Forwarded from Старый чемодан 🔳◽️▫️
Это финиш... 🏁
Точнее финал!
Крутые студенты ))
Не перестаю удивляться...
Вчера на базе офиса Noytech прошел финал логистического шоу студенческой лиги Сильное звено.
Названия команд вам ничего не скажут, а вот решения кейсов логистики за 20 минут и презентация на цифровых досках были шедевральны)
Дааа... умный нынче студент пошел🤓) и хитрый))) на провокационные вопросы реагирует не менее остро.
Нам, в качестве жюри, было не просто ) но мы справились)) Команда победитель LogDogs имеет право сыграть во взрослрй лиге с профессионалами логистики. И кто его знает, кто окажется сильнее...
Точнее финал!
Крутые студенты ))
Не перестаю удивляться...
Вчера на базе офиса Noytech прошел финал логистического шоу студенческой лиги Сильное звено.
Названия команд вам ничего не скажут, а вот решения кейсов логистики за 20 минут и презентация на цифровых досках были шедевральны)
Дааа... умный нынче студент пошел🤓) и хитрый))) на провокационные вопросы реагирует не менее остро.
Нам, в качестве жюри, было не просто ) но мы справились)) Команда победитель LogDogs имеет право сыграть во взрослрй лиге с профессионалами логистики. И кто его знает, кто окажется сильнее...
🔥17
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏16❤5🔥1
Всем привет!
Если интересна тема коучинга и личного развития, но не от псевдо-специалистов, то рекомендую 🧐
Если интересна тема коучинга и личного развития, но не от псевдо-специалистов, то рекомендую 🧐
Forwarded from ЧТО ЕСЛИ ПРОВЕРКА? Канал о людях и работе
Барабанная дробь... 🥁
🎉 Перед вами – самая масштабная коучинговая конференция года: мы открываем регистрацию на Международную неделю коучинга 2025
📍13-15 мая, онлайн
🔥 3 насыщенных дня, которые изменят ваш взгляд на коучинг, развитие и карьеру:
1️⃣ Коучинг как точка изменений
2️⃣ День PRO для коучей и помогающих практиков
3️⃣ Коучинг в жизни – личная трансформация и внутренние прорывы
📲 Регистрация на конференцию
👉 https://sblnk.ai/1cb3ed94ef56
💥 После регистрации вам откроются:
• Чат-бот Конференции: расскажет, как получить записи и конспекты всех мастер-классов, попасть на бесплатную сессию с коучем, и пришлет ваш именной Сертификат участника.
• Закрытый Telegram-канал Конференции: делимся самыми важными анонсами, рабочей тетрадью и другими гайдами. Готовим много-много пользы 👌
Участие бесплатное 🧡
13-15 мая – добавляйте в календарь и зовите друзей, будет легендарно! 🚀
🎉 Перед вами – самая масштабная коучинговая конференция года: мы открываем регистрацию на Международную неделю коучинга 2025
📍13-15 мая, онлайн
🔥 3 насыщенных дня, которые изменят ваш взгляд на коучинг, развитие и карьеру:
1️⃣ Коучинг как точка изменений
2️⃣ День PRO для коучей и помогающих практиков
3️⃣ Коучинг в жизни – личная трансформация и внутренние прорывы
📲 Регистрация на конференцию
👉 https://sblnk.ai/1cb3ed94ef56
💥 После регистрации вам откроются:
• Чат-бот Конференции: расскажет, как получить записи и конспекты всех мастер-классов, попасть на бесплатную сессию с коучем, и пришлет ваш именной Сертификат участника.
