🙉 Инженерные джунгли: карта сквозь практики 🙊

ИМХО, самые удивительные джунгли чаще всего в инженерных командах!
Почему:
- Лень что-то описывать, мы уже договорились и все и так понятно!
- У некоторых команд своя "флора и фауна" вообще не похожая на остальной ландшафт!
- Слишком много участников, а значит и мнений.
- Строгая регламенатция и правила в больших коллектива выстраиваются только там, где есть достаточно жесткая система менеджмента, а в разработке такое не любит никто!
- А еще мы все ненавидим бюрократию и всегда есть те, кто могут хакнуть систему и разломать любой процесс (и это Ок!)

Но все же, вот мой чек-лист для проверки основных инженерных практик, чтобы ничего не забыть и внезапно не удивиться:
1️⃣ Код-ревью, код-стайл и код-гайды.
• Какой процесс код-ревью принят в компании?
• Как отслеживаются и фиксируются замечания?
Есть ли утверждённые стандарты кода?
• Где хранятся гайды, кто их поддерживает?
• Используются ли линтеры или автотесты для проверки стиля?

2️⃣ Работа с инцидентами.
• Как выглядит процесс: от выявления инцидента, через установку причин до фикса?
• Составляются ли отчеты по инцидентам? И какой у них флоу.
• Какие ретроспективы проводятся по итогам?

3️⃣ ADL/ADR (Архитектурные решения).
• Как оформляются архитектурные решения: шаринговые сервисы, сервисы в ответсвенности команды, БД, транспорт, API?
• Кто принимает решения: есть ли архитектурные комитеты?
• Как согласуются и документируются изменения в архитектуре?

4️⃣ Релизный цикл.
• Как часто происходят релизы?
• Есть ли единый цикл и есть ли в нем особенности, например с фиксированные milestones?
• Как описаны стадии тестирования и деплоя?

5️⃣ Тестирование.
• Какой подход используется: ручное, автоматическое или смешанное? Какие уровни тестов проводятся?
• Есть ли тест-кейсы, покрытие кода тестами?
• За что отвечает QA?

6️⃣ CI/CD процессы.
• Используются ли пайплайны для автоматизации сборки и деплоя?
• Какие инструменты используются?
• Есть ли мониторинг пайплайнов и кто отвечает за их поддержку?

7️⃣ Стенды.
• Сколько стендов используется и какие роли они выполняют (dev, stage, prod)?
• Есть ли разделение окружений по командам или продуктам?
• Как происходит деплой и тестирование на каждом из стендов?

8️⃣ Doc as code + пост -документирование.
• Где хранится и как формируется техническая документация?
• Кем и как обновляется база знаний?

9️⃣ Управление данными и миграции.
• Как работают миграции данных (автоматизированные или вручную)?
• Есть ли стратегия резервного копирования и восстановления данных?
• Как регулируются доступы к данным и выполняются запросы на разных уровнях?

🔟 Безопасность.
• Какие инструменты используются для анализа уязвимостей в коде?
• Есть ли практика регулярного проведения security review?
• Как регулируется доступ к конфиденциальным данным и ресурсам?

И без пунктов и подробностей, но список остального не менее важного: логи и мониторинг; управление конфигурациями; система управления версиями; управление техдолгом; процессы восстановления после сбоев...

✨ Почему это важно?
Во-первых: это быстрый дофамин - тут все +- понятно, и можно не паниковать, что и тут ты ниче не знаешь!
Во-вторых: вы подстелаете себе соломку на случай возникновения ЧП: инцидента, прихода коллег из безопасности и упращаете взаимодействие с другими подразделениями!

А какие инженерные практики считаете обязательными вы? Поделитесь в комментариях — ваш опыт может быть полезен другим! 😊

#toolkit #project_management #architecture

🚢 Как согласовать отпуск через 5 дней после выхода на работу? 🗓️

На этой неделе я сделала то, что обычно вызывает вопросы: через 5 дней после выхода на новую работу я пошла к своему руководителю согласовывать отпуск! Но перед тем как вы удивитесь, давайте поймем, как я дошла до жизни такой.

В начале января мы с Мишей традиционно сели заниматься стратегией года. В этот раз к стратегическим задачам мы добавили детальное планирование календаря, чтобы заранее учесть все: работу, семейные дела, конференции и… отпуск.

🏝 Как мы планируем год: семья, друзья, конференции

1️⃣ Скачать календарь.
Обычный табель-календарь, распечатываем его и подготавливаем для заметок.

