В офисе «Яков и Партнёры» сегодня особенно оживленно — мы встречаем новых коллег. Приветствуем ребят в нашей команде и желаем удачи!

#YakovPartners #YnP #YnPteam

​​До 97% опрошенных готовы переквалифицироваться, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда

Большинство россиян готовы переквалифицироваться и развивать новые навыки, чтобы сохранить конкурентоспособность в трудовой сфере. Таковы результаты исследования «Тренды на рынке труда – 2023», которое провели эксперты «Яков и Партнёры» и крупнейшей российской онлайн-платформы рекрутинга HeadHunter (hh.ru).

«Российские соискатели в этом году показали очень высокую активность: 38% готовы стать самозанятыми, а каждый десятый уже предпринимает конкретные шаги для изменения своего статуса. Более того, 97% респондентов отметили, что они готовы переквалифицироваться, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда (по сравнению с уровнем 2020 года этот показатель вырос на 11 процентных пунктов). Все это говорит о том, что в условиях пандемии и геополитической турбулентности люди приняли ответственность за свое трудоустройство и свое развитие на себя», — отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета о проведенном исследовании Елена Кузнецова.

Уже сегодня почти все (96%) соискатели в России обучаются и развивают навыки, причем 36% уделяют этому несколько месяцев в год. Двое из трех респондентов заявили о том, что занимаются саморазвитием, 61% проходят то или иное обучение на рабочем месте, а более половины (55%) обучаются на различных онлайн-ресурсах.

Подробнее о результатах исследования читайте во вложенном документе.

#YakovPartners #YnP

Последние недели в нашем офисе участники YnP Leadership Program проходили насыщенную программу адаптации (onboarding) и знакомились со своими проектными командами. Сегодня они делятся первыми впечатлениями и опытом стремительного погружения в стихию консалтинга.

#YakovPartners #YnP #YnPcareer

​​Зоя Голубенко, консультант:

– Главное, зачем ты сюда приходишь, – это люди: здесь можно поработать с интересными и талантливыми профессионалами, почувствовать драйв, проникнуться атмосферой проектов. Также меня порадовало качество программы адаптации: процессы четко выстроены и все искренне готовы тебе помочь. За две недели я успела прокачать навык problem-solving, потренироваться в коммуникации по принципу «сверху вниз», научиться давать обратную связь, а еще позаниматься игровыми практиками, начать работу над первым проектом и даже побывать на встрече с клиентом!

​​Иван Кузнецов, старший бизнес-аналитик:

– Впечатления от первых недель очень позитивные и сильно превосходят ожидания. Даже с учетом того, что мне и раньше приходилось работать в крупных отечественных и международных компаниях, в том числе в сфере управленческого консалтинга. Здесь я прошел потрясающую программу адаптации – ее аналогов в моей практике прежде не было. Специалисты компании подходили к задачам крайне пунктуально, а контент был очень полезным.

Во вторую неделю я успел поработать с проектной командой. Впечатлил уровень проработки вопроса даже на начальной стадии: анализ проводили не только внутренние, но и международные эксперты.

Хочу отметить еще две вещи. Во-первых, консультанты и другие специалисты компании демонстрируют действительно высокий профессионализм. А во-вторых, все сотрудники, с которыми я успел познакомиться, очень доброжелательны и открыты. Чувствуется, что «Яков и Партнёры» – это целостная и сплоченная команда.

​​Алёна Попова, старший бизнес-аналитик:

– С первых дней программы нас ожидали яркие и нескучные тренинги, креативные задачи, теплая и открытая команда, классный офис. Вводный образовательный компонент выстроен так, чтобы помочь новичкам как можно раньше выявить свои сильные стороны и зоны для роста. Поэтому на первые проекты мы вышли с уверенностью, что у нас все получится.

До «Яков и Партнёры» я несколько лет работала в консалтинговой компании в США, поэтому невольно сравниваю свой опыт здесь и в Америке. Могу сказать, что уровень «Яков и Партнёры» впечатляет: компания делает все для того, чтобы приносить пользу клиентам, но при этом всегда помнит о своей миссии и ценностях. Иными словами, становится для клиентов партнером в деле создания новой реальности и вместе с ними идет к результату, не забывая о таких важных вещах, как ментальное и физическое здоровье сотрудников, забота о людях и профессиональное развитие. В компании сформирована культура обратной связи: каждый может высказать мнение по любому вопросу. Все это, несомненно, создает комфортный климат и мотивирует к свершениям.

​​Денис Алфёров, консультант:

– «Яков и Партнёры» – это команда талантливых и интересных профессионалов, которые выдвигают свежие идеи, проводят актуальные проекты и ставят перед собой масштабные цели. За первые недели я успел познакомиться со многими коллегами, пройти тренинги по профессиональным и личностным навыкам, важным в сфере консалтинга. Также побывал на регулярных встречах всех сотрудников компании.

