This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Про родителей
Работа не с самими поступающими, а с родителями случается не только при поступлении в бакалавриат, но и в магистратуру (крайне редко, но бывает). Я никогда не рассматривала это как отдельную тему. Но какое-то время назад увидела несколько постов и очень эмоциональное видео в одном из каналов по поступлению: опыт работы с родителями описан как что-то разрушительное для консультанта. Тревога, постоянное давление со стороны мамы одного из поступающих, желание отказаться от клиента, и финальный вывод девушки-консультанта: "больше никогда не работаю с родителями".
Понимаю, почему это может быть. Это совсем другое взаимодействие (как с иностранным языком, одно дело — учить школьника, студента и совсем другое — учить взрослого). Особенно если не получается выстроить рабочий диалог, и каждый видит процесс по-своему. А ещё если у родителя принцип: "я вам заплатил — отрабатывайте".
Понимаю, что с родителями бывает сложнее (но бывает и проще, не буду драматизировать). Но если сложно — то для меня это не конфликт и не провал. И точно не повод навсегда отказываться от работы с родителями. Это повод "дышать ещё ровнее", "сохранять баланс" и оставлять все слова на стороне тех, кто их произносит. А самой продолжать делать свою работу.
У меня в практике были случаи, когда всё происходило только через родителей, когда я вообще не общалась с поступающим, и всё складывалось абсолютно нормально. Были случаи, когда родитель "исчезал" на середине пути, и дальше работали только с поступающим.
Были ситуации, когда поступающий появлялся только на этапе подготовки к интервью, и это тоже работало. Не забываем, что поступающие тоже разные. Поступить они (вроде бы) хотят, а вот с незнакомым человеком общаться не готовы (как в таком случае собираются переезжать и жить одни в новой стране — это уже другой вопрос, и прежде всего к родителям).
Я не делю ситуации на "правильно" и "неправильно". Обычно — по-разному. Но с моей стороны всегда уважительно (и к другим и к себе), последовательно, внятно, без хаоса и ненужной суеты.
#поступление и мой непрекращающийся восторг от рекламных роликов #Jacquemus
Работа не с самими поступающими, а с родителями случается не только при поступлении в бакалавриат, но и в магистратуру (крайне редко, но бывает). Я никогда не рассматривала это как отдельную тему. Но какое-то время назад увидела несколько постов и очень эмоциональное видео в одном из каналов по поступлению: опыт работы с родителями описан как что-то разрушительное для консультанта. Тревога, постоянное давление со стороны мамы одного из поступающих, желание отказаться от клиента, и финальный вывод девушки-консультанта: "больше никогда не работаю с родителями".
Понимаю, почему это может быть. Это совсем другое взаимодействие (как с иностранным языком, одно дело — учить школьника, студента и совсем другое — учить взрослого). Особенно если не получается выстроить рабочий диалог, и каждый видит процесс по-своему. А ещё если у родителя принцип: "я вам заплатил — отрабатывайте".
Понимаю, что с родителями бывает сложнее (но бывает и проще, не буду драматизировать). Но если сложно — то для меня это не конфликт и не провал. И точно не повод навсегда отказываться от работы с родителями. Это повод "дышать ещё ровнее", "сохранять баланс" и оставлять все слова на стороне тех, кто их произносит. А самой продолжать делать свою работу.
У меня в практике были случаи, когда всё происходило только через родителей, когда я вообще не общалась с поступающим, и всё складывалось абсолютно нормально. Были случаи, когда родитель "исчезал" на середине пути, и дальше работали только с поступающим.
Были ситуации, когда поступающий появлялся только на этапе подготовки к интервью, и это тоже работало. Не забываем, что поступающие тоже разные. Поступить они (вроде бы) хотят, а вот с незнакомым человеком общаться не готовы (как в таком случае собираются переезжать и жить одни в новой стране — это уже другой вопрос, и прежде всего к родителям).
Я не делю ситуации на "правильно" и "неправильно". Обычно — по-разному. Но с моей стороны всегда уважительно (и к другим и к себе), последовательно, внятно, без хаоса и ненужной суеты.
#поступление и мой непрекращающийся восторг от рекламных роликов #Jacquemus
❤19🔥7🥰5
Новая виза Talent — для врачей, фармацевтов и стоматологов
В иммиграционном кодексе Франции начала официально действовать новая категория ВНЖ — Talent, professions médicales et de la pharmacie. Это часть визовой группы «Таланты», которая даёт доступ к долгосрочному виду на жительство (до 4 лет) с возможностью переехать с семьёй по упрощённой процедуре.
