании. Коллеги должны знать, чтобы не тратить время впустую!

Подписка бесплатная переход по пригласительной ссылке: https://news.1rj.ru/str/leasingvak
Ссылкой можете делиться со всеми коллегами, из всех отделов лизинга

С уважением,
@Transformator_leasing

👆Вакансии обновлены. Обновляются ежедневно.

Подписка бесплатная, канал не публичный, переход по пригласительной ссылке: https://news.1rj.ru/str/leasingvak

🔥 Европлан и ВСК на продажу

Что это вообще за такие распродажи почти самых сладких активов рынка Европлан, ВСК и М.Видео? Давайте разбираться

Сделка по покупке Европлана, которая была объявлена по множеству новостных каналов, является планируемой, а не состоявшимся фактом

Завершение сделки возможно после закрытия реестра акционеров "Европлана" для выплаты дивидендов за девять месяцев 2025 года и получения согласия ФАС.
Разрешение могут и не дать.
От ФАС на текущий момент заявлений не было, как и публично показанных документов о гарантии и условиях покупки

Для начала надо рассказать о том, что продают, чьё это и почему продают.

SFI владеет долями в трёх крупных компаниях — это лизинговая компания Европлан (87,5%), Страховой дом ВСК (49%), М.Видео (10,4% или 9,87%)

Летом 2022 года Великобритания ввела санкции против акционера инвестиционного холдинга SFI Саида Гуцериева.
Большую часть своей жизни Саид провел в Лондоне: до 2014 года учился, два последних года учебы работал аналитиком в лондонском представительстве швейцарской компании Glencore.

Акционерная структура SFI (ЭсЭфАй SFI, MOEX: SFIN) на 30 сентября 2025 года:

- 72.26% акций - владеют юрлица Саида Гуцериева
- 23,10% акций - на бирже в обращении
- 4,64% в собственности самого холдинга

Акции SFI размещены на Мосбирже, как и часть акций Европлана и акций М.Видео

Стоимость акций SFI во многом определяются результатами Европлана, по мнению аналитиков Альфа-Инвестиций.
SFI (ЭсЭфАй) отчиталась за 9 месяцев 2025 г. Показатель чистой прибыли взлетел более чем в 4 раза, до 76,2 млрд руб. из-за переоценки в ЛК Европлан

Европлан в рамках сделки по продаже Альфе оценен в 65 млрд рублей за 100% акций компании.
В конце марта 2024 года лизинговая компания «Европлан» провела IPO на Московской бирже. Инвесторы оценили компанию в 105 млрд рублей по цене 875 руб. за акцию на текущий час стоимость акции порядка 571 руб.

М.Видео 14 октября 2025 года приняло решение о проведении дополнительной эмиссии обыкновенных акций в объеме до 1,5 млрд штук и как пишет Tadviser доли действующих инвесторов ритейлера будут размыты

Про ВСК (страхование) пару дней назад тоже объявили о продаже полностью или 49%. ВСК оценивается в 12–20 млрд руб
Сайт ВСК пока на замке - 12 ноября они зафиксировали масштабную кибератаку на ИТ-системы САО "ВСК".

По данным Коммерсанта - для подготовки к продаже ВСК сокращает расходы. По мнению экспертов «Ъ», ВСК может сэкономить за счет закрытия нерентабельных филиалов, оптимизации ДМС-программ, сокращения избыточного штата и пересмотра агентских комиссий.

Участники рынка также обращают внимание на то, что недавно в ВСК произошли заметные кадровые перестановки.
В июне у ВСК сменился гендиректор: после пяти лет работы Александра Тарновского сменила Анна Рыбина, занимавшая пост заместителя гендиректора ВСК по управлению убытками.
В ноябре стало известно, что замгендиректора по медицинскому страхованию Олег Витько также покинул компанию. Кроме того, в этом году из ВСК ушли замгендиректора по управлению продажами Вера Гезердава и замгендиректора по развитию бизнеса Ольга Сорокина

