Ищем стажеров в аналитический центр Research & Insights (R&I) на полный рабочий день
Мы приглашаем студентов четвертого курса бакалавриата и второго курса магистратуры, которые получают образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируют продолжать обучение в вузе.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по рынкам до помощи в разработке прогнозов, актуальных для клиентов. Эта работа будет охватывать целый ряд отраслей: ИТ, металлургию, банковский сектор и т. д.
Как попасть на стажировку:
- До 5 марта отправить резюме и сопроводительное письмо на почту recruitment@yakov.partners.
- Выполнить Problem Solving Test (PST).
- Пройти два кейс-интервью – с руководителем аналитического центра и партнером.
Успешно завершив стажировку, вы получите оффер на позицию младшего аналитика в подразделении R&I.
Также напоминаем, что в R&I открыты две вакансии для аналитиков – одна в сфере банковского обслуживания и одна в области металлургической и горнодобывающей промышленности.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы приглашаем студентов четвертого курса бакалавриата и второго курса магистратуры, которые получают образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируют продолжать обучение в вузе.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по рынкам до помощи в разработке прогнозов, актуальных для клиентов. Эта работа будет охватывать целый ряд отраслей: ИТ, металлургию, банковский сектор и т. д.
Как попасть на стажировку:
- До 5 марта отправить резюме и сопроводительное письмо на почту recruitment@yakov.partners.
- Выполнить Problem Solving Test (PST).
- Пройти два кейс-интервью – с руководителем аналитического центра и партнером.
Успешно завершив стажировку, вы получите оффер на позицию младшего аналитика в подразделении R&I.
Также напоминаем, что в R&I открыты две вакансии для аналитиков – одна в сфере банковского обслуживания и одна в области металлургической и горнодобывающей промышленности.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍15🔥6😱2👎1
Как опыт работы в отрасли помогает консультанту
Многие приходят в консалтинг, когда у них за плечами уже есть внушительный опыт работы в той или иной отрасли. Мы спросили наших коллег консультантов, как им помогает их бэкграунд и какие преимущества дают навыки из «прошлой жизни». И вот что коллеги ответили.
Станислав Кочев, консультант:
«До прихода в фирму я работал в сфере инфраструктурных инвестиций. Эта работа приучила меня ожидать масштабных, порой даже невообразимых задач и быть готовым их решать. Я многому научился: эффективно реагировать на запросы первых лиц государственных органов и крупнейших российских компаний, работать с их ресурсами, а также вести переговоры с более опытными людьми, которые лучше разбираются в своей отрасли или функции. Благодаря этому опыту я умею объяснять за пару минут смысл проектов и сделок на миллиарды рублей – с помощью слайдов, кратких записок или результатов финансового моделирования. Все эти навыки очень нужны консультантам, и я применяю их каждый день».
Владимир Чуйченко, консультант:
«Опыт работы в разных отраслях очень полезен, например, я работал в банках, в черной металлургии и в технологическом стартапе. Я знаю, как устроены эти отрасли, к кому обратиться за консультацией, кто может поделиться инсайтами, с кем обсудить те или иные гипотезы. А еще я понимаю, кому в принципе могут быть интересны наши услуги».
Алёна Мурашова, бизнес-аналитик:
«До прихода в „Яков и Партнёры“ я более четырех лет работала в нефтегазовой отрасли: моделировала процессы на нефтеперерабатывающих заводах, проводила расчеты оборудования и анализ смазочных материалов, управляла проектами в международной компании. За полгода в консалтинге я успела поработать на угольном и металлургическом предприятиях, где мне, безусловно, помогли технические компетенции, отраслевые знания и опыт работы на заводах. За годы учебы и работы в технической сфере я приобрела навыки решения комплексных задач, развила аналитическое мышление и способность действовать автономно. Это тоже стало хорошим подспорьем. Важно отметить, что при смене профессии предыдущий опыт не обесценивается, а становится опорой и значимым преимуществом на новом пути».
Напоминаем, что в марте запускается лидерская программа YnP Leadership Program. В ней смогут принять участие профессионалы с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий. В рамках программы вы сможете попробовать свои силы в сфере консалтинга, а в случае успешного прохождения – претендовать на штатную позицию в «Яков и Партнёры».