Кто может подать на этот ВНЖ
▪️Врачи, фармацевты, стоматологи и акушеры-гинекологи
▪️Только если диплом получен вне ЕС
▪️Только после прохождения процедуры признания диплома (через экзамены)
▪️При наличии официального решения о назначении на должность или разрешения на временную практику
▪️При соблюдении зарплатного минимума (не менее 41 386,48 € в год до вычета налогов)
Что даёт эта виза
▪️ВНЖ сроком до 4 лет
▪️Без запроса разрешения на работу
▪️Возможность переезда семьи по схеме «Famille talent»
▪️Право работать по медицинской профессии, указанной в заявке
Как получить эту визу
Чтобы податься на эту категорию, нужно пройти процедуру проверки знаний (EVC — Épreuves de vérification des connaissances).
Что это за процедура
▪️Государственный конкурс для дипломированных специалистов вне ЕС
▪️Проводится ежегодно
▪️Является первым обязательным этапом
▪️Дает право на временное назначение и последующее получение ВНЖ
Кто может записаться на EVC
▪️Иностранцы с дипломом врача, стоматолога, фармацевта или акушера-гинеколога, полученным за пределами ЕС
▪️С уровнем французского не ниже B2
▪️Принимают максимум 4 попытки на участие
Последнее правило означает, что у каждого кандидата есть максимум 4 попытки зарегистрироваться на экзамен EVC на протяжении жизни (не в год). Даже если вы не дошли до экзамена (например, не прошли отбор), это тоже считается одной попыткой. Это ограничение установлено на уровне законодательства, чтобы отсеивать формальные или неподготовленные заявки и сохранять ресурсы системы отбора.
Порядок и сроки
▪️Дедлайн подачи на экзамен: 24 июля 2025 (до 17:00 по парижскому времени)
▪️Регистрация: через официальный портал CNG Santé → перейти на сайт
▪️Экзамен письменный, проводится очно
▪️Даже если вы не живете во Франции, возможно получение визы только для сдачи экзамена
После сдачи
▪️ Комиссия принимает решение о временном назначении
▪️Это назначение будет основанием для визы D или ВНЖ категории Talent
▪️ВНЖ выдается на срок до 4 лет (в зависимости от решения префектуры)
▪️Возможно продление — сначала на основании продления назначения, а затем после получения полного разрешения на практику
Франция остро нуждается в квалифицированных медиках. Ранее для специалистов вне ЕС не существовало отдельной миграционной категории. Если вы (или ваши коллеги) проходили обучение вне ЕС и хотите работать во Франции — сейчас лучшее время, чтобы начать процесс.
Все детали доступны на портале CNG Santé:
https://www.cngsante.fr/concours/esis/index.html
Юридическая база — статья L421-13-1 Кодекса CESEDA:
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049043280
/ для тех, кто планирует поступать на медицинские и околомедицинские программы в Европе, — новый гайд от STUDYON. Цель как всегда одна — дать вам возможность изучить, подумать и сделать свой выбор.
#выборпрограммы
#виза
В иммиграционном кодексе Франции начала официально действовать новая категория ВНЖ — Talent, professions médicales et de la pharmacie. Это часть визовой группы «Таланты», которая даёт доступ к долгосрочному виду на жительство (до 4 лет) с возможностью переехать с семьёй по упрощённой процедуре.
Кто может подать на этот ВНЖ
▪️Врачи, фармацевты, стоматологи и акушеры-гинекологи
▪️Только если диплом получен вне ЕС
▪️Только после прохождения процедуры признания диплома (через экзамены)
▪️При наличии официального решения о назначении на должность или разрешения на временную практику
▪️При соблюдении зарплатного минимума (не менее 41 386,48 € в год до вычета налогов)
Что даёт эта виза
▪️ВНЖ сроком до 4 лет
▪️Без запроса разрешения на работу
▪️Возможность переезда семьи по схеме «Famille talent»
▪️Право работать по медицинской профессии, указанной в заявке
Как получить эту визу
Чтобы податься на эту категорию, нужно пройти процедуру проверки знаний (EVC — Épreuves de vérification des connaissances).
Что это за процедура
▪️Государственный конкурс для дипломированных специалистов вне ЕС
▪️Проводится ежегодно
▪️Является первым обязательным этапом
▪️Дает право на временное назначение и последующее получение ВНЖ
Кто может записаться на EVC
▪️Иностранцы с дипломом врача, стоматолога, фармацевта или акушера-гинеколога, полученным за пределами ЕС
▪️С уровнем французского не ниже B2
▪️Принимают максимум 4 попытки на участие
Последнее правило означает, что у каждого кандидата есть максимум 4 попытки зарегистрироваться на экзамен EVC на протяжении жизни (не в год). Даже если вы не дошли до экзамена (например, не прошли отбор), это тоже считается одной попыткой. Это ограничение установлено на уровне законодательства, чтобы отсеивать формальные или неподготовленные заявки и сохранять ресурсы системы отбора.