• Закрытый Telegram-канал Конференции: делимся самыми важными анонсами, рабочей тетрадью и другими гайдами. Готовим много-много пользы 👌
Участие бесплатное 🧡
13-15 мая – добавляйте в календарь и зовите друзей, будет легендарно! 🚀
erickson.ru
Международная неделя коучинга «Самая маштабная конференция по коучингу» (13 – 15 мая 2025 | онлайн)
Международная неделя коучинга «Самая маштабная конференция по коучингу» от провайдера коучинга №1 в мире по версии ICF – Международного Эриксоновского Университета 13 – 15 мая 2025 | онлайн
👏2
Forwarded from Noytech
У нас есть кое-что новенькое и о-о-очень быстрое 🚄
Встречайте Почтовый экспресс — надёжный способ доставки грузов из Владивостока в Москву. Это завершающий этап маршрута перевозки из Юго-Восточной Азии, который делает всю транспортировку товаров максимально быстрой.
Скоро расскажем подробнее о преимуществах и сроках. Следите за обновлениями🔎
Встречайте Почтовый экспресс — надёжный способ доставки грузов из Владивостока в Москву. Это завершающий этап маршрута перевозки из Юго-Восточной Азии, который делает всю транспортировку товаров максимально быстрой.
Скоро расскажем подробнее о преимуществах и сроках. Следите за обновлениями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Logistika Expo
В рамках деловой программы выставки Logistika Expo пройдет горячая экспертная сессия. Готовы погрузиться в мир складской недвижимости и узнать, какие факторы уже завтра определят экономику складского рынка? Тогда вам сюда
В одном месте соберутся лучшие эксперты из лидирующих компраний: Bright Rich CORFAC International, Nikoliers, ПЭК:3PL и Noytech Supply Chain Solutions под руководством Александра Перфильева, маэстро складской недвижимости.
Ситуация на рынке быстро меняется и важно держать руку на пульсе. В программе самые острые вопросы:
— Кто сегодня формирует спрос на склады и как этот спрос изменится к 2025 году?
— Какие показатели стоит держать на радаре тем, кто работает или инвестирует в склады?
— Что происходит на рынке 3PL и как чувствуют себя логистические компании в России?
— Где прячутся скрытые ресурсы роста и за счет чего можно повысить маржинальность бизнеса?
— Какие новые требования к складам предъявит ближайшее десятилетие?
— Почему клиенты готовы платить больше за скорость, сервис и качество — и как это отразится на тарифах логистических операторов?
#LogistikaExpo #Логистика #Сессия #Логистика2025 #Склад #Дискуссия #недвижимость #складскаянедвижимость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Первый день Logistika Expo 2025 завершился.
Было интересно.
И особенно отрадно услышать в рамках сессии о персонале, что, с одной стороны, есть компании, искренне инвестирующие в подготовку кадров смолоду и корпоративную культуру, а с другой стороны, что представители власти готовы слышать бизнес и помогать в этом и в системном решении вопросов нехватки персонала.
Завтра еще один день. Поговорим про складской рынок…
Было интересно.
И особенно отрадно услышать в рамках сессии о персонале, что, с одной стороны, есть компании, искренне инвестирующие в подготовку кадров смолоду и корпоративную культуру, а с другой стороны, что представители власти готовы слышать бизнес и помогать в этом и в системном решении вопросов нехватки персонала.
Завтра еще один день. Поговорим про складской рынок…
👍8
Forwarded from Екатерина Еремина
✍🏻 Мероприятие завершилось успешно! 🎓
🔥 Третья сессия состоялась, и хотим поблагодарить всех выступавших спикеров за интереснейшие презентации и увлекательные дискуссии! Презентации уже отправляются всем участникам мероприятия.
