#نکته_مدیریتی_روز
"اعتماد و تفویض اختیار به تیم، کلید بهره‌وری بالا است. با اعطای مسئولیت‌ها به اعضای تیم و اعتماد به توانایی‌های آن‌ها، می‌توانید به نتایج بهتری دست یابید و انگیزه و رضایت کارکنان را افزایش دهید."

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#نکته_مدیریتی_روز
#هوش_مصنوعی

هوش مصنوعی ابزار قدرتمندی برای بهبود تصمیم‌گیری‌ها و افزایش کارایی است. با تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی روندها، مدیران می‌توانند استراتژی‌های موثرتری اتخاذ کنند و بهبودهای ملموس در عملکرد سازمانی ایجاد نمایند.

1. تحلیل داده‌ها: هوش مصنوعی قادر است حجم زیادی از داده‌ها را در زمان کوتاهی تحلیل کند و الگوها و بینش‌های ارزشمندی را استخراج نماید. این امر به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات مبتنی بر داده بگیرند.

2. پیش‌بینی روندها: با استفاده از الگوریتم‌های پیش‌بینی، هوش مصنوعی می‌تواند روندهای آینده را پیش‌بینی کند و به مدیران در برنامه‌ریزی‌های استراتژیک کمک کند.

3. اتوماتیک‌سازی فرآیندها: هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف تکراری و زمان‌بر را اتوماتیک کند، که این امر به کارکنان اجازه می‌دهد تا بر روی وظایف مهم‌تر و استراتژیک‌تر تمرکز کنند.

4. شخصی‌سازی تجربه مشتری:از طریق تحلیل داده‌های مشتریان، هوش مصنوعی می‌تواند نیازها و ترجیحات مشتریان را بهتر درک کند و تجربه‌ای شخصی‌سازی شده ارائه دهد.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#نکته_روز_مدیریتی
#اهمال_کاری

اهمال‌کاری به معنی تأخیر انداختن انجام وظایف و مسئولیت‌ها تا آخرین لحظه ممکن یا حتی بعد از موعد مقرر است. این رفتار می‌تواند تأثیرات منفی زیادی بر زندگی فردی و حرفه‌ای داشته باشد. در اینجا نکاتی بیشتر درباره اهمال‌کاری آورده‌ام:

دلایل اهمال‌کاری
1. ترس از شکست: ترس از اینکه نتوانیم به خوبی از پس یک وظیفه برآییم، ممکن است باعث شود آن را به تعویق بیاندازیم.
2. کمال‌گرایی:تلاش برای رسیدن به کمال ممکن است ما را از شروع کارها باز دارد، چون فکر می‌کنیم هنوز آمادگی کامل نداریم.
3. عدم انگیزه: نبود انگیزه کافی برای انجام یک کار می‌تواند دلیل دیگری برای اهمال‌کاری باشد.
4. مدیریت ضعیف زمان:ناتوانی در برنامه‌ریزی و سازماندهی کارها می‌تواند باعث تأخیر در انجام وظایف شود.
5. حواس‌پرتی:وجود مواردی که حواس ما را پرت می‌کنند، مانند شبکه‌های اجتماعی، می‌تواند منجر به اهمال‌کاری شود.

تاثیرات منفی اهمال‌کاری
1. استرس: تأخیر در انجام کارها معمولاً منجر به استرس و نگرانی بیشتر می‌شود.
2. کاهش کیفیت کار: انجام سریع کارها در آخرین لحظه می‌تواند کیفیت آن‌ها را کاهش دهد.
3. فرصت‌های از دست‌رفته:اهمال‌کاری می‌تواند منجر به از دست دادن فرصت‌های مهم و باارزش شود.
4. کاهش اعتماد به نفس: تکرار اهمال‌کاری می‌تواند باعث کاهش اعتماد به نفس و باور به توانایی‌های خود شود.