Эти новости о продажах очень похожи на стремление подогреть акции и поторговать ими на позитивных новостях

ВСЕ вакансии лизинга по ссылке: https://news.1rj.ru/str/leasingvak

@Transformator_leasing

🔥 Работа в лизинге

Работа в лизинговой сфере предоставляет хороший соц. пакет - ДМС, белая своевременная зарплата, ежемесячные / годовые/квартальные бонусы, +- приличный оклад, доплата к больничному и другие

С 2020 года всё активнее стал распространяться формат Home Office (удалённой работы).
Найти такие вакансии именно в лизинговых компаниях достаточно тяжело на основном работном сайте

Удалённая работа актуальна для тех, кто обладает необходимой квалификацией, но проживает далеко от офиса.
Лизинговые компании получают сильного специалиста, которого из-за своего места расположения ни когда бы не получили, экономят на стоимости аренды офиса и офисных расходниках. Вакансии с вариантом формата удалённой работой привлекают больше внимания профильных кандидатов

Тот формат, о котором давно мечтала ваша жена, когда искала работу! 😜

Трансформатор лизинга понимает потребности наших лизинговых людей и в своём сервисе Лизинг ВСЕ вакансии выделил жирным вакансии с удалённой работой

🚀 Лизинг ВСЕ вакансии ВСЕ вакансии только лизинговых компаний в одном месте!
Формат - лента вакансий, публикуемая ежедневно. Вакансии структурированы по лизинговым компаниям и городам для вашего удобства.

Пример публикации: https://news.1rj.ru/str/c/3451977514/876

Компания: Элемент Лизинг (15) - в компании 15 вакансий сегодня

Москва (5) - в городе Москва в Элемент Лизинге 5 вакансий сегодня
1. Специалист административной службы — ЗП от 47 000 ₽, Удаленная работа - удалённый формат работы
2. Кредитный аналитик (начинающий специалист) — ЗП 49 000 - 170 000 ₽, формат: Полный день, м. Фили
3. Аналитик-консультант — ЗП от 100 000 ₽, Удаленная работа
4. Системный инженер — формат: Полный день, м. Фили
5. Программист 1С — формат: Полный день, м. Фили

Ярославль (1)
1. Специалист по обработке информации (декретная ставка) — ЗП 45 000 - 54 000 ₽, Удаленная работа

Иваново (Ивановская область) (1)
1. Специалист по работе с документами / Делопроизводитель — ЗП 47 000 - 54 000 ₽, Удаленная работа
.............................................................

Более 1000 вакансий сейчас! Подписка - бесплатно / конфиденциально!

Читайте инструкцию пользоваться: https://news.1rj.ru/str/c/3451977514/54

Для HR отдела лизинговой компании есть опция публикации отдельной вакансии после общей выгрузки всего за 1000 руб.
Для первой публикаций нужно написать администратору: https://news.1rj.ru/str/good_day_world и заключить договор по ЭДО
При заключении договора (и далее по согласованию) HR отдел может бесплатно написать пост на канале @Transformator_leasing о своём бренде и подходах к найму, работе

В день публикации дополнительных вакансий опционально выходит пост на основном канале о наличии таких вакансий, что увеличивает внимание к ним профессионалов, которых HR лизинга не найдут где-то ещё
Так же есть опции брендирования выгрузки компании.

Ссылка на канал с вакансиями ВСЕХ лизинговых компаний: https://news.1rj.ru/str/leasingvak
Ссылкой можете делиться со всеми коллегами, из всех отделов лизинга

@Transformator_leasing

🚄 Россия строит поезд-убийцу «Сапсана». 360 км/ч, ИИ за рулем и своя сборка. Что это нам даст?

Привет, коллеги! Только что прочитал горячий обзор по ВСМ от ROLLINGSTOCK Agency

🔥 Делюсь самой сочной информацией. Цифры и факты — огонь!

Только посмотрите на цифры:

⚡️ 360 км/ч — 400 км/ч рабочая скорость нашего нового поезда. Против 250 км/ч у «Сапсана». Это будет самый быстрый поезд, он в лиге Китая и Японии!