Порядок и сроки
▪️Дедлайн подачи на экзамен: 24 июля 2025 (до 17:00 по парижскому времени)
▪️Регистрация: через официальный портал CNG Santé → перейти на сайт
▪️Экзамен письменный, проводится очно
▪️Даже если вы не живете во Франции, возможно получение визы только для сдачи экзамена
После сдачи
▪️ Комиссия принимает решение о временном назначении
▪️Это назначение будет основанием для визы D или ВНЖ категории Talent
▪️ВНЖ выдается на срок до 4 лет (в зависимости от решения префектуры)
▪️Возможно продление — сначала на основании продления назначения, а затем после получения полного разрешения на практику
Франция остро нуждается в квалифицированных медиках. Ранее для специалистов вне ЕС не существовало отдельной миграционной категории. Если вы (или ваши коллеги) проходили обучение вне ЕС и хотите работать во Франции — сейчас лучшее время, чтобы начать процесс.
Все детали доступны на портале CNG Santé:
https://www.cngsante.fr/concours/esis/index.html
Юридическая база — статья L421-13-1 Кодекса CESEDA:
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049043280
/ для тех, кто планирует поступать на медицинские и околомедицинские программы в Европе, — новый гайд от STUDYON. Цель как всегда одна — дать вам возможность изучить, подумать и сделать свой выбор.
#выборпрограммы
#виза
❤8👍5🔥4
Liliane_LAURIE.pdf
1.1 MB
Почему негативно воспринимают переезд
Немало людей поступают учиться за рубеж именно с целью переезда. Но открыто об этом не говорят. Понятно, что это не совсем правильно — подменять одно основание переезда другим, поэтому лучше не афишировать. Но реальных причин намного больше, начиная с неодобрения самого желания человека переехать (потому что надо "где родился — там и пригодился") и заканчивая человеческой завистью (есть и такое).
Ещё переезд часто интерпретируют как "уход от проблем". Ты не остаёшься, не пытаешься изменить или решить проблемы у себя дома — значит "сдаёшься". И если страна проходит через трудные времена, такое решение могут расценивать как предательство.
Также есть механизм проекции и защитной реакции. Люди, которые не могут или не хотят уезжать, подсознательно защищают своё решение остаться. Отсюда обвинения тех, кто уезжает. Якобы они нарушают солидарность, обесценивают опыт тех, кто остаётся, делают "неправильный выбор".
Для некоторых переезд это не только личный выбор, но и некое символическое действие, затрагивающее идентичность, патриотизм, культуру, принадлежность. Здесь отказ от привычной среды может восприниматься как отказ от своей культуры, семьи или родины.
В большинстве случаев люди переезжают не из-за желания "предать" свою страну, а из-за желания попробовать что-то новое. Это базовое желание к развитию. Абсолютно естественная мотивация, которая не исчезает ни в самые тяжёлые времена, ни в самые лёгкие. Вы же не осуждаете тех, кто решил приехать в Россию из другой страны и попробовать российскую жизнь?
Переезд не обязательно означает бегство.
Это может быть:
👌 Поиск занятия, где можно реализовать себя.
👌 Возможность получить образование, которого нет дома.
👌 Наконец, это просто личное право на выбор места жительства.
На мой взгляд, важно смотреть на переезд как на один из многих возможных выборов. Не хороший и не плохой, не морально правильный или неправильный. Просто выбор, за которым стоят личные причины конкретного человека или конкретной семьи.
Кроме того, смена места жительства не обязательно означает окончательный разрыв с родиной. Сегодня люди могут жить в одной стране и активно участвовать в жизни другой, сохранять культурные и личные связи, помогать и поддерживать своих близких на расстоянии. Я как человек, который живет на две страны, абсолютно точно знаю о чём говорю.
Воспринимать переезд негативно — это скорее защитная или эмоциональная реакция, но ни разу не взвешенная позиция. Понимать, почему кто-то уезжает, и уважать личный выбор каждого — это зрелость, прежде всего общества, и отношение к человеку как к личности со своими желаниями, страхами и правом выбирать. Лучше это или хуже (для конкретного человека) покажет только время и его личный опыт.