راهکارهای مقابله با اهمال‌کاری
1. تقسیم وظایف به قسمت‌های کوچک‌تر:تقسیم کردن وظایف بزرگ به مراحل کوچک‌تر و انجام مرحله به مرحله آن‌ها می‌تواند کمک کند.
2. تنظیم اهداف معین و قابل دسترس: تعیین اهداف مشخص و کوچک‌تر می‌تواند انگیزه بیشتری برای انجام کارها ایجاد کند.
3. ایجاد یک روتین: داشتن یک روتین منظم برای انجام کارها می‌تواند به کاهش اهمال‌کاری کمک کند.
4. اجتناب از حواس‌پرتی‌ها: محدود کردن دسترسی به مواردی که باعث حواس‌پرتی می‌شوند، مانند گوشی موبایل و شبکه‌های اجتماعی.
5. تعیین زمان استراحت: برنامه‌ریزی برای استراحت‌های کوتاه در بین کارها می‌تواند به بهبود تمرکز و کاهش اهمال‌کاری کمک کند.


🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#معرفی_کتاب
#استراتژی_برای_پروژه

کتاب استراتژی برای پروژه با هدف مرور دیدگاه مختلف در خصوص استراتژی و ایجاد بستر لازم به منظور پیاده سازی یک بستر به منظور اجرای مدیریت پروژه نوشته شده است.
در نوشتن این کتاب تلاش شده است تا مباحث به صورت آسان و روان بیان شوند.
برای درک بهتر مطالب و نشان دادن کاربرد مفاهیم گفته شده از مثالهای متعدد شرکت های مختلف استفاده شده است.
به طور کلی، هر یک از فصلهای کتاب با یک مطالعه موردی شروع شده و به بررسی وضعیت یک یا چند شرکت خاص پرداخته است و در ادامه مفاهیم مرتبط همراه با مثالها بیان شده اند.
مطالب به گونه ای نوشته شده اند که خواننده را هدایت کند تا در آخر برداشت خود را از استراتژی بنویسد.
به عبارت دیگر به صورت گام به گام، خواننده به هدف اصلی فصل نزدیک تر شده، دید جامعی پیدا کرده، می تواند نسبت به یک مفهوم استراتژی تصویر ذهنی بیاید.
چنین روشی باعث می شود تا پایداری مفاهیم در ذهن بیشتر شود. خواننده با اتمام کتاب می تواند تکه های پراکنده پازل استراتژی را در ذهن خود بچیند و یک تصویر واضح و هماهنگ از مفاهیم استراتژی بسازد.

🔔اطلاع رسانی دوره ها
🟠https://www.catp.ir
🟣https://www.instagram.com/tehran_uni_bschool
🔴https://news.1rj.ru/str/UTCATP

🔹بر اساس قرارداد دانشگاه تهران و سازمان ملی هوش مصنوعی:
اولین دفتر آزمایشگاه ملی هوش مصنوعی در دانشکدگان فنی دانشگاه تهران راه‌اندازی می‌شود

قرارداد سرمایه‌گذاری و راه اندازی آزمایشگاه ملی هوش مصنوعی و مرکز رشد، بین رؤسای دانشگاه تهران و سازمان ملی هوش مصنوعی به امضا رسید.

🎓🎓🎓👩‍🎓👨‍🎓🎓🎓🎓🎓👨‍🎓👨‍🎓

☄️☄️دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار می کند.

🤔دوره های یک ساله MBA و DBA  

🗓روزهای برگزاری دوره: پنجشنبه ها  ساعت ۹ الی ۱۷

⏳طول مدت دوره: یک ساله

🔖دریافت گواهی پایان دوره از دانشگاه تهران به صورت دو زبانه

📌قابلیت استعلام از سایت آموزش های آزاد دانشگاه تهران

👨‍💻برگزاری دوره به صورت حضوری، آنلاین و آفلاین 

🔗برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام با شماره های زیر تماس حاصل نمایید.

