#WebsoftHCM_обновление

🔥 Всё для оценки и развития сотрудников — в одном инструменте

«Комплексная оценка» — это мощный инструмент, который объединяет разные формы оценки сотрудников, от компетенций до карьерного планирования. Не нужно прыгать между разными системами — всё доступно в одном приложении!

— Единый интерфейс для сотрудников и руководителей — никаких лишних уведомлений.
— Гибкая настройка форм для оценки компетенций, целей, плана развития и карьерного роста.
— Этапы и согласование: возможность добавлять, исключать этапы и возвращать на предыдущие шаги.
— Подсказки и делегирование: удобные инструкции для всех ролей и возможность управлять доступом любого сотрудника.
— Отчеты и автоматизация: выгрузка информации, автоматические уведомления и актуализация данных.

👀 Кому это полезно?

Если в вашем годовом цикле задействованы несколько оценочных процессов, «Комплексная оценка» идеально подходит для вас. Настройте её под свои задачи и забудьте о хаосе с разными системами!

ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2.916 и далее.

Узнайте больше о возможностях «Комплексной оценки» здесь.

#Websoft_кейс

Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой»

Федеральная розничная сеть «585 Золотой» столкнулась с необходимостью масштабировать и автоматизировать адаптацию сотрудников. Программа адаптации существовала в компании уже 24 года, но при наличии более 10 000 работников и сотен объектов в разных городах управлять этим процессом вручную стало крайне сложно.

📌 В компании поставили задачу создать прозрачную и управляемую систему, которая бы обеспечивала быстрый доступ к обучению, улучшила контроль над его прохождением и мотивировала наставников. Лариса Пантелеева, начальник отдела обучения, и Юлия Волкова, администратор WebSoft HCM, рассказали на нашем совместном вебинаре, как удалось этого добиться.

⭐️ Компания сосредоточилась на трех ключевых шагах:

— Проектирование адаптационного трека с четкими этапами
— Внедрение легкодоступного мобильного контента
— Полная автоматизация всех процессов — от назначения наставников до финальной оценки результатов.

Это позволило улучшить качество адаптации и повысить эффективность всех вовлеченных в процесс сотрудников.

🖥 Детали реализации и результаты проекта — в блоге Websoft
➡️ Смотреть вебинар на RUTUBE

#Websoft_эксперты

❓ Какие принципы ценят заказчики внедрения, кастомизации и обновления системы?

Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс).

По итогам опроса чаще всего компании упоминают:

📌 Гибкость
У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять. 

📌 Прозрачность
Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность. 

📌 Человеческий подход
Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.

#WebsoftHCM_обновление

➡️ Ваши таланты под контролем

В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников.

Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва.

📎 Действуйте!

— Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников
— Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале
— Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных
— Настраивайте отображение матрицы талантов на портале
— Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников

👀 Кому это полезно?

Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне!

ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.

➡️ Здесь — всё о карьерных треках

Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.

Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.

➡️ Недавно мы вместе с партнерами из ЭКОПСИ провели вебинар о карьерных треках и автоматизации этого механизма в Websoft HCM — посмотреть его можно по ссылке. А если вы больше любите лонгриды — читайте наш подробный пост в блоге.

Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.

💬 А вы, коллеги, используете карьерные треки или только готовитесь их внедрить? Поделитесь с нами своим опытом!

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам!

Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.

Что даст вам интеграция?

📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии

🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.

🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.

Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».

👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!