Подать заявку можно до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Многие приходят в консалтинг, когда у них за плечами уже есть внушительный опыт работы в той или иной отрасли. Мы спросили наших коллег консультантов, как им помогает их бэкграунд и какие преимущества дают навыки из «прошлой жизни». И вот что коллеги ответили.
Станислав Кочев, консультант:
«До прихода в фирму я работал в сфере инфраструктурных инвестиций. Эта работа приучила меня ожидать масштабных, порой даже невообразимых задач и быть готовым их решать. Я многому научился: эффективно реагировать на запросы первых лиц государственных органов и крупнейших российских компаний, работать с их ресурсами, а также вести переговоры с более опытными людьми, которые лучше разбираются в своей отрасли или функции. Благодаря этому опыту я умею объяснять за пару минут смысл проектов и сделок на миллиарды рублей – с помощью слайдов, кратких записок или результатов финансового моделирования. Все эти навыки очень нужны консультантам, и я применяю их каждый день».
Владимир Чуйченко, консультант:
«Опыт работы в разных отраслях очень полезен, например, я работал в банках, в черной металлургии и в технологическом стартапе. Я знаю, как устроены эти отрасли, к кому обратиться за консультацией, кто может поделиться инсайтами, с кем обсудить те или иные гипотезы. А еще я понимаю, кому в принципе могут быть интересны наши услуги».
Алёна Мурашова, бизнес-аналитик:
«До прихода в „Яков и Партнёры“ я более четырех лет работала в нефтегазовой отрасли: моделировала процессы на нефтеперерабатывающих заводах, проводила расчеты оборудования и анализ смазочных материалов, управляла проектами в международной компании. За полгода в консалтинге я успела поработать на угольном и металлургическом предприятиях, где мне, безусловно, помогли технические компетенции, отраслевые знания и опыт работы на заводах. За годы учебы и работы в технической сфере я приобрела навыки решения комплексных задач, развила аналитическое мышление и способность действовать автономно. Это тоже стало хорошим подспорьем. Важно отметить, что при смене профессии предыдущий опыт не обесценивается, а становится опорой и значимым преимуществом на новом пути».
Напоминаем, что в марте запускается лидерская программа YnP Leadership Program. В ней смогут принять участие профессионалы с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий. В рамках программы вы сможете попробовать свои силы в сфере консалтинга, а в случае успешного прохождения – претендовать на штатную позицию в «Яков и Партнёры».
Подать заявку можно до 8 марта. Для этого заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
❤33👍11💯5
Чтобы преодолевать трудности, россияне намерены прежде всего сокращать расходы на крупные покупки и поддерживать близких
На это указывают результаты исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир». Порядка 60% респондентов решили отказаться от дорогостоящих покупок и услуг, а 18% собираются больше общаться с близкими и друзьями.
Полный текст отчета смотрите на нашем сайте.
#YakovPratners #YnP
На это указывают результаты исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир». Порядка 60% респондентов решили отказаться от дорогостоящих покупок и услуг, а 18% собираются больше общаться с близкими и друзьями.
Полный текст отчета смотрите на нашем сайте.
#YakovPratners #YnP
❤25👍6🙏2
Q&A-сессия | YnP Leadership Program
В марте «Яков и Партнёры» запускает лидерскую программу YnP Leadership Program. Если вы планировали подать заявку на участие в ней, то можете сделать это прямо сейчас.
В понедельник, 20 февраля, в 19:00 старший специалист «Яков и Партнёры» по привлечению талантов Дарья Кондакова проведет Q&A-сессию, в ходе которой она вкратце расскажет о YnP Leadership Program, а также о том, кому эта программа подойдет лучше всего и чем она будет полезна участникам.
Зарегистрироваться на Q&A-сессию.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
В марте «Яков и Партнёры» запускает лидерскую программу YnP Leadership Program. Если вы планировали подать заявку на участие в ней, то можете сделать это прямо сейчас.
В понедельник, 20 февраля, в 19:00 старший специалист «Яков и Партнёры» по привлечению талантов Дарья Кондакова проведет Q&A-сессию, в ходе которой она вкратце расскажет о YnP Leadership Program, а также о том, кому эта программа подойдет лучше всего и чем она будет полезна участникам.