☎️شماره‌های تماس:
021-88225401
021-88225402
0912-2405591

🆔آیدی های تلگرام پاسخگوی شما:
🟢@saeedechoopani
🟢@catp_ut

😀جهت اطلاع از دیگر دوره ها به کانال تلگرام ما بپیوندید؛
🌐https://news.1rj.ru/str/+RzhRg2OjnRIzMjNk
https://news.1rj.ru/str/utcatp

✅️گروه مشاوره بوستون (BCG) با Faethm همکاری کرد تا اثرات فناوری بر مشاغل در ایالات متحده، آلمان و استرالیا را تجزیه و تحلیل کند.
🖋این متن خلاصه گزارش خواندنی 40 صفحه‌ای این گروه است.

💎سپاس فراوان از آقای جهاد فرهمند خانقاه برای به اشتراک گذاری این گزارش

#نکته_مدیریتی_روز
#سیاستهای_کاری_جدید

تغییرات در سیاست‌های کار طی سال‌های اخیر به منظور ارتقاء سلامت و رفاه کارمندان در سازمان‌ها به کار گرفته شده‌اند که نه تنها به بهبود شرایط کاری بلکه به افزایش انگیزه و بهره‌وری کارمندان نیز منجر می‌شوند.

1. تمرکز بر سلامت روانی:
برنامه‌های مشاوره روانی، جلسات استرس‌زدایی، و تعطیلات کاری برای کاهش فشار روانی

2. تعادل کار و زندگی:
ایجاد سیاست‌هایی که اجازه می‌دهد تعادلی میان کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند؛ ساعات کاری منعطف، دورکاری،و مرخصی‌های استحقاقی

3. بهبود شرایط کاری:
توجه به محیط کاری فیزیکی، بهبود شرایط بهداشتی و ایمنی، تجهیزات مدرن و ارگونومیک، و ایجاد فضای کاری مثبت و حمایتی.

4. پاداش‌ها و مزایا:
افزایش پاداش‌ها، حقوق، بیمه‌های تکمیلی، پاداش‌دهی بر اساس عملکرد و برنامه‌های انگیزشی.

5. آموزش و توسعه کارکنان:
دوره‌های آموزشی مداوم برای ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای و توسعه شخصی.

6. ترویج فرهنگ سازمانی مثبت:
به اصول احترام، همکاری و حمایت تاکید دارد.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir
📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school
📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#هوش_مصنوعی و تأثیر آن بر پزشکی مدرن

هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تغییر دادن جهان پزشکی است و این تغییرات باعث بهبود قابل توجهی در تشخیص بیماری‌ها، درمان‌ها و ارائه خدمات بهداشتی شده است.
در اینجا به چند مورد از کاربردهای هوش مصنوعی در پزشکی اشاره می‌کنیم:

1. تشخیص بیماری‌ها:
مدل‌های هوش مصنوعی می‌توانند الگوهای پیچیده‌ای را در داده‌های پزشکی شناسایی کنند که برای انسان‌ها ممکن است غیرقابل مشاهده باشد. مثلاً، هوش مصنوعی می‌تواند به پزشکان در تشخیص سریع‌تر و دقیق‌تر بیماری‌هایی مانند سرطان کمک کند.

2. شخصی‌سازی درمان:
هوش مصنوعی قادر است تا با تحلیل داده‌های فردی بیماران، درمان‌هایی خاص و شخصی‌سازی شده را پیشنهاد دهد که می‌تواند اثربخشی درمان‌ها را افزایش دهد و عوارض جانبی را کاهش دهد.

3. دستیارهای هوشمند:
دستیارهای هوشمند مجهز به هوش مصنوعی می‌توانند به پزشکان و پرستاران در مدیریت کارهای روزمره کمک کنند. این دستیارها می‌توانند یادآوری‌ها، دستورات دارویی، و اطلاعات بیمار را به صورت سریع و دقیق ارائه دهند.