/ почему я такой пост решила написать? нашла свою "старую" презентацию, которую делала для конференции Пушкинский.Youth. может быть, кому-то из вас пригодится. Версия поста на английском в — telegra.ph
#жизнь
Немало людей поступают учиться за рубеж именно с целью переезда. Но открыто об этом не говорят. Понятно, что это не совсем правильно — подменять одно основание переезда другим, поэтому лучше не афишировать. Но реальных причин намного больше, начиная с неодобрения самого желания человека переехать (потому что надо "где родился — там и пригодился") и заканчивая человеческой завистью (есть и такое).
Ещё переезд часто интерпретируют как "уход от проблем". Ты не остаёшься, не пытаешься изменить или решить проблемы у себя дома — значит "сдаёшься". И если страна проходит через трудные времена, такое решение могут расценивать как предательство.
Также есть механизм проекции и защитной реакции. Люди, которые не могут или не хотят уезжать, подсознательно защищают своё решение остаться. Отсюда обвинения тех, кто уезжает. Якобы они нарушают солидарность, обесценивают опыт тех, кто остаётся, делают "неправильный выбор".
Для некоторых переезд это не только личный выбор, но и некое символическое действие, затрагивающее идентичность, патриотизм, культуру, принадлежность. Здесь отказ от привычной среды может восприниматься как отказ от своей культуры, семьи или родины.
В большинстве случаев люди переезжают не из-за желания "предать" свою страну, а из-за желания попробовать что-то новое. Это базовое желание к развитию. Абсолютно естественная мотивация, которая не исчезает ни в самые тяжёлые времена, ни в самые лёгкие. Вы же не осуждаете тех, кто решил приехать в Россию из другой страны и попробовать российскую жизнь?
Переезд не обязательно означает бегство.
Это может быть:
На мой взгляд, важно смотреть на переезд как на один из многих возможных выборов. Не хороший и не плохой, не морально правильный или неправильный. Просто выбор, за которым стоят личные причины конкретного человека или конкретной семьи.
Кроме того, смена места жительства не обязательно означает окончательный разрыв с родиной. Сегодня люди могут жить в одной стране и активно участвовать в жизни другой, сохранять культурные и личные связи, помогать и поддерживать своих близких на расстоянии. Я как человек, который живет на две страны, абсолютно точно знаю о чём говорю.
Воспринимать переезд негативно — это скорее защитная или эмоциональная реакция, но ни разу не взвешенная позиция. Понимать, почему кто-то уезжает, и уважать личный выбор каждого — это зрелость, прежде всего общества, и отношение к человеку как к личности со своими желаниями, страхами и правом выбирать. Лучше это или хуже (для конкретного человека) покажет только время и его личный опыт.
/ почему я такой пост решила написать? нашла свою "старую" презентацию, которую делала для конференции Пушкинский.Youth. может быть, кому-то из вас пригодится. Версия поста на английском в — telegra.ph
#жизнь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍28❤12💯9🕊4🙏2
ASEAN Youth Friendship Network — независимая молодёжная организация из Индонезии — проводит международные культурные лагеря, образовательные поездки и программы обмена. Это не туризм, не формат «лидерского саммита», а настоящие короткие культурные погружения с поездками, совместными занятиями, тематическими днями и живым общением на английском.
Сейчас открыта подача на Japan Culture Camp, который пройдёт осенью в Киото, Осаке и Наре. Программа по японской культуре, языку, традициям и современной жизни.
Почему я об этом пишу? Потому что это тот случай, когда я реально верю в формат и хочу, чтобы об этой программе узнали другие. AYFN даёт стипендии, работает прозрачно, публикует все дедлайны и примеры, не требует от студентов «отличных оценок» или красивых документов. Для подачи достаточно заявки по форме, CV, видео и мотивационных эссе. Хочется, чтобы такие проекты были частью открытого культурного обмена, а не элитной случайности.
#япония
Сейчас открыта подача на Japan Culture Camp, который пройдёт осенью в Киото, Осаке и Наре. Программа по японской культуре, языку, традициям и современной жизни.
Почему я об этом пишу? Потому что это тот случай, когда я реально верю в формат и хочу, чтобы об этой программе узнали другие. AYFN даёт стипендии, работает прозрачно, публикует все дедлайны и примеры, не требует от студентов «отличных оценок» или красивых документов. Для подачи достаточно заявки по форме, CV, видео и мотивационных эссе. Хочется, чтобы такие проекты были частью открытого культурного обмена, а не элитной случайности.
#япония
❤11👍5🔥4👌2
Реальность международного рынка труда для гуманитариев вне ЕС, или “что может сделать гуманитарий за 2 года до поступления, чтобы не уехать с нуля”
Вопрос хороший. Поэтому отвечу здесь, уверена, что многим будет полезно.