⭐ Тема прошедшей сессии была посвящена одному из ключевых вопросов отрасли:
«Дефицит кадров в логистике: образование и подготовка специалистов»
Вот список тех, кто поделился своими уникальными идеями и знаниями:
1. ✈️ Гулый Виталий Викторович
_Советник Председателя Комитета по науке и образованию Делового Центра СНГ_
💬 Тема: «Практико-ориентированный подход в подготовке кадров для логистики»
2. 🚚 Федоров Максим Николаевич
_Исполнительный вице-президент по контрактной логистике NOYTECH Supply Chain Solutions_
💬 Тема: «Удержание и развитие персонала на примере логистической компании»
3. 🧑🤝🧑 Федяева Анна Юрьевна
_Исполнительный директор Корпорации «Синергия»_
💬 Тема: «Дуальное образование и стажировки: эффективные модели сотрудничества бизнеса и вузов в сфере логистики»
4. 🌍 Мельников Максим Юрьевич
_Начальник отдела развития проектов транспортной отрасли Московского центра развития профессионального образования_
💬 Тема: «Колледжи Москвы: Подготовка кадров для экономики города»
5. 🚗 Цыпин Александр Владимирович
_Управляющий партнер консалтингового агентства «Стратегия дела»_
💬 Тема: «Дефицит водителей. Причины, прогнозы и пути решения»
6. 🏋️♀ Дудник Марина Григорьевна
_Директор по персоналу сервиса ООО «Грузовичкоф»_
💬 Тема: «Онбординг водителей, снижение текучести и повышение вовлеченности»
🥳 Большое спасибо всем участникам и гостям мероприятия! Продолжайте следить за нашими новостями и анонсами предстоящих событий. До новых встреч! #логистика #кадры #развитие #обучение #персонал
🔥 Третья сессия состоялась, и хотим поблагодарить всех выступавших спикеров за интереснейшие презентации и увлекательные дискуссии! Презентации уже отправляются всем участникам мероприятия.
⭐ Тема прошедшей сессии была посвящена одному из ключевых вопросов отрасли:
«Дефицит кадров в логистике: образование и подготовка специалистов»
Вот список тех, кто поделился своими уникальными идеями и знаниями:
1. ✈️ Гулый Виталий Викторович
_Советник Председателя Комитета по науке и образованию Делового Центра СНГ_
💬 Тема: «Практико-ориентированный подход в подготовке кадров для логистики»
2. 🚚 Федоров Максим Николаевич
_Исполнительный вице-президент по контрактной логистике NOYTECH Supply Chain Solutions_
💬 Тема: «Удержание и развитие персонала на примере логистической компании»
3. 🧑🤝🧑 Федяева Анна Юрьевна
_Исполнительный директор Корпорации «Синергия»_
💬 Тема: «Дуальное образование и стажировки: эффективные модели сотрудничества бизнеса и вузов в сфере логистики»
4. 🌍 Мельников Максим Юрьевич
_Начальник отдела развития проектов транспортной отрасли Московского центра развития профессионального образования_
💬 Тема: «Колледжи Москвы: Подготовка кадров для экономики города»
5. 🚗 Цыпин Александр Владимирович
_Управляющий партнер консалтингового агентства «Стратегия дела»_
💬 Тема: «Дефицит водителей. Причины, прогнозы и пути решения»
6. 🏋️♀ Дудник Марина Григорьевна
_Директор по персоналу сервиса ООО «Грузовичкоф»_
💬 Тема: «Онбординг водителей, снижение текучести и повышение вовлеченности»
🥳 Большое спасибо всем участникам и гостям мероприятия! Продолжайте следить за нашими новостями и анонсами предстоящих событий. До новых встреч! #логистика #кадры #развитие #обучение #персонал
👍3🔥2❤1
Друзья, здравствуйте!
Один мой хороший знакомый, мнение которого я безмерно уважаю, высказался в своем канале на одну тему, которую я не мог не прокомментировать.
Но, видимо, текста оказалось слишком много для ответа у него в комментариях, поэтому ниже я перешлю его пост, и далее свой комментарий здесь, у себя.
P.S. кто не подписан на его канал - рекомендую. Очень полезно и при этом весело.
Один мой хороший знакомый, мнение которого я безмерно уважаю, высказался в своем канале на одну тему, которую я не мог не прокомментировать.
Но, видимо, текста оказалось слишком много для ответа у него в комментариях, поэтому ниже я перешлю его пост, и далее свой комментарий здесь, у себя.
P.S. кто не подписан на его канал - рекомендую. Очень полезно и при этом весело.