Зарегистрироваться на Q&A-сессию.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍22🔥9❤🔥2💯2👎1
Уже через час (в 19:00 по МСК) состоится Q&A-сессия, посвященная YnP Leadership Program. Старший специалист по привлечению талантов Дарья Кондакова ответит на ваши вопросы об этой программе. Вы еще можете успеть зарегистрироваться по ссылке.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта. Осталось чуть больше двух недель! Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта. Осталось чуть больше двух недель! Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
👍26🔥2❤1
Культура фидбэка в YnP
Для того чтобы в ходе проектов сотрудники эффективно взаимодействовали и доброжелательно общались друг с другом, в «Яков и Партнёры» есть особая культура обратной связи. Ниже менеджер проектов Юлия Богдановская рассказывает об основных правилах, которых мы придерживаемся, когда предоставляем фидбэк.
🔹 Международные исследования подтверждают мой личный опыт: чтобы обратная связь давала наилучшие результаты, нужно в первую очередь обращать внимание на примеры успеха и сильные стороны каждого сотрудника. Воодушевляясь своими победами, мы увереннее идем к новым высотам и работаем продуктивнее. Когда я даю обратную связь младшим коллегам, я помогаю им составить план действий, чтобы они использовали свои преимущества для развития необходимых навыков.
🔹 У нас приняты три формата обратной связи:
- моментальный фидбэк (5 минут), который предоставляется по мере необходимости (например, важно похвалить консультанта после удачно проведенной встречи с клиентом или поддержать, если что-то пошло не так);
- встреча один на один (15–30 минут), которая проводится в более важных ситуациях (мы обсуждаем «хронические» проблемы и выявленные возможности для развития);
- полноценная сессия обратной связи (30–60 минут), которая обычно организуется по итогам проекта для оценки работы сотрудников (в этом случае консультант получает фидбэк не только «сверху» – от руководителей, но и «снизу» – от коллег).
🔹 В ходе сессий обратной связи важную роль играет психологическая безопасность. Если она обеспечивается, то коллеги не воспринимают обратную связь через призму страхов или предубеждений, а эффективно используют ее для развития. У нас в фирме есть четырехступенчатый фреймворк, который как раз помогает донести обратную связь максимально корректно и безопасно, давая возможность получающему фидбэк задать уточняющие вопросы и получить конкретный план действий по личному развитию. Намечая встречу, чтобы предоставить фидбэк, нужно тщательно спланировать ее место, время и продолжительность, а также выбрать оптимальный формат.
🔹 В конце обсуждения важно убедиться, что сотрудник услышал, понял и принял обратную связь, и у него есть план действий и все необходимые инструменты и ресурсы для его реализации.
#YakovPartners #YnP
Для того чтобы в ходе проектов сотрудники эффективно взаимодействовали и доброжелательно общались друг с другом, в «Яков и Партнёры» есть особая культура обратной связи. Ниже менеджер проектов Юлия Богдановская рассказывает об основных правилах, которых мы придерживаемся, когда предоставляем фидбэк.
🔹 Международные исследования подтверждают мой личный опыт: чтобы обратная связь давала наилучшие результаты, нужно в первую очередь обращать внимание на примеры успеха и сильные стороны каждого сотрудника. Воодушевляясь своими победами, мы увереннее идем к новым высотам и работаем продуктивнее. Когда я даю обратную связь младшим коллегам, я помогаю им составить план действий, чтобы они использовали свои преимущества для развития необходимых навыков.
🔹 У нас приняты три формата обратной связи:
- моментальный фидбэк (5 минут), который предоставляется по мере необходимости (например, важно похвалить консультанта после удачно проведенной встречи с клиентом или поддержать, если что-то пошло не так);
- встреча один на один (15–30 минут), которая проводится в более важных ситуациях (мы обсуждаем «хронические» проблемы и выявленные возможности для развития);
- полноценная сессия обратной связи (30–60 минут), которая обычно организуется по итогам проекта для оценки работы сотрудников (в этом случае консультант получает фидбэк не только «сверху» – от руководителей, но и «снизу» – от коллег).