⚡️ 150+ российских заводов уже работают над запчастями. От двигателей до диванов
⚡️ 41 поезд — первый крупный заказ. А всего к 2030 году нужно 43 состава

Что это значит для нас, для лизинга?

Новый, дорогой и крутой актив. Один такой состав — это высокотехнологичный продукт с искусственным интеллектом на борту

Госзаказ на десятилетия. Это не одна ветка Москва — Питер. Планируется сеть до Казани, Екатеринбурга, Сочи. Нужно будет до 300 поездов! Это гарантия загрузки для лизинговых компаний на долгие годы

Во вложении обзор про историю и достижениях разных стран в ж/д отрасли

@Transformator_leasing

Вакансии лизинга обновлены

Только что обновили вакансии по каждой лизинговой компании, у которой они есть
Начало отсюда https://news.1rj.ru/str/leasingvak/2122 и листайте вниз.

Жирным выделены вакансии с Удалённой работой, если написано "Полный день" - значит в офисе и без удалёнки
Вакансии структурированы по компаниям и городам
Указывается общее количество вакансий в компании и городе
Указывается ближайшее метро и уровень зарплаты там, где его указывает работодатель

Канал про вакансии лизинга - наш проект. Его цель - предоставить людям из лизингового сообщества доступ ко всем вакансиям лизинговых компаний в одном источнике и в удобном формате.
Подписывайтесь, и отключайте уведомления. Сохраните до нужного времени или листайте регулярно, кому актуально.

Для работодателей размещение 1 отдельной вакансии 1000 руб., оплата с р/с, договор через ЭДО
Для работодателей размещающих отдельные вакансии предоставляю возможность бесплатно опубликовать пост на этом канале про HR бренд, корпоративную культуру, это полезно и для развития личного бренда HR

Напомню, что стоимость рекламы на канале @Transformator_leasing - 30 000 руб.

Подписаться на канал лизинговых вакансий по ссылке: https://news.1rj.ru/str/leasingvak

🔥 Скандал из-за способа оплаты

Сейчас в самом разгаре скандал по способу оплаты и лизинговым компаниям есть в нём место.
Основной посыл – цена на товар не должна различаться при различных способах оплаты

Руководство Сбера, ВТБ, Т-банка, Альфа-банка и Совкомбанка направило целому ряду адресатов, включая спикера Госдумы Вячеслава Володина и премьер-министра Михаила Мишустина письмо с предложением запретить маркетплейсам применять скидки при оплате товаров через разные способы оплаты и банки

Сразу вспомним то, что лизинг тоже является способом оплаты, при определённых условиях и вернёмся к этому позже

Позиция уважаемой Эльвиры Набиуллиной однозначная – при любом способе оплаты цена на товар должна быть одинаковой. Ни каких скидок за нал / безнал / карту банка / лизинг / рассрочку.
Дословно: "Но вот в чем, наверное, у меня позиция даже как-то более однозначно определилась: я считаю, что нельзя использовать разную цену, цена не должна быть разной в зависимости от того, какой способ оплаты выбирается. Почему? Потому что цена продукта или услуги - это то, что определяет по многому выбор человека. Если идет манипуляция ценой с помощью каких-то способов оплаты, здесь очень тяжело отследить, чтобы не было злоупотреблений и так далее", - сказала она.

Набиуллина, выступая на прошлой неделе на форуме "Фокус на клиента", предложила конкретизировать правила недискриминационного доступа на маркетплейсы, начав с запрета устанавливать разные цены в зависимости от средства платежа

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России получила письмо от Центрального банка по поводу скидок.
«...Для ФАС ключевым является вопрос добросовестной конкуренции, чтобы ни одна из сторон - банки, маркетплейсы или торговые сети - не оказывалась в дискриминационном положении, а потребители выигрывали от честной конкурентной борьбы» - заявила замглавы ФАС Адиля Вяселева