❤1
Forwarded from Реальная логистика (Denis Shulga)
Жопыт №15 + Решение №5. Кофейня и бездельники.
Не понял сам, к какому разделу канала отнести данную исторю, поэтому решил объединить.
Меня очень раздражают бездельники. Паталогически ничего не успевая, я не могу понять, как можно впустую тратить свое время. Особенно на работе, когда тебе не только платят заработную плату, но и есть возможность чему-то научиться и развиться. Конечно это создало мне репутацию вечно неугомонного параноика, но думаю немногим коллегам топ Амазона говорил, что у них показатели хуже, чем у тебя - а мне говорил.
Проблема начала дня известна всем давно и очень актуальна: офисный планктон приходит к 9 (хорошо, если так - а то еще и на 20-30 минут опаздает), потом идет в столовую/кафетерий, берет кофе и трындит с коллегами добрые полчаса, а то и больше. В итоге делами заниматься (работой назвать это не всегда можно) он начинает часам к 10-11... Ну а дальше - курилки, обед, все дела. Бесит!!!
Понятное дело, что можно назначать совещания на 9:04 и все такое - но весь коллектив ты же не вытащишь на совещания? Хотя и там бездельников хватает.
В итоге, обсуждая эту проблему среди топов, я предложил - закрывать кафе и столовую с 9:00 до 11:30. Чтобы не было где сидеть. Захотел позавтракать - приходи пораньше и кушай на здоровье. Надо выпить кофе - будьте любезны к автомату и назад в пучину трудов праведных.
Так и сделали - и сработало. Дисциплина повысилась - отсутствие соблазна бездельничать простимулировало работоспособность.
Один из главных принципов управления коллективом и воспитания детей: "скучающий солдат - преступник". Ежели кто не знал - берите на заметку.
P.S. Конечно такое решение, как и любое другое, работает далеко не всегда и не везде, и даже может навредить. Предлагаю поделиться, в каких случаях так делать не стоит...
#жопыт #логистика #realsupplychain #культура #реальнаялогистика #результат #бездельники #кофейня #решение
Не понял сам, к какому разделу канала отнести данную исторю, поэтому решил объединить.
Меня очень раздражают бездельники. Паталогически ничего не успевая, я не могу понять, как можно впустую тратить свое время. Особенно на работе, когда тебе не только платят заработную плату, но и есть возможность чему-то научиться и развиться. Конечно это создало мне репутацию вечно неугомонного параноика, но думаю немногим коллегам топ Амазона говорил, что у них показатели хуже, чем у тебя - а мне говорил.
Проблема начала дня известна всем давно и очень актуальна: офисный планктон приходит к 9 (хорошо, если так - а то еще и на 20-30 минут опаздает), потом идет в столовую/кафетерий, берет кофе и трындит с коллегами добрые полчаса, а то и больше. В итоге делами заниматься (работой назвать это не всегда можно) он начинает часам к 10-11... Ну а дальше - курилки, обед, все дела. Бесит!!!
Понятное дело, что можно назначать совещания на 9:04 и все такое - но весь коллектив ты же не вытащишь на совещания? Хотя и там бездельников хватает.
В итоге, обсуждая эту проблему среди топов, я предложил - закрывать кафе и столовую с 9:00 до 11:30. Чтобы не было где сидеть. Захотел позавтракать - приходи пораньше и кушай на здоровье. Надо выпить кофе - будьте любезны к автомату и назад в пучину трудов праведных.
Так и сделали - и сработало. Дисциплина повысилась - отсутствие соблазна бездельничать простимулировало работоспособность.
Один из главных принципов управления коллективом и воспитания детей: "скучающий солдат - преступник". Ежели кто не знал - берите на заметку.
P.S. Конечно такое решение, как и любое другое, работает далеко не всегда и не везде, и даже может навредить. Предлагаю поделиться, в каких случаях так делать не стоит...