🔹 В ходе сессий обратной связи важную роль играет психологическая безопасность. Если она обеспечивается, то коллеги не воспринимают обратную связь через призму страхов или предубеждений, а эффективно используют ее для развития. У нас в фирме есть четырехступенчатый фреймворк, который как раз помогает донести обратную связь максимально корректно и безопасно, давая возможность получающему фидбэк задать уточняющие вопросы и получить конкретный план действий по личному развитию. Намечая встречу, чтобы предоставить фидбэк, нужно тщательно спланировать ее место, время и продолжительность, а также выбрать оптимальный формат.
🔹 В конце обсуждения важно убедиться, что сотрудник услышал, понял и принял обратную связь, и у него есть план действий и все необходимые инструменты и ресурсы для его реализации.
#YakovPartners #YnP
👍44❤12🔥7❤🔥5👎2
В понедельник прошла Q&A-сессия по программе YnP Leadership Program. Для тех, кто пропустил нашу встречу, мы подготовили ответы на самые популярные вопросы.
Когда начинается программа?
17 марта.
До какого числа можно подать заявку на участие?
До 8 марта включительно.
Чем лидерская программа отличается от стандартного сценария профессионального развития в области консалтинга?
YnP Leadership Program подразумевает более плавное, поступательное погружение в сферу консалтинга опытных специалистов из любых отраслей. Этому способствуют эффективный процесс адаптации и программа тренингов.
Как вы будете отбирать участников программы?
Первый этап – скрининг резюме. После него отобранные кандидаты получат приглашение на кейс-интервью с консультантом. А тех, кто пройдет его успешно, мы пригласим на второе кейс-интервью. Претендентов, которые хорошо проявят себя на всех этапах, ждет оффер.
Как проходят интервью при отборе участников?
Каждое интервью состоит из двух частей – обсуждения профессиональных и личных достижений и решения кейса.
На каком языке проходит интервью?
Решение кейса на первом интервью проходит на английском языке. Второе интервью – полностью на русском.
Над какими проектами будут работать участники программы?
За вами будет закреплен менеджер по профессиональному развитию. Он поможет выбрать проекты, которые будут в наибольшей степени соответствовать вашим приоритетам и потребностям команд консультантов.
Можно ли участвовать в программе удаленно?
Необходимо находиться в офисе YnP в Москве, особенно в первые недели программы. Затем, по согласованию с менеджером проекта, в некоторые дни можно работать удаленно.
Могут ли кандидаты, которые не прошли отбор на лидерскую программу, участвовать в стандартном процессе отбора в компанию?
Нет, в этом случае на стандартный процесс отбора распространяется бан, который действует один год.
Что меня ожидает после прохождения лидерской программы?
Если по итогам программы ваша работа будет оценена как успешная, вы получите возможность перейти на постоянную позицию консультанта YnP и продолжить карьерное развитие в сфере консалтинга.
Будут ли мне платить зарплату?
Да, во время прохождения лидерской программы вы будете получать зарплату.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта включительно. Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Когда начинается программа?
17 марта.
До какого числа можно подать заявку на участие?
До 8 марта включительно.
Чем лидерская программа отличается от стандартного сценария профессионального развития в области консалтинга?
YnP Leadership Program подразумевает более плавное, поступательное погружение в сферу консалтинга опытных специалистов из любых отраслей. Этому способствуют эффективный процесс адаптации и программа тренингов.
Как вы будете отбирать участников программы?
Первый этап – скрининг резюме. После него отобранные кандидаты получат приглашение на кейс-интервью с консультантом. А тех, кто пройдет его успешно, мы пригласим на второе кейс-интервью. Претендентов, которые хорошо проявят себя на всех этапах, ждет оффер.
Как проходят интервью при отборе участников?
Каждое интервью состоит из двух частей – обсуждения профессиональных и личных достижений и решения кейса.
На каком языке проходит интервью?
Решение кейса на первом интервью проходит на английском языке. Второе интервью – полностью на русском.
Над какими проектами будут работать участники программы?
За вами будет закреплен менеджер по профессиональному развитию. Он поможет выбрать проекты, которые будут в наибольшей степени соответствовать вашим приоритетам и потребностям команд консультантов.
Можно ли участвовать в программе удаленно?