Поскольку у меня есть большой индустриальный опыт, программа адаптации стала для меня в большей степени «подстройкой» личной экспертизы под задачи консалтинга. На второй неделе я уже отправился в другой город, где полным ходом шел проект. Там присоединился к собранной команде в режиме shadowing, то есть наблюдал за ежедневной работой консультантов, чтобы понять, как все устроено.

У каждого, с кем я познакомился в компании, – свои таланты, свое образование, своя история развития в сфере консалтинга. Для кого-то «Яков и Партнёры» – первое место работы в жизни, для кого-то – точка активного роста. Также здесь есть партнеры с солидным опытом, которые передают экспертные знания менее опытным коллегам. При этом видно, что абсолютно для всех сотрудников работа в «Яков и Партнёры» – интересный этап карьерного пути.

​​Запускаем серию мероприятий YnP Insights
‌
YnP Insights – это серия онлайн-встреч с экспертами «Яков и Партнёры». На этих вебинарах партнеры и консультанты компании будут делиться знаниями о различных отраслях, новейших тенденциях и методах работы.
‌
20 апреля состоится первый вебинар в рамках направления «Тяжелая промышленность», посвященный горнорудной и металлургической отраслям.

На встрече:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
‌
Вебинар будет полезен экспертам с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалам, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
‌
Чтобы подать заявку на участие, пройдите регистрацию и отправьте нам свое резюме.
‌
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
‌
Итак, 20 апреля, 19:00, онлайн.
Не пропустите!

#YakovPartners #YnP #YnPevent

​​«УГМК: оцифровать порядок»

Трансформация производственной системы «Уральской горно-металлургической компании» показала: один из способов добиться серьезного экономического эффекта от преобразований – реализовать синергетические возможности, связанные с цифровизацией и организационными изменениями. Программа трансформации производственной системы УГМК, разработанная совместно с экспертами «Яков и Партнёры», позволила достичь существенных экономических результатов уже в первые годы после запуска. По итогам 2022 г. руководство компании оценило эффект в 30 млрд рублей. При этом львиная доля реализованных инициатив не потребовала затрат.

В статье для журнала «Эксперт» партнер «Яков и Партнёры» Никита Натрусов, директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов и заместитель технического директора УГМК Сергей Готванский рассказали о «внутренней кухне» программы преобразований и описали ее главные достижения: https://expert.ru/expert/2023/14/ugmk-otsifrovat-poryadok/.

#YakovPartners #YnP

Карьерный путь Ильи Краснокутского

Профессиональный путь каждого консультанта уникален, и нам всегда интересно узнать, как развивалась карьера наших коллег до прихода в консалтинг. В этот раз мы задали ряд наших традиционных вопросов на данную тему консультанту «Яков и Партнёры» Илье Краснокутскому.

#YakovPartners #YnP #YnPteam

​​Более 70% россиян нашли текущее место работы менее чем за два месяца

Свыше 70% участников исследования «Тренды на рынке труда – 2023», которое провели эксперты «Яков и Партнёры» и онлайн-платформы рекрутинга HeadHunter (hh.ru), нашли свое нынешнее место работы менее чем за два месяца. При этом почти половина респондентов отметили, что для получения оптимального предложения о работе они готовы находиться в поиске еще дольше. Организациям приходится конкурировать за лучшие кадры в первую очередь рублем, так как первое место в списке приоритетов у кандидатов по-прежнему прочно занимает финансовое вознаграждение. Узнать о результатах исследования подробнее можно из документа во вложении.

#YakovPartners #YnP

Выпускник «большой тройки» полетит в космос

Сегодня, в День космонавтики, мы хотим не только вспомнить великий орбитальный полет Юрия Гагарина, но и порадоваться за нашего бывшего коллегу, консультанта «большой тройки», а ныне космонавта Роскосмоса Константина Борисова. Уже в августе этого года Константин полетит на орбиту на корабле Crew Dragon вместе с другими членами экипажа по программе перекрестных полетов между Роскосмосом и NASA. Желаем, чтобы мечта Константина исполнилась и он покорил новую вершину!

Если хотите больше узнать о Константине и его предполетной подготовке, подписывайтесь на его соцсети:

ВКонтакте
Канал в Telegram

#YakovPartners

Представляем вторую часть исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru ). О ключевых выводах по результатам проекта написали российские Telegram-каналы.

«Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени.

«Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%).

Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить.

Полный текст отчета представлен во вложенном документе.

#YakovPartners #YnP