Итак, удалённая работа в международной компании реальна, но сложна для гуманитарной сферы без европейского резидентства, особенно если это не IT или дизайн (или другая базово "удаленная" работа).
Медиа и коммуникации — насыщенный, локализованный рынок. Кандидатов из ЕС много, и в приоритете всегда будут носители языка и те, кто знает местный контекст. В международных компаниях нужен и английский и французский.
Формат входа чаще всего не будет “работой мечты”. Обычно это фриланс/ стажировка/ проект, после которых можно попробовать закрепиться.
Что можно делать, ещё находясь в домашней стране
Укреплять публичный профиль
▪️LinkedIn: не просто CV, а посты, активность, оформление на английском языке или языке страны поступления.
▪️Portfolio / Pitch Deck: если есть кейсы — собрать во внятный англоязычный формат.
▪️Онлайн-присутствие: любые соцсети, если в них есть следы профессионального участия — это тоже польза.
Фриланс/ стажировки
▪️Malt, Upwork, Francelance, Crème de la Crème — проекты по коммуникациям, редактуре, переводу, стратегиям
ErasmusIntern, European Youth Portal — стажировки, часто очные, но бывают и дистанционные.
▪️Медиа-инициативы и фонды — отслеживать open calls, коллаборации, исследовательские проекты (например, через On the Move, Journalismfund.eu, IJNet).
Выход через проекты
▪️Подаваться в резиденции, фестивали, студенческие медиа, даже если удалённо. Например, Maison des Journalistes, Les Inrocks, France Culture, студенческие радиостанции.
▪️Писать материалы с локальной экспертизой, может быть интересно иностранным медиа.
Поддержка поступления
Всё перечисленное — это не только опыт, но и часть досье при подаче в магистратуру. Особенно если подача в области media studies, journalism, communications, cultural policy.
Риски и ограничения
▪️Европейские компании редко нанимают гуманитариев удалённо из стран вне ЕС (юридические и налоговые сложности).
▪️Удалёнка с оплатой в евро возможна, но через короткие проекты или какие-то специальные условия.
В STUDYON есть максимально практичный и полезный гайд по составлению и поддержанию профиля LinkedIn. Потому что в любом случае начинаем с LinkedIn.
#работа
#трудоустройство #медиа #журналистика
Вопрос хороший. Поэтому отвечу здесь, уверена, что многим будет полезно.
Итак, удалённая работа в международной компании реальна, но сложна для гуманитарной сферы без европейского резидентства, особенно если это не IT или дизайн (или другая базово "удаленная" работа).
Медиа и коммуникации — насыщенный, локализованный рынок. Кандидатов из ЕС много, и в приоритете всегда будут носители языка и те, кто знает местный контекст. В международных компаниях нужен и английский и французский.
Формат входа чаще всего не будет “работой мечты”. Обычно это фриланс/ стажировка/ проект, после которых можно попробовать закрепиться.
Что можно делать, ещё находясь в домашней стране
Укреплять публичный профиль
▪️LinkedIn: не просто CV, а посты, активность, оформление на английском языке или языке страны поступления.
▪️Portfolio / Pitch Deck: если есть кейсы — собрать во внятный англоязычный формат.
▪️Онлайн-присутствие: любые соцсети, если в них есть следы профессионального участия — это тоже польза.
Фриланс/ стажировки
▪️Malt, Upwork, Francelance, Crème de la Crème — проекты по коммуникациям, редактуре, переводу, стратегиям
ErasmusIntern, European Youth Portal — стажировки, часто очные, но бывают и дистанционные.
▪️Медиа-инициативы и фонды — отслеживать open calls, коллаборации, исследовательские проекты (например, через On the Move, Journalismfund.eu, IJNet).
Выход через проекты
▪️Подаваться в резиденции, фестивали, студенческие медиа, даже если удалённо. Например, Maison des Journalistes, Les Inrocks, France Culture, студенческие радиостанции.
▪️Писать материалы с локальной экспертизой, может быть интересно иностранным медиа.
Поддержка поступления
Всё перечисленное — это не только опыт, но и часть досье при подаче в магистратуру. Особенно если подача в области media studies, journalism, communications, cultural policy.
Риски и ограничения
▪️Европейские компании редко нанимают гуманитариев удалённо из стран вне ЕС (юридические и налоговые сложности).
▪️Удалёнка с оплатой в евро возможна, но через короткие проекты или какие-то специальные условия.
В STUDYON есть максимально практичный и полезный гайд по составлению и поддержанию профиля LinkedIn. Потому что в любом случае начинаем с LinkedIn.