Вспомним про оплату через лизинг

- «Как будете приобретать за наличные, кредит или лизинг?» - фраза, с которой начинается диалог в автосалоне с покупателем автомобиля
- «А какая разница?» - спрашивает клиент
- «Цена на автомобиль зависит от способа оплаты» - ответит продавец

Таким образом лизинг является средством платежа, хоть на маркетплейсе, хоть в автосалоне или у другого поставщика.
Автомобили в стране продаются сотнями тысяч, а официальные представители марки согласовывают те самые разные скидки в зависимости от формы оплаты и оплаты через конкретную лизинговую компанию

На маркетплейсах и массовых площадках для продажи техники можно купить с оплатой лизингом, но доступ тоже не равный – либо своей лизинговой приоритет через эксклюзивную скидку, либо той, которая «лучше договорится»

Есть такое понятие как рынок марки и рынок модели техники.
Не так давно мы видели к чему приводит оплата через конкретную лизинговую компанию, которой предоставили приоритет в виде более низкой стоимости автомобиля.
Через приоритетную лизинговую компанию платите - вам скидка 15%, через другие 2%-8%. Через "другие с маленькой скидкой" не брали

Вот так и надулись по всей стране кэптивные лизинговые компании, каждая из которых фактически ограничила доступ других лизинговых компаний к рынку дочерней марки автомобиля или другой техники

Сейчас самое время многим лизинговым компаниям присоединиться к ЦБ с обращением в ФАС о дискриминации лизинговых компаний, как способе оплаты на маркетплейсах и других массовых площадках продажи техники (автосалоны, сайты, площадки).
Думаю, надо каждой частной лизинговой компании писать напрямую в ФАС, так как в лизинговые объединения входят кэптивы, которые попытаются замять эту тему

Если не сейчас, то лучшего момента может и не будет для обращения в ФАС и у лизинга не будет равного доступа к маркетплейсам, другим автосалонам и площадкам

Ссылка на подачу заявления в ФАС: https://fas.gov.ru/pages/Nedobrosovestnaya_konkurenciya

@Transformator_leasing

🔥 Новая опасная схема мошенников атакует сотрудников крупных компаний

По данным служб безопасности крупных компаний, появилась новая коварная схема обмана на крупные суммы

Жертвами уже стали сотни коллег, жертвой может стать каждый

Мошенники добиваются своего, используя:
- Справочник сотрудников
- Психологическое давление
- Доверие к руководству

Схема обмана:

Разведка:
Злоумышленники получают корпоративный справочник с должностями и фото сотрудников или берут фото с должностью из интернета

Легенда:
Создается фейковый аккаунт в мессенджере под видом крупного руководителя (Директор, его замы, HR-директор, глава безопасности), с которым рядовой сотрудник лично не знаком, но обязан подчиняться

Атака:
Мошенник входит в доверие, ведя правдоподобный диалог.
Может перейти на звонки с голосом, подделанным через Искусственный Интеллект

Требования:
Псевдо-босс под предлогом срочной необходимости требует:

- Перевести личные деньги на «безопасный счет»
- Дать в долг «до зарплаты»
- Скинуться на подарок руководителю или похороны родственникам коллеги из другого отдела
- Срочно оплатить счета компании новому контрагенту (актуально для бухгалтеров и финансистов)

Мошенник выглядит убедительно:
- У него фото реального начальника
- Он знает иерархию и имена других руководителей, сотрудников
- Может заручиться «подтверждением» со второго фейкового аккаунта или аккаунта другого псевдо руководителя

Определить мошенников можно по недавно смененному фото в аккаунте мессенджера и необычной просьбе. Внимательность и критическое мышление вам помогут

При появлении странной просьбы от руководителя через мессенджер или телефон - не ведите с ним диалог и сообщите об этом в службу безопасности вашей компании, заблокируйте мошенника

Предупредите коллег!
Репост может предотвратить потерю ваших денег и денег вашей компании

Будьте в курсе новых угроз — подписывайтесь на @Transformator_leasing

🚀 Цифровая зрелость лизинга

Новое исследование от «Эксперт РА» и НП «Лизинговый Союз» показало, в каком состоянии находится ИТ-ландшафт нашего рынка.
Делимся главными выводами за 1-е полугодие 2025 года

📊 Что автоматизируют лизинговые компании в первую очередь?