Необходимо находиться в офисе YnP в Москве, особенно в первые недели программы. Затем, по согласованию с менеджером проекта, в некоторые дни можно работать удаленно.
Могут ли кандидаты, которые не прошли отбор на лидерскую программу, участвовать в стандартном процессе отбора в компанию?
Нет, в этом случае на стандартный процесс отбора распространяется бан, который действует один год.
Что меня ожидает после прохождения лидерской программы?
Если по итогам программы ваша работа будет оценена как успешная, вы получите возможность перейти на постоянную позицию консультанта YnP и продолжить карьерное развитие в сфере консалтинга.
Будут ли мне платить зарплату?
Да, во время прохождения лидерской программы вы будете получать зарплату.
Напоминаем: заявки на участие в YnP Leadership Program принимаются до 8 марта включительно. Заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍37🔥1
⚡️ Мы продлеваем дедлайн по подаче заявок на стажировку в аналитический центр Research & Insights до 12 марта! ⚡️
Если вы студент четвертого курса бакалавриата или второго курса магистратуры, получаете образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируете продолжать обучение в вузе – у вас есть отличный шанс попробовать себя в консалтинге!
Мы ищем стажеров для работы в следующих направлениях: горнорудная промышленность и металлургия, банки и финансовый сектор, технологии. Также команде нужен стажер-дженералист, который будет изучать микро- и макроэкономическую ситуацию и собирать статистические данные.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по различным рынкам до разработки прогнозов, актуальных для клиентов.
Стажировка оплачивается и предполагает полную занятость. После успешного ее прохождения вы получите оффер на позицию младшего аналитика (JRA) в подразделение R&I.
Заявки на стажировку принимаются на почту recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Если вы студент четвертого курса бакалавриата или второго курса магистратуры, получаете образование в сфере металлургии, ИТ, экономики или финансов и после выпуска не планируете продолжать обучение в вузе – у вас есть отличный шанс попробовать себя в консалтинге!
Мы ищем стажеров для работы в следующих направлениях: горнорудная промышленность и металлургия, банки и финансовый сектор, технологии. Также команде нужен стажер-дженералист, который будет изучать микро- и макроэкономическую ситуацию и собирать статистические данные.
В ходе стажировки вы будете работать с нашими ведущими аналитиками, помогая им выполнять широкий спектр исследовательских задач – от сбора статистических данных по различным рынкам до разработки прогнозов, актуальных для клиентов.
Стажировка оплачивается и предполагает полную занятость. После успешного ее прохождения вы получите оффер на позицию младшего аналитика (JRA) в подразделение R&I.
Заявки на стажировку принимаются на почту recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
🔥25👍8❤3
Половина россиян считает признаком здорового продукта питания натуральные ингредиенты, входящие в его состав. На это указывают ответы участников исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир».
«Натуральное, по ГОСТу, без ГМО, без „ешек“, фермерское, сбалансированное — ключевые стандарты, вызывающие доверие у потребителей в РФ. При этом интересно, что заявления о том, что продукт содержит мало сахара, жира, является низкокалорийным, безглютеновым или безлактозным в качестве определяющего фактора выбрали менее 10% опрошенных», — отмечает Денис Довганич, младший партнер «Яков и Партнёры» и один из авторов исследования.
Подробнее об этом можно прочитать в нашем отчете: https://yakov.partners/publications/russian-consumer-pulse
#YakovPartners #YnP
«Натуральное, по ГОСТу, без ГМО, без „ешек“, фермерское, сбалансированное — ключевые стандарты, вызывающие доверие у потребителей в РФ. При этом интересно, что заявления о том, что продукт содержит мало сахара, жира, является низкокалорийным, безглютеновым или безлактозным в качестве определяющего фактора выбрали менее 10% опрошенных», — отмечает Денис Довганич, младший партнер «Яков и Партнёры» и один из авторов исследования.
Подробнее об этом можно прочитать в нашем отчете: https://yakov.partners/publications/russian-consumer-pulse
#YakovPartners #YnP
👍37❤4🔥2👎1
17 марта мы запускаем лидерскую программу YnP Leadership Program для опытных специалистов, которые хотят сменить вектор развития своей карьеры и стать стратегическими консультантами. Чтобы принять участие в этой программе, кандидаты проходят сокращенный процесс отбора – всего два кейс-интервью. На этом этапе консультанты «Яков и Партнёры» проверяют, как их будущие коллеги будут действовать в ходе работы над проектами.