#жопыт #логистика #realsupplychain #культура #реальнаялогистика #результат #бездельники #кофейня #решение
❤4
Мдааа, Денис, тонкую тему ты затронул 😁
Я считаю, если человек бездельник, то это не лечится. Ни ограничениями, ни мотивацией. Поэтому гнать таких надо. Твердо, решительно, но с улыбкой 😁
Если же все-таки человек периодически самоотверженно включается и дает результат, то на мой взгляд он не бездельник, а скорее «творческая личность». А таких можно и нужно мотивировать и управлять ими, чтобы своим "вдохновением" увеличить их активный «творческий период».
Что касается дисциплины и политики ограничений: я считаю, тут нужно разделять контингент в привязке к характеру труда. «Скучающий солдат - преступник» - так точно! 😁 Но это в армии. На складе тоже (я о своем, о близком). Там непрерывный производственный процесс: чуть зазевался, и склад «лег». Поэтому дисциплина должна быть жесткой, с графиками перекуров, обедов и штрафами за ее нарушение. Это «база», но она не отменяет уважительного отношения к людям и мотивации. В частности, коллективной. И тогда коллектив от бездельников-паразитов сам избавится.
А вот в офисе, с менеджерами, аналитиками и прочими специалистами, другая история. Разумеется, кроме тех, кто задействован в аналогичном «производственном процессе». Пандемия с удаленкой сломала привычный уклад, но как оказалось, в конечном итоге это не ухудшило результативность, а местами улучшило. Да, консерваторам-староверам, таким как я, было тяжко. Как в отношении себя, так и команды, над которой боялся потерять контроль. Но оказалось, что это был псевдо-контроль. И даже я уже почти перестроился на свободный, но при этом ненормированный график.
В общем, мое мнение, ограничения с офисными не работают. Они назло и вопреки найдут как прошарое... если столовку закрыли.
Если человек, не "стоящий у станка", дает ожидаемый результат в оговоренные сроки попивая коктейли на пляже - да пожалуйста. Но если где-то пожар, он должен быть в эпицентре день и ночь, пока не починит.
А работать "с 9 до 18" не работает. Писал пример как-то в своем канале 😉
Я считаю, если человек бездельник, то это не лечится. Ни ограничениями, ни мотивацией. Поэтому гнать таких надо. Твердо, решительно, но с улыбкой 😁
Если же все-таки человек периодически самоотверженно включается и дает результат, то на мой взгляд он не бездельник, а скорее «творческая личность». А таких можно и нужно мотивировать и управлять ими, чтобы своим "вдохновением" увеличить их активный «творческий период».
Что касается дисциплины и политики ограничений: я считаю, тут нужно разделять контингент в привязке к характеру труда. «Скучающий солдат - преступник» - так точно! 😁 Но это в армии. На складе тоже (я о своем, о близком). Там непрерывный производственный процесс: чуть зазевался, и склад «лег». Поэтому дисциплина должна быть жесткой, с графиками перекуров, обедов и штрафами за ее нарушение. Это «база», но она не отменяет уважительного отношения к людям и мотивации. В частности, коллективной. И тогда коллектив от бездельников-паразитов сам избавится.
А вот в офисе, с менеджерами, аналитиками и прочими специалистами, другая история. Разумеется, кроме тех, кто задействован в аналогичном «производственном процессе». Пандемия с удаленкой сломала привычный уклад, но как оказалось, в конечном итоге это не ухудшило результативность, а местами улучшило. Да, консерваторам-староверам, таким как я, было тяжко. Как в отношении себя, так и команды, над которой боялся потерять контроль. Но оказалось, что это был псевдо-контроль. И даже я уже почти перестроился на свободный, но при этом ненормированный график.
В общем, мое мнение, ограничения с офисными не работают. Они назло и вопреки найдут как прошарое... если столовку закрыли.
Если человек, не "стоящий у станка", дает ожидаемый результат в оговоренные сроки попивая коктейли на пляже - да пожалуйста. Но если где-то пожар, он должен быть в эпицентре день и ночь, пока не починит.