Опрос 91 ЛК (более 97% рынка) выявил самый популярный функционал:

· Автоматическое обогащение сделок из внешних источников («Контур.Фокус», DaData, «СПАРК»)
· Передача данных в БКИ

Эти процессы самые рутинные и трудозатратные. Их автоматизация дает быстрый и очевидный эффект. Мобильные приложения оказались аутсайдерами

Главный тренд: чем крупнее компания, тем выше ее цифровая зрелость

💡 Портрет цифрового лидера

Только 8% опрошенных компаний могут похвастаться наличием 18+ ИТ-решений из 22 возможных. При этом 80% этих «цифровых чемпионов» входят в топ-10 лизингового рынка

Подробнее здесь

@Transformator_leasing

💸 С 17 млрд до 30 млрд рублей поднимут субсидию на лизинг

На следующий год запланировано выделить на льготный лизинг 30 млрд рублей - заявил в Совете Федерации Замглавы Минпромторга РФ Альберт Каримов. Это на 13 млрд больше, чем в 2025 году

Субсидирование лизинговых компаний — это долголетняя традиция Минпромторга, в рамках которой субсидии распределяются между лизингодателями не равномерно. Большим – больше, остальным – меньше или ни чего

Логично бы было снабжать субсидиями небольшие лизинговые компании, для поддержания их конкурентоспособности, но происходит всё наоборот

Можно было бы подумать, что через лизинговые компании субсидия распределится на тех, кто в ней особенно нуждается, но нет – крупные лизингополучатели в первую очередь выберут основную часть поддержки. Лимитов на одного клиента нет

Автоконцерны тоже хотели бы получать субсидию на себя для «транслирования» скидки на клиента, о чём ещё весной сообщил вице-президент по внешним связям и взаимодействию с акционерами автоконцерна Сергей Громак на круглом столе по автопрому в Совете Федерации

Минпромторг усиленно поддерживает именно лизинговые компании, хотя давно уже надо было поддерживать конкретных лизингополучателей напрямую, за факт совершения лизинговой сделки

Стоит упомянуть то, что крупные компании - лизингополучатели уже выросли и нет смысла их накачивать гос. деньгами, в отличии от небольших компаний, которым для успешной конкуренции с крупными игроками можно предоставлять подпитку в виде субсидий

Дополнительно 13 миллиардов - сумма не маленькая, можно было бы её направить не на первичный лизинг, а на программу субсидирования клиентов при реализации изъятой техники в повторный лизинг, что было бы актуально при наличии десятков тысяч единиц изъятой техники, которая сейчас является большой проблемой для лизинговых компаний

@Transformator_leasing

🚛 КАМАЗ — безоговорочный лидер тяжелого сегмента (HCV) в 2025-м

Его доля — целых 30%! Это каждый третий проданный в России грузовик тяжелого класса.

Китайские конкуренты идут следом:

🥈 Sitrak — 16,3%
🥉 Shacman — 10,8%

4-е место — FAW (9%)
5-е — белорусский МАЗ (7,2%)
Также в топ-10: Howo (5%), Урал (4,3%), Dongfeng (3,4%), Sany (2,9%) и JAC (1,5%). На остальных — меньше 1,5% у каждого.

📦 В сегменте средних грузовиков (MCV) доминируют российские бренды

Здесь уверенно правят ГАЗ (40%) и КАМАЗ (30%) — вместе они контролируют 70% рынка.

Из китайских производителей заметны только:
• JAC — 10%
• Dongfeng — 5,3%
• Foton — 5%

📉 Рынок прицепной техники в глубоком минусе

За 10 месяцев 2025 года:
➖ Продажи новых полуприцепов упали на 60,4% (до 16,29 тыс. шт.)
➖ Подержанных — снизились на 9,5% (до 48,69 тыс. шт.)