Мы предложили проверить свои силы в решении кейса людям, которые до этого не работали в консалтинге: креативному директору и бизнесмену. О том, как справились с этой задачей наши герои, читайте в статье на vc.ru и попробуйте решить кейс вместе с ними.
Спойлер:начать карьеру консультанта может человек с любым бэкграундом. Главное – ваше умение мыслить логически и стратегически.
Если вы уже готовы подать заявку на участие в программе, это можно сделать до 8 марта.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы предложили проверить свои силы в решении кейса людям, которые до этого не работали в консалтинге: креативному директору и бизнесмену. О том, как справились с этой задачей наши герои, читайте в статье на vc.ru и попробуйте решить кейс вместе с ними.
Спойлер:
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍25🔥6❤3👎3🤔1
⚡️Дедлайн для подачи заявок на YnP Leadrship Program уже близок – 8 марта! ⚡️
Мы приглашаем к участию профессионалов с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий.
Чтобы подать заявку на участие в YnP Leadership Program, заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
Также напоминаем, что мы собрали часто задаваемые вопросы о программе в этом посте.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы приглашаем к участию профессионалов с опытом работы не менее пяти лет в любой сфере: от науки до искусства, от тяжелой промышленности до сектора инновационных технологий.
Чтобы подать заявку на участие в YnP Leadership Program, заполните форму регистрации на сайте и прикрепите свое резюме.
Также напоминаем, что мы собрали часто задаваемые вопросы о программе в этом посте.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍16🔥2🤯1
Российский рынок нефтесервиса остается одним из самых стабильных в мире
К 2030 г. его объем может достигнуть 24 млрд долл., что в полтора раза превысит показатель 2014 г. Однако он весьма уязвим, поскольку сильно зависит от импортного оборудования, а высокотехнологичные услуги ранее оказывали в основном западные компании.
«По нашим оценкам, если ситуация коренным образом не изменится, то к 2030 г. страна может потерять до 20% от текущего уровня добычи», — считает Андрей Стрельцов, партнер «Яков и Партнёры» и соавтор последнего отчета компании с прогнозами по развитию российской энергетической отрасли.
Подробнее об этом читайте в статье на РБК: https://www.rbc.ru/business/03/03/2023/6400bdaf9a794776690aab52
#YakovPartners #YnP
К 2030 г. его объем может достигнуть 24 млрд долл., что в полтора раза превысит показатель 2014 г. Однако он весьма уязвим, поскольку сильно зависит от импортного оборудования, а высокотехнологичные услуги ранее оказывали в основном западные компании.
«По нашим оценкам, если ситуация коренным образом не изменится, то к 2030 г. страна может потерять до 20% от текущего уровня добычи», — считает Андрей Стрельцов, партнер «Яков и Партнёры» и соавтор последнего отчета компании с прогнозами по развитию российской энергетической отрасли.
Подробнее об этом читайте в статье на РБК: https://www.rbc.ru/business/03/03/2023/6400bdaf9a794776690aab52
#YakovPartners #YnP
РБК
Эксперты оценили риск падения добычи из-за проблем с нефтесервисом
Добыча нефти в России к 2030 году может упасть на 20%, если российские компании, которые зависят от западного нефтесервиса и импортного оборудования, не будут развивать собственные сервисы
👍26🤔8🔥3❤1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Партнер, консультант, аналитик, менеджер – это лишь некоторые должности, которые занимают женщины в «Яков и Партнёры». И в каждой из этих ролей женщины проявляют огромное трудолюбие, впечатляющую силу характера и удивительную целеустремленность. Они твердо знают, каких высот хотят добиться в карьере, и уверенно идут к своей мечте.
⠀
Дорогие женщины, желаем вам, чтобы ваши мечты всегда исполнялись, а путь к ним радовал и вдохновлял вас. С праздником!
⠀
#YakovPartners #YnP
⠀
Дорогие женщины, желаем вам, чтобы ваши мечты всегда исполнялись, а путь к ним радовал и вдохновлял вас. С праздником!