А работать "с 9 до 18" не работает. Писал пример как-то в своем канале 😉
👍15❤2🔥1👌1🤝1
Всем привет!
Не могу не поделиться, т.к. я и моя команда приложили и прикладываем к этому руку 😁 Как к статье, так и к описываемым операциям. Энджой 😉
Не могу не поделиться, т.к. я и моя команда приложили и прикладываем к этому руку 😁 Как к статье, так и к описываемым операциям. Энджой 😉
🔥5
Forwarded from Noytech
Обувь требует особого подхода👟
В работе с fashion-товарами нет мелочей. Особенно, когда речь идёт об обуви: она требует большего контроля качества и аккуратности при обработке на складе. Именно поэтому в логистике данного сегмента так важен особый подход. В совместном материале NOYTECH и Lestate мы собрали ключевые моменты складской работы с обувью и fashion-товарами:
➡️ как правильно выстроить контроль качества и маркировки;
➡️ как гибко управлять категориями товара и сезонными возвратами;
➡️ как подготовиться к пиковым нагрузкам и отзывным кампаниям.
Этот чек-лист поможет избежать критических ошибок и выстроить надежные процессы на складе.
Читайте статью по ссылке👇
Особенности работы с обувью и fashion-товарами на складе: на что важно обратить внимание
В работе с fashion-товарами нет мелочей. Особенно, когда речь идёт об обуви: она требует большего контроля качества и аккуратности при обработке на складе. Именно поэтому в логистике данного сегмента так важен особый подход. В совместном материале NOYTECH и Lestate мы собрали ключевые моменты складской работы с обувью и fashion-товарами:
Этот чек-лист поможет избежать критических ошибок и выстроить надежные процессы на складе.
Читайте статью по ссылке
Особенности работы с обувью и fashion-товарами на складе: на что важно обратить внимание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Всем привет!
Как говорят, пока сам себя не похвалишь, ходишь как оплеванный 😂
Последнее время разные люди сообщали мне, какой интересный у меня канал…
Ну и я решил заглянуть туда 😁. И что я увидел:
- свои собственные посты я не писал уже полгода как (лето было увлекательное 😉, было не до этого). Просто время от времени перепощивал некоторые другие статьи;
- при этом, количество подписчиков выросло на несколько человек (в моих «масштабах» 😁 это приятно).
Делаю вывод, что и правда интересный канал 😁.
Так что заходите, рекомендуйте знакомым, а я постараюсь почаще радовать вас чем-нибудь интересным и полезным 😉
Всем успехов! 🕺
Как говорят, пока сам себя не похвалишь, ходишь как оплеванный 😂
Последнее время разные люди сообщали мне, какой интересный у меня канал…
Ну и я решил заглянуть туда 😁. И что я увидел:
- свои собственные посты я не писал уже полгода как (лето было увлекательное 😉, было не до этого). Просто время от времени перепощивал некоторые другие статьи;
- при этом, количество подписчиков выросло на несколько человек (в моих «масштабах» 😁 это приятно).
Делаю вывод, что и правда интересный канал 😁.
Так что заходите, рекомендуйте знакомым, а я постараюсь почаще радовать вас чем-нибудь интересным и полезным 😉
Всем успехов! 🕺
👍23🐳4👏3✍2😁1
Всем привет!
Один мой знакомый просил пост с позитивным настроем, т.к. негатива в серых буднях нашей нелегкой отрасли и так хватает. Да еще и осень тут как тут. Какую-нибудь красивую историю успеха, тем более, что у нас недавно случилась такая.
Поэтому, сегодня пост про то, как грамотное планирование и слаженная командная работа позволяют «перезапустить» склад 10.000 кв.м., как говорится, без шума и пыли 😎
Итак, задачка была такая:
к моменту выезда с нашего склада единственного клиента, для которого этот склад работал более 4-х лет (да-да, такое тоже бывает 😢), заполнить его другими клиентами, чтобы избежать сокращения персонала (а значит потери эффективной и слаженной команды и экспертизы на этом складе) и минимизировать финансовые потери.