4. تحقیقات پزشکی:
هوش مصنوعی می‌تواند تحلیل‌های پیشرفته‌ای از داده‌های بزرگ انجام دهد و به محققان در کشف الگوها و ارتباطات جدید بین داده‌ها کمک کند. این امر می‌تواند منجر به کشف داروهای جدید و بهبود روش‌های درمانی شود.

5. تله‌مدیسین:
هوش مصنوعی می‌تواند در ارائه خدمات بهداشتی از راه دور (تله‌مدیسین) به کار گرفته شود، به خصوص در مناطق دورافتاده که دسترسی به پزشکان محدود است. این فناوری می‌تواند مشاوره‌های پزشکی دقیق‌تری را ارائه دهد و به بهبود سلامت عمومی کمک کند.

نتیجه‌گیری:
تأثیر هوش مصنوعی بر پزشکی مدرن بسیار گسترده و عمیق است. این فناوری با فراهم کردن ابزارهای پیشرفته تشخیصی و درمانی، به بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و افزایش عمر و سلامت بیماران کمک می‌کند. پیشرفت‌های بیشتر در این حوزه می‌تواند آینده‌ای روشن‌تر و سالم‌تر را برای همه ما به ارمغان بیاورد.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#معرفی_کتاب
#هفت_عادت_مردمان_مؤثر (دکتر استفان کاوی)

بصورت خیلی خلاصه.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#نکته_مدیریتی_روز

تلاش‌های کوچک و مستمر، حتی اگر به صورت غیرمنظم انجام شوند، می‌توانند به پیشرفت منجر شوند. در اینجا چند نکته درباره این موضوع آورده شده است:

1. قانون تجمعی
هر تلاش کوچکی که انجام می‌دهید، به مرور زمان انباشته می‌شود و تأثیر خود را می‌گذارد. مثلا، حتی اگر روزانه فقط ۵ دقیقه برای یادگیری یک زبان جدید وقت بگذارید، در طول یک سال پیشرفت چشم‌گیری خواهید داشت.

2. حفظ انگیزه
تلاش‌های کوچک باعث می‌شوند که شما انگیزه خود را حفظ کنید. این تلاش‌ها شما را از احساس فشار و خستگی ناشی از کارهای بزرگ و پیچیده دور نگه می‌دارند و به شما کمک می‌کنند که به طور مداوم پیشرفت کنید.

3. سازگاری با تغییرات
زندگی پر از تغییرات و پیش‌بینی‌نشدنی‌هاست. تلاش‌های کوچک و غیرمنظم به شما امکان می‌دهند تا با این تغییرات سازگار شوید و به مسیر خود ادامه دهید.

4. تقویت عادات مثبت
با انجام تلاش‌های کوچک و مستمر، به تدریج عادات مثبت و سازنده‌ای در زندگی خود ایجاد می‌کنید. این عادات به شما کمک می‌کنند تا در بلندمدت به اهداف خود برسید.

5. کاهش استرس و فشار
هنگامی که تلاش‌های خود را به صورت کوچک و مداوم انجام می‌دهید، استرس و فشار کمتری را تجربه می‌کنید. این روش باعث می‌شود که کارها به مرور زمان به انجام برسند و احساس موفقیت و رضایت بیشتری داشته باشید.

نتیجه‌گیری
تلاش‌های کوچک و مستمر، حتی اگر به صورت غیرمنظم انجام شوند، به مرور زمان اثرات بزرگی ایجاد می‌کنند. این تلاش‌ها نه تنها به پیشرفت شما کمک می‌کنند، بلکه باعث حفظ انگیزه، تقویت عادات مثبت و کاهش استرس می‌شوند. بنابراین، به اهمیت تلاش‌های کوچک و مداوم توجه کنید و با آرامش و انگیزه به سوی اهدافتان حرکت کنید.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

ChatGPT
به ویژگی Projects مجهز شد.