⠀
#YakovPartners #YnP
❤81🥰12👍7👏2
«Яков и Партнёры» ищет менеджера ИТ-проектов
Мы в поиске специалиста с релевантным опытом работы от трех лет, который будет управлять внутренними проектами в сфере ИТ для нашего офиса.
Что входит в обязанности:
· планирование и поддержание процесса разработки в ходе проектов и при работе над продуктами (планирование спринтов, уточнение бэклога и т. п.), управление этим процессом;
· поддержание в актуальном состоянии бизнес-логики по различным системам (мы описываем все в виде CJM в Miro);
· взаимодействие с внутренним заказчиком (прием новых задач, разъяснение текущего состояния и планов и т. д.);
· контроль за выполнением проектов;
· управление рисками;
· управление бюджетом;
· организация и контроль взаимодействия с внешними командами (подрядчиками).
Необходимые навыки и опыт:
· высшее техническое или экономическое образование;
· опыт управления портфелем проектов;
· знание SAFe/LeSS;
· опыт реализации проектов с привлечением подрядных организаций;
· знание основных метрик в Scrum/Kanban и умение ими пользоваться;
· хорошие аналитические способности и системный подход к решению задач, умение работать с большими объемами информации и быстро погружаться в новую функциональную среду;
· навыки ведения деловой переписки;
· знание английского языка (не ниже уровня B2).
Будет плюсом:
· опыт участия в ИТ-проектах в различных ролях (аналитика, эксперта, тестировщика);
· опыт организации проектов внутри офиса;
· опыт прототипирования в Figma.
Присылайте резюме на адрес recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы в поиске специалиста с релевантным опытом работы от трех лет, который будет управлять внутренними проектами в сфере ИТ для нашего офиса.
Что входит в обязанности:
· планирование и поддержание процесса разработки в ходе проектов и при работе над продуктами (планирование спринтов, уточнение бэклога и т. п.), управление этим процессом;
· поддержание в актуальном состоянии бизнес-логики по различным системам (мы описываем все в виде CJM в Miro);
· взаимодействие с внутренним заказчиком (прием новых задач, разъяснение текущего состояния и планов и т. д.);
· контроль за выполнением проектов;
· управление рисками;
· управление бюджетом;
· организация и контроль взаимодействия с внешними командами (подрядчиками).
Необходимые навыки и опыт:
· высшее техническое или экономическое образование;
· опыт управления портфелем проектов;
· знание SAFe/LeSS;
· опыт реализации проектов с привлечением подрядных организаций;
· знание основных метрик в Scrum/Kanban и умение ими пользоваться;
· хорошие аналитические способности и системный подход к решению задач, умение работать с большими объемами информации и быстро погружаться в новую функциональную среду;
· навыки ведения деловой переписки;
· знание английского языка (не ниже уровня B2).
Будет плюсом:
· опыт участия в ИТ-проектах в различных ролях (аналитика, эксперта, тестировщика);
· опыт организации проектов внутри офиса;
· опыт прототипирования в Figma.
Присылайте резюме на адрес recruitment@yakov.partners.
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
👍24🔥8❤1
Магазины у дома остаются самыми популярными: 62% россиян посещают их не реже двух-трех раз в неделю. По данным исследования «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность – 2022», которое провели компании «Яков и Партнёры» и «Ромир», в ближайшей перспективе снижение посещаемости грозит этому формату ритейла меньше, чем всем остальным. Самыми непопулярными у российских потребителей оказались магазины здорового питания и фермерские магазины: около трети респондентов не заходят в них никогда. Другие интересные факты о российском ритейле читайте в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
#YakovPartners #YnP
👍34😁7🤔2
К 2030 г. объем проходки бурения в России увеличится до 28 млн метров, а количество пробуренных скважин достигнет 16,1 тыс., что почти в полтора раза превысит текущие показатели. В денежном выражении общий объем рынка бурения вырастет на 25% – до 8,2 млрд долл. США.
Чтобы добиться таких результатов и не допустить еще большей зависимости отечественных недропользователей от иностранных высокотехнологичных сервисов, необходимо предпринять ряд срочных консолидированных мер, считают эксперты энергетической практики «Яков и Партнёры».