2️⃣ Определяем «закрытые» периоды.
Это те даты, когда уйти в отпуск не получится:
• Коллеги уходят в отпуск.
• Проекты в горячей фазе.
• Долгосрочное обучение.
• Конференции: мы всегда учитываем как запланированные поездки, так и сезоны, когда мероприятия становятся массовыми (например, весной или осенью).

3️⃣ Добавляем обязательства с конкретными сроками.
Выписываем все, что нельзя пропустить:
• Приезды друзей и родственников. Да, их приезд — это всегда перестройка планов и часто дополнительная нагрузка.
• Семейные события, требующие внимания и времени: переезд в другой город и поиск жилья.


4️⃣ Используем цветовое кодирование.
Чтобы легче ориентироваться, выделяем всё разными цветами:
🔵 Конференции, обучение и работа.
🟢 Семья и друзья.
🟠 Личные проекты.

5️⃣ Находим окна для отпуска.
Когда все обязательства внесены, видим «свободные окна», куда можно вписать отдых.

⚠️ ВАЖНО ПОМНИТЬ: Даже если вы живете на острове с прекрасным морем, вечерний заплыв после работы не заменяет отпуск, если ноутбук остается открытым, а глаз посматривает в мониторинг.

Итог:
Мы поняли, что полноценный отпуск в 2025 году не помещается, максимум — два раза по 5 дней. Поэтому мы сразу начали планировать отпуск на 2026 год!

1 февраля 2026 года мы отправимся в круиз по Персидскому заливу. Это будет наш первый круиз, и да, это давняя мечта. Мы решили совместить поездку с нашими днями рождения (разница всего неделя!) и возродить традицию дарить друг другу поездки.

Так что принимаем поздравления!
А вот такой лайнер нас ждет в феврале!

PS И, да, руководитель конечно же немного ОБАЛДЕЛ от захода на отпуск на 5ый день работы, но узнав про 26ой год - СОГЛАСОВАЛ 😊

#toolkit #project_management #my_life

📚 Менторинг по конференциям 🎤

Вчера я провела сессию менторинга, которую разыгрывала как новогодний подарок, и ИМХО, это было круто! За час с ховстом мы:
• набросали несколько идей для докладов;
• посмотрели на темы с разных сторон, чтобы выбрать лучший подход;
• а еще я поделилась своими лайфхаками, которые помогают готовиться к выступлениям.

💬Обсуждали:
• Какие конференции подходят для первых выступлений.
• Какая процедура и как найти помощь и поддержку у членов програмных комитетов!

А еще после поста и публикации отрывка из мини-справочника спикеров ко мне ДАЖЕ приходят спикеры, с которыми мы уже пересекались на конференциях! А приходят с просьбой рассказать про мероприятия или помочь с темами. И тут мой справочник оказывается невероятно полезным!

Кстати, за последние недели в него добавилось много нового: организаторы конференций сами делятся своими советами и материалами — это невероятно ценно! Да, я вышла на новую работу, времени сейчас совсем немного, но обещаю потихоньку обновлять и выкладывать главы. Осталось только решить, в каком формате это сделать…

И стандартная часть с полезняшкой выходного дня! ✨

Программный комитет Knoweldge conf (и про эту конференцию мы много говорили на менторинг-сессии, как достаточно удачную во всех отношениях для аналитиков) приглашает всех на онлайн-встречу с потенциальными докладчиками!

Так что, ДЕРЗАЙТЕ!!!

А если нужна помощь и поддержка - WELCOME 👋!!!

А я пойду справочник "попишу"...

#toolkit

📕 Настольная книга: Фаулер, "Аналитические шаблоны" 📚

Делюсь невероятно крутой новостью! На русский язык перевели одну из первых книг Мартина Фаулера — «Analysis Patterns». Для тех, кто давно мечтал изучить эту классику, но все откладывал из-за языкового барьера, это настоящий подарок.

📖 Почему это хорошая книга, на которую стоит потратить время?
Книга — must-read для системных аналитиков, архитекторов и всех, кто работает с моделированием и проектированием сложных систем. Она описывает фундаментальные паттерны анализа и помогает разобраться, как проектировать системы так, чтобы их можно было развивать и масштабировать.

💡 Кому рекомендую?
Аналитикам: вы найдете проверенные временем подходы к разбиению сложных процессов на понятные элементы.
Архитекторам: откроете для себя новые инструменты для решения старых задач.
Тем, кто мечтает писать книги: оформление и публикация таких справочников — отдельный вид искусства.

С Мишей мы особенно заинтересовались подходом к оформлению справочников: как организовать сложный материал так, чтобы он стал доступным и полезным? 🤔 Если вы тоже об этом задумывались, советую заглянуть в саму книгу и оценить ее структуру.

✨ Ссылки для изучения:
Интро от автора-перевода: habr.com/ru/articles/872598
Книгу в переводе на русский: violettape.github.io/ap_book/cover.html

Это не просто книга — это вклад в вашу профессиональную эрудицию. Делитесь впечатлениями, если уже начали читать или читали ранее! 😊

#toolkit #architecture

⭐️Вебинар-мастермайнд по Starmap! ⭐️

Я как всегда слегка упустила момент: анонс моего завтрашнего вебинара для WomenInTech Russia уже в эфире! 🎉

📌 Тема:
Развитие команды. Практическое использование инструмента Starmap

🤓Что будем делать?
- Погрузимся в теорию: что такое Starmap, и как он помогает развивать команду.
- Разберем практические кейсы.
- Уделим время вопросам и обсуждению, чтобы вы ушли с конкретными идеями для своей работы.

✨ Что будет нестандартного?
Будем работать не по стандартной презентации, а по mindmap! Те, фактически заглянем в мою голову, чтобы разобраться в теме.

📅 Когда:
Четверг (завтра), 23 января 2025 года, в 18:30 по МСК.

Подробности в посте WIT.

Жду всех, кому интересно развивать свои команды и попробовать новый инструмент на практике.😊

#toolkit #project_management

🌟 StarMap, мода на инструменты и мужчины в WIT 👩‍💻

Вчера на вебинаре для WomenInTech обсуждали развитие команд и инструмент StarMap! Интересно, что 6-8 лет назад о нем знали все, а сейчас редко встретишь HR, который не то, что умеет его применять, но даже просто слышал о нем. Мода на инструменты в team и people management — удивительная штука, правда?

🔥Почему StarMap — огонь?
Для меня это инструмент, который попадает в яблочко по множеству задач:
- Оценка команды.
- ИПР и планы на обучение.
- Описание вакансий и планирование найма.
- Разработка мотивационной схемы.
- Построение внутренней системы обучения и менторства.
- Формирование онбординга для новичков.

Полезняшка:
Тк я отказалась вчера от презентации ppt и проводила мероприятие с трансляцией mindmap, делюсь с вами нестандартным форматом, но все еще несущим пользу!
1️⃣ Картинка mindmap.
2️⃣ Файл карты в формате xmind: загрузить XMind можно здесь.
Кстати, вот пост про мою любовь к этому ПО

О том, как прошло:
💬 Формат диалога: все смогли задать вопросы, и мы отлично подискутировали.
👍 Отзывы: ребятам зашло, а для меня это главный показатель как для спикера.
👨‍🦱Новые лица: радует, что на мероприятиях WIT все чаще появляются мужчины. Это важный знак, что поддержка женского комьюнити инженеров работает!

Спасибо всем, кто участвовал! Надеюсь, материалы будут полезны, а если у вас есть вопросы или идеи, пишите — обсудим. 😊

#toolkit #people_management

🎂 День рождения очень важного человека! 🎂

Сегодня очень личный пост, ведь сегодня день рождения у того, кто каждый день делает мою жизнь ярче, теплее и счастливее — у моего мужа, Миши. ❤️

Рассказывать на публику как я тя люблю или какой ты обалденный инженер — странно! Но, и не менее странно умолчать об этом в канале, частью которого ты являешься! Ты мой partner in crime! И это — самое офигенное!

И вот, самые простые и понятные пожелания: новых вызовов, интересных проектов, спокойных вечеров, захватывающих путешествий и побольше моментов для отдыха и кайфа! Я горжусь тобой и бесконечно люблю!!!

#my_life

🎨 Добрые дела и немного Кипра ✏️

Сегодня у нас на работе пройдет благотворительный аукцион! В рамках которого мы соберем деньги для благотворительного фонда. Такие инициативы не только помогают поддерживать некоммерческие организации, но и несут важную социальную функцию внутри организации.

✨Что дают такие активности?
• Возможность сделать доброе дело.
• Рост лояльности сотрудников друг к другу, помогая нам лучше узнать друг друга.
• Подчеркивают ценность и разносторонность каждого из нас — ведь все лоты созданы руками сотрудников компании.

Наша команда распределена по четырем странам. И лоты отражают культурные особенности и индивидуальность каждого, кто участвует.

🎨 Мой лот:
Я тоже стала частью этой программы и выставила свою работу с таким описанием:

This painting is a reminiscence of Lawrence Durrell’s novel Bitter Lemons. When I arrived in Cyprus, I was greeted by bitter oranges and olive trees against the white houses, covered in blue shadows. But, just like Durrell, I fell in love with Cyprus. For me, the island is an endless reflection on the beauty of nature, the uniqueness of human connections, and the inevitability of change. And now, I want to share this with you!

✨ А дальше?
Я планирую побороться за несколько лотов и, если моя ставка выиграет, обязательно покажу вам, что мне досталось.

Для меня участие в этом аукционе — это не только про благотворительность, но и про чувство единства, когда мы вместе делаем что-то полезное и значимое.

И, да, социальный аспект был одним из критериев выбора компании! А какие схожие по характеру мероприятия в вашей компании? ❤️

#my_life

Риторика: виды миграций🌀🗺

Знаете, я тут поняла, что смена работы, переезд в другую страну и изучение нового домена похожи сильнее, чем кажется. Это всегда огромный вызов, задача со *, и она никогда не бывает легкой!

Когда ты переезжаешь в новую страну, ВСЁ привычное оказывается другим. Нужно заново искать врачей, разбираться, где делать справки, находить страховщика, юриста, бухгалтера и т.п. Вроде бы названия и роли те же, но смысл может быть совершенно иным.

Или взять новую работу. Когда смотришь на архитектуру нового домена, ты понимаешь: блоки знакомые, но названия и связи между ними все время путаются. Почему «транзакция» и «платеж» меняются местами? Это как разрыв шаблона — ты вроде бы видел это раньше, но теперь надо привыкнуть к иному порядку.

😰Хаос и поиск связей
Для меня процесс понимания всегда начинается с хаоса. Мой мозг устроен так, что я могу разобраться в чtм-то новом только через выстраивание множества связей. Я не могу просто прочитать текст и сказать: «Ага, я поняла». Мне нужно выстраивать систему, увязывать процессы с людьми, задачи с архитектурой, а домен — с инженерными практиками.

Поначалу это выглядит как полный беспорядок. Ты сам не понимаешь, что делаешь, и окружающим это кажется еще более странным!

📊Как я выстраиваю систему?
Мне помогают три вещи:
1️⃣ Обсуждения с другими. Мне нужно озвучить свои мысли, чтобы проверить, как их воспримет другой человек. И тут спасибо мужу, который терпеливо слушает мои размышления.
2️⃣ Разговоры с искусственным интеллектом. ChatGPT стал для меня отличным способом проговорить идеи и услышать обратную связь.
3️⃣ Майндмэпы и HLD. Пока я не нарисую схему, ничего не будет ясно. Майндмэп помогает не только мне, но и тем, кому я потом объясняю, что именно у меня в голове. Так как уже есть визуал, и нарисованы ВСЕ СВЯЗИ!

Кто же эти «четвертые»?
Людей часто делят на визуалов, аудиалов и кинестетиков. Но есть еще категория — те, кто мыслит схемами — дигиталы. Кто не может понять что-либо, пока нет схемы!

Схемы для меня — это не просто инструмент. Это мой язык. До тех пор, пока я не вижу связи на карте — я не понимаю. Для меня любая сложная идея превращается в HLD (по ссылке хорошая статья) или Mindmap (тут тоже хорошая статья) с линиями, блоками и подписями.

✨ Философская мысль:
Хаос — это нормально. Нормально не понимать сразу и тратить время на поиск связей. Нормально находить свой "идиотский" путь...

✏️Что на картинке?
А это мой текущий MindMap в который я собираю все, что мне необходимо по работе с ссылками, комментариями и даже задачками (использую вместо ToDoшки, так как есть возможность чекать пункты), чтобы быстрее заонбордиться и начать приносить пользу :)

А как у вас? Вы чувствуете хаос, когда начинаете что-то новое? Как справляетесь? Делитесь своими методами, мне будет очень интересно! 😊

#toolkit #architecture

Онлайн-фестиваль Рупор лида. Toolkit для продвинутых
🔥 Тема: "Toolkit для продвинутых: все о выгорании!" 🔥

📅 Когда: 17–22 февраля
📍 Где: Онлайн, закрытый Telegram-канал
💰 Цена: БЕСПЛАТНО

🎉 Что вас ждет?
Лучшие IT-эксперты поделятся инструментами и лайфхаками, которые помогут справляться с выгоранием у себя, команды и даже токсичных коллег. Это фестиваль для тех, кто хочет не только выживать в условиях стресса, но и выстраивать устойчивую команду!

✨ Для кого:
- Тимлиды и техлиды
- Техменеджеры и продакты
- Руководители IT-подразделений
- Все, кто хочет освоить управление в IT

🌟 Программа фестиваля 🌟

🗓 17 февраля (понедельник)
💡 Анна Обухова – "Выгорание: как понять, что выгораешь, и вытащить себя обратно"
– Разберем причины выгорания, научимся отслеживать его признаки и, главное, спасать себя даже, если вы уже выгорели, а работать все равно надо!

🗓 18 февраля (вторник)
💡 Екатерина Лысенко – "Выгорание команды: как вовремя заметить и что делать?"
– Все о мониторинге состояния команды и о первых шагах, если коллектив начинает выгорать.

🗓 19 февраля (среда)
💡 Дарья Бородина – "Отдых как профилактика выгорания"
– Практические советы, как лиду успевать и работать, и восстанавливаться.

🗓 20 февраля (четверг)
💡 Марина Пайч – "Потушить пожар и не загореться самому: как провести эффективный 1:1 с выгоревшим сотрудником"
– Кейсы, советы и подготовка к сложным 1:1.

🗓 21 февраля (пятница)
💡 Анна Атрошкина – "Увольнение без выгорания: как сделать процесс безболезненным?"
– Как грамотно расстаться с сотрудником, который сгорел или токсичен, не разрушив команду.

🗓 22 февраля (суббота)
💡 Александр Бындю – "Карта гипотез: стратегия удержания выгорающих сотрудников"
– Рисуем стратегию по удержанию талантов на грани выгорания.

🎁 Бонусы для участников:
- Коучинг-сессии
- Консультации от спикеров

👉 Как участвовать?
1️⃣ Подпишитесь на папку (в ней спикеры и канал конфы)!
2️⃣ Следите за анонсами в канале конференции.
3️⃣ Врывайтесь в обсуждения, знакомьтесь со спикерами и прокачивайте навыки лидера!

⚡️ Старт 17 февраля. Мы ждем вас! ⚡️
Присоединяйтесь и выведите свое лидерство на новый уровень! 🚀

🔥 Почему конференция про выгорание? 🔥

Когда мы с коллегами начали обсуждать, какой сейчас самый болезненный вопрос в командах, оказалось, что он у всех один и тот же — выгорание. Причем не просто на уровне

«я устал, я — мухожук»

а глубокое, затяжное, по-настоящему разрушающее.

Казалось бы, мы все тысячу раз обсуждали эту тему. Но до сих пор сталкиваемся с ситуациями, когда к нам приходят за поддержкой сотрудники с выгоранием? А если перед тобой целая выгоревшая команда? Где та грань, когда нужно помогать, а когда — просто не мешать?

Вот ровно для этого мы и проводим этот фестиваль. Чтобы разобраться:
✔️ Что такое выгорание?
✔️ Кому и как помогать?
✔️ Когда отдых спасает, а когда нет?

🔍 Что говорит Всемирная организация здравоохранения?
Согласно ВОЗ, выгорание – это синдром, вызванный хроническим стрессом на работе, с которым не удалось справиться. Он выражается в трех аспектах:
🔥 Чувство энергетического истощения и усталости
🔥 Цинизм и негативизм по отношению к работе
🔥 Снижение профессиональной эффективности

Выгорание – это когда:
🚧 Ты работаешь не над тем, что важно
🚧 Твои идеи и ценности не находят отклика
🚧 Ты вынужден переступать через собственные принципы
🚧 Ты делаешь то, что не приносит удовлетворения никому – ни тебе, ни команде, ни заказчику

Не знаю, как вы, а я и мои команды оказывались в ситуациях, когда тебе навязывают темп, процессы или решения, которые противоречат твоему опыту и здравому смыслу. Ты привык делать качественно, но сейчас нужно быстро. Или наоборот – ты привык к быстроте, но приходится тормозить и делать “по регламенту”.

Рано или поздно это накапливается. Человек начинает чувствовать себя бесполезным, выжатым, оторванным от своих ценностей и работы, в которой раньше видел смысл.

🔍 Именно поэтому на фестивале мы будем говорить не просто про выгорание, а про работу в стрессовой среде, механизмы защиты и восстановление.

Важно понимать и не обесценивать реальное выгорание, глядя на случаи, когда немотивированные ребята просто не хотят работать, но прикрываются фразой: «Я выгорел». Не знаю, как вас, а меня это бесит. 🤬 Чтобы выгореть, нужно сначала гореть. Выгорание — это не про лень, не про «мне скучно», а про длительное эмоциональное, физическое и ценностное истощение. И чем раньше мы научимся различать эти состояния, тем лучше сможем помогать и себе, и команде.

💬А комментарии под этим постом отдаю под ваши истории, поддержку и пространство без осуждения. Делитесь своими ситуациями, рассказывайте, с чем сталкивались вы или ваши команды. Важно понимать, что вы не одни. Здесь можно получить совет, поддержку или просто услышать: «Я тебя понимаю»!

#people_management