#работа
#трудоустройство #медиа #журналистика
❤16🔥8👍7
Ресурсы для поиска международной удалённой работы и стажировок
LinkedIn
linkedin.com
Международная платформа для поиска работы и нетворкинга. Официальный стандарт для академических и профессиональных профилей.
Welcome to the Jungle
welcometothejungle.com
Французская платформа для поиска работы, стажировок и проектов в digital, media, IT, маркетинге и стартапах. Активно используется французскими компаниями.
Malt
malt.fr
Платформа для фрилансеров, востребована в Европе. Здесь ищут специалистов в UX, переводе, коммуникациях, PR, стратегии.
Crème de la Crème
cremedelacreme.io
Французская сеть для фрилансеров в креативных и гуманитарных профессиях. Даёт выход на локальные агентства.
ErasmusIntern
erasmusintern.org
Официальная платформа от Erasmus Student Network для международных стажировок. Участвуют университеты и НКО.
European Youth Portal
europa.eu/youth
Портал Европейской комиссии с информацией о стажировках, волонтёрстве, грантах.
IJNet
ijnet.org
Международная платформа для журналистов. Публикуются стажировки, тренинги, open calls, гранты, особенно в англоязычном и кросс-культурном контексте.
Journalismfund
journalismfund.eu
Финансирует и поддерживает независимые журналистские расследования в Европе. Подходит для гуманитариев и медиа-аналитиков.
On the Move
on-the-move.org
Европейская платформа по культурной мобильности: open calls, проекты, резиденции, особенно в сфере искусства и культурной политики.
#работа
#трудоустройство #медиа #журналистика
linkedin.com
Международная платформа для поиска работы и нетворкинга. Официальный стандарт для академических и профессиональных профилей.
Welcome to the Jungle
welcometothejungle.com
Французская платформа для поиска работы, стажировок и проектов в digital, media, IT, маркетинге и стартапах. Активно используется французскими компаниями.
Malt
malt.fr
Платформа для фрилансеров, востребована в Европе. Здесь ищут специалистов в UX, переводе, коммуникациях, PR, стратегии.
Crème de la Crème
cremedelacreme.io
Французская сеть для фрилансеров в креативных и гуманитарных профессиях. Даёт выход на локальные агентства.
ErasmusIntern
erasmusintern.org
Официальная платформа от Erasmus Student Network для международных стажировок. Участвуют университеты и НКО.
European Youth Portal
europa.eu/youth
Портал Европейской комиссии с информацией о стажировках, волонтёрстве, грантах.
IJNet
ijnet.org
Международная платформа для журналистов. Публикуются стажировки, тренинги, open calls, гранты, особенно в англоязычном и кросс-культурном контексте.
Journalismfund
journalismfund.eu
Финансирует и поддерживает независимые журналистские расследования в Европе. Подходит для гуманитариев и медиа-аналитиков.
On the Move
on-the-move.org
Европейская платформа по культурной мобильности: open calls, проекты, резиденции, особенно в сфере искусства и культурной политики.
#работа
#трудоустройство #медиа #журналистика
🔥20👍8❤5👏3🕊1
Во Франции очень сильная традиция интеллектуальной периодики, начиная с Les Temps Modernes Сартра и заканчивая современными глянцевыми изданиями вроде Philosophie Magazine. Говорят, что это часть "национальной французской ДНК" (фраза про ДНК давно стала клише, но здесь она вполне подходит).
Глянцевый формат позволяет сделать сложное красивым, а значит, желанным. Но когда философия или история подаётся в таком эстетическом формате, это уже не просто "обёртка". Это как подать сложную идею через хороший шрифт, правильную верстку и визуальный контекст. Сразу снижается барьер входа. Вам же тоже хочется заглянуть внутрь такого журнала и слово "философия" не пугает?
То, что философия или история печатается не только в академических журналах, но и в доступных изданиях — это культурный сдвиг. Мысли, которые раньше были доступны только в "высоких" академических кругах, стали частью широкой интеллектуальной экосистемы (ещё одно модное слово, но здесь также уместно).
А ещё сейчас, когда алгоритмы управляют нашим вниманием, журналы (особенно те, что делают ставку на "подумать") становятся формой интеллектуального сопротивления (как минимум, интеллектуального консерватизма). Бумажный журнал требует сосредоточенности, и в этом смысле философский журнал становится реальной тренировкой для ума.
Во Франции всегда была мода публичную интеллектуальность. И журналы дают возможность эту интеллектуальность проявить, широко, за пределами узкого академического круга. Такая просветительская миссия нового типа.