در خبرها آمده که چت‌جی‌پی‌تی به تازگی یک ویژگی جدید به نام "Projects" ارائه کرده است که به کاربران این امکان را می‌دهد تا بر روی وظایف خود نظارت و مدیریت داشته باشند. این ویژگی می‌تواند برای کاربرانی که به دنبال راهی برای سازماندهی بهتر و افزایش بهره‌وری هستند، بسیار مفید باشد.

Projects
به کاربران اجازه می‌دهد تا وظایف خود را در فولدرهای مجزا دسته‌بندی کنند و به سادگی پیشرفت کارهای خود را پیگیری نمایند. این ابزار می‌تواند برای مدیریت پروژه‌های بزرگ یا چند وظیفه‌ای بسیار کارآمد باشد.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

#مقاله

#رهبری #هوش_مصنوعی به نقش #استراتژیک افرادی اشاره دارد که سازمان‌ها را در مسیر پذیرش، یکپارچه‌سازی و استفاده اخلاقی از فناوری‌های هوش مصنوعی هدایت می‌کنند.
✅️با توجه به نقش تحول‌آفرین هوش مصنوعی در صنایع، وجود رهبران مؤثر هوش مصنوعی برای مدیریت چالش‌های این حوزه و بهره‌گیری از قابلیت‌های آن به منظور افزایش نوآوری و کارایی عملیاتی ضروری است.
✳️این مقاله بر اساس بررسی 22 مقاله از منابع معتبر نوشته شده و تقدیم می‌گردد. هر گونه پیشنهاد یا اصلاحی باعث مزید امتنان خواهد بود.

با سپاس از آقای فرهمند گرامی بابت تحریر و به اشتراک گذاری این مقاله🙏🙏

هوش مصنوعی گوگل Whisk معرفی شد؛ تولید تصویر بدون نیاز به دستور متنی

🔸گوگل به‌تازگی هوش مصنوعی جدیدی به نام Whisk را معرفی کرده که می‌تواند بدون نیاز به دستور متنی کاربران تصویر تولید کند. این هوش مصنوعی برای تولید تصویر می‌تواند از سایر تصاویری که کاربران ارائه‌ داده‌اند، ایده بگیرد. مهم‌ترین تفاوت Whisk با رقبا این است که کاربران می‌توانند تصاویری مشابه آن چیزی را که می‌خواهند، به Whisk بدهند و این سرویس نیز شبیه‌ترین تصویر به آن را تولید می‌کند.

🔸درصورت تمایل کاربران همچنان می‌توانند از روش سنتی دستور متنی استفاده کنند و در پایان نیز اگر به جزئیات بیشتری در تصویر نیاز داشتند، از طریق نوشتن دستور متنی، ادیت‌های لازم را در تصویر ایجاد کنند.

🔸گوگل در پست وبلاگی خود تأکید کرده هوش مصنوعی Whisk برای تجربه کاوش بصری سریع طراحی شده نه ادیت پیشرفته. همچنین گوگل می‌گوید این سرویس ممکن است در دنبال‌کردن دستورات کاربران خطاهایی داشته باشد؛ به همین دلیل کاربران اجازه ویرایش پرامپت‌ها را دارند.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

🎓🎓🎓👩‍🎓👨‍🎓🎓🎓🎓🎓👨‍🎓👨‍🎓

☄️☄️دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار می کند.

🤔دوره های یک ساله MBA   

🗓روزهای برگزاری دوره: پنجشنبه ها ساعت ۹ الی ۱۷

⏳طول مدت دوره: یک ساله

🔖دریافت گواهی پایان دوره از دانشگاه تهران به صورت دو زبانه

📌قابلیت استعلام از سایت آموزش های آزاد دانشگاه تهران

👨‍💻برگزاری دوره به صورت حضوری، آنلاین و آفلاین 

🔗برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام با شماره های زیر تماس حاصل نمایید.