С обычными прицепами ситуация тоже сложная:
➖ Новые — -7% (3,92 тыс. шт.)
➖ Б/у — -23% (8,42 тыс. шт.)

🚜 Производство тракторов сократилось на 22%

За январь–октябрь 2025 года выпущено 5 308 тракторов — на 22% меньше, чем год назад. В октябре спад почти двукратный: 388 единиц против 737 в октябре 2024-го.

Свежие вакансии лизинга по ссылке: https://news.1rj.ru/str/leasingvak/1352

@Transformator_leasing

💼 3 млрд для ВТБ ЛИЗИНГ

12 декабря ВТБ Лизинг проведет сбор заявок на новый выпуск биржевых облигаций серии 001Р-МБ-04 на 3 миллиарда рублей. Техническое размещение намечено на 16 декабря 2025 года.

🔹 Детали выпуска:

Объем: 3 млрд рублей
Номинал: 1 000 ₽
Срок: 3 года
Купонный период: 30 дней
Погашение: Амортизационное (частями в даты окончания купонов)

🔹 Ориентиры по доходности:

Ставка 1-го купона: не выше 17,00% годовых
Доходность к погашению (YTM): не выше 18,39% годовых

Организатором и агентом размещения, как и прежде, выступает «ВТБ Капитал Трейдинг».

Новый выпуск продолжает практику компании по привлечению финансирования на биржевом рынке и может представлять интерес для инвесторов, ориентированных на короткие купонные периоды и амортизационную структуру выплат

@Transformator_leasing

Обзор финансовой стабильности от ЦБ: ключевые выводы для банков

На фоне замедления экономики ключевой риск — кредитный, при этом банковский сектор сохраняет устойчивость.

Ключевые цифры из последнего отчета ЦБ 2025:

- Рентабельность активов (ROA) стабильна на уровне 1,9%
- Достаточность капитала — 12,9% (на 01.10.2025)
- Макропруденциальный буфер капитала составляет 1,2 трлн руб., что создает запас прочности

📊 Корпоративный сектор:
Финансовый результат компаний снизился на 13,1% за 8 месяцев 2025 г. Наиболее уязвимы:

Угольная отрасль:
- Системный кризис, снижение мировых цен
- Строительство: рост себестоимости, снижение спроса
- Нефтегаз: падение цены Urals до ~$53/барр., санкционное давление

Металлургия:
- Потребление металла сокращается, выпуск стали -4,6% за 9 мес.

Транспорт:
- Общая погрузка -0,2% за 9 мес.
- Доля плохих корпоративных кредитов (IV–V категории) — 4,0% (+0,2 п.п. с начала года)
- Доля долга проблемных компаний (ICR < 1) — 8,1%
Основной прирост задолженности пришелся на крупные компании. Для них с 01.12.2025 надбавка к коэффициентам риска повышается до 40%
Уровень дефолтности МСП растет, особенно среди микропредприятий: 9,9% против 7,2% годом ранее

👥 Розничный портфель:

- Долговая нагрузка граждан снизилась до 9,4% благодаря росту доходов и замедлению кредитования
- Доля проблемных необеспеченных потребительских кредитов — 12,9% (+2,1 п.п. с начала года)
оля задолженности с ПДН > 50% снизилась до 39% портфеля (было 64% в 2023)
акропруденциальный буфер по необеспеченным кредитам — 7,1% от портфеля (за вычетом резервов)

🏠 Ипотека и проектное финансирование:

- Портфель ипотеки вырос на 5,2% за 9 месяцев
- Доля проблемных ипотечных кредитов — 1,7% (+0,7 п.п. с начала года)
- Распроданность жилья — 32%, коэффициент покрытия кредитов средствами эскроу — 69%
- Объем рассрочки от застройщиков — 1,4 трлн руб. (17% от ДДУ)

📈 Фокус внимания для банков (на основе выявленных уязвимостей):

