Попросили Лану Нисневич, автора телеграм-канала @Whyhet и Youtube-выпусков ОТДЕЛ МОДЫ, прокомментировать перестановки в фэшн-индустрии: назначение Пьерпаоло Пиччоли в Valentino.

Ничего лучше, чем этот мем, не описывает ситуацию с назначением Пьерпаоло Пиччоли: классические перестановки в период спада прибыли у люкса. Попытки нащупать что-то новое или наоборот возродить старое (вероятнее) – стандартная реакция, когда цифры во внутренних отчетах конгломератов не соответствуют целям, установленным руководством. Перетасовка громких имен на модном рынке становится особенно заметной в моменты несоответствия финансовых ожиданий и реальности. Пьерпаоло Пиччолли делал яркий, широко одобряемый Valentino, видимо, именно таким Kering теперь видит Balenciaga. Плохо точно не будет, но и революции ждать не стоит – времена либерального модного безумия, в которые когда-то запрыгнули Демна или Алессандро, уже прошли.

Почему мы разучились доверять друг другу

Многие знают эту историю: человек делится с коллегой планами о поиске новой работы, а через неделю об этом уже знает весь офис, включая начальника. Знакомо? Мы все чаще живем с ощущением, что лучше не рисковать, чем потом разгребать последствия. По данным Pew Research, за последние пятьдесят лет количество людей, которые доверяют окружающим, сократилось вдвое. Сегодня только треть американцев готова положиться на незнакомца, тогда как в 1970-х таких было больше половины. Мир стал опаснее или мы стали более параноидальными?

Существует множество факторов, способствующих росту недоверия. Некоторые указывают на экономическое неравенство и развитие AI. Но главным фактором, похоже, является политическая поляризация. Исследования показывают: способность доверять заложена в нас генетически, а вот недоверие мы «зарабатываем» сами. Особенно больно бьют предательства в детстве. Один учитель, который унизил перед классом, может на всю жизнь сформировать недоверие к любой власти. Одна первая любовь, которая изменила, — и вот уже проверяешь телефон каждого следующего партнера.

Парадокс нашего времени: чем больше защищаемся от предательства, тем одинокее становимся. А одиночество делает нас еще подозрительнее. Замкнутый круг. Может, пора рискнуть? Не слепо верить всем, но дать людям шанс нас не разочаровать. Поделиться с коллегой настоящей мыслью. Довериться другу выбор ресторана. Рассказать партнеру о том, что беспокоит. Да, можно обжечься. Но альтернатива — жизнь в броне, где тепло не проходит ни в одну, ни в другую сторону.

Зумеры считают свой диплом пустой тратой денег. У нас есть свое мнение на этот счет

Привет! На связи Алина — сценаристка, которая помогает Лане делать выпуски. Наш следующий ролик — про зумеров на работе. В нем мы рассуждаем: Gen Z просто ленивые болваны, которые не хотят работать, или проблема глобальнее? Спойлерить дальше не буду, увидите все в видео. А сейчас поделюсь своими мыслями о высшем образовании — у меня как раз на носу защита диплома

Исследование Indeed показывает: 51% зумеров считает высшее образование тратой денег. Для сравнения — среди бэби-бумеров таких всего 20%. Что происходит? Если коротко: мир изменился, а система образования не успевает за ним. Сегодня 68% молодых специалистов уверены, что справились бы со своей работой и без диплома. И работодатели, похоже, с ними согласны — более половины вакансий на Indeed уже не требуют высшего образования

Интересно, что выпускники, которые довольны своим образованием, ценят не технические знания, а другое. Они говорят о развитии мышления, аналитических способностей, умении работать в команде. Особенно это актуально в эпоху искусственного интеллекта. Пока ИИ берет на себя техническую работу, человеческие навыки — критическое мышление, креативность, эмпатия — становятся еще более ценными. И круто, если кто-то нашел это в своем университете. Но по опыту моих друзей (да и что греха таит, и по моему тоже) — это очень большая редкость

Так и получается, что портфолио проектов может стоить больше, чем диплом с отличием. Возможно, мы наблюдаем не кризис образования, а его естественную эволюцию. Время покажет, кто окажется прав — скептики или оптимисты. А вы что думаете: нужно ли высшее образование сегодня?

Новый выпуск уже на канале 💙 В этот раз обсуждаем зумеров и их (не)любовь к работе. Шер, репост!

Денежная дисморфия: когда кажется, что денег всегда мало

Привет, на связи снова редакторка Алина. Вчера у нас вышел ролик про зумеров на работе — посмотрите! А тут хочу немного рассказать про личный опыт работы. Я, как зумерка, топлю за work-life balance. Но во мне есть и культ воркизма, который породили миллениалы: я грешу тем, что заполняю работой большую часть времени. Видите противоречие? Да, с одной стороны я хочу жить спокойно, тусить, путешествовать — ну как и все. С другой: нахожусь в постоянной тревогу и боюсь, что умру под мостом не реализуюсь как специалист и не смогу обеспечить себе комфортное будущее. А если смотреть глубже — я боюсь мало зарабатывать. Вот как раз наткнулась на статью Bloomberg про денежную дисфорию и узнала в ней себя, делюсь с вами:

Если коротко: денежная дисморфия — это когда ваши страхи о деньгах не соответствуют реальности. Вы можете иметь стабильный доход и накопления, но постоянно чувствовать себя на грани финансовой катастрофы. По данным исследований, 43% зумеров и 41% миллениалов страдают от искаженного восприятия своего финансового положения

Причин несколько:

Информационный шум. Мы постоянно читаем о том, как дорого стоит жилье, как сложно найти работу, как нестабильна экономика
Соцсети. Instagram полон людей с сумками за 300К, отдыхом на Мальдивах и ужинами в мишленовских ресторанах. На их фоне ваша жизнь может казаться скучной и недостаточно лакшери
Травмы поколений. Родители, пережившие кризисы, передают детям свои страхи

А вам знакомо это чувство?