Рецепт приготовления такого блюда такой:
1️⃣ обеспечить бесшовный выезд текущего клиента без потери качества операций и инвентаризации (часто бывает, что после объявления о «разводе» партеры начинают без оглядки «делить имущество» = снижать свои затраты. «Умерла, так умерла». Однако, рыночная память очень прочная штука, и лишиться репутации можно в момент. Так что мы решили держать марку до конца).
2️⃣ к моменту начала выезда клиента иметь пул новых, график заезда которых спланировать синхронно с графиком выезда текущего (при этом иметь планы запуска операций по каждому, включая все классические аспекты: обучение людей новым товарам и процессам, настройку интерфейсов между системами, настройку WMS, адаптацию топологии и т.д. - тема запуска складов и операций это тема для отдельных постов или даже книги).
3️⃣ Собственно, реализовать все это.
Конечно, выглядит банально и просто, но за каждой из этих цифр кроется слаженная тонкая работа по разным направлениям. Но описать все в деталях никаких просторов ТГ не хватит)))
Например, по п.1 нужно было удержать команду и не допустить паники на корабле.
По п.2, тоже, легче сказать, чем сделать. Но тем не менее, нам удалось.
И отдельно спасибо стоит сказать «старому» клиенту, который соглашался по мере выезда занимать свободную площадь (с уменьшением платежа, конечно 😉, но все-таки: мы не жестили по контрактным условиям и они шли навстречу => всегда нужно общаться и договариваться).
Ну а п.3 это заслуга профессиональной работы проектного менеджера и слаженной работы проектной команды.
В итоге, к моменту выезда «старого» клиента склад был заполнен более, чем на 60%, и вскоре почти полностью (еще осталось немного места, так что если кому-то нужны по-настоящему качественные складские услуги - обращайтесь 😉).
P.S. на фото склад как он выглядит сейчас - снимали на днях.
Записывайтесь на экскурсию! 😁
Всем успехов! 🕺
Один мой знакомый просил пост с позитивным настроем, т.к. негатива в серых буднях нашей нелегкой отрасли и так хватает. Да еще и осень тут как тут. Какую-нибудь красивую историю успеха, тем более, что у нас недавно случилась такая.
Поэтому, сегодня пост про то, как грамотное планирование и слаженная командная работа позволяют «перезапустить» склад 10.000 кв.м., как говорится, без шума и пыли 😎
Итак, задачка была такая:
к моменту выезда с нашего склада единственного клиента, для которого этот склад работал более 4-х лет (да-да, такое тоже бывает 😢), заполнить его другими клиентами, чтобы избежать сокращения персонала (а значит потери эффективной и слаженной команды и экспертизы на этом складе) и минимизировать финансовые потери.
Рецепт приготовления такого блюда такой:
Конечно, выглядит банально и просто, но за каждой из этих цифр кроется слаженная тонкая работа по разным направлениям. Но описать все в деталях никаких просторов ТГ не хватит)))
Например, по п.1 нужно было удержать команду и не допустить паники на корабле.
По п.2, тоже, легче сказать, чем сделать. Но тем не менее, нам удалось.
И отдельно спасибо стоит сказать «старому» клиенту, который соглашался по мере выезда занимать свободную площадь (с уменьшением платежа, конечно 😉, но все-таки: мы не жестили по контрактным условиям и они шли навстречу => всегда нужно общаться и договариваться).
Ну а п.3 это заслуга профессиональной работы проектного менеджера и слаженной работы проектной команды.
В итоге, к моменту выезда «старого» клиента склад был заполнен более, чем на 60%, и вскоре почти полностью (еще осталось немного места, так что если кому-то нужны по-настоящему качественные складские услуги - обращайтесь 😉).
P.S. на фото склад как он выглядит сейчас - снимали на днях.
Записывайтесь на экскурсию! 😁
Всем успехов! 🕺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16🔥9⚡1