#французскиежурналы
Глянцевый формат позволяет сделать сложное красивым, а значит, желанным. Но когда философия или история подаётся в таком эстетическом формате, это уже не просто "обёртка". Это как подать сложную идею через хороший шрифт, правильную верстку и визуальный контекст. Сразу снижается барьер входа. Вам же тоже хочется заглянуть внутрь такого журнала и слово "философия" не пугает?
То, что философия или история печатается не только в академических журналах, но и в доступных изданиях — это культурный сдвиг. Мысли, которые раньше были доступны только в "высоких" академических кругах, стали частью широкой интеллектуальной экосистемы (ещё одно модное слово, но здесь также уместно).
А ещё сейчас, когда алгоритмы управляют нашим вниманием, журналы (особенно те, что делают ставку на "подумать") становятся формой интеллектуального сопротивления (как минимум, интеллектуального консерватизма). Бумажный журнал требует сосредоточенности, и в этом смысле философский журнал становится реальной тренировкой для ума.
Во Франции всегда была мода публичную интеллектуальность. И журналы дают возможность эту интеллектуальность проявить, широко, за пределами узкого академического круга. Такая просветительская миссия нового типа.
#французскиежурналы
❤27👍9🔥4❤🔥1
❤18👍5🥰5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пост короткий, чтобы не отвлекать. А если вам интересно, то вот ссылка на мои "публичные интеллектуальные" размышления о моде как явлении, а не как "что сегодня надеть".
Демна Гвасалия и парадокс, достойный нашего времени. Человек, который задаёт тренды для миллионов, выглядит так, будто намеренно их избегает. Его личный гардероб — сплошное отрицание того, что называют красивым или элегантным. Потрёпанная кепка, широкие штаны милитари, худи с короткими рукавами и обязательно капюшон. Он не демонстрирует свою одежду, он ею защищается от мира, который сам же и создал.
Демна Гвасалия до конца понял, насколько мода уже не про моду. И если кто-то сможет придумать, чем она может быть дальше, это будет он.
#французскаямода
Демна Гвасалия и парадокс, достойный нашего времени. Человек, который задаёт тренды для миллионов, выглядит так, будто намеренно их избегает. Его личный гардероб — сплошное отрицание того, что называют красивым или элегантным. Потрёпанная кепка, широкие штаны милитари, худи с короткими рукавами и обязательно капюшон. Он не демонстрирует свою одежду, он ею защищается от мира, который сам же и создал.
Демна Гвасалия до конца понял, насколько мода уже не про моду. И если кто-то сможет придумать, чем она может быть дальше, это будет он.
#французскаямода
❤15🙏9❤🔥6
Про AI навыки и как их применять при поступлении (если применять)
Один из самых устойчивых мифов про AI — что у него есть мнение, или позиция, или он «сначала сказал одно, а потом передумал», вот именно так — передумал.
У AI нет ни позиции, ни убеждений. Он не «думает», не «переубеждается», не «подстраивается как человек». Он делает только одно — угадывает на основе алгоритмов, какой текст по статистике лучше всего подходит под ваш вопрос.
Пример. Спрашиваем: «Как лучше написать мотивационное письмо?»
Получаем мягкий, поддерживающий ответ, с советами.
Или спрашиваем вот так: «Зачем вообще нужна эта магистратура?»
В ответ что? Полная критика академии, диплома, практик и и т.д.
Почему так происходит?
Потому что модель «обучена» под стиль вопросов и на основе этого стиля строит стиль (тон) ответа. Она не спорит и не защищается, она просто перестраивается.
Если написать: «Это глупость. Придумай заново».
Модель не обижается, не оправдывается, а просто меняет линию и пробует другую конструкцию. Потому что задача у неё одна: звучать правдоподобно и логично в рамках последнего запроса.
В этом и сила и слабость AI. Он гибкий, потому что всегда подстраивается, но у него нет устойчивой логики или цели. Он не может «отстоять точку зрения», потому что у него её нет.
Если AI звучит убедительно, это ещё не значит, что он прав. Он просто хорошо «нащупал» вашу интонацию. Поэтому главное в работе с ним — не стиль запроса, а ясность задачи. Чем чётче вы понимаете, зачем используете AI и какой результат вам нужен, тем лучше будет этот самый результат.
#AI
Один из самых устойчивых мифов про AI — что у него есть мнение, или позиция, или он «сначала сказал одно, а потом передумал», вот именно так — передумал.
У AI нет ни позиции, ни убеждений. Он не «думает», не «переубеждается», не «подстраивается как человек». Он делает только одно — угадывает на основе алгоритмов, какой текст по статистике лучше всего подходит под ваш вопрос.
Пример. Спрашиваем: «Как лучше написать мотивационное письмо?»
Получаем мягкий, поддерживающий ответ, с советами.