Еще один карьерный зумерский тренд — поливоркинг

Привет, на связи Gen Z редакторка Алина! Продолжаем серию постов, где мы рассматриваем глобальные тренды на рынке труда и делимся своим опытом. Вот, например, статья на «Хабре» рассказывает про поливоркинг — стратегическое решение зумеров для развития и построения диверсифицированной карьеры

У меня вот, грубо говоря, всегда было одновременно две работы. Одна — основная, где я зарабатываю деньги на жизнь. Другая — где реализую возможности и потребности, которые не закрывает первая. Но в любом случае: на зп с одной я бы не смогла минимально комфортно жить. И вот зумеры изобрели многоработничество aka поливоркинг. Для кого-то это стратегия, чтобы одновременно развиваться в нескольких направлениях. Но, думаю, для большинства это просто вопрос денег. В статье приводят статистику:

С 2018 по 2024 год стоимость квартир в среднем увеличилась в 2,5 раза, в то время как общая инфляция за тот же период составила около 50%. Нам больше не хватает целой зарплаты для нормы хороших прошлых лет

Авторка поста делится своим опытом. Она, будучи IT-специалисткой, планировала взять ипотеку, но ставка за несколько месяцев выросла с 18% до 29%. Итог — покупка квартиры возможна за наличные только с двух айтишных зарплат. А про не-айти и говорить нечего

Экономическую тревогу подпитывают соцсети: зумеры видят истории «мгновенных взлетов» и все чаще выбирают самозанятость вместо традиционной карьеры «до пенсии». Поливоркинг становится стратегией быстрого накопления средств для выхода из найма и развития новых компетенций — от менторства до собственных стартапов. Ну, или просто необходимостью для нормальной жизни

А сколько работ у вас? Делитесь своими историями в комментах

В запрещенной соцсети Stereotactic идеально показал, как работает таск-маскинг — один из карьерных трендов у зумеров) А если хотите узнать больше про то, почему и как работает Gen Z сегодня — смотрите наш последний ролик

Почему зумеры принимают критику на работе так близко к сердцу

Новое исследование сервиса Ventra Go! среди почти 5000 работающих россиян показало поразительные различия в том, как разные поколения воспринимают обратную связь на рабочем месте. Главное открытие: 55,9% зумеров считают частую критику на работе признаком личной неприязни и готовы уволиться, если не смогут выяснить отношения. Для сравнения: среди миллениалов так думают только 28,9%, а среди беби-бумеров — 23,4%.

Самыми устойчивыми к критике оказались миллениалы — больше половины (52,6%) готовы принимать обоснованную негативную оценку и считают её инструментом развития. Зумеров, разделяющих эту позицию, только четверть.

Другие интересные различия:

О смене работы: 45% зумеров считают нормальным менять работу раз в год, а каждый пятый — каждые 2-3 года. Старшие поколения уверены: нужно держаться на одном месте 4-5 лет, иначе карьеру не построить.
О коллегах-ровесниках: Половина зумеров не готова работать в коллективе без сверстников. Миллениалам и поколению X это не кажется проблемой.
Об общении: Почти половина зумеров (48,2%) заявила, что не любит общаться с коллегами, но вынуждена это делать. Еще 15,9% предпочли бы переписки в чатах живому общению.

А вы замечали такое за своими коллегами?

«Театр продуктивности» — почему мы играем в работу?

Почти половина работников тратит больше 10 часов в неделю на то, чтобы просто выглядеть занятыми. И это не лень — это выживание. Американская компания Visier опросила тысячу сотрудников и обнаружила феномен, который назвали «театром продуктивности». Звучит пафосно, а по сути — это когда ты делаешь не то, что нужно, а то, что видно

Каждый второй мгновенно отвечает на сообщения, даже когда это не срочно. Треть ходит на бесполезные встречи. Каждый четвертый держит экран включенным, создавая иллюзию работы. При этом 75% уверены, что эти перформансы критически важны для карьеры

Экономическая нестабильность, угроза сокращений, системы слежения за сотрудниками — всё это создает среду, где люди больше думают о том, как их воспринимают, чем о реальных результатах. Треть опрошенных открыто признались: они выбирают задачи исходя из того, насколько заметными будут для начальства

При этом 88% тех, кого контролируют спецпрограммами, считают, что эти системы приносят больше вреда, чем пользы. Чем больше контроля, тем больше имитации. Эксперты советуют работодателям перестать играть в шпионов и начать строить доверие. А большинство из нас играет в эту игру не из-за лени — просто хочется чувствовать себя нужным и защищенным