- Контроль долговой нагрузки заемщиков: В сегменте с ПДН > 50% сконцентрировано 39% портфеля необеспеченных кредитов. МПЛ уже ограничили долю новых выдач таким заемщикам до 19% в III кв. 2025.
- Работа с проблемными сегментами: Рост просрочки в корпоративном портфеле МСП и в ипотеке (особенно ИЖС) требует усиленного мониторинга и адекватного резервирования.
- Управление концентрацией рисков: Отношение долга 7 крупнейших корпоративных заемщиков к капиталу сектора остается высоким — 71%.
- Подготовка к изменениям в регуляторной среде: С 01.01.2026 вводятся ограничения на использование внутренних моделей оценки доходов для определенных видов кредитов

Ссылка на документ ЦБ: https://cbr.ru/analytics/finstab/ofs/2q_3q_2025/

@Transformator_leasing

📉 Лизинговый рынок в 2025: сжатие портфеля, рост проблемных активов и консервативная стратегия

Банк России опубликовал «Обзор финансовой стабильности» за II-III кварталы 2025 года.
Документ объемный, но мы «выжали» из него самое важное для лизингодателей и игроков рынка.
Картина складывается непростая, но с четкими трендами

Главный тренд: рынок сокращается
Цифра №1: Совокупный портфель лизингового рынка в 2025 году сокращается.

Почему? Спад начался еще в конце 2024 года на фоне снижения объема нового бизнеса.
Главный «тормоз» — ситуация в автолизинге. Именно в этом сегменте произошло заметное ухудшение платежной дисциплины лизингополучателей, что заставило компании резко пересмотреть свою активность.

Ответ рынка: переход в глухую оборону
Лизинговые компании не ждут милостей от рынка и активно меняют стратегию

Банк России фиксирует три ключевых шага:

Ужесточение требований к авансам
Становится сложнее получить лизинг без солидного первоначального взноса. Это классический метод отсева ненадежных клиентов

Наращивание резервирования
Компании готовятся к потенциальным убыткам и активно формируют финансовую «подушку безопасности». Это говорит о том, что в портфелях уже есть проблемные активы, и риски признаются

Работа с «неликвидами»
Активно идет работа по сокращению объема нереализованного изъятого имущества. Проще говоря, компании пытаются быстрее продавать автомобили и технику, вернувшиеся от недобросовестных лизингополучателей, чтобы вернуть деньги в оборот

Контекст: почему у клиентов возникают проблемы?
Обзор ЦБ дает понимание макроэкономического фона, который давит на лизингополучателей, особенно в автопроме и грузоперевозках:

Автодилеры и транспорт:
- Продажи новых легковых автомобилей за 10 месяцев упали на 19,9%.
- Грузоперевозки сталкиваются с ростом тарифов на 7,3% из-за нехватки водителей и удорожания лизинга (что создает замкнутый круг).
- Погрузка на сети РЖД упала на 6%

Корпоративный сектор в целом:
- Финансовый результат компаний снижается.
- Рост убытков фиксируется в строительстве, нефтегазе, на транспорте и в угольной отрасли.
Это значит, что потенциальным клиентам лизинга становится сложнее обслуживать новые обязательства.

Что в итоге и что делать?

Вывод для лизинговых компаний:
Текущая стратегия регулятором оценивается как консервативная и верная.
В условиях роста кредитных рисков и неопределенности приоритетом становится не агрессивный рост, а качество портфеля и финансовая устойчивость

На что смотреть дальше:

- Динамика в автолизинге — это главный индикатор. Восстановится ли платежная дисциплина?
- Доступность финансирования для самих лизингодателей — насколько банки готовы кредитовать их на фоне общего ужесточения.
- Скорость реализации изъятого имущества — от этого зависит ликвидность компаний

Рынок лизинга вступает в фазу «здравого смысла». Период легких денег и быстрого роста позади. Сейчас выигрывают те, кто лучше управляет рисками, работает с надежным сегментом клиентов и эффективно распоряжается своими активами

Ссылка на документ ЦБ: https://cbr.ru/analytics/finstab/ofs/2q_3q_2025/

@Transformator_leasing