Или спрашиваем вот так: «Зачем вообще нужна эта магистратура?»
В ответ что? Полная критика академии, диплома, практик и и т.д.
Почему так происходит?
Потому что модель «обучена» под стиль вопросов и на основе этого стиля строит стиль (тон) ответа. Она не спорит и не защищается, она просто перестраивается.
Если написать: «Это глупость. Придумай заново».
Модель не обижается, не оправдывается, а просто меняет линию и пробует другую конструкцию. Потому что задача у неё одна: звучать правдоподобно и логично в рамках последнего запроса.
В этом и сила и слабость AI. Он гибкий, потому что всегда подстраивается, но у него нет устойчивой логики или цели. Он не может «отстоять точку зрения», потому что у него её нет.
Если AI звучит убедительно, это ещё не значит, что он прав. Он просто хорошо «нащупал» вашу интонацию. Поэтому главное в работе с ним — не стиль запроса, а ясность задачи. Чем чётче вы понимаете, зачем используете AI и какой результат вам нужен, тем лучше будет этот самый результат.
#AI
❤27🔥6👏5🥰2🐳1🎅1
"Полночь в Париже", Хэмингуэй и Polidor
Есть в Париже ресторан Polidor. Старый, не гламурный. Ему 180 лет. И там, ещё сто лет назад, реально собирались Хэмингуэй, Жойс, Аполлинер, Верлен, Андре Жид. Это было не модное место, а просто удобное, дешёвое. Здесь писали, спорили, обсуждали книги и жизнь.
Через сто лет Вуди Аллен снимает фильм "Полночь в Париже" и показывает именно этот ресторан. Не "красивое парижское кафе" (как Les Deux Magots), не "туристическое место" (к примеру, Café de Flore, которое все знают), а именно Polidor. В фильме герой попадает в прошлое — в Париж 20-х годов. Не в город-музей, а в живой, чуть пьяный и полный разговоров город. Он встречает Хэмингуэя, Фицджеральдов, Дали, Гертруду Стайн.
Почему они ехали в Париж? Туда ехали со всего мира. Не "вдохновляться", а жить и думать вместе. Американцы, французы, русские, испанцы — все варились в одном котле.
Кухня в сегодняшнем Polidor обычная, но мне всегда хочется туда зайти, когда прохожу мимо. Не знаю, что это. Не музей, не пафос, не ностальгия, не показать "культурность". Вот просто хочется. Также как давно хотелось рассказать про этот фильм и про этот ресторан.
Всё думала, как "вставить" в канал. Появился повод — вчера был день рождения Эрнеста Хэмингуэя, автора "A Moveable Feast". И не говорите, что Париж стал другим. Париж — разный. И "он всегда того стоит":
#пропариж
Есть в Париже ресторан Polidor. Старый, не гламурный. Ему 180 лет. И там, ещё сто лет назад, реально собирались Хэмингуэй, Жойс, Аполлинер, Верлен, Андре Жид. Это было не модное место, а просто удобное, дешёвое. Здесь писали, спорили, обсуждали книги и жизнь.
Через сто лет Вуди Аллен снимает фильм "Полночь в Париже" и показывает именно этот ресторан. Не "красивое парижское кафе" (как Les Deux Magots), не "туристическое место" (к примеру, Café de Flore, которое все знают), а именно Polidor. В фильме герой попадает в прошлое — в Париж 20-х годов. Не в город-музей, а в живой, чуть пьяный и полный разговоров город. Он встречает Хэмингуэя, Фицджеральдов, Дали, Гертруду Стайн.
Почему они ехали в Париж? Туда ехали со всего мира. Не "вдохновляться", а жить и думать вместе. Американцы, французы, русские, испанцы — все варились в одном котле.
Кухня в сегодняшнем Polidor обычная, но мне всегда хочется туда зайти, когда прохожу мимо. Не знаю, что это. Не музей, не пафос, не ностальгия, не показать "культурность". Вот просто хочется. Также как давно хотелось рассказать про этот фильм и про этот ресторан.
Всё думала, как "вставить" в канал. Появился повод — вчера был день рождения Эрнеста Хэмингуэя, автора "A Moveable Feast". И не говорите, что Париж стал другим. Париж — разный. И "он всегда того стоит":
Париж никогда не кончается, и воспоминания каждого человека, который жил в нём, отличаются от воспоминаний любого другого. Мы всегда возвращались туда, кем бы мы ни были, как бы он ни изменился, независимо от того, насколько трудно или легко было до него добраться. Он всегда того стоит и всегда воздавал нам за то, что мы ему приносили.
#пропариж
❤30🥰6🎉5🔥3👍2