☎️شماره‌های تماس:
021-88225401
021-88225402
0912-2405591

🆔آیدی های تلگرام پاسخگوی شما:
🟢@saeedechoopani
🟢@catp_ut

😀جهت اطلاع از دیگر دوره ها به کانال تلگرام ما بپیوندید؛
🌐https://news.1rj.ru/str/+RzhRg2OjnRIzMjNk
https://news.1rj.ru/str/utcatp

#نکته_مدیریتی_روز
همکاری یا رقابت؟؟؟

✅️بحث درباره اینکه همکاری یا رقابت نتیجه بهتری دارد، بستگی به شرایط و زمینه خاصی دارد. به طور کلی، هر دو رویکرد می‌توانند مزایا و معایب خود را داشته باشند:

#همکاری (Collaboration)

مزایا:
۱.افزایش بهره‌وری: با همکاری، افراد می‌توانند تخصص‌ها و مهارت‌های خود را به اشتراک بگذارند و به دستاوردهای بیشتری برسند.
۲.تقویت نوآوری: همکاری می‌تواند به ایده‌های جدید و خلاقانه منجر شود زیرا افراد با دیدگاه‌های مختلف به مسئله نگاه می‌کنند.
۳.بهبود روابط: همکاری به تقویت روابط انسانی و ارتباطات مثبت کمک می‌کند.
۴.توزیع مسئولیت‌ها: مسئولیت‌ها میان اعضا تقسیم می‌شود و فشار کمتری بر هر فرد وارد می‌شود.

معایب:
۱.هماهنگی زمان‌بر: هماهنگی میان افراد می‌تواند زمان‌بر و پیچیده باشد.
۲.احتمال تعارض: تضاد نظرات و دیدگاه‌ها می‌تواند به تعارض‌های داخلی منجر شود.

#رقابت (Competition)

مزایا:
۱.افزایش انگیزه: رقابت می‌تواند انگیزه افراد را برای تلاش بیشتر و بهبود عملکرد افزایش دهد.
۲.ارتقاء سطح کیفیت: رقابت می‌تواند به افزایش کیفیت محصولات و خدمات منجر شود زیرا افراد سعی می‌کنند بهتر از دیگران عمل کنند.
۳.شناسایی استعدادها: رقابت می‌تواند به شناسایی و بروز استعدادهای خاص در افراد کمک کند.

معایب:
۱.فشار زیاد: رقابت می‌تواند فشار روانی و استرس زیادی را بر افراد وارد کند.
۲.ایجاد تنش: رقابت می‌تواند به ایجاد تنش‌ها و اختلافات میان افراد منجر شود.
۳.کاهش همکاری: رقابت می‌تواند منجر به کاهش همکاری و به اشتراک‌گذاری اطلاعات شود.

در بسیاری از موارد، بهترین رویکرد ترکیبی از هر دو است. همکاری می‌تواند به ایجاد یک محیط کاری مثبت و پربار منجر شود و رقابت سالم می‌تواند انگیزه و کیفیت را افزایش دهد. انتخاب بین همکاری و رقابت بستگی به فرهنگ سازمان، نوع پروژه و اهداف خاص دارد.

🔔ارتباط با ما
📱https://www.catp.ir

📱https://www.instagram.com/tehran_uni_business_school

📱https://news.1rj.ru/str/UTCATP

🌺زنان قدرتمند و مادران الهام‌بخش، شما نماد توانمندی، شجاعت و پشتکار هستید.

🎉به افتخار تمام زنانی که جهان را زیباتر می‌کنند، امروز را جشن می‌گیریم.

🌷 روزتان مبارک 🌷

🔹مدرسه کسب و کار دانشگاه تهران

#برش_کتاب

هیچ رویدادی در دنیای بیرون رخ نمی‌دهد
مگر آن‌که پیش از آن در دنیا ذهن رخ داده باشد. برای این که دنیایی زیبا برای خود بیافرینید نخست باید ذهن خود را زیبا کنید و برای این‌که ذهنتان را زیبا کنید پیش از آن باید مهار و کنترل ذهنتان در دست گیرید!

📚کنترل ذهن
✏️خوزه سیلوا