«Участникам отрасли нужно объединить усилия и начать полномасштабное импортозамещение. Среди прочего надо пересмотреть механизм взаимодействия ресурсoдобывающих корпораций и российских нефтесервисных фирм, а также определить необходимые меры господдержки, к обсуждению которых должны быть привлечены все заинтересованные стороны», – отмечает соавтор отчета «Перспективы развития нефтесервисной отрасли в России до 2030 г.» и партнер «Яков и Партнёры» Андрей Стрельцов.
Более подробная информация приведена во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
Чтобы добиться таких результатов и не допустить еще большей зависимости отечественных недропользователей от иностранных высокотехнологичных сервисов, необходимо предпринять ряд срочных консолидированных мер, считают эксперты энергетической практики «Яков и Партнёры».
«Участникам отрасли нужно объединить усилия и начать полномасштабное импортозамещение. Среди прочего надо пересмотреть механизм взаимодействия ресурсoдобывающих корпораций и российских нефтесервисных фирм, а также определить необходимые меры господдержки, к обсуждению которых должны быть привлечены все заинтересованные стороны», – отмечает соавтор отчета «Перспективы развития нефтесервисной отрасли в России до 2030 г.» и партнер «Яков и Партнёры» Андрей Стрельцов.
Более подробная информация приведена во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
❤27👍12👏6🤔3🔥2
Друзья, не теряйте нас, даже если вы чаще пользуетесь другими соцсетями. У нас есть также:
– Страница ВКонтакте, где мы тоже публикуем свежие исследования, анонсы мероприятий и полезные материалы от сотрудников YnP.
– Профиль на LinkedIn, где вы сможете не только найти наши посты и исследования на английском языке, но и стать частью большого международного сообщества.
Подписывайтесь и будьте в курсе новостей YnP!
#YakovPartners #YnP
– Страница ВКонтакте, где мы тоже публикуем свежие исследования, анонсы мероприятий и полезные материалы от сотрудников YnP.
– Профиль на LinkedIn, где вы сможете не только найти наши посты и исследования на английском языке, но и стать частью большого международного сообщества.
Подписывайтесь и будьте в курсе новостей YnP!
#YakovPartners #YnP
❤38👍7😁3🤩3
Карьерный путь менеджера проектов Марины Дороховой
Какие люди работают в «Яков и Партнёры»? Как они строят карьеру? Какие задачи решают в ежедневном режиме? История менеджера проектов Марины Дороховой вдохновит многих. Получив прекрасное образование в России и за рубежом и поработав в научной сфере, она пришла в консалтинг. Теперь Марина помогает российским клиентам внедрять инновационные технологии и делится уникальными знаниями и навыками с коллегами.
Читайте интервью с Мариной прямо сейчас.
Какие люди работают в «Яков и Партнёры»? Как они строят карьеру? Какие задачи решают в ежедневном режиме? История менеджера проектов Марины Дороховой вдохновит многих. Получив прекрасное образование в России и за рубежом и поработав в научной сфере, она пришла в консалтинг. Теперь Марина помогает российским клиентам внедрять инновационные технологии и делится уникальными знаниями и навыками с коллегами.
Читайте интервью с Мариной прямо сейчас.
❤51👍12🔥3🤩2
Самый популярный формат торговли 90-х – ларьки – уходит в прошлое. Около трети россиян перестали покупать что-либо в ларьках, а 16% покупает там реже, чем раз в месяц — таковы выводы совместного исследования компаний «Яков и Партнёры» и «Ромир» «Срез потребительских настроений в РФ № 1: новая реальность — 2022». О самых популярных форматах ритейла читайте по ссылке.
❤22👎6👍5🤔3😱1
Мы постоянно растем, и мы не можем этому не радоваться. Сегодня к команде «Яков и Партнёры» присоединилось 17 новых коллег. Ребята проходят вводные тренинги и знакомятся с офисом на Лесной.
Желаем успехов и новых карьерных высот. В добрый путь!
#YakovPartners #YnP #YnPteam
Желаем успехов и новых карьерных высот. В добрый путь!
#YakovPartners #YnP #YnPteam
🔥106👏11👍7❤🔥4❤3