Websoft — партнер благотворительного забега «Спорт во благо»
📍 Место: Москва, Измайловский парк
🗓 Дата: 28 сентября 2024 года
Мы вместе с нашим генеральным директором, Алексеем Корольковым, примем участие в забеге.
Присоединяйтесь или приходите поддержать! ☺️
Участвовать можно в разных форматах:
⭐️ Основной забег
Дистанции - 2 / 5 / 10 / 21 км
Для основного забега вам понадобится медицинский доступ (подробности здесь)
⭐️ Эстафета 4 х 500:
Дистанция - 500 метров
Для участия в эстафете справка не понадобится
⭐️ Группа поддержки:
Если вы не бегаете - приходите просто поболеть - ждем вас!
💫 Цель забега — собрать 2 000 000 рублей в благотворительный фонд «Синдром любви»
📍 Место: Москва, Измайловский парк
🗓 Дата: 28 сентября 2024 года
Мы вместе с нашим генеральным директором, Алексеем Корольковым, примем участие в забеге.
Присоединяйтесь или приходите поддержать! ☺️
Участвовать можно в разных форматах:
⭐️ Основной забег
Дистанции - 2 / 5 / 10 / 21 км
Для основного забега вам понадобится медицинский доступ (подробности здесь)
⭐️ Эстафета 4 х 500:
Дистанция - 500 метров
Для участия в эстафете справка не понадобится
⭐️ Группа поддержки:
Если вы не бегаете - приходите просто поболеть - ждем вас!
💫 Цель забега — собрать 2 000 000 рублей в благотворительный фонд «Синдром любви»
❤7🔥4👍3
#Websoft_эксперты
❓ Какие принципы ценят заказчики внедрения, кастомизации и обновления системы?
Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс).
По итогам опроса чаще всего компании упоминают:
📌 Гибкость
У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять.
📌 Прозрачность
Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность.
📌 Человеческий подход
Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.
Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс).
По итогам опроса чаще всего компании упоминают:
У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять.
Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность.
Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
#WebsoftHCM_обновление
➡️ Ваши таланты под контролем
В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников.
Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва.
📎 Действуйте!
— Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников
— Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале
— Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных
— Настраивайте отображение матрицы талантов на портале
— Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников
👀 Кому это полезно?
Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне!
ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2 и далее.
Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.
В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников.
Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва.
— Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников
— Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале
— Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных
— Настраивайте отображение матрицы талантов на портале
— Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников
Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне!
Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔1
Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться.
Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно!
Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал.
Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍7❤4
Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.
Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.
Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения
Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:
🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)
🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений
Спасибо за ваше доверие! ❤️
Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.
Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:
🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)
🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений
Спасибо за ваше доверие! ❤️
Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.
🔥13❤3👍3🤔1
Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.
📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.
📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).
Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️
📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.
📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).
Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️
👍4❤2🔥1
#Websoft_эксперты
⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь
Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?
ℹ️ Кейс от эксперта
Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.
Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:
📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.
📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.
📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.
Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.
Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.
⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь
Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?
ℹ️ Кейс от эксперта
Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.
Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:
📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.
📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.
📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.
Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.
Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.
👍5🔥2❤1
Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!
Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥
Подробности — в посте ниже 👇
Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥
Подробности — в посте ниже 👇
🔥3❤2👍1
Forwarded from e-staff
Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.
Что даст вам интеграция?
📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии
🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.
🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.
Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».
👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍3
🔥 Websoft на ВЭБ Innovation Week. Основная проблема инновационной трансформации современных компаний. Чего не хватает IT, HR и бизнесу?
19 октября наш директор по стратегии Артур Захарян выступил на форуме ВЭБ Innovation Week. Он отметил, что четыре ключевых компонента современной компании — IT, HR, бизнес и коммуникации. На стыке этих элементов неизменно оказывается человек, с которым нужно эффективно взаимодействовать.
⚙️Как это реализовано в Websoft HCM?
С помощью умных чат-ботов и ИИ сотрудники могут легко записываться на курсы, поздравлять коллег с праздниками и получать нужные ответы мгновенно. Боты понимают команды на естественном языке и ищут информацию в корпоративной базе знаний, в том числе — обращаются к большим языковым моделям (с большинством из них уже настроена интеграция).
📌 Ставка на сквозную интеграцию коммуникаций в процессы компании — ключевая, потому что все изменения, всю трансформацию осуществляют люди. Именно они главные в HR-процессах. А IT превращается в стратегического бизнес-партнера, который проектирует IT-процессы таким образом, чтобы они помогали корпоративной трансформации.
Мы наблюдаем эти тенденции в IT и HR, и Websoft HCM им соответствует, помогая настроить устойчивое взаимодействие между сотрудниками в едином пространстве.
19 октября наш директор по стратегии Артур Захарян выступил на форуме ВЭБ Innovation Week. Он отметил, что четыре ключевых компонента современной компании — IT, HR, бизнес и коммуникации. На стыке этих элементов неизменно оказывается человек, с которым нужно эффективно взаимодействовать.
Инновации для современной компании сегодня — это не просто технологии, а коллективная смена нормы. И на пути к этой новой норме ключевую роль играют устойчивые коммуникации и глубоко интегрированные процессы IT, HR и бизнеса.
⚙️Как это реализовано в Websoft HCM?
С помощью умных чат-ботов и ИИ сотрудники могут легко записываться на курсы, поздравлять коллег с праздниками и получать нужные ответы мгновенно. Боты понимают команды на естественном языке и ищут информацию в корпоративной базе знаний, в том числе — обращаются к большим языковым моделям (с большинством из них уже настроена интеграция).
📌 Ставка на сквозную интеграцию коммуникаций в процессы компании — ключевая, потому что все изменения, всю трансформацию осуществляют люди. Именно они главные в HR-процессах. А IT превращается в стратегического бизнес-партнера, который проектирует IT-процессы таким образом, чтобы они помогали корпоративной трансформации.
Мы наблюдаем эти тенденции в IT и HR, и Websoft HCM им соответствует, помогая настроить устойчивое взаимодействие между сотрудниками в едином пространстве.
👍8🔥7❤3
#WebsoftHCM_обновление
🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников
Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!
⚙️ С помощью него вы сможете:
— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.
ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.
Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.
🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников
Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!
⚙️ С помощью него вы сможете:
— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.
ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.
Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.
👍4❤3🔥2
Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰
Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.
👍 Спасибо!